以下是小编精心整理的金融危机下找工作的忠告（共含9篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“AuAiYY”一样，积极向本站投稿分享好文章。
金融危机下找工作的16条忠告
忠告1：就业压力大是必然的，但并不意味着就没有就业机会，“危机”是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。无论有没有危机，你自己必须努力，什么时候都有扶不起的阿斗。
忠告2：心态要好，这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要而且必要的。有志者，事竟成。危机中最忌讳的是浮躁和颓废。浮躁会让你缺乏正确的判断力，而颓废则让你丧失机会争取的斗志。
忠告3：一个城市最重要的是水源，所以，要修水库；一个企业资金就是企业的水库，美国的危机告诉我们，再大的企业如果资金链断流，企业就只能破产；一个人呢？面对人生，你需要自己的人生水库。毕业生只是文凭或学历的毕业，而对于自己的“知识”而已，要知道学无止境。今后的日子代表着，你需要边工作边修自己的水库。
忠告4：危机实际上是一个大浪淘沙的过程，要想不被淘掉，你需要让你变成金子。就我所知，参加一些职业培训，可能是你必要的.选择。（我不是自卖自夸）
忠告5：人生来就不是平等的，在危机面前更是如此，有些人拥有“啃老”的资本，而有些人可能需要的就是一份“工作”，仅此而已。所以，你需要重新审视一下自己。而对于多数人而言，毕业意味着从前是父母养你，今后你该负起家庭和社会的责任。
忠告6：现实一些，并不代表理想的丧失。Remembers，You have a great Ideal.（记住，你有一个伟大的理想！）人应该有远大的理想。思想是一个人的精神支柱，没有思想就是行尸走肉。当然有理想之外，也需要知道实现这个理想的具体方法。要知道你是不可替代的，也是无人可替代的。要有勇气做自己不敢做的事情，比如少小离家，比如甘心忍受寂寞，比如不随波逐流……。
忠告7：社会好像一根竹竿，分成若干节。一个人的事业，就是爬上比他自己的阶层更高的阶层去。当然，因为你要向上爬，而必然会有自上而下的阻力。克服它，你就成功了。当然，危机中你需要付出的努力将会更大，但也许更加值得。
忠告8：一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。头脑致富是未来趋势；翟鸿鼋淌谒担“如果要投资最好投资脖子以上”。不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。
忠告9：“不是学习没有用，而是因为我没用，因为我没用，所以我没用”如果你学会了应用，你就会变得很有用，你的学习也才变得有用。精通的目的都是为了应用。知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由；真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西，
要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。所以，你要想成功，你首先要让自己变得有用起来。
忠告10：一位牧师在为第二天讲道煞费苦心，他的妻子外出了，年小的儿子无所事事烦躁不安。牧师随手抓过一本旧杂志，看见其中有一张色彩艳丽的世界地图，于是他用剪刀剪成小纸片。递给地板上的儿子：“儿子，你把这幅地图拼起来，我就给你买一盒巧克力”。牧师想，这样的地图，儿子怎么也会拼上半天。谁知不到十分钟，儿子就来敲门，他已经拼好了。牧师很惊讶，问儿子是怎么拼好的。孩子说：“这张地图的背面有一个人的图画。我想如果我把人拼对了，地图也该不会错吧。”牧师猛然醒悟：“假如一个人对了，他的世界也就肯定对了”。如果你发现你眼中的世界错了，你该反省一下，看看是不是自己活反了呢？
忠告11：障碍是你看不到目标。《论语》说：“取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下”，你的目标如果定的过低，则你的收效也许就更低。300多头鲸鱼因为追逐沙丁鱼被困死在一个海湾里。鲸鱼因为追逐小利而暴死，为了微不足道的目标耗掉了自己的生命。你追求的目标一定是值得追求的才对。
忠告12：世界上最伟大的力量是改变的力量；多花时间成长自己，少花时间去苛责别人。多花时间学会改变自己。
忠告13：有个北大硕士写了一本《北大毕业等于零》的书，他发现通过互联网，他在北大所学的东西，都可以通过网络找到，这让他很沮丧，所以写了这本书。同时告诉青年人：知识只需要检索，根本不需要储备。毕业了，你需要找机会将你的储备释放出来，危机中与其等待徘徊，不如尽快进入角色。
忠告14：态度决定结果。消极的“墨菲定律”认为：任何事情都不会像它看上去那么容易；办任何事情所要花的时间比你想象的都长；问题往往出在你认为最不会出问题的地方。
而积极的“艾利斯情绪理论”：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。真正决定事物结果的根源并非事物本身，而是我们对于该事物的信念和行动。
忠告15：艰难困苦，玉汝于成。美国的成功学之父拿破仑·希尔认为成功决定于五个要素，取决于信念、态度、目标、潜意识和习惯。他有三个成功法则：
成功法则1：成功（V）=自信（S）+意志力（W）+积极心（P）
成功法则2：目标（O）=希望（H）+热情（E）
成功法则3：成功（V）=想象（J）+潜能（L）+努力（M）
忠告16：流行是短暂的，趋势才是长久的，掌握趋势就能领导流行。危机就是一个负面的流行，不会长久存在，在我从事工作的这中，这次的危机算了是第三次了，第一次是前后的互联网泡沫，对于IT企业的冲击；第二次是北京的“非典”的影响。都过来了。这一次，或大或小，总之，依然会过去。如果你能够掌握趋势，你依然能够成功。
责任编辑：天道酬勤金融危机下如何金融创新
加快金融改革创新,是天津滨海新区综合配套改革先行先试的.首要任务.我们的目标是建成与北方经济中心相适应的现代金融服务体系,成为全国金融改革创新基地.围绕实现这一目标,我们主要围绕金融改革创新20项重点工作,作为金融创新的突破口,效果非常明显.
