下面是小编帮大家整理的如何面对职场“小伙伴”晋升？（共含9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“wantootoo”一样，积极向本站投稿分享好文章。
入职时，所有新人都处在同一起跑线上，相处之道与在校生别无二致熬过一段时间的检验，能力出色的新人迅速找到自己的空间，完成了职场晋升，此时，暂时处於落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配，应以开放、积极的态度向进阶者讨教，早日完成自我实现的目标。
盘活人脉 领导刮目相看
冯阳和李旭是同一届毕业生，也是我们公司的同一批实习生，连座位也被安排在一起。两个人一起到各部门办理入职手续，互相提醒培训时间，相处得非常融洽。她们每天的工作都是在市场部王主管的带领下熟悉各项业务，领取的实习工资也大体一样。
在这段平淡的过程中，王主管告诉她们，因为部门的业绩和公司设定的考核指标还有一段距离，如果大家有余力，可以在完成本职工作之余代表部门去洽谈项目，产生营收效益的提成比例和老员工一样。
因为在一家知名商业网站的市场部有过实习经验，李旭通过实习期的同事联系到了某大型楼宇电视广告公司，谈成了一笔用公司产品置换楼宇电视广告的项目。没有支付真正的货币就得到了相应的广告播出时段，我们部门顺利完成了公司的考核指标，而王主管也对李旭刮目相看，特意申请为她提前转正。
心态狭隘 出差错被投诉
李旭用提成奖金请我们部门的年轻人吃饭，大家开心之余都不免有些焦虑。李旭出色的业绩，成为王主管在各种会议上的表扬对象，成为大家强有力的竞争对手，
一天，当李旭正校对将要发在她置换来的楼宇电视上的广告解说词时，王主管派她马上出差会见客户并指示冯阳接手此项工作。当时的冯阳并未意识到这是展示自己能力的机会，而是狭隘地认为，如果将解说词编辑得太好等於为李旭做嫁衣，匆匆看过一遍就将解说词发给了楼宇电视的负责人员。当晚，值班人员接到王主管从外地打来的长途电话，询问楼宇电视负责人员投诉解说词错误太多的原因。王主管回来后召开部门会议，未点名地批评我们部门团队意识淡薄、总喜欢单打独斗，如果大家将更多的精力放在自我提升上，才能有更好的发展。
意识到自己错误的冯阳及时改变了心态，在后续的对接任务中主动承担工作，和李旭一起兢兢业业编辑、校对解说词，得到了大家的一致认可，也扭转了自己处於劣势的地位。
面对竞争 及时调节心态
在刚刚踏入职场时，面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位，有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态，切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说，面对同事晋升，心里有怪异的感受是很正常的心理反应，但是，应采用如下方式进行自我调节：面对别人的优秀，接受自己的不完美，借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己暗髡心态，坚信自己有足够的能力取得所追求的价值，在技术力量上下工夫般记严笆侵丈淼氖虑椋要体现在不同的方面和形式上。
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
1.职场法则
2.职场自我定位法则
3.职场的生存法则
4.职场生存的法则
5.职场女性必看的职场法则
6.职场打拼的生存法则
7.新人入职场法则
8.职场生存法则与技巧
9.职场常见的交际法则
10.职场生存不二法则
埋头苦干的，往往会因为沉默而被当成隐形人;吹牛过大的，则会因为言之无物而招人厌烦。虽说职场晋升不一定靠拍马屁，但不得不承认，说的好有时候也能为你加分不少。光说不做假把式，光做不说傻把式，为了你自己的职场发展，也为了能增加晋升的砝码，不妨从现在开始锻炼一下自己的语言表达能力，加油提升吧!
