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更好的求职简历策略

2022-06-16 08:41:53| 收藏本文下载本文作者：甜皮皮

这次小编给大家整理了更好的求职简历策略（共含16篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“甜皮皮”一样，积极向本站投稿分享好文章。

更好的求职简历策略

篇1：更好的求职简历策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的`事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！

篇2：如何更好的求职

事前做好充分准备

第一步，准备一份简历。简历是求职者必不可少的要素，通过浏览简历，能够使用人单位或企业简单而便捷的了解求职者的相关信息，足以见得个人简历对于求职者的重要性。而我们在准备建立的时候应该注意哪些方面呢?第一，在简历的设计上，一定要简洁大方，切忌花里胡哨;第二，在要素设计上，既要包括自己的姓名、年龄、联系方式等基本信息，还应该写上学习经历或工作经历，更应该注意的是应该将自己的特质也就是说自己较为突出的能力和工作实绩体现出来。因为一个有特质且有较为突出能力的应聘者是每个单位都欢迎和期盼的。

第二步，准备相关问题以备面试。一般情况下在参加用人单位面试的时候，考官都会结合实际问若干问题，以了解考生的思维能力、应变能力和口头表达能力，然后通过面试情况来作为是否聘用求职者的重要依据。所以对于我们大多数求职者来说，除非是个人能力超凡，否则我们都应该沉下心来，提前做好相关的应试准备。在这里我举一些例子。比如一些常见的问题，个人自我介绍，个人的优势和劣势，选择该企业的目的，如果被录用了下一步的工作打算和人生打算，在工作中如果和领导观念不一致应该怎么办，如果领导交办一项具体的活动我们应该如何实施等等等等，所以我们在准备过程中请多费心，反复斟酌，一定会有好的结果的。

第三步，充分了解企业背景和发展规划。对于考生而言，这一定是一个加分的环节，如果能够很好的融入企业团队或者和企业团队发展理念高度一致的考生，一定是一个非常受欢迎的考生。所以我们需要做的就是提前了解企业相关信息，包括企业的机构设置、股权架构、所从事的行业或领域等等，我们都应该做一个详细的了解和思考。同时还应该结合自己所应聘的岗位进行一个综合的分析。比如应聘岗位是销售岗位，那么就该多了解一下公司的产品，分析公司的产品和其他产品不一样的地方，已经在行业内的地位和未来的发展前景。比如岗位是经理助理，那么我们更多应该了解公司一个人员结构、高层信息等等，能够有一个宏观的全局的把握，多思考下公司目前的优势以及不足，还有面临的一些形势和危机，能够为经理服好务的同时，也可以为他提供决策参考。

高度重视形象搭配

第一步，发型以简单为主。头发是一个很重要的元素，我们在设计发型的时候一定要结合自己的脸型、职业以及气质选择适合的发型，千万不要人云亦云，随大流。一般说来，如果一个人形象较为普通的话，那么我们千万不要去设计一个个性的、鹤立独行的发型，比如编一个辫子，留一头长发，或者时尚圈流行的发型，那显然对于普通人来说不切实际。我们需要做的就是做一个较为简单的、干净利落的发型，给人一种清爽的感觉。还请注意的一点就是，如果是男士千万别染发，女士也尽量以自然为主，千万不要过于随意，显得不够庄重。

第二步，服装以得体为主。服装的穿着上应该突出这七个字：简单、得体、不做作，因为对于面试者来说，第一印象尤为重要，因为人其实是一个很简单的动物，往往第一眼就能够表达出对一个人的喜欢或者厌恶。就好像我们走在路上看到帅哥或者美女都会转过头去看一眼是一个道理，而路人甲我估计在我们跟前走10次都记不住吧，所以我们一定要花更多一点功夫在上面，衣服颜色选择上尽量以深色为主，比如蓝色、黑色、灰色等等，而衣服质地选择上应以厚重一点的比如羊毛、羊绒、或者好一点的丝绵，切忌不要在网上买纤维质地的劣质服装，给人感觉极不严肃，容易给面试考官一种很不好的感觉。

