下面小编给大家整理了总经理春节前员工大会上的讲话（共含16篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“爱吃蛋筒的小胖”一样，积极向本站投稿分享好文章。
尊敬的各位员工：
大家好！
光阴似箭，春节马上就要来到，我谨代表公司领导对一年来全体员工的恪尽职守，默默耕耘表示深深的感谢：＂谢谢你们，在过去一年里，大家都辛苦了＂。
汗水创造价值，付出成就未来。20xx年，我们在全国铸造行业普遍不景气的大气侯下，逆势而上，创造了20xx年比xx年稳中有长的业绩。人不负天，天必富人。一分耕耘，一份收获。这是大家的功劳，这是全体员工共同努力的结果。我们要再接再励，群策群力，确保20xx年生产部产能实现1.5万吨，销售部销售实现1.3万吨的目标！
知难而进，敢问路在何方？乘势而上，路在我们脚下！20xx年销售要走多客户之路，管理要走精细化管理之路，质量要走零缺陷之路，服务要走零投诉之路，供应要走多渠道之路，人才要走专业化之路！20xx年必将是气象万千，风生水起的一年！梦想在我们心中，未来在我们手中！
实干兴邦，空谈谈国。20xx年我们将购置自动化程度更高的设备来降低员工劳动强度，提高生产效率；我们将开发更多数量的客户，打造我们公司的更强势的客户群，保障公司目标的顺利达成；我们将招聘专业的、高水准的、高学历的管理人才、技术人才全面提升公司的管理水平产品品质；我们将努力为广大员工营造一个更放心，安心，舒心的工作环境，让大家有一种家一般温暖，让大家过上看的见得、体会的到的美好生活。
同志们，我们这次大会，既是一次回顾过去、表彰先进的总结会，又一次展望未来、再创佳绩的动员大会。众人划桨大船开，众人拾柴火焰高。上下同心，其利断金；上下同欲，企业盈利。我们要打造一支德才兼备、执行力强、战斗力强的美斯威团队，去面对波诡云谲、瞬息万变的国内和国际市场。
发展才是硬道理，不发展没有道理！有我们这样召之即来、来之能战、战之能胜的美斯威铁军，20xx年我们的目标一定可以实现！我们美斯威必定是一个＂美好前景、于斯为盛、威名远扬＂的精密铸造公司！
最后我代表公司领导班子向大家拜个早年！衷心祝愿全体员工新年快乐、万事如意、身体健康、阖家幸福！
谢谢大家！
在春节前全县领导干部大会上的讲话 -春节
同志们：
在新春佳节即将来临之际，县委、县政府决定召开这次全县领导干部会议，主要是为了部署春节期间的有关工作，确保全县人民过一个文明、安乐、祥和的春节。下面，我就如何做好春节期间的工作提几点要求。
第一，群众“弦”不能松。春节是中华民族最隆重的传统佳节。为人民群众营造一个安定祥和的喜庆节日气氛，是我们当前一项十分重要的工作。越是节假日，我们越要关心人民群众的生产生活，千方百计帮助人民群众过好节日。要做到六个“保障”：
一是困难户生活要有保障。各乡镇、民政、总工会、社保、就业以及有下属企业的单位要组织干部深入细致排查摸底，详细掌握困难户情况，妥善安排好特困户、受灾户的生产和生活，特别是今年有少数种粮受灾户和遭受其他天灾人祸的受灾户的生活要有保障，要关心农村分散供养的五保户等孤寡老人，认真组织好走访慰问活动，确保困难群众有饭吃、有衣穿、有被盖、有房住、有肉过年。
二是移民户生活要有保障。建有移民集中安置点的乡镇，要安排干部到各个移民户家中去访贫问苦，帮助他们解决生产生活中的实际困难，确保他们到安置地后过一个快乐的春节。
三是优抚对象生活要有保障。要切实解决好抗日老干部、老复员军人、伤残军人、烈属等重点优抚对象的.实际困难，认真落实老复员军人生活补助标准政策，严格规范优待金管理运作，确保在春节前按政策标准足额兑现。
四是弱势群体生活要有保障。要进一步开展“五助”活动，做好“两个确保”和“一个低保”工作；要认真做好清理偿还拖欠民工工资的工作，对恶意拖欠农民工工资的行为要严肃处理，公开曝光，把解决拖欠民工工资问题作为一项严肃的政治任务，抓紧抓实，确保民工有钱回家过年。做好机关事业单位职工工资发放工作，确保教师工资按时发放。
五是市场供应要有保障。县经贸委及有关单位要针对节日期间群众消费的特点，掌握市场变化情况，及时调剂货源，丰富商品种类，满足群众多样化的物质消费需求。有关部门要切实加强节日期间的市场监管，努力营造安全的消费环境，工商、质监、物价等部门要深入开展联合执法，加强质量、价格监督，严厉打击制售假冒伪劣产品及扰乱市场的行为，严防假冒伪劣商品进入市场。严厉打击欺诈和侵犯消费者合法权益的不法行为，一定要让广大消费者放心购物，满意消费。
六是文化生活要有保障。要对全县广播电视收视情况进行一次检查，确保“村村通”。要为人民群众安排好丰富健康的文化生活，开展形式多样、健康向上的群众性文娱活动。公共图书馆、文化站、纪念馆等公共场所在春节期间要实行全天开放，为广大群众提供优质服务。要整顿文化市场秩序，切实加强互联网监管工作，及时封堵和消除互联网上的反动、恐怖、色情、暴力及稳定等有害信息，坚决打击和取缔危害群众特别是青少年身心健康的“黑网吧”。
第二，安全“弦”不能松。各地、各单位特别是相关部门要全力抓好安全稳定工作，要坚决落实各项安全生产责任制，做到层层有人抓，环环有人管，把安全生产落到实处。要切实做好春节期间的信访和其他各项稳定工作，杜绝节日期间发生影响稳定的 件。确保全县人民过上一个安定祥和的春节。
一是安全生产检查要到位。要以对人民群众的生命财产高度负责的态度，加强对各项安全生产办法的督促检查，尤其是要加强对交通运输、石油、燃气、用电、城镇老祠堂、烟花爆竹、非煤矿区等重点领域的安全监管，发现隐患，及时排除，确保万无一失。要做好节日期间卫生防疫工作，防止重大传染性疾病的发生，公安、交通、交警、安监、运管、消防、医院等重点单位、重点部门要制订周密细致的安全保卫方案及应急处置预案，报县委办、县政府办备案。消防部门要精心组织消防安全检查，严防各类火灾事故的发生。要继续抓好森林防火工作，确保不发生大的森林火灾。
二是治安管理要到位。政法系统要进一步加大治安综合治理力度，尤其要加大对车站、公共场所等重点地区的监管力度。要从严打击各种刑事犯罪活动、“ ”和其他形式的各种赌博活动。要利用春节期间各种逃犯有可能回家过年的机会，加大“追逃”力度。
三是“春运”工作组织要到位。交通、运管等单位要精心组织“春运”工作，科学制定运输方案，合理安排运力，确保人民群众出行畅通。要认真检查交通运输工具的安全状况，对该停运的交通运输工具要坚决停运，并严格控制超载超员，积极预防交通事故和人员伤亡的发生，确保“春运”安全、有序进行。公路运输管理部门要重点打击无证经营公路客运、拉客、倒客、“宰”客、欺行霸市、强行停留行为。
第三，纪律“弦”不能松。春节是一个合家欢聚的美好时候，也是大家探亲走友的大好时机，有些人就趁这个时刻大搞请客送礼，所以说春节更是考验广大领导干部的时候。越是这个时刻，同志们越要注意纪律，加强自律。
一要带头廉洁自律。春节期间，党政机关一律不准搞相互走访拜年活动；领导干部不准收受与自己行使职权有关系的单位、个人和外商、私营企业主的现金、有价证券和支付凭证；禁止用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；禁止到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用；严禁印制、发售、购买和运用各种代币购物券（卡）；严禁借拜年之机，送钱送物。要倡导文明健康的拜年方式，提倡电话拜年或发短信息拜年。当前，中央加大了对领导干部参与赌博的整治力度，我县广大党员干部要带头禁赌，不要以身试法，禁止参与不健康的娱乐活动。纪检监察机关、财政和审计部门要加强监督检查，严厉查处各种违反规定乱花钱的行为，坚决制止岁末年初乱发钱物，对有令不行、有禁不止的，要严肃查处。
春节前会议讲话
同志们：
今天的会议，是区政府决定召开的一次重要会议，也是贯彻落实近期省市安全工作要求，同时也是我区四季度安全例会上提出开展“大干四十天，实现全区各类整改工作新突破”行动的一次加油、冲刺会，表明区政府在抓生产、消防及食品安全方面的坚定态度，就是在工作安排上不怕重复，在工作措施上精益求精，在责任和使命上如履薄冰！针对节前这一事故频发期和敏感期，我们切不可麻痹大意，掉以轻心。为此，区政府决定于XX年1月14日—1月24日，利用节前十天时间在全区范围内开展安全集中检查、排查和整改行动。具体工作和要求是：
一、目标与任务
此次行动的目标与任务是：按照《长安区“迎双节”安全生产检查整治活动实施方案的通知》（长政办〔XX〕58号）要求和《长安区第四季度防范重特大安全生产和食品安全工作例会(扩大)会议》纪要（XX年第4期）精神，结合各自工作实际，集中时间和精力，统一组织，克难攻坚，坚决消除各类安全问题和隐患，实现全区安全生产、消防安全和食品安全等各类整改工作的新突破，确保辖区人民群众度过一个喜庆、祥和的节日。
二、责任分工
目前，我区生产、消防、食品安全等方面的制度建设比较完善，领导责任和部门责任也非常明确，这里不再重复。此次行动要结合各自工作和会上印发的“区政府领导节前安全生产大检查安排表”开展工作，各单位要切实履行职能，把握工作重点，突破工作难点，确保工作效果。下面，强调一下工作重点：
一是加强危险化学品的安全监管。区安监、公安、工商、质监等部门要深入开展危化品生产、储存、运输、销售、使用和废弃物处置等六个环节的整治工作。
二是加强烟花爆竹的监管。要集中在街道（社区）、镇（村）开展一次拉网式清查，重点对村（社区）的居民区、闲置厂房、租赁房屋、废弃仓库等场所进行检查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，坚决取缔非法生产经营窝点，确保万无一失。
三是做好人员密集场所的消防安全检查。专项治理工作由公安部门牵头组织，各街镇及相关部门配合，落实“七个必查”。
四是加强对特种设备的安全监管。区质监局要对辖区内所有生产、经营企业使用的锅炉、压力容器、压力管道进行一次专项检查，特别是对小馒头坊、豆腐坊非法使用的锅炉要加大查处力度，发现一起查处一起，决不手软。
五是加强节日消费环节监管。区农办、质监、工商、商务等部门要严格落实农产品投入品使用安全规定，把禽蛋、奶牛、蔬菜、果品、水产品等生产全部纳入监管范围，从源头上保证春节期间农产品的食用安全。区卫生局要加大对城乡群体性聚餐、大型活动及重点场所和重点食品的卫生监管力度，严格落实食品卫生监管措施，坚决防止群体性重大食物中毒事件发生。
六是各部门要各负其责、齐抓共管。区城管、教育、人事劳动、文体、市尝环保、人防、住房等部门要按照安全生产职责分工，全力做好各自的安全检查和监管工作，确保一方平安不添乱。
三、工作要求
十天的集中检查、排查和整改行动要取得成效，要靠在座的各位齐心协力，克难攻坚，落实责任。具体要求：
一要立即进行再动员再部署。会后，各街镇、各单位要进行安全检查的再动员、再部署，在节前再掀安全工作宣传的新高潮。二要排出时间进度表。十天的检查行动，要求由每位区长带队，各责任单位牵头，分组、分行业开展检查行动，每天检查情况要总结、要报告。三要强化各级责任。各街镇要按照属地管理原则，对本区域生产安全和食品安全负总责，“一把手”要亲自抓；职能部门要按照“谁主管谁负责、谁发证谁负责、谁监管谁负责”的原则，进一步明确监管责任，严防出现监管盲区和空白。四要突出工作重点难点。各街镇、安委会成员单位要突出安全工作重点，在“严、细、狠”上下功夫、用实招。五要健全工台作帐。在检查执法过程中，各职能部门要及时完整地保存检查工作中纸质、照片等档案原始资料。六要做好值班带班工作。节日期间，各单位实行24小时领导带班值班制度，发现问题及时反溃七要强化安全督导工作。各位主管区长要对分管工作加大督导力度，确保检查取得实效。
四、强调几项工作
春节将至，大家思想、工作容易放松，这里要求各部门、各单位统筹兼顾。一方面要抓好各项业务工作的收尾总结，另一方面要扎实做好关心群众生产生活的各项工作，确保辖区人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的节日，
一是做好经济指标的跟踪与谋划工作。目前，我区XX年的几项经济指标市里还没有最后最终确定，区财政、发改、统计等部门要注意多沟通、多联系，对去年的经济指标完成情况要盯紧、盯死，确保我区各项主要经济指标在全市继续保持领先位次；同时做好今年主要经济指标的监测分析工作，为实现经济首季“开门红”打下基矗
二是进一步谋划好“三年大变样”工作。今年，我区的工作任务依然很重，我们要以更大的决心，更强的力度，深入推进“三年大变样”工作，着力打造繁华舒适现代化城区。要继续加大拆迁拆违和景观整治力度，对区域内建筑和主要道路沿线三层以下的连体建筑实施拆除，消除破旧建筑，年内确保拆除各类建筑16万平方米。
三是组织好春节走访慰问工作。各有关部门要紧紧围绕困难群众的生活帮扶、医疗救助、就学资助、就业援助和冬季取暖、市场供应等方面办好事、办实事，确保每一户(人)困难群众和家庭温暖过冬、温馨过节。内容包括：保障重点救助资金按时足额到位；开展“送温暖、解难事”走访慰问活动；保障困难群众冬季取暖；开展追缴农民工工资行动，确保农民工合法权益和社会和谐稳定等。
四是精心安排好节日期间群众的文化生活。区文体局要充分发挥“双百”队伍为龙头作用，开展丰富多彩的`文体活动。组织好春节期间的一系列文化娱乐活动，确保辖区群众过一个欢乐祥和的春节。
五是全力做好稳定工作。按照“办好事、不挑事”的原则，各部门要积极做好信访稳定工作，对去年遗留的、事关群众利益矛盾与问题，要积极化解、妥善处理，消除各种不稳定因素。
六是提倡勤俭过节，坚决反对奢侈浪费行为。各单位要进一步提高认识，把抓好春节期间的党风廉政建设作为密切联系群众的大事来抓。要在广大党员、干部中继续深入开展艰苦奋斗、勤俭节约的教育，把抓好春节期间厉行节约、制止奢侈浪费工作，作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，切实抓出成效。
同志们，安全责任重于泰山。我们一定要站在讲政治、顾全局的高度，以对人民群众高度负责的精神，尽心尽力、尽职尽责，把各方面工作抓紧抓好，确保春节期间辖区社会稳定、喜庆祥和，为全年工作起好步、开好局做出我们应有的贡献！
春节临近，各项工作千头万绪，比较繁重。**党政根据当前的实际情况，经过研究，决定召开这次会议，主要是对管区当前的各项工作作出安排部署。下面，我讲X个问题：
一、关于当前形势
