下面小编为大家带来最常见的六大蜘蛛陷阱介绍（共含10篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“静夜思”一样，积极向本站投稿分享好文章。
知道seo是什么的朋友都知道我们做网站seo优化的过程重要尽量避免蜘蛛陷阱，蜘蛛陷阱分为两种，一种是恶意陷阱，另一种是非恶意陷阱，并且对于两种类型的陷阱，搜索引擎处罚也是不一样的，恶意陷阱属于纯黑帽，所以搜索引擎处罚会毫不手软，而非恶意陷阱可能是在SEOer完全不知道的情况下产生的，所以搜索引擎会对非恶意陷阱网开一面，但是死罪可免活罪难逃，所以蜘蛛陷阱不管是恶意还是非恶意，对我们做搜索引擎优化都会存在隐患，所以我们要拔掉隐患，所以下面为给大家说一下我们应该避免那些蜘蛛陷阱：
1、站内权重故意不分明
有的站长为了把每一个页面都能提高权重，就故意把权重分散，甚至有的站长感觉自己的页面也可以与别人的首页做友情链接等 想法，虽然理论是可以的，但是如果一个网站的权重分散严重，那么何谈百度排名?所以做排名还是要把网站权重分明化，这样对SEO优化很有帮助，
2、网站结构故意复杂
有的朋友喜欢故意把网站结构搞的复杂，是因为想让蜘蛛多在网站逗留一会，可能会多收录一些页面，其实这样的想法是错误的，因为网站结构过于复杂，文件夹层级太多会影响蜘蛛爬行的，当蜘蛛感觉不安全的时候，蜘蛛会不管任何原因，直接退出网站，这样一来对网站收录影响很大，所以网站结构尽量简单最好，
3、flash
flash是大部分网站都有的，因为flash可以生成很好的网站效果试图，所以有很多站长喜欢flash，但是flash当写入网页中是一大串乱码，所以如果你的网站是做SEO，那么蜘蛛爬行你的网站flash代码时，蜘蛛可能会被误导或者无法识别，所以蜘蛛最后感觉网站不安全，最后不信任退出，这样一来你的网站就有可能存在蜘蛛稀少爬行的后果，所以建议大家做动态图片用gif代替，不要用flash。
4、导航系统
有很多朋友在设置导航系统的时候喜欢用js去写，这样一来在做SEO会带来很大的麻烦，因为大家都知道JS是蜘蛛无法识别的，并且里面的连接地址也不会去爬行，所以用JS写导航栏，最后的结果就是蜘蛛很少收录页面或不收录页面，给网站优化带来很大的问题。
5、用户体验度不高
有很多网站会存在用户体验度不高的情况，比如浏览器兼容，或者功能问题，这样一来可能会影响蜘蛛爬行时收录到错误的信息，最后蜘蛛会感觉你的网站很差没有什么必要收录，最后对你的网站失去信心，所以提供用户体验尽可能的找到网站所有的bug，快速提高用户体验才是王道。
6、强制登陆
论坛网站有很多都是必须登录后才能看网站信息，当蜘蛛爬行时，蜘蛛不会先注册然后再爬行网站的，所以强制登录只会给蜘蛛爬行时带来不便，这样一来蜘蛛爬行后会很不爽，因为不登录信息就现实不出来，这样一来蜘蛛会感觉你的网站是故意恶搞，最后网站有可能被K。
据网络调查显示，70%以上的求职者都曾经遭遇过招聘陷阱，试用期结束意味着失业、要工作先付钱、合同制突变劳务工……面对如此种种的招聘陷阱，求职者自身防范很重要。在此，看、列举出六大常见招聘陷阱，及应对策略，希望能够对广大求职者有所帮助。
学法律：不因“试用”丢权益
表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？
提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障，
对于《劳动法》中出现的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式，变着法子解除劳动合同，对此，有关法律人士建议，劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件，仔细了解公司对其试用期考核的.标准和评断方式，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。
勤考察：培训广告不轻信
表现：宣传广告上写着培训学校师资雄厚，“国内名师”、“专业权威”……名头一个比一个大，待到真正开课时，才发觉广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，“保证全部合格”的承诺下得轻而易举，课时严重缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不容易。
提醒：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛劳地奔走“充电”，想通过各类“证书”提高自身“含金量”，这造就了一个繁荣的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好仔细查阅各学校的具体情况，包括学校是否资质齐全等，也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。
若是职业资格证书培训，不要轻信宣传广告所说的效果如何之好，越是肯定、诱人的承诺越需要提防，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。
护荷包：变相押金不埋单
雅思听力六大陷阱介绍
雅思的专家在教学中发现,在雅思听力备考时学生会出现这样的情况：经过一段时间的密集练习,已经基本能够找到听力中的关键信息点,但答案有时却还是会错.为什么呢?因为在听力输入和答案输出的过程中,还需要增加一个辨识的环节.如果缺少这一环节,就容易掉入出题者的陷阱中.