第三步，配饰可以有针对性的搭配。对于面试者而言，配饰基本除了必备的眼镜、皮带以及领带之外，不需要再佩带其他的饰品，除非是服装选择上过于严肃的情况下，女士可以考虑选择一个胸针或带一个项链。请记得在眼镜的选择尽量选择质地好一点的金属框架，因为板材的眼镜框架会给人一种很不成熟的感觉和感官;在皮带的选择上，请选择得体的皮质皮带，长短适合，万万不要皮带穿上去掉一大截在外面。同时我们在鞋子和袜子的选择上也就一句话，深色为主，深色皮鞋，深色袜子，千万不要穿浅色袜子或不穿袜子，甚至穿一双运动鞋。当然女士来说，可以考虑穿简单的高跟鞋，但记得不要穿丝袜，尤其是花哨的丝袜，会显得很不雅。

面试的时候注意事项

第一步，进门之前先敲门，获得考官的同意之后才进去，请记得敲门的声音把握和技巧上，千万不要部分轻重的敲击大门，一定轻轻的敲击，且三次为比较适宜。当听到考官说可以进去的时候，我们再进去，万万不能还没通过考官同意的时候，自己就冲出去，我们在进去之后请记得轻轻的关上大门，同时在征求考官意见之后，按要求坐到或站到指定地方。

第二步，进入大门之后，我们开始做自我介绍。在自我介绍之前请记得把个人简历呈递给各位考官，并微笑示意。坐下之后，开始做一个自我介绍，请记得介绍的时间把握，时间不能过长，也不能过短，一般以30秒为比较适宜。自我介绍的内容一定要简洁明了且重点突出，要注重分好层次和语言组合，千万不要介绍很长时间还不到重点，容易让人造成反感。一般说来，介绍的内容包括：姓名、年龄、毕业院校、所学专业，一句话介绍自己特点，同时还加上应聘的职位。基本就差不多了。

第三步，正式进入面试环节。这个环节是最重要的一个环节，我们一方面要专心倾听考官的问题，可能的情况下准备一张草稿纸，将一些重要的信息简单的记录下来，以便作答。同时我们在回答问题的时候尽量层次分明，最好是能够凝练成一、二、三几句话，清楚明了、层次清晰且内容丰富。同时我们在面试的时候还请注意自己的眼神和表情，保持微笑，且眼睛尽量要和考官交流，不要看天上或地上，千万不要给人一种很呆滞、僵硬的感觉，在面试完毕之后请回答回答完毕，同时结束之后一定要说一句谢谢的话，然后再行离开，离开之前请记得将草稿纸拿走、板凳放回原处，还有将大门关上。

篇3：求职简历的两大“瘦身”策略

制作求职简历的时候，不少“求职者”都存在这样一个误区――简历越繁复越好，似乎只有一份厚重的简历才能找到赏识它的伯乐。然而这种观念并不正确。

简历不“简”难以突出重围

如果你现在急需一份工作，但对于自己的就业方向并不明晰，那么残酷的就业市场可能会让你不得不考虑任何职位。毕业生尹俊遇到和绝大多数求职者一样的问题，开始时还下定决心找一份与自己专业对口的工作，然而多次投递简历后，不得不往“多元化”的职业方向考虑。食品检测专业的他，由于专业较偏门，较难找到适合的职位，他便打算往网络或销售领域发展。然而，虽然说考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定却为他撰写简历带来麻烦。“几个月下来，我在网上找了许多不同种类的工作，可是投出去的简历大多石沉大海。”他说。

问题就出在这里。由于尹俊在投简历前没做更多考虑，就将同样内容的简历重复投递，这样便让他白白错失了不少被“发掘”的机会。一份最有效的简历，应该针对具体职业目标而专门设计。因为在面对堆积成山的简历时，大多数人事经理更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持实现职业目标的资历。

