以下是小编为大家收集的毕业生求职成本日益飚升 找工作要有效率意识（共含5篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“鞠婧祎的发际线”一样，积极向本站投稿分享好文章。
最近，大学生就业的方方面面广受媒体关注，毕业生找工作的成本也成为焦点之一，据某高校所做的大学生就业成本调查，毕业生的就业成本平均达到了每人三千元以上，比之往年有增无减。市民留言板记者发现，网上也流传各种“晒”求职成本的帖子，许多网友感叹求职成本巨大，找工作艰难。另一方面，日益增多的求职成本也
说明了毕业生在求职中的一些误区。
四处奔波找工作，开销不小
网友“YY猫吉娜YY”在网上“晒”自己找工作的花费，引起了众多网友的议论。她从去年11月四处奔波找工作，跑了深圳，广州和东莞，花了近四千元，其中有大部分钱都花在住宿，交通和上。“YY猫吉娜YY”在工作上的花费让一些网友惊叹不已，网友“天线子”说：“真是可怕啊！找几个月工作顶我一年的学费了。”
许多网友去外地参加招聘会，大花费都在路费和外地住宿上。网友“shine87”说：“我刚从上海回来，来回的机票PMB1500，住宿三天578。估计又是竹篮子打水一场空啊！”一位毕业于南京某高校的网友说，他毕业找工作跑过的地方比他从小到大去过的地方还要多，但最终只接到一家面试通知，
到处撒网不如准确定位
就业形势越不好让一些毕业生心急如焚，为了有更多机会就到处跑招聘会。或者在网上投外地工作，直接去外地面试。网友“昭家”说：“本来想呆在学校找工作，但总觉得本地的招聘会不够多，老守着也不是办法。就去了北京和广州。”
从不少网友的求职经历来看，去各地跑招聘会似乎也没有赢得更多机会。有网友认为，毕业之后到处跑着找工作是“缺乏判断力与果断”的表现，这样对就业并不好。网友“”则认为去外地跑招聘会的方法根本行不通：“以为是在农场摘青瓜呀？找工作真的就是去到人才市场交一份简历就能找到？好好想想吧，不要整天跑来跑去，那是在给运输事业做贡献呢！”
有网友认为，即使形势很不好，也不能着急，到处撒网不如对自己准确定位。网友“北大青菜鸟”说：“建议先确定一个城市，然后确定行业，认真分析自己的自身优势劣势，好好准备简历，然后找工作。”
网友“天撰地撰“则认为，即使是外地求职，也并非要盲目乱闯。他说：“往外跑之前应该先通过朋友同学打听好情况，网上了解一下，省得花钱受罪还白跑。”
高校和毕业生要有效率意识
毕业生求职成本提高，一方面是因为许多用人单位缺少服务求职者的意识，动辄要求求职者赴外地面试。另一面，是毕业生在求职过程中心浮气躁，缺少效率意识，一味“海投”简历。而造成毕业生这种求职心态的原因除了严峻的就业形势，还在于许多高校对毕业生的就业指导也缺乏效率意识，不能给毕业生提供有切实有效的就业指导和就业需求信息。据了解，欧美一些国家的高校，从毕业生就业心理指导到就业信息提供，都有健全的服务机制。
高考热点话题：毕业生求职要有长线意识
适用话题：人生，规划，就业
2017高考热点话题：毕业生求职要有长线意识
春节刚过，企业的招聘旺季又来了，“跳槽族”又蠢蠢欲动。近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。
一言不合就跳槽是现在很多大学生的现状
一言不合就跳槽，现在不少大学毕业生很任性，去到一家新单位，椅子还没坐热，就在“骑驴找马”，准备随时炒老板的.鱿鱼，另择高枝。就业市场供需两旺，流动是必然的，何况年纪轻轻的大学毕业生还有大把青春可以挥霍。跳槽为了寻到更适合自己的职业，更大的发展空间，有何不可?可现实远比想象复杂。跳槽，仅有愿景与决心还不够，还必须计算跳槽成本与个人收益。
频繁跳槽对一个人的发展未必就是好的
若以大学毕业作为时间起点，五年乃至十年之后，再回过头来看不同人的不同就业选择，往往会发现这样一个有趣现象。第一类人，可以称为“牛人”，他们一毕业就进入了大公司或好单位，从事具有挑战性与创造性工作，能力得到快速成长，职位得到顺利提升，他们很少跳槽。第二类人，不妨称为“好人”，他们怀着对职业的敬畏，用干一行爱一行的心态，投入时间与精力，争取在自己的行业中做到最好。几年后，他们未必大富大贵，但也可算是成功者，他们很少跳槽;第三类人，不妨称为“强人”，他们有一颗永不安分的心，对自己的能力也十分自信。几年时间里，他们怀揣良好愿望，总把希望寄托在下一个职业身上，频频跳槽。若干年以后，当别人进入收割季节，他们仍走在耕耘的路上。
跳槽过于频繁对一个人来说，未必是明智之举。有一个招聘网站对某一届本科毕业生作过一项调查表明，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生3年后月收入最低，为6014元。这说明，频繁换工作并不能给自己带来更可观的薪酬，而从事某一职业或行业的时间越久，涨薪的可能性越大。理论上说，职业的忠诚度可以为自己带来更好的职业声誉，以及更加熟练的职业技能，这些都是个人发展的基石。
惯性跳槽不可取 要有长线意识
人固然不能在一棵树上吊死，但是“树”太多，也容易挑花眼。跳槽跳多了，就容易变为“习惯性跳槽”，对职业缺乏敬畏，更无所用心，到头来，根本不知道自己想干什么、能干什么。不说“干一行爱一行”这些老话，至少也应该给自己一点时间，证明新职业是否适合自己，经过充分试错之后，再作去留决定。投资理财要有长线意识，对有前景的项目放长线钓大鱼，职业选择亦当如此，不要过于计较短线收益。
结语
投资理财要有长线意识，对有前景的项目放长线钓大鱼，职业选择亦当如此，不要过于计较短线收益。
一、不必苦守北上广
北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你学生时代的恋人
可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。
三、找工作之时，想想你自己适合做什么
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解
大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊!