陷阱一：信息的拆分和整合
这一个陷阱表现得比较明显的就是数字.很多烤鸭们现在都知道重点靠后原则,所以答案中往往会写最后听到的一个数字.绝大部分情况下这么做是没错的.但是还是有小部分的情况,需要烤鸭们很小心.举个例子来说,录音中说一个学校里男生有500人,女生有480人,但在题干中,问的却是这个学校总共有多少人.这时候就需要烤鸭们把两个数字加起来.
陷阱二：次序混乱
次序混乱是指录音中说话顺序和题干顺序不同,在一般表格题和多项选择题同时出现的section中出现的几率很大,这时候就要烤鸭们在第一时间预测和判断,再采用次序混乱的解题方法.
陷阱三：同义替换
同义替换是雅思听力中的一个难点和重点,各种题型中都会出现替换.同义替换包括词替换、词组替换、主被动替换以及加减关系的替换.
a.词替换：指简单意义上的两个词语的替换,如录音中说的是pressure,但在题干中出现的却是stress.
b.词组替换：如把regard…as替换成consider…as.
c.主被动替换：如把Populationshift has caused the pressure替换成The pressure has been caused bypopulation shift.
d.加减关系的替换：加减关系的替换是同义替换中比较复杂的一种替换方式.如在录音中Every yearhe staysin London for5months.在题干中问的是Every year he is out of London for______months.这时候就需要烤鸭们识破这个加减关系替换的陷阱,把正确的答案做出来.
雅思听力备考的三个常见误区
下面为大家整理了雅思听力备考的三个常见误区,供考生们参考,以下是详细内容.分析发现,考生在准备雅思听力考试的过程中往往会有以下几大误区：
一、重意不重音.
听说读写各门考试,单词基础都是非常重要的,而各门考试背单词的方式方法和侧重点都略有区别.作为一门靠耳朵做题的考试,听力考试要求考生们对单词的读音特别熟悉和敏感.但不少考生平时背单词时只关注单词词形和含义而忽略了读音,虽然在视觉上熟悉了单词,然而等做题时遇到就无法用听觉辨认了.这也是很多考生发现做剑桥题目时老抓不住内容重点,但看了原文后又觉得很简单的原因.的专家提醒各位考生在背单词时一定要以单词的读音为基础.正确掌握单词读音,不仅可以帮助考生记忆单词,还能让考生了解不同字母搭配产生的发音规则,今后遇到不熟悉的单词可以试着拼写.
二、重量不重质.
不少考生在准备听力考试时喜欢采取题海战术,但是对于雅思考试来讲符合考试方向的练习比较少,除了剑桥系列外很难找到合适的套题.很多考生只是在做完题目后对一下答案便草草了事,并没有很好地利用这些有限的资料.哪怕今后做到一模一样的试题还是会在同样的地方犯错,甚至做题的准确率也会降低.这是因为考生并没有弄清楚每一题答案的来龙去脉,只是追求做完题目的成就感.的专家建议考生在做完每套题目后,最好能对所做的内容进行一个精听练习,全面掌握文章内容及各种表达方式.如果复习时间有限,至少要认真把文章听三遍.第一遍做题;第二遍试着找出错误所在(不要依靠原文);第三遍根据原文解决难点.只有真正弄懂文章内容,才能做到举一反三,今后再遇到类似内容或表达方式就不会出错了.
三、盲目背机经.