XXXX年，我们在市委、市政府的正确领导下，深入学习实践“三个代表”重要思想和十六大精神，牢牢把握第一要务，克服了经济社会发展中的各种困难，取得了超出预料的好成绩。全区完成国内生产总值X.XX亿元，同比增长XX;实现财政收入XXXX万元，同比增长XX;引入外资实现零的突破，达到XXX万美元，引入省外资金X.XX亿元，同比增长XXX.X;全社会固定资产投资完成X.XX亿元，同比增长XXX。国有企业改革全面推进，XX家国有企业已完成改制XX家，另外X家改制已全面启动，改革的深化促进了企业资本结构不断优化，企业活力显著增强。提前完成土地发包工作，国有土地总收入创历史最好水平。同时，管区体制改革工作实现了平稳过渡，建立了财政体制，财税体制初步衔接运转，各部门运行积极有序。管区各项社会事业也呈现全面发展的崭新局面。可以说，我们面临的大好形势是从来没有过的，我们应当对今后的发展充满信心。但也应看到，在今后的发展中还存在着很多困难和问题，财政体制建立，我们有了一定的财政收入，但行政事业开支大，资金紧张还会对我们的发展产生一定的影响;节后的机构改革，面临着人员下岗分流，必定会带来一系列的连锁反应，保持稳定大局的任务依然艰巨。但是，面对前进道路上的困难和挑战，面对发展中存在的矛盾和问题，我们广大党员干部要有勇住直前、敢于胜利的气概，要有百折不挠、愈挫愈勇的斗志。我们要在XXXX年各项工作都取得了很大成绩的基础上，继续保持奋发有为的精神状态，继续发扬求真务实的工作作风，紧紧抓住发展这个第一要务，努力在发展农业农村经济、加快经济结构调整、项目建设、深化改革、扩大开放和发展民营经济上实现新突破;紧紧围绕协调发展，狠抓政治文明和精神文明建设;坚持执政为民，切实把人民群众的利益放在第一位，认真解决群众关心的热点难点问题，只有这样，我们才能在新的一年里继续创造出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。
二、关于组织好工农业生产和深化改革问题
(一)要切实组织好工业生产。XXXX，我区的工业生产形势很好，速度和效益都保持了较高水平。年初确定的全区XX个重点工商项目已完成投资X.XX亿元，超过年度计划的XX，**等XX个项目建成投产或试生产，这是我们长期致力于改革和产业结构调整的必然结果。下一步我们要继续把握市场走势，抢抓机遇，一招不让，保持工业经济良好发展势头。实践证明，节期生产对来年一季度乃至上半年经济指标的完成至关重要。所以我们一定要克服松劲情绪和“歇年”思想，切实组织好节期工业生产，大力开拓市场，扩大销售，增产增效，确保XXXX年工业生产实现“开门红”。
(二)要搞好今冬明春的农业生产。一是充分利用冬闲时节，广泛发动，大力加强农田水利基本建设。重点抓好抗旱节水、人畜饮水、集雨蓄水、防洪保安、水土保持等五类工程，进一步增强抵御旱涝灾害能力，为明年农业丰收创造良好条件。二是要抓好农民科技培训，大力推广和普及先进适用技术，提高农民素质，增加农业科技含量。三是要早安排、早动手，认真抓好春耕生产准备工作。重点是组织好种子、化肥、农药、地膜等农业生产资料的生产和供应，确保满足需求。四是认真做好动物防疫工作。目前，韩国已经爆发禽流感，我们要高度重视动物防疫工作，加强动物疫情防控体系建设，不能出任何闪失。
(三)谋划好XXXX年项目建设，做好对外开放和招商引资等工作。相关部门要积极谋划好项目建设，紧紧围绕改造提升传统产业、培育特色产业、发展新兴产业等方面加大投资建设力度，确保**等项重点项目建设早日投产达效。同时根据国家产业政策，加强对社会投资的引导，防止低水平重复建设。要优化发展环境，进一步提高对外开放的质量和水平。增强管区体制改革后发优势，引导各职能部门，特别是广大机关干部进一步增强责任意识、落实意识和创新意识，不断创新机关工作的方式方法，增强机关服务功能。全面推进依法行政，清理行政许可，规范政务行为。继续完善招商引资优惠政策，抓紧实施在审批机制、治理三乱、企业保护、创业培训等方面支持各类经济主体加快发展的XX项重大举措。创新招商方式，积极探索成本低、覆盖面广、信息反馈快的网上招商，注重招商实效。千方百计扩大出口，提高对外贸易水平。巩固传统出口产品和出口市场，积极开发新的出口产品，开辟出口新渠道。
(四)搞好当前的企业改制工作。我区的企业改制工作，在取得预期效果的基础上，正积极稳妥进行。改制实现了国退民进，盘活了闲置资产，扩大了就业，并培植了税源，促进了区域经济的发展。从已改制的企业看，人心安定，经济效益逐步提高，发展势头较好，证明改制是成功的。剩余的水泥厂、建筑公司、经贸公司也已完成了清产核资工作，近期也将全部完成改制。对即将改制的企业，要充分做好相关所准备工作，不能出现半点的闪失，尤其是春节期间，稳定工作非常重要。改制过程中可能会出现职工上访等问题，相关职能部门一定要从大局出发做好接待、解释工作，决不能因推诿、扯皮造成越级上访，给上级政府找麻烦。要进一步抓好改制企业的完善和规范工作，建立以明晰各个利益主体的产权关系为基本内容，以确立企业法人主体地位为核心的企业制度，形成股东会、董事会、监事会、经理层相互制衡、运转有效的机制。
(五)做好机关机构改革的前期工作。管理区成立以来，我们的后序改革工作一直在平稳有序进行。现在，我们已经设置了财政机构，配置了办公场地及微机系统，进行了人员岗位培训。并进一步加强了与国税、地税、银行等部门的沟通，各项衔接工作已基本就绪。下一步的工作重点就是做好机关的机构改革工作。机关各部门一定要高度重视这项工作，认真做好前期的各项准备工作。要认识到，虽然建了财政，但收支仍存在较大缺口，而解决这些问题的最根本的方法就是加快经济发展，增加财政收入。要教育广大机关干部安心工作，要相信有为才有位，管区党政一定会尽最大努力为每一名机关干部争取最好的结果。
三、关于全力抓好安全生产问题
安全生产无小事，工作无止境。特别是现在临近春节，越是在这种时候，越容易思想麻痹，各类事故就越容易发生。近年来，我们按照中央、省、市的安排部署，层层建立了安全目标责任制，狠抓了安全生产各项措施的落实，并未出现群死群伤等恶性事故，良好的安全生产环境为我区经济的持续稳定发展奠定了基础。但从近期的安全生产检查中，也发现了一些不安全因素和事故隐患，这要引起我们的高度重视。各单位各部门要以对党和人民高度负责的态度，时时紧绷安全生产这根弦，坚定不移地贯彻安全第一，预防为主的方针，按照安全生产工作会议要求，把工作抓紧抓紧再抓紧，措施落实落实再落实。要继续抓好以危险化学品、交通、冶金、建材、烟花爆竹等行业为重点的安全整治，加强对商场、集贸市场、网吧等公共人员密集的场所的消防安全监管，坚决遏制各类事故特别是群死群伤恶性事故的发生。要认真落实安全生产责任制，严格事故报告制度和责任追究制度，一级抓一级，层层抓落实。尤其要高度重视并切实加强烟花爆竹的运输及销售管理。公安、工商、供销等部门要切实负起责任，密切配合，协同作战，加强执法检查和管理，严防爆炸和火灾事故发生。对非法生产、运输、销售烟花爆竹的企业和个人，要依法严惩，坚决打击、取缔。
四、关于在节日期间安排好群众生活问题
(一)要认真搞好市场供应和维持好市场秩序。随着春节临近，消费旺季也将来临，有关部门要采取切实措施，抓好节日期间的市场供应，确保市场稳定。特别是大米、面粉、食用油和肉类等生活必须品一定要做到满足供应。要进一步整顿和规范市场经济秩序。物价、工商、技术监督、卫生防疫等部门要加大执法检查力度，加强市场监测、监督和管理，重点加强对食品加工、经营和餐饮业及其它人民群众生活密切相关的行业和商品的监督检查，严厉打击制售假冒伪劣商品，欺行霸市、囤积居奇、哄抬物价等扰乱市场秩序的不法行为，保证广大人民群众买到放心满意的商品。对投诉较多、社会反响较大、影响市场秩序稳定的热点问题，要进行专项整治，严惩不法分子。
(二)要大力救助弱势群体。各级各单位要高度重视困难群体的生活保障工作，进一步摸清底数，明确帮扶重点的对象，落实帮保措施，妥善安排好他们的节期生活。民政、财政、工会等有关部门要加大力度，加快进度，保证各项政策措施落实到位。广大领导干部要切实转变作风，把群众冷暖放在心上，带头深入到困难企业、困难家庭中去，认真检查扶贫济困政策措施的落实情况，带着深厚感情把党和政府的温暖送到千家万户。要动员社会方方面面力量，广泛开展送温暖、献爱心活动，确保困难群众吃好、穿暖、过好节。
(三)积极开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动。在春节期间，要大力加强精神文明建设，积极引导、教育广大居民移风易俗，倡导文明健康的生活方式。要整顿文化市场秩序，制止腐朽文化传播。要禁止各种封建迷信活动，打击黄赌毒等丑恶现象。要组织好文化下乡活动，积极开展内容健康文明、形式活泼多样、群众喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富节期文化生活，使广大居民、群众在文明、健康、欢乐、祥和的气氛中欢度佳节。
五、关于切实维护社会稳定问题
春节前后，各种社会矛盾反映比较集中，容易出现不安定问题。对此，各部门必须引起高度重视，切实负起“保一方平安”的政治责任，抓好各项工作措施的落实，确保春节期间的政治安定、社会稳定。认真做好信访工作，各单位各部门要把解决群众生产生活中的实际问题作为当前一项重要工作来抓，对群众反映比较强烈的热点难点问题要一件一件的解决，一件一件的落实，做到不推诿、不扯皮。要集中开展各类矛盾纠纷的排查调处，依法妥善处理群体性上访及各种突发性事件，深入细致地做好工作，防止矛盾激化，力争把问题消灭在萌芽状态。要强化社会治安综合治理。进一步加大严打整治力度，依法从重从快打击各种违法犯罪活动。特别是严防杀人、放火、抢劫、入室盗窃等恶性案件的发生，维护好社会稳定。此外，要加大同“xx功”邪教组织的工作力度，发现苗头要坚决打击，决不手软。
六、关于严肃节日期间有关纪律
为切实加强节日期间的党风廉政建设，我们已经专门下发了通知，各单位各部门领导干部一定要严格按照文件要求，认真执行廉洁自律的有关规定，安排好节日期间的工作和活动。领导干部要自觉抵制封建遗俗和不良社会风气，以清正廉洁的机关风气和清廉节俭的家庭风气，带动和影响整个社会风气。要切实履行责任，既要管好自己、管好亲属，又要带好队伍，管好所辖单位。不准违反财经纪律，巧立名目乱发钱物;不准用公款相互宴请和组织高浪费娱乐活动;不准以各种名义用公款向领导干部赠送礼品、现金、有价证券和各种类型的支付凭证;严禁以各种名目向企事业单位和群众搞摊派、乱收费和强行推销商品，加重基层和群众的负担;不准挪用社会保障金、下岗职工基本生活费、企业离退休人员养老金等专项资金发放奖金、补贴。纪检监察机关要担负起监督检查的职责，一旦发现违反上述纪律要求的苗头性、倾向性问题要及时制止，对问题严重的，要严肃查处。
七、关于高度重视非典防治工作
台湾和我国广东相继有人被确诊为非典型肺炎，引起了国际社会的广泛关注。卫生部就此专门发出紧急通知，要求进一步加强医疗卫生系统安全工作。事实再一次表明，我们虽夺取了抗击非典斗争的重大胜利，但防非工作远没有结束，我们绝不能有任何的麻痹思想和侥幸心理。卫生、防疫部门要进一步加强安全防范，落实好疫情监测报告制度，继续实行疫情监测零报告与日报告制度，保持疫情监控体系、信息网络体系良好运转。要广泛开展群众性爱国卫生运动，引导广大群众文明健康生活，改变不良卫生习惯，有效防止各种传染病的流行，保护人民身体健康。
八、关于加强节日值班工作
我们春节放假定为阴历初一至初七，各单位要认真安排好春节放假期间的领导带班和机关干部值班工作，做到XX小时不间断值班。公安、供水、供电、供暖等单位要制定应急预案，组织力量，实行XX小时备勤。严格执行请示报告和信息反馈制度，重大问题要在妥当处置的同时立即向管理区党政领导报告。凡因值班不落实贻误工作、发生重大问题的要追究有关领导和责任人的责任。
总之，当前工作头绪很多，任务繁重。各部门各单位领导同志一定要立足长远，狠抓当前，统筹兼顾，加强协调，一步一个脚印地抓好各项工作任务的落实，使节前的工作圆满收尾，节后的工作扎实起步，开创各项工作新局面。
看过领导春节前工作会议讲话的人还看了：
同志们：
在新春佳节即将来临之际，市委、市政府把大家召集起来，召开这次全市干部大会，主要目的就是安排部署春节前后的有关工作，确保全市人民度过一个文明、健康、欢乐、祥和的春节，确保节日期间各项工作正常运转，确保全市安全稳定，确保主要经济指标实现首月、首季开门红。
参加今天会议的有：市四套班子领导，各镇党委书记、镇长，市直各单位党政一把手。
下面，请市委书记_x作重要讲话，大家欢迎。
刚才，_就春节前后工作进行了全面安排部署，希望大家按照要求抓好落实，下面，我再强调四方面工作：
第一句话，围绕发展抓落实，确保首月首季开门红
春节假期过后，距离一季度结束只剩一个多月的时间，各项工作千头万绪，亟待全面展开，特别是重点项目、三年上水平等工作，节后全市就要统一调度、过堂，可以说是时间紧、任务重。因此，各镇、各单位、各部门要切实增强工作的紧迫感，做到人休息，工作不停步。要充分利用这段时间，制定好发展规划，盘算好发展举措，围绕全市“1633”发展战略，对照市委七届八次全会暨经济工作会议确定的目标任务，早安排、早部署、早准备、早行动，扎实有效地推动工作全面开展。一要抓好主要经济指标，确保首月首季开门红。对于财政收入、工业增加值等主要经济指标，要切实抓在手上，落到实处，确保时间与任务同步，确保实现首季开门红。二要抓好重点项目建设，确保项目持续强劲发展。春节假期，大多数工程项目都将停止施工建设，发改局和各有关企业要利用这段时间，积极向上沟通感情，为年后完善项目手续奠定基础。同时，要关注项目建设时限，争取主动，尽早实现节后复工。三要抓好三年上水平，确保新年新变化，城市更现代。春节过后，很快就要举行三年上水平过堂会，我市也将举行三年上水平动员大会，三年大变样办公室要及早谋划，提前筹备，拿出具体方案，充分做好各项准备工作。四要抓好“双争一引”，为今后发展打下基础。各级各部门要紧紧抓住“春节”这一黄金时机，把“双争一引”和拜访慰问结合起来，加强与国家、省、市部门的联谊、沟通，通过积极向上争取项目、争取资金、争取战略投资者，为今年的工作开一个好局，为今后的发展打下一个良好的基础。五要抓好农业生产和造林绿化，确保打基础、创环境、见成效。各镇村和有关部门要做好春耕备播、农田水利建设和植树造林的各项准备工作，确保节后能全面启动，迅速见到效果。
第二句话，围绕民生抓落实，确保全市人民过个好年
越是节假日，我们越要关心人民群众的生产生活，千方百计帮助人民群众过好节日。各级各部门要按照书记讲话要求，切实做好困难家庭救助、商品供应和市场监管、春节文化活动组织等各项工作，确保广大人民群众度过一个欢乐、祥和的新春佳节。城管、交通等部门要做好道路清扫和疏通，确保春节期间道路畅通;各镇、民政等部门要做好优抚救济工作，及时把各项补贴资金发放到群众手中，确保困难群众基本生活;商务、贸易等部门要针对节日消费需求，及时调剂货源，确保购销两旺;供水、供电、供气、供暖等公共设施服务部门要集中对相关设施进行检修，要做好应对极端恶劣天气的充分准备，确保充足供应，安全运行，不出问题。
第三句话，围绕稳定抓落实，确保社会局面安定团结
各镇、各部门、各单位要把维护节日期间的稳定作为重中之重的工作抓好，确保全市人民欢欢乐乐、平平安安地过好春节。一要高度重视安全生产。各镇、各有关部门要结合春节期间安全生产工作的特殊情况，提前制定应急预案，筹备组织应急队伍，加强安全隐患排查，突出抓好非煤矿山、危化企业、交通运输、烟花爆竹等重点行业的安全监管，加强学校、商场等公共场所的安全防范，严厉打击偷开私采，坚决防止各类重特大事故发生。节日期间，严格控制各类大型集体活动，避免发生意外事件。同时，要按照27日省市食品安全专项整治动员会提出的八项措施，全面抓好食品安全专项治理工作，加强对生产、加工、流通、消费等各个环节的检查，确保广大群众的消费安全。二要扎实做好信访稳定。各镇、各部门要进一步加大信访工作力度，在单位内部开展一次信访苗头隐患的梳理和排查，把问题控制在基层，解决在萌芽状态，最大限度地减少群众越级上访、进京上访，确保春节和全国“两会”期间稳定。三要全力维护社会治安。春节是各种违法犯罪活动的高发期，公安机关要针对春节犯罪特点，开展专项整治，严厉打击各种严重暴力犯罪和多发性犯罪，把刑事发案的势头坚决打下去，切实增强人民群众的安全感。
