这里给大家分享一些他那点比你强随笔（共含16篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“海棠”一样，积极向本站投稿分享好文章。
他那点比你强随笔
儿时一玩伴，初中都没能坚持下来，便跟随众人外出闯荡。多年后，携美妻爱子衣锦还乡。亲朋好友聚会，就他的创业经历和取得的成就如数家珍，侃侃而谈。虽然时不时赘述诸如“差得远，不敢当，做得还不够”等等自谦的话语，但在坐的每个人还是明显感受到他欲盖弥彰的炫耀和得意。
的确，他完全有资本炫耀，即使说得再直白，再露骨也不为过。在今天这个以金钱多少衡量一个人成功与否的时代，他完全称得上功成名就。即便有人面带不屑，瞧不起他那种穷人乍富的俗态，但心里也不得不承认，他确实比自己强。
说他得瑟也好，嚣张也罢，那是个人的素质。毕竟从小在外打拼，你苛求他像大学教授那样，既能大把大把赚钱，还要保持温文尔雅谦虚谨慎的风度，实在是免为其难。这点儿上你或许觉得比他强，但你心里清楚，这点儿可怜的心理平衡在世俗跟现实面前是多么得弱不禁风。就像狐狸吃不到葡萄说葡萄酸，气质跟性格上的瑕疵丝毫遮挡不住他头顶上的光环，反倒正是他身上的这种缺陷或许才是他迈向成功所必需的、却是你所不具备的潜质，你还会说自己能比他强吗？
做为儿时光屁股长大的发小，他与我深谈过几次，对我的事业规划跟发展途径提出许多中肯的意见。他说得很真诚，也确实是处处为我着想，可听着总感觉不舒服，心里觉得别扭。我承认，即使他现在腰缠万贯，众人眼里一个响当当的人物，但他的粗俗、浮浅还是让我觉得在他面前有一种莫名的优越感。之所以别扭，是因为这番话本应由我来说，是我教育别人才对，反倒让他占了先。
我还是没有深刻认识到他的这种潜质，以及由这份潜质所激发出来的巨大能量，始终放不下那不当吃又不当喝的虚弱之极的面子。可我深知过不了这一关，你永远不能干得风声水起。他是有点夸耀，但说的绝对是事实。没有起步时的“厚颜无耻“他不会掘到人生第一桶金；没有屡败屡战的坚持和愈挫愈勇的劲头，他也不会把事业做大做强。这个世界是公平的，没有无缘无故的失败，更没有莫名其妙的成功。做为普通大众的你和我，当我们还在喋喋不休计较面子得失的时候，人家早已重装待发，奔向另一段航程。
你要说他今天的成功纯属瞎猫撞上个死老鼠，交了狗屎运，但你扪心自问，怎么你就没撞上？没有多次的失败跟挫折，没有推倒另做，重新归零的信念跟坚持，那个好运说碰就能碰上的吗？
经常听人谈及，自己也曾亲历：决定了做某件事，前期准备的很充分，计划、预案、应对措施也都设计得很科学、很合理，却因种种原因，最终半途而废，甚至还没来得及实施就胎死腹中。不成功，是因为困难太大；没成行，是因为掣肘太多，一副“世事我曾抗争，成败不必在我”的坦然。不否认，你的'点子很高明，方法也很对头，但你跟他最要命的差距，就是执行力的缺失。“只闻楼梯响，不见人下来”，想归想，干归干，一来真的就胆怯，一遇困难和阻力就变样。再好的点子也束之高阁，再对的方法也于事无补。
人无完人，聪明的你要对自己有个清醒的认识，别为了自己那点儿可怜的面子而对他人鸡蛋里挑骨头。认识到自己的局限，更要清楚自己的能力。我们不必羡慕别人，枉自菲薄，也不必非得照着人家的样子去学。立足眼下，在自己熟知的范围内，铺得下身子，沉得住气，寻准路子，找对方法，该干就干，说做就做，别犹豫，立即行动。
你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人，可是突然某一天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力……
延伸阅读：职场新人：同行未必是冤家 职场新人怎样表现受欢迎
两个月前，人事经理带着一位俊秀、干练的女子走进办公室，介绍说这是新同事，是公司为了拓展南方市场从其他公司挖来的市场推广“高手”。
“我叫伊娜，请各位多多关照。”“高手”笑容可掬地跟大家打招呼。
高手？有多高？杰琳也像其他同事一样对“高手”伊娜好奇并观望着。杰琳还靠自己的老关系从人事部门了解了伊娜的背景资料：名牌大学毕业，原公司驻华南总部的资深职员，有丰富的行业经验和客户资源。
就这些吗？也没有什么突出之处啊，杰琳想。可是接下来发生的事情却让杰琳对伊娜不得不刮目相看了。
第一次策划会上，主管让伊娜先发言。伊娜摊开策划书，不慌不忙地宣读，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，主管抑制不住兴奋的心情总结道：“新人来了就是不一样，给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，好，好。”
伊娜的出色不仅表现在工作上，在最近一次公司PARTY上，她那近乎专业水平的美妙歌喉赢得了全场掌声，让她大大出了一回风头。
如果仅仅是这些，杰琳倒也没放在心上，新人嘛，总会带来一些新气象，可是上周发生的一件事情，就让杰琳感到了压力。
为争取到泛英公司这个大客户，杰琳已经跟踪了3个月，可总是差那么一点不能达到目的。为此主管把杰琳单独叫到办公室，说有一个新的项目要让她做，至于泛英公司的项目嘛――“就移交给伊娜吧，让她锻炼锻炼。”
主管说得很诚恳，杰琳也也知道，有时换一个人换一种思维可能会加速项目进度。但多少有点赌博的味道，谁也不敢保证什么。何况伊娜是新人，她能行吗？
但事情完全出乎意料，一个月后，伊娜微笑着把合同书放到了主管的办公桌上。
主管在全部门同事的面前对伊娜大大表扬了一番。所有人都欢欣鼓舞，杰琳也不例外，可是杰琳的满脸笑意中却透着一点尴尬，别人看不出来，但是她自己知道――伊娜用一个月时间就完成了她3个月都未搞定的事情，能不让人窝火吗？杰琳明显感到一股来自伊娜的压力正向她滚滚涌来。
延伸阅读：当朋友变成竞争对手 没有竞争对手是种幸福？
如何面对这个强大的竞争对手呢？杰琳有点困惑――
Health world建议：
1、首先要冷静，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱；冷静的好处不单能让你调整状态思考对策，还能显出你的理智和遇事不乱的大将风度。
2、然后是仔细观察新人的能力与个性，建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作，做到知己知彼。
3、充分了解对方的同时，也要坚定地相信自己，毕竟自己在公司的时间长，路遥知马力，这其中的优势不是某一个人仅用一两次出色的表现就能掩盖得了的；你能在公司工作这么长时间，也足以说明公司对你的认可程度。
4、万一遇到对手恶意进攻或带有挑衅的言行，要尽量以委婉又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，这样可以显示你有极强的处理突发事件的应变能力和一颗做大事所需要的宽容之心。
5、如果对方是具备职业道德的优秀职业人，你就要以同等的正面竞争迎接挑战，既要有赢的信心，也要有输的准备，职场成败是很正常的事，不必气馁，承认并能够承受别人比你强，才是一个成熟的职业人。
切记：
1、尽量避免与竞争对手发生正面冲突，因为这种失去冷静和理智的愚蠢做法往往会暴露自己的缺点和弱势，招致上司对你的负面评价，使别人看低你，很多事例表明人们常常会后悔自己在盛怒之下的所作所为。
2、等待是一种很好的办法，当新人急着表现自己的时候，也常常会暴露自己的弱点，这时你再调整竞争策略，会加大胜利的把握，同时又显得光明磊落，何乐而不为？
3、不论在什么情况下，都不要采取低劣恶性的竞争方式，更不要把职场竞争转化为个人恩怨，因为这涉及到你的品性和职业道德；况且，万一你失败了，对手就可能成为你的直接上司，如果你在此之前有过什么过分的言行，想想看，你现在还会有好日子过吗？
延伸阅读：如此办公室新人 3721周鸿t：竞争对手是我们的磨刀石
上司会怎么想？
看到主管现在对待伊娜的态度，杰琳想起自己刚到企划部时也曾受到的重视，那时杰琳连创佳绩，主管也是这样当着全部门同事的面大大表扬了她一番，而且还把她叫到自己办公室里，对她的能力和业绩给予充分的肯定，那时，杰琳对自己在主管心目中的位置很有把握，
