以下是小编为大家准备的网申如何提高面试邀约率（共含8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“Biwei”一样，积极向本站投稿分享好文章。
【技巧一】选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站投简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
【技巧二】简历标题注明应聘职位
关于简历标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
【技巧三】网上投简历注意关键词的使用
网上筛选简历是有系统按照关键词来进行检索的。求职者在填写简历时一定要出现你所应聘的行业或是岗位相关的关键词，将大大提高网申投中率。例如it行业，简历中出现“java或是.net”等等it术语是非常关键的。让你能够第一时间出现在hr所需要的人才简历中。
【技巧四】投简历要避开高峰期
虽然网上申请职位具有能够方便与企业直接链接，但还要注意，在高峰时间，网上投简历人数较多，很多公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
除了以上网上投简历技巧，最后还要提醒一下，如果你是一位在职人员，在投递简历的时候千万不要用企业邮箱，要用自己的私人邮箱，并选择稳定性、可靠性高的邮箱，来提高网上投简历的命中率。
突出简历亮点 提高面试邀约率
简历是敲门砖，简历是门面，因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。
简历亮点之简而有力
简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。
不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，你在考验HR的耐心吗?
同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗?
简历亮点之巧写实习经验
随着就业难度的增加，实习受到越来越多的学生关注，实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验，如何在简历中最大可能地展现企业要看的'实习内容呢?
首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。
其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，如果在前程无忧有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
我们也可以这样写：曾在某人才招聘网站担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
简历亮点之紧扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?
如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。
如何提高面试邀约的成功率？
现代企业的竞争，是资源的竞争，公司最宝贵的资源就是人才! 作为HR的你是否发现，面试邀约成功率正在逐年下降?打了N多个电话，但来面试的人却寥寥无几，来的人，现实能力与简历描述大相径庭，若面试草草了事，对候选人也不尊重，只能打碎牙往肚子里咽了。
你是否有思考过，
这些情况是什么因素造成的?
造成这些现象的原因通常是我们在电话沟通的时，只做了简单的面试邀约，没有进行电话面试，其实详尽的有针对性地沟通、提问和介绍，会大大提高候选人对于公司和岗位的认知，从而提高面试邀约成功率。
电话面试怎么做才能更有效呢?
下面给大家介绍几个实用技巧。
确认对方身份，介绍公司及自己职位
例：您好，请问是XX先生(女士)吗?
我是XXX公司人力资源部的XXX，收到您投递我司XXX职位，现在是否方便，想跟您做简单沟通。
分析：
确认对方身份很重要，以免是同事或领导代接电话。
告知自己的身份，对方即可清楚你来电的目的了。
询问对方是否方便接听，以免打扰候选人的工作，充分表达尊重和诚意。
介绍公司和岗位，引起候选人的兴趣
很多HR在确认身份之后，都会直接转入面试邀请的环节。 通常是这样表述的：您好，是XXX先生(女士)吗，收到您投递的XXX职位，想约您在XXX时间到公司参加面试，稍后会将面试通知单发到您的.邮箱，请注意查收。 这种情景之下，面试邀约成功率不会很高。
原因如下：
1、意向不是特别强烈的人，他还没搞清楚邀请公司是一家什么样的企业，可能不会去看邮件。
2、同时有多家公司邀请面试的，如果时间冲突，对邀请公司没有印象，会成为影响他选择来面试的主因。
所以，主动介绍公司背景和招聘岗位，可以更好地吸引候选人的关注。
例：我们是一家从事XXX产品产、销、研于一体的集团公司，
分析： 简单一句话，可迅速体现3个方面内容：
a、公司产品，即而清楚所在行业。
b、产、销、研一体，不是贸易类公司，有自己的产品研发，体现公司科技水平。
c、集团公司，会有分公司，公司规模不会小。
告知工作地点，询问居住地
一般候选人都比较关注工作地点，所以先主动告知工作地点。有时，候选人可能是刚刚来京的求职者，他可能不清楚你所说的地点是在哪里，还可说明一下，地铁几号线可到达之类的介绍。
了解离职原因，确认候选人的求职意向
工作地点确认之后，可以进入实质的考察阶段了。 首先要了解的，也是最重要的问题，就是离职原因，这个可以帮助我们判断候选人的求职意向和职业规划。
例：您在现在公司任职XXX，是什么因素考虑要调整呢?
