下面就是小编给大家整理的离职通知书主题怎么写（共含10篇），希望您能喜欢！同时，但愿您也能像本文投稿人“小布雷德”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工号： 姓名： 部门： 科室： 班组： 职务：
进厂日期： 年 月 日 合同有效期至： 年 月 日
通知离职日期： 年 月 日 拟离职日期： 年 月 日
离 职 类 别 离 职 属 性
辞职 辞退
自动离职 开除
合同期满
试用期内个人要求离职 试用期内被公司要求离职
个人要求解除劳动关系 其它：
合同期满， 个人 公司要求解除劳动合同
离职
原因
陈述
离职通知书经典模板
部门
姓 名
职位
编 号
已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号 应办事项 经办单位 经办人
盖
章 扣款
金额
1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门
2 退回有关职工证件等 行政部
3 住宿人员办理退宿
4 缴回制服、钥匙等
5 缴回个人领用的文化用具
6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人力资源部
7 填写停薪单送会计科
8 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9 审查上列事项 人力资源部
10 有无欠帐，有无财务未清事项 财务部
11 发薪审核 会计主管
上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
致：行政部：
兹有本部门员工 ，岗位 ，职位，自 年
日至月日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢!
附：该员工《员工考勤原始记录表》。
由：部门总监(经理)：
日期： 年 月 日
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
__________
年八月日
离职通知书
兹 通知本人---------------- ，任职于--------------- 分行/部门，职位为--------------- ，基于-------------------之原因，现向集团提出辞职。
本人之最后工作日期将于 年 月 日，请予赐准！
(员工签署)
年 月 日
备注：如同事对此表格有任何疑问或意见，欢迎联络所属人事及行政部
Hi，家人们： （原任职 岗位）已于年 月 日正式办理离职手续，其工作将由 负责。
望相关部门知悉，也祝福暂时离开的小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的.机会。
特此通知！
人力资源部
201 年月 日
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。
特此通知
阳泉市鼎昌汽车服务有限公司
人力资源部
年 月 日
_________同志：
因你于____年____月____日起至今不假无故离岗，按照公司规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《考勤管理制度》条款规定，经公司研究决定，对你作出解除劳动关系处理。请于____年___月____日前，前来办理工作移交及离职等相关手续，逾期不到，公司将直接按自动放弃劳动报酬处理，对公司造成严重损失的经追究其法律责任及赔偿。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。
特此通知
阳泉市鼎昌汽车服务有限公司
人力资源部
年 月 日
本人签收：
签收时间 年 月日
公司人力资源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致
xxx
年 月 日
张三：
(工号：***，身份证号：**********)
你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
**********************公司****年**月**日
解除劳动关系通知书
★ 自动离职通知书
★ 离职手续通知书
★ 被迫离职通知书
★ 通知书
★ 离职**
★ 家长通知书
★ 病危通知书