可是现在……自从伊娜出现以后，至少分去了主管一半的目光。这次庆功会上，主管虽然仍没忘端起酒杯向杰琳致谢，可是除此而外再没有任何表示，当然了，功劳主要是伊娜的，可是这一次的功劳到底有多少分量呢？难道在主管的心目中，自己和伊娜真的已经平分秋色了吗？或者伊娜更胜一筹？杰琳越想越觉得心里没底，她真想知道，在主管的心中，自己这位老员工到底还有多少分量？假如主管真的像传说的一样出国留学，他将为公司推荐谁作为这个位置的候选人呢？她还是伊娜？
Health world建议：
1、如果你想晋升，一定要先把自己的想法说给上司听，你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思、改进工作计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标，而且要得到上司肯帮助你的确切回答，这才是会面的关键所在。这样做是因为，上司的支持和提携通常是必不可少的。
2、不要以自己的标准揣度上司对下属的综合评价，通常能够坐上主管位置的人不仅仅是业务能力强，这只是众多素质之一而已，青春活力、正确的是非观念、团队精神、宽容之心等等都是很重要的，所以你要做的是全面发展，而不要与对手较一时一事之短长。
3、不要以为过去的表现总会得到晋升的奖赏，这可能是较为残酷的提醒，但事实的确如此，因为在上司那里，你所有优秀的表现也许会传递给他这样的符号――你在这个职位发挥了异常重要的作用，太有价值了，无法把你从这个职位移走；相反最后得到晋升的倒是一些不太重要、能走得开的人。
4、要相信时间的力量，你与上司相处的时间长，他心里对你有底，有把握，长时间的感情积累也非朝夕可破。
切记：
1、不要在上司面前说对手的不是，既然你已经把她当作对手，上司也一定有所察觉，这时你若夸夸其谈别人的缺点，反而暴露了你的狭隘和尖刻，容易弄巧成拙。
2、即使对手有什么攻击言行，你也可以冷淡处理，以不变应万变，也许这样会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
延伸阅读：高手过招：新上司VS老员工
如何平衡自己的位置？
经过一段焦虑和困惑，杰琳渐渐平静下来，她明白了自己和伊娜的较量非朝夕能决胜负，就算真的输给她，也不能就此乱了阵脚，说到底，这个“部门主管”的位置也不过是自己职业生涯中的一棵小树而已，不能因为它而忽略大局，她要打起足够的精神，拥抱整片森林。
Health world建议：
树立有才有德的个人品牌是在职场中长足发展的关键:
1、个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志，体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量，另一方面是人品质量，也就是德才兼备。
2、个人品牌讲究持久性和可靠性，不应因为公司的某一次人事变动而受到影响；建立了个人品牌，证明你做事态度和工作能力在团队的价值，团队的领导者对这样的人是信任和放心的。
3、品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程，个人品牌的建立更要经过各方检验、认可才能形成，不是自封的，而是被大家所公认的。
4、个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化，如同企业一样，深入人心的品牌无须过多解释和宣传，人们对它是认可的；同样，人才有了品牌，就是在职场中有了信赖标志。
专家点评：
其实，在职场中类似的现象很普遍，特别是年龄在30-35岁左右的中层管理者。他们面临来自公司上层和部下的双重威胁:公司上层用业绩考核，而年轻有为的部下，随时可能取而代之。
从个人角度看，他们基本上都成家立业，每月需要供房、供车，还要负担孩子的教育费用。稳定的收入对他们来说非常重要，所以，他们对压力非常敏感。
不过也不要低估自己对压力的承受能力。在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都让他们更具备超越新人的竞争力，无形的财富，是成功的重要因素。
还要认识到，压力大并不一定是坏事，处理好了，压力可以转变为动力。杰琳大可不必为新员工的能干而担忧，关键是，重整旗鼓，坚定信心，用事实证明自己的能力，创造更好的业绩。(鸣蕾、张梅)
来源：健康世界
在你抱怨之前,他未必比你强哲理故事
每个人都生而平等，没有谁是天生的弱者，每个人的血液中都同样流淌着坚强。
可能你会抱怨自己与别人间差距大，觉得上天不公。明明已经很努力了，却仍然比不过那些看似很轻松的人。你觉得自己办事效率事半功倍，却仍然不把那些抱怨的时间用来缩短与别人的差距。你的怨气越来越重，你的戾气把你拖进深渊，你再也没有勇气面对失败。你很值得同情，值得怜悯，却又被人觉得不可饶恕：自己亲手造成的局面，不去努力改变，为什么有那么多的抱怨。
你好像忘了，你也曾与那些来自不同方向的人们在同一个十字路口相遇。那时你们的差距细小到难以察觉，但随着时间的推移，你们之间的差距可谓天壤之别。于是，你开始抱怨世界不公平，渐渐认为自己终将碌碌无为，又不断安慰自己平凡可贵。你整日怨天尤人，仿佛遭受了世界上所有的苦难。你被怨气缠身，你被困难打倒，你失去了继续向前的勇气，丢掉了撞倒南墙的决心，你陷入迷途却不知返。
其实你比谁都明白你想要什么，但谁都比你清楚你在干什么。
你也知道抱怨解决不了任何问题，却被怨气缠身；你也想再次登上成功的顶峰，却又害怕失败。站在顶峰的人，他们不是没有抱怨，只是没有怨气：他们也会失败，却能够在跌倒的地方重新站起来。可没有人生来应该登上顶峰，不过是很多人因抱怨生活被自己打败，成全了那些勇敢坚强的别人。
小草不会抱怨狂风暴雨将它弄伤，因为它知道还有更严峻的'挑战在等着它；蒲公英不会抱怨自己被吹散，因为它要飞向远方；蝴蝶不会抱怨破茧之苦，因为它在飞翔之前必须突破自我。其实生活本不该有太多的抱怨，坦然面对生活中不如意的事。能轻易实现的不叫梦想，不经历坎坷的路不叫人生路。
如果你想成为强者，清不要有太多的抱怨。差距可以成为你前进的动力，失败可以作为你成功的基石。你的努力不会白费，你的付出终有回报。
你是资深员工，经验丰富，能力强，很有可能是下一任主管的候选人，
新人来了比你强怎么办？
。可是突然某一天，办公室来了新面孔。她可能是公司重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋肯干的后起之秀……总之，她的到来为办公室带来了新气象，也让你明里暗里感到了扑面而来的巨大压力……“干掉”身边的年轻人
两个月前，人事经理带着一位俊秀、干练的女子走进办公室，介绍说这是新同事，是公司为了拓展南方市场从其他公司挖来的市场推广“高手”。
“我叫伊娜，请各位多多关照。”“高手”笑容可掬地跟大家打招呼。
高手？有多高？杰琳也像其他同事一样对“高手”伊娜好奇并观望着。杰琳还靠自己的老关系从人事部门了解了伊娜的背景资料：名牌大学毕业，原公司驻华南总部的资深职员，有丰富的行业经验和客户资源。
就这些吗？也没有什么突出之处啊，杰琳想。可是接下来发生的事情却让杰琳对伊娜不得不刮目相看了。
第一次策划会上，主管让伊娜先发言。伊娜摊开策划书，不慌不忙地宣读，条理清晰，思路新颖，关键之处还做了详尽周到的说明，令在场的所有人都如沐春风。待她发言结束，主管抑制不住兴奋的心情总结道：“新人来了就是不一样，给我们带来了新的思路和更广阔的信息来源，好，好。”
伊娜的出色不仅表现在工作上，在最近一次公司PARTY上，她那近乎专业水平的美妙歌喉赢得了全场掌声，让她大大出了一回风头。
如果仅仅是这些，杰琳倒也没放在心上，新人嘛，总会带来一些新气象，可是上周发生的一件事情，就让杰琳感到了压力。
为争取到泛英公司这个大客户，杰琳已经跟踪了3个月，可总是差那么一点不能达到目的。为此主管把杰琳单独叫到办公室，说有一个新的项目要让她做，至于泛英公司的项目嘛――“就移交给伊娜吧，让她锻炼锻炼。”
主管说得很诚恳，杰琳也也知道，有时换一个人换一种思维可能会加速项目进度。但多少有点赌博的味道，谁也不敢保证什么。何况伊娜是新人，她能行吗？
但事情完全出乎意料，一个月后，伊娜微笑着把合同书放到了主管的办公桌上。
