下面是小编为大家整理的毕业生求职高峰来临 找工作到底有哪些好渠道（共含6篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“小耳朵么么”一样，积极向本站投稿分享好文章。
据悉今年全国普通高校毕业生将达到413万人，毕业生数量创历史新高，就业形式日益严峻，现在正是届毕业生找工作的高峰时期，最近在商报科教・工作那事的QQ群里，有不少应届毕业生都在打探找工作的途径。哪里能够及时淘到有利信息呢？我们采访了几位“过来人”，听听这些学长是怎么做的。
招聘网、就业网每天都浏览一下
“我那时候找工作几乎每天都把招聘网啊就业网啊挂在电脑上，时不时的去看一下。”去年从宁波理工学院法律专业毕业的周同学告诉记者，“网上的信息量是很大的，有很大选择的空间。”现在周同学在宁波一家律师事务所做律师助理,这份工作就是从网上找来的。网络信息容量大，传播速度快的优点，不少单位更乐意把招聘信息刊登在网上。
亲戚朋友关系网要充分利用
现在在萧山某建筑公司工作的郭同学，是浙江科技学院工业设计专业的毕业生，他在大学里是学工业设计的，当时就像无头苍蝇一样到处找工作，投了很多简历,也面试了很多单位，就是感觉不满意，郭同学说，“那段时间真是很苦恼，老妈和家里的亲戚朋友说了这事，后来有一个亲戚帮我介绍进了这家公司工作，
不仅专业对口，工作环境也比较好。”
亲朋好友这样的关系网可以大大拓宽你的信息面,而且这些信息相对来说都具有较强的针对性，能帮你更迅速准确地找到对口的单位。
招聘会上找满意的工作
毕业于浙江传媒学院新闻传播专业的田同学最近心情不错，因为她在招聘会上找到了一份不错的工作，“我那天只是抱着看看的心态去的,因为前面也去过几次没找到满意的，但是那天去了就发现有家文化传播公司在招人，看了之后我挺感兴趣的，没想到竟然被录取了。”田同学说，当时准备了一份电子简历，把自己做的flash、照片放在里面，还做了一个介绍自己的小短片。正是田同学这份与众不同的简历，给招聘者留下了深刻的印象。
公交车上也能“淘”信息
不知道大家注意到没有，其实公交车上的视博电视也是“淘”招聘信息的好地方，除了会发布视博电视本身的招聘启事，还会发布酒店招聘服务人员、公司招聘文员等一些就业信息，大家在坐公交车的时候不妨多留意一下，这些招聘信息说不定也有利用价值。
一、不必苦守北上广
北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你学生时代的恋人
可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。
三、找工作之时，想想你自己适合做什么
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解
大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊!
五、请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
六、个人形象可以更好
找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。
七、请训练一下说话的节奏
所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。
八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的!
进入十月，四川各所大学里渐渐出现了一些企业进校招聘的身影。每年到这个时候，应届高校毕业生都要准备简历加入 “求职大军”，用自己十年寒窗学到的本领找一份理想的工作。今天，本报特请职场专家从薪酬、实习、简历等各方面，为大学生求职“支招”，希望能对正在找工作的应届高校毕业生有所帮助。
A看准“薪情”找好定位
在大学生就业群体中，有的一毕业很快就能找到月薪上万的工作，有的毕业一两年却连份普通工作都找不到。如何定位自己的职业“薪情”，很多应届高校毕业生很迷茫。中华英才网历时半年，专门对近几年高校毕业生的薪酬水平作出调查，供应届高校毕业生参考。
大学生入职加薪快
据中华英才网调查显示，现在大学生就业心态越来越平和，学生们的心理预期也在下降。大学生期望月薪在1000元-3000元之间的人数在增加，期望月薪在3000元以上的人数在减少。虽然这些职场新人们心理预期不高，但实际上，由于他们普遍学习能力强，入职一年后薪酬增加得很快。大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到380元。中华英才网人力资源专家指出，从以上数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远些，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而要更多地将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。
