今天小编在这给大家整理了毕业生应了解“面试经”，让自己脱颖而出（共含10篇），我们一起来阅读吧!同时，但愿您也能像本文投稿人“江湖风云录”一样，积极向本站投稿分享好文章。
毕业生应了解“面试经”，让自己脱颖而出
目前正值届的毕业生找工作旺季，各个高校积极组织各种主题的招聘会，新一轮高校学子们即将走出“象牙塔”，开启职场生活，
在千军万马齐聚的招聘会上，毕业生们对于求职的心态如何?对于未来职场生活又有哪些期望?即将跨入职场的莘莘学子又该如何为自己储备能量，从招聘会中脱颖而出?面试该如何着装才能获得用人单位的青睐呢?
学生心态
逛招聘会为求职热身
日前，在一人才市场的冬季大型人才交流会暨毕业生供需见面会上，记者遇到了来自广东药学院中山校区的大四学生小林等几位同学。由于针对毕业生的招聘季才刚刚拉开帷幕，因此小林与他的同学都纷纷表示现阶段自己并不急着找工作，前来招聘会现场一是为了提早感受气氛，二是了解用人单位的实际需求，通过投递简历、与面试官直接对话等方式来提升自己的面试技巧，为接下来的招聘会大战做准备。
小林表示，除了会到招聘会现场外，还开始留意网上的招聘信息，遇到合适的招聘网(联英人才网招聘职位>>>)上投递下简历。
“面试经”比就业课更靠谱
火爆荧屏的搞笑剧《爱情公寓》曾调侃大学的就业指导课只讲理论，根本没有教授如何就业。在当天的招聘会上，记者就此随机咨询了一些毕业生的看法。有受访的同学表示，在网络时代透过微博等互动工具或网站，搜集关于“职业规划”、“面霸面经”等信息比学校上就业指导课更靠谱，
“一些师兄师姐在网上分享的面试经验就很有参考价值。”
HR专家支招
求职须注意及时转换角色
“有些学生看到面试自己的人事专员年纪轻，说话时就不注意分寸，这其实大错特错，只要是面试你的，都掌握着生杀大权。”中山智通人才市场派遣部经理刘创象表示，很多企业一开始只是派人事专员前往招聘会接收简历，但这些人事专员既然是代表企业前来参与面试，求职者应该一视同仁给予尊重，切勿因小失大，错过机会。
他认为，在求职面试时毕业生需要端正自己的心态，面试时切忌迟到;此外，还需要注意诚信度，与企业约好面试时不要爽约，刘创象表示，之前他们曾遇到过一些用人单位同意让毕业生前往实习或者入职，但最后却没见对方出现，而且连电话告知也没有。
很多企业在招聘广告上习惯将工作经验列为招收条件，对此，刘创象认为毕业生“不要被企业标榜的工作经历绊倒”，他认为毕业生要勇于尝试，在参加招聘会时不能畏缩不前，应勇敢地迈步向企业递交自己的简历，“很多企业如果需求量大，短时间内没能找到足够的人才时，还是愿意为毕业生降低门槛的.。”
制作简历要量体裁衣
对于即将到来的高校毕业生求职旺季，刘创象认为学生需要早动手，为自己制作一份合适的简历。
他给出了5个具体的建议，一是先明确自己到底想找什么工作，根据岗位职责来描写自己的简历;二是注重时效性，对于一些已经提前制作好的简历，投送时要及时调整内容;三是要突出实效性，应该将兼职、社团等工作经验进行梳理;四是要分清主次，内容简单明了，一份好的简历不应该超过2页纸;五是不能在简历中出现错别字或者标点符号、排版格式等错误。
求职顾问教穿衣
衣着考究更易入职
职场专家指出，选择适合的服装去应聘，比随意穿着的人更容易赢得面试官的好感，获取入职的机会也更大。至于该穿什么，怎么穿，则需要看应聘的职位和所处行业的特点而定论。
金融销售必选西装
应聘银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁、保险、财务、市场营销、客户推广等行业职位的同学们不要怕麻烦，尽量选择一身合体的西装，如果是男生，建议要打上领带，这样整个人看起来会马上变得精神自信。
如何让面试脱颖而出
？想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学“诈”，而是学会“smart “，掌握，学会在劣势中巧妙扭转局面。
场景1：面试官对我失望
面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。
支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的.代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。
在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利。在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。
场景2：你为什么要说谎？
应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告吗？
答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间？
答：可能2周左右问
问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗？
答：……恩……，我觉得可以。
问：你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗？你为什么要说谎呢？
答：……我……(脸开始发烧，手心开始出汗)