第四句话，围绕运转抓落实，确保各项工作有条不紊
马上就要进入春节假期，大家都要筹备过年，走亲访友，琐碎的事情比较多，很容易产生浮躁情绪，在这个关键时期，我们的领导干部切不可掉以轻心。必须坚持24小时值班制度，领导同志要在岗带班，值班人员要坚守岗位。单位主要领导外出要按有关规定程序进行请假，手机要24小时开机，时刻保证通讯畅通，一旦发生突发性事件，必须在第一时间向市委、市政府报告情况。两办要加强对各镇、各单位和各部门值班情况的督导和检查力度，对不能坚守工作岗位的要给予通报批评。
同志们，春节马上就到了，大家都辛苦了一年，希望大家利用好春节假期，静下心来反思一下过去的工作，思考一下全年的举措;在春节期间要少喝酒、多交流，注意休息，注意身体，腾出点时间陪陪家人，问问老人的身体，问问孩子的学习，享一享天伦之乐，尽一尽家庭义务。但还有一些单位和同志，由于工作的需要，仍需坚守在工作岗位上，希望有关单位安排好他们的工作与生活，尽量让他们在安心工作的同时也能过一个好年。
最后，希望大家在新的一年里，以更加崭新的精神面貌，更加积极的工作态度，更加饱满的工作热情，更加务实的工作举措，迎接新的、更大的工作挑战。在此，对大家一年来的辛勤工作表示真诚的感谢，向各位拜个早年，并通过你们，向你们的家人致以节日的问候和美好的祝愿。祝愿大家，在新的一年里，所有的梦想都能成真，所有的期盼都能如愿!
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司已经有×年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。 其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
20xx年即将过去，20xx年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务! 我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。
最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
看过年终大会上员工代表讲话的人还看了：
各位同仁：早上好!
经过较长时间的辛劳和忙碌，这两周我们得到一个调整、休息期——大部分员工都可以提前或按时下班。
但我们要好好利用这个时间：认真地整理好我们的现场、学习和操练好技能、了解和掌握我们各个岗位的作业要求以及标准、等等。
首先，是我们各级管理人员要抓紧自己的学习和培训，一年之中难得有这样的机会。在生产任务不忙的时候，要认真的思考和学习，不断地提升自己的管理、学习能力。把平时忙于做的现场管理、物料管理、计划管理以及设备管理的实际事情梳理清楚，再结合所学到的管理知识逐一总结和提高。带头做一个有头脑、有智慧、有素养的新一代职业人!
上个月的工作点评，我们从出口新加坡的产品来看。10月31日装走一个货柜，11月7日有装了一个柜;两次都出现了同一个纸箱有两个码或两种颜色的情况。虽然这在我们看起来是一个小问题，因为即或有些包装不符和用户的要求，但我们的产品质量是过了关的;总数也没有问题。。。但我们进一步设想一下：我们的客户是要将这些头盔产品一一分销的，他们的各级管理和操作人员是要经过出入库、上下帐、配发到各级经销、零售档口，再卖到消费者手里。我们这里的混装会给多少的人和管理制造麻烦?如果说，我们的产品是过得硬的，但这些麻烦会冲抵我们的产品市场占有率。因为虽然客商能看上我们的产品，但实际操作、经销人员会不断的抵制我们的货!我们给他们带去了麻烦!
这里要看到的是我们如果要提高产品档次、价值，要打造一流品牌，要使我们的企业做强做大。从现在起，必须更加关注我们以前不以为然的“细节”!这些要求以前不在我们的产品生产标准里，有些是要不断的提升我们的作业、管理水平来达到。比如：坯件修边打磨、车线的周正规范、纸花的对称一致、喷漆的饱满、安装的细致精巧以至包装达到要求，无不需要我们的精细化的作业和管理!
如何作好?就是大家都要想到：一是每一位员工在工作作业中要想到我们的一手一脚不但是完成了工作，还是在为我们的产品、品牌创造更高的价值!另外要自觉地要求自己：第一次把事情作好!不是为品管、主管在做，是为我们自己在做，为我们大家现在的企业在做，是为自己的将来在做，不论你的将来是不是在“永恒”，但你对待自己的工作有一股不做好不罢休的要求，你就是一个高素质的员工。是大受欢迎和器重的!
企业需要高素质的员工!我也借此机会向那些工作兢兢业业、一丝不苟、精益求精的生产一线的员工表示内心的尊敬!
各位领导 . 各位员工：
大家好!
今天迎来了凡润第一次员工代表大会。今天我们相聚在一起，探讨公司的未来发展。在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作 . 乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
凡润因为有了朝气蓬勃的你们 . 有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀 . 意气风发，我们也有信心 . 有决心 . 有能力带领大家去创造凡润美好的未来。我们要乘着公司各个方面都发展的东风携手前进，以用于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们凡润人共同的美好的愿望而努力奋斗。我们要始终不渝的保持旺盛的创新能力，着眼未来，迎接挑战，共同携手开创凡润辉煌的未来。
在此，我希望我们每一位凡润人都迈开大步大干一场。公司领导对大家寄托着殷切的期望。凡润辉煌的未来需要我们去开创。希望大家热爱凡润的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人身价值。转变原有的思维方式和管理方式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力开创凡润辉煌，我们充满信心：所有的凡润人都将会以凡润的事业写下浓墨重彩的 篇章。
各位同事：大家好!
今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!
说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：“我
春训动员大会上的讲话一：
同志们：
根据省局和**市局统一部署，市局决定在全系统大力开展春季培训(以下简称“春训”)活动,目的在于进一步统一思想，凝心聚力，提振精神，明确任务，为圆满完成今年各项工作任务打下良好基础，全面推进**国税事业又好又快发展。下面，我就进一步做好今年春训工作讲三点意见。
一、认清形势，统一思想，充分认识春训活动的重要性和必要性
一是适应形势任务，全面落实上级决策部署的现实需要。前不久，**市国税工作会议部署了12项重点工作，要求将今年作为“深化推进工作年”，将“强基础、抓创新、提质效、创佳绩”作为年度全市国税工作主线，突出抓好党的群众路线教育实践活动和金税三期试点上线、深化征管改革和文化建设、组织收入和落实税制改革等重点工作，并明确了具体工作举措和目标要求。可以说，上级部门对今年国税工作提出了更高的要求，明确了工作目标，指明了努力方向。只有牢固树立“抓培训促税收”的理念，大规模地培训干部，大幅度地提高干部队伍素质，才能不断提升国税系统依法行政、文明执法和为纳税人服务的质量和水平，才能更好地适应新形势下国税事业发展的需要。此次春训活动，有利于全系统进一步吃透上情，了解下情，统一思想，振奋精神，把思想统一到上级决策部署上来，为进一步贯彻落实好全省、**市国税工作会议精神，努力完成各项工作任务，积极推动国税事业稳步发展，提供了一个良好的契机。
二是乘势而上，扎实抓好今年国税工作的必然要求。经过系统上下的共同努力，**国税事业基础得到进一步夯实，税收事业步入跨越赶超发展快车道，扭转了税收收入多年徘徊低速增长局面，去年提前70天完成全年税收任务，全年组织税收收入万元，同比增长%，增收万元，完成年度税收任务的120.6%，年度税收收入首次突破亿元，税收总量、收入增幅和增量均创下历史新高。基层党建、文明创建、国税文化、廉政建设等工作均取得了令人满意的成效。在看到工作成绩的同时，我们要清醒认识到当前工作还存在一些问题和短板，比如税收征管短板仍未补齐，税收征管基础相对薄弱，征管质效有待提高;队伍建设有待加强，自觉维护大局、集体主义观念有待加强，队伍凝聚力和向心力仍需不断增强;干部队伍活力不足，动力不够，精神懈怠、不敢担当，慢作为、不作为的现象仍在一定程度上存在;工作落实不到位、工作亮点不多、创新性不足的问题仍然存在;极个别人员风险防范意识和服务意识不够强，纪律作风建设仍需不断深化，等等。在税源结构比较单薄、税收增长基数更高等因素影响下，市局今年组织收入压力依然较大，但同时，也面临我市招商引资大步迈进、产业转型升级步伐加快、“营改增”不断扩围等机遇。一年之计在于春。通过春训，既可以认真回顾上一年工作，总结经验做法，又可以部署好新年度的工作，找准工作突破口;既能在思想上进行宣传发动，又可以利用这一机会，组织学习税收工作必需的各方面知识。因此，很有必要利用今年春训的机会，增强全市国税系统的凝聚力、向心力，强化国税干部干事创业的责任感和紧迫感，调动广大干部职工的积极性和主动性，做到心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处做，同心同德，为完成今年市局提出的各项工作目标任务努力奋斗。
三是提升自身素质，履行岗位职责的必要举措。近年来，市局投入不少人力、物力和财力，组织开展了一些业务培训，强化队伍素质工作取得了明显成效，但部分干部职工还不能很好地适应自身岗位职责的需要。作为一名国税干部，要清醒地认识到，注不注重学习，不是称不称职的问题，而是失不失职的问题，不是进步快慢的问题，而是会不会被淘汰的问题。今年，我们继续要将业务培训摆在突出位置，重点抓好“营改增”、金税三期上线以及基层一线培训，进一步实现人员素质的新提升。此次春训活动具有普遍性、全面性和系统性的特点，可以为今年进一步抓好业务培训工作积累经验，带好头，起好步，打下坚实基础，对全系统高标准抓好今年各项培训工作，有着明显的促进作用。
二、围绕主题，突出重点，提升春训活动实效
省局和**市局相当重视这次春训活动，明确春训活动的目标、对象、内容、时间安排、方式方法和有关要求，市局也结合工作实际，成立专门的工作领导小组，制订具体活动方案，明确春训活动具体要求。这次春训活动安排的学习教育活动比较多，同时，年初各项工作也比较多，任务比较重。春训活动期间，各单位既要保证各项工作任务的顺利完成，又要确保春训工作取得实实在在的成效。因此，更好地抓住春训活动重点，进一步提升春训活动实效，显得尤为重要。要按要求完成春训工作目标任务，必须准确把握今年春训主要内容。今年春训活动内容主要包括以下四方面：一是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。要认真组织干部职工深刻深入学习领会十八届三中全会精神，学习重要讲话精神，深刻领会其基本内涵、精神实质，全面了解深化改革的一系列重大理论和实践问题。二是认真学习全国税务工作会议和各级国税工作会议精神。认真学习全国税务工作会议，全省、**市和我市国税工作会议的工作报告，深刻领会国税工作的总体思路和要求。三是加强税收新政策和新业务的学习培训。重点抓好“营改增”、“税务综合办公信息系统”和“金税三期”推广工程的业务培训。四是深入开展党风廉政、反腐败斗争的教育。加强“中央八项规定”等一系列廉洁廉政规定的学习教育，坚决反对“四风”;加强党纪、法纪、政纪的学习教育，筑起一道反腐倡廉的“钢铁长城”;大力加强作风建设，开展“回头看”检查，进一步着力解决庸、懒、散、傲、慢、软等方面存在的问题和不足。这四个方面的内容，又有具体细化的内容要求，就不在这里一一陈述了。同志们要认真研读省局和**市局下发文件，深刻领会文件精神，尤其要准确把握春训活动的具体内容要求，结合当前工作实际，紧密围绕主题，突出活动重点，逐一对照开展，抓牢抓细抓实，确保如期完成各项春训目标任务。
三、高度重视，严肃纪律，确保圆满完成春训目标任务
今年春训活动，是市局春节后第一次大规模开展活动。同志们要按照市局要求，高度重视，狠抓落实，确保整个活动的高质量。具体要做到“五个要”：
第一，重视程度要高。搞好春训活动，关键在重视，根本在落实。各部门要增强政治敏锐性，把春训教育活动作为当前一项重要工作，成立专门的春训活动工作组，制定具体方案，严格按照要求，积极组织人员，集中时间，采取切实有效的措施，精心组织实施，稳步推进春训工作。
第二，参与范围要广。此次春训属于全员培训，参训人员包括全系统干部职工。不论是机关科室还是基层分局，都要迅速行动起来，积极进行动员，尽快安排好工作，主动组织开展好各项春训工作;全系统干部职工要树立大局观念，增强责任意识，抓住春训的良好契机，积极投身春训活动，自觉把培训学习作为一种责任，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高自身素质，履行岗位职责。
第三，纪律作风要严。要增强纪律意识，严肃工作纪律，严格按照市局工作部署，不折不扣落实好春训工作各项要求，坚决防止出现搞形式、走过场的行为。对作风不正、纪律不严、有令不行、阳奉阴违等行为，市局将坚决进行严惩，该处罚就坚决处罚，毫不手软。各单位要加强春训期间的学习教育管理，严格制度纪律，各级领导干部要带头参加春训，带头遵守纪律，切实起到表率带动作用。
第四，活动效果要实。要以求真的态度、务实的作风、实干的精神，理论联系实际，多思、多悟、多探讨，学用相长，不断提高自身实际工作水平和具体操作能力。要充分利用这次春训机会，深入查找部门和个人在执法服务、思想作风、工作质量、精神状态和团结协作等方面存在问题或不足，把问题找准找透，并针对问题认真分析原因，研究对策，制定措施，尽快加以改正，以达到端正思想、改进作风、提升能力、促进工作的目的。
第五，春训形式要活。要注重丰富活动载体，创新活动形式，充分调动同志们参训的积极性。既要坚持个人自学，又要坚持集中学习;既要坚持传统的、行之有效的培训方式，又要力求创新，利用好网络、视频等新兴学习载体;既要认真学习省局和**市局提出的春训内容，又要结合本部门实际，灵活掌握，合理安排学习内容和时间。同时，要做到集中与分散相结合、学习与讨论相结合、自学与辅导相结合、理论学习与业务研究相结合，真正做到学以致用、用以促学。
同志们，开展春训活动是新形势下布局新一年、谋求新发展的一项全局性、基础性工作，关系到**国税事业的跨越赶超发展。我们一定要坚决贯彻执行上级的决策部署，以饱满的热情、务实的作风、扎实的工作，尽心尽力抓好春训活动，为确保今年各项工作任务落到实处打下坚实基础!