不少考生把机经奉为圣典,认为考前的复习主要是背机经,甚至认为背了机经就能考好.不否认机经的确是广大考生智慧的结晶,但盲目使用对考试并没有帮助.首先,机经的内容只是考生的回忆,不能说和考题完全一致,答案也不一定正确.而且内容比较凌乱,大多数没有原文.其次,背过机经再参加考试会影响自己正常的做题过程.背过机经当然希望考试时能遇到同样的题目,考生往往会花很多精力在回忆题目上,影响了自己的正常发挥.最后,即便是考到旧题,出题点和顺序都有可能发生改变,完全照搬机经可能会产生错误.专家推荐考生正确的机经使用方法还是以熟悉场景和积累词汇为主.
以上对雅思听力考试的备考要点及应试技巧进行了较为全面的讲解,同学们不妨加以参考,并根据以上给出的备考建议,不断提升雅思听力的备考效率,从而在雅思听力考试中取得更好的成绩.
求职过程中常见的六大陷阱
职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：
陷阱1不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘，不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法 ，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收，
陷阱5不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6谨防私人资料遭窃
方法1拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
方法2不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的'高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
方法3不要将重要的证件作抵押不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
方法4掌握劳动法规和相关政策主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
方法5多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
方法6谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限；(2)工作内容；(3)劳动条件和劳动保护；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)社会保险和福利待遇；(8)违反劳动合同者应承担的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
方法7发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
求职新者在求职过程中要注意哪些的求职骗局？
第一大陷阱，通过不正当的渠道招聘
一般的正规单位对招聘工作都是相当重视的，因为这项工作是公司的企业形象的一个重要组成部分，通常都是由专人通过正规的途径进行的，不要轻易的就把个人的信息资料交给招聘方。
第二大陷阱，工作轻松，高报酬，需交费
社会上存在很多的不法分子利用求职者着急找工作的急切心理，打出高薪资、轻松工作的撞骗幌子，以骗取所谓的保证金，押金和培训费等一大堆的费用来谋取暴利。所以提醒特别是刚出来找工作的毕业生们们特别注意切莫上当，要敢于拒绝这些要收费的招聘单位，
第三大陷阱，引进他人加盟
有不少刚毕业的应届毕业生因受非法分子的欺骗陷入 活动而无法逃脱。所以，在求职过程中，如遇到另类的企业单位对你异常的主动，并把该工作的未来说的相当振奋人心，同时，还极力说服你邀请更多的人加盟时，就需要特别警惕，要知道“天下是没有免费的午餐的”。
第四大陷进，未签订就业就业合同
在确定得到这份工作时，一定要记得在前一个月内主动要求与该单位签订就业劳动协议书，以确保你的切身利益，同时这不仅是保障你的权力还是对今后在工作的过程中出现的劳动纠纷协调的有力证据。
第五大陷井，对于企业的承诺没有写入合同
企业必须履行自己对应聘者许出的承诺，应聘者一定要让企业把招聘信息中承诺写进合同里，利用劳动法来维护自己的权益。
第六大陷阱，严防个人的重要信息被盗窃
职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱?下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：
陷阱1 不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘，不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2 说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3 要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足 ，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4 不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的，
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5 不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6 谨防私人资料遭窃
