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韩企SK笔试经验
K笔试职业性格测试很奇怪的题，还有重复的部分，估计是怕大家违心填问题，接下来的数理能力测试真是让我痛苦万分。SK笔试空间能力的那些题就做了三分之一，SK笔试计算做了15道，语言做了十道左右，一大堆的韩文翻译成中文的名字，看着都头疼，最后一部分是数列，变态啊，公务员的题我也做了一些，练了一些，可是发现SK的题怎么这么变态，都后来都是在乱选答案了。
SK笔试一共80多道题，只有大概40分钟的答题时间，要是再给我半个小时的时间，肯定能做得很好，但是现实却是那么残酷，
下午的英语发现听力也不行了，现在和外国人交谈是一点问题都没有了，连印度人的英语我都能听懂90%，但是这种应试能力好长时间没有练习已经退化了。
自从在ARARIO工作一段时间后，不知道为什么越来越喜欢韩国，以前对日韩可是相当抵触的`。现在这么想去SK了，可是考试考了这么糟，真是好丢人...临出门还问了一下hr mm怎么选参加笔试的人。据说是根据成绩和前面的性格测试来选。不知道结果会如何，当初都没有参加SK的宣讲，就去投了简历。今天在清华考场的一共有538人，不知道会选多少人出来。后来还给大家每人发了交通补助，看到大家都很欣喜的样子，我却在焦虑和担忧，宁可不要那诱人的交通补助，只是希望能有下一轮面试的机会。
。 都是中文的。 接着是一个性格测试，每道题4个选项，都要选出一个最符合自己和一个最不符合自己的 选 项。一共100道，涂了200个圈，恐怖。。。 这三部分一共两个小时吧。
G-telp： 好像就是韩国的四六级考试。 三部分：. 不难，不过很久没做过这样的题了，尤其是grammar部分，只能凭感觉了。 这部分也大概是两个小时。
考试中比较好玩的事： 监考的基本是韩国人，汉语讲得还可以，按外国人的水平看。好像他们是周五才从韩国 过来 的。 填写考卷的'指导是用CD放的，一个韩国mm说汉语，语调很有意思，而且很多词用得比较 奇怪 填写考卷的指导是用CD放的，一个韩国mm说汉语，语调很有意思，而且很多词用得比较 奇怪 ，大家都在底下窃笑， 所有的考试用品全是公司发，包括计算器，铅笔，橡皮，水笔。这些考官也挺辛苦，还 要背 着一堆笔过来。 两个test之间有一小时的午餐时间，SK统一订的麦当劳巨无霸，还有可乐。订了很多， 考官 们还让男生多吃。 最后是发交通费，这个最搞了。原以为清华的肯定不会有了，结果是每人都有，北京市内的 都是100吧，外地的看从哪儿来，多的上千。这是第一次参加笔试就给报交通费，SK还真 是 大方，受宠若惊。。。
最后说说对SK的印象。 SK的这次招聘应该是他们做的第一次校园招聘，好像没有大肆宣传，至少我不是从常规 渠道 知道的。 不过感觉他们很重视，所有过程都是韩国总部派人来主持，而且也舍得投入。虽然这些 可能 就是为了造势，招人不一定多，但能看出他们是打定主意要开拓中国市场了。 我现在知道SK Telecom是韩国电信老大，SK集团在韩国很牛。
SK公司笔试经验
好怀疑自己的能力，做前面的北大男生说要是再年轻一点就能做更多的题了，不知道是不是真的因为老了智商退化了。
职业性格测试很奇怪的题，还有重复的部分，估计是怕大家违心填问题。接下来的数理能力测试真是让我痛苦万分。空间能力的那些题就做了三分之一，计算做了15道，语言做了十道左右，一大堆的韩文翻译成中文的名字，看着都头疼，最后一部分是数列，变态啊，公务员的题我也做了一些，练了一些，可是发现SK的题怎么这么变态，都后来都是在乱选答案了，
一共80多道题，只有大概40分钟的.答题时间，要是再给我半个小时的时间，肯定能做得很好，但是现实却是那么残酷。下午的英语发现听力也不行了，现在和外国人交谈是一点问题都没有了，连印度人的英语我都能听懂90％，但是这种应试能力好长时间没有练习已经退化了。
自从在ARARIO工作一段时间后，不知道为什么越来越喜欢韩国，以前对日韩可是相当抵触的。现在这么想去SK了，可是考试考了这么糟，真是好丢人...临出门还问了一下hr mm怎么选参加笔试的人。据说是根据成绩和前面的性格测试来选。
SK集团笔试经验
应届毕业生笔试网为大家推荐下SK集团笔试经验
第一部分，性格测试，400 道题目。有题目问爱不爱艺术、爱不爱摆弄机械、有没有忽然觉得难过，觉得自己幸不幸福，家庭和睦否之类的。
第二部分就是智力测试，
分了图形旋转(5 个还是 6 个里面选出经过 90度、180 度或者 270 度旋转之后完全一样的. 2 个图形，涂答题卡)、词语类比(上下两组词语，每组空出一个词，要求两组词语之间的逻辑关系一致。一个大题干，下面给出 2-4个推论，一个推论就是一个小题，若推论正确，就选 1，不对选 2，推不出来选 3。
先是语法，都是在考时态和虚拟语态。再是听力，长对话。对话时间，对话完毕，再念一遍问题，选答案。对话小长。最后就是阅读。4 篇短文。文章不难，每段文章都有 1-2 个词汇题。
日企笔试经验
今天一大早冲了过去准备进行一场恶战，最后发现并不是想象中那样恐怖，首先是30分钟逻辑题，一共45道，难度和小学数学类似。试题是英文的，不过生词用中文标出。时间不太够用，一顿猛做还是没完成，汗（可能有些大牛能做完把，反正偶是没完成）
接下来是专业考试,我选的是化学，
由于网上以前的笔经误导，之前恶补了下有机结构之流。没想到考的全是电化学：电解电镀之类的'东西。另外还有关于实验室基本知识的问答题。立挂当场了[ ]。总体感觉时间肯定是够用的，试卷也不难，失败只能怪自己人品太差了，唉。
笔试很失败的说，希望对以后的人有点参考价值。
名企笔试经验
题目主要有以下4大类：
1、选择和填空题，这里题目都是一些非常基础的，
其他的考试其实也会考到一些。
你比如给你一段程序，让你写出输出结果。相信好多考试都会这样靠的。
另外这里还充斥着一些智力题目，有些简单些，
有些我感觉比较难（我这人就是实话实说，我智力不咋的我也承认。但我不会自己
不会还说小菜一碟）。