主管在全部门同事的面前对伊娜大大表扬了一番。所有人都欢欣鼓舞，杰琳也不例外，可是杰琳的满脸笑意中却透着一点尴尬，别人看不出来，但是她自己知道――伊娜用一个月时间就完成了她3个月都未搞定的事情，能不让人窝火吗？杰琳明显感到一股来自伊娜的压力正向她滚滚涌来。
如何面对这个强大的竞争对手呢？杰琳有点困惑――
建议：
1、首先要冷静，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱；冷静的好处不单能让你调整状态思考对策，还能显出你的理智和遇事不乱的大将风度。
2、然后是仔细观察新人的能力与个性，建议你从正面的角度看，并至少持续三个月，这不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作，做到知己知彼。
3、充分了解对方的同时，也要坚定地相信自己，毕竟自己在公司的时间长，路遥知马力，这其中的优势不是某一个人仅用一两次出色的表现就能掩盖得了的；你能在公司工作这么长时间，也足以说明公司对你的认可程度。
4、万一遇到对手恶意进攻或带有挑衅的言行，要尽量以委婉又不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突，这样可以显示你有极强的处理突发事件的应变能力和一颗做大事所需要的宽容之心。
5、如果对方是具备职业道德的优秀职业人，你就要以同等的正面竞争迎接挑战，既要有赢的信心，也要有输的准备，职场成败是很正常的事，不必气馁，承认并能够承受别人比你强，才是一个成熟的职业人。
切记：
1、尽量避免与竞争对手发生正面冲突，因为这种失去冷静和理智的愚蠢做法往往会暴露自己的缺点和弱势，招致上司对你的负面评价，使别人看低你，很多事例表明人们常常会后悔自己在盛怒之下的所作所为。
2、等待是一种很好的办法，当新人急着表现自己的时候，也常常会暴露自己的弱点，这时你再调整竞争策略，会加大胜利的把握，同时又显得光明磊落，何乐而不为？
3、不论在什么情况下，都不要采取低劣恶性的竞争方式，更不要把职场竞争转化为个人恩怨，因为这涉及到你的品性和职业道德；况且，万一你失败了，对手就可能成为你的直接上司，如果你在此之前有过什么过分的言行，想想看，你现在还会有好日子过吗？
上司会怎么想？
看到主管现在对待伊娜的态度，杰琳想起自己刚到企划部时也曾受到的重视，那时杰琳连创佳绩，主管也是这样当着全部门同事的面大大表扬了她一番，而且还把她叫到自己办公室里，对她的能力和业绩给予充分的肯定，那时，杰琳对自己在主管心目中的位置很有把握，
可是现在……自从伊娜出现以后，至少分去了主管一半的目光。这次庆功会上，主管虽然仍没忘端起酒杯向杰琳致谢，可是除此而外再没有任何表示，当然了，功劳主要是伊娜的，可是这一次的功劳到底有多少分量呢？难道在主管的心目中，自己和伊娜真的已经平分秋色了吗？或者伊娜更胜一筹？杰琳越想越觉得心里没底，她真想知道，在主管的心中，自己这位老员工到底还有多少分量？假如主管真的像传说的一样出国留学，他将为公司推荐谁作为这个位置的候选人呢？她还是伊娜？
建议：
1、如果你想晋升，一定要先把自己的想法说给上司听，你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思、改进工作计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标，而且要得到上司肯帮助你的确切回答，这才是会面的关键所在。这样做是因为，上司的支持和提携通常是必不可少的。
2、不要以自己的标准揣度上司对下属的综合评价，通常能够坐上主管位置的人不仅仅是业务能力强，这只是众多素质之一而已，青春活力、正确的是非观念、团队精神、宽容之心等等都是很重要的，所以你要做的是全面发展，而不要与对手较一时一事之短长。
3、不要以为过去的表现总会得到晋升的奖赏，这可能是较为残酷的提醒，但事实的确如此，因为在上司那里，你所有优秀的表现也许会传递给他这样的符号――你在这个职位发挥了异常重要的作用，太有价值了，无法把你从这个职位移走；相反最后得到晋升的倒是一些不太重要、能走得开的人。
4、要相信时间的力量，你与上司相处的时间长，他心里对你有底，有把握，长时间的感情积累也非朝夕可破。
切记：
1、不要在上司面前说对手的不是，既然你已经把她当作对手，上司也一定有所察觉，这时你若夸夸其谈别人的缺点，反而暴露了你的狭隘和尖刻，容易弄巧成拙。
2、即使对手有什么攻击言行，你也可以冷淡处理，以不变应万变，也许这样会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的大度。
如何平衡自己的位置？
经过一段焦虑和困惑，杰琳渐渐平静下来，她明白了自己和伊娜的较量非朝夕能决胜负，就算真的输给她，也不能就此乱了阵脚，说到底，这个“部门主管”的位置也不过是自己职业生涯中的一棵小树而已，不能因为它而忽略大局，她要打起足够的精神，拥抱整片森林。
建议：
树立有才有德的个人品牌是在职场中长足发展的关键:
1、个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志，体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量，另一方面是人品质量，也就是德才兼备。
2、个人品牌讲究持久性和可靠性，不应因为公司的某一次人事变动而受到影响；建立了个人品牌，证明你做事态度和工作能力在团队的价值，团队的领导者对这样的人是信任和放心的。
3、品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程，个人品牌的建立更要经过各方检验、认可才能形成，不是自封的，而是被大家所公认的。
4、个人一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化，如同企业一样，深入人心的品牌无须过多解释和宣传，人们对它是认可的；同样，人才有了品牌，就是在职场中有了信赖标志。
专家点评：
其实，在职场中类似的现象很普遍，特别是年龄在30-35岁左右的中层管理者。他们面临来自公司上层和部下的双重威胁:公司上层用业绩考核，而年轻有为的部下，随时可能取而代之。
从个人角度看，他们基本上都成家立业，每月需要供房、供车，还要负担孩子的教育费用。稳定的收入对他们来说非常重要，所以，他们对压力非常敏感。
不过也不要低估自己对压力的承受能力。在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都让他们更具备超越新人的竞争力，无形的财富，是成功的重要因素。
还要认识到，压力大并不一定是坏事，处理好了，压力可以转变为动力。杰琳大可不必为新员工的能干而担忧，关键是，重整旗鼓，坚定信心，用事实证明自己的能力，创造更好的业绩。
不羡慕别人，不低估自己
你羡慕我的清闲，我羡慕你的工资;你羡慕我的工作，我羡慕你的自由。
总有羡慕不完的东西，但可以想一想，在你羡慕别人的同时，是不是忽略了身边一直拥有的幸福，在你看来可能没什么大不了，在其他人看来可能他们也很羡慕你。
亦或者可以说，别人拥有的，不必羡慕。努力过后，你一样可以拥有。
看见其他人的辉煌，你只知羡慕，却不知道人家背后付出的汗水。
同样的人，为什么不能看清自己，不能努一把力。
老话说得好：“三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷”。将来发生什么谁都说不准，可能以后的你变成了风云人物，也可能现在的大拿，变成了落魄的流浪人。那么过多的去羡慕别人，低估自己，觉得成功可能离自己还很遥远，把自己看的一文不值，倒不如学习别人努力的过程，肯定自己。
人生呢，不应该低估自己。也许你没有优越的生活条件，没有很好的社会地位，但这不能决定未来的你，不低估自己才能创造出奇迹。
当你羡慕别人的工作多么好工资多么高时，或许到处找工作的人正在羡慕你有一个稳定的工作。
当你穿行在车水马龙的城市里时，你可能失意于没有一处是你安身的地方，也许躺在病床上的人，正在羡慕你可以自由行走......
