下面是小编整理的影响职场晋升的5种傻情况（共含8篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“吃故事的人”一样，积极向本站投稿分享好文章。
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”，这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧!
行动一：拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。
同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。
对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。
行动二：优雅的姿势
我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征，
记得时时提醒自己，改掉它。
行动三：真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
行动四：明智的大胆
在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。
对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
行动五：吸引人的汇报
不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。
罗曼-罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井，如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么职场晋升的几率更大。”
坚持才是成功的钥匙
每年年末是职场人士跳槽的高峰时期。据统计，每年的12月至次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%至70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了周期性规律。据了解，职场人士之所以选择年末跳槽，一方面员工与企业的合约一般以年度为时段，年底合同到期，职工可以选择续签或跳槽。另一方面，年底是企业进行绩效考核的关键时期，很多人希望在领到公司年底奖金或分红后再离开。数据显示，在跳槽的人中，30岁以下年轻人的比例更大。记者调查发现，在跳槽的年轻人中，多数缺乏对自己职业发展的合理规划，盲目跳槽的现象仍然非常普遍。
不少年轻人仅仅因为一些个人理由轻易离职，例如“工作不顺心”、“跟同事合不来”、“领导不喜欢自己”等理由。实际上，很多在职场取得成功的人，很少轻易离职或跳槽，他们总是能在自己的专业上选择坚持，并获得最后的成功。罗曼。罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”
坚持下来就是资本 职场晋升不是梦想
，从河北省一个小农村出来的张强（化名）时年仅18岁，他和同村的5个伙伴同时进入天津的一家服装加工公司打工。这家公司是个私营企业，规模不大，当时才刚刚起步，且全公司只有30余名工人，主要从事服装代加工业务。公司的老板是个五十来岁的男子，人很实诚，也很讲义气。
然而公司那时正处于创业阶段，利润不高，工人的工资相比之下也比较低。不到半年，跟张强一起进来的几个同乡便相继跳槽，另攀高枝去了。可张强始终没走，他跟伙伴们说他要等等看。等什么看什么呢？同乡们都不理解他的举动，谁出来打工不是为了多挣钱呢？守着这么一个刚成立的公司哪会有大的发展。但张强不这么认为，他是一个很聪明很有责任感的年轻人。通过仔细观察，他看出公司的老板是一个很有事业心、很有能力、能干大事的人。
张强看到，老板平时只要不外出跑业务，就跟工人们同吃同住同干活，重活、脏活老板总是抢着干。另外，老板很讲诚信，不管公司经营多么困难，从不拖欠工人工资，每月都按时给工人发放。于是，工人们换了一茬又一茬，张强却坚持留了下来。张强相信老板的能力，看到了公司的希望，而老板也看中了勤劳肯干的张强。一天晚上，老板请张强吃饭时问他：“我这里工资低，你的同乡都走了，你为什么不走？”张强回答：“如果我没看错的话，公司不出3年肯定会发展壮大，
”老板说：“你这么肯定？”张强说：“因为我相信你，也相信我自己。”
老板爽朗地大笑起来，他拍着张强的肩说：“好小子，从明天起你就调到生产部学技术，我相信你，你我是朋友了，我们一起好好干！”从这天起，张强带着强烈的责任感更加积极地工作，认真地学习。在张强的心里，他感谢老板对自己的信任和栽培，同时他也清楚地认识到，只有真正掌握技术，才能够帮助公司取得新的发展。在两年多的时间里，张强每天白天跟着生产部的师傅们一起苦学技术，亲自操作机器；晚上和节假日，他就用休息的时间给自己“充电”。这个只有高中学历、没有真正学过一天技术的青年不仅把来打工时带的高中课本重新翻出来学了一遍，又到新华书店买来大学英语（论坛）和化学教材。
