下面小编为大家整理了大学实习应该避开哪些坑（共含5篇），欢迎阅读与借鉴!同时，但愿您也能像本文投稿人“浅浅的汐喵喵”一样，积极向本站投稿分享好文章。
实习是大学里很重要的一课，这门课没有老师帮你划重点，也不会用考试来衡量你是否合格。这是你从校园迈入社会的起点，这时的你充满热情、干劲与憧憬，渴望去创造价值也获得自我的成长，但是这其中或多或少会遇到一些挫折，甚至让你产生挫败感。
大学实习避开哪些坑
通过实习去了解这个行业
实习是你提前体验和了解行业的开始，这个行业的主要工作是什么?产业链是怎样的?你是否对这个行业感兴趣，并且想要长期在这个行业里发展?
通过实习你会对这个行业产生一定的认知，是不是跟你想象中存在着巨大的差别，而且还会对自己产生比较，自己的性格是不是适合这个行业?自己的能力是不是与这个行业相匹配?
所以，实习真的很重要。
物质上的报酬不是第一求职要素
在实习中更重要的是经验上的积累，学校里没有教你的，在工作中通通可以体验。有的实习不会有太多物质上的报酬，但是带着你看了你从未涉足的领域，也帮你变成一个从未想过的人，会让你发现自己的潜力。
遇到一个好的领导，好的团队很可贵，一个优秀的部门带给你的影响是不可估量的。而且作为实习生，你的成长的可能比仍何人都快，人脉也可以在此积累起来。
喜欢画大饼的公司不在少数，别往心里去
初出茅庐的实习生可能不太懂得老板的这些套路，在职场上，总有很多公司老板喜欢画大饼，跟员工谈理想，鼓吹公司的财力深厚，将来还会给骨干员工分股份什么的，这类话大家听听便可。
90后、00后或许已经不吃这一套了，做好自己的本职工作即可。
钱多事少的公司是不存在的!
现在的皮包公司太多了，判断一家公司是否正规，首先不要贪小便宜，认为有钱多事少的美差。千万不要被骗入传销，这样的新闻还少吗?
面试之前，一定要多观察环境，是在大厦，还是在小区、居民楼里。异地求职，一定要和家人、朋友保持联系，告知其求职地点，以防万一。
在此提醒大家，可以利用“天眼查”或全国企业信用系统查，搜索应聘的公司，是否具有工商注册信息。
选大公司还是小公司?
有机会的话，尽量选择大公司。大公司的平台大起步高，做的许多项目对社会的贡献大，大公司更容易聚集人才，我们可以在这里学习到许多，也可以积累人脉，给自己的简历也增添一份光彩。
但是大公司的门槛相对较高，不是那么好进。不管是大公司还是小公司，最重要的是跟对人，发展空间是最重要。
实习之前，确认好薪酬
虽然说薪资不是求职中最重要的，但是既然选择了这家公司实习，薪酬肯定是要提前确定好的。有些公司会主动提及实习生的薪资金额，明确实习薪水和发放日期，但有的公司不主动提，当然需要你自己主动问了，不要不好意思的，这是你应得的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。
获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。
主动去学习
要有自主学习的精神，这都是在提升自己的能力弥补自己的不足。保持学习的态度，自己上网寻找一些答案，现在网络如此发达，网上课程、搜索引擎、学习网站，都是你免费学习的资源。
除此之外，还要记住，遇到问题先自己思考。不要轻易打扰别人。有不懂的问题，先查资料，互联网时代，搜索引擎的强大都深有体会。如果不能接解决问题，再去问同事。
做自己不擅长的领域
我经常看到一些程序员的创业项目是与他们自身工作或兴趣完全无关的行业或领域，他们似乎觉得找到了一个行业的最大痛点，想着只要用自己想出来的这个点子去做一个网站或APP就能撬动整个市场，甚至梦想着成为下一个独角兽公司。但我想说，这可能是创业中第一个也是最大的坑，当你的创业点子诞生时可能就已经注定了它的失败。
在心理学中有一个词叫“自我效能”，说的是人们对自己能够取得成功的信念——“我能行”。而我发现这种心理暗示，在人们产生创业想法时显得尤为明显。你不应该被一时的热情冲昏头脑，尝试着问问自己，既然我的这个想法那么好，为什么在那个行业(或领域)里没有人想着去做呢?是因为这个行业里没有一个人比我聪明?还是因为你想要解决的问题并非是市场的真正痛点，亦或是实现它的成本过高，根本没有人愿意去做呢?尝试着去做更深入的市场调研，然后再决定是否开始。
另一方面，创业绝不会是一帆风顺的，如果它不是你真正的兴趣所在，那你在遇到一些小挫折时，就很容易会打退堂鼓，而最终选择放弃。创业除了需要热情之外，更需要的是坚定的信念和毅力。
不具操作性的商业计划
我接触过不少初创团队，也看过他们的一些商业计划书。我发现那些最终失败的创业团队往往都有一个共同点，那就是没有一个具备良好操作性的商业计划。它们要么太大要么太小，甚至有些根本没有商业计划书。
在创业初期，你应该以确定自己的产品定位、核心功能、短期市场规划的目标来写自己的商业计划书。因为在这个过程中，你能够进一步完善自己的想法，并形成一个在后续研发、运营过程中提供参考依据和方向的指南。