有时候我们往往过于羡慕别人，忽视自我，低估自己，而不知人生处处是风景!
还是学生的时候，我们就知道一个道理，老师不一定要比学生强，在管理上，这个道理同样适用，上司不一定需要强过下属，重要的是你懂得掌控他。
在一个企业里，李经理是一个没有什么特别强技术的人，他也没有广阔的人脉资源，甚至可以说他也不能为公司带来一笔大的订单。但是，他手下的员工却非常尊重他，非常愿意为他效力。所以他在经理这个位置上稳稳地坐了十年。
销售部的陈经理一直都不明白李经理手下那么多能力强过他的员工为什么那么喜欢他，甚至是死心塌地地跟随他。要知道，那些员工无论是在技术、业务还是谈判的能力都要强过李经理，那么他又是凭什么让这些员工如此地为他卖力工作呢？
有一天，陈经理忽然看到李经理秘书的笔记本上记了很多人的生日。他忍不住好奇就问秘书是怎么回事，秘书说：“我们经理要我把每个员工及他的爱人生日记载下来，有生日的时候就提醒他，每次员工爱人的生日他都要亲自去送一束花一个蛋糕。”
陈经理恍然大悟，他终于明白李经理为什么能一直赢得员工的支持。相信给下属和下属的家人送花只是李经理“笼络”下属的手段之一，除此以外他应该还做了许多事情、用了很多心思去对待下属，
他的这些行为虽然微不足道，但却能让员工们认为自己被上司重视和尊重，自然员工们也就心甘情愿地为他效劳、任他差遣。
李经理正是用了非常简单却是非常难做到的一招来控制那些能力比自己强的人――那就是用自己的真心来给予员工尊重和关爱。俗话说“拿人的手短”，员工得到上司的尊重和关心之后，自然就会心甘情愿地被上司掌控。
我们应该明白，掌控一个人最重要的不是掌控他的行为，而是掌控他的心。古代的皇帝们并不是个个都才能过人，但是他们却能收罗很多能人志士来为自己效力。为什么呢？其实就是皇帝们控制了这些能人的心，让他们臣服于皇帝的恩德之下。
那么在职场中，我们还可以用哪些方式去掌控下属的心呢？
1.肯定下属的才华
很多人都有怀才不遇的苦恼，如果你是一个能控制全局的人，就会懂得应该把合适的人安排在正确的位置上。当你给下属机会的时候，自然就会赢得他们对你的感谢和忠诚。
2.多激励他们
再强的人都会遇到挫折，而当一个人遇到挫折时最希望得到别人的鼓励和肯定，尤其是作为一个上司，激励员工可以让他们感受到你的热情和和蔼。
上司不是超人，不可能每一件事都做到最好，也不可能任何方面都强于下属。作为一名上司，你最大的职能就是掌控好下属。
这些下属无论是能力强还是弱，也不管是友善的还是敏感的。只要你懂得控制好他们，让他们心甘情愿地为你工作，你就是一个成功的上司。
吃鱼那点事儿-生活随笔
小时候几乎不吃鱼。嫌鱼腥，刺多。好不容易吃一回，总是被刺卡住喉咙，上不得上，下不得下，喝水吞醋咽饭团，弄得手忙脚乱，涕泪直流。大人非但不心疼，反倒责备，吃慢点，仔细点，舌头放灵活点！吃鱼容不得急性子！
此语道出了吃鱼的穴门：关键在个“慢”字。
“慢”并不是空泛地等，慢里头包含着舌头牙齿间精细动作的配合，慢在这里是个有含意的动词。梁实秋曾提到北方人不太会吃鱼，而他的一位江西同学则食鱼技术超群，“一见鱼脍上桌便不停下箸，来不及剔吐鱼刺，伸出舌头往嘴边一送，便见一根根鱼刺贴在嘴角上，积满一把才用手抹去”。看完此处，不禁心生佩服。同时想到北方大鱼居多，肉多骨少，而南方则多为多刺小鱼，年长月久，在剔骨啖肉这项功夫上，北人逾拙，南人逾巧。
几年前去婺源玩，半夜和女伴跑到大街上去寻一道当地名食：荷包红鲤。此菜和广东的荷包鲤鱼的做法很相似，都是把食物塞进鲤鱼肚里。广东塞的是肉丁和几种素菜，而婺源塞的是切成薄片的烟熏腊肉和酒糟。而后，放在锅里慢火蒸熟。起锅前淋上酱料，撒上葱花和芫荽即可。
当地的大娘告诉我们，此菜古来已有，因为色彩艳丽，口彩又好，得到过明朝皇帝的青目。是孕妇安胎、产妇养元的必吃之物，补性很大。
回来查证，以懒胖著称的明神宗确实到婺源吃过此菜，且赐名“圣鱼”，走时带了许多鲤鱼回宫，豢养于御范池中。
鲤鱼古来便有跃过天门就是龙的说法，因此备受世人敬重。鼎尊时期当是唐朝。因为“鲤”“李”同音，李家王朝立法设律，凡捕到鲤鱼者必须放生，如有人私自买卖，杖六十。
前几年听坊间传闻，说是某位高官不吃无鳞之鲵鱼。谓其“龙鱼”。此种异兽可在山海经中得以一瞥。而现实中，鲵鱼只是一种被大规模养殖的普通水产品。
我是读中学后忽然爱吃鱼的。这和我的同桌丽珍不无关系。
丽珍爸是渔塘主。常将那些长不大又喜夺食的浮鲢和花杈鱼捕捞起来，腌上白盐，晒成鱼干，再拌上辣椒粉，用牛皮纸包着，让丽珍带到在身边当零口。
丽珍总和我分享干鱼条。课间和晚自习，我们总躲在角落里，像猫一样，歪头咂食，吃得满嘴发腥。
据丽珍说，早年她爸是鱼贩子，她妈在怀她时每天以鱼补胎，红烧、清蒸、慢炖、杂烩，一鱼十八吃，一年四季变着花样吃，故而晓琴生下来就耳聪目明，四肢健壮，声如洪钟。这种先天性的营养储备在她十二岁时变本加厉地发挥了功用，使她成为班上最早一批迈入青春期的女孩。
夏天上体育课短跑测试时，她圆圆的屁股和鼓鼓的胸部在紧身内衣的欲擒故纵下反复震颤着。男生们见此状会猥亵地互望一眼，女生则面露惊讶羞愧之色，仿佛丽珍将少女身体里密而不宣的隐情口无遮拦地公诸于世，尽管她什么也没说。
身材丰满的丽珍在这群干瘪瘦小的女生中成了异类，反过来说，丽珍的身材丰满成了全班女生籍以羞耻的罪证。
有女同学当面“批评”她说，你胸部比我妈的还大，跟妇女似的，真丑！
那个年代，林黛玉式的单薄含蓄，才是少女合法的惹人怜爱的体态。
在某个劳动课丽珍报病休息的日子，一米开外便能闻到她身上淡淡的类似于鱼的腥味，男生则会在这个准确无误的时机里，鬼鬼祟祟翻出她书包里的卫生巾，扔来扔去，争相传览。阳光充裕的教室里回荡着男孩们兴奋的怪笑和丽珍气急败坏地怒吼。