渐渐地，原来在公司里只能干些体力活的张强竟成了公司的技术骨干，有几次，生产中遇到技术上的难题，由张强提出的合理化建议都被公司采纳。果不其然，公司凭着良好的经营管理，凭着过硬的产品质量迅速壮大起来。而张强也成为公司里学历最低技术却最好的技术员。公司里大多数的技术人员和工人都对这个学历不高的青年刮目相看，老板也更加看中他。两年后，公司开始发展壮大，不仅扩大了经营，而且员工人数也从过去的几十人发展到上千人。
此时的张强通过自学，已经熟悉了各种操作，他全程参与了公司的生产线扩建工作。生产线扩建后，信任张强的老板把他提升为销售经理，负责工厂的对外销售。面对肩头的重任，张强再次明显地感觉到自己掌握的知识太少，于是他又开始拼命地学习，仅一年时间，他已经会说一口流利的英语，还通过网络联系到了不少国外的订单。
如今，张强已是公司的一名高管。他的侃侃而谈、博学多才使很多合作伙伴钦佩不已。他谈到今天的工作时会很平静地说：“我从来没有感觉自己现在与别人有什么不同，我仍然跟工人们工作在一起、吃在一起、住在一起，这对我来说将是一个新的学习的过程。
我想告诉所有的年轻人，只要不断努力、不断学习，就能取得成功。”小有成绩后的张强时刻不忘乡邻，打工近，他先后介绍 300多名家乡青年到自己这家工厂工作，并把自己的成功经验告诉他们，如今有许多人也像张强一样，成为公司里的技术骨干和中层管理人员。
有人曾说：“与其花许多时刻和精神去凿许多浅井，不如花同样的时刻和精神去挖一口深井。假如一小我私人能用心地做一件工作，反而越发轻易出成绩。对付年青的职场人来说，假如能在一个岗亭上僵持更久，那么乐成的几率更大。”
僵持才是乐成的钥匙
每年春节事后到3、4月份都是跳槽的岑岭时期。数据表现，在跳槽的人中，30岁以下年青人的比例更大。记者观测发明，在跳槽的年青人中，大都缺乏对本身职业成长的公道筹划，盲目跳槽的征象如故很是广泛。不少年青人仅仅由于一些小我私人来由等闲去职，譬喻“事变不顺心”、“跟同事合不来”、“率领不喜好本身”等来由。
现实上，许多在职场取得乐成的人，很少等闲去职或跳槽，他们老是能在本身的专业上选择僵持，并得到最后的乐成。
专家提议：事变三年再说跳槽
有人说，乐成绩是不绝的一再。着实，这不绝的一再就是僵持。在暴躁的社会中，许多人老是急功近利，把眼光放在面前的薪水、福利、人际相关等等，却忽视了久远的成长远景。
说到跳槽，也是在近几年才呈现的名词，对付许多已经成为职场高层人士的50后、60其后说，他们年青的时辰并没有太多跳槽的经验。许多人每每是进入一家工场或企业，从学徒一向僵持下来，直到爬到极点。
尚有人说，这一代年青人就是活得太大白。什么都大白，什么都想要好的，觉得识破了公司的远景、老板的品德、本身的出息，现实上，许多人只是“假大白”。
反而是那些已经成为高层的过来人，在他们年青的时辰好像什么都不大白，只知道全力事变，乐成绩灵活烂漫的到来了。
尚有人说，职场就是一场马拉松，假如半途我们丢掉热情，终点是难以达到的。每一份事变都是一样的，必需支付劳动，才会有回报。上班放工也是糊口的一部门，在平庸中提高是最稳妥的脚步。在剧烈的竞争下，事变压力随之增大，天天的事变变得死板，可是假如你由于这些缘故起因放弃正在僵持的奇迹，那么你永久找不到乐成的钥匙。
对付想要跳槽的年青人，职场专家提议，三年的事变时刻在小我私人职业成长阶梯上，是常识和履历蕴蓄的尺度线。由于职业人从蒙昧到有知，每每必要颠末三年阁下的时刻举办进修，让小我私人的判定手段、思想模式和事变要领不绝晋升;而这时职业人对付本身的职业成长潜力也有了一个较量清楚的熟悉，是继承僵持，照旧选择跳槽，信托都有了较量明晰的谜底。
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
第一招：学会直面上司
如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。
在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。
第二招：学会主动推销自己
机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说;第二类，不肯做只会说;第三类，既肯做又能说。
请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。
第三招：积极脱颖而出
没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
第四招：形象职业化
正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。
第五招：建立人脉通道
在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。
1.职场法则
2.职场自我定位法则
3.职场的生存法则
4.职场生存的法则
5.职场女性必看的职场法则
6.职场打拼的生存法则
7.新人入职场法则
8.职场生存法则与技巧
9.职场常见的交际法则
10.职场生存不二法则