分析： 一般表述的离职因素，除去公司地址搬迁，可靠性高一些外，其他的都需要再进一步交流。特别是说有更好职业发展，更好空间等问题的，一定要再追问，期望的发展，平台等问题，以判断可提供的机会与候选人期望的差异。
了解原岗位工作职责，进行简单询问
对于候选人原工作职责也要进一步了解。如果不做充分交流，即邀请候选人来面试，既耽误候选人时间，也耽误自己时间，电话沟通一些工作需要5-10分钟，候选人到公司走一遍填表、面试流程，至少需要45分钟。
同时提前的电话沟通，也会让你对候选人有更充分的地了解，在面试时也会更有针对性，提高面试的工作效率。
例：请叙述一下占你工作比重最大的3项工作。
在这个基础上，找其中一个作为重点，继续进行发问。
例：你认为你的工作价值体现在哪里?
分析： 判断对工作的态度，一般认为自己工作没价值的，肯定也会缺少主动性。工作不论大小，一定会有价值，最重要是看工作有没有做到位。
主动介绍公司薪酬福利
对于基础岗位，可根据实际情况主动告知，以减少候选人的疑虑。当然在介绍薪酬福利的时候不需要说明详细数字，可告知候选人薪酬水平依个人工作经验和胜任能力进行综合评定。
以上是一些基本技巧，大家还需要在工作中不断学习，锻炼，这样才可以提高自身的应变能力。
1、邀约的时候应该“电话邀约”，有些公司只是发邮件、短信，这些做法的小伙伴都说一般都不会去，认为公司小气，连电话都不打!
2、打电话邀约一定要和蔼可亲、声音柔和甜美，具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”这句。
3、在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。
4、给应聘者几个可供选择的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。
5、在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了，所以在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的(感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等)邮件。
6、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看，最后在最好简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试。
7、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题，如果有些应聘者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来。
8、尽量约见近期更新简历的，这类求职者会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。
9、在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混应聘者的信息，再问对方时，别人就会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。
10、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要应聘者一问三不知。
拓展阅读：
应聘者爽约现象的分析
1、大部分理由都是借口，不是原因
“已经找到工作了”、“天气太热或者下雨了”、“朋友失恋了”、“感冒了去不了”、“给您发邮件了您没收到吗”……应聘者“放鸽子”的理由五花八门。
甚至有的企业HR表示：“自从开始做招聘，我就开始执着地关注天气，生怕刮风下雨暴晒扬尘，就怕应聘者因为天气原因不来面试，一变天，我就倍儿忐忑。”
应聘者面试爽约的情况频频发生，仅仅因为天气不好或者其他客观意外因素吗?不少HR认为，此类理由仅仅可以作为“借口”，不能作为真实原因。
2、部分应聘者“海投”，缺乏“责任”
现在网络招聘很普遍，网络求职的成本比较小，因而应聘者一般会选择“海投简历”，认为多投一份简历就多一分希望。
不少应聘者投简历前只看薪水或者岗位名称，不看岗位具体要求，投完简历后甚至不知道自己投过哪些公司哪些岗位。
如此 “海投”，是形成了量的积累，应聘者本人却没有形成相应的“责任”感，当收到面试邀请时，先应承企业，去或不去，并无所谓，也没有想过冒然失约会给他人造成什么损失，这是一种缺乏“责任”的表现。
3、企业信息传达效率存在一定问题
对用人单位来说，在谴责应聘者不讲诚信的同时，也应反思一下为什么应聘者会对企业“放鸽子”。当面试机会产生重叠时，应聘者首先考虑薪酬高、福利好的企业，因而被“放鸽子”从一个侧面说明了该企业相对而言对于应聘者缺乏足够吸引力。
也有些情况，并非企业真的缺乏吸引力，而是企业在发送面试邀请时，给面试对象提供的信息不充分，应聘者对企业实力或岗位前景缺乏了解，使得企业的吸引力大打折扣。
信息不充分还容易造成应聘者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，这也是“放鸽子”现象的产生原因之一。
有应聘者就表示，在接到企业的面试邀请电话时，她会主动询问自己关心的问题，“有时用人单位的回答支支吾吾，感觉没有诚意，可能就不去面试了”。
至于为什么传达信息不充分，企业可能需要从内部工作改进，加强人力资源工作部门与用人部门的信息沟通，充分理解用人需求和岗位要求，力争能将企业竞争力和岗位信息明了直接的告知应聘者，增强对应聘者的吸引力。
一、在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话;“×××先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老;2、主管级以上职位：;“×××经理或×××总(如果是教育行业可以直接称;如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你;如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们;注意事项：;第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的;第二，如果方便说话，请告知一、在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术： 1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“××× 先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“
2、主管级以上职位：
“××× 经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗?
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);
如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“
注意事项：
第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。 如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。
二、电话约见术
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据山东人力资源开发网的多年实际工作经验，列出如下几种电话邀约话术：
1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“××× 先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是×××公司人力资源部的，在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“
2、主管级以上职位：
“××× 经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗?