作 者：黄兴国 作者单位：天津市委 刊 名：新经济导刊 英文刊名：NEW ECONOMY WEEKLY 年，卷(期)： “”(4) 分类号： 关键词：经济危机席卷全球，裁员减薪的声势越演越烈，人人自危的这个职场冬天显示出前所未有的严峻形势。对于员工而言，“丢饭碗”无疑是职场人生中的最大危机。一边是低迷的市场状况导致了企业的发展停滞，另一边是自身的前进因受到大环境影响而受阻。如何在危机职场寻求自己的生存之道？求职专家根据调研得出结论：韬光养晦，是度过这个非常时期的重要手段。
经济危机裁员浪潮来势汹涌
根据最新数据显示，连续两个月小幅下降的职位招聘需求指数给原本不乐观的就业形势再添新证据。除制药医疗行业、非盈利机构和汽车行业的职位需求指数有微弱上升之外，其他行业职位需求在四月均显示冷却。其中，因为受到金融危机的直接影响，银行、证券公司等单位基本都取消了新的用人计划；以汽车、机械、电子为主体的大型制造企业开始削减用人，
裁员是企业应对危机的重要手段之一，对于员工来说，这场危机则是灭顶之灾。
因而今年的职场特征较之往年显得更为特殊：许多白领对于跳槽、辞职都抱有格外谨慎的态度，忧患意识与日俱增，不少人开始以“捍卫”姿态对待自己的工作。近三个月以来，心理咨询中心的数据显示，因为过度忧虑紧张而寻求心理援助的白领人士比以往增加了约四成。职场危机的影响力可见一斑。
韬光养晦改善自身求发展
针对于此，专家指出：严峻的经济形势要好转绝非一朝一夕之事，在这样的大环境下，唯有端正心态，韬光养晦，才是度过这个危机的最佳方法。首先必须以最好的状态经营自己的本职工作，在尽可能出色的完成自己职责的同时，更要做个职场的“有心人”，可以根据自己能力兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样一来被别人取代的可能性就会更小。
欧阳晖同时还提醒职场人士，一定要做好“打长期战”的心理准备，第一要明确自己的职业目标，避免频繁跳槽、盲目更换“跑道”浪费时间和精力；平时多关注行业形势和行业动态，以了解自己所处的环境变化；最后，无论何时都应该强化对自己的提升和充电，只有让自己时刻保持进步不被环境所淘汰，才是一直立于职场不败地位的最终制胜法宝。
金融危机下中国电影走向
全球金融风暴让好莱坞兵荒马乱.电影公司纷纷减产,大牌明星身价缩水,人人都感觉到了电影冬天的.寒栗.时至10月,金融危机的影响对中国经济的影响才初步显现,而电影行业依旧一派繁荣,即将到来的贺岁档似乎比往年更加热闹.