方法1 拒交各种名义的费用 任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
方法 2 不轻信许诺到外地上岗 对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
方法3 不要将重要的证件作抵押 不要将自己 的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
方法4 掌握劳动法规和相关政策 主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
方法5 多种途径了解公司的背景 在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件; 正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：12315
方法6 谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违反劳动合同者应承担的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
方法7 发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
很多招商和高利合作项目都会打着“特许经营”的旗号，以显示其独一无二的商机和正规性，但是特许经营的加盟并不是店家口头承诺就可以兑现的。所以在这里提醒正在创业的各位要警惕创业中的六大加盟陷阱。
总部吹嘘夸大连锁店数
许多总部为了招募加盟店，往往会在店数上灌水，宣称自己的加盟店高达多少家，但其数量是否真的有如宣称的那么多，外界往往不得而知，如欲印证，最好的方式就是请总部提供一份所有加盟店的名单，加盟者可据此名单，实际去走访其加盟店，与加盟店主聊聊目前的经营现况如何，则可获得更真实的答案。
权利金一次收齐
由于权利金是持续性的收费，某些加盟总部会在签约时，要求加盟者一次开出合约期限内全额权利金的支票，例如合约期限为五年，权利金采取年缴方式，某些总部便要求加盟者将五年的权利金，一次开齐五张支票缴交总部。曾有这样的案例发生，某一加盟者开店二年，因为生意不佳而关门，但是却早在签约时，已开齐五年权利金的支票缴交给总部了。
自愿加盟式的毛利保证
能够实施毛利保证这套制度的总部，基本上都是规模比较大，而且总部能够精准了解加盟店的营收及销货金额，像便利商店一样一律强制打发票，而且建立起POS系统，每家加盟店卖了那些商品，毛利有多少都一清二楚，能够建立这样的机制，总部才有能力做毛利保证制度。
但坊间绝大多数的连锁加盟体系，都采行自愿加盟，总部对加盟店的控管力相对较弱，加盟店每天做多少营业额，总部通常都无法精准掌握，所以，一旦有宣传自愿加盟的总部宣称有毛利保证时，加盟者可得好好睁大眼睛，以免掉入陷阱了。
总部没有注册服务标章
加盟者为确保加盟权益，在签约时应要求加盟总部出示服务标章证书，因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用。换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。也就是说，总部必须先取得服务标章注册证才行。所以，加盟者在加盟前，务必要先确认总部的确拥有此品牌，才能放心地加盟。
要求加盟者当场签约加盟
有的总部为了快速拓展加盟店，对加盟者不仅是来者不拒、毫无筛选，甚至在与加盟者第一次面谈时，就会怂恿加盟者当场签约，加盟者如果一时不察，在还没搞清楚实际情况的状况下，很容易就稀里糊涂地签约而落入陷阱。
有的加盟总部，对加盟者是毫无筛选，只要加盟者缴交加盟金就可签约加盟，加盟者加盟之后，总部的支持辅导自然相对较少。
安排特定加盟店供参观
加盟者在加盟前，往往会先去观察已开业的加盟店经营状况，而总部通常也会安排一些店面供加盟者参观，而总部既然要安排，当然都会安排一些业绩特别好的店供加盟者参观，不仅参观哪一家店要挑选，连参观的时段也要挑选，挑选尖峰时刻店面人多时让加盟者参观，这种情况很容易迷惑住加盟者。
最常见的就业陷阱和合同陷阱
一、就业陷阱
(一)感情陷阱
有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。
(二)抵押陷阱
有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。
(三)高薪陷阱
有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“ ”等违法工作。
(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。
(五)试用陷阱
有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退，
(六)介绍陷阱
有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。
(七)地点陷阱
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
二、合同陷阱
(一)口头合同
一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。其实，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。
(二)格式合同
“钱”往何处去成为投资者最为关注的命题，楼市在严厉的政策调控下暂时偃旗息鼓，股票、基金市场变幻莫测，银行理财产品吸引了投资者的眼球，十几分钟内售罄的银行理财产品层出，恰恰证明了这一点。适逢315，记者梳理了购买理财产品时最常见的三大陷阱，并采访了相关专家，为投资者支上几招。