美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清;另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。
说不清楚就写下来，总得让人明白你的意思
有的人属于天生嘴笨的类型，虽然心理想的很好，但真正到说的时候就会变得语无伦次。假如你有这样情况的话，不妨在开会发言或是向老板汇报之前，先把自己想要说的主题部分一条条的列出来。这样即可防止遗忘，也能在你紧张的时候给一些提示。
说的时候语速不要太快，尽可能的慢慢来。一字一句的说清楚，让别人能了解你的意思。别急，有时候事与愿违，越是想解释清楚的越容易弄乱。如果真的说不清楚的话，不妨先暂停两分钟，理一下思路再继续。
表达观点要明确，考虑问题尽量全面
在叙述问题或是汇报工作的时候，一定要有鲜明的个人观点。而且尽可能的要搜集相关资料，辅政论述内容，这样有理有据的才更容易说服领导。
还有考虑问题的时候一定要全面，不要只看着自己的一亩三分地，这样过于狭隘的看问题角度，很容易给上司留下太过小气的坏印象，难以担当大任。
1.职场快速晋升的潜规则
2.有关职场晋升的潜规则
3.职场经验之职场的潜规则
4.备战职场_女性职场潜规则
5.关于职场的潜规则
6.职场加薪潜规则
7.关于职场必知的潜规则
8.职场新人如何读懂职场潜规则
9.职场女性的爱情“潜规则”
10.职场新潜规则：加班
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
1、是否具有抓住工作重点的能力，有明确的工作思路
判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较容易判断，但往往被人们忽略，第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验，才能判断他的分类原则是否准确可行。
如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思维能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。
2．是否具有强烈的目标导向和结果导向意识
结果导向意识就是以终为始，高度聚焦目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的，优秀管理者一定是目标感很强的人。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。
之所以目标导向特别重要，是因为有很多人出发的时候有目标，在路途往往忘了或偏离了目标，或者被一些新鲜的、好奇的事物所吸引，或者是因为碰到了困难、挫折、受了委屈，放弃了既定的目标。优秀管理者设定目标的时候很慎重，一旦确立了目标，就会坚定不移、不受任何干扰的向着目标前行，直到达成为止。
3．是否具有快速发现规律和预测结果的能力
在同一家企业，为什么有的团队的运转节奏快、效率高，有的团队的运转节奏慢、效率低，其背后原因极有可能是这两个团队的管理者在发现规律和预测结果的能力上存在差异。此项能力弱的管理者，为了做出正确的判断，就需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，团队管理者决策效率的下降带来整个团队的工作节奏下降，工作效率降低。
有的人将这种能力称为直觉，即不需要思考就能判断的能力，并认为是天生的能力。从表面观察看，直觉思维很强的人在紧急情况下快速判断，似乎是没有经过思考，当我们对他的决策过程进行深入分析时，就会发现他们的大脑中实际上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念，他们提取的速度很快，使我们感觉不到他的思考过程。
这种能力也是可以培养的，是靠知识和经验的有效积累得来的。优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征，善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
4．是否拥有大格局和整体观
大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。
具有大局观的人具有很强的历史观，他们往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变规律，具有历史观的人看问题具有穿透力，能够看到未来，从而具有前瞻性。
5．是否具有突破常规思考的能力
突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题的。
那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。
突破常规需要开放的心态，一个封闭的，自我保护很严的人，是不可能提升这项能力的。
所以职场晋升，你准备好了吗？
1.职场晋升法则
2.“能力”，职场必备的武器
3.职场人必备的职场生存技能
4.十六字职场晋升方针
5.职场必备的9个要诀
6.行走职场的必备利器
7.职场上如何实现晋升
8.立足职场必备的良好心态
9.秘书必备的职场技能
10.职场想晋升该怎么做
通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，“ ”一样是职场上的阳关大道，
职场“ ”晋升技巧
。姓名：方莹
年龄：33岁
学历：经济学
就职公司：意大利联合信贷银行
最初的职位：秘书
后来的职位：首席代表
上升到这个职位所用的时间：5年
职场上升路线图：
进入意大利联合信贷银行北京代表处工作，职务是首席代表秘书→被提升为首席代表助理→被提升为代表，负责银行具体项目的开发和跟进→被提升为北京代表处的首席代表
Q：如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？
A：我是属于做事目的性很强、好胜心很强，追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信付出终会有回报。
Q：起点不高，又不跳槽，会不会使上升之路遥遥无期？
A：不是这样的，
从表面上看，女性就业似乎比男性更容易，这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的，但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性，也未必都能前进到高职位上。
我认为，成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间，给自己平和的心态踏实地工作、学习，当然之前要锁定最适合自己今后事业发展的行业；25-28岁，用熟练相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会；30岁左右，把握机遇，一步步迈上上升发展的空间。如果掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
Q：如何判断是否是跳槽的时候了？
A：首先我们把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天，你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你喜欢的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新考虑自己的方向了。但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径，因为这是不能从根本上解决问题的。
给读者的建议：
在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦虚，否则你会失去机会。
要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。
摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，抱怨自己总做一些不重要的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。
如何获得职场晋升
晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？
主要有以下几点需要考虑：
1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的`。
很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。 所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
1。 汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！
2。 尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石！
3。 拖拉习惯只会让你的职场形象减分
七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
4。 拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性；也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者！
5。 如果要抱怨，也别当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦！如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！
6。 不要埋没别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之！在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少！
7。 与办公室恋情保持距离
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石！每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因！所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了！
8。 别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化！
9。 认真准备开会时的发言
别小看每次大会小会中的公开发言！如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要！你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充！
10。 多发邮件，少打电话
一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式；34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果！
11。 上司是你最重要的客户
要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要！合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已！心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖！如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序！
乔布斯曾问百事可乐总裁约翰？斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”就因为乔布斯这句话，约翰？斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。
所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。
现在的社会是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。
我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。
可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢？可是你有没有想过？腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢？职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。
很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。
职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。
第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。
第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。
第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。
第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。
[关于职场怎么晋升建议]
职场晋升法则
低调的炫耀
注意，一定要“低调”，
如果你只是一股脑儿地把自己的成就和得到的奖励倾倒在别人的耳朵里，没有人会尊重你。你希望人们知道你获得了成功，但不要让他们觉得你只是在炫耀;看似漫不经心的将你的成就加入到谈话里。用听上去尽可能真实的方式描述你的成就，不加修饰，并将它们融入故事里。
比如，你可以说：“我刚从新西兰度假回来。去年我因为帮助公司销售增长得到了一笔奖金。”这种展示让你听起来忠实于事实，并且将你的成就融入到一个相关的故事里。
但别让这个故事里只有你。当谈到别人的成就时，给予他们赞赏。承认其他人的成就，你将来也会获得相同的回报。
你是否想过为什么现在的大公司们花这么多钱在公关上?
原因在于有效沟通从来没像今天这么重要过。你需要用恰当的语言去传达恰当的意义，并且不给那些想找出错误的人留一点曲解的空间。
要怎么做到这点?
字斟句酌，具体并注意说话的背景。如果不仔细小心，你说的话可能被曲解到面目全非。只陈述最基本的事实能帮助避免这种情况。如果你想不到赞扬别人的话，那么就什么也别说。
倾听别人，并且真正把他们的话听进去。不要在他们说话时只是点头。在简单的话语背后可能暗藏着玄机。办公室里的闲话也要留意去听。有时它们包含着极有价值的信息。
优雅的退场
有时，要做到这一点你只需缩短一段谈话的时间或在恰当的时间离开一家公司。
你可以站在那里礼貌的倾听，但你有更好的事做。成功人士知道如何优雅自然的改变的谈话的`方向，并能同样优雅的结束一段谈话。不必为你的离开编造理由，因为你没有必要这样做。另外，理由听起来不诚实。感谢你的谈话对象并向他们道别。这样就够了。你应该有优雅的掌控局面的能力。
对高尚生活有所了解
成功人士是一位“行家”，一位“享乐者”(引号内原文为法语)，一位只能用法语描述其品质的人。你对高尚生活的了解体现出品味和格调，说明你可以融入政治家和商业领袖们的世界。多看些相关方面的书，逛逛博物馆，培养你的格调。
我建议你多了解美食，酒，雪茄，艺术和文学。这些事务构成了高尚生活的标准。当然，如果你真心欣赏它们也不错。 有礼貌
胡作非为的大学时光已经过去了，哥们。
不管你喜欢不喜欢，好礼帽依旧很重要并且对你影响深远。我说的可不是放个响屁后大笑着说声抱歉。我说的是老式的礼貌，比如照顾女士和与刚见面的人握手。
人们会注意到这些小细节并给你应得的青睐。下面是一些基本的礼貌：
为女士开门
给别人让路
说“谢谢”和“请”
和别人说话时看着别人的眼睛
掌握得体的饭桌礼仪
不要打断别人
不要说脏话
不和你老板的老婆上床(开个玩笑，但最好听我的!)