同志们：
经县委、县政府研究决定，在元旦春节即将来临的关键时刻，召开全县安全生产工作会议，充分体现了县委、县政府对安全生产工作的高度重视。这次会议的主要任务是分析全县安全生产工作形势，安排部署当前尤其是元旦、春节期间的安全生产工作，确保全县安全生产形势的稳定，为全县人民群众欢度元旦、春节创造一个良好的环境。下面，我讲三点意见：
一、坚持警钟长鸣，对安全生产工作不松劲、不懈怠
今年以来，全县各乡镇、各部门认真贯彻落实县委、县政府关于安全生产工作的决策部署，深入推进“安全生产年”活动，不断强化安全监管，扎实开展安全生产领域“打非治违”、特种作业人员持证上岗执法检查、“百日整治”等专项行动，不断深化事故隐患排查治理，全力推进企业安全生产主体责任落实，千方百计控制各类生产安全事故，全县安全生产形势保持了总体稳定、趋于好转的良好势头。今年1至11月，全县共发生各类生产安全事故74起，死亡16人，无人员受伤，直接经济损失71.5万元，事故四项主要指标呈“二降一升一持平”态势，即事故起数、受伤人数分别下降65.42%、100%，直接经济损失上升0.66%，事故死亡人数持平，各项事故指标都在控制范围之内。
但我县安全生产形势仍然十分严峻，不容有丝毫的乐观和松懈。特别是9月份以来，事故反弹势头明显。9月9日，蔡山镇继承油脂有限公司一作业人员在检修作业过程中从高处坠落死亡;11月14日，湖北凤山矿业有限公司在对一废弃尾矿库的坝体进行加高作业过程中，发生溃坝事故，受影响农田、水塘面积达100多亩;12月7日，杉木乡兴荣陶瓷有限公司一作业人员在检修过程中从洗涤塔上坠落身亡。三个月内连续发生三次事故，死亡2人，特别是连续发生二次类似事故和一次尾矿库溃坝事故，在我县都是首例，充分暴露了我县安全生产工作中仍然存在不少突出问题和薄弱环节。
一是思想认识缺位。少数乡镇、部门领导安全生产法律意识淡薄，存在侥幸麻痹思想，认为安全生产凭运气，发生事故后不是认真吸取事故教训，而是认为是自己运气不好，有的认为事故已平息了，县政府进行事故调查是小题大作，是给小鞋穿。部分企业重生产、轻安全问题十分突出，企业主要负责人从不参加安全生产培训和安全生产会议，企业内部安全生产管理是空白。
二是人员落实缺位。今年初，县委、县政府就反复强调各乡镇安全生产工作由副书记分管，但少数乡镇用假文件来忽悠组织和督查组，实际上文件上明确分管的副书记基本不管安全生产，完全是走形式，应付检查和考核。少数企业未明确安全生产分管领导和专门管理人员，安全生产工作基本处于无序状态，放任自流。这种做法要不得。望今天各乡镇参会的同志向你们书记和乡镇长汇报，并请你们督办辖区内企业迅速落实安全生产分管领导和具体管理人员。
三是责任落实缺位。少数乡镇、部门主要负责人从不研究安全生产工作和参加安全生产检查，分管领导也将安全生产当作“副业”，屁股没有真正坐到安全生产上来，就是专门签订了挂牌治理安全生产责任状的重大隐患，个别牵头治理责任单位到现在还没有制订出重大隐患治理方案，更谈不上治理销号。企业主体责任落实更是严重缺位，蔡山继承油脂有限公司和湖北兴荣陶瓷有限公司两家事故单位，在事故调查组进入调查时，找不到一份企业主要负责人与从业人员签订的安全生产责任状。象这样的乡镇、这样的企业不发生事故是幸运的、是偶然，发生事故是正常的、是必然。
四是安全投入缺位。我县大多企业安全投入历史欠帐较多，安全设施设备落后;部分新建企业又千方百计在安全设施设备上减少投入，产生了新的欠帐;部分采石场业主为节省中深孔爆破作业安全投入，避开有资质的爆破公司，私自雇用无资质的作业人员进行穿孔作业，导致在作业和爆破中多次险象环生。特别是6家挂牌治理重大事故隐患未治理到位企业主要负责人，更是舍不得投入，要钱不要命，视广大从业人员生命如儿戏。
五是工作落实缺位。安全生产管理手册填写漏洞百出，安全隐患排查治理、安全生产“打非治违”、安全生产“百日整治行动”等重点工作在部分乡镇、部门和企业还是流于形式，大量的隐患未排查出来，即使排查出来的隐患，少数乡镇、部门和大多企业也捂着、遮着，不上报、不整改。特别是非法建设、非法生产、非法经营等问题也捂着，好像不捂出事故不甘心;企业在安全生产教育培训、危险作业制度执行、现场组织管理等工作中也存在严重缺位。
六是责任追究缺位。在事故调查处理过程中，我们怀着惩前毖后、治病救人的心情，导致有关事故责任人教育不深刻，事故调查处理没有发挥举一反三的作用。
此外，岁末年初，人流、物流、车流急增，一些企业开足马力甚至带病运行，大量建设项目抢工期、赶进度，再加上非法违法违规行为打击不彻底，安全事故随时有可能发生。
面对如此严峻的安全生产形势，我们的工作必须始终站在零的起点上，永远不能松劲和歇息。各乡镇、各部门和各企业必须牢固树立“安全生产无小事，群众利益无小事”意识，本着对人民群众高度负责的态度，切实做到思想上更重视、行动上更自觉、工作上更扎实，警钟长鸣，常抓不懈。
二、突出工作重点，全力确保岁末年初生产安全、社会稳定
当前，要针对岁末年初安全生产工作的新情况和新特点，突出隐患排查治理，切实消除各类危险源，全力控制各类生产安全事故发生。重点抓好以下四个方面工作：
(一)全面开展安全生产大检查，深入排查和消除各类事故隐患
会上印发了关于切实做好元旦春节期间安全生产工作和组织开展安全隐患大排查活动的通知等文件，各乡镇、各部门、各单位要严格按照两个文件的要求，针对本地区、本行业(领域)安全生产工作的特点和重点，迅速制订方案，将方案在元月10日前书面报县安办。要立即行动起来，从现在开始至春节前，不间断地开展以非煤矿山、交通运输、危险化学品、烟花爆竹、建筑工程施工、消防安全、特种设备、小作坊生产等为重点的安全生产大检查，做到查隐患、促整改、强基础、防事故。
特别是要突出抓好七大重点行业领域。一是交通安全。雨雾霜冻等恶劣天气、运输工具“带病”运行、超速超员超载等违法违章行为，都是导致交通事故的隐患，强化隐患排查治理是重中之重。要在提高安全监管密度和力度上下功夫，进一步强化对客运车辆和运输船舶，特别是非法载客车辆和非法船舶的监管，落实企业安全责任，加快危险路段和码头的整治，有效防范遏制道路和水上交通事故。尤其是 “春运”期间，学生和农民工返乡集中，人流、车流、物流汇集，交通安全监管压力更大。交通运输、公安交警等部门和各乡镇要协同作战、分线把守，强化运力调度配置，做好旅客疏导分流，完善应急救援预案，全力保障旅客安全出行。
二是消防安全。要针对冬春季节火灾易发、高发的特点，公安消防部门和各乡镇要重点围绕人员密集场所、公共聚众场所、建筑工地、高层住宅等领域，联合开展火灾隐患大排查，确保排查不留死角、整改不留尾巴，坚决遏制各类火灾事故，特别是群死群伤事故发生。
三是化工及危化行业领域的安全。各乡镇人民政府和安监、公安、消防、质监、气象、工商等部门要督促危险化学品生产经营企业、民爆器材和烟花爆竹经营企业，建立完善长效机制，落实企业主体责任，健全全员安全生产责任体系，加强源头治理和过程监管，确保生产、经销、储运和使用各个环节不出事。
四是建筑施工安全。要加强对在建项目施工现场安全、夜间作业和连续作业行业的监管，确保各环节、各部位的安全隐患早发现、早处置。住建部门、房产部门和各乡镇人民政府要以防范建筑工程起重机械伤害、施工坍塌和高处坠落等三类生产安全事故为重点，组织对全县或辖区内在建房屋建筑和市政基础设施工程进行检查，对检查发现的重大隐患，要限期整改，该停建整顿的工程绝不放过，该取缔的工程绝不手软，该停用的设备坚决停用。
五是非煤矿山安全。国土资源部门要认真履行对矿产资源合理开发利用的监督管理职责，凡属超层越界、乱挖滥采、非法转让、转包、无证开采的，要严格依照《矿产资源法》的有关规定追究其法律责任。安监部门要认真把好安全生产认证、生产许可关口，对违法进行矿山建设、生产的企业要严格依法查处，对明停暗建、明停暗采、以建代产，聘用无资质单位和无资质人员进行爆破穿孔作业，不积极整改或经整顿仍达不到基本安全生产条件的非煤矿山企业，依法予以处罚。各乡镇人民政府和安监、矿管等部门要强化矿山领域特别是已吊销证照的矿点和废弃尾矿库的巡查和监控，对无证擅自恢复开采和洗矿的，要从快从重查处，确保安全。
六是特种设备安全。质监部门要对全县在用电梯、压力容器、锅炉等特种设备，进行一次全面检查，确保在用特种设备安全运行。
七是校车安全。学校安全相比于其他安全工作来说，显的尤为重要。现代社会比以往更加关注民生问题，全社会对安全工作比较敏感，而对学校安全工作则是非常过敏。校车安全事故不出则已，一出必是群死群伤。前几天，江西贵溪市滨江镇洪塘村一载有15名幼儿园学生的7座面包车侧翻坠入水塘，导致了一起11名幼儿死亡的重大校车安全事故，在全社会和网络上引起了巨大反响。事后，包括贵溪市副市长、教育局长、交警大队队长在内的12名领导干部被停职检查，产生一系列的负面连锁效应，也给我们的工作敲响了警钟。我县校车监管也存在严重的安全隐患，必须下决心、下大力加以整治。教育、公安交警、交通运输、安监等部门一定要紧急行动起来，对所有校车进行一次拉网式排查，对安全状况达不到要求的车辆要坚决停用，对因接近报废年限及已到报废年限，现在仍在运营的，要立即予以报废停运，要做到车辆行驶证、机动车检验合格证、营运证、交强险证明“四证”齐全。公安交警部门要立即对校车驾驶员进行一次全面排查，重点检查从业资格、驾驶技能和驾龄，对不符合条件的要坚决辞退。各有关部门和所有乡镇要各负其责，加强校车安全制度建设和综合治理能力，确保校车安全保持长效。
此外，其他各有关部门也要结合实际，强化分管行业领域安全生产工作，积极防范各类事故发生。同时，要严格执行隐患自查、自改、自报和重大隐患分级管理制度，各企业必须每月26日前将隐患排查、整改情况书面上报到乡镇安全生产办公室和相应行业管理部门，各乡镇安全生产办公室和县安委会成员单位每月28日前将隐患排查治理情况书面报县安委会办公室，相关表格已印发在《黄梅县安全生产管理手册》中，无隐患也要实行零报告。对重大安全隐患要组织专家进行认定和分级后上报。安全隐患排查治理月报制度执行是一项硬指标、铁任务，各乡镇、各部门都必须无条件执行，县安办要做好隐患月报表上报情况的统计工作，每季对上报情况进行一次通报，并作为年终责任目标考核和安全生产事故责任追究的重要内容。
(二)严格安全生产行政执法，严厉打击非法违法生产行为
我们对当前安全生产领域非法建设、非法生产、非法经营和违法违规生产经营建设行为的潜在严重性，要有足够的估计和高度的警觉，毫不放松地抓好安全生产执法行动，进一步加大“打非治违”工作力度，始终保持高压态势。针对当前交通运输市场需求旺盛的实际，公安交管部门要强化道路通行秩序管理，加强路面交通监控，对超速、客车超员、货车和拖拉机违法载客等交通违法行为重点打击，对客车特别是长途客车超员、超速行驶、疲劳驾驶等严重交通违法行为，要依法严肃处理。交通部门要加大客运企业监督检查力度，对不具备安全承运条件的交通运输单位，要停业整顿、限期达标，逾期不能达标的要依法关闭。客运场站要严格履行安全管理职责，做好客运车辆安全例检工作，防止危险品进站上车，杜绝超员客车出站上路。住建部门要针对赶工期、抢进度等现象，严厉打击不办理施工许可等法定建设手续擅自从事建筑施工活动的行为，以及违法分包、转包、挂靠的行为;严厉打击建筑施工企业无施工资质证书、无安全生产许可证，特种作业人员无操作资格证书进行施工活动的行为，以及拒不执行政府有关部门下达停工整改通知等行为。另外，年底也是烟花爆竹销售的旺季，公安、工商、安监等部门从现在开始到春节前，要再次集中时间同步开展打击非法储存经营烟花爆竹专项行动，保持“打非治违”高压态势。消防部门要毫不松懈，继续推进“清剿火患”行动。各乡镇要严格落实安全生产“打非”责任，发现一起，依法依规严厉打击一起，并采取切实措施严防死灰复燃。安监、公安、矿管、交通运输、质监、交警、消防、供电等部门，要进一步健全完善安全生产联合执法制度，落实停产整顿、从重处罚、关闭取缔、严格问责的“四个一律”打击措施。(“四个一律”即对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求的，一律关闭取缔;对非法生产经营建设的有关单位和责任人，一律按规定上限予以处罚;对存在非法生产经营建设的单位，一律责令停产整顿，并严格落实监管措施;对触犯法律的有关单位和人员，一律依法严格追究法律责任。)县安委对问题突出的乡镇和企业要加强诫勉约谈、警示通报、挂牌和跟踪督办，防止因监管不严而导致事故发生。