作 者：田陌 作者单位： 刊 名：记者观察(上半月) 英文刊名：REPORTER'S NOTES 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词：找工作的三个求职面试忠告
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的`领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
送给正在找工作的大学毕业生的7句忠告
1、人是为事业而活，不是为工作而活。人一生中会换很多工作，不必要把找工作看得太重要。工作是外在的，是随季节换装的衣服，事业才是人生的支柱，理想才是人生的价值。在忙忙碌碌找工作的过程中不要失去了自我。有时间停下来，好好问问自己，我这一生想做什么，想怎么度过。人的一生要过有原则的生活，要在不断的自我完善中找到快乐。
2、人生是马拉松。笑到最后的才是胜利者。不要期望在刚毕业的时候就找到最好的工作。不要相信所谓不能输在起跑线的鬼话。艰苦的环境反而更能磨练人的意志。如果你能够坦然的接受不理想的工作，祝贺你，你成熟了。
3、不要总是认为别人的工作比自己的工作好。不要为自己的父母找工作。不要为在自己的同学面前炫耀而找工作。每个人都有自己适合的工作，人人羡慕的工作可能并不适合自己。那些看上去最光彩照人的工作可能最脏最累，有钱有权的人活得比普通人辛苦的多。亚当斯密说过，路边的乞丐拥有君王们奋斗一生也得不到的安逸。找最适合自己的工作，这需要对自己有清醒的认识，要有目标。不要再在众多的工作机会中患得患失，拼命要找最好的位置，没有必要。
4、你们会在选择的过程中拒绝一些offer。反省一下，你是如何拒绝别人的。当你匆匆忙忙的去寻找下一个机会，对已经拒绝的工作单位弃如弊履;当你们为了保险起见，想方设法手中攥着多个offer，在几个工作单位之间“巧妙”斡旋的时候，你已经犯了很大的错误。尊重和礼貌的对待你最终不想去的那些工作单位，让别人在你离开之后还对你有好的印象，这才算是你在这家单位求职经历的结束。
5、收入并不重要，户口并不重要，房子并不重要，级别并不重要，所有这些外在的东西都不重要，尤其在你刚刚工作的时候不重要。兴趣最重要，找到一份自己喜欢做的工作，是人生的幸事。锻炼的机会最重要，随着你能力的成长，面包会有的。所有那些外在的`东西会自己找到你，你根本就不用可以去找它们。
6、要离开一些职业，有的职业会毒害你的心灵。不要靠垄断和剥削生存的部门。不要到欺压百姓的部门。不要到夸夸其谈的部门。不要到必须说违心的话，做违心的事的部门。
7、为你的职业自豪。要有敬业的精神。要尊重自己行业里面的传统和精神。要对业务精益求精，要把日常的工作当做一件神圣的事。
金融危机下如何促进大学生就业
“要把大学生就业放在当前各项就业工作的首位。”在1月7日召开的中央促进就业会议上温总理这样讲到。近几年来大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题。昔日的“天之骄子”正面临日益严峻的就业形势，而由美国次贷危机引爆的金融海啸正席卷全球，更给当前大学生就业工作增加了诸多不稳定因素，可谓雪上加霜。面对这些不利因素，我们不禁会溯源大学生就业难究竟“难”在何处？金融危机下如何有效促进大学生就业呢？愿呈鄙文与诸位同仁交流探讨。
大学生就业难的几点原因：
1.个人需求与市场需求不对口。
也就是人们通常说的“供求错位”。这是解决大学生就业难工作的核心。企业是市场的主体。很多高校毕业生找工作时发觉企业需要的人往往是“用非所学”。自己辛辛苦苦四年所学的知识常常派不上用场，而想要竞聘的职位却不和自己的专业知识对口。最终只能遗憾地和该岗位擦肩而过。如何解决好“供求错位”问题，对促进整个大学生就业工作具有重大意义。
2.大学生整体素质和能力的下降。
自高校扩招以来，一些高校由于盲目拓宽生源而导致教学条件和教学质量下降。一些大学生认为大学就是天堂，只要跨进大学门就等于拿到了工作证。思想放松、行为懒散、学风涣散、无工作经验、知识技能单一、创造能力和动手能力低下等因素都直接导致了大学生找工作时面对优秀职位而“心有余力不足”这一尴尬境况。
3.准备不足，生涯模糊。
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就要有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。不要成天忘了学习，更不要忙于应付考试，要对自己未来的职业生涯有一个清醒的认识，要把自己的兴趣爱好和自己所学专业知识和市场需求动态很好的结合起来学习。