一马当先的成长，似乎都必须领受这种幼稚的`误解和无可奉告的孤独。当然，若干年后，丽珍拥有且保持着全班女同学最艳羡、男同学最倾慕的骄人身材。也正因为如此，她的人生桃花遍地，情丝缠身，始终是女人的公敌，男人的天敌。
大学毕业以后，丽珍在一家公司做出纳。我们坐在一起喝茶吃饭时，最常吃的菜是鱼，最常谈论的话题是男人。
而丽珍却奇妙地把两者镶嵌在一起，打造成她崭新的恋爱观。
她一度宣称她要找一个吃鱼的男人。那年冬天，她布下天罗地网，终于找到了一位爱吃鱼，且很会吃鱼的男人。我曾亲眼目睹那位鱼专家是如何把一条血肉丰满的鱼吃得像座恐龙化石一样的干净完美。
记得丽珍曾语重心长地告诫女友们：但凡不爱吃鱼的男人都是缘于懒惰。因为吃鱼意味着要有具备足够的耐力来处理繁琐的事务。
这种见微知著、富有哲理的话立即引起了大家的一片赞同：
――好像是哎！我前夫就不爱吃鱼，确实懒得要命的！
――嗯，我男友也不爱吃鱼，除了打起电玩来废寝忘食，其余时候是油瓶倒了也不愿意扶的！
――我也有这样的感觉，只是难以总结出来，你真是一针见血。
当然，大家之所以信服她的话，是出于对她丰富而传奇的恋爱经验的崇拜。她曾经同时和十一个男人约会，阵容是一个足球队。一个月后又换成另外一个足球队。神乎其技，令人叹为观止。
至于吃鱼的男人是不是一定性能优越，巩怕她自己也心存疑虑吧。
丽珍决定付诸行动来检验理论的真伪。她的检验方式是依赖统计法，即她和她那吃鱼功力已臻化境的男友约会的前十次，都点了鱼，且是乱刺很多的翘白、鲫鱼或红翘。
考验的结果令她很满意。他总是优雅娴熟，不厌其烦地把鱼骨上的肉打扫干净。于是，在第十次吃完饭，她就跟着他回家了。
的士上他们一路热吻，进了房间也没有开灯，她虽然闻到怪味，但是确实喝太多了，酒精让她失去敏锐和思考，怂恿了她的情欲。她几乎怀着一种近乎迫切的心情把自己交给了这位吃鱼专家，希望他对等她，像对待那条鱼那么仔细、到位。
第二天，她在头部的巨痛中醒来，发现身处于市郊一处地下室，出租屋里面又潮又暗，臭气熏天，衣服裤头堆得到处都是，食品包装、果皮纸屑都涌出了垃圾桶口。本以为地上横七竖八倒着的是几双短靴，凑近一看才发现是久未洗涤而秽物凝结成壳的袜子。
房间的二分之一被没有床架的床垫占去，床单上布满了陈年累月、形迹可疑的污渍。她知道自己不是这张床的第一个女人，也不会是最后一个。
她有点想吐，冲进卫生间，揭开盖，马桶里陈粪触目惊心。
他在身后的床上慵懒惺忪地解释道：水箱坏了，凑合点吧。
之后她再没有见过他。
他给她最后一通电话里，她不解地问他：为什么你能那么耐心地把鱼吃得那么干净。他沉默半晌说：我失业两个月了，看到食物，怎么能舍得浪费。
鱼用它杂乱无章的骨刺检验出了男人的应对繁琐的能力和勤怠的差别。鱼似乎成了一只试金石，优劣与否，只用一顿饭的功夫，便可对一个人盖棺定论。――此种方法有点像瞎子断匾，有失偏颇。
这次失败的教训之后，丽珍不再提及吃鱼技巧的高低和男人品性优劣之间的逻辑关系。
失魂落魄了大半个月后，她邀我去钓鱼。去往农家水库的路上她对我说，她要找个会钓鱼的男人。她觉得，会钓鱼的男人具备耐心和思索的能力。钓鱼讲究“慢”的能力。“慢”不是单纯的等待，而是手脑配合的隐秘运动……
看着她美好而笃定的脸，我在想，丽珍其实要找的还是同一类男人，只是考验男人的方法改了一个动词而已。
娘家那点事 随笔散文
二妹回来了，二妹从上海回来了，期盼已久的回家，让我们都很高兴，小侄儿宇航为此已哭闹两次了，天天吵着去接二姨，小家伙幼儿园提前“毕业”了，几百块学费，晚去早回，懒懒散散的就拿回一张“奖状”算完事了，读书，还就幼儿园好玩，没压力。
前两天的绵雨，路滑，妈妈摔了一跤，急坏了我和三妹，妹弟，要知道妈妈的身体本来就胖，快60的人了，又是高血压又是糖尿病的，万一摔一跤起不来，我们家少了很多快乐不说，那后果可想而知，照片子，查血，肌肉损伤，幸运的是妈妈没什么大事，但她自己感觉不行，痛得很难受，医生没说输液，妈妈要求输液，哎，老年人，上了年纪也怕病啊，总怕自己得了病没能及时医治，也就由着她吧，输液就输液，一输又得一个礼拜，我们不是医生也不懂到底输液好还是不输液好，虽然有做医生的朋友告诉我，没必要输液反而会引起副作用，怕老人以为我们怕花钱，也只能依着她，这不，二妹听说“老佛爷”身体欠安，特提前回来了。
咱家妈妈为什么有“老佛爷”的美誉，因为从小家里爸爸不作主，通常都是妈妈说了算，爸爸只管挣钱，劳作，妈妈负责管钱，照顾打扮我们三姐妹，无论我们吃穿，生病了，都是妈妈给我们买，带我们看病，妈妈是最爱我们的，也是对我们最凶的，对我们的打骂管教都是出了名的，也多多少少有因为我们三姐妹是女孩而受了不少委屈吧，总想管教严点，让我们争气点，可我们那时候也并未完全理解妈妈的苦心，的确也闯了不少的祸。妈妈年轻的时候也是个美女，身材好，留一头乌黑的头发长到后脚跟头，羡慕了好多人，家里现在都还保存妈妈年轻时候的那张黑白照，妈妈到后来的发福，因为吃了药的副作用，胖到腰围三尺，在行动上比较缓慢，慈眉善目，在咱家就成了“老佛爷”，值得庆幸的是我的身材没像“老佛爷”那样发展。
爸爸曾经当过兵，也常常怀念当兵的时候，依爸爸那刚强火爆的脾气，是那种喜欢冲锋上阵不懂谋略的人，在家里的位置是个军官，也是空头头衔的人，没有实际的兵权，爸爸把兵权都交给了“老佛爷”，说女儿们都是妈妈的事，在妈妈的管辖范围，妈妈就那样又成了女儿国的“国王”了，做“国王”虽然辛苦点，但也值得，每次过年过节，儿女们给父母的钱，妈妈总会扣留爸爸一半，爸爸也习惯假装悲哀无奈的感叹，遇上了“周扒皮”O(∩_∩)O哈哈~。