IT业毕业生薪酬高
在接受调查问卷的所有学生中，应届毕业生税前现金收入的市场平均水平是24852元/年。但各个行业薪酬分布很不平衡。如在IT行业，应届毕业生税前现金收入达到38506元/年，在所有行业中居第一位。紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元/年；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为 25932元/年和 20490元/年，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18000元/年左右浮动。
虽然不同专业的平均薪酬有高有低，但这并不是一成不变的。这两年，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，涨幅达20%和9.6%。IT行业的薪酬虽然高，但今年的降幅却达到了10%以上。
学历越高收入越多
虽然近两年硕士生、博士生工作不好找的消息不绝于耳，但从中华英才网调查数据显示，学历越高的应届毕业生工资还是越高。应届博士毕业生税前现金收入的平均值达到了76766元/年；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元/年；相比之下硕士（不含MBA）略低一筹，为44026元/年；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451/年；大专毕业生的薪酬相比本科生相差不多达到21001元/年，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元/年，相对较低。人力资源专家分析，也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
B企业要人才 求职机会多
目前，前程无忧公司启动“实习”总动员。在成都赛区的报名过程中，万科、置信、新东方、东软等参加此次活动的公司都在四川大学、西南财经大学等高校宣传。在各校的宣传会上，这些全国知名企业的人力资源部工作人员积极“推销”各自的企业文化、企业优势，希望吸引更多的大学生来报名。“求职的人多，但真正的人才少，我们希望通过这次活动招到优秀的实习生，为企业储备人才。”一位在场的企业工作人员说出了企业的心声。那么，究竟什么样的实习生才算优秀呢？记者专门采访了参加前程无忧“实习2008”成都赛区选拔的两家企业――成都新东方学校和东软集团（成都）有限公司人力资源部工作人员。
成都新东方学校此次需要的实习生数量较多并不限制专业。该校人力资源部主管周成玉表示，哪怕学生还在读大一、大二，只要能力强，能适应新东方的工作，都可来实习甚至上课。此次选拔高校学生来学校实习，一是给学生提供更多的实习锻炼机会，二则希望能够找到合适的人才到新东方当老师。据周成玉介绍，学生的英文功底好、人品好当然是学校对入围实习生的基本要求，但学校更看中的是学生的可塑性强不强，是否有个人魅力，能不能在课堂上吸引学生。
东软集团（成都）有限公司此次只招募3至5名实习生。其行政人事部的安勇表示，实习生要求大三、大四的学生，还要在学校做过软件开发、测试岗位等相关课题。不要以为大学里的成绩不重要，东软集团表示，如果学生在学校里有两科“挂科”，公司一般就不会考虑。另外，公司还希望实习生沟通协调能力强，性格开朗。安勇称，软件开发是一个集体项目，单个人是无法完成的。如果实习生沟通能力强，与他人交流得多，自己的技术也提高得多，同时也有助于项目的完成。如果实习生表现优秀，又有意留在东软，公司当然会优先考虑他们。
C突出重点 简历当“敲门砖”
随着校园招聘的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。针对应届高校毕业生制作简历容易出现的毛病，人力资源部工作人员专门为学生对症抓药方，希望他们能制作出详略得当、吸引招聘人员的简历，让简历真正成为求职的“敲门砖”。
病症1一页纸简历太随意
冗长的简历会让招聘人员心生厌烦。但太随意的简历也不利于吸引招聘人员的眼球。如一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例，招聘人员要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2 给简历化“浓妆”
各色封面、数码冲印照片、用Photo－shop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案。为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。
病症3人人都是高材生
