80%以上成功意向率面试会

2022-06-13 08:32:29| 收藏本文下载本文作者：oxbsixbsyvd

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80%以上成功意向率面试会

篇1：“80%以上成功意向率”面试会再登场

“80%以上成功意向率”面试会再登场

以追求“80%以上成功意向率”为特色的“‘时代英才’招聘就职面试会”第2期本周六在上海商城举行。面试会特点是机械、电子、IT企业多，近6成岗位薪水超过5000元，其中29%的岗位薪水在8000元以上。

此次面试会有30余家企业参加，共发布岗位约220个。从企业性质看，外资企业最多，占56%,私营企业占31%;从所在行业看，机械电子行业企业最多，占45%,计算机、贸易企业各占15%,房地产行业占10%;从职位分类看，生产/运营/质量方面的职位最多，占43%,接着依次是计算机/通讯、销售、建筑、行政/人事、物流/贸易和市场/企划。所有岗位的薪水均在3000元/月以上，其中3000-5000元/月占42%,5000-8000元/月占29%,8000元/月以上占29%.

据了解，作为“‘时代英才’招聘就职面试会”保证成功率的措施之一，第二期面试会对参会求职者仍采取事先投递简历、经初步筛选后发《邀请函》、凭函入场的形式。求职者的“门槛”大致为基本符合大专以上学历、2-3年以上职业经历、目前月薪3000元以上。记者发稿时，已确定有近多名求职者参加，本科及以上学历居多，超过85%有两年以上工作经验。

面试技巧和注意事项和实战经验

基本注意事项

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。

4、显示潜能

怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持“平常心”.

（2）不要把成败看得太重。

（3）不要把考官看得过于神秘。

（4）要准备充分。

面试时应注意的礼仪

1、服饰要得体

就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

2、遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的' 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

3、表情要自然，动作要得体

进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声“谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

4、要讲究文明礼貌

进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”,如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

5、保持安静

在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

篇2：“80%以上成功意向率”面试会再登场

以追求“80%以上成功意向率”为特色的“‘时代英才’招聘就职面试会”第2期本周六在上海商城举行，面试会特点是机械、电子、IT企业多，近6成岗位薪水超过5000元，其中29%的岗位薪水在8000元以上。

此次面试会有30余家企业参加，共发布岗位约220个。从企业性质看，外资企业最多，占56%，私营企业占31%；从所在行业看，机械电子行业企业最多，占45%，计算机、贸易企业各占15%，房地产行业占10%；从职位分类看，生产/运营/质量方面的职位最多，占43%，接着依次是计算机/通讯、销售、建筑、行政/人事、物流/贸易和市场/企划，

所有岗位的薪水均在3000元/月以上，其中3000-5000元/月占42%，5000-8000元/月占29%，8000元/月以上占29%。

据了解，作为“‘时代英才’招聘就职面试会”保证成功率的措施之一，第二期面试会对参会求职者仍采取事先投递简历、经初步筛选后发《邀请函》、凭函入场的形式。求职者的“门槛”大致为基本符合大专以上学历、2-3年以上职业经历、目前月薪3000元以上。记者发稿时，已确定有近2000多名求职者参加，本科及以上学历居多，超过85%有两年以上工作经验。

篇3：“80%以上成功意向率”面试会再登场

“80%以上成功意向率”面试会再登场

以追求“80%以上成功意向率”为特色的“‘时代英才’招聘就职面试会”第2期本周六在上海商城举行。面试会特点是机械、电子、IT企业多，近6成岗位薪水超过5000元，其中29%的.岗位薪水在8000元以上。

篇4：“80%以上成功意向率”面试会再登场

“80%以上成功意向率”面试会再登场

据了解，作为“‘时代英才’招聘就职面试会”保证成功率的.措施之一，第二期面试会对参会求职者仍采取事先投递简历、经初步筛选后发《邀请函》、凭函入场的形式。求职者的“门槛”大致为基本符合大专以上学历、2-3年以上职业经历、目前月薪3000元以上。记者发稿时，已确定有近2000多名求职者参加，本科及以上学历居多，超过85%有两年以上工作经验。

篇5：80%的人面试会犯14种“高级”错误

80%的人面试会犯14种“高级”错误

根据总结近跨国公司人力资源管理工作的经验，发现常见的“高级”错误有14种，

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的`面试官即客户，

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、扯太多与面试无关的问题

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

篇6：测试：你的面试会成功么？

一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装，当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？

A、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话

B、很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子

C、勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子

D、走出办公室，去找一个衣架和椅子来，

答案：

A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。

B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。

C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。

D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。

篇7：站长创业心得：80后的高燃为什么会成功？

前阵子又看了一次鲁豫有约的《80后财富新贵》，介绍了现在中国最成功的几个80后典型，对高燃的了解更深了一点。今天又看了几篇介绍他的文章，其中他有句话“不想一生走的路，一眼就看得到头”，我非常欣赏，跟我的想法也非常相似。不管是原来执意要弃中专考大学，还是放弃稳定的工作出来拼搏，再后来放弃读研再工作，直到今天推出自己的个人网站“草根商学院” www.caogenmba.com ，这一系列的过程，其实真的也可以用那一句话来总结，

我还知道了他原来也是湖南人，我比他大三岁，但和他比起来，差距真是太大了。我初略概括了几点他成功的关键之处：

一、做事情非常执着，我看了他追女朋友的故事就知道他真的不简单。

二、个人非常努力，他创造了一个中专生考上清华大学的历史。

三是非常注重拓展人脉，没有广泛的人脉网络，是不可能有他今天的成就。

四是有一个非常伟大的理想，一个人做事情如果没有强大的理想动力支持，是不可能把事业做大的。物质的满足在一定程度上是可以百分百的，理想的追求是永无止境的。很多人可以发财，但是不能做大事业，原因就在这里。

五，近朱者赤，近墨者黑。我发现他的一个特点，非常喜欢和成功的人士交流、交往．本身他拥有清华大学的金字招牌，拥有非常好的平台，但是大多数清华人成不了高燃，是因为他们并不知道问题在什么，不知道自己该怎么做，或者不敢去做。一点心得，送给创业奋斗中的朋友们！

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