4.大学生就业心态“高居不下”。
依赖性强，眼高手低是当前许多大学毕业生的真实写照。这一部分学生总是认为自己是知识分子，不是农民工，不是普通工人。于是求职时总爱和企业讲条件，稍有累点脏点的工作不愿弯腰去做。结果机会就是被这样白白浪费。殊不知，在很多时候，从不起眼的'工作干起、从基层干起往往是事业通向成功的不错选择。
如何解决这些问题，促进大学生就业
1.政府部门要积极迅速建立大学生就业信息系统。努力为大学毕业生提供平等、充分的就业信息与指导服务，以帮助毕业生进行职业决策，让他们能够将职业规划战略融入其终身规划之中。
2.教育部门，人事机关和高校就业中心要继续加大对大学生就业政策的导向与保护。
3.学校应优化整合专业课程设置，根据自身的实际条件和水平设置课程，提高课程的质量和竞争力，发展自己的优势科目。使学生在校教育的知识结构能够和社会需求尽量匹配，从而缓解就业压力。
4.学校要加强对毕业生和准毕业生的就业教育和指导，培养学生树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识，学生应积极转变就业心态，给自己正确的职业定位，切勿好高务远。
最后，我想说，在当前金融风暴席卷全球的大背景下，促进大学生就业需要政府、社会、学校、学生四个方面的积极协调和配合。只要我们大学生努力学好本领，时刻洞察社会需求动态，以积极的心态迎接挑战，那么在茫茫职海中找到属于自己的满意的工作岗位就一定不是一件难事。
一、现金第一法则。
知道大多数创业公司是怎么死掉的吗?一个简单的计算公式是：现金收入总数除以花钱的速度。因为这可以告诉你到底还可以活多久。毕竟，钱花光时你就玩完儿了。只要你手里还有钱，你就没有出局。
所以，经济寒冬时节的创业要从“危”中找出自己擅长的“机”来——我这里姑妄说出，还请多提意见。
创业的最大障碍就是把创业太当回事，看的很复杂;以至于犹犹豫豫、患得患失，错过了很多好的机会。创业的结局如何，主要取决于你采取行动的速度有多快。先于别人抓住机会，会使你比别人更容易生存下来，并进而赢得发展。
二、现实为本法则。
没错，创业需要创新;但创业更是脚踏实地的行动，而不是盲目自大地臆想：大言不惭地说自己在做没有人做的事!
太阳底下没有新鲜事。创业的创意源泉其实就存在我们身边。
仔细观察身边的消费需求，看看自己是通过选个新地方还是换种新方式来实现这种满足，遵循现实行动起来，你的创业也就开始了。至于规模化的问题，等你有了足够的现金再来考虑升级也不晚。
三、眼高手低法则
考虑问题要全面，要从实际出发，既要洞观市场全局，弄清该行业的基本游戏规则，摸清里面的道道;又要从基础做起，而不要只是看见一朵大红花，就以为到处都是大红花，就认为自己也可以成为那朵大红花。
眼高不是好高骛远，而是考虑问题要全面，并善于抓住问题的关键;手低则是指做事踏踏实实，一步一个脚印;不要拿虚无缥缈的概算自我陶醉。
四、资源整合法则
自工业革命发生以来，这个世界今天最不缺的就是企业，各种各样，你想到的想不到的企业不仅仅有，而且过剩。所以在你打算自己进行创业时，不妨想想哪些是你必须掌控的关键，哪些是些可以外包的非核心环节。从而减少不必要的投资，也可以让自己有限的资源得以聚焦!
我的建议是，韬光养晦、专注销售，整合目前央视广告品牌放量，争取2-3年内做精广东市场，实现销售额突破1个亿，同时把现在的自有品牌服务化，依托销售网络打造出一个优秀的服务品牌，等自身销售网络成熟，运用外包理念整合制造和研发资源，再把服务品牌延伸为自有产品品牌……
五、团队轻装法则
今天，受经济危机影响，创业的团队组建成本将更低，而你所做的就是如何把他们的积极性和创造性更为充分地调动起来;毕竟，创业需要的是行动力，而不是一大堆吵闹不休的想法。
六、功能为先法则
忘掉那些曾经让你为之疯狂的“形式”吧，如果你还处在创业阶段时。
创业阶段的产品，必须把功能放在第一位，至于“形式”问题，会随着你的实力而逐渐发展起来的。世界上的第一辆汽车看起来更像不用马拉的马车，而乔布斯的第一台电脑，今天看起来也只能用“古董”来含蓄回避其“形式”的美丑。
毕竟，消费者大量消费的都是些实用和便宜的产品!当然，如果你实在不知道自己产品的功能有何优异之处，不妨想想服务吧，服务，是产品永不过期的功能，更伟大的是服务还有助于你建立口碑效应!
七、市场求对法则
如何制造受欢迎的产品?什么样的营销手段才最有效?
创业成功的最终裁判是谁?市场!
