下面就是小编整理的大学生求职，错位策略制胜（共含10篇），希望大家喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“猫猫团子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大学生在求职中，为什么要走出“面子就业”、“圈子就业”的误区，采取错位策略？因为大学生的求职目标不能过分集中，否则必然导致激烈竞争，
大学生求职，错位策略制胜
。在这种情况下，错位竞争，就会取得竞争优势。错位竞争具体可分为三类。单位错位“小”单位也有“大”空间
根据单位的所有制性质，可以分为跨国企业、外资企业、民营企业、国有企业、机关事业单位。如果说你希望去500强企业，你就要分析自己在与其他同学的竞争中，是否具有优势。
当别人都想着挤进跨国企业的时候，如果你根据对自己的能力的判断，觉得自己更适合去一家民营企业，或者去一家国有企业的话，那么，你就会占据先机，而且有可能获得更大的发展空间。当然，不同的企业，福利待遇、工作环境、工作压力、人际关系、发展空间等也不一样，你要根据这些，来分析自己是不是中意这样的用人单位。
行业错位“冷”行业实现“热”就业
根据行业的发展形势与行业的人才需求情况，也有冷热行业之分。行业的冷热维度，与专业的冷热维度相类似，有自我维度，职业维度，以及需求维度。有的行业，被一些学生认为是冷行业，实际上如果在求职过程中，能主动选择一些所谓的“冷”行业，反而可实现自己的热就业。比如说，几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展。
行业的冷热，是根据产业结构调整、人们思想价值观念的变化而转变的。比如，一直以来社会对几类行业，如殡葬行业、美发美容行业等，比较歧视。现在，这样的观念也在发生改变，今年就有100多名大学生去应聘殡葬行业的工作。提高殡葬行业的服务水准，确实也需要大学生去充实。
区域错位“经济圈”取代“大城市”
现在大学生就业区域选择十分集中，很多大学生就业都选择在北京、上海、广东这样一些发达的城市，渴望到东部沿海地区就业，而对中西部的一些地区，甚至大城市的郊区他们都不愿意去考虑，
区域错位，就可以避免这种就业区域拥堵现象。举例来说，有的同学一心想进上海，他就可采取区域错位的策略，进到以上海为中心的长三角就业，苏州、杭州、无锡、镇江、昆山，都可以考虑，这就可以拓宽我们的就业面。实际上，昆山到上海也就一个多小时的车程。
随着境外对中国人才的关注，还可以尝试境外就业。不少500强企业的老总指出，中国人才缺乏跨地区的工作经验，他们有可能在中国工作过，但没在香港工作过，没有在韩国工作过，没有在英国工作过，当有一天需要他们去另外一个地区工作的时候，就会因为缺乏跨地区工作经验而受到影响。
错位竞争，是在分析现实能力、现实环境基础上，作出的一个战略决策。形成错位竞争的意识，就会在选择区域、选择行业、选择单位的时候，注重避开过分激烈的竞争，避免用自己的弱势去撞击别人的优势。
错位求职成功案例
有一名毕业于大城市里的一所名牌大学的大学生，他在自己就业过程中，首要选择不是大城市。因为他详细剖析了自己：
1.很难进入跨国企业、外资企业：自己的英语水平不是很高，没有六级证书，也没有参加托福考试、GRE考试，英语口语也不行。
2.不具备去大型国有企业的竞争力：虽然身出名牌大学，但学业成绩在班级里也就中等偏下，专业能力也不是特别强。
3.难以在科研机构和学校发展：现今的学校和科研机构，对新进人才的学历要求甚高。
最后,他把自己的择业目标定位在靠近大城市的一个小城市，很早就落实了自己的工作岗位，之后的职业发展也非常理想。
从以往的招聘经验看，很多大学生参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，不妨听听专家的建议。
策略一：如何做“抓人”简历
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
策略二：如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
策略三：如何机警面对考官
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
随着我国经济体制和教育体制的不断改革，毕业生就业竞争愈显激烈，“就业难”问题尤为突出。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的毕业生却能抓住机遇，脱颖而出，实现成功就业?根据最新调查显示，专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍，其中31.66%的被调查者认为，求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素。调查表明，毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益，会在激烈的求职竞争中脱颖而出，稳操胜券。下面我们来结合笔者的就业工作经验，针对工科院校毕业生特点，探讨了对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径。
一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性
求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。受到金融危机的制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应的课程内容陈旧，形式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行，并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。
