以下是小编为大家准备的乐观是求职的制胜武器(共含10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“姬丝秀忒”一样，积极向本站投稿分享好文章。
随着时间的不断推移，人在求职的过程中，如果每次接受的都是拒绝的话，甚至到了一个极限的时候，那么人会开始变得情绪低落。这时，我们应该真么办呢？
明尼苏达大学的心理学家们的一项最新研究表明，求职者在心情烦闷、不断受挫的时候更应该抬头挺胸、保持信心。该研究发现，那些拥有积极心态的求职者，在求职四个月后，有76%的人找到了工作。
Ruth是参与该研究的一位心理学家，他说，“找工作和学习技能是不同的。想在求职的过程中保持积极的心态要更加困难，因为学习技能，你可以看到自己的进步，这就有利于你增加信心。而找工作则不然，你可能付出了很多努力，却没有得到任何回应。”
你越是想要努力地保持乐观，你在求职中就需要花费更多的努力。研究发现，在求职第四个月的时候，参与者花在求职上的时间从一开始每周17个小时下降到了每周14个小时。感到受挫是自然反应，但是记住，你越坚持，就越有希望找到工作!
求职必备的七个心理定律
求职必练的四招强身大法
求职面试的语言陷阱
9月初，又将迎来一场场的就业峰潮，因为这个时期正是各大知名企业宣讲会提前“挤”进高校抢才的最佳时期，解禁日后，各式各样的招聘会，也蜂拥而至，一进入大四就被称为“应届生”的大学生们，开始加入这场“求职厮杀”，有人抢夺了先机，有人在伺机而动…… 但无论如何，初出茅庐的你，想在求职路上扫除荆棘，就必须打有准备之仗，而细节是必不可少的“武器”。
“转守为攻”或可占据先机
9月22日下午，湖南大学电气院224展厅内的宣讲厅，被里三层外三层学生包围，宣讲会正在进行中，一场特殊“面试”却已在场外开始。
“做得不错，一定要保持自己的爱好”，在反复翻看手上厚厚的作品材料，并再三确定眼前这位学生的姓名后，一知名电气公司老总给出了评价。
这个获得连连称赞的学生，是中南林业科技大学自动化专业的学生段洁。从长沙城东跑到城西，从一所学校专程赶到另一所学校，敢在“关公门前耍大刀”的他，有备而来。
段洁说，“想要得到别人认可，就必须拿得出真东西，在专业领域，别人只看能力，能做出项目，你就行”，早在大半个月前，他就开始重新巩固大学四年的基础知识，并把大学期间的个人作品详细整理了出来。
罗列成果，可以说是多数应届毕业生都会做的事，有勇有谋、转守为攻才是段洁的做事风格。在宣讲会进行中，当老总从场内走出，就被他很有礼貌地“请住”：“张总，我想跟您做事，这是我的一些作品，您看看吧。”
让他有如此勇气的，是提前进行的“预习”，不仅了解了公司的精神、理念、概况，还喜欢去关注公司的优秀员工，老总当然更不能“放过”。目前，校园内不断还有宣讲会出现，但段洁仍“钟情”于这家电气公司，“目前还没有得到面试通知，其实我所做的这一切，就是想得到一个面试机会，展现自己。”
精英人才也要“察言观色”
众多企业煞费苦心地举行校园宣讲会，只不过为抢才而来，当然他们更愿意从高校精英“下手”，提前来个见面会也属正常。
如果你是个学生干部，或者学习精英，这时候你的优势就突显出来了，以能力和实践吸引人，求职将更胜一筹。
近日，全球日化用品巨头，就开始提前网罗湖南一些高校的“精英”，这些学生主要是拥有学生干部经验，或者学习成绩好，甚至高学历的硕士、博士也不在少数。
一高校某学院的学生会主席李亮亮说，能提前跟企业高层进行交流，对于了解企业的薪酬待遇、休假制度、员工和上级之间的关系，以及工作环境，是否有深造学习的机会等各方面很有帮助。
更重要的是，和一般的宣讲会相比，他认为，这样近距离地接触企业的HR，可以充分展示自己的能力，让HR提前加深印象，因为以后的面试，全程都是由他们负责的。
不过，“东风”虽是借到了，但他想跨入这个外资企业的门槛，还是有一定的难度。李亮亮说，“进入这个公司至少有7个面试步骤，想要得到面试机会，还得先通过英语测试，虽然通过了英语四六级，但托业考试(TOEIC，国际交流英语考试)却从未接触过，接下来的目标就是，专攻英语。”
小语种就业，想对口有点难
虽说“物以稀为贵”，但在不停赶场听宣讲会的大军中，徐叙觉得有点尴尬，一连几场下来，和自己日语专业沾边的企业都没有。
“身边同学不是出国，就是读研，找工作的很少。”其实，他很清楚，现在就业并不难，但想坚持本专业找工作，就真有点困难，因为一般需要日语翻译的企业，很少会要本科毕业生，且目前和日语相关联的企业也只集中在汽车领域，为了能顺利就业，一些同学已“抛弃”日语，走向了管理、行政等岗位。“目前的我，就只能看一下宣讲会，投一下简历，等待时机了。”
最后寄语：细节决定成败，所以，求职者们要重视，充分发挥好这些细节问题，它们也会成为你求职道路上的秘密“武器”，对你求职成功是很有帮助的。
如何才能在竞争激烈的求职环节中制胜，是一门非常有学问的课程，下面我们一起来学习下。
1、在应聘过程中应有成熟的主见
能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。
下面是在面试时较具代表性的问题：
你为什么选择自己就读的学校和科系?
为什么选择这家公司?