不要管你的产品是否足够好或是否完美?不要管你的营销计划拟定的是否完善?因为决定他们质量的要素不在办公室或者你强大的笔记本电脑里，他们在市场上;而获得市场判断的办法只有一个，把产品投放到市场上去检验，把营销计划到市场上去检验。
市场是检验他们优劣的唯一地方。
八、直接销售法则
市场是如此重要，因此，在创业初期，我们最好不要依托第三方中间商来销售。
从字面来理解，创业就是创造顾客需求的事业。通过直销，我们才能更直接地把握更多的消费者需求，洞悉市场需求的变化趋势，并快速反应，找到满足市场需求及变化的办法来。中间商只不过销售工具，本身并不能为你提供任何市场需求帮助。
当你度过了创业的最艰难阶段，进入规模化发展阶段时，借助第三方渠道则是最快捷的方式。这时你可以采用“复合渠道”模式，即直销+代理;通过整合代理商的资金、物流和销售能力，快速实现规模化扩张。
九、制度资本法则
这个法则看起来比较严肃，似乎不属于创业型企业。如果你仔细观察就会发现，大多数创业型企业的生命周期就是5年。
为什么很多看起来很优秀的新兴企业、很多优秀的企业领导人却无法度过5年创业期呢?
企业变大之后，首先遭遇的挑战就是管理上的。初创时期，就是一个老板带十几个或几十个员工艰苦创业，甚至吃住都在一起，那时候，整个公司真的就像一家人，所有人都跟着老板兢兢业业打拼，彼此也没有严格的上下级观念，更谈不上制度。
而过程中的错误，因为团队小、知识得以充分流动和共享、组织单纯而敏感性很强，会被及时地发现并修正过来。大家不会责备犯错误的人，而是为错误被及时发现而庆幸，错误被成功解决而集体欢呼!
问题出在人多，如果团队超过100人，大家感觉成功在望时，就开始制定各种各样的制度，一是明确流程，一是为了保障各级功臣的权力与利益。自然而然也就出现了因为权力和利益而来的明争暗斗;企业里面，小道消息忽然盛行起来，人与人之间开始拉帮结派……
这时，团队中的人和事会自动的适应环境，并使错误合理化。这样的公司制度就不是资本概念而是成本概念。制度不是在推进公司向前进，而是制造复杂、掩饰错误，甚至压制优秀、打击辛勤工作的人。
这里面，我以为有很重要的几点就是：
1、老板要做制度的建设者，而不是破坏者;除非这个制度确实跟不上发展，那也要从改制度始。原因很简单，老板不尊重制度，公司将没有人尊重制度，最后所有人都察言观色，按老板喜恶做事。
2、谎言说一百遍就变成真相。所以老板要带头审视自己经常向消费者、员工传达的内容是否真实，因为他们的谎话会误导和蒙蔽我们，导致自己把许多错误和不正常看做正常;从而错过真相，错过改正错误的机会，使错误像滚雪球一样越滚越大。
3、要眼光向外，以外部发展需要来重组企业内部，以外部来拉动内部，这样内部的习惯就分崩离析了。并坚持不懈地提高标准，扫除自己的死角。
4、要利用会议引导全员坦率地讨论真相，互相之间讲真话。高度重视员工的建议，因为很可能他们发现并提出的问题，正是企业身处其中却浑然不觉的要害。
5、经常用最傻最初级的问题拷问自己：我企业存在的理由是什么?我企业以何竞争?
十、班门弄斧法则
中国人崇尚谦虚，但不适用于企业。相信对电子商务有所了解的每个人都知道马云，知道马云在淘宝刚刚起步时就不断嘲笑ebay的经典语录。
班门弄斧法则很简单，就是通过各种方法，把自己和最有名的连在一起，正如牛顿所说：我成功，是因为我站在巨人肩上。
毕竟，在你很小时，业界领先者不愿和你纠缠，怕因此反而抬了你的身价;如果你已经强大起来了，他的反击恰恰证明他已陷入困境。
至少，这会让你省下大笔的广告费。
最后，祝你好运，创业成功!
浅谈金融危机下海事监管对策
文中通过透视2008年金融危机所引起的'航运业的潮起潮落,指出了航运业与造船业在不景气的情况下所存在的问题,并分析了在这特殊时段海事部门应当如何做好监管与服务工作,提出了笔者一点浅显的意见.
作 者：陆谦益 Lu Qian-yi 作者单位： 刊 名：中国海事 英文刊名：CHINA MARITIME SAFETY 年，卷(期)：2009 “”(1) 分类号：U692 关键词：金融危机 航运业 海事 监管 服务★ 忠告作文
★ 找工作自我介绍
★ 父亲的忠告