五、请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
六、个人形象可以更好
找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。这里不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，我们八零后较为自我，但有时候不妨把自我放在心里。
七、请训练一下说话的节奏
所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。找准工作的重点与自己的特长，不妨多讲一些，但字字都要准确，现在信息传递太快，一点点不经意的谎言或许要花掉你无数时间去遮掩。
八、把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的!
作者|毕升
目前，各高校已开始了新一届毕业生的就业工作。从动员全校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。
而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，当他们还没从成为大学生的兴奋中缓过劲儿来，就得为将来开始打拼了。
张静马上要毕业了，她学的是法学专业，法学专业这几年一直都是热门，可是她找了几个月的工作，却发现找工作特别难。她告诉我们，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。
张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作就走了，在校期间她还参加一些社会商家的促销体验、做过家教、发过宣传单等，但用人单位并不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位都要求硕士研究生学历。
当我们随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位更着重的是有没有相关的工作经验。当“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中时，许多踌躇满志的毕业生都为此深感无奈甚至愤怒， “经验”一时间成为即将毕业甚至未毕业的学子们讨论的`焦点。
企业之所以不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生，是因为许多应届毕业生进入企业之后，眼高手低或者不够自信，适应不了职场的节奏和氛围。此外，毕业生在应聘过程中，对编写简历、面试等一些细节不够重视。我们发现一些经验不足的应聘者，编写简历或面试做自我介绍时，提供的信息往往过于简单，妨碍了用人企业对应聘者的全面了解，我们建议：
1.凭借实力，挑战经验
你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、 “可适应的技术”来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样的描述可以给你未来的雇主留下较深的印象。另外，你还可以运用在校时取得的成果，诸如：毕业设计的过人之处；假期社会实践中的出色表现；实践性较强的发明创造等能够佐证你工作实力的一切，都有可能帮助用人单位放弃初衷，改变招聘单位对大学毕业生实践能力差的印象，将你招至旗下，使你得以施展才华。
同时，你也必须在简历中表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
2．勤能补拙，学习至上
简历中，你应该强调你极强的学习能力，这样能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术，简历也同样允许你有效地陈述那些你其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
3.卧薪尝胆，厚积薄发
现在许多接收应届毕业生的单位将高校和社会分开进行，主动到高校招人，如果您怕被“经验”伤害，最好能有针对性地参加这些招聘会。
当与理想职业失之交臂时，不要气馁，我们不妨退一步，找一个不尽如意的工作屈就一下，在社会实践中充实自己，把每一点挫折当作人生的一个阶梯，不断学习进取，掌握实践技能，积累处世经验，为将来谋求理想的职业铺平道路。
[求职经验分享]我读的是机械工程专业。我们这届毕业生有点“生不逢时”，受全球金融危机的影响，用人单位纷纷缩减招聘量。我，一个非名校的工科专业本科女生，想在自己的专业领域找一份理想的工作，难度很大。
我参加过不少招聘会，发现一些用人单位相比前两年提高了“门槛”，部分原本是由本科生做的工作，而今让位于硕士、甚至博士。一些企业和岗位与我的专业对口，但人家写明只招男生;即便不设性别限制的，投去的简历也是石沉大海。
遭遇挫折，但我并不气馁。我相信，只要给我机会，我能展现出自己的优势。我很喜欢自己的专业，在大学里，学习努力，经常获得一等奖学金，在系里成绩排名第一，还担任校学生会学习部部长职务。学校很注重培养我们动手实践能力，校内有实习车间，车、钳、刨、数控机床样样齐全，有师傅带教，每个学生必须亲身实践过关。我是个女生，但我告诉自己，在车间实习时不要娇气，要不怕苦、不怕脏，干活儿时抢在同学们前头。男女生在先天禀赋上的确有差异，但我要求自己尽力去弥补，比如多看课外书，开阔视野和拓展思维。
因为在校期间成绩比较出众，所以我的就业问题也受到老师关注。系主任推荐我应聘中航工业上海航空测控技术研究所。对方听说是个女孩子，反问道，“怎么推荐个女生啊?”系主任说：“这个女孩挺不错的，可以让她试试看。”参加面试之前，我心中忐忑不安。这是一家研究单位，有那么多名校毕业生，有那么多硕士和博士生，我能行吗?不过，不试一下就退缩，我不甘心。
面试时我谈了对机械专业的认识和热爱。招聘人员问我，除了专业方面，是否还有其他方面爱好和特长。我谈到自己在文科方面有一定特长，写文章比较拿手，还有组织校园活动的经验。招聘人员对我的表现挺满意：“本科生也有优势，没有定型，可塑性强。”一个月后，我和这家单位签了就业协议。
之后，我参加了单位的培训，新员工共25人，来自各个大学和各类专业，多数是清华、哈工大、同济等重点大学的学生。作自我介绍时，我表现得充满自信，相信自己只要努力，总能“发光”。在培训末期的一个演讲比赛中，我得了个二等奖，我把这看作职业生涯的一个好开端。
★ 毕业生找工作信
★ 毕业生求职16