俗话说：皇帝爱长子，百姓爱幺儿，在家里，父母对子女的爱都是相同的'，但对最小的总是特别溺爱，所以家里有个出名的“刁蛮公主”，“刁蛮公主”幸运的是遇上了一个打不还手骂不还口的“好好先生”，他们的甜蜜幸福也如白雪公主和白马王子的浪漫爱情。做为老大的我，一直对最小的他们怀着一份感激，都说女儿是妈妈的贴身小棉袄，这点，三妹和三妹弟是做得最好的，三妹从小对妈妈特别依赖，在妈妈面前撒娇惯了，不像我和二妹，从来没有在妈妈面前撒娇的机会，三妹和三妹弟是妈妈最贴心的人，常常去哪里，都是呼之即来挥之即去的司机，我们以正事或忙为借口也好，反正是陪在父母身边很少的人，我也很想放下许多事情，在父母有生之年能多陪陪他们，可父母都很能理解我们创业的艰难，尽可能的不通知麻烦我们，这也是父母支持我们，对我们的一种爱。
妈妈输液的这两天，姐妹们团聚，围绕在妈妈的身边，有人看着妈妈用羡慕的眼神说：“还是生女儿好啊”看她那精神状态，似乎感觉好多了？晚上回家吃饭，一家老老小小，说说笑笑，打打闹闹，忙得不亦乐乎，看那几个调皮捣蛋的孙猴子，没一刻停闲，我们这辈全是女儿，他们下一辈全是调皮蛋，还真成了鲜明的对比，呜呼，哀哉，咱怎么这么命苦，那么大的“鸭梨”。
再说咱家那位“冷酷”的“门神”，也并非真的冷酷，每次哪怕买条鱼，也叫回家和父母一起吃，那次去资中安装两天，没想到我们，也想到给爸爸买了10斤酒，说是资中附近一个酒厂，很正宗的味道耶。咱娘家那点事情还真多，还想说说那位传奇的“胖子”，个子1米8，二妹为什么叫“胖子”，还真特别也挺习惯的哦，呵呵O(∩_∩)O~，由于时间关系，下次再来说娘家那又臭又长的故事吧。
其实我一开始是打算加学生会的，还是校学生会。后来没进，当然是因为没过啦，然后面试了院学生会两个部门，结果一轮还是没过，然后同时进了院团委创业部和红会，但是要二选一......我真的有选择恐惧症，他们还都在当面.........最后我一直没选，直到红会的师兄师姐放弃我了，谢天谢地.....
还是很希望进校级组织，就这样我和方博兴冲冲的加入了校团委信息中心。
关于时间： 大一大二参加课余活动、学习、辩论再加上学生工作，忙炸了。
关于问题：副部之间有矛盾，好像是每个部门都会遇到的问题;从开始积极慢慢，到最后有人懈怠，好像是很多组织都会遇到的问题。
关于观点：一开始是学习，后来某些事开始有了自己的观点，到现在副部和部长也没有说服我。比如当有人在部门想退出时，我还是觉得最多和你说下退了如何，不退如何，不会去留那个人。
关于后悔：我后悔留任校团委信息中心那年没有尽到一个副部长的责任，事情很复杂。
大一大二就这么过了，到了大三，担任学院团委副书记。
遇到了一群很可爱的和我一样是团副的朋友，他们来自其他学院，关系很好，从他们身上学到很多。
自己也学习了很多，成长了一些。或许以后没有机会管理200人的组织了。确实管理一个十几个人的部门和一个组织差别很大，不是一回事。
有不愉快，也有愉快;有喜悦，也有烦恼;所有的这些感情和事情，记录在一条条朋友圈和说说里面，记录在脑海里。
一直都知道不是最好的，已经尽力了。
好像每年的故事都一样，看到新上任的团副的朋友圈或是说说，总觉得很多似曾相识。我们那年的提交材料，我们那年的熬夜爆肝，我们都经历过了;我们那年的感慨万千，我们那年的对下届千言万语，我们都经历过了。
那点心事的生活随笔600字
有人说，每个人的内心深处都会藏着一个人，这点，我是十分认同的。
如果你静静的坐下来阅读一个人的文字，你会不难发现，文字里都依稀有一个人的影子，而写文字的人对那个影子有太多不舍和眷恋。或许是，因为，心中有个抹不去的影子才会写出那么多纯美的文字，抑或是因为文字的纯美而更显那份眷恋的深刻。
还有人说，喜欢文字的人是孤独的。这点我不否认，但我想，其实，每个人的内心都是孤独的。是谁写下那样的文字，说在这个世界上只有自己对自己来说才是熟悉的，其它全是陌生，因为，只有自己才真正能懂自己。
曾经，以为有人爱着就是天大的幸福，现在看来有人懂你才是莫大的欣慰。他或许并不是完全赞同你的所作所为，但是他知道那就是你想要的生活，他知道你那样会快乐，于是，便也欣然接受了。
曾经，以为随着时间的推移，不过是眼角多几条鱼尾纹，可当我静静的坐在岁月的摇椅上，数春去秋来，看物换星移时。才渐渐发现，人生河流，流走的并不只是岁月。那些纯美的时光已渐行渐远，那个阳光般温暖的笑脸也在记忆里日渐模糊。
时间太瘦，指缝太宽，或许我也只能这样感叹。当我想用力握住一些东西时，却发现是那么力不从心。有些事情注定只是我生命中的`欲眼忘穿。我想，我的双手不仅握不住时间，也抓不住你炽热的情感。
当秋意渐浓时，我的心情再一次难以平静，尽管你说，你目前基本上已经是百毒不侵，但遗憾的是我还做不到波澜不惊。如果说，这是一种境界，那么，我还在境外。
当我再也没有勇气对你说出亲切话语时，试问，你可否还有与我调侃的心情。我知道彼此的交淡并不是想喧染什么，更没有任何张扬的气度。话语里流露的心情我们都懂，我们都知道，一切已成定局，一切皆有定数。
冬天已经越来越近了，尽管有点怕冷，但还是热烈的爱上了这个季节，因为，这个季节里有你的痕迹，有我们不灭的故事……
有人跟我说，他有心事，心里一直藏着一个人。
我笑笑，继而在心里说，我的心里，一直住着个天使，他温暖、干净！
同为营销人，也许你曾经与他在一个战壕中奋斗，也许你与他是同一个起点开始营销之路，也许刚做营销之时你比他做得更好，可是时过境迁之后，或者在一年、三年、五年、七年、十年之后……你再看他，他已经是营销总监、营销总经理……而你，虽然也进步了，但这只是对比以前的你，跟他相比，你却远没有他成功，无论是职业生涯，还是职业素养，你比他都落后一大截，
真是不比不知道，一比吓一跳，于是你反思，却找不到答案，你百思不得其解，你开始疑惑、苦闷、焦虑，越发变得不自信和迷茫，不知道自己该何去何从。其实现实营销工作中，又有多少人象你一样啊!