埋头苦干的，往往会因为沉默而被当成隐形人;吹牛过大的，则会因为言之无物而招人厌烦。虽说职场晋升不一定靠拍马屁，但不得不承认，说的好有时候也能为你加分不少。光说不做假把式，光做不说傻把式，为了你自己的职场发展，也为了能增加晋升的砝码，不妨从现在开始锻炼一下自己的语言表达能力，加油提升吧!
美国一家研究所进行的一项专门调查显示，有80%以上的企业管理者经常发出这样的抱怨：员工语言表达能力每况愈下，这主要表现在两个方面：与同事沟通出现语言障碍，向领导汇报时表述不清;另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工因为语言能力问题而迟迟得不到升迁，有的员工即使因为业务能力强而暂时得到升迁，但继续升迁却困难很大，究其原因就是语言表达能力不过关。
说不清楚就写下来，总得让人明白你的意思
有的人属于天生嘴笨的类型，虽然心理想的很好，但真正到说的时候就会变得语无伦次。假如你有这样情况的话，不妨在开会发言或是向老板汇报之前，先把自己想要说的主题部分一条条的列出来。这样即可防止遗忘，也能在你紧张的时候给一些提示。
说的时候语速不要太快，尽可能的慢慢来。一字一句的说清楚，让别人能了解你的意思。别急，有时候事与愿违，越是想解释清楚的越容易弄乱。如果真的说不清楚的话，不妨先暂停两分钟，理一下思路再继续。
表达观点要明确，考虑问题尽量全面
在叙述问题或是汇报工作的时候，一定要有鲜明的个人观点。而且尽可能的要搜集相关资料，辅政论述内容，这样有理有据的才更容易说服领导。
还有考虑问题的时候一定要全面，不要只看着自己的一亩三分地，这样过于狭隘的看问题角度，很容易给上司留下太过小气的坏印象，难以担当大任。
1.职场快速晋升的潜规则
2.有关职场晋升的潜规则
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6.职场加薪潜规则
7.关于职场必知的潜规则
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9.职场女性的爱情“潜规则”
10.职场新潜规则：加班
在竞争激烈的职场，想要晋升就要知道职场晋升的法则，职场晋升要业绩，但更要学会做人，下面就来看必知如何晋升的技巧！
1、是否具有抓住工作重点的能力，有明确的工作思路
判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较容易判断，但往往被人们忽略，第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验，才能判断他的分类原则是否准确可行。
如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思维能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。
2．是否具有强烈的目标导向和结果导向意识
结果导向意识就是以终为始，高度聚焦目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的，优秀管理者一定是目标感很强的人。这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。
之所以目标导向特别重要，是因为有很多人出发的时候有目标，在路途往往忘了或偏离了目标，或者被一些新鲜的、好奇的事物所吸引，或者是因为碰到了困难、挫折、受了委屈，放弃了既定的目标。优秀管理者设定目标的时候很慎重，一旦确立了目标，就会坚定不移、不受任何干扰的向着目标前行，直到达成为止。
3．是否具有快速发现规律和预测结果的能力
在同一家企业，为什么有的团队的运转节奏快、效率高，有的团队的运转节奏慢、效率低，其背后原因极有可能是这两个团队的管理者在发现规律和预测结果的能力上存在差异。此项能力弱的管理者，为了做出正确的判断，就需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，团队管理者决策效率的下降带来整个团队的工作节奏下降，工作效率降低。
有的人将这种能力称为直觉，即不需要思考就能判断的能力，并认为是天生的能力。从表面观察看，直觉思维很强的人在紧急情况下快速判断，似乎是没有经过思考，当我们对他的决策过程进行深入分析时，就会发现他们的大脑中实际上存储了有关事物运行的基本原理、原则等相关概念，他们提取的速度很快，使我们感觉不到他的思考过程。
这种能力也是可以培养的，是靠知识和经验的有效积累得来的。优秀的管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征，善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
4．是否拥有大格局和整体观
大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。
具有大局观的人具有很强的历史观，他们往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变规律，具有历史观的人看问题具有穿透力，能够看到未来，从而具有前瞻性。