针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。
具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。
把握好尺度是至关重要的。
2.表现出良好的精神风貌
你对将来所要从事的事业有多少动力、热情?对工作与环境的关心程度有多高?你未来的梦想如何?采取什么样的前进姿态?挑战精神有多高?你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，却无法掩住真相。
公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高;相反，评价就会大打折扣。
3.在应聘中正确认识自身的缺点
你对自己的优点与缺点认识多少?你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗?公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。
每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进?在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来?对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。
首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地说“是!”吗?在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受?然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。
第三、内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
4.体现自己的才干
能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它，它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性，实际上，公司所期望的人才，就是三者均衡发展的能力。
谈到人的素质，通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动力，又怎能期待它的成果?而且，主宰动力的，不光是体力与气力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重视的，应该是体力，也就是健康第一。
5.如何体现团结协作精神
身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能保有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
6.良好的文化修养
良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。
事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司二方认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小此间的差距。
纵观那些中小型企业的以弱胜强而出，以小搏大制胜，都是因为选择到了适合适合自己企业生存法则，才确住了自己的面临大敌而稳弱泰山般的屹立不倒，
一、跟随模仿法则
中小型企业的营销不是输赢之战，而是生死之战，因为他们输不起，输了就面临着死亡。
对于中小企业，生存大于一切先生存，后发展，后称王。
模仿跟随就是可以让他们在站在巨人的肩膀上花很少功夫，得到很大成果。
大家都很熟悉的20：80法则，也从中告诉我们必须分清主次和自己面临的局势，善于利用拿来主义，使用模仿跟随的手段，用二十分的投入，收获八十分成果，这才是成就中小型企业的迅速成长关键之道。
不过，中小型企业切忌的是，要在战略上模仿，在战术上创新，才能机动灵活的收发自如，不至于被动的挨打的受伤致死。
双汇集团就曾成功地运用了这个策略，从而在河南市场上做到了后来者居上的成绩。双汇火腿肠面市以来，就一直存在着和春都品牌的竞争问题。在面对春都这个实力强劲的竞争对手时，虽然双汇集团有着很雄厚的经济实力和竞争优势，却没有采取“盲目充大，争抢第一”的策略，而是采取了跟随策略。只要有春都火腿肠所到之处，就可以看到双汇火腿肠跟随的影子。无论在价格上还是销售渠道上，双汇均紧紧跟随着春都的步伐。跟随策略的采用，使得双汇集团花了少量的资金就走俏了全国，而且还避免了在开拓市场上走弯路的问题。无疑为双汇集团的今后的发展节省了资金，同时也加快了其发展的步伐。
二、破局巅覆法则
对于中小企业，在掌握跟随模仿的快速成长之道时，还必须学会灵活运用颠覆、搅局的法则，因为中小型企业根本没有资本，没有机会能够按部就班的快速成就优势积淀。