“瘦身”策略1：格式清单化

“一简历多投”既然已经成为现今找工作的基本趋势，那么就更应该稍微多花一点时间，去创立一份清单式简历。不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账，需要突出的是主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业，这样会更方便求职者应聘不同的公司。展现多方面能力，你可以用职业总结开头，展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及其他雇主可能青睐的品质。如果你并无明确的职业目标，不妨创建“开放式职业总结”形式的简历。除此之外，平时可以多阅读关于职业探索类的书籍，这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师，为你制订职业发展方向及目标。

简历示范：具备战略性思维能力，具有财务、商务及科技等行业十年从业经验。通过实施新方案帮助公司实现扭亏为盈，并促进公司全球商业扩张。曾领导大型跨职能团队，具备较好的交流技巧。

“瘦身”策略2：版本多样化

想追求多个职业发展方向的求职者，不妨根据不同目标创建不同版本的简历。如果职业方向确定，简历将会更加有效，求职之路也将会更顺利。同一份简历不做任何修改就反复投递，会显得求职目标不明确，无法吸引人事经理的注意。如果想把握每个机遇，不妨通过改变总结部分的内容，来轻松切换不同版本的简历，利用总结来突出你针对特定目标的卖点，做到“有的放矢”。如果想简历更完美一点，最好删除掉与应聘项目无关的其他内容，然后修改如成就、培训经历等剩余部分来强调与应聘职位最相关的资历，让简历有针对性地局部“瘦身”，变得更加吸引人。一旦有了清晰的目标，你就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。

中国人才网小编温馨提示：在创建多版本简历之前，可以先去调查清楚吸引你的职位或领域，通过其公司网页或其他相关途径，找到吸引你的工作岗位并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。掌握了这些重要的信息，就可以重点书写匹配资历，为每个目标制订简历。

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求职简历切勿千篇一律抓住人心弦的求职简历简历中如何彰显自己的优点大学生简历必须透露的内容

篇4：策略发展总监个人求职简历

策略发展总监个人求职简历样本

姓名：xxx

目前所在： XX区年龄： 35

户口所在：清远国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 171 cm

诚信徽章：未申请体重： 73 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：策划总监：策划、管理，策略发展总监：，市场/营销/拓展总监：

工作年限： 10 职称：初级

求职类型：均可可到职日期：两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： XX区,,

工作经历

顺德某知名广告公司起止年月：xx-01 ～ xx-09

公司性质：股份制企业所属行业：广告

担任职位：策划总监

工作描述： xx.01至目前就职于顺德某知名广告公司，从事广告策划、品牌营销推广、房地产全程推广及大型会展、活动策划工作。

离职原因：

中国农业银行顺德市支行起止年月：xx-02 ～ xx-12

公司性质：事业单位所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位：企业策划

工作描述： xx.02-xx.12，就职于中国农业银行顺德市支行广告部，从事企业策划、广告策划、品牌推广工作。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：河南大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： xx-07

专业一：广告学专业二：公共关系

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

xx-09 xx-07 河南省公共关系协会公共关系公共关系资格证 -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人喜好写作、摄影及创新性思维提炼，思维敏捷、意识前卫、观念新颖、富有吃苦拼搏精神。

自我评价

本人于xx年毕业于河南省河南大学广告学专业，并选修公共关系，毕业后留校从事日常教务工作。弃教从商，涉足广告策划、市场营销和品牌形象推广，房地产全程营销推广以及企业策划、管理工作。

本人自参加工作至今，历经多年的打拼和锤炼，业绩喜人，取得了一定的成就。成功案例涉及各类庆典、广场活动、会展策划、营销推广、企业形象规划和企业管理。经验的沉淀和品牌的积累，使本人在多个行业和不同领域的工作中有所建树并进一步成熟，且自信会在以上领域上发挥得更好。