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。其实，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉，用“参与”、“协助”会更合适。如果学生在简历里过分夸大自己，也会让人觉得华而不实，不敢录用。
病症4：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。其实，不同的企业对简历的要求是不同的。招聘人员希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等；而招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品。
春节过后，针对应届毕业生的现场招聘会还没有那么多，
寒假毕业生找工作的三渠道
。但是，寒假期间毕业生求职并非无门，目前至少还有三条就业渠道可以利用。就业中心的网站和短信
进入假期，某经贸大学就业指导中心的网站上每天仍有就业信息更新。该校就业处处长周波说，高校虽然放寒假了，但有的用人单位招聘工作照常进行，直至春节公休假才告一段落。而春节过后，很多年后做招聘计划的单位又会掀起一波招聘高潮。为了配合用人单位的招聘工作，更多地为本校毕业生提供招聘信息，首都各高校的就业指导中心在寒假期间普遍派人值班，接待用人单位，及时把用人单位的招聘信息公布在就业网上。
北京XX大学就业指导中心不仅有老师值班，还有很多学生在进行志愿服务。该校招生就业处副处长常海斌说，进入寒假以来，就业网上公布的招聘信息仍很多，
今年联大就业中心的短信平台上还汇集了所有毕业生的手机号码，针对一些专业的招聘信息，就业指导中心会以短信的形式发送到毕业生的手机上。
亲朋好友推荐介绍
春节期间少不了走亲访友、同学聚会，依靠人脉求职也是一种比较传统的方式，而且命中率较高。北京工业大学一项基于该校届毕业生求职情况的调查显示，促成毕业生成功就业的信息中，11%来源于亲友介绍。通过亲朋好友找工作并非“托关系”、“走后门儿”，而是让毕业生自己积极拓展求职渠道。毕业生求职大多要求专业对口，那些工作与自己专业相近的亲戚、朋友、同学，可以为毕业生提供很有用的信息，而他们对于毕业生的了解程度也更深。因此，毕业生可以主动向他们了解所在行业的岗位需求、行业发展情况，并尽可能地请他们推荐自己。因为很多外企在招聘时都有推荐制，这样求职成功的几率会大大提高。
年后外地招聘会
春节过后到寒假结束之前，外地应届生招聘会将纷纷举办。这些招聘会的服务对象一是本地生源毕业生，二是利用寒假从外地赶往当地找工作的毕业生。这些招聘会多由当地的毕业生就业主管部门举办，规模较大，针对性强，汇集了当地主要企事业单位的用人信息，毕业生参会基本可将当地的招聘情况“一网打尽”，是毕业生在当地求职的主要渠道。
北京高校毕业生就业促进会高曙先提醒毕业生，到外地参加招聘会首先要做到有的放矢，确保不白跑一趟。一般来说，毕业生可提前上网下载会刊，查询招聘会信息，确保有合适的岗位后再参会。如果招聘会不能提前公布招聘信息，毕业生也可向师兄师姐了解往年情况。其次是提前查好出行路线、联系好住宿，最好能投靠亲朋好友。春运结束前，火车票紧俏，毕业生参加招聘会要准备好返程车票，否则滞留外地，求职成本将增加，情况严重会影响开学。外出参加招聘会，毕业生要加强安全意识，人身、财物安全都应注意，最好能与同学结伴同行。
作者|毕升
目前，各高校已开始了新一届毕业生的就业工作。从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。
而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，当他们还没从成为大学生的兴奋中缓过劲儿来，就得为将来开始打拼了。
张静马上要毕业了，她学的是法学专业，法学专业这几年一直都是热门，可是她找了几个月的工作，却发现找工作特别难。她告诉我们，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作就走了，在校期间她还参加一些社会商家的促销体验、做过家教、发过宣传单等，但用人单位并不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位都要求硕士研究生学历。
当我们随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位更着重的是有没有相关的工作经验。当“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中时，许多踌躇满志的毕业生都为此深感无奈甚至愤怒， “经验”一时间成为即将毕业甚至未毕业的学子们讨论的`焦点。
企业之所以不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生，是因为许多应届毕业生进入企业之后，眼高手低或者不够自信，适应不了职场的节奏和氛围。此外，毕业生在应聘过程中，对编写简历、面试等一些细节不够重视。我们发现一些经验不足的应聘者，编写简历或面试做自我介绍时，提供的信息往往过于简单，妨碍了用人企业对应聘者的全面了解，我们建议：