所以，中小型企业若想脱颖而出，最好的策略就是制造混乱、就是搅乱格局、就是不按常规出牌，来搅乱市场秩序、突破市场僵局、巅覆市场格局、改变行业标准，让消费者认清是非，支持你的主张，最终实现企业的快速成长。
大家都很熟悉家电企业的人都不会陌生于奥克斯，这个典型性的“破坏捣蛋”分子，从“爹娘革命”到“米卢代言”，从“空调成本白皮书”到“吴士宏**”，从“中巴之战”到“9.11反恐计划”，都是一件件经典破局颠覆的市场的营销事件，让大家在最短的时间内了解奥克斯、 支持奥克斯。
三、位置抢占法则
中小企业必须要有强盗般生存理念，否则大兵一压境，以卵击石，必死无疑。所以，想生存必须首先抢夺优势山头。
俗话说，三流企业卖产品，二流企业卖概念，一流企业卖标准。
中小型企业必须学会通过建立行业领域产品科学的标准，以及消费者领域产品价值认知的标准，抢夺市场的话语权，通过抢得话语权来赢得市场地位，
市场的空隙就搁浅在面前，市场的地位置搁在身旁，你若不去抢夺，就极有可能被别人先其一步而抢得，这个抢夺可能让你发生天翻地覆得改变，可能让你由无名小卒挤入强者之列，这就是抢夺法则。
这里得抢夺可能是以速度进行抢夺，也可能是以发现进行抢夺，也许可能以创造进行抢夺，但必须是自己首先获取倒这个制胜的法宝：例如产品的独特卖点，例如企业领袖概念，例如行业的消费标准等等。
在执行跟进策略的过程中，由于企业的目光一直盯着市场，所以很容易在研究对手的过程中发现新市场。发现新市场怎么办？这个时候企业就应该“不按常理出牌”，该进入的时候进入，在跟进对手的时候突然抢在对手前面，这就像一场拳击比赛一样，和对手较量不能老用一个招式。
下面看看，娃哈哈运用“抢占法则”，一举拿下了中国瓶装水市场的案例。
初，娃哈哈水大规模立项之前，中国有余家瓶装水厂，只有一个全国性品牌，没有一家市场份额超过1%，其中95%以上是矿泉水厂，而矿泉水厂受水源和运输费用双重限制，难以跨区域销售。当时，有专家断言，瓶装水业竞争激烈、规模有限、行业吸引力不大，但娃哈哈认为，当时行业处于低水平竞争阶段，业内无强大的品牌和厂家，而且消费者喝水概念模糊，不太在意所喝的是矿泉水还是纯净水，同时由于反渗透技术的发明，大规模低成本生产纯净水成为可能，瓶装水业即将高速发展，若抢先进入，必有厚报。基于以上判断，在19中，娃哈哈水以低于矿泉水30%左右的价格大规模入市。
有了好产品，即便抢先入市但未深入消费者心灵，亦未必会有好业绩，娃哈哈水成功运用“心理和认知法则”，真正奠定了在瓶装水业的霸主地位。该法则认为，抢先进入消费者心灵比抢先入市更重要。娃哈哈纯净水投放市场之初，销量并不好，但不久之后销量即迅猛增长，主要原因就是娃哈哈根据“心理和认知法则”快速抢占消费者心灵――在中央级媒体和各地电视台高密度投放广告(它是首家在中央台投放广告的水品牌)，当时其广告量占有率高达80%，几乎淹没了所有其他水品牌的声音，使消费者一提到瓶装水就想到娃哈哈，而当时流行的广告语“我的眼里只有你”更是锦上添花。从此，娃哈哈纯净水走上高速成长的道路，直到今天。
在企业竞争的互动中，企业普遍发现运用“抢占法则”在某些情况下先动比后动优势大，所获利润也更加丰厚。先动抢占的优势主要表现在：(1)独占市场；(2)先入为主，包括提高知名度和建立游戏规则；(3)为跟进者制造障碍或者标准。
四、木桶长板法则
传统木桶理论：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
意思是如果企业或者个人有哪些方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来；如否则它就会给人带来巨大的损失。
然而现实中却是的选择差异化的道路，才更容易胜出，让自己的优势聚焦，强者俞强，弱者俞弱。
因为任何人都不可能没有弱点事，弱点就是那块短板，就是阻碍发展的部分，如果自己天天沉浸在如何修复短板的过程中，可能在短板还没有拉长的时刻就已经失去了成功的机会。所以，优势才是成功的关键，才是成就王者的资本。
那么，对于中小型企业，更必须要明白这个木桶的长板法则。
从容是一把随身携带的武器,在职场,竞争随处可见,有了它,你便可以镇定自己,吓倒对手。
保罗原是英国一家电器公司的技师,由于他所在的那家电子公司库存出现积压,走到倒闭的边缘,保罗便辞职到另一家电子公司应聘。
应聘时,保罗的朋友和他一起去,朋友担心他在考试时紧张。保罗笑着说,不会的,我是一个老技师了,在我手下制作的元件足有几百种了。
到了新的电子公司,保罗发现,应聘者几乎都是一级技师,他们和保罗大多熟悉,因为前几年,他们常在电子系统竞技比赛中较量,可以说,他们的技术不相上下。
比赛开始了,是一种新型元件的制作。
号令一开始,所有应聘者迅速走上工作台。起初,他们脸色都很庄重、认真,但过了一会儿,有人开始紧张,有人目光游离不定,有人已是满头大汗。因为以前,他们谁也没有制作过这种新型元件。
但是保罗始终面色从容,他两只手操作着机械,不紧不慢地工作着。过了一会儿,他站了起来,离开了加工台,表示自己已经完成了新型元件的制作。
主考官走了过去,看了看他制作的元件,未发一言。
接下来,其他应聘者似乎更加紧张了,有的人甚至双手发起抖来。后来,由于时间的限制,更多的人不得不匆匆完成制作。