附：

个人简历上的.工作经验要写最为重要的部分

现在求职中基本上大部分的企业公司都会要求工作经验，尤其是一些高职位的工作。而在写工作经验上，有的人可能会有很多丰富的工作经历。第一原则就是以重点为主，写最重要的以此工作经历。所谓最重要的以此经历，并不是你自己认为最重要的一次，而是对求职的职位来说，关系比较大的以此工作经历。

篇5：策略文案类求职简历表格

策略文案类求职简历表格

个人基本简历

姓名：	应届毕业生求职网	国籍：	中国	照片
性别：	男	民族：	汉族
目前所在地：	广州	户口所在地：	贵州
婚姻状况：	未婚	年龄：	23岁
联系电话：	XXXXXXXXXXX	电子邮箱：	XXX@yjbys.com

求职意向及工作经历

人才类型：	应届毕业生
应聘职位：	经营/管理类：后勤管理、文案策划专员：策略文案、培训经理/主管：培训专员
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职时间：	随时
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	9月 - 月 XX建设实习生年7月 - 2012年9月 XXXX局一公司工程部实习生

教育背景

毕业院校：	XX工程大学
最高学历：	本科	毕业时间：	-06
所学专业一：	工程管理	所学专业二：

语言能力

外语：	英语良好	国语水平：	优秀

获得证书

	全国计算机等级考试一级证书全国计算机等级考试二级证书全国建设工程造价员资格证书英语：CET--4 CAD高职绘图员证书

详细个人自传

热情随和，活泼开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的`需要。具有一定的社会交往能力，具有一定的组织能力，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇6：如何使求职效果更好

如何使求职效果更好

1、主动发布求职信息，让企业知道您在求职，第一时间看到您。

2、填写一份完整简历并公开

填写一份完整的简历并公开，能使企业在58主动搜索简历时，搜索到您的简历，增加在企业面前曝光的机会。让工作主动找您。只有完整、公开的简历才能被搜索。

3、详尽真实的简历信息

详尽、真实的简历信息可以加深企业对您的了解，赢得企业对您的信任，详细的求职意向、职业履历、技能特长等信息可以为您赢取沟通与面试的'机会，迈出理想工作的第一步。

4、经常更新简历

经常更新简历、新鲜的简历可以让企业知道您在求职，并在企业搜索简历时排在前面。

5、主动应聘更多职位

统计数据显示，每15个应聘才能获得1次面试，每10个面试才能获得1次应聘。主动应聘更多职位，永远是获得理想工作的最有效方式。

6、求职有目标，不盲目

盲目求职效果不佳。找工作前建议您对自己的期望职位、职业路线、技能特长等进行仔细的思考分析。了解自己的优势、长处，以及您期望职位的职责技能要求，知己知彼，有的放矢，目标明确的求职能够增加您的成功率。

篇7：求职简历中的自我评价怎么写更好

求职简历中的自我评价怎么写更好

1. 应聘产品经理的：

*独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作;

* B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力;

*具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人;

*非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。

2. 应聘销售经理的：

*专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩;

*从事过培训工作，具有管理经验;

*性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战;

*写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态是我的追求!

*今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜!

3. 应聘工程师的：

*热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。

同样是应聘这三个岗位的.简历，大家对比一下：

4. 应聘产品经理的：

(简历开篇就是自我评价)

*26 岁，共计 3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强;

*毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B(用户量 3 千万，日活 100 万)，经历产品 C ;

*在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升;

*获公司XX奖项。

5. 应聘销售经理的：

(个人信息在最前面，接下来就是自我评价)

*八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源;

*四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上;

*能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户;

*责任心强，积极主动，沟通能力强。

6. 应聘工程师的：

(放在简历最底部，不过也很醒目)

*熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库;

*熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术;

*熟悉基本的数据结构和算法;

*熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。

相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。

所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。

篇8：求职简历中的自我评价怎么写更好

求职简历中的自我评价怎么写更好

一、方法点拨：

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的.了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

所以，建议您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

二、自我评价：

1、本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实，性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强,竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立良好的合作氛围和客户关系。

2、“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”

3、“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！

篇9：求职简历中的自我评价怎么写更好

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

简历自我评价怎么写?资深猎头回答：

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?