(三)规范手册管理，督促日常监管巡查职责到位
《黄梅县安全生产管理手册》在全县已推行了三年，是我县安全生产管理的特色工作，在全省也是一个亮点，也是即将开始推广应用的安全生产网格化管理工作的基础。在上半年度综合督查和这次年度考核中发现，还有少数乡镇、部门和企业对手册管理工作不够重视，问题十分突出：首先是 “一支笔”填写，突击造假;其次是不能坚持经常填写，缺项较多;再是没有如实填写，前后逻辑不符等等。目前，县安委会对《黄梅县安全生产管理手册》进行了大幅修改和完善，会上已发到各相关单位。明年安全生产责任考核中，对软件资料的考核将以《安全生产管理手册》为重点内容，加大分值，请各单位务必引起高度重视。
一是要把安全生产管理手册内容和填写要求搞懂。按照省安监局的要求，今年在乡镇和社区(村)的安全生产管理手册里，增加了大量的基础数据，包括机动车、红白喜事、水库、农民建房等信息内容，非常多、非常细，分管领导和具体操作人员一定要看懂，明白应该统计的每一项信息。每个单位都要落实一名文化程度较高的专人负责，并明确责任。
二是要把安全生产管理手册尽快发下去。社区(村)和部分企业的手册是通过乡镇带回去的。会后，乡镇安全干事一定要在元旦前把安全生产管理手册发至相关单位主要负责人手中。
三是要如实填写安全生产管理手册。20xx年所做的工作全部要如实填写到手册中，并坚持经常填写，该谁签字由谁签，坚决杜绝“一支笔”现象。
四是要按规定时限上报相关的情况资料。安全生产基础数据、安全隐患排查治理情况等表格都是一月一报，大家要严格按照规定的时间上报。
(四)未雨绸缪，提前谋划明年安全生产工作
各乡镇、各部门要对明年安全生产工作提前进行谋划，并将工作规划形成简易书面材料，于20xx年元月30日前报县安办。
三、切实加强领导，把安全生产责任和任务抓落实、抓到位
安全生产工作的成效如何，关键在领导，重点在落实。各乡镇、各部门务必加强领导，将安全生产责任和当前各项工作落到实处，确保元旦、春节期间安全稳定。
(一)加强领导，周密部署。做好当前的安全生产工作，时间紧、要求高、任务重，今天会议参会人员回去要作好汇报，要求各乡镇、各部门、各单位主要负责人亲自研究制定元旦、春节期间安全生产工作方案，落实工作步骤和工作措施，亲自参与安全生产大检查和安全隐患大排查工作，亲自督促隐患分级认定和上报工作，务必取得实效。
(二)严明纪律，落实责任。元旦、春节期间各类生产经营单位不发生生产安全事故是县委、县政府对各乡镇、各部门、各单位的硬要求，是刚性的，必须坚决确保。纪检监察、安监部门要明查暗访，加强监督，对那些不认真履行职责、对安全生产指令拖延不办或拒不执行的，要依纪依法严肃处理。特别是对群众举报、上级督办和日常检查中发现的非法生产经营单位未采取有效措施予以制止，导致非法生产经营单位存在的，将严格按照国家安监总局《安全生产非法违法行为查处办法》有关规定，严格追究乡镇主要负责人及相关责任人责任。元旦、春节期间哪个单位出了生产安全事故，对事故单位及企业主要负责人一律严肃从重处理，对乡镇及监管责任单位领导和有关人员将严格追究问责。
(三)加强宣传，营造氛围。各乡镇、各部门、各单位要加大安全生产宣传力度，要组织开展内容丰富、形式多样的宣传活动，要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，宣传安全生产工作的先进典型和经验，宣传元旦、春节期间安全生产的工作要求，提高全民安全生产意识，在全社会形成浓厚的安全生产氛围。
(四)加强调度，严格值守。各乡镇、各部门、各单位要加强统筹协调，完善安全生产工作信息通报反馈、重大事项和重点工作衔接沟通等工作机制，形成强大的安全生产工作合力。各单位要坚持元旦、春节期间领导带班值班制度，加强信息报告工作，确保信息渠道畅通，发生事故或异常情况，按规定及时报告，采取果断措施迅速处理。
最后，预祝大家在新的一年心想事成，合家欢乐，平安幸福，万事如意!
【领导会议讲话稿】
亲爱的TATA十一厂员工及家人：
金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:
20经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了!
与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福!
可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，TATA公司荣登中国木门行业榜首!今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我毛司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持!每一个TATA人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢!在此我更想说的是，TATA今天的荣誉，同样属于你们!
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。
这是我貌同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2015的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。
最后，祝你一路顺利!再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐!。
【领导会议讲话稿】
在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意! 我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前! 我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都诗司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。 愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功。 胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。 值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。
【领导会议讲话稿】
大家新年好!
值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!
刚刚过去的20**，是xx—x发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年诗司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致公司上半年度销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半年度成功转型，喷印呈现良好态势;纤维带出现稳步增长;缓冲显现快速成长轨迹。
从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的 篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。
新年的钟声即将敲响，20**年是充满希望和满载收获的一年，xx—x即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体xx—x的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功!
【领导会议讲话稿】
亲爱的同事：
你好!首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福!
布嘉迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新 篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为布嘉迪工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让布嘉迪更上一层楼。
看到布嘉迪现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了!也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，布嘉迪将拥有更辉煌的未来!
【领导会议讲话稿】
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。值此新春佳节，谨托鸿雁，笺短情深，带去公司诚挚的问候和衷心的祝福：您辛苦了!祝您阖家欢乐，岁岁平安! 公司的成长和发展，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，更离不开您们对员工的支持和理解。 同志为公司作了巨大贡献，我代表公司代表我个人深深的感谢您们的无私付出，并借此佳节，委托他们带去我的一片心意，希望为您的家庭带去春意暖阳。 我更希望我们一同努力，实现他的人生梦想，促进家庭的幸福和睦。并希望您们能好好的照顾他的身体，在此拜托了。 祝您们身体健康，节日快乐!
各位领导，各位同事：
大家好!
火一样的季节孕育火一样的梦想，火一样的青春书写火一样的人生。在这骄阳似火的季节，我们欢聚一堂，召开__酒店7月份优秀员工表彰大会，我谨代表酒店管理层向参加此次会议的员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真挚的祝福和崇高的敬意。
7月份，酒店进入全面营业的第二个月，全体员工历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，艰苦奋斗，克服了种种困难，酒店的各项业务步入正轨。看到今天的成绩，我深感大家没有辜负酒店对你们的期待，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，展现了你们的聪明才智和创新能力，用双手和智慧创造了一个又一个不平凡的业绩，我为你们的努力而感到自豪。
今天受表彰的16位优秀员工，每个人都在自己平凡的岗位上做到了最好，他们是全体员工中的佼佼者，是我们学习的榜样。我们要以他们为目标，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的服务理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，在接下来的工作中，酒店的发展将迈向更高的台阶。
夏季是酒店行业的经营旺季，我希望全体员工在接下来的工作中，能抓住机遇，将前期的奉献精神延续下去，时刻以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，在不同的岗位上发挥不同的作用，更希望你们在不同的岗位上都有优异的表现。
请你们相信：__酒店美好的将来将是你们迈向成功事业的奠基石。让我们携起手来，展望未来、放飞理想，为__酒店的明天共同努力!