另外，你需要尽可能保证你的商业计划是可操作的，如果，你的目的不是去寻找风投，那么你的商业计划书不应该超过30页，创业与我们在学校或商业课程中所学到的报告制作方式不同，你应该尽可能地保证商业计划是具有参考意义的，并按照实际情况去不断地修正它。如果你的商业计划过大，那你很难保证它的有效性和可操作性。另一个问题是，很多创业者一旦写完商业计划书就很少再去看它了，这恰恰说明了他们的商业计划可能是不可行的。
参与者太少或太多
创业者团队需要具备良好的内聚性与人员构成，人数过多很容易在创业初期就因内部的意见分歧产生内耗，使产品研发焦点分散，交付周期变长。程序员群体往往是具有激情、热爱创造的，但他们有时候也更容易产生挫败感。创业过程中，一定会遇到很多困难，越是小的创业团队越容易克服这些困难，并最终走向成功。
而比起团队成员过多，程序员们往往更容易犯单干的错误，认为有了一个很好的想法，将它实现出来就可以获得成功。确实我们看到很多成功的程序员创业案例，但我想说那些成功者们往往都是全才或通才，除了编程之外，他们也深谙市场之道，或者他们具有超强的学习能力，能够迅速掌握创业各个阶段所需要具备的技能。如果你不是那样的全才，那么你可能需要引入其他创业同伴。而我所建议的初创团队可以在2-5人，而其中至少应该有一名程序员、一名设计师，一名市场人员、一名投资者或决策者，当然，在某些情况下，这些角色是可以重合的，但至少你的团队中需要有人承担相应的角色。
研发周期过长，产品缺乏焦点或特色
像增长黑客一样以最快的速度去推出一个可行的产品非常重要，比如分答就采用了类似最小成本精益迭代的方式，第一版上线的分答，功能非常简单，只有最基本的提问和偷听功能，而且产品上还有很多Bug，但这并不影响产品的上线以及对产品核心功能的验证。这种最小成本最短时间做出一个最小化可行产品(MVP)，是我最推荐程序员创业者们采用的。
与前的创业环境不同，今天你所创造的产品必须具有鲜明的特色，一经推向市场便能依靠产品的定位与功能特色迅速赢得用户，并通过良好的市场营销让它像病毒一样传播开来。请记住，你的产品需要有一击即胜的鲜明特色，否则它将很快被人遗忘。
过度关注产品研发，而忽略了市场
另一个程序员们容易犯的错误是太关注于产品本身而忽略了市场。即使是在产品上线之后，他们仍然会把大部分精力放在自己认为需要的新功能研发上。这种做法其实是不可取的，一旦产品投入了市场，你就必须采取一切手段了解市场的反应，然后根据用户的反馈来提炼出用户真正的需求，改进并完善你的产品。
同时，你也需要通过一些更有效的方法来获取用户的反馈，比如采用免费策略，游戏化的激励举措等等都可以鼓励更多的用户来使用你的产品，并给出他们的反馈，从而帮助你的产品进步。
没有与你的用户维护关系 ，也不愿意向人求助
程序员们大多内敛含蓄，同样是简书签约作者，你会发现很多签约作者都会对每一个用户评论进行回复，即使是最简单的“谢谢”。而我只会挑选那些需要我做出解答的才做回复。但如果你是在创业，那你必须非常重视你的用户，并与他们建立起良好的关系，比如及时地回复用户的留言，处理用户的反馈和建议等等。你也可以逐步地培育起一些种子用户，来帮助你一起维护用户关系。请记住，你将需要很长的时间才能与你的用户建立起良好的关系 ，但一次不恰当的行为，就可能让你永远失去他们。
另一方面，程序员们往往不愿意向人求助，可能是因为他们太过习惯于向搜索引擎求助了吧。在创业过程中，你一定会遇到很多需要其他人帮助或参与的时候，比如请求其他优秀人才的加入，寻求企业的赞助，拉风投等等。主动寻求他人的帮助，能帮助你调动更多有效的资源来加速实现你的目标。
过分信任专家，或对用户言听计从
在我们创业的过程中，还会遇到很多所谓的专家，他们会给你很多意见。他们的意见有时候确实是很有价值的，值得参考，但你必须对这些意见做出有效的甄别，当它们与你的想法或理念产生矛盾时，不要一味地信任专家的意见，忠实于自己内心的想法，因为你才是最爱那个产品的那个人。
同样，随着用户数量的增多，他们也可能会给你很多产品的改进意见或建议。我见到过有些产品完全是按照用户反馈的意见不断地改出来的，但那样的产品往往会渐渐变得缺乏特色，反而不像以前那么受欢迎了。就像最好的寿司店师傅不会询问用户对料理有何建议一样，你才是这个产品的专家，你应该告诉你的用户这样才是最好的，并引导他们去理解你的产品，而不是一味听从他们的建议。
好了，以上这些是程序员在创业初期比较容易碰到的问题，当然随着创业的深入你还会遇到很多其他问题和困难，我们可以在未来继续探讨。
这个时代给了程序员们极佳的创业机会，如果你有一个好的想法不妨花一些时间尝试把它做出来，并运维它。只要是用心制作的，相信一定会有人喜欢。也欢迎你将自己的作品(无论是一个小工具，还是小网站、APP)发布到技匠社，让更多人了解你的产品。
备考雅思阅读要避开的几个坑你都知道吗?
