下面小编给大家整理面试爽约引起的热议（共含5篇），希望大家喜欢！同时，但愿您也能像本文投稿人“zhangzuo”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害，”这是某科技有限公司近日招聘启事中的特别说明，引发网民热议。前日，该公司负责人回应，该启事只针对某些不讲信用的应聘者。职场用人单位和求职者到底该有怎样的职场礼仪道德呢？
招聘方：被求职者爽约逼急了
近日，网上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。记者看到帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司，主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这条招聘启事雷倒了众多求职者，不少网友称，启事本身含有挑衅攻击性，让人很不舒服。
前日，记者联系上了发布该招聘启事的公司负责人邓先生，他称发这样的“特别说明”实属无奈之举。公司属于民企，希望招一些愿意在公司踏实工作的人才，但两个月发出100份左右面试通知最终只有五六个人来。“我们的面试官坐等几个小时，一个(面试者)都不来，太不尊重我们了。有一次一位大公司的老员工有意跳槽过来，我们也开出了上万月薪，约好了时间，包括副总在内的三位领导等了一个下午，这位求职者却没有来，电话也不接，这不是耍人吗？”
对于“语言伤害”的说法，邓先生说，如果面试者接到通知不来，事后也没有解释，他们会安排人打电话去询问，告诉他们这样不讲求诚信以后在社会上很难立足。当记者问到是否会对爽约者进行辱骂，邓先生表示不排除这种可能。很多面试者抱着随意试试的心态投简历，而我们筛选简历和通知面试非常费时间，发特别声明没有恶意，希望应聘者能够理解用人单位，慎重投简历。
爽约者：经过“提醒”我知错了
昨日下午，当着记者的面，邓先生用免提方式给两个求职者打电话，询问次日上午10点是否有时间来公司面试，其中一位求职者已不记得曾向他们投过简历，经过提醒，那位求职者才答应第二天上午来面试。记者分别给这两个求职者打去电话，第一位求职者告诉记者，自己已经有比较中意的公司了，所以可能就不去参加该公司的面试。“为什么要告诉面试官自己会来？他应该还通知了其他人面试的，我一个人不去应该没有关系。”另一个求职者则告诉记者，想面试的话自己自然会去。
昨日，记者又联系上几位之前接到通知却没去面试的求职者。其中两人事后接过该公司的电话。“没有侮辱性的话语，问我为什么答应了却没去面试，最后喊我以后答应的事情要做到。”两位求职者说，经过这番提醒才意识到自己错了。
该公司一位不愿透露姓名的员工告诉记者，几位领导都很坦率耿直，没有意识到这个招聘启事可能会给公司带来负面影响，“但是不讲诚信的人批评几句也是无可厚非的，这并不代表我们的企业文化低俗，
这不是炒作，因为公司很忙，没必要也没精力搞噱头。”
调查
职场诚信考验求职者
昨日，记者采访了5家重庆主城区的民营企业，调查各家单位在招聘和人才管理上的困扰。
有4家小规模民企表示文中企业遇到的问题目前也在困扰他们。北碚某手机销售企业老板说，有一次他发出30份面试通知，只来了3个人，其他的求职者只有五六人事后打来电话说明理由。
“就算是来面试了，也不见得来上班。”江北某纺织厂老板说，有员工面试时表现得很诚恳，但是签订用人协议时或者工作一两天后突然“人间蒸发”，连个招呼都不打。“有个男生答应来上班，但是入职第一天就没来，我打电话给他，他说自己和女友分手，状态不好无法工作。但我们发现他到其他企业高就去了。”
“职场诚信已经越来越多地考验着求职者。很多人觉得找理由推掉面试会给自己带来麻烦，但是却没有意识到自己虽然轻松了，但是在人生刚起步的时候就丢掉了诚信。”西南大学人力资源专家谭崇静说。
“多投一份简历就多一个机会。”王双去年从金融专业毕业，起初他希望进入银行或国企工作，但是投出30多份简历全部石沉大海。王双说，目前就业压力大，求职者为了保证毕业前能够顺利找到工作，会选择很多的小企业来“保底”，也就是没有选择性地给很多小型民企投简历。但是那些小企业都算是“备胎”，如果有更好的选择，求职者就会放弃小企业的面试或录用。
专家
求职者“广种薄收”也要有底线
社会学家、心理学家谭刚强接受本报采访时说，根据目前的社会就业压力，毕业生在找工作时广种薄收的行为可以理解，但是要有个底线。“毕业生不要玩暧昧。”谭刚强说，如果求职者觉得单位不合适，应该事先就明确拒绝，不要心存“我先答应下来，大不了不去”的心理，这样对用人单位不尊重。对此，谭刚强建议小型民企等用人单位可以在面试的时候专门设计一套考题，测试面试者的诚信度。
律师
骂人者恐违法 爽约者应受遣责
