下面小编为大家带来我的工资能涨多少？（共含5篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“outSqu”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我是徐州的教师,8月上班,上班时是中师文凭,现在是小学二级教师,能涨多少工资?
[我能涨多少工资?]
基本情况：湖北省教师，20参加工作，定的中教三级。现在工资588元，请教调整后能有多少？
[我的工资能涨多少？]
全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。其中，20中国工人的真实工资预计仍将增长8%。中国工人工资增长的原因是中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加。
新一轮最低工资上调开始
根据调查整理，已经有26个省市自治区调整了最低工资。今年9月以来宣布调整的省份有9个。
黑龙江
黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江
安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资,第一档分别达到了1520元、1860元。
重庆
重庆社保部门最近也发出通知，决定2016年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。
贵州等地
此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。
由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。
[2016年工资要涨多少]
外地户籍，单位合同制公司的劳务关系，本人平均工资2100元，20单位给缴费的养老保险缴费基数是按1600元，失业保险和医疗保险的缴费基数是按1164元，本人缴费172元/月。交足15期限后，(女)退休后能拿多少退休工资。
[退休后能拿多少退休工资]
支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。
其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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