一、雅思阅读备考错误之死记词汇
很多同学都明白雅思考试最重要的基石是词汇，所以一开始就抱着一本很厚的词汇书从A到Z狠下决心死死记忆。
可是好景不长，很难有同学将这么一个艰巨的工程进行到底的。
事实上，阅读考到6分真的需要很大的词汇量吗?其实如果能熟练掌握4000个词，阅读6分以上是完全可以实现的。
我们要做的，只有两件事情: 1.明白哪些单词是要重点掌握的;2.把这些单词记得滚瓜烂熟。
二、雅思阅读备考错误之题海战术
很多学生都认为阅读就是要多做题，做得越多，分数越高。这种思想并非绝对错误，但是有很多值得商榷的地方。
首先，烤鸭们要保证练习所选题目的考试策略和出题思路，应当和雅思阅读考试保持高度一致;其次，做完题目之后不应该只是对对答案就草草了事，而应该去精读分析相关的出题句子，记忆词汇，整理长难句。
建议烤鸭们以剑桥真题为主，不仅要满足把题做对，更要花功夫理解跟解题相关的句子。
三、雅思阅读备考错误之不会取舍
举个例子，如果是想考到阅读6分的烤鸭，大家一定要理清现实，认清形势!阅读考6分只需要你做对24个题目。
换句话说，你可以错掉16个题目，分到3篇文章，每篇你只需要做对8个。
这样的数据结果显示就一目了然，也就不要给自己太大压力。想要做全对，很可能结果一塌糊涂。
关键时候，该猜的就猜，该蒙的就蒙，该跳过就跳过。
所以建议大家在考试的时候一定要学会舍弃，有些多选题太费时间，干脆就不要做了，看看题干，踢掉绝对意义的选项，快速解决。
判断题定位不到，也就别费时间了，意义绝对的选FALSE或者No，意义相对的选TRUE或者YES，剩下的全部选择一个选项。
以上的方法虽然有点不合常理，但是可以帮助大家节省时间，这部分时间可以用来去做那些你真正可以驾驭的题目。
职场小社会，我们每天都要和各种各样的人打交道，而如何做好职场交往其中有很大的学问，有时候如果你触犯到了职场中的某些禁忌，那么很可能会因此影响到自己的职业生涯发展;不过这些禁忌并不会有人专门整理出来然后贴在墙上以供你“学习”，更多的时候大家只是心知肚明而已。尤其是对于办公室女性来说，想要在职场中取得好的发展，那么以下所述的这些禁忌，在工作中你可千万别犯!
进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
在职场中想要取得好的发展，除了要做好自己的本职工作之外，同时做好同事间的人际交往、以及注意一些职场禁忌也十分重要。而对于女性来说，想要在以男性为主导的职场里取得和男人一样的成就，就更应该注意自己的言行，做一个聪明的职场女人，才能让自己的事业更上一层楼。而看过了以上所述的内容之后，相信一定对你有所帮助。
面试中应该避开的话语
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？
缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
急问待遇
“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
本末倒置
例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。
不当反问
主考官问：“关于工资，你的.期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！
以下话题也要避免
1、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，”我能为你买到批发价“或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10、抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11、老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12、透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13、谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
14、漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
15、将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：”与您面晤是一种愉悦，谢谢您。“
16、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
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