考核结束,在众多的元件中,保罗制作的元件最精密。朋友兴奋地说,真有你的,连新型的元件你也能制作得这么好。保罗摇摇头说,不,是对手给了我一次机会,事实上,他们都可以做得这么好,甚至超过我。
说的是。这时,主考官说,保罗先生很坦诚,他制作的元件还可以更精密一些,但他的从容,却成了一种杀伤对手的武器。我看过其他人的元件,他们一开始制作得相当精密,但正是受到保罗从容的威胁,失去了镇定,有的人心慌意乱,有的人贪图追求更加精密,甚至有的人失去了自信。事实上,这三种心态都受到了保罗的影响,从而都出现了失误。
从容应是一把随身携带的武器,在职场,竞争随处可见,有了它,你便可以镇定自己,吓倒对手。
从以往的招聘经验看，很多大学生参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，不妨听听专家的建议。
策略一：如何做“抓人”简历
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
策略二：如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
策略三：如何机警面对考官
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
大学生在求职中，为什么要走出“面子就业”、“圈子就业”的误区，采取错位策略？因为大学生的求职目标不能过分集中，否则必然导致激烈竞争，
大学生求职，错位策略制胜
。在这种情况下，错位竞争，就会取得竞争优势。错位竞争具体可分为三类。单位错位“小”单位也有“大”空间
根据单位的所有制性质，可以分为跨国企业、外资企业、民营企业、国有企业、机关事业单位。如果说你希望去500强企业，你就要分析自己在与其他同学的竞争中，是否具有优势。
当别人都想着挤进跨国企业的时候，如果你根据对自己的能力的判断，觉得自己更适合去一家民营企业，或者去一家国有企业的话，那么，你就会占据先机，而且有可能获得更大的发展空间。当然，不同的企业，福利待遇、工作环境、工作压力、人际关系、发展空间等也不一样，你要根据这些，来分析自己是不是中意这样的用人单位。
行业错位“冷”行业实现“热”就业
根据行业的发展形势与行业的人才需求情况，也有冷热行业之分。行业的冷热维度，与专业的冷热维度相类似，有自我维度，职业维度，以及需求维度。有的行业，被一些学生认为是冷行业，实际上如果在求职过程中，能主动选择一些所谓的“冷”行业，反而可实现自己的热就业。比如说，几年前，物业服务就是一个冷行业，很多人认为物业服务工作环境艰苦，所以不愿意去。今天，物业行业已经逐渐成为热行业，当初选择去物业行业工作的大学生，如今获得了很好的事业发展。
行业的冷热，是根据产业结构调整、人们思想价值观念的变化而转变的。比如，一直以来社会对几类行业，如殡葬行业、美发美容行业等，比较歧视。现在，这样的观念也在发生改变，今年就有100多名大学生去应聘殡葬行业的工作。提高殡葬行业的服务水准，确实也需要大学生去充实。
区域错位“经济圈”取代“大城市”
现在大学生就业区域选择十分集中，很多大学生就业都选择在北京、上海、广东这样一些发达的城市，渴望到东部沿海地区就业，而对中西部的一些地区，甚至大城市的郊区他们都不愿意去考虑，
区域错位，就可以避免这种就业区域拥堵现象。举例来说，有的同学一心想进上海，他就可采取区域错位的策略，进到以上海为中心的长三角就业，苏州、杭州、无锡、镇江、昆山，都可以考虑，这就可以拓宽我们的就业面。实际上，昆山到上海也就一个多小时的车程。
随着境外对中国人才的关注，还可以尝试境外就业。不少500强企业的老总指出，中国人才缺乏跨地区的工作经验，他们有可能在中国工作过，但没在香港工作过，没有在韩国工作过，没有在英国工作过，当有一天需要他们去另外一个地区工作的时候，就会因为缺乏跨地区工作经验而受到影响。
错位竞争，是在分析现实能力、现实环境基础上，作出的一个战略决策。形成错位竞争的意识，就会在选择区域、选择行业、选择单位的时候，注重避开过分激烈的竞争，避免用自己的弱势去撞击别人的优势。
错位求职成功案例
有一名毕业于大城市里的一所名牌大学的大学生，他在自己就业过程中，首要选择不是大城市。因为他详细剖析了自己：
1.很难进入跨国企业、外资企业：自己的英语水平不是很高，没有六级证书，也没有参加托福考试、GRE考试，英语口语也不行。
2.不具备去大型国有企业的竞争力：虽然身出名牌大学，但学业成绩在班级里也就中等偏下，专业能力也不是特别强。
3.难以在科研机构和学校发展：现今的学校和科研机构，对新进人才的学历要求甚高。
最后,他把自己的择业目标定位在靠近大城市的一个小城市，很早就落实了自己的工作岗位，之后的职业发展也非常理想。
海投有风险精准定为才靠谱
现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。
求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦;文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档;某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”―――看!我就是你们要找的人。
