这次小编给大家整理了年假休假申请书范文（共含19篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“普成啊”一样，积极向本站投稿分享好文章。
年假规定怎么休假
年休假一般能休几天
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的人有：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自7月份毕业时开始在a公司上班，后于9月1日跳槽到b公司。问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出20小王在b公司所能享受的带薪年假的`天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。
2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，
通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
1）《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
年休假申请报告
xx公司：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
x年x月x日
尊敬的局领导：
本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定每年可享有**天公休假日；为此，本人特此向局领导提出公休申请，要求请**天的公休假，时间为****年**月**日至****年**月**日，望局领导给予批准为谢!
特此申请！
申请人：
20xx年5月4日
尊敬的大队领导：
我于20**年7月到xx县公安局交-警大队参加工作已有三年半时间，按照国家劳动法规定，符合带薪公休条件。而我这次请公休假的事由是家里的老人病重想回家照顾老人几天。因此，特向大队领导申请公休假五天。望批准!
时间从(20**年12月20日-12月24日)
申请人：
二O**年十二月十六日
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的`有关规定，我拟于20**年6月16日——6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请!
申请人：
申请日期：
休假申请书模板五：
尊敬的领导：
xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年 天的公休假，天，时间： 年 月 日至 年 月 日，请领导批准!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!
特此申请
申请人：
年月日
公司：
我是年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请年年休假。时间从年月日日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
年月日
尊敬的公司领导：
本人于年月日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
月日
附：结婚证明(复印件)
***领导：
本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，20XX年春节就要到了，本人想回家探望父母，特申请20XX年探亲假，拟定时间从20XX年1月20日起计算，假后准时返厂上班。请批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的老师：
由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为xx月xx日—xx月xx日。
在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。
恳请老师的批准！
本人签名：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
本人于xx年xx月xx日登记结婚，属于早/晚婚。根据国家相关婚假规定。本人可享受天婚假。现特向领导请示婚假。
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计xx天。望给予审批。
特此申请！
申请人：XXX
20XX年XX月XX日
领导：
我的预产期在xx年xx月xx日，意味着本人即将产下BB，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假，预计从xx年xx月xx日xx年xx月xx日，请予以批准为感。
申请人：xxx
xx年x月x日
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20XX年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20XX年X月X日至20XX年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的'工作已移交给xxx同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
xxx
20xx年x月x日
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
xxx
20xx年x月x日
尊敬的xxx领导：
本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!
xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导及主管:
我是公司的××部门××职位的××，已于20xx年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼!
xxx
20xx年x月x日
***主任：
您好。
因自20**年1月10日我接受了车间紧急下达的一月份突击出货任务，一个月来不分昼夜，连续奋战一线，我咬牙坚持，圆满完成了任务。
但近几天总是感觉身体不适，特向您请假三天到***医院查检（或治疗），恳望批准！
此致
敬礼
申请人：***公司***车间
李**
*年*月*日
尊敬的科长：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于****年**月**日休假**天。
休假期间，我的.工作已经安排好了，由**同事代理，请给于批准为感！
特此申请
申请人：***
*年*月*日
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于201*年2月16日-----2月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。
请给予批准。
特此申请！
申请人：***
201*年1月11日
★ 休假申请书
★ 休假申请书
★ 带薪年假申请书
★ 公司年假申请书
★ 休假申请书范文
★ 提前连休假申请书
★ 陪产休假申请书
