下面是小编收集整理的年假游记(共含12篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“隔壁组小笨蛋”一样，积极向本站投稿分享好文章。
3月16日 星期一 晴
迟到了几天的文章，
3月16日，天气大好，
恰逢我和杰同时休年假(一年就这被扣的只剩可怜的一天年假了)，
我们就和爸妈、宝贝一起去春游踏青。
带着园林卡，首站去了梅园，
因为不是碰上周末，所以人流量并不大，
这样的天气，这样的人潮逛公园是最惬意的，
到了梅园，想到了的4月8日，
忆起那个难忘的“郁金香婚典”。
今年去的有点早，还不是郁金香开放的时候，
连个花苞苞都没看到，但还好能看到不错的梅花，
当是弥补了心中小小的失望，
就这样转了一圈，找了块合适的大石头，
铺上餐布，把零食放满，
定定心心享受起野餐的乐趣。
酒足食饱，收拾好战场，
转战下一战场---鼋头渚公园，
同样这个时候还不是樱花盛开的时候，
我们只看到简单几朵花瓣，
跟去年走在整片樱花林下的感觉完全不同，
总是欠缺一点，我们相约4月初再来，
相信到那时，定是遍山飘满浪漫的樱花瓣。
游玩两个大公园，唯一的收获，应该就是拍到几张不错的照片，
当然不是景色的，是我家那个小宝贝的，
窃喜，上传两张来晒晒，更多的去到我的相册中欣赏哦~~~~~
[年假春游记]
感谢《劳动法》，今年终于有了带薪年假十天，加上三天正休，两天补休共15天，原本计划一家人游桂林、北海涠洲岛的，但有事情一耽搁就拖到了7月中旬才休假，天气太热，小孩又小，今年的计划就泡汤了。但已答应刘阿姨放她十天假，我们在家里又要买菜煮饭做清洁带小孩，比上班还累，遂决定到周边游一下。我们一家三口和阳阳的大姨二姨决定一起出发到野生动物园，我们先缴了128元一位(小孩不缴)在重野两日游的费用，包括在景区住宿、三餐、游泳，步行区游览和看动物表演。
[年假游记1]
一般来说，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，一年---年休假5天
10年---，年休假10天
已满20年得，年休假15天
但是我公司从来没有年假，老员工也是如此，除了国家规定法定节假日休息，周末休息，平时都得上班，小女子已来公司一年半了，想请个假都很难，话说年假不是应该有的么，还想乘此机会出去散散心旅游旅游呢。。。该怎么办呢？我这种情况应该有年休假5天的吧。。。。
[年假？]
年假！
工作20多年了，
第1次休这样的年假，
想起以前太在意工作的质量与认同而不奢想放松，
人生吗，不是只有工作的！呵呵
耍假计划几经修改，
最后还是定在四川
3月21号下午的飞机
到成都已经晚上10点多了
姐姐带着她那宝贝儿子接的我
小倪几经可以开车了，
下一代成长起来了哟。。。。
近半个月的假期里：
在成都和朋友一起聚会、吃饭
帮父母打理新房
到内江帮妹妹家修剪草坪
给家家和没见过的爷爷扫墓
去自贡和朋友一起泡酒吧，喝茶
一直到4月2号
假期结束！
详情见照片
[年假！]
xx公司全体员工：
根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:
2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
【实用的年假通知四篇】
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布，自1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算
凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
如其前12个月应得平均工资为元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律师事务所 孙斌律师)
年休假与其他休假的关系
目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
其他
第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
带薪年休假相关法律问题解答：
1、哪些职工享受带薪年休假?
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、如何计算职工应享受休假天数?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、哪些职工不享受当年的休假?
⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
6、哪些假期不计入年休假假期?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、职工可以分段休假吗?
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假?
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
9、如何处理单位不能安排职工休年休假的情形?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
姓名
部门
工号
入职时间
年假起始日期
年月日至年月日
可享年假（天）
申请延期
个月，至年月日之前有效
申请日期
申请延期原因：
申请人签名：年月日
部门主管：年月日
部门领导：年月日
人力资源部意见：年月日
副总经理：年月日
总经理：年月日
董事长：年月日
备注：
1.员工在公司连续服务满一年以上即享受带薪年假；
2.年假根据员工服务公司的年限不同而有所区别；
3.原则上年假必须在起止时间内休完，不能累计到下一年度，特殊情况延期需要提前申请；
4.如因工作不能在本年度休完，需填写《年假延期申请书》经相关部门领导审批同意后方可延期，但不能超过6个月，过期自动作废。
本人自____年____月____日参加工作，截止到____年____月____日，累计工作年限____年，____年度年假____天，截止____年____月____日，还有未休年假____天，因工作繁忙现申请推迟到____年____月____日前休完。
本人承诺以上数据真实。
本人签名：
日期：
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：
1、只计算职工在本单位的工龄
2、待岗时间不算进工作年限
3、用虚假考勤伪造休假记录
4、签订“无年假”条约
5、以旅游福利混淆休假事实
如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。
[国家规定年假]
马上就要放年假回去了,心情不胜喜悦,忙碌了一年,终于可以回去跟家人一起过个团圆年了.
虽然离回家还有三四天时间,但激动的心早已飞到了家中,好像已经闻到了妈妈炖肉的香味,好像已经听到了爸爸放的鞭炮声.已经没有心情好好工作了.
在外面工作了这么久了,虽然外面的花花世界远比我那遥远的村庄繁华数百倍,但每每过年,还是家里最有气氛,最热闹.所以,每到过年,不管再忙,车票再贵也要赶回去跟亲人团聚.
祝大家新年快乐.来年事事顺利!
[年假之旅]
也没有签定劳动合同，我做了快四年了，象五一放假那时我们好忙就上班，说五一后多放一天
[年假问题]
★ 年假通知
★ 年假通知
★ 年假制度
★ 年假国家规定
★ 年假请假条
★ 员工年假承诺书
★ 年假在丽江
★ 公司年假制度
★ 带薪年假申请书