HR们最关注的三点：真实、态度、思考
虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才;也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。
求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。
■专业和职业匹配一步到位 第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现，在严峻的就业形势下，还是应根据市场需求先就业，再择业。
■要求薪资福利一步到位 薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。
■岗位职务一步到位 青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
[简历篇幅如何最好]
简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——
■一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长，
个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。
[企业注重第一印象]
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示，90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
招聘大战逼近大学生紧张装备“敲门砖”
求职简历：出奇才能制胜？
核心提示
又到了应聘的时节，
求职简历：出奇才能制胜？
。今年广东高校毕业生是11．23万，全国是212万，明年广东又约有13万高校毕业生，全国预计将达到280万，就业形势依然严峻。11月20日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……
争“奇”斗“艳”成新风
记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。
橙色封面、用PHOTOSHOP特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……
记者看到广告专业毕业生小庄的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少？小庄张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“VCD”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。
如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗？”
可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才；那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视，
简而有“力”才是取胜之道
“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢？”
“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。
简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1．4分钟，一般会阅读1页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。
简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。
简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等；对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平；还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了；末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。
以上资料是毕业生提交给招聘单位的必要信息，但如果仅仅只是信息的罗列，这样的“简单”则又矫枉过正了。
归根结底，若想顺利步入面谈的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度，记住好简历的“标准”――简而有“力”。
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