5．是否具有突破常规思考的能力
突破常规是指管理者在面对复杂棘手的问题时，常常以不寻常的思维方式提出一些意想不到的观点、策略和措施，而且这种思路和办法是有效的、能够切实解决问题的。
那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强。突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上，它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的。
突破常规需要开放的心态，一个封闭的，自我保护很严的人，是不可能提升这项能力的。
所以职场晋升，你准备好了吗？
1.职场晋升法则
2.“能力”，职场必备的武器
3.职场人必备的职场生存技能
4.十六字职场晋升方针
5.职场必备的9个要诀
6.行走职场的必备利器
7.职场上如何实现晋升
8.立足职场必备的良好心态
9.秘书必备的职场技能
10.职场想晋升该怎么做
通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，“ ”一样是职场上的阳关大道，
职场“ ”晋升技巧
。姓名：方莹
年龄：33岁
学历：经济学
就职公司：意大利联合信贷银行
最初的职位：秘书
后来的职位：首席代表
上升到这个职位所用的时间：5年
职场上升路线图：
进入意大利联合信贷银行北京代表处工作，职务是首席代表秘书→被提升为首席代表助理→被提升为代表，负责银行具体项目的开发和跟进→被提升为北京代表处的首席代表
Q：如何才能用平和的心态在低职位上等待上升？
A：我是属于做事目的性很强、好胜心很强，追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候，求职的过程并不顺利，那时我非常想到国外去深造，但随着阅历的增长和事业的发展，这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中，也曾几次想过跳槽，但都坚持住了，因为我始终相信付出终会有回报。
Q：起点不高，又不跳槽，会不会使上升之路遥遥无期？
A：不是这样的，
从表面上看，女性就业似乎比男性更容易，这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的，但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女性，也未必都能前进到高职位上。
我认为，成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间，给自己平和的心态踏实地工作、学习，当然之前要锁定最适合自己今后事业发展的行业；25-28岁，用熟练相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会；30岁左右，把握机遇，一步步迈上上升发展的空间。如果掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
Q：如何判断是否是跳槽的时候了？
A：首先我们把大目标分成若干个小目标，每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步，同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天，你发现自己的路走错了，你所到达的地方并不是你喜欢的，或者前方是一堵墙，或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计，这时你就要重新考虑自己的方向了。但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径，因为这是不能从根本上解决问题的。
给读者的建议：
在公司内部有升迁机会时，要主动找老板谈，表明自己的能力和胜任的信心，此时，不要羞怯和过分谦虚，否则你会失去机会。
要有团队精神，保持良好的人际关系，这样在老板决定提升你时，才能做到力排众议。
摆正自己的位置，不要轻视或妒忌其他同事；不要投机取巧，不要牢骚满腹，抱怨自己总做一些不重要的工作，其实很多重要的工作都是以小事为基础的。
如何获得职场晋升
晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？
主要有以下几点需要考虑：
1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的`。
很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。 所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
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