在这里的题目大多数我都做上了（没有把握），
有一道题目俺是真的不会，哎，结果还耽误了好长时间阿！
题目如下：有三个六位数，分别是ABCDEF、CDEFAB、EFABCD。
A、B、C、D、E、F分别代表一位数，可能是1~9之间的任何一个，但是他们都是不
同的数。
已知这三个六位数满足下列条件：
ABCDEF*2=CDEFAB
CDEFAB*2=EFABCD
问A=？、B=？、C=？、D=？、E=？、F=？
题目就是如上这些，不知道各位看官感觉如何？
反正我是在那里猜了半天，时间耽误不少，效果也不好，直接以亏本生意。
后来和老师谈起来，他说可以用线性代数去做。
看见了么？这就是我和老师的差距，线性代数我早就忘了怎么回事了，
就算当时我知道用线性代数，怎么去解题目我也不会，所以此题不冤，真的不会。
2、编程题。一共有两道题目，按说应该挺简单的。
可惜俺这个英文还真的是烂，平时老用金山词霸，
这一没有这个工具之后，有些词汇还真使模棱两可，
第一题的题目我都没有完全搞懂，吃了大亏。
第二题按说该作对，可是忘了一个步骤，我写的算法应该是排序两个正序的链表，
而这道题让你排序一个正序一个逆序的，我少做了一步，郁闷。
不过这道题即便是我做出来，起算法也是简单的很，估计效率不高，
恐怕也没有出彩的地方，只能说面子上好看点而已拉。
3、测试题。也是一共有两道，一道偏保守的'，一道挺开放的。
开放的那道讲的是：
有一个公司宣布自己研发了一个搜索引擎，并说怎么怎么好。
问你怎样才能测试这个搜索引擎是不是合格并向预期的那样？
看来微软对测试绝对很重视，从一开始选择填空题就涉及测试了，
编程题目中也有测试，这次更是专门靠测试。
不过平日里测试理论虽读了一些，不过自己在项目中没怎么用到。
俺们项目里面主要是自己做测试，也没啥计划，没啥理论。
这N道题目考俺这个，俺已经说得没啥可说了，结果这道题又考，我晕！
遂，结合本人的特长，开始胡侃：
先把此网站公布，找一帮人帮助测试，参与就给钱。找到问题的给更多钱，并且张
榜公布找到问题的人的名单和具体奖励办法，
然后把题目收集起来给那个公司。
胡侃阿，真的没什么可说的了。再说那些什么合法数据测试，不合法数据测试什么
的，
实在是太老套了，索性这么说一下，多少也发挥了自己的特长，毕竟俺不是单纯学
技术的。
只不过这阅卷可就要看微软的了，搞不好某个同志大笔一挥，
俺这道题目可就零分了。
不过选择是个人的，不管什么结果，俺都能接受。
感觉微软很重视测试，其实程序员都不重视这个的。
这也正是俺看重微软的地方，就是看重他可以用工程的眼光去看待软件，
而不是其他的公司那样，还是局限于小作坊。
微软目前表现得漏洞如此众多，其实也是无奈。
一方面产品确实规模太大，参与人数众多，本身管理就是不好办。
另一方面树大招风阿，就是有人和他作对挑她的毛病你也没办法。
所以中国有句古话：人怕出名猪怕壮，做企业也是如此，大了就有大了的风险。
4、胡侃题。这个也有两道题目，说其实胡侃题目的原因是因为它比较开放。
比如其中一道题目是：
说出你关于software的，比较creative和unusual的idea。
怎么样，够开放把？可以胡侃把？
其实这类题目从企业方来说是最可以看一个人的。
因为它变化太多，不同人有不同的应答方法。
但是此类题目要求阅卷人的水平比较高，也比较主观。
而且此类题目要求用英文作答，同时还靠你英语水平。
你光有idea还不行，你还得说出来，还得正确的表现出的creative和unusual，其
实是够难的。
我做这道题目的时候没啥时间了，
所以也不管什么idea，想到什么往上写什么，
连每个人都有一个IP俺都写上去了。
题目就是这些了，
具体的题目我也不清楚了，都忘了，交卷之前时间很紧张的。
其实具体的题目都是什么没什么重要的，关键是了解微软鉴别人才的方法。
微软到目前能有如此的成就，应该说得益于他的人才战略。
这样微软怎样鉴别人才并且使用人才就是很有借鉴意义的。
对于个人来说，去不去微软并不重要，但是理解了微软鉴别人才的标准，
对于日后自身的发展也是很有好处的。
也许这些标准并不全面，并不细致，
但是作为自身发展的整体指导还是有用的。
这次笔试挺不成功的。
一方面自己目前确实在有些基础方面不太好，
以前学过的东西后来在实际项目中没有用也就淡忘了。
另一方面自己的英语实在是不行，
离了金山词霸不管事，嘿嘿，继续学习英语。
因为我目前主要做高层应用方面的东西，
C和C++用得很少，这次笔试都是用得这两种语言，我也不是很适应。
另外我是那种以应用为导向的人，
学习东西快，忘东西也快，这种笔试并不擅长。
而且毕竟我是非计算机专业的人，
感觉微软仅仅用这种鉴别计算机专业的人的方法对我有些不合适，
有些特长我并没有发挥出来。
不过路是我自己选择的，
成功和失败我都能接受。
笔试的时候要注意什么呢?看看别人的笔试经验，我们才能站在巨人的肩膀上走得更远。
名企笔试经验：
(一)非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测(占大多数)，性格测试(大部分都有)，应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1)如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办?
2)如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办?
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
(二)技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1)IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题(不好蒙)。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。