1.凭借实力，挑战经验
你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术”来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样的描述可以给你未来的雇主留下较深的印象。另外，你还可以运用在校时取得的成果，诸如：毕业设计的过人之处；假期社会实践中的出色表现；实践性较强的发明创造等能够佐证你工作实力的一切，都有可能帮助用人单位放弃初衷，改变招聘单位对大学毕业生实践能力差的印象，将你招至旗下，使你得以施展才华。
同时，你也必须在简历中表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
2．勤能补拙，学习至上
简历中，你应该强调你极强的学习能力，这样能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术，简历也同样允许你有效地陈述那些你其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
3.卧薪尝胆，厚积薄发
现在许多接收应届毕业生的单位将高校和社会分开进行，主动到高校招人，如果您怕被“经验”伤害，最好能有针对性地参加这些招聘会。
当与理想职业失之交臂时，不要气馁，我们不妨退一步，找一个不尽如意的工作屈就一下，在社会实践中充实自己，把每一点挫折当作人生的一个阶梯，不断学习进取，掌握实践技能，积累处世经验，为将来谋求理想的职业铺平道路。
2005届毕业生小盛，由于未及时找到工作，毕业后学校将其人事档案转到了生源地人事局，将户口迁移证迁往其老家，小盛不考虑回老家工作，因此未到老家办理落户等手续。8月份小盛在杭州找到了工作，想落户杭州，却发现迁往外地的户口迁移证不能在杭州办理落户手续。
改派高峰期到来
大部分毕业生已经找到了工作。眼下有部分2005届毕业生因为没有及时找到工作，错过了学校按就业协议书派遣人事关系的机会，像小盛一样，人事档案和户籍关系都被派回到了生源地，而他们现在已在杭州找到了工作，想要落户杭州该如何办理手续？这段时间，浙江省人才交流中心每天都会遇到几十位毕业生提出这样的涉及人事关系改派的问题―――每年的八九月份是毕业生办理改派的高峰期。
毕业生人事关系的改派就是对毕业生人事关系派遣的调整，通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，在原单位同意的基础上，需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。
如何办理改派手续
以小盛为例，小盛所在单位可到浙江省人才交流中心免费办理人事代理开户手续，并从浙江省人才交流中心领取《毕业生就业改派申报表》，也可从浙江人才网人事代理专栏下载该表，取得该表后，小盛需先到生源地人事局盖章，签署同意改派意见。后经新接收单位和浙江省人才交流中心盖章，再持该表到学校所在教育部门改签报到证，并到学校辖区的派出所，将户口迁移证迁往地从外地改为浙江省人才交流中心。同时省人才交流中心为小盛办理调档手续，将其档案从生源地人事局调到该中心后，小盛即可向省人才交流中心递交毕业证书、户口迁移证、照片，省人才交流中心就可为其办理进杭落户手续。
与小盛不同的是小林，小林也是今年的应届毕业生，5月份与富阳的一家公司签订了就业协议书，毕业时学校将其人事关系都派到了富阳，
经过一段时间的工作，小林觉得自己不适合这份工作，公司也同意他离开。8月份，小林在杭州市区找到了一家公司，因为他的户口迁移证是迁往富阳的，在杭州不能直接落户，小林的问题也需通过改派的方式解决。新接收单位在浙江省人才交流中心办理人事代理开户，领取改派表后，由原单位和其上级人事主管部门在改派表上签署同意调出意见，再经在杭新单位和浙江省人才交流中心盖章后，也可将人事档案和户口改派到浙江省人才交流中心，并办理进杭落户手续。
在众多改派问题中，存在一种特殊的情况，即浙江省内生源毕业生，在省外高校毕业后，未及时找到工作，学校一般会将其人事关系派回到浙江省教育厅。现在有部分这类毕业生在杭州找到了工作，这些毕业生可以通过浙江省人才交流中心等人才中介机构办理人事关系的接收手续，提交相应材料后可办理进杭落户手续。省外全日普通高校本科及以上学历的毕业生还可以在浙江省人才交流中心通过改派手续后办理先落户、再找工作手续。
仔细咨询很重要
为了更方便毕业生，一些高校将办理毕业生改派的期限增加到两年，即两年之内，毕业生提出要办理改派手续，学校都会为其办理。但在实际办理当中，毕业生需要注意各地的政策，特别是要注意各地的落户政策，因为各地的应、历届毕业生落户政策往往是不同的。
改派手续存在多种情况，毕业生在办理改派的过程当中可能会遇到一些复杂的问题。为此，浙江省人才交流中心在浙江省人才市场三楼人事档案管理部设立了“改派问题处理专窗”，届时将有专业人士提供咨询和指导。
来源：钱江晚报
★ 毕业生找工作信