如果是自动投递的，可以说：在×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。"
3.如果是下载的简历，可以说，您好，是XX先生(女士)吗?我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);
如果聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。)
4、如果搜到的简历是在职的，你可以把她的简历打印出来，把他的工作经历大致说出来，然后再和她聊;很高兴能和商讨有关什么什么的话题，如果对方有不耐烦的意思，你可以说，不好意思这么打扰你，但我从你的简历中感觉你的能力确实很不错，我们聊聊，可以吗?
A.你好?是XXX小姐/先生吗?
我公司在人才网上收到您的简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗?(不方便再另外约时间)
我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。
本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。
那明天准时见，再见!
B.您好，请问您是××吗?
这里是××公司人力资源部，在人才网上看到您的个人求职简历(或其他得到简历的方式)? 请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”)
我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗?
我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边;
面试时请您准备好××证、××证……;
如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们;
我叫××，到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××; 祝您愉快，再见
打电话中应注意以下几点：
●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)
●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题 ●面试后要在最短时间内通知面试结果
●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。最后是自己的联系方式。
●如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。
●在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要卡死。因为人家也不至投你一家公司，也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下，只能去一家了。
三、1、您好!请问您是×××吗?我是×××公司人力资源部的，我姓高。
请问您现在说话方便吗?
2、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应
聘我们某某职位的，您还记得吗?
3、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容
来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到
公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步
的了解，您看明天上午10点可以吗?
4、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间 为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我
们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事
会及时将您的信息转达给我。
5、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?
四、1.选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
2.电话接通，礼貌问候
HR：您好，请问是某某吗?
得到确认后，HR：请问现在通话方便吗?
如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间
3.自报家门，确认求职意向。为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步
HR：您好，我这边是某某公司，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?
求职者如回答否，那礼貌道别。如回答是，可继续
HR：请问您是处于在职状态还是离职状态?不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗?我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样?/我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
HR：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗?
如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午?我们面试的流是。。。。大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗?
如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通
HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间?
如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
HR：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便?
有些合适的人员因为可能不便于请假但又对OFFER很敢兴趣，这个时候，只能安排在晚上或周末的时间，HR只能牺牲下下了。(这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是会占用HR个人的情况，不建议广泛使用)
5.约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。
邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者电话中强调。现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。
发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况(如找不到路，有事来不了)都可以联系到HR。这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。电话邀约是比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。 五、1、你好，请问你是×××吗? (确认对方身份)
2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)
3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)
4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)
7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁)
9、你有什么问题需要问我吗?
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
[面试邀约]
一、求职者最终不来的原因
求职者临时有事，但不知如何告知HR
求职者同时接受几家面试通知，权衡后选择他家
求职者仍在职，求职意向不明确，受面试地点远天气等影响而放弃
二、四招提高面试预约到达率
听：打通电话自我介绍后，略作停顿，看对方反应
问:简单互动
说：对于求职者提出的问题，不涉及公司机密，尽量详细解释
确认：面试时间地点
三、电话邀约话术
专业又详细的电话面试邀约是保证面试出勤率的第一步。
******您好，我是******公司招聘人员，您现在方便讲电话吗?我们在******招聘网站上收到您投递的简历，您的简历和我们岗位较匹配，想约您XX时间到公司进行面试，方便吗?
[如何提高面试预约到达率]
找工作首先要端正态度，不能吊儿郎当的，随手抓来一份简历模板，写写画画了事，简历将是面试官对你留下的第一印象，所以真正做好简历是找工作的第一步。其次，写简历也是个技术活，想要增加面试邀约率，就要学会如何让你的简历出挑!
简历制作 如何让简历出挑
1、明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”的人，也就是求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，以做到投企业所好。
2、合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
3、精炼的言辞表达
这是克服简历内容空洞、嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长嗦的毛病。HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
4、简历一定要有主旨
简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，这样含糊不清的简历，如何能否得到企业的面试邀约呢!
把握简历投递玄机 增加面试邀约率
1.简历在线投递即可
很多人担心招聘者看不到自己的简历，在线投递后，又把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。其实，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。在线投递简历方便快捷，而将人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
如何让简历出挑，增加面试邀约率，只有用心，才能得到比别人多一份的机会，求职者只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，并且多把握简历投递技巧，让面试官在看到你的简历后，对你发出面试的邀约。
一、您好，我们在XX网站上有看到您的简历，仔细评估后，觉得您和我们的XX岗位有比较高的匹配度，所以想邀请您于X年X月X日来我司面试详谈。
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