支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你“说的话很假”“为什么要说谎”？，真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑，“是呀，我为什么要说谎呢”？但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚至可以反败为胜。比如，以下的回答：“我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助，促成目标的达成”.因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成，这样的回答，正反应了应聘者的自信、机敏与聪明，不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。
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化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智？试探你在窘迫的状况下如何自处？因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：“你最大的缺点为何？”、“你的工作最容易遭致批评的地方为何？”、“你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些？”，你的回答策略是：
a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触，例如：李小姐应征的是成本会计专员，她回答“我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿”就不致于令人产生“她的个性是否不适合这份工作”的联想。
b.你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：“我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的`结果，带给周遭的人莫大的压力。”
回答时须注意连贯性
例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……”试问面试者会相信你吗？
机警善变
面试人员问：“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”，
姜梅就像一位成熟的播音员，口齿清晰流利地说了起来：“我叫姜梅，中文本科毕业，毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间，自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评，其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语，获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我，我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”
她叙述完后，人事部经理对她说：“虽然你自我介绍得很精彩，我们通过这次见面对你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所说的那么好，我们还要进一步地了解。”
姜梅面带微笑地回答：“这没关系，以后我们是同事了，慢慢了解也不迟啊，至少也有一两个月的试用期嘛！”
点评：姜梅用巧妙的话语感染了招聘者，还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者，即使你再聪明伶俐，也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系，只要你消除紧张，做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑，更能表现出你面对困难时的从容态度。
求职难吗?有人说难，有人说很简单，不管怎样为了有更大的把握，下面让我们一起来看看求职面试的四大技巧，让我们求职更容易。
第一招：体面地去面试
你要让自己看上去尽可能地体面。设想一下，如果是在你和自己心仪已久的某位男士约会之前，你肯定会花时间精心地打扮，因为你想给对方留下好印象。对吧?那么在面试之前，你也得这样做。洗干净脸，打理好头发，还要注意化个适合的妆。
千万别认为在穿着上只要过得去就好。这就是说，如果你外面穿着职业套装，那么里面的衬衫也要和套装一样熨好，不能有皱褶，鞋子与背包、腰带的颜色要匹配。对 于职场穿着方面的技巧你可以在网上或是书籍中找到很多，当然也可以向精于此道的闺中密友请教。从穿着打扮上来讲，面试的时候可不是你展现自己个性的好时 机。
随身携带的皮包也很重要。当你走在校园里或是平时上下班的时候，背着双肩包可能让你觉得很自然很舒适，但如果是去面试，还是把它放在家里比较好。想想看，你已经尽最大努力让自己看上去体体面面的，难道希望自己的精心准备被一个太过随意的双肩背包给毁掉吗?
