以下是小编为大家准备的公司休年假通知（共含9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“奈奈川川”一样，积极向本站投稿分享好文章。
公司全体员工：
201x年元旦、农历春节即将来临，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，并结合本公司实际情况与工作安排，经公司领导决定，现将元旦、春节放假及年会时间安排如下： 一、元旦放假时间：201x年x月x日至x月x日，放假3天。201x年x月x日（星期五）为国家法定节假日。201x年x月x日（星期一）正常上班。 二、农历春节放假时间：
1、员工放假时间：201x年x月x日至201x年x月x日，放假10天。201x年x月x日至x日为公司安排的年假，x日至xx日为春节假期。201x年x月xx（星期日）正常上班。
2、参加集团会议的员工放假时间：201x年x月x日至201x年x月xx日，放假10天。201x年x月x日至x日为公司安排的年假，x日至x日为春节假期。201x年x月xx（星期日）正常上班。
三、公司大会以及年会活动时间：
1、201x年x月xx日（星期五），公司所有人员参加公司大会及年会活动。
请各部门妥善安排好相应工作，假日前请整理好自己的.办公区，关好门、窗及公司办公设备，切断电源，注意防火防盗。公司所有人员在节假日期间注意出行安全，遵守放假通知要求，按时返岗。特此通知！
提前祝大家：
新春愉快，阖家欢乐，万事如意！！
行政部
二〇一五年十二月九日
公司全体员工：
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！按照国家法定节假日放假安排，结合我司实际情况，春节放假具体安排通知如下：
春节放假时间为：201x年x月x日————201x年x月x日共xx天；201x年x月x日（初八）为上班日。特此通知！
放假注意事项：
1。放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源及水龙头等；做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患！
2。假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假！
最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节！
行政人事部
201x年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：自201x年x月x日至xx日放假调休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇，
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满者 5 天
满10年未满者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
公司休年假制度
1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的'情况除外。年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
1、女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。
2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
5、员工申请休产假，应履行下列程序
*一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;
*由本人填写请假单;
*至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;
*本人接到确认函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。
2、员工申请休事假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请事假;
*经主管领导、企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十二、工伤假
1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。
2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。
十三、其他假期
1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。
2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。
3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。
4、义务献血享受10天公假。
5、特别假期：因特殊原因(如奖励、脱产学习等)公司给予的假期。
十四、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。
十五、请假手续
1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。
2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前15天申请，以便安排工作;其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。
3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。
十六、处罚
1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次(含三次)者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴(3个月)，期间工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。
2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内，
病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资;累计4日至7日，扣60%月浮动薪资;8日至15日，扣75%月浮动薪资;15日以上，扣100%月浮动薪资。
3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资;，8日至15日，扣60%月浮动薪资;16日以上，扣发全部月浮动薪资;年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。
4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资;超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿;
又是新一年来临!深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢!并祝新春愉快!身体健康! 20__年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从20__年1月25日星期六开始放假至20__年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日:20__年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
根据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20__年带薪国家法定假日的春节为3天：20__年1月31日至20__年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
深圳新光华塑料有限公司
20__.1.8
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
(一)、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
(二)、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知
深圳市智慧瓷业有限公司
二零__年一月十四日
20__年春节在即，为了便于企业同仁提前安排好工作和生活，现依据国务院办公厅通知精神及企业的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
春节：国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天。1月29日(星期日)上班。
春节假期值班人员职责及要求：
一、值班人员的工作职责
1.认真做好企业的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好企业各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保企业办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事件和事件的出现。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在企业值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
公司各部门及全体员工：
20xx年春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
2月1日(腊月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。
特别说明：除了春节7天假期外，另外7天为年假天数。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在2月1日以前离开公司或因特殊原因2月15日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
1月31日(周四)14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司;保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
提前预祝大家20xx年春节快乐!
行政部
20xx年1月9日
通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。
①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。
②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)
③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。
④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。
★ 公司年假通知
★ 公司年假放假通知
★ 年假通知
★ 年假通知
★ 年假放假通知
★ 公司年假制度
★ 公司年假申请书