1.求职技巧的训练和指导
(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。
(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。
(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。
(4)不卑不亢。
2. 采集招聘信息
良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。
3. 撰写求职文书
(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。
4. 求职面试的应对
(1)面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。
(2)面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。
5.合理运用面试技巧
面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧。
对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。
精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件。
主动出击策略。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。大学生要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，大胆地去“推销”自己，力求把求职的主动权牢牢地掌握在自己手中。
善抓机遇策略。古人云：机不可失，时不再来。有时候就业的机遇稍纵即逝，因此，当机遇来临时，只要看准了就要当断则断，决不能犹豫彷徨，要珍惜和抓住来之不易的就业机遇，决不能让它与自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求职就业中占有举足轻重的地位。大学毕业生对求职信息要有三敏：即敏感、敏锐、敏捷。要树立敏感的信息意识，注意从网络、报纸、老师、亲朋好友等各种渠道，收集了解就业信息，并进行分析、筛选，以确定自己的求职方向和目标，为择业求职做好信息方面的准备。敏锐就是要眼观六路，耳听八方，善于发现那些别人发现不了的求职信息，做发现求职信息的有心人。敏捷就是发现捕捉到了有价值的求职信息，就要立即动手，敢于尝试。
以智取胜策略。求职是一门学问，又是一种技巧艺术，必须讲究智慧和策略，决不能鲁莽行事。一要讲究语言艺术，求职时用语要准确流畅，巧答妙对，言简意赅；二要讲究心理艺术，在求职时你不仅要表情自然，行为落落大方，充满自信心，注意力高度集中，而且要关注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提问要讲策略，既要诚实可信，又要扬长避短，充分显示自己的才华，以引起对方的注意；三要讲究文明礼貌，求职时不仅要求衣着得体，显示个人的外在之美，而且要用语文 明，行为大方，彬彬有礼，面带笑容，让招聘者感受到你与众不同的个性、良好的教养和内在素质。
务实为本策略。对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，这样便无形之中人为地抬高了就业的门槛，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。大学毕业生必须从自己的实际能力出发，注意客观评价自己，力求做到准确定位，理智选择，不要图虚荣爱面子，与别人盲目攀比
娱乐营销本身是个舶来词，它有两种解释，一个是娱乐本身的营销，我们所常说的“电影推广”等便是这中模式;另外一个则是借助娱乐品本身所独具有的“媒体”效应，即传播力，
尽管我国的娱乐营销离产业化还有一段距离，娱乐营销模式依然很简单，但大洋彼岸娱乐营销的繁盛景象引发了我们对娱乐营销未来的幢憬。这股暖和的“西风”给了我们很多前进的动力和借鉴意义。
在国内，最先使娱乐营销这一工具的我想无疑是全球日化巨头宝洁公司。还是在20世纪90年代，宝洁就推出了集选美、娱乐为一体的宝洁中国“飘柔之星”评比。在94年、95年的中国社会，宝洁的“飘柔之星”确实让国内企业大开眼界。直到，我们依然能够看到丝宝集团的“舒蕾红星”所残存“飘柔之星”的影子。
，蒙牛酸酸乳与《超级女声》的出现，就如同冬天里的一把火，给毫无生气的中国营销界带来些许火星，进而借助“超女”这般娱乐旋风形成燎原之势，一切轰轰烈烈的娱乐营销之火随之燃遍神州;娱乐营销的强大感染力所带来的震撼也强烈地刺激着许多人的神经。20蒙牛的几千万投资换来的除了20亿的销量，还有品牌增加7个亿的高额回报，这无疑是传统营销所望尘莫及的。从“超女”代言到赞助“超女”演唱会等一系列的营销活动，蒙牛可以说真正做到了不遗“娱力”。
进入21世纪，企业品牌塑造和市场推广迎来了前所未有的黄金时期。各种营销手段更是异彩纷呈。05年蒙牛的迅速走红，红遍了整个的天空。那曾经炫耀一时的“标王”时代被娱乐营销所取代，
“芙蓉姐姐”“后舍男孩”走红网络
“超级女声”和“加油好男儿”唱响大江南北
甚至是“胡戈一个馒头引发的血案”和百家讲坛“的专家学者都开始娱乐一把……
于是所有的娱乐文化营销都开始呼唤：我们已经迈入娱乐营销时代。
如果你不把娱乐的因素加入你的行业中去，那你的公司就等着完蛋吧
――美国商会《国际经济》
这也说明着娱乐营销的的是未来营销重要手段。那么做为企业到底该如何选择和娱乐相接合的营销手段呢?