陷阱1
狐假虎威
预期收益“代替”实际收益
随着利率的不断攀升，理财产品的收益率也水涨船高。记者走访了几家银行发现，很多银行都竞相推出收益率“诱人”的理财产品，某商业银行一年期的人民币理财产品的预期收益率达到15%左右，某城商行的一年期人民币理财产品的预期收益率近22%。但预期收益并不等于到期收益，去年某国有银行的一款人民币信托理财产品，预期收益率为15%，而到期收益率仅为1.53%，两者相差13.47%;某商业银行的一款证券投资产品，预期收益率为35%，而到期收益率为-5.81%，两者相差40.81%。
并不是所有的理财产品都能达到其承诺的收益率，普益财富数据统计显示，到期的个人银行理财产品9228款，其中，人民币理财产品8013款，平均到期年收益率约为2.83%，到期收益率跑赢CPI 5.1%的产品只有131款，而这些产品均为挂钩股票或黄金的结构性产品以及信贷类产品。值得注意的是，有近百款个人理财产品到期并未达到最高预期收益率，其中，结构性产品最多，占71.88%。
●专家支招
普益财富银行理财研究员邱凯：
去年，到期高收益产品的主力军为结构性产品，在对未实现最高预期收益率的产品进行分析时，结构性产品同样占比最大。
投资者在购买银行理财产品前一定要弄清产品的风险类型。所谓风险类型，指银行理财产品属于保证收益型、保本浮动收益型还是非保本浮动收益型产品。保证收益型产品风险相对较小，而且一般都能实现其承诺的收益率。而保本浮动收益型和非保本浮动收益型产品风险较高，它除了不保证投资者一定能获得预期收益率外，购买非保本浮动收益型产品的投资者的本金甚至有可能发生损失。因此，在选择此类型产品时要慎之又慎。
鉴于此，投资者在购买银行理财产品时一定要弄清银行承诺的收益率是否能够实现。虽然保证收益型产品预期收益率相对较低，但是一句谚语说得好：双鸟在林不如一鸟在手。投资者不如选择能实实在在使自己获得收益的投资品。
数字100市场研究公司总裁张彬：
每件事都具有两面性，理财产品也不例外，在购买理财产品前，除了了解收益方面，对于产品的风险性和自己的风险承受能力也要做一个全面的了解，至少要确定此款产品是否保本，如果不保本，要弄清是何种类型的理财产品，如果是结构性的理财产品，要知晓挂钩标的及产品运行的规则，比如一些区间型挂钩黄金的理财产品，即黄金价格落在某个设定的区间内，产品才会获得正受益。
陷阱2
指鹿为马
保险产品“变身”理财产品
刚退休的李女士到银行取出已到期的20万元定存，银行理财柜台的经理向她推荐了一款三年期“理财产品”，并称产品的收益达到7%-8%、风险低并有分红，比定存划算得多。理财经理还告诉李女士，这款产品是定时、定量发售的，仅售3天卖完了就没有了。李女士觉得比较划算当下就用20万元购买了此产品。
半年后，李女士的女儿由于出国急需用钱，想起这20万的“理财产品”，于是来到银行希望将钱尽快退回，哪怕损失一些本金和收益也无所谓。令李女士没有想到的是，她被告知自己当时购买的是保险产品，如果当年退保，只能拿到30%-40%左右的本金。李女士非常气愤，她认为，当时购买时，理财经理没有跟她讲清楚理财产品和保险产品之间的区别，让她误以为这款保险产品就是理财产品的一种。
●专家支招
银率网理财产品分析师：
投资者要仔细查看产品认购书：如果是银行的理财产品，一般认购产品的名称为×××银行第×期人民币(外币)理财产品，还会有理财产品的编号。如果是银保产品会在认购书中有保险公司的名称、保险产品的名称。
保险类理财产品与定存、理财产品有本质区别，它主要着重的是保障性，而非收益性，这一点也可以解释为何保险产品在退保时，本金受损较大。
如果购买理财产品，提前退出，顶多损失少部分本金，一般按照投资者违约赎回时市场价格计算出违约赎回价格，然后用违约赎回价格乘以购买份数，即为违约赎回金额，对于保本类产品，风险等级很低，违约赎回金额至少在90%以上。保险产品，是用保单现金价值来计算退保金额的，现金价值逐年累积，越往后越高，首年内退保，现金损失则非常多。银保产品有10天的犹豫期，在犹豫期内可带签署的产品认购书、本人身份证件去银行办理退保。
1.出售个人信息牟利
有些非法网站以招聘为幌子，骗取求职者的个人信息资料，包括账户号、手机及宿舍电话号码、父母工作单位、家庭背景、联系方式等，将其出售给特定需要的人牟利。
2.过期信息贻误求职佳期
网站发布的信息具有一定有效期，
有的信息未到期，但职位已招满，由于用人单位交了钱，不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴。有些用人单位职位已经招满，仍在网上张贴招聘信息，多出于其希望借此收集更多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站上的过期信息，进行修改信息发布时间及有效期等重要信息，以增加点击率，提高知名度，扩大收益。
3.假招聘搜罗目标
有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假招聘广告收集个人信息，而后以面试为名，搜罗目标，从事犯罪活动。常见的有：对大学毕业生实施抢劫或敲诈以及对女大学生进行人身侵害。将大学生，尤其是女大学生的个人信息及照片等张贴在色情交友网站上，骗取网民的点击率和中介费。骗网上求职的大学生到 点，限制人身自由，强迫其参加 活动。
网上招聘信息繁杂、真伪难辨，致使需求双方信任度较低;缺乏完善的监管体系，一旦引发纠纷，常投诉无门;个人隐私和信息有被不法分子窃取、利用，造成名誉和经济上损失的可能……凡此种种，都警示我们的大学生朋友就业要提高网络陷阱的防范意识和分辨能力。
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