第二招：做好万全的准备。
你的个人简历、求职信、推荐信等等材料应该随身携带备份。要知道，你只是众多竞争者中的一个，如果你能在面试中及时递给面试官一份额外的简历，免去了他费力寻找的麻烦，面试官一定会对你印象深刻的。
不过递简历也需要瞅准时机，你得在面试官开始寻找你的信息或是提起他有点不太记得你简历上的内容的时候再奉上事先准备好的材料。如果是一开始就匆匆忙忙地递上去，只能给对方留下你对自己的能力缺乏自信的印象。
第三招：冷静，冷静，再冷静。
面试中的紧张情绪每个人都会有，大家都能理解。坐在你面前的面试官甚至期待你的紧张。当然，你肯定不希望自己紧张到后背都被汗水湿透的程度。为了缓解紧张的 情绪，让自己能够尽快冷静下来，建议你提前十五分钟到达面试地点，然后找一个安静的地方用五到十分钟的时间做一做深呼吸，期间可以想象一下冷静而成功的面 试场景。深呼吸会帮你降低心跳和呼吸频率，同时增加大脑的供氧量。这样的提前准备会让你快速冷静下来，把所有的注意力都放在接下来的面试上。
第四招：懂得提问题。
在接到面试通知之后，你做的第一件事肯定是去做关于这家公司的各种调研。毫无疑问，在这个过程中你会对自己将要应聘的职位产生很多疑问。在面试的时候，尽管把你的疑问提出来。通常来说，面试官更欣赏那些明确知道自己想要什么的求职者。在面试结束前，当面试官问你是否还有什么问题要问的时候，不要觉得不好意 思。只要是在面试中没有提到的问题，尽管提问好了。
中国人才网小编最后再告诉你一个小秘密，你所面对的面试官虽然看上去一副衣冠楚楚高高在上的样子，其实他也和你一样紧张!小编祝大家马年马上有工作!
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如何应对“压力面试”？
如今，在设备允许的情况下，几乎人人都至少在使用着一款App应用程序，你在用，你的同事、朋友在用，连你父母也有可能在用。可是，在众多的应用程序当中，如果自己开发的App没有排在App Store和Google Play等上面各类别靠前位置的话，很多情况下，该App可能会根本无人问津。
为此，本站特意为读者编译了关于推广App的信息图，将那些“能够让自己的App脱颖而出”的独门招数悉数分享。
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上述这些见解，可能听起来都“不说自明”。但是，App的开发人员在实际操作中，通常都难免会顾此失彼，导致推广不尽如人意。为此，文末呈上完整版的信息图，帮助开发人员清晰认清App推广中每一步的重点和注意事项;同时也希望借助它，能让你的App在“芸芸众App”中突围而出。(编译@靓清)
面试，五大法则让你脱颖而出
参加面试是求职者应聘的重要环节，求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。这些基本素质和技能不仅体现于个人的求职材料，还体现于应聘面试的方方面面。
一、做到知己知彼
应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。
二、准备证明材料
应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应；二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。
三、注意形象举止
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现，
注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。
四、做好心理准备
应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。
五、准备几个问题
面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。
六、掌握应答技巧
应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。
Hello, everyone! My name is JooZone. I am x years old. I am from China.I can speak Chinese and a little English. My favorite subject is English, because I think it is very interesting. I like going to the movies, playing sports and reading books. I like summer best, because it is very relaxing and we have a long hollday. I love my life. I think I am a happy girl. Do you want to make friends with me?
翻译：
大家好!我是JooZone。我x岁。我来自中国。我会说中文和一点英文。我最喜欢的科目是英语，因为我认为它非常有趣。我喜欢看电影，做运动和看书。我最喜欢夏天，因为他非常轻松并且我们有一个长的假期。我爱我的生活。我认为我是一个快乐的女孩。你想和我做好朋友么?
【拓展阅读】：小学生英语自我简介常用句!
I'm a (学校名字) primary scholar!My name is ***,i'm in class(几班)grade(几年级).sometimes,i like swiming with my father,my favourite sports is baskerball,because it can keep health.i think i'm very voluble and friendly!i want to make friends with everybody! thanks.
