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分享如何面对面试技巧
能不能成功拿到offer至关重要的是你面试前的准备做的足不足，准备充分，可以让你在面试时，轻松俘获HR的青睐，下面就来讨论讨论，面试前有哪些准备工作需要做，
接到面试通知电话时，上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的`，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。
每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等，
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
面试时，要注意什么呢?
一、精力要集中，思路要敏捷，善于“听”
面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
二、自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处
在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢?一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况;企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
三、要特别注意提问与回答
回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
四、有好的开始，也要有好的结束
你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位(公司)工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待;即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。
1、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题?
除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的?林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
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第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
如何面对会计面试技巧：会计面试问题回答技巧
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
如何面对会计面试技巧：会计面试官最常问的题目
1，会计的6大基本要素是什么？
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2，会计的3大报表是什么？
答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
如何面对面试的经验技巧
在激烈的人才资源竞争中，面试作为一种招聘人才的重要方式被众多用人单位普遍应用，面试象一面镜子透视出应试者的才干;面试象一扇门，决定着应试者一个阶段历程的开启或闭合;面试更是门艺术和学问，有着深邃的内涵。倘若有朝一日需要通过面试来诀择您的命运，用茫然和无知是扣不响这扇门的，您需要做的是：
了解面试
面试形式：面试形式有单独面试、集体面试;一次性面试、分阶段面试;常规面试、场景式面试以及非结构化面试、结构化面试等。鉴于结构化面试的普及，本文将着重介绍结构化面试过程中的一些必备知识。
面试作用：在精心设计的场景下，通过考官与应试者之间面对面地观察、交流等双向沟通方式，测试应试者的知识、能力、工作经验等素质要素，考察应试者是否真正适合岗位需要。面试克服了笔试“纸上谈兵”的局限性，防止“高分低能”现象的发生。
面试要素：举止仪表、言语表达、思维分析、反应应变、人际协调、计划组织、事业心与进取心、专业知识以及求职动机等。
面试特点：内容的灵活性、形式的多样性、交流的互动性。
把握面试
1.面试前的准备阶段
要知己知彼。客观、公正地评判自己;通过调查了解，掌握应聘单位情况和应聘岗位要求等有关资料。
要修饰得体。应试者的修饰是给考官的“见面礼”和产生“第一印象”的基源。应试者须注意以下三点，即：衣着装饰的称体。着饰要能体现美感，并与招聘岗位协调;美容化妆的合体。整洁、精神较浓妆艳抹更显气质和涵养;仪态举止的得体。得体的仪态举止可以与着饰相得益彰，突出展现人的.外在美。
要有备而来。面试前要保证健康的体质和愉快的心情，保持良好的精神状态。面试前夕试着做些模拟训练，对可能提及的问题最好能预先准备好资料及答案。同时，带上备考官临时翻阅的材料，如个人简历、荣誉证书、论文著作等也是必不可少的。
2.面试的起始阶段
应试者前来面试，多会带着份忐忑不安的心情，既担心面试不过关而前功尽弃，同时又对考场、考官有种怯意，
因此，面试通常设有导入语，主考官会以亲切、温和的口气招呼、提问，力求创造和谐、宽松的环境，缓解应试者的紧张心理。应试者则应尽快对人物、场景熟悉，消除紧张心理，配合考官度过起始阶段，并集中精力，留心话题的转变，准备进入攻坚阶段。
3.面试的攻坚阶段
攻坚阶段是考官向应试者征询、提问，根据应试者的回答对其能力、素质、动机等诸多要素进行评判的过程。同时也是应试者获得考官认可抑或是反感，决定面试成败的“分水岭”。这期间应试者关键要把握好“听”和“答”两个方面。
(一)听的学问
善答者必先会听。应试者的倾听能力决定了其回答问题的质量。“听”绝不是简单地张开耳朵就行了，还须用心理解并积极反应。
首先要专心。专心致志地注视考官，全神贯注聆听对方的讲话。一是眼神有光，密切注视着讲话者，表明自己正兴趣盎然地听对方讲话;二是姿态自然，没有任何矫揉造作之举;三是呼应配合，适时地点点头并配合“嗯、对、是的”等语气助词。其次要耐心。耐心倾听既是对别人的礼貌和尊重，更是个人涵养的体现。摇头晃脑、坐立不安等行为皆是要不得的。第三要细心。仔细辨别对方的语意，体会出试题的“弦外之音”，不可将问题听错。
(二)答的技巧
一要真诚坦率、实事求是
“人不知而不愠，不亦君子乎?”对那些不熟悉或不懂的问题，硬要不懂装懂、牵强附会，即使答出来也是驴唇不对马嘴，消费宝贵的面试时间。这样的徒劳无益，只能让考官反感。确认自己答不出来，坦率地道声“对不起”也未偿不可，而这也证明了你的诚实和坦率。
二要沉着冷静、泰然处之
面试中通常会出现些刁钻古怪的问题，或者是让人意料不及的追问，这些都是事前有意安排的，其意在于考察应试者的应变能力。应试者越是觉得紧张、突然，越暴露出随机应变能力差的弱点，回答也越糟糕。倒不如沉着应战、泰然处之，将问题的来龙去脉按照自己的意愿组织有序地娓娓道来，甚至可以对考官说声“您提的问题很有趣”，
面试，是每一个求职者都要面对的过程，有备才能无患。
面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。 下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
1、您父母的职业是什么？
2、您在业余时间主要干些什么？
3、您为什么要（不再）读书？
4、您主要缺点是什么？准备如何克服？
5、您有哪些职业发展计划？
6、您认为您最适合干什么？
7、您为什么至今没有找到满意的工作？
8、您为什么要离开原单位？
9、这是您辞职的唯一原因吗？
10、您为什么要进我们公司？
11、您最引以为自豪的成就是什么？
12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
13、您有多少时间可以用来出差？
14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
15、您希望您的工资是多少？
16、您觉得您与其他求职者有何不同？
17、为什么我们应该首先选择您？
18、有没有别的公司愿意聘用您？
19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
20、您还有什么想问的？
当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，当您再次面对主考官时，您可能早已“胸有成竹”了，
职场贴士：为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
问:我刚经历了一场奇怪的面试，有两个面试官，一个人提问；而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们――我也没有与他们交谈。这样做对吗？
答:尽管老话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，但在面试中，如果其中一人伏案书写对求职者视若无睹，那么两人的优势就丧失了。
对置身局外的主考人，有两种可能的解释。一种解释是，有意这样设计来观察你的反应。一些公司仍在使用“有压力的面试场景”，将求职者置于尴尬的境地，以观察其所作所为，这种面试的缺陷在于缺乏可信度、一致性与公平性。另一种解释是，这种安排是无意的，只表明伏案书写者对面试的作用及重要性缺乏认识，也许他只是在最后一刻被安排到考场，他还有面试之外的工作要做，想抓紧时间两者兼顾，
不幸的是，这同样会使面试令人不安，缺乏可信度、一致性和公平性。
而你对这位主考人的任何反应，都有可能作出两种相反的解释。比如，如果你直接与他交谈让他停止笔头工作，你的行为既可以解释为有信心，相当自信，也可以解释为自大，富有侵害性。如果你不同他交谈，你的行为既可解释为有感知力，善解人意，也有可能被加之以胆怯懦弱的恶名。
与其怀疑自己，不如理智地记住这点:面试过程中主考者有意无意对待求职者的态度深刻地体现了他们的待人之道。如果你今后的工作与面试者有密切关系，何不通过面试中的细节来了解他、从而作出明智的选择呢？
职场贴士：给别人专注的印象:如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
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