最后，祝大家工作顺心，家庭幸福，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
总经理在公司建设一流大会上的讲话
同志们：
刚才，*主席作了机关本部建设一流工作报告，六个专业组作了发言。*主席这个报告很全面，分析得也非常深入。我认为这个报告的分析是恰如其分，符合公司机关的现状的，大家一定要认真学习。报告提出了今后一段时期的八项工作，当前的四项重要工作，大家都要认真地对照本部门的工作，落实贯彻。6月份召开的公司创一流工作会是我们全公司全战线的动员会，在那次会上我也作了报告，并对基层单位的创一流工作给予了表彰。当时提出了四点要求：第一点是一流工作，什么是一流？一流就是现代企业。用一些专家的话一流企业就是e流企业，就是信息化的企业。一流是动态的，总是在变，追求工作的高标准，这是我们创一流的基本要求。我们的工作都要把一流工作放在第一位，要求以一流工作为主线。什么叫主线，就是各项工作围绕创一流来做，用一流的理念来进行管理，事事高标准，项项创一流。就像过去我们说，各项工作站排头是一样的，要有这种精神，这种理念。第二点是，创一流要高标准、严要求，建设现代化的供电企业、电网企业或电力公司，这是我们的主要目标。我们提出创国内一流、国际一流，目的是建设现代化企业。现代化企业是动态的，社会在进步，企业在发展，现在是一流，明天不一定是一流。第三点是，要在机关开展创一流工作，今年的职代会报告上也提出了机关创一流，当时在公司创一流领导小组又提出来，强调机关创一流至关重要，用机关创一流来实现全公司的一流企业。机关创一流的重要性在于，没有机关的一流水平，一流的管理，公司创一流是没有基础的，是没有后劲的，是暂时的。第四点是，要加强班组建设，班组建设是公司创一流的基础、基本点、落脚点。机关创一流带动全公司创一流，班组的创一流是公司创一流的基础。首先我讲了一个理念、工作方式，工作要以一流为主线来进行工作；最后我讲了一个目标；中间我说了创一流有两个重点，一个是机关，一个是班组。
今天我们听了主席的报告，六个专业组又从不同的角度，提出了机关创一流的要求和设想，也可以说进行了自我诊断，并找出了目前存在的差距和问题、解决的方法和思路，拟定了下一步的工作。
创一流首先要知道差距。创一流关键是对照先进找差距，不知道差距，怎么创一流？优秀的单位也要找出自己的差距，那叫优化意识，也叫优化管理。我提倡大家要找差距，我们机关几次分析会上都以找差距、找问题作为主要内容，然后再提出对策。六个专业组的发言也不错，都认真地进行了准备，有的分析得很深入。没有理论指导，企业没有灵魂，光有理论，束之高阁也不行。为什么要建现代化企业，要以一定的理论来指导。我们不是说要建设学习型组织吗，学习型组织就是团队学习、组织学习，建立一种新的理念，要以人为本。下面我讲三个问题。
首先是，机关创一流一定要起好步，开好头，全面动员和启动机关创一流工作。最近公司安排到一些先进的网省学习创一流工作，回来后，主席提出机关创一流关键要加大启动的力度，提高我们机关创一流的意识。以后要考考你们，各部门创一流都有哪些指标，公司的创一流的标准是什么，能不能答上来。一定要有这种意识，没有这种意识，没有这种理念，怎么干也不行。要自加压力，机关创一流难就难在没有版本，没有通用的标准，没有可抄袭的地方，发电厂、供电局可以学习一流电厂、供电局的经验，机关创一流就没有现成的经验。看到别人的规章制度，那是文化铸成的，不是你一学就能学来的，就是电力系统各单位之间也不一样，机关创一流难就难在这儿。应该说机关管理考核最难，机关创一流最难。我们机关的同志到任何一个基层去，都能挑出基层很多毛病，回来自己又是另一个样。看人家办公室有一点灰都不行，自己的办公室却远不如人家。这就要提高认识，机关要高标准创一流。
机关创一流一定要起好步开好头，深入动员。我们机关各部室在本周或下周要用半天时间组织讨论邹主席的报告，人人提高认识，每一个部门就怎么开展创一流写出体会。以人为本，这也是企业文化，思想通，工作才能通。观念是总开关，脑袋不通就总是走样，走形式。磨刀不误砍柴工，大家再忙也不能忘了学习，这次会议也是一种学习。学习型组织的理解不仅是去培训、上课或听讲座，它也包含了互相交流，互相体会和创新。认真深入地学习邹主席的讲话，分段讨论找出体会。邹主席报告中讲到一定要处理好好几个关系，我看还要把业务关系处理好。不要把创一流当成负担，当成领导的旨意，不得不创。要认真地理解创一流的内涵，理解它和现实工作的逻辑关系，与现实工作的关系。创一流不能走形势，要与本职工作结合好。一流工作是一种工作方法，你把它用好了，它就会促进你的工作，你不好，它就是累赘。我们各个部门创一流，更重要的是从基础做起，把基础工作做好。
我们提倡机关的工作要自我加压，自我激励，自我诊断，自我学习，自我提高。我们是电力公司的高级管理人员，怎么能体现高级？智商要高级，业务要高级，水平
要高级，要高别人一等才行，任何一个专工都是专家。这就是对我们机关人员的要求，机关人员要有自我完善的能力。
第二，是本着缺什么，补什么，打好基础。主席分析了我们机关目前存在的差异，我们还需要重视。我想集中起来是否可以归纳为以下这几方面：一是，刚才所讲的创一流意识还不浓，还习惯于老方法、老的习惯，工作存在随意性，效率还不高。二是，我们的主体意识不强，体现在大家的配合还有问题。大家要知道，我们公司任何一项工作成果的取得，都不是一个部门能完成的，需要大家联合作战，配合意识要深入到我们机关每个人的意识中去。干一件事首先要协调，要说服别人，会说服别人，善于团结同志和部门工作。要树立主体意识，做什么工作，都要围绕完成公司的大目标来进行。部门的目标就是公司的目标，要建立起公司大目标的概念，所以主体意识要强。我们的机关人员的一个特点，就是服从大于自己，什么事情都等领导发话，这也对，但思维不能固化，思想不能不进取。特别是在跟政府、跟国电公司汇报工作时，你就是代表电力公司，一定要有这个意识，要提高这种意识。大家对各部门的.定位理解还不深，职能发挥不好，没找准自己的定位，基层出现一些问题，监督也不得力，不敢理直气壮去监督，非要等着领导讲话，这和得不得罪人是两回事，这是一种敬业精神，职业道德。三是，对基层工作检查、指导、培训不力。认为培训工作都是人力资源部的事，要说监督那是审计部的事，跟我们没什么关系。我们机关有一部分人，对内对外都给人一种感觉：见部不见人，就是不知道以人为本，好多事情是用人干的，你这条线上的工作为什么搞不好，就因为缺乏培训，没发挥好你的现实作用。应该关心你这条线上干部的培养，业务素质的提高。有几个部门如生产、营业提出来要加强培训，财务也在加强这条线的培训，其它部门也要从工作出发，也要提建议。提倡以人为本，机关工作的定位要抓好，要管人。学习型组织，学习型企业，是一种团队精神。我赞成有些人说的，公司的总裁很重要，但是他没有一个集体，没有一个文化，没有一个共同的价值观，是不行的。过去有句话，宁为好汉牵马作凳，不给赖汉当祖宗，不是一个人是救世主。公司这五年的成绩，不是党组这几个人的功劳，是在座各位和公司全体员工的努力，不要忘了这一点。我前两天到了电建一公司，发展不错。他们讲了很多成绩，大讲公司支持，公司领导怎么帮助他们。我说你们说得对，吃水不忘打井人，但你们的总结缺了一条最根本的东西，就是靠自己发展起来的。这条不总结好，不形成一种共识，今后怎么能是优势。我们也一样，电力公司的命运在各位手上，干好干坏在大家身上，我们是首脑机关，是高级管理人员，要懂得自己肩负的责任，一定要找准自己的职能定位，发挥自己的职能作用。四是，机关信息化的进程还有差距，部门之间不平衡。机关信息化的进程，有的部门做得不错，有的部门就不怎么样，机关网络，有的部门信息长期不换；有的部门办得生动活泼，从国家政策到一些问答，从公司的政策到部门的工作，从专家讲课到对基层的培训。文件很重要，会议也需要开，网络很重要，这是最好的手段，我们怎么不用呢。所以现在一流企业是e流企业，就是这个意思。要逐渐实现在网上招标、网上订合同，实现电子商务。我们内部有这套系统不用，所以说信息化的管理还不行。信息化改变了我们传统的信息模式、管理模式，改变了理念，业务流程都在变。我们公司管信息化的是孙总，有的公司有专职信息化的副总裁，是信息管理副总裁。我建议各部门要一名副主任主管信息化，提高水平。大家一定要重视这项工作，要培训。我建议下半年信息部请一个高级专家给机关全体人员讲一堂信息化课，信息化一年不学习就落后。先进不先进，关键看你学不学习。五是，科学的管理手段、现代的管理方法，使用的普及率不高，差距很大。部门的管理要有先进的管理，最基本的计划、安排、检查、指导。有的部门从来不开处务会，部门领导开了会，要求传达到的，回去不传达，不是讲了就完了，得落实、布置。保证落实是我们机关最大的一个问题。部门工作干不上去，就没有以人为本，没有发挥整体功能。主体意识，整体功能要发挥好，要用科学的方法，大家要抓好。
第三，要发挥我们自己的优势，乘势而上，挤身于全国同类一流企业先进的机关水平。刚才我讲了缺点，实际上我们电力公司有很多优势。第一是，我们没有那些老网省公司、老集团公司那种机关作风很浓的风气，领导布置了工作就能去干，扯皮的少，框框少，我们要学习好的公司，要借鉴创一流的好的管方法，速度快、心理障碍和管理障碍少，这就是一种优势。第二是，大家大部分都是供电局、电厂等基层来的同志，都比较务实，这也是一种优势。第三是，我们年轻，这也是优势。年轻就活跃，年轻就有上进心，年轻就想把事干好。就如何发挥我们的三大优势，我讲三点要求。
第一条要求是，要借鉴先进公司的东西，要学习，要用“拿来主义”.有人说为什么要后发优势，因为你提升时间短，发展速度快，人家五年研究出来的东西，你一个月就学会了，这不是优势吗，我们要做这方面的工作。有人说我们电力公司这五年发展很快，进步很大，是一种借鉴。借鉴时期就是发展快，这就是我们的优势。
第二条要求是，要在借鉴中注意消化，把优势延续下去。只拿来，只借鉴，不消化，不结合电力公司的实际，理论不结合实际，短时间是优势，马上就会变成劣势，这是因为借要付出成本。一套规定放在这儿了，还觉得是个包袱，认为那没什么用，但再想搞就费劲了。所以借鉴中要消化，借鉴中要研究，要思考，要防止不创新、不切合实际。我们过去搞制度，一个单位好，大家都照搬照抄，一模一样，“制度一面墙，标准一大摞”,都没有用，我行我素，还一个样，许多年后变成笑谈，这就变成了劣势。抄是一种优势，不学习不行，必须要抄，必须要借鉴，但关键要消化，要创新，要有自己特色，才能真正变成优势，才真正赶上先进的水平，这点很难。
第三条要求，我们各个专业组，要在全国电力系统各网省公司中，榜上有名。我们十几个专业组，怎么也得有三分之一上榜。大家好好干，都要争排头，让国家电力公司说你干得好。第一个标志是，要有创新精神，就是要有知名度。比如，人力资源部在管理上有创新，安全评价在基础管理上有创新，雷区定位有创新，部分专业达到国家的水平。第二个标志就是，在重要刊物上有一席之地。管理刊物，技术刊物，国家级刊物上有一席之地，一年有几篇文章，有一定的建树。对榜上有名的要宣传，党组要重奖，鼓励大家研究问题，解决问题。
希望大家要以这次机关创一流为动力，推动机关的管理工作，使机关的管理工作在20上一个层次，上一个高度。
总经理元旦迎新工作动员大会上的讲话
总经理元旦迎新工作动员大会上的讲话同志们：
大家上午好！
在元旦来临之际，我们中钢人相聚在一起，共同分享的丰硕成果，科学部署20的工作计划。刚才各分管副总对20系统内的工作做了全面总结，深刻地分析了工作中存在的不足，明确提出了各自范围内的目标任务。在此，我代表公司委员会对大家的辛苦付出表示衷心的感谢！对明年的工作思路予以高度的认同！
下面我将公司年的工作任务完成情况和年的管理思路与大家作一交流：
一、2013年的工作回顾：
2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。一年来，举国上下以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，在经济高增长、高通胀的双重压力下，不断加强宏观调控，深化改革开放，保障和改善民生，积极应对国际金融危机的冲击，实现了经济平稳、较快的发展和社会的和谐稳定。
对于中钢来讲，2013年是我们创业二十多年来发展成果集中突显的一年。总的看，2013年在复杂多变的外部环境下，中钢人充满了对事业的热爱和执着，按照年初的部署，全员团结进取、开拓创新，在项目改造、生产组织、经营运行、技术管理、能源资源保障、后勤服务等领域取得了骄人的业绩。
一期升级改造项目顺利投产。经过30个月的紧张建设，在我们各单位的共同努力下，投资30余亿的一体系升级改造工程在9月16日以1780m3高炉为代表的主体项目先后顺利投产，标志着中钢人日产万吨钢的梦想成真，让我们以绝对的综合优势进入了钢铁行业规范准入的行列。特别是意大利达涅利全进口的棒材生产线投运，这是中钢产品升级、优化品种结构、推进精品战略的重大举措。相关的水渣超细粉、职工住宅楼等项目，在基建处全员的辛苦努力下也按计划全部完成。
经营运行高效有序。全年克服市场需求萎缩、上游原料价格上涨、行业政策打压的不利因素。足额上缴了各种税费。根据市场需求和运费高低的动态信息，适时调整物流运输方式和产品流向，从经营策略上创造了可观的经济效益。将财务进行优化整合后，外围融资运行高效，保障了公司特殊时期的资金需求，为全年各项任务的圆满完成奠定了坚实的基础。产品销售在钢材价格走低，各企业出货困难的情况下，仍保持了预付款提货，零库存销售的喜人局面。
生产组织开创新局面，安全管控能力显著加强。全年事故发生数量创近三年来最低，在重大事故为零的情况下，圆满完成了年初下达的各项计划任务。在我们提出铁水含硅“低三下四”的操作理念，含硅小于4%的铁水占到总量的近40%，钢坯合格率99.99%，线材合格率99.97%。特别是自一体系投产以来，短时间内实现了达产达效的效果；棒材生产熟练掌握了二、三、四切分轧制的先进技术。在技术指标突破方面，高炉利用系数突破2.5t・d/m3；燃料比536Kg，比计划降低了4Kg。平均风温1133℃，同比提高了11℃。转炉平均出钢温度1660℃，比计划降低12℃。钢铁料消耗平均1062Kg，比计划降低了3Kg，同比降低了7Kg。特别是在原煤配比上，高硫煤配比达到80%以上，焦炭硫含实现了0.92%，这在同行业中也是首屈一指。其他各项经济技术指标均达到了行业先进水平。真正实现了以稳产促高产，用低耗创效益的理想目标。