一、根据目标消费者选择娱乐内容
当你的企业准备选择采用娱乐营销方式宣传品牌时，你首先要了解目标消费群的年龄、文化消费习惯等信息，只有清晰知道消费群所在，他们的购买习惯和参与度时，才能更好的制定娱乐营销宣传策略。
某集团发起的“运动风暴”再次掀起运动商品的销售高潮。这个集团在李宁公司大力支持下，在08奥运越来越近之际，共同把这次活动办成一次运动品牌盛会，奥运文化传递的盛会和群众体育盛会。
通过路演，活动现场设计围绕“体育、奥运”的核心元素展开。参与人群广泛。同时各门店配合派发DM单和祝福卡。征集万人留言贯穿整个活动。
08奥运的临近，全国上下都在倡导全民参与，全民健身的活动，带动了消费者对体育用品的热情，
李宁是个体育用品品牌，这时和奥运商机有效接合起来。整个活动过程，游戏上设计紧跟“体育、奥运”的核心元素。使活动举办非常成功。
中国移动的细分品牌“动感地带”的成功就是因为它有着非常明确的目标顾客群。通过情感定位――“我的地盘我做主”，迎合他们情感上的需要――自立、自主，通过选择周杰伦做形象代言――满足他们对成功的期望――酷，有个性，有才华，加上各中互动活动，以及相关联的增值服务，使“动感地带”成为中国移动成长最快的业务。
二、发挥新媒体的优势，实现多媒体传播
蒙牛酸酸乳独家赞助“超级女声”与湖南卫视一起在全国掀起“超级女声”风暴，成为年中国营销第一案。
蒙牛酸酸乳的产品定位是“酸酸甜甜”跟超女的特点非常吻合。从预赛、初赛到最终决赛，再到超女巡回开演唱会，电视、手机短信、互联网、报纸等几乎所有媒介，包括区域的宣传表演，当地赞助商的配合。这个节目持续了一整年，这么长的时间为蒙牛酸酸乳传播，极大的提高了蒙牛品牌的知名度。
三、即时互动，让消费者动起来
互动营销可以说是娱乐营销重要核心内容。从播报新闻，看电视剧和其他娱乐节目都非常注重和消费者的互动。2005年“超女”的举办，让全民参与进来，用手机短信来支持没喜爱的选手;可以说调动了群众参与热情，之所以有广泛的群众参与，才支撑活动举办成功。
可口可乐与魔兽游戏结成联盟，并将魔兽搬上可乐罐，让可乐消费者在享受清凉的同时。还为魔兽的造型心动不已。
绿盛牛肉粒通过与腾讯公司合作，将QQ游戏里的补订设计成绿盛牛肉粒。让爱玩游戏一族，在玩游戏时即可以用牛肉粒做为能量的补充，来加强武器的威力，同时也可以在自己玩累的时候，可以食用牛肉粒来补充自己的能量。这样就充分调动了消费者的热情，让消费者在享受快乐的同时，接受本品牌。
四、整合优势资源，实现多方共赢
5月7日，当篮球巨星乔丹来到北京，无数球迷数十小时的守侯，等着朝拜乔丹一眼……中国媒体铺天盖地的追踪报道，各种报纸、杂志、电视、网络上都充斥着乔丹和球迷见面的情景。乔丹来中国干什么?是真正想教球迷的篮球技术吗?非也，他是为了推销耐克公司的商品而来。在球迷们欢呼巨星的到来，耐克的商品也在成倍的在销售。