昨日，重庆瑞月永华律师事务所律师蒲万纯表示，公司发布带有攻击性语言的招聘启事，这种行为虽然不构成行政违法，但是如果对面试者进行辱骂，就可能会伤害对方的民事权利。不过，事情要看两面，公司固然不应该辱骂爽约的求职者，但爽约者的行为也不可取，应受到道德谴责。遗憾的是，目前法律对招聘求职过程中的爽约行为还没有明确的约束，导致这种行为时有发生。
高考，外省户口考生如果想在广东省参加高考和录取，需要符合6个条件，即职业、住所、居住证、社会保险、在广东中考、学籍都要符合规定，缺一不可。
随通知同时公布的，还有相关条件的认定指引，这是广大考生和家长最应该注意的，为方便大家查看，附图在后面，请大家逐条对比。
关于做好20进城务工人员随迁子女在广东省参加高考有关工作的通知：
在《关于做好年进城务工人员随迁子女在广东省参加高考有关工作的通知》中表示，关于报考资格有以下四点需家长注意：
一是关于社会保险、居住证和完整学籍年限截止时间的计算问题。拟2017年在我省报名参加高考的随迁子女，其父亲或母亲在我省依法参加社会保险缴费年限、持有我省居住证有效期以及随迁子女高中阶段完整学籍年限的计算截止时间统一为2017年8月31日。
二是关于办理居住证的问题。拟2017年在我省报名参加高考的随迁子女，其父亲或母亲在9月1日前已办理居住证，且持有的居住证截止至2017年8月31日属于有效状态的予以认定。
三是关于合法稳定住所的问题。拟2017年在我省报名参加高考的随迁子女，其父亲或母亲住所为农村自建房或单位宿舍的，提供房屋产权证或土地使用权证、房屋租赁合同或相关证明材料，按《广东省租赁房屋治安管理规定》的要求到当地派出所或乡镇、街道负责租赁房屋服务管理的机构办理了居住手续的予以认定。
四是关于3年完整学籍的问题。拟2017年在我省报名参加高考的随迁子女，其在我省参加中考，但高中阶段3年完整学籍所在地与父亲或母亲工作所在地为广东省内不同地市的予以认定。
随迁子女在我省报名参加高考资格审核的具体情况按《2017年进城务工人员随迁子女在广东省参加高考报名资格审核工作指引》（见附件）执行。请各有关部门认真贯彻执行，切实抓好工作落实，认真做好2017年随迁子女报考资格的审核认定工作。
在求职中，相信很多HR都被应聘者放过鸽子，这个时候，我们该怎么办?该如何避免这种情况?
1.应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR
每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。作为HR尤其需要反思：你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话?关于联系方式，IT猎头建议最好留下直拨电话，而不是分机，如果没有直拨电话，也不妨向应聘者提供你的手机号码。总之，一定要保证能够及时沟通得上。
2.应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰
当遭遇这种被淘汰的情况，HR需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢?如果是这样，那可以在约见之前进行简单的电话面试，向应聘者介绍公司的优势和发展前景。电商猎头提醒：此环节不宜过长，三五分钟就够。如果公司本身确实弱势明显，那就要在筛选候选人简历上下功夫，不要与大公司一起拼实力。
3.应聘者仍在职，求职意向并不强
当应聘者仍在职时，往往是抱着一种“骑驴找马”的心态，求职意愿有时并不特别强烈，所以面试爽约也会时有发生。这时的HR就需要反思：这人真的是你目前需要的人吗?遇到这种情况，HR可以在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，从其需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约其面试，而是把精力放在真诚应聘的候选人那里。毕竟招聘如同相亲，你情我愿是基础。当然对于一些需要“三顾茅庐”的高级人才则另当别。
热议北大试行“高考+面试”：如何更加宽容
北京大学今年将在部分省份试行“高考+面试”招生机制，面试以考生高考成绩为基础，通过对考生求学意愿动机、平时表现、创新能力、综合素质的考察，以决定录取与否。去年11月，北大11名教授联合致信校长周其凤，提出了“高考+本校专家综合面试”的招生方案。
北大此举在中国高校中开了先河(以前一些高校只是自主招生时有面试环节)，意在破除高考录取“唯分数论”，力求招到综合素质更高、更符合学校要求的学生。从大方向来说，这种改革值得肯定。并且，我们相信北大会珍惜百年名校的声誉，通过合理的制度设计排除权力和人情干扰，杜绝暗箱操作，保证面试的公平公正。但即便如此，我仍对北大此举心存两个担忧，或者说怀有两个希望。