简历自我评价怎么写?资深猎头提醒：

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

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篇10：大学生求职策略

随着我国经济体制和教育体制的不断改革，毕业生就业竞争愈显激烈，“就业难”问题尤为突出。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡碰壁? 为什么有的毕业生却能抓住机遇，脱颖而出，实现成功就业?根据最新调查显示，专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍，其中31.66%的被调查者认为，求职技巧是继专业知识与综合素质后影响求职成功的第二大因素。调查表明，毕业生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益，会在激烈的求职竞争中脱颖而出，稳操胜券。下面我们来结合笔者的就业工作经验，针对工科院校毕业生特点，探讨了对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径。

一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性

求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。受到金融危机的制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到关键作用。这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应的课程内容陈旧，形式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行，并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。

1.求职技巧的训练和指导

(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。

(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。

(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。

(4)不卑不亢。

2. 采集招聘信息

良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。

3. 撰写求职文书

(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。

4. 求职面试的应对

(1)面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。

(2)面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。

5.合理运用面试技巧

面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技巧，将大大提高就业成功率。(1)面试心理调节技巧。(2)面试礼仪技巧。(3)面试语言技巧。

篇11：简历中特长如何写更好？

简历中特长如何写更好？

求职者在求职中是通过专业特长与非专业特长来显示自身实力，那么在特长的描写上，要如何来描写其效果更好呢?

首先，特长要真实

非专业性的特长并非竞争的关键，却是在个人简历中对自己介绍的一个重要组成部分，因此在写的时候首先要注意的就是真实性。如果因为杜撰一个虚假的特长，被发现了反而得不偿失。

其次，特长要写突出的

九零后新生代人才从小接受的教育非常多，像是各种乐器、绘画、唱歌、舞蹈等等最终不是本职专业的，都可以作为特长来做补充。可以作为特长的有很多，不过个人简历的篇幅是有限的，不能将你的所有特长都写上去。要注意特长要写突出的`，一方面是大部分所不具备的能力，另一方面对工作有帮助的特长。

最后，特长的描写方式

求职者在编写个人简历的教育背景的时候，会将最高学历教育放在第一位，在编写工作经历的时候也会将最大成就房子第一位，以此来突出自身优势。而在编写的非常专业特长的时候，尽量不要将实力最有实力的特长放在第一位，特长要循序渐进的写，更能显示出自己的求职优势。

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篇12：如何更好的利用简历？

目前，克隆简历在职场十分流行，在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到眼前一亮，

曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：

在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实?这份简历是否和别人的雷同?这样设计能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否会关注这份简历?这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。

篇13：如何更好的写简历

如何更好的写简历

把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。请确定适用得简历格式，是通用式还是功能式，并可以参考我们提供的简历样本。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。

对于国内求职来说，简历一般总是从个人基本情况开始，逐步深入到教育背景和工作经历等部分。有些简历效仿西方的.简历“创新”模式，从大段的工作经历和业绩开始，最后才是个人基本情况。对于欧美外企的人类资源部门来说，也许可以接收，但建议在申请国企私企或事业单位的职位时候尽量使用比较传统的简历格式。

写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。

写好了一份简历后，给自己时间认真想想，我的这封简历已经是最好的了吗？

篇14：如何更好的利用简历？

目前，克隆简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到眼前一亮。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：

因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的克隆.如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

篇15：简历更好的第一印象

简历更好的第一印象

针对职位对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的'不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。格式恰当，篇幅适宜很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。