我是一名***小学的学生!我的名字叫***，我在*年级*班。有时候，我喜欢和我爸爸一起游泳，我最喜欢的运动是篮球(可以自己改变)因为它能使我保持健康。我认为我很健谈并且很友好!我想和这里的每个人交朋友!谢谢。
面试现场，数十名求职的大学生都争先恐后地向面试官表现自己，而张丞面对有些混乱的局面，一句“大家不要抢”，让现场安静了下来，这也让他受到面试官的青睐，最终脱颖而出，求职成功，
张丞是武汉科技大学中南分校建筑工程管理专业届毕业生。前不久，在得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司来武汉招聘的消息后，对从事市场销售颇感兴趣的他，便向对方投了简历。
经过一轮面试、笔试之后，张丞成了最初200多人中进入新一阶段考核环节的20多人中的一员。最后一轮的考核是“无领导小组讨论”。面试官让在场的20多人就“中国的官员为何会腐败”进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出其中的三个，时间为20分钟。
面试官宣布完之后便静坐在一旁，求职心切的大学生都争先恐后地开始表现自己，现场变得一片嘈杂，往往这个人的观点还没说完，就被另外一个人给打断了。看到这种情况，张丞有些坐不住了。
“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，张丞的这句话让现场立马安静了下来，他同时提议让身边的一名女生作为主持人，让另一名女生负责记录，
张丞自己则在旁边协助维持秩序，这让原先的无序发言开始变得有秩序起来。
尽管在整个讨论的过程中，张丞在观点上没有什么出色的表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他现场临时的秩序维持，却被在场的面试官看在眼里、记在心里。
尽管在“无领导小组讨论”环节表现不突出，而且身边的其他应聘者不乏武汉大学、华中科技大学等重点高校的学生，但20多分钟的“无领导小组讨论”结束后，张丞对自己能否入选也开始变得有信心起来，他说：“我觉得自己的综合素质在维护现场秩序上得到了体现。”
第二天晚上，等待中的张丞收到了宇龙公司签订就业协议的通知，在身边的其他同学还在为找工作四处奔波和努力的时候，第一次求职就能顺利签约，这让他有些喜出望外。作为一名建筑工程管理专业的学生，能够较早地签下一份市场销售方面的工作，张丞把这归于自己大学期间在非专业素质方面的培养。
据了解，张丞在大学期间有着丰富的实践活动经历，这些经历直接提升了他在组织管理方面的能力，这些能力在他第三轮的面试现场得到了具体体现。张丞自己也说：“从自己刚到大学时怯于与陌生人说话，一上台就脸红，到成功组织一次次活动，再到毕业时的沉稳与机智，一路走来，如果不是参加了丰富的学生活动，提高自己的素质，那么自己也不会顺利地找到工作。”
面试现场，数十名求职的大学生都争先恐后地向面试官表现自己，而张丞面对有些混乱的局面，一句“大家不要抢”，让现场安静了下来，这也让他受到面试官的青睐，最终脱颖而出，求职成功，
面试：现场一句话，让他脱颖而出
。张丞是武汉科技大学中南分校建筑工程管理专业2008届毕业生。前不久，在得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司来武汉招聘的消息后，对从事市场销售颇感兴趣的他，便向对方投了简历。
经过一轮面试、笔试之后，张丞成了最初200多人中进入新一阶段考核环节的20多人中的一员。最后一轮的考核是“无领导小组讨论”。面试官让在场的20多人就“中国的官员为何会腐败”进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出其中的三个，时间为20分钟。
面试官宣布完之后便静坐在一旁，求职心切的大学生都争先恐后地开始表现自己，现场变得一片嘈杂，往往这个人的观点还没说完，就被另外一个人给打断了。看到这种情况，张丞有些坐不住了。