首先是担忧面试对农村考生不利。特别是偏远农村地区的考生，他们没见过什么大世面，可能连一件像样的衣服都没有，连普通话都说不溜，面试时显得畏畏缩缩，这些外在因素构成的“第一印象”很可能影响面试成绩。更重要的是，农村学生在创新能力、综合素质等方面不如城里学生――这实在不能怪他们：他们就读的中小学师资力量薄弱，教学条件简陋，学校没法给他们提供锻炼创新能力和综合素质的`机会；穷人的孩子早当家，农村学生放学后要帮父母做家务、干农活，放假时要打零工凑学费，没时间也没钱去学唱歌、绘画、舞蹈、电脑知识。如果以这些能力、素质决定录取与否，显然对农村考生不公平。
农村学生当然也有比城里学生强的素质。比如，通过央视关于西部学生“小餐桌”的报道可知，那里的很多孩子自己动手做饭，这个素质很多城里学生就不具备。进一步说，在意志品质、吃苦精神、独立生活能力、孝敬父母等方面，很多农村学生占优势。问题是，高校对于学生素质的评价，往往拿城里学生的特长去考量农村学生，就让很多农村学生显得素质低。
在这方面，周其凤校长曾说：“不能一谈到素质就是说唱歌好、跳舞好，农村的孩子更知道尊重别人，更能吃苦，更知道感恩，这是比会背一些诗歌、多解一道数学题更高的素质。 ”希望北大能这样做，在面试制度设计上体现这种理念，多站在农村学生的角度看待他们的素质，给他们公平的机会和公正的评价。
第二个担忧与最近炒得沸沸扬扬的北大会商“思想偏激”学生有关。4月16日，周其凤校长首次就此作出回应，称会商制度旨在早发现早解决问题，不明白为何被公众误解。我们的高校是要培养唯唯诺诺、老实听话的人才，还是要培养敢于说真话、有怀疑和批判精神的人才，这个问题几乎是高等教育的一个根本性问题。如果北大拿不定主意，我倒有个建议：统计一下建校以来历届毕业生的情况，看看到底哪种学生毕业后成才、成大才的几率更高，看看有多少“思想偏激”的学生毕业后成了有益于社会的人、为母校增光添彩的人――尽管他们在校时给学校管理添了不少麻烦。因此，希望北大在面试考生时也能秉持“兼容并包”的理念，给那些有想法、有个性的考生以宽容的评价。
(7月21日下午，参加中国共产党南宁市武鸣区第一次代表大会的党代表分组审议武鸣县第十三届党委、纪委工作报告。各代表团的审议非常热烈，代表们纷纷表示，两个报告凝聚了全城区的共识，反映了广大党员的心声，令人振奋，催人奋进，深受鼓舞。
来自城区住建局的党代表褚明电认为，党委工作报告催人奋进，为今后五年武鸣区的发展指明了方向，对武鸣撤县设区后尽快融入南宁同城发展提出了新要求。其中，他对报告中提到的“优化布局，拓展城市发展空间”和“建管并重，提升城市功能品质”感到印象深刻，表示今后将拓宽思路、转变思维、创新工作方法，用会议精神去指导工作。他说：“作为城市建设管理部门，我们应该用现代都市的标准和视野来建设南宁市域副中心城市，以大手笔、大气魄推进城市基础设施建设，不断优化布局，拓展城市发展空间，不断提升城市服务管理精细化，智能化和社会化水平，让武鸣城区城市化建设更有品质。”
双桥镇党代表邓均荣认为，报告实事求是地总结了过去五年武鸣所取得的成绩，科学的描绘了武鸣区今后五年发展的宏伟蓝图，鼓舞人心、催人奋进。对于报告中提到的“一圈两带五区发展布局”，他表示，双桥镇作为武鸣工业、商贸旅游发展的前沿阵地，将以本次党代会精神为指导，立足本镇实际，按照报告提出的“重点发展现代服务业”和“积极推进农业现代化”要求，做好征地拆迁工作，加快推进广西壮都、千艺大观等重点旅游项目的建设，打造休闲旅游综合示范区;全面加快农业产业化、标准化、信息化步伐，做好区域内现代特色农业示范区建设;做好基层党建工作，着力抓好精准扶贫、抓好队伍建设，为武鸣新区的发展注入新鲜的活力。
李月兰是来自武鸣供电公司的党代表，她在审议中说，作为武鸣的供电企业，确保电力供应是我们服务武鸣新区大发展义不容辞的职责。武鸣供电公司将在“十三五”期间投资约6亿元用于电网建设，届时我们将提高服务定位，深化政企合作建电网的新模式，加快建设坚强可靠的电网网架，全力做好电力供应保障和优质服务，服务好武鸣区经济社会的发展。
罗波镇党代表陆爱珍说：“现在摆在我们面前的首要任务，是学习、宣传、贯彻好这次党代会精神。我们作为党代表，更应该率先学习、宣传、贯彻好会议精神，发挥带头作用。”她表示，要按照工作报告中提出的今后五年的发展思路和奋斗目标，结合罗波镇的实际发掘资源优势，以打造特色旅游小镇为主题，不断丰富拓展基层党建工作的内容和方式方法，从而加强罗波基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织和党员干部在推进罗波经济，社会发展中的引领作用和模范带头作用。
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