发表公共演讲
是时候扔掉对公共演讲的恐惧了，
几乎没有伟大的人物是与世隔绝的隐士。参加当地的toastmaster俱乐部或尝试在朋友前演讲。当你能够自如地对着一群人演讲，你就拥有了一群展示你的知识的听众。 演讲还有另一个好处：优秀的演讲者少而又少，因此他的自信和自如备受仰慕。
保持你的人际关系网
你认识的人越多，你就会拥有更多的好机会。将你的人际关系网想象成一幅图景：认识许多人说明你受人喜欢并且拥有掌控力。维护一张人际关系网则需要许多精力。你必须及时回复电话和邮件。 努力让自己显得可靠和值得信任。 每天和人们说话有时会带来奇迹。从你的面包师到公车上坐在你身边的人豆油可能是通向某件好事的机会。除此之外，爱和偶遇的人闲聊也说明你心态开放，愿意接受新的想法和事物。它也显示你尊重和你交往的所有人。 有一点很重要：你应该尽量帮助别人即使你不指望能得到回报。大多数人知道感恩，你的友善有一天会得到回报，甚至是双倍的。
旅行
不，在海滩上边晒太阳边看美女可不是我说的旅行。 旅行是通过去一个不同的地方来开阔你的视野。旅行说明你对这个世界好奇并渴望体验不同的文化。 一个常常旅行的人有很多有趣的故事可以告诉别人。他可以用异国故事的魅力来征服别人。他经历过许多人没有经历过的声色味道，并且乐于分享这些故事。另一种说法：他心态开放，阅历深厚，因此不大可能是个不切实际的理想主义者。保持积极的态度
你是否曾经和一个满腹牢骚的人共度一下午，并觉得那是一段好时光? 当然不。没人喜欢抱怨个不停的人。你希望能散发出照耀别人的积极能量。你希望成为一个激励的源泉，向人展示你自信并且能够掌握自己的命运。 所以不要再做一个不停忧虑的人了。忧虑无法做成任何事。但微笑，活在当下和成为快乐的源泉可以。
了解世事
成功人士花精力去了解周遭世界都在发生些什么。 他对各种事情有自己的看法，并能愉快地和人们讨论这些。在一个全球化的星球上，没有人是一座孤岛。所以多学点吧，这没那么难。拿起一份报纸，了解这个世界。
穿好衣服
你的外表是人们注意到你的第一件事，也是他们用来评判你的第一件事。 这似乎显而易见，但某些人致力于穿的难看的毅力简直就像马拉松运动员。 下面是几条基本着装准则：穿着入时。把自己打理的干干净净。喷一点好闻的香水，但味道别太强。职场中，有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。职场专家针对这个现象，特总结了职场晋升五大秘诀，相信能让看到这篇文章的你有所感悟。
1.经常思考总结，如何优化创新。
跟大家分享一个案例：
某公司曾经经过多次面试后招了一个女生为助理。这个女生是名牌大学本科毕业，聪明，活泼，在大学表现优秀。工作了一段时间后，这个女生开始认为，为什么总是让自己做一些琐碎的事情?以自己的能力不仅仅能做这些，还能做一些更加重要的事情。后来领导告诉她，应该先把手头的工作做好，避免常识性错误的发生，然后循序渐进。
半年后，这个女生提出了辞职。在辞职时她说到，“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，毫无成就感。”领导问她“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?”她马上回答说：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”领导问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?”她呆了半天，回答说：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息?”
领导说：我来跟你讲讲，当年我的做法吧。的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想――如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙――前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
★ 职场晋升六绝招