韩国三星利用汉城奥运会的饿商机将三星品牌推向全世界。08北京奥运的进行，无疑为众多企业提供了一次绝好的机会;具不完全统计，凡是赞助本界奥运会的企业品牌价值都快速增长。
一次有创意的娱乐营销活动必须要发挥自身优势，了解你要赞助的娱乐项目是否和你的产品定位相匹配。只有整合各方优势资源，才能识相双方或多方共赢。
娱乐营销不是自娱自乐，而是有娱乐产品制作方，媒体，企业(广告客户)以及专业的娱乐代理机构等多方共同合作开展的营销活动。只有在充分了解娱乐营销特点以及针对娱乐营销传播特有方式，策划出的营销活动方能发挥娱乐营销的魅力。
/4/7 来源：中国管理营销网作者：张文平
娱乐营销本身是个舶来词，它有两种解释，一个是娱乐本身的营销，我们所常说的“电影推广”等便是这中模式；另外一个则是借助娱乐品本身所独具有的“媒体”效应，即传播力，
尽管我国的娱乐营销离产业化还有一段距离，娱乐营销模式依然很简单，但大洋彼岸娱乐营销的繁盛景象引发了我们对娱乐营销未来的幢憬。这股暖和的“西风”给了我们很多前进的动力和借鉴意义。
在国内，最先使娱乐营销这一工具的我想无疑是全球日化巨头宝洁公司。还是在20世纪90年代，宝洁就推出了集选美、娱乐为一体的宝洁中国“飘柔之星”评比。在94年、95年的中国社会，宝洁的“飘柔之星”确实让国内企业大开眼界。直到20，我们依然能够看到丝宝集团的“舒蕾红星”所残存“飘柔之星”的影子。
2005年，蒙牛酸酸乳与《超级女声》的出现，就如同冬天里的一把火，给毫无生气的中国营销界带来些许火星，进而借助“超女”这般娱乐旋风形成燎原之势，一切轰轰烈烈的娱乐营销之火随之燃遍神州；娱乐营销的强大感染力所带来的震撼也强烈地刺激着许多人的神经，
2005年蒙牛的几千万投资换来的除了20亿的销量，还有品牌增加7个亿的高额回报，这无疑是传统营销所望尘莫及的。从“超女”代言到赞助“超女”演唱会等一系列的营销活动，蒙牛可以说真正做到了不遗“娱力”。
进入21世纪，企业品牌塑造和市场推广迎来了前所未有的黄金时期。各种营销手段更是异彩纷呈。05年蒙牛的迅速走红，红遍了整个06年的天空。那曾经炫耀一时的“标王”时代被娱乐营销所取代，
“芙蓉姐姐”“后舍男孩”走红网络
“超级女声”和“加油好男儿”唱响大江南北
甚至是“胡戈一个馒头引发的血案”和百家讲坛“的专家学者都开始娱乐一把……
于是所有的娱乐文化营销都开始呼唤：我们已经迈入娱乐营销时代。
如果你不把娱乐的因素加入你的行业中去，那你的公司就等着完蛋吧
――美国商会《国际经济》
这也说明着娱乐营销的的是未来营销重要手段。那么做为企业到底该如何选择和娱乐相接合的营销手段呢？
如何才能在竞争激烈的求职环节中制胜，是一门非常有学问的课程，下面我们一起来学习下。
1、在应聘过程中应有成熟的主见
能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。
下面是在面试时较具代表性的问题：
你为什么选择自己就读的学校和科系?
为什么选择这家公司?