技术管理迈上新台阶。一年来技术中心以技术提升，指标突破，产品研发为重点，开展了一系列工作。在产品研发方面，目前理化综合检验室所有设备已经安装就位，产品研发的前期技术储备工作已经完成，环保型涂料、地板砖试制基本完成，一经论证即将可以投入生产。品种钢开发前期的技术储备工作基本到位，待时机成熟，试产工作将择机推进。在信息化建设方面，生产管控系统已经全面上线，人事征信系统、材料系统、设备系统即将全面投入运行。
生态绿化建设效果明显。积极推进以生态建设为重点的绿色环保工程，营造花园式工厂，让循环经济和绿色经济成为新中钢的效益增长点。截止目前，厂区绿化面积达65.5万m2，绿化覆盖率达33.8%，人均绿化面积66 m2,人均植树50株。绿化格局四季分明，品种搭配相得益彰，形成了“春季见花，夏季成荫，秋季见果，冬季见绿，四季长青”的生态型、园林式企业。加强废水、废渣、废气的治理，全公司水重复利用率达到95%，吨钢新水消耗2.5吨，各项能耗指标也达到了行业先进水平。
资源能源保障力度进一步加强。30万吨轻烧白云石，60万吨高活性白灰的保障，彻底改善了铁前原辅料质量。三个站台四条专用线的投运，形成了每日整列进出物流“7+3”的运输能力，目前我们已经具备日装卸总量3万吨的能力，有效缓解了物流运输制约的瓶颈。电厂3#机组投运后，形成了运二备一的运行模式，包括我们两台TRT发电机组，全公司用电自我保障能力达到98%以上。
职工收入稳步提高，行政后勤服务水平明显提升。2013年全厂在册职工，包括各种福利、补助平均月收入已突破4458元。为全员足额缴纳了各项保险；已为470余名中钢人委配了小汽车。在后勤服务方面，行政设施全面升级，绿色蔬菜满足供应，衣、食、住、行、洗等方面的软硬件显著改善，为职工提供了温馨舒适的工作生活环境。
在外部环境十分复杂的情况下，我们取得如此可喜的成绩确实来之不易。这是全体中钢人同心同德、团结奋斗的结果；是各系统、各部门不懈努力、顽强拼搏的结果。在此，我代表公司再次向与会的同志们表示诚挚的问候！向日夜兼程辛苦在一线的全体职工和驻外办事工作人员致以良好的祝愿！向一切关心和支持中钢发展的社会各界人士表示衷心的感谢！
二、当前的形势分析及2014年的重点工作
二十一年的中钢人，以坚韧不拔的意志，永不服输的信念，破常规进取，创新路发展，抓住了各个时期的有利机遇，通过不断的淘汰落后，升级改造，实现了快速发展。综合实力、职工收入、内部管理和外部形象得到了明显提升。过去二十一年发展带来的变化有目共睹；过去二十一年作出的贡献影响深远。
在充分肯定我们取得成绩的同时，也要看到存在的困难和不足。据统计，2013年全国粗钢产量7.8亿吨，吨钢销售利润仅为0.43元，行业亏损面达47.7 %，全行业形成了一场原料运动的无效益经营。钢铁行业已经从相对宽松环境下的竞争，转变为约束条件愈来愈多的竞争；从单纯追求规模和产能的竞争，转变为规模、品种、成本等综合实力的竞争；从松散型的无序竞争，发展到以大企业集团为代表的钢铁航母之间的针对性更强、覆盖面更广的有序竞争。总量过剩和部分产品严重短缺的总体状况将会延续较长时期。
但是从另一方面讲，产能过剩只是落后产能的过剩，并不意味着产品过剩。今年我国进口钢材3000多万吨，平均价格为8000多元/吨。这说明我国钢铁需求还有很大的市场空间。随着城镇化战略的深入推进，对房地产用钢是一个利好形势。我们要从中看到希望、看到曙光，永远坚信我们从事的行业仍是一项朝阳产业！
作为我们中钢，同样面临着煤炭的资源优势不能完全释放，矿石成本、物流运输成本、财务成本居高不下，这样一种优势不充分，短板很突出的现状。面对综合成本较高的现实，如何保证职工的收入，如何促进中钢的可持续发展？值得我们深思。我们必须眼睛向内，自我加压，苦练内功。将控制消耗，反对浪费作为每一个中钢人的职责。要确立成本领先战略，全面树立以效益为中心的管理思想，将追求高效益作为一切工作的出发点、着力点和落脚点。要通过挖潜增效，提升经营管理水平保证职工收入；要通过培育新的经济增长点，保证中钢的可持续发展。
1、强化成本管理，向低成本的生产经营要效益。
不讲成本的生产不叫生产，不讲效益的经营不算经营。面对如此严峻的钢铁形势，在外部形势无法左右、内部转型跨越发展又迫在眉睫的情况下，加强成本管理，实现效益最大化是我们应对市场挑战、克难制胜的有效手段。成本管理是一项全方位全过程的系统工作，需要各单位高度重视，认真对待。一是创新成本管理思路，实施成本倒算模式，抓好影响、制约成本降低的薄弱环节，确保每一项成本指标、每一个成本要素、每一次成本变化都在控制之中。加强和改进财务核算工作，建立与实际相符合的成本管理和分析体系，定期进行横向、纵向对比分析，真实、全面、及时地反映生产经营情况，为企业决策和改进管理提供依据。特别是要充分利用好ERP这一现代化的管理手段，用真实的数据核算真实的成本，用真实的成本计算真实的收益，用分配的杠杆撬动管理者的智慧，撬动操作者的责任心。二是要在经营上不断的换算分析，调整决策。原料采购人员既要清楚原料的内涵和属性，更要明白工艺特性，要会同技术中心测算原料的性价比，在现有采购品种的基础上，要调整经营思路，拓宽采购渠道，向非主流矿品种拓展。生产部门要通过工艺创新降低矿石中的有害元素，实现效益的最大化。以及其他领域的采购方式也不能以固定的模式操作，要从原辅材料的含量、质量和价格之间进行测算。如以产量确定耐火材料的消耗，我们要对按消耗周期确定价格，通过市场调研、同行对比，确定最佳性价比的合同采购。要让生产适应市场，经营适应成本，追求最佳的效益结合点，从源头上增收创效。三是强化经营方案的细化分解，建立以现场为中心，公司、部门、工段、班组四级成本管理体系，以技术优化和岗位降本为重点，在原料结构优化配比、铁水含硅、钢铁料消耗、出钢温度等重点经济技术指标上寻求新的突破，坚持“换算采购、炉外冶炼、科学配方、挖掘潜能”的操作方针，全方位抓好降成本工作。通过合理的换算将市场的价格波动、成本的高低和部门的收入紧密挂钩，让市场的压力、成本的压力及时传递到单位，传递到岗位。真正将成本与每一个职工的收入结合起来，让成本触动全员的分配，触动管理者的职务，触动每一个职工的岗位。形成围绕指标确立目标，向指标要效益；向跑冒滴漏要效益；向领导者的责任心创建稳定安全的生产要效益，推动全员全过程的成本管理体系。
2、强化技术管理，向差异化的产品竞争要效益。
一个企业最大的危机感就是产品的生命力。要实现效益最大化一是创新创效，二是节约增效。这两者都很重要，但创效比节约更重要。我们要融入行业发展的大环境，准确分析中钢的优势和劣势，明确新的发展思路，牢固树立技术创新和差异化竞争的发展理念，坚持走具有中钢特色的发展道路。一是要加快特种钢的开发进程，优化产品结构，拓展新的市场份额，打造新的竞争优势。新时期中钢人的梦想，除了改变职工的生活面貌，改善同志们的生活质量外，我们新的梦想就是要按照一钢为特钢区，二钢为普钢区的生产组织模式，形成120万吨特钢和240万吨普钢的生产规模，真正让中钢的核心技术成为创收增效的源泉。将资源优势转化为产品优势，让产品的高附加值抵消高成本的压力。只要这一目标能够实现，我们中钢人所有的梦想都会成真！二是加强技术指标的攻关提升。我们要转变观念，通过技术比武、工艺竞赛等提升指标，向工艺技能技巧要效益。将优化炉料结构作为创效驱动点，由“精细料”向“经济料”转变。如以焦炭中硫含量0.95%为目标优化原煤配比。抓住碱度、综合入炉品位等关键指标，优化烧结原料的配比。包括热风温度、喷煤量、富氧量、成材率等关键性的技术指标，都要作为挖潜增效的着力点。三是确立以市场为导向，以销售为龙头，以效定销，以销排产，产销一体化的生产经营理念。进一步提高产品性能、尺寸精度、表面质量。要转变“重生产轻服务”的思想，建立质量异议快速反应机制，强化服务理念，满足下游用户多元化的需求，向市场获取边际效益。
3、加强设备材料管理，向稳定的材料设备保障要效益。
我们清楚，先进的设备是生产稳定的基础，优质的材料是生产高效的保障；设备材料的价值不在于设备材料本身，而在于质量的可靠性和稳定性。在设备材料的保障供应上：一是材料处要按照“问一取二参考三”的经营思路，要健全材料采购管理机制，从量化向价化转移，重点是加强关键性 备品备件的质量验收，把价格和质量捆绑起来，严控入厂材料质量关，形成验收项目完备，验收人员专业，验收标准规范的格局。特别是在材料快速升级换代的当今时代，材料配件的购买、更换要有超前的意识。重点是高温、化产、煤气、压力容器等区域要不惜代价一劳永逸，尽可能不停、不换、不检修，降低事故发生的机率。用设备、材料的质量稳定促进全公司生产的稳定、经营运行稳定、安全的稳定。二是设备处要充分发挥部门的职能作用，对全厂的关键性设备建立动态档案，也就是设备征信系统。从今年起，设备处要加强对设备厂长的引导与管理，要将设备作业率、设备事故与设备厂长的收入直接挂钩，让设备为生产的稳定运行起到保驾护航的作用。
4、加强安全环保管理，向安全稳定的生产经营要效益。
安全是企业效益，环保是社会效益，安全环保是中钢实现可持续发展的根基。中钢走科学发展之路，就是要打造“绿色中钢”的品牌。在环保管理上，我们不仅仅是节能减排、保护环境，而且更重要的是技术的不断升级、产业的优化重组。我们要从硬件上着手，在软件上强化，从思想和责任上彻底消灭污染。由环保处牵头，对全公司的能源综合利用进行平衡测算，对富余的余热、煤气进行回收，上马干熄焦、电厂烟气脱硫脱硝项目，对炼铁、炼钢环卫除尘改造，达到生产和不生产一样平静的效果，实现经济效益、社会效益、生态效益的同步发展。
消除残缺，实现完美是中钢人不懈的追求。无危则安，无损则全；没有安全就没有存在，更谈不上发展。稳定和安全是我们管理者必须紧绷的两根弦。我们曾反复强调，当前的中钢无论是市场风险的冲击，还是行业政策的管控，都不会影响到正常的运行。唯有事故的.发生就会波及到我们的生存与发展。我们要充分发挥部门的主体安全管理责任，加强基础管理和基层管理的力度。严格按照安全生产标准化作业的要求，持续推进职业健康安全管理体系的落实。用作业人员的严谨规范，营造安全稳定的条件。用更加安全的作业环境、更加广阔的事业平台、更加丰厚的收入待遇，提升中钢人的幸福指数！
5、加强质量管理，向质量品牌要效益。
政府的淘汰就是落后的淘汰，市场的淘汰就是质量的淘汰。一个企业成功的软实力就是机制和体制，硬实力就是质量和品牌。划定区域、重点对接；让利于人、持之以恒的营销政策，以人为本、质量为本、诚信为本的经营理念，让我们在市场竞争中争夺经营主动权。今后我们要继续建立全面质量管理体系和质量管理机制。在生产经营过程中，我们的品种规格要和市场需求紧密结合，始终坚持把满足用户的需求放在第一位，始终以质量、效益两个元素为目标，把“精品意识”作为打造中钢品牌的核心支撑，让中钢的产品在下游市场的知名度和影响力得到巩固和升华，让质量的硬实力推动中钢的可持续发展。
总得讲，新的年度，我们除不在职工工资上采取措施外，其他领域都要采取强有力的措施去控制消耗，降低成本；要将外部环境的压力，转化为中钢人创收增效的动力。用中钢人特有的信心和智慧度过钢铁寒冬，迎接新的春天。
三、2014年的经营管理思路：
从宏观层面讲，2014年是贯彻落实十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年。面对世界经济形势的不确定性和复杂性，中央提出了“稳中求进、以稳促进”的指导方针，继续实行积极的财政政策 和稳健的货币政策，进一步加大 经济结构调整力度，转变增长方式，完善调控手段，强化经济发展的内生动力，努力释放改革红利，激发市场活力和创造力，促进经济运行平稳过渡。
对于中钢来讲，新年度生产经营的指导方针是：“以效定销，以销排产，以焦定产”。
总的管理思路是：以科学发展观为统领，以产业政策为指导，以降本增效为主线，以新产品开发为动力，加大管理和技术创新力度，大力推进产品结构调整，大力发展循环经济，进一步提升品种质量优势和经营管控能力，由依靠扩大规模的“外延式增长”，向依靠机制创新、科技创新、管理创新的“内涵式提升”转变，拓宽效益增长空间，努力把中钢建设成为中西部最具竞争力的现代化钢铁联合企业。
2014年具体的生产经营任务在经营方案中已经明确下达，这里不再安排。从生产经营管理的角度讲，2014年是我们的“品种质量效益年”。效益既是“产”出来的，更是“管”出来的，降成本与我们所有中钢人的行为都有关联。提高成材率是降成本，提高工作效率也是降成本；降低采购价格是降成本，研究炉料结构优化更是降成本；节约一张纸是降成本，优化管理层级也是降成本。要拓宽降本增效的渠道，既要向精打细算要效益，也要向转变观念要效益，更要向机制创新要效益。
1、创新人事管理，向精岗精员要效益。
人力资源的浪费是企业最大的浪费。这种浪费不仅是显性的成本浪费，更重要的是一种导向和氛围的不健康。精岗精员，多兵少将，一岗多责，一专多能是我们今后优化人事结构的宗旨。一是由人事处牵头 会同有关单位，加大人员结构调整、优化岗位设置力度。在这里给大家交流一个信息，当前宝钢的人均产钢量是1100吨，莱钢的人均产钢量是600吨，那么我们中钢按照人均500吨钢的产量计算，360万吨钢需要的是7200人，但目前我们在册人数是7800多人，可以说还有近600人的富余。因此要坚持以事定岗、以岗定编的原则，对岗位人员的编制实行动态管理。调整管理、技术、操作岗位结构，借助现代化的远程监控手段减少运行人员的配置。要进一步减少部门的内设机构，形成多兵少将的垂直管理体系。综合处要围绕以量计酬，以效创收的目标，配套建立人员控制与单位收入及领导人员薪酬挂钩的激励约束机制。二是落实内部待岗机制。在我们现有四班三运、六加一的运行模式上，通过各种形式的考评，对不适应岗位需求的人员进行待岗培训，培训合格后，根据需要择优上岗、持证上岗。我们要分层次、分步骤的强力推进，坚定不移地朝着力争“十二五”末主业人均产钢500吨的目标迈进。
2、加强干部管理，向管理者的工作作风和效率要效益。