那么，你跟他同为营销人，差距怎么这么大呢？究其原因大致如下：
他比你更具理想他知道他来自何方，他更知道他走向何方，若干年来，他一直坚持自己的理想，风雨无阻，雷打不动。当你被工作折磨的沦陷了理想之时，当你嘲笑他的理想化之时，当你讥笑他白日做梦之时，他依然坚持自己的理想，他坚信自己的选择，他要为自己的选择负责，他明白一个道理：有志者事竟成，常立志不如立长志。当然他没有到处宣扬他的理想，但是在他内心里永远都在坚持自己的理想，这是他的指路明灯，他坚信“有梦最美，希望相随”。
他比你更求速度有这样一首诗，其中写道“有的人说了也不做，有的人做了也不说”，你大概属于前一类人，是说了也不做的那种，而他，则是后一类人，是属于做了也不说的那种，他做事求速度，他比你更有执行力，他明白今天是速度制胜的年代，唯有马上做、立即做，才能立竿见影，才能超越竞争对手。他有理想有目标，更有具体的执行计划和执行方案。他做事时争分夺秒，你做事时拖拖拉拉；他做事时积极主动，你做事时推诿扯皮，这就是你跟他在执行力上的巨大差距。
他比你更有情商在困难面前，他自豪的说：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”，一幅铮铮铁骨热血男儿的英雄气概，他从不畏俱挫折、坎坷，他有“五岭逶迤腾细浪 乌蒙磅礴走泥丸”的革命豪情！无论多大的艰难险阻，他都无所畏惧，一往无前，在他面前没有走不过的火焰山，
当你在困难面前悲观丧气、畏手畏脚时，他却乐观自信、力克时艰。他有很强的心里承受能力，也有很强的情绪控制力，他能忍受常人无法忍受之痛，他不会情绪失控，更不会自暴自弃。他从不埋怨，他激情万丈，为了理想、为了工作，他奋发图强！
他比你更善学习当你拿着你的各种学历、职称证明，包括什么MBA、EMBA、经济师、营销师等，到处炫耀时，自我陶醉时，他却在默默的学习，他知道今天的市场、今天的社会日新月异，变化层出不穷，教科书上讲的也许并不一定符合当今的变化，唯有手不释卷，唯有孜孜以求，才不至于OUT了。他非常明白自己是谁，他对自己有清晰的定位，他知道他会什么，他缺什么，他更明白自己缺什么补什么的道理。他还知道该向谁学，他不仅通过看书学习，而且还向市场学习、向领导学习、向同事学习、向客户学习、向下属学习、向竞争对手学习，他相信“处处留心皆学问”“三人同行必有我师”。
他比你更多思考当你用身做事时，他却是用心做事。他凡事三思，做每一件事、执行每一个计划，他都是调查、再调查，分析再分析，列出各种方案，斟酌利弊得失，选出最优方案，他也会做好备案，以应对可能的不利影响。对做过的事情他总是用心总结，找出影响业绩的关键因素，找出规律性的东西，以其完善管理、提高效率、提升业绩。他有一颗敏感的心和很强的悟性，他不会被事物的表象迷惑，他总能从事物的蛛丝马迹中看透其中的道理。他不会盲听、盲从、蛮干，思考是他的习惯，思考使他更理性、更易成功。
他杂文随笔
雨开始下得很大，几乎看不见对面的山。风雨中的树和平时的树虽然是同一棵，但样子却有很大不同。雨天和晴天，你喜欢什么？
写下这些的过程中，还是会因为用词和用句是否恰当而纠结。但想起来恐怕这也只有你会来看，也就放下了许多。毕竟我需要的，只是需要保存好这些念想，好让自己可以选择遗忘。
从外地回来后他并没有任何改变。他幻想中的那个因为暂时脱离了日常生活而变得放松的自己，似乎完全一点到来的意思都没有。
自从开始服药已经一个月过去了，他也已经很习惯和药剂一起生活。他甚至学会了不去反抗会突然来袭的困意，选择在车里准备好黑色的毯子和枕头，好方便自己在外出时也可以躺下休息。时刻伴随着他的是眩晕和无力感，让他缩在车里的背影显得比往常更弱小了几分。
他从口袋里掏出来硬糖，喀拉喀拉的嚼着，试图掩盖呕吐后嘴里残留的胃液的味道。就算是十几次的漱洗也没办法去除的味道。他讨厌这味道，但却无法压抑因服药而变的异常频繁的呕吐。各式各样的糖便成了他车上的常客。
“这样怕是对身体不好。”我看着他因咀嚼而蠕动的脸颊，忍不住笑了笑。
“我知道。”他的语气里似乎带着些内疚。选择去白白浪费吃下去的食物好让自己解脱，对他来说并不是一件好事。“这是最后一次了。”
而我知道在他下一次吃下食物时，同样强烈的呕吐欲会再次回到他身体内。
在他再一次侧躺好后，我也试着在狭小的车内躺下看着灰色的车顶。总觉得这样他或许会好受一些。“睡吧，艾。至少这一小时里你可以休息。”
在办公室里的时光也并不好过。他几乎时时刻刻都在想着自己还有哪些事情没做完，哪些书没看完，哪些话没说完。任何人的靠近都让他恐惧。他躲避着所有人的目光，仿佛那些是无限倍数的放大镜，可以窥探到他心里掩藏的'最深的秘密。他不停的来来回回的穿梭着，想要让时间过得快一点，同时又不希望时间走动一刻。
它要来了。它的攻击很快就要到了。
这种感觉对他来说并不陌生，他必须要在攻击来到之前转移到一个更安全的地方。它快要来了，脚步声越来越近，越来越快。他也加快了步伐向门口走去，这也使得他微微有点喘。
”艾？你去哪？”眼看着他的手就要触摸到门的瞬间传来了上司低沉的声音。
”我需要，出去一下。“和往常不同的是他已经不确定要怎么掩饰这一切。看着老板疑惑的眼神，他显得有些慌乱，手指紧紧握拳好让自己看上去没有在发抖。”只是出去一下“
看他站立不稳的样子，我试着扶住他让他能靠着墙。他的心跳得很快，全身肌肉紧绷，为接下来即将发生的战斗做着准备。它的攻击马上就要到了。
“抱歉。”他微微眯了眯眼睛。趁着门被另一位同事打开，他逃了出去。像只受惊的动物一样他跑下了一层层的楼梯，大口大口的喘着气。血液中过度的氧气，一时间让他的视线也变得模糊。
“艾，你还在吗，记得你的呼吸。”就算是想要扶着他的手也只是被他一次一次的推开。我知道那家伙已经很近了。“走吧，去找克莱尔小姐。”
救我，救我，救我，救我。
闭嘴，闭嘴，闭嘴，闭嘴。
突然安静的听不见周围的一切，只剩下两个声音回荡在空气中，彼此想要压制住对方。一个柔弱的像个女孩，另一个则凶残的像个暴君。那究竟是谁的再说话？他也可以听得到吗？
看着他一步一步前进的样子，我不得不偶尔让他停下来休息。太阳晒得他睁不开眼睛，只能压低帽檐。在盛夏的街上这幅打扮这让他看上去很是诡异，路上的人带着几分猜疑的看着他。他下意识的摸着自己挎包里的折叠刀，提防着随时可能会来到的攻击。
平时只需要三分钟的路程，走走停停用了他十五分钟。汗水顺着他的下巴淌了下来，胸前的衣服也变的潮湿。眼睛变得模糊不堪，但他努力的瞪大了眼睛，生怕闭眼的瞬间会陷入永久的黑暗，又渴望着着黑暗此时此刻就降临在他身上。陌生的声音依然回荡在耳边，就算是我大声喊出他的名字也只是被瞬间吞没。
接下来发生的事情，我还依稀记得一些。
我记得他并没能见到克莱尔小姐。她的助理也不得不只是记下了他的名字和他的状况。
我记得他坐在助理的身旁，机械的讲述着一切他所能描述出的状态。为了让自己镇定而被他咬肿了的脸颊内侧鼓出来了一个旺仔小馒头。