针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。
具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。
把握好尺度是至关重要的。
2.表现出良好的精神风貌
你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，却无法掩住真相。
公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高;相反，评价就会大打折扣。
3.在应聘中正确认识自身的缺点
你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗?公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。
每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进?在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。
首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地说“是!”吗?在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。
第三、内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
4.体现自己的才干
能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它，它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性，实际上，公司所期望的人才，就是三者均衡发展的能力。
谈到人的素质，通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动力，又怎能期待它的成果?而且，主宰动力的，不光是体力与气力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重视的，应该是体力，也就是健康第一。
5.如何体现团结协作精神
身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能保有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
6.良好的文化修养
良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。
事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司二方认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小此间的差距。
一提到求职，很多人都会想到如何写简历呀，如何面试呀，笔者认为这只是操作层面的东西，是术不是道，而求职能力的核心是道，外在表现和行为是术。
求职能力中第一个重要的能力是自我分析能力。
我们每个人在求职或跳槽前，一定要对自己进行深入地分析，把握自己的求职动机与求职期望，分析自己到底想从工作中得到什么，到底想要一个什么样的工作，需求一个什么样的职业，是为了生存自我、发展自我，还是为了挑战自我、实现自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主动跳槽还是被动跳槽，主动跳槽的原因包括寻找职业更好的发展平台和空间、追求更高更好的报酬和工作环境，摆脱以前的人际关系、为长期职业发展作过渡、转换行业或职业等等，被动跳槽的原因包括公司破产或解散、公司裁员、公司搬迁、公司人事变动或组织结构变革、不接受公司派遣、与上级关系破裂、原工作出现严重失误或不胜任原工作等等。
第二个重要的能力是职业信息收集与分析能力。
现在从网络和报纸上搜集招聘信息非常方便，但这些信息只提供一些非常简单的介绍，我们在人才市场经常发现很多人根本没有对招聘信息和招聘单位进行过仔细和系统的分析，我们首先要分析招聘单位，用电话寻问法、网络查询法等方法，去全面了解我们想要应聘的工作单位，分析工作单位的行业特征、产品或服务特点、单位规模、领导人及组织文化、组织结构、组织目标和远景、招聘流程等，其次我们要对应聘的岗位进行深入地分析，分析岗位的工作性质、工作内容、工作权限、工作要求、工作胜任的条件、工作环境、工作人际关系和工资福利等等。可能因为各方面的限制，我们有时无法从各个渠道得到我们想了解的全面信息，但我们一定要认真地收集并分析我们能得到的信息，对求对应聘的工作单位和工作岗位有一个较全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。
第三个重要的能力是求职匹配能力。
就是通过对自我的全面分析，对招聘单位和岗位的深入分析，从两个方面进行匹配，一个方面从招聘单位的角度考虑，应聘者是否适合和胜任这个岗位，是否能够接受我们公司的文化和待遇，我们为什么从众多应聘者中选择这个人，另一个方面从我的角度考虑问题，我能这个组织带去什么，我能否胜任这个岗位，我能否适应这家组织、我能从这个岗位得到什么，这个岗位是否适合我的长期职业发展，对实现我的职业目标有什么价值?从这两个方面进行匹配，我们就能有目标性地求职和应聘了。
第四个重要的能力是求职策略能力。
我们确定了自己的求职目标后，进行过有意识或无意识的岗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到这个岗位?这时，我们可以考虑很多的方法来提高我们求职的成功概率，比如我如何在简历中突出我适合和胜任应聘岗位的特性，我如何在面试中表现得我是最适合这个岗位的人选，我要向组织展示我的什么才能对他们有吸引力，使他们不会轻易的否决我，以致最后从竞争中胜出，这需要我们每个人的求职智慧了。千篇 一律的求职方式，千篇 一律的求职模式，没有给我们自己制造一个更好胜出的机会，我们没有策划好自己，这是我们求职的平庸，也是策略的平庸!