2)百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样!我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名;
第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计;
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C
第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3)新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。
计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。
通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。
4)国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的?另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险?应怎样对这些风险进行控制?
我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5)中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。
6)中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。
7)瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。
8)汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
总结：技术类笔试有这样以下特点：
1)对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2)对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。
3)考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4)数据结构常考的有：链表，二叉树遍历(递归，非递归)，各种排序算法
5)网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6)数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7)C常考的是：指针，extern C，条件编译
8)C++常考的是：继承，虚函数(几乎必考)，多态
9)Java常考的是：异常处理，多线程(几乎必考)，设计模式(几乎必考)，抽象类和接口的区别，final，finalize，finally的区别，MVC架构
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便把握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的笔试题，碰到较大的'综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。
在答完笔试题后，要进行一次全面复查，非凡注重不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得非凡注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。
对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式，一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。
名企笔试经验2、增强信心
笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。
名企笔试经验3、临场预备
提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，
还应仔细看看考场注重事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要预备齐全。
在名企笔试经验
基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来，
以美的为例，去年校招我们一共收到简历8.5万份左右(的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的'目标是不放过一个人才，哈哈。
笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。
首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀，
所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧!这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。
笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。
，
尤其逻辑部分，考过GRE的人可能比较顺利，没考过的确实很费力
(2)万科企业一向以专业性自豪，想必考试的方式上也以国际化和专业性为标准，以此联想其经营模式和开发思路标准化程式化是否能够充分发挥个人才干，有些疑虑。
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