我记得助理请他留下并等着进一步的指示。
我记得突然传来的熙儿的声音，无比温柔却依然让他恐惧。
我记得他带着熙儿一起越狱似的离开。
阿强生活随笔
面对现实，不该如何寻求，再接再厉，既然无法改变，接受，是最好的选择，也许是生活开始，不应该如此，
人生总是多变的，逃避不是办法，也不能解决，现实与美好还是有距离的，可能是我太自私啦，不该如此，还是老话，既然不能改变什么，就去慢慢的适应吧，或许是奇迹的开始，慢慢的走下去，人的一生还有很多事情需要去面对！
凡是都会有始终俩字，出现。
只是早于晚吧啦，想想过去，看看现在，等等将来，何尝不是生活那，本来是需要经历的，想那么多干什么那，真是计划赶不上变化啦，人活着还是要面对一切的，这就是生活。
何尝不想心想事成那，不是人人都会去想，也许想的不是一样，是该学会生活啦，或许我是一个不懂得生活的人，也许将来会慢慢懂得什么生活。
看起来生活是那么简单，其实看透啦吗，看明白啦吗，我想还是没有明白，其实一个人生活也是生活，生活啊……该怎样去安排哪，不是安排，是接受，以为我可以安排我自己的生活，现实是不可以的，还是需要慢慢等，等待生活安排，一步一步的.走下去。
生活中记忆是很美妙的，有酸甜苦辣，就像人间美味，只是过去啦只能回味，而不是现实，更不是将来，面对来如此来美好生活，需要什么那，是接受还是。
生活其实有很多种，看看改变生活吗是怎么选择，和面对，或许跟自己的想法在变，一个的人真的是可以改变生活吗？认真想想是有关联的，一个的想法不同那他的生活也是不同。
有时一个人的想真的可以改变一切，但往往也改变不了生活，估计想法与现实生活太遥远，之所以那，不要有太多想法，就是有也要接近现实生活，才是善策。
生活中的好于坏，真是看人的心态了，常人说好的心态就有好的生活，现实真是这样的嘛，我看也有不尽人意。
一个人的生活和俩个人的生活一样吗？
这里里面有很多不同，比如很简单一个人的生活想这么就这么，但是俩个人那，那样不可以啦，因为那是俩个人的生活而不一个人的生活，必须要为俩个人在想，而不是那么轻浮！
俩个人的生活中需要共同的，一起的，面对一切，酸甜苦辣！
我们的距离越来越远，就只怪我们有缘无份吧。
我很爱你，但有些不可告诉你的理由要离开你请原谅。
我不想耽误了你！
我不合适你，你应当找一个更好的。
我并不后悔我们的过去！
我们不合适。
我家里的狗狗不喜欢你，你家里的猫猫也不喜欢我，所以不要再说什么，以后你慢慢就会明白的。
我会好好珍惜我们的过去的！
我会爱你一辈子，但不能和你在一起。
他比你给力。
其实我也希望能对你说出这句话，但无论如何我不能骗人。
也许下一个会更好，你难道不想试试吗？
我们做朋友吧，不要再做情人。
我1生无法忘记你，如果心里可以刻字，我希望可以把你刻在那里。
为了净化种族，大家散了吧。
你有你的旅程，我有我的人生。
你要好好的，一定要找个真心对你好的人。
你喜欢我的那些优点我都改了。
你是好人。我配不上你。
很多同学都觉得网站优化高手很神秘，seo奇兵开始学习优化知识时也有过这种想法，觉得哪些前辈能把关键词排名做得很靠前，肯定有很厉害的秘籍!但是，通过这两个多月的学习和一个多月的实践，我发现大家学的知识都一样，但因为不同的细节问题处理方式导致了巨大的差异，这非常值得seo新手去思考，
一、域名、空间选择他比你多一分
有的同学的网站就是根据自己名字随便搞了一个，例如：阿猫seo、阿狗seo，这么随便的名字很难给人留下深刻的印象。在空间选择上很多同学图省事找共享ip(一个ip下最少几十个网站，多的上百个)，而有的同学宁可多花点钱用的独立ip，你觉得搜索引擎更看重谁呢?!这方面他先比你多得一分!
二、站内优化他比你多一分
很多同学因为对代码不是很熟悉，经常是图省事给要优化的网站挂上WP博客系统，简单弄个默认模板，就开始优化了。这么看你好像是在时间上领先了，但是你可能没想到大多数seo都是这种想法。所以，百度蜘蛛爬行css和js，进行分析的时候，会发现你和很多人有同样的模板和网站结构很多，看不到你的努力，没有稀缺性。
我自己的网站优化时用的织梦，自己设计的清爽界面。虽然开始设计制作很费事，但随着文章增多，阅读的同学增多，大家都留下了很好的印象，对于网站体验还是不错的。
三、内容质量他比你多一分
大多数同学平时有自己工作，都比较忙，有的挤不出时间持续更新，有时间更新的同学很多文章内容大多就是参考一篇别人文章进行简单伪原创，
大家想想，这样的内容质量会高么?不精心准备的内容，没有干货，怎么能吸引到访客呢?人家这方面又比你多一分!
四、外链他比你多一分
发外链你图省事，觉得自己编辑内容太累，懒得搞。基本是看别人发了问题赶快去回复下，每天凑个数，满足心理的目标数量就完事了。而且很多链接因为没注意看论坛规定或没有解决实际问题，被删除，链接流失率也很高。这种情况搜索引擎能给你好印象吗?这方面你又比人家少一分!
五、体验和活跃度他比你多一分
同学，当有人来到你的网站，给你留言，你认真的去回复了吗?当访客看到一篇文章，你调动他的进一步阅读兴趣了吗?当访客到来，你是否想办法留住了他?如果你都懒得去思考，对不起，你又失去一分!
看到了吗?为什么同样的网站优化知识，同样的学习时间，你在后面而人家领先?做网站优化细节很重要，把握好每个细节，就会产生完美的结果!seo奇兵自己的网站虽然收录还是1，但目前搜索北京seo不知不觉竟然已经到第三页了，有时在28，有时在21，和自己的细节努力也是分不开滴(自夸一下，呵呵)。
不要再空想别人有多少秘籍，踏踏实实做好你自己的网站，用爱心去浇灌!总有一天，它也会长成大树!
本文由北京网站优化奇兵(www.seoqibing.com) 首发A5， 信息!
儿时过年的那点事随笔
鞭炮声声贺福岁，福到门前迎新春！
我记得9岁那年，过年的时候老妈给做了一套新衣服，红格子的'布料，那图案至今记忆犹新。衣服是让邻居的张二娘“设计制作”(业余爱好)的。一有空就跑到二娘家去看看新衣服做成啥个样子了，那种感觉应该叫迫不及待吧。 几天后，衣服做好了，拿着衣服在镜子前比来比去那叫个高兴。但是老妈说新衣服只有在三十儿才能穿，所以就格外期待那天的到来。三十可以穿新衣服，可以放鞭炮，可以不用按时睡觉，可以吃糖块和一大桌的好吃的 ，可以见到很多家人在一起，可以......
儿时的“年”给了我无比的快乐和期待，好像年就意味着有那么多的好事都能赶到一起发生，这就是年在我儿时的印象。
当我敲打这些文字的时候，思绪已经回到了9岁时的那个年儿，“老妈、二婶和奶奶在厨房做饭，爷爷总是坐在沙发上吸着烟，老爸和二叔在院子里放鞭炮，我和姐姐妹妹房前屋后跑来跑去......20年过去了，有些我至亲的人永远的就只是定个画面里了。那是儿时一张年的照片，底版就在我的记忆里......
★ 强仔网络随笔
★ 离职那点事儿
★ 他又哭了中班随笔
★ 我要比你高作文
★ 夏天那点事儿作文
★ 考试那点事作文
★ 面试礼仪那点事儿