[面试制胜的五大策略]
简单来说，如果你的剪刀输给了对手的石头，那么下一轮你更有可能出能战胜石头的布;而如果你是获胜者， 那么下一轮你更有可能沿用相同的出手。这就是研究人员总结的赢家保持现状输家做出改变的策略。
石头剪刀布的制胜策略就是：如果你是输家，下一轮换用能打败对手的出手;如果你是赢家，下一轮不要再使用原来的出手。也就是说，你用石头打败了对手的剪刀，那么下一轮你不能再出石头，而应该出剪刀，因为对方很有可能会出布。
此前，4月21日，该成果已上传至康奈尔大学的预印本库arXiv;4月30日，《MIT Technology Review(麻省理工科技评论)》即以How to Win at Rock-Paper-Scissors(如何在“石头剪刀布”中胜出)为题推荐，认为这项研究是对人们玩“石头剪刀布”的方法的第一次大规模测量，测量揭示了隐藏的行为模式，聪明的人可以利用这个模式来提高自己的胜算;5月2日，BBC新闻也以同名标题报道了该项研究，之后，国内外100多家新闻媒体以及包括自然哲学、数学、心理学和物理学在内的专业网站跟踪报道。
石头剪刀布制胜策略是由浙江大学、浙江工商大学和中科院理论物理研究所的研究人员通过实验发现的一个有效制胜策略，这一策略近日入选了“麻省理工学院科技评论2014年度最优”，成为了中国首次入选“麻省理工科技评论”的社科领域成果。据统计，近5年全世界共有50项成果入选麻省理工学院科技评论年度最佳成果，其中来自中国的共3项。
“石头剪刀布”实验入选麻省理工大奖
《麻省理工科技评论》(MIT Technology Review)创刊于1899年，至今已有115年的历史，是美国第一本科技评论杂志，也是世界上最权威的科技评论杂志之一。该杂志的日常工作就是在海量的科技信息中进行智能、精确与权威的筛选，并且由具有专业知识的编辑团队以简单精确的新闻语言加以陈述。
据统计，近5年全世界共有50项成果入选麻省理工学院科技评论年度最佳成果，其中来自中国的共3项。该研究成果作为社会科学领域的成果入选，在我国还是第一次。
《麻省理工科技评论》网站截图(来自浙江大学网站)
这项由浙江大学、浙江工商大学、中国科学院组成的跨学科团队共同完成的成果，叫作“石头剪刀布”中的社会循环与条件响应，解释了“剪刀石头布”的制胜原理。
“石头剪刀布”研究采用经济学控制性实验方法——也就是实验经济学的方法，利用“石头剪刀布”这一家喻户晓而又在博弈论中处于元博弈模型的框架进行研究。这其中，包含了物理学、心理学、神经科学等领域的内容。
4年前，浙江大学实验社会科学实验室王志坚研究员、浙江工商大学公共管理学院许彬教授和中国科学院理论物理研究所周海军研究员，开始这项基于“石头剪刀布”模型的实证研究。
实验共招募360名不同专业的大学生和研究生志愿者参加，分成12组，让大学生们对着电脑做 “石头剪刀布”游戏，在线进行为期300轮的两两随机配对的“石头剪刀布”博弈，
这项研究旨在揭示“石头剪刀布”中的宏观周期现象与微观行为基础。研究发现，在宏观尺度下，对于不同激励参数，社会系统普遍存在持续的周期循环现象;而在微观层面，个体行为则存在一种隐藏的模式：在一定情况下，赢了会更多选择保留刚刚获胜的策略，输则更多按照“石头剪刀布”的名称顺序变动，而平的则按照 “石头布剪刀”这样的反方向顺序变动。
《麻省理工科技评论》认为，这项研究是对人们玩“石头剪刀布”的方法的第一次大规模测量，测量揭示了隐藏的`行为模式，聪明的人可以利用这个模式来提高自己的胜算。
该成果已多次成为国内外科研机构和研讨会讨论的内容，成为博弈论、微观经济学、优化算法理论和计算机科学领域本科教学教程的参考内容，并开始被正式发表的经济学和物理学类期刊论文引用。
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