“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，张丞的这句话让现场立马安静了下来，他同时提议让身边的一名女生作为主持人，让另一名女生负责记录。张丞自己则在旁边协助维持秩序，这让原先的无序发言开始变得有秩序起来，
尽管在整个讨论的过程中，张丞在观点上没有什么出色的表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他现场临时的秩序维持，却被在场的面试官看在眼里、记在心里。
尽管在“无领导小组讨论”环节表现不突出，而且身边的其他应聘者不乏武汉大学、华中科技大学等重点高校的学生，但20多分钟的“无领导小组讨论”结束后，张丞对自己能否入选也开始变得有信心起来，他说：“我觉得自己的综合素质在维护现场秩序上得到了体现。”
第二天晚上，等待中的张丞收到了宇龙公司签订就业协议的通知，在身边的其他同学还在为找工作四处奔波和努力的时候，第一次求职就能顺利签约，这让他有些喜出望外。作为一名建筑工程管理专业的学生，能够较早地签下一份市场销售方面的工作，张丞把这归于自己大学期间在非专业素质方面的培养。
据了解，张丞在大学期间有着丰富的实践活动经历，这些经历直接提升了他在组织管理方面的能力，这些能力在他第三轮的面试现场得到了具体体现。张丞自己也说：“从自己刚到大学时怯于与陌生人说话，一上台就脸红，到成功组织一次次活动，再到毕业时的沉稳与机智，一路走来，如果不是参加了丰富的学生活动，提高自己的素质，那么自己也不会顺利地找到工作。”
面试英语系列学习让你脱颖而出
面试是目前绝大部分公司招聘人才的一种方式，它主要分为两种不同的形式：标准化面试和非标准化面试。所谓标准化面试就是在面试之前，必须安排好面试的内容。面试的过程结构严密，主次分明，并且有一套固定的谈话模式。非标准化面试就是所提出的问题，以及面试时所采用的方式方法，都是由主试人自由决定的。面试的过程在结构上比较松散，层次交错，气氛活跃，没有固定的模式，整个谈话富有弹性，所提出的问题具有很大的偶然性，涉及的范围比较广。这种面试，双方不仅交换了意见，也交流了感情。
这两种方式就目前的现状来看，后者见的比较多。而前者一般在国有企业或大企业中比较常见。但是不论哪种方式的.面试，目的都是一样的：检验应聘者是否符合职位的要求。而作为应聘者目的也只有一个，那就是展示自己的才华，能力，向主试者证明你是合适人选。
用我们的母语中文来面试大家都不会有太多的担心，但是现在，随着我国加入WTO的步伐，以及社会的发展和进步，我们对外语的要求越来越高，尤其是对作为国际官方语言的英语，通常在面试中都会有英语面试这一关。
针对目前应付英语面试的需求，我们的编辑Betty特别制作了一套面试英语的学习系列，共分为八讲，分别向大家介绍在英语面试的时候如何做开场白，如何自我介绍，在面试的过程中如何介绍自己的个人和家庭情况，教育背景，工作经历，成就，语言能力，个人能力和性格、兴趣爱好等等。
另外，再向大家透露一些面试成功的秘诀：
一、面试前要做好充分的准备。
1. 广泛收集有关面试公司的一切资料，比如公司性质、业务情况、内部组织、负责人姓名、性别、年龄、嗜好等等。
2. 预测可能被问到的问题，做到心中有数。
3. 结合自身的条件，选择适合的职业。
4. 根据应试的行业工作性质，换上整洁、大方又能体现个性的着装。
二、面试时应注意以下几点：
1. 千万不要迟到，最好提前10-20分钟，留出充裕的时间调整自己。
2. 注意礼貌，言谈举止应自然，说话应坦城自信。
3. 注意保持自己的坐姿端正，避免不雅的坐态。
4. 态度积极，既要表示出对该公司的兴趣，也要表示出对本岗位的热情。
5. 讲话时应发音清晰，音量适中，同时还应面带微笑，保持轻松愉快的心情，眼睛应自然地直视对方。
6. 面试时应言简意赅，有条理、避免重复，所谈内容应尽量同自己所申请的职务联系起来，切忌空谈。
7. 对方讲话时要专心聆听，表示兴趣，切忌中途打断。
8. 不要批评以前的雇主，以免给人留下爱挑剔、不易共处的印象。
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