管理是企业永恒的主题，管理者的工作作风是实现任务目标的根本保证。新的一年，确立以效益为中心的管理思想，必须加强干部建设，靠严格的管理和求真务实的作风来支撑。一是要强化干部的监督管理，以营造良好的用人环境。我们要进一步延伸监察处的巡查监督功能，加大对班组长以上领导干部的考评管理，深入了解和掌握领导干部思想表现、工作实绩、存在问题等方面的情况，变“定性评价”为“定量分析”，要着力建设执行力强、创新力强、感召力强的领导班子，培养造就一支有目标、有责任、有能力、有业绩的高素质干部队伍。二是优化干部任免程序，以树立正确的选人用人导向。在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上，重点是要突出基层干部的技术水平。作为一名管理者，大家要明白中钢干部“三三四”的内涵，即三分的权利，三分的技术，四分的品德。如我们最近提拔的王宝勤、宋建忠、贺鹏飞同志就是技术型、专业型的干部，这也是今后中钢用人的导向。所以同志们一定要清楚，在中钢只有技术的生命力是最强的。问技术要地位，向管理要效益这是中钢多年不变的管理理念。只要同志们刻苦钻研，积极进取，在某一领域里面能够独当一面，成为人人公认的技术能手，就会得到应有的职务或待遇。三是强化机制建设，落实严细实的工作作风。管理升级就是由抽象管理向细微管理深入；精细化管理就是凡事能够找到责任人的管理。工作严细实，细是前提，实是基础，严是保证。我们一直强调，领导要懂得责任，职工要懂得感恩。作为管理者是创造财富的集中表现，不负责任的人比犯错误的人更可怕，负责任的中钢人就是将自己份内的事 能够尽心尽责的办好！大家时刻要铭记，中钢的领导干部是“要业绩，不要政绩”。在装备不断升级的同时，领导者的信念、素质也要升级。当前在我们日常工作发生问题时，各级领导干部要切实处理好从“怎么看”到“怎么办”的转变。要提高各项制度和计划的执行力，确保公司各项工作部署贯彻落实到位。要通过全员的共同努力，在每一个环节都能够看到责任在焕发火光。用责任创造效益，让责任体现价值！
3、创新思想工作建设，提升全员的价值取向。
二十一年来，中钢人以全心全意、无私无畏的理想信念，赤诚奉献于中钢的事业，在正确的思想引领和决策下，以物质文化和精神文化为发展主线，形成了互补互促，精神引领的喜人局面。 当前我们的部分职工有房住了、工资高了、腰包鼓了，作为一名中钢人我们很幸福、也很自豪。但是我们的物质生活改善了，生活水平提高了，生活方式改变了，中钢人的进取精神能否以此而提升？中钢人的优良传统能否发扬光大？需要我们深思。近年来，由于钢铁市场的供不应求和我们资源优势的支撑，导致滋生了一种安逸的思想，部分人员严重缺失危机感和责任感，更谈不上对企业的感恩。
此刻我想与大家交流几句话：二十多年来，我们中钢人的工作生活条件在不断的改善，各种设施在不断的升级；但是作为我的办公室却从1994年到现在无论是面积还是设施一直没有变过样。为了同志们享有合法权益，我们实行六加一、四班三运的运行模式；更重要的是我们自建厂以来，从未拖欠过职工的工资，一直都是足额及时支付，每年投入近7000万元为大家上交各类保险。特别是在当前市场萧条，微利经营，各行各业纷纷裁员、减产、降薪的特殊时期，我们克服了诸多压力和困难，分配了1000多套职工住房，新增了800多人的就业岗位。我们用心良苦、不计代价所做的一切，都是为了改变中钢人的生活方式，提高中钢人的生活质量，是一种关爱职工、造福乡土、无私奉献的倾斜性给予。包括我们阳坡塔新村的改造，在我们修建住宅楼、别墅、学校的基础上，今年起我们要陆续完善集餐饮、服装、购物为一体的大型综合服务体系，将阳坡塔打造成吕梁现代化的阵营，真正实现南有华西村，北有阳坡塔的理想目标。我们中钢人就是要用具体的行动，真实的事迹诠释“追求发展，告别落后”的创业使命，实现多年来隐藏在心目中的理想和目标。
但是大家要清楚，我们从事的实体产业，如果没有稳定的生产就没有美好的生活，没有企业的效益就没有职工的收益。同志们要将自身的价值观由“利益驱动”向“事业驱动”转变；由物质充实向精神丰富转变；我们是创新型和事业型的中钢人，对我们的事业要有正确的定位，不能抱有生活型和过渡型的思想而在岗。我们一定要常怀感恩之心，常思感激之情，将感恩和感激化作工作的动力，成为在中钢实现人生价值的信仰与追求，时刻以主人翁的姿态和高度负责的理念推动中钢的发展，打造我们中钢人幸福的港湾！
同志们！用苦心换人心，用无私换公平。站在新的历史起点，新的征程承载着新的希望，新的目标赋予了新的使命。回顾过去，丰硕的成果鼓舞人心；展望未来，历史的使命召唤着我们。让我们高举“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”的旗帜不动摇，在无私奉献的思想引领下，踏着时代的脉搏，把握发展的节奏，用我们的才华和智慧续写新的 篇章，用我们的信心和毅力开创新的辉煌，为中钢全面实现健康的可持续发展而努力奋斗！
谢谢大家！
最后祝大家：在新的一年里工作顺利，万事如意，身体健康，马到成功！
市委书记春节后干部大会上的讲话
同志们:
每年的正月初八，召开全市领导干部会议，我们已经坚持几年了。之所以如此安排，是由于春节对于我们国家、对于我们来说具有特殊的意义，在春节后上班的第一天，用召开领导干部会议这样的形式作为开头，好让大家相互照一个面，互致问候，互相勉励，然后重又披挂上阵，各就各位，全力以赴、专心致志地开始新一年的工作，也可以说是再次为大家在新一年出色工作壮行！
去年的这个时候，在同样的会议上，我们鲜明地提出了“以做人的方式做事，以做事的结果看人”的用人导向，要求我们全体领导干部“精心谋事，潜心干事，坦荡处事，谨慎行事”，我们说到做到。在大家的共同努力下，2003年无疑成为我们××发展历史上有重要意义和深远影响的一年：我们确定了××未来发展的总定位、总战略，各项工作的总目标、总要求；我们营造了多谋事、少谋人，心齐、气顺、劲足、实干的良好发展环境；我们精明、开明、开放一起要，进一步解放了思想，转变了观念；我们规范了政策体系，完善了工作机制，整合了多种资源，全面完成了各项目标任务，使广大干部群众看到了实实在在的发展和变化，进一步凝聚了力量，鼓舞了斗志。回眸2003年，我们真切地感到，导向正确与否关乎人心向背，能否抓人促事关乎事业发展。实践就是这样给我们揭示着一个简单且又深刻的道理：事在人为，上下同欲者胜！
光阴似箭，岁月如梭。已经到来的2004年，是极富机遇与挑战的一年。可以说，做好今年的工作，对于当前正处奠基蓄能、奋力赶超、实现跨越的××来说至关重要。我在一些场合多次说过，我们这一届领导，受命于非常时期，既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战，新情况新问题层出不穷，新目标新任务?蠛芨撸?獠唤隹佳樽盼颐歉骷读斓几刹肯执??ㄉ璧闹腔邸⒛芰?退?剑??铱佳樽盼颐歉骷兜匙橹?乃枷搿⒆鞣纭⒓吐伞⒆橹?纯龊驼蕉妨αh绻??/agt;2003年是新一届市委、市政府的开局之年，谋划之年，那么2004年就是各项工作狠抓落实之年。前不久召开的市委十二届五次全体（扩大）会议，全面回顾总结2003年的工作，认真研究部署2004年的主要任务，把工作的基调定在抓统筹、重落实、快发展，全面提升××经济社会各项事业上。然而，纵观当前形势，做好今年工作谈何容易，我们要面对更多挑战，战胜更多困难，克服更多制约和不利因素影响，因而更需要我们寝食难安，以百倍的勇气和过人的胆略迎接新的挑战，把握新的机遇，开创新的局面。全市各级领导干部必须认清形势，以“第一要素保障第一要务”的责任感和使命感，进一步提升新的思想境界，塑造新的精神风貌，树立新的作风形象，在激情燃烧中推进工作，在大气开放中谋求发展，在和谐环境中成就事业。下面，我想主要围绕“激情、大气、和谐”这一主题，就新形势下如何做一个更富时代气息、更符发展实际、更高思想境界的领导干部，谈一些自己的想法，与大家共勉。
××是一个文化积淀十分深厚的地方，从舜耕、舜井的由来到××、百官的定名，从曹娥的民间故事到梁祝美丽传说，从古代的王充、魏伯阳、嵇康、谢安到近代的章学诚、马一浮再到当代的吴觉农、竺可桢、胡愈之、经叔平、谢晋，从青瓷的旧址、唐诗的驿站到峰山的遗迹、梁湖的碑刻，足以说明××历来是社会治平、经济繁荣、文化昌盛的地域，足以说明××有着深厚的历史底蕴和优良的文化传统，也足以说明××的人民一直是勤劳智慧、踏实苦干的人民。可以说，××是个好地方，是一个能展示才华、能成就事业的地方。××悠久的历史和丰厚的文化造就了××纯朴的民风、温和的个性，习勤俭、安耕织的生活习性和艰苦创业、自强自立的人文精神。建国后，勤劳的××人投身新的建设，形成了“坚韧不拔、艰苦奋斗、知难而进、人定胜天”的围涂精神。改革开放以来，××人展示了能吃苦、能创造、能忍耐的精神风貌，形成了“团结拼搏、自加压力、敢闯敢冒、奋勇争先”的××精神，激励着全市人民和各级领导干部，艰苦创业，发愤图强。正是因为××人文精神一次又一次的演进，才形成了××经济社会发展的一个又一个飞跃；正是因为××人思想观念一次又一次的解放，才使××由一个以产粮棉为主的农业县建设成为了新兴工业城市；正是因为××人改革精神的一次又一次张扬，才使××跻身于全省经济强（县）市和全国农村综合实力百强县（市）的行列，许多工作走在了全省乃至全国的前列。
但在时代飞速变迁、区域竞争日益加剧的今天，我们不能再简单地津津乐道于灿烂的文化，自我满足于已有的成就。在当前的实际发展中，特别是通过解放思想大讨论活动，我们体会到，一些传统的观念已经成了束缚我们行动、制约我们发展的瓶颈和障碍；一些人求稳的思维影响了××人负重奋进的志气、敢于争先的锐气，使××在激剧的竞争中没有了原先的优势，削弱了在区域竞争中抗衡取
胜的能力，发展势头有所减弱。去年，新一届市委针对××发展中存在的思想障碍、观念“瓶颈”，审时度势地在全市上下开展了以“解放思想转观念，集思广益谋跨越”为主题的大讨论活动，努力在解放思想中统一思想，在解放思想中激发干劲，全市各级各部门密切联系××经济社会发展现状，抓住以虚促实这个核心，从思想源头上找问题、求统一；因地制宜设载体，联系实际创特色，在实际工作中抓落实、促发展，解放思想大讨论活动开展得有声有色。通过这次覆盖城乡、贯穿全局、连续半年的解放思想大讨论活动，全市上下进一步统一了思想、凝聚了合力，有效地激活了××内在发展的动力，解放思想正成为××跨越式发展的先导和不竭动力。
解放思想是一个永恒的话题，常谈常新，永无止境。解放思想是一个有着丰富历史内涵的与时俱进的概念，只有随着时代前进而不断扬弃、改造和更新，才能保持旺盛的生命力，才能反映活生生的社会现实，并给现实生活提供持续不竭的动力。因此，××经济社会要实现更快更好更强的发展，解放思想的内容必须不断地充实，干部的精神境界和思想境界必须不断地提升。适应新的要求，要提高我们的.执政能力，提高领导工作的亲和力和影响力，增强领导工作的有效性，就必须在高举邓小平理论伟大旗帜、贯彻落实“三个代表”重要思想这个大前提下，努力使我们各级干部特别是领导干部更富激情、更具大气、更显和谐。
一、领导干部必须更富激情
鲁迅先生曾经说过，人活着总是要有一点精神的。我觉得，对我们干部而言，这种精神应体现为对事业不懈追求的激情。激情是对事业、对人生强烈的、极具暴发力的一种感情，表现为执着的精神、无畏的品质、冲天的干劲。激情充满着活力，蕴含着力量。人没有激情，就会缺乏蓬勃的生机，暮气沉沉；领导干部没有激情，就难以感召群众，凝聚人心。激情是点燃理想的火种，是成就事业的辅翼。就当前××而言，我们正处于一个充满激情的时代，率先基本实现现代化、率先全面建成小康的宏伟目标，令全市人民精神振奋，豪情满怀；千载难逢的历史机遇，令整个长三角无时无刻不在演绎着经济社会发展的激情 篇章，到处都是蓬蓬勃勃的生机，到处都有风风火火的激情。培育激情、释放激情、燃烧激情，理应成为我们××谱写时代辉煌的最强音。
激情始于理想，源于抱负。充满激情的人生是美好的，但激情并不会凭空而生。俗话说：目标令人振奋、催人奋进。一个人如果没有了理想，没有了抱负，没有了目标，就难以产生激情。古人说：“哀大莫过于心死”。“心死”指的就是看破红尘，是颓废丧志，就是失却人生、事业的目标。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。上世纪六十年代，××人民怀着敢与自然灾害斗争，抗击杭州湾畔洪水袭击的雄心壮志，开始了壮怀激励的围涂造田工程，历经30余年，最终围成25万亩新的土地，一个充满希望的杭州湾××新区，就在这块土地上冉冉升腾。理想、抱负是激情的源泉、原动力，要做一个充满激情的领导干部，首先必须是一个有抱负、有理想的人。二十一世纪头二十年是一个重要的战略机遇期，这样的机遇期不多，现在迷雾已经廓清，目标已经明确，道路就在脚下，我们的领导干部必须始终以××灿烂的前程为目标，以振兴××各项事业为己任，以投身××现代化建设为最大抱负，怀满腔热情，倍加珍惜大好的发展时光，倍加珍惜党和人民赋予的施展才华的机会，牢牢抓住中心不动摇，紧紧咬住发展不放松，三步并作两步走，能早则早，能快则快，决不能因为经历了几次挫折，放弃了目标与理想，丧失了激情与豪迈，抛弃了人生最珍贵的东西。本网版权所有
激情需要坚韧执着的追求。激情贵在坚持、贵在长久。要让激情如江河不枯竭，如烈火燃不尽，就需要执着的追求，作为领导干部则要有强烈的从政干事的责任心和使命感。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。去年有两件事，回想起来至今仍令人十分感慨，兴奋不已。一件是实到外资超1亿美元，另一件是成功创建省级文明城市。去年我们招商引资工作一度业绩平平，到10月份实到外资还只有全年目标的一半。是就此认输还是急起直追，我们义无反顾地选择了后者，各级干部充分发扬“不达目标誓不罢休”的精神，始终以饱满的激情、必胜的信心、充沛的干劲来抓好招商引资，不气馁，不松劲，从而使我市的实到外资实现了历史性的突破。实事求是说，去年在市委市政府提出要在年内创建省级文明城市的要求时，我们心里都不是很有底。但大家认同了这一目标，举全市之力，采取非常之举，最终得以较高分数，一举创建成功。这一生动的实例告诉我们，只要有从政干事的责任心，只要有对事业的执着追求，只要时刻保持这么一种激情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才会激起每一个人的积极性，点燃每一个人的火样热情，才能创造出不同往常新的巨大成绩。
激情催生创新与发展。激情是焕发的工作热情，体现着与时俱进的精神状态。有激情才会不断地否定自我、突破自我、超越自我、重塑自我。无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于你的素质有多高，也不仅仅在于你拥有的外部环境有多好，还在于你是否有一种肯干事的激情，一种敢试敢闯敢于创新的气概，一种不达目的不罢休的韧劲。没有创业干事的激情，开拓事业新天地就无从谈起。从某种角度来讲，激情就是敢闯敢冒敢于创新，就是要打破平庸、创造奇迹，就是要敢于标新立异、求新思变。春晖中学“与时俱进”的校训，体现的正是一种顺应时代本网版权所有潮流的先进理念，从而赢得了“北南开，南春晖”的美誉。近年来我们×ד一办四中心”的建立，行政审批制度改革的推进，城市规划的重新确立，“奋战一千天，投入100亿，三年大变样”口号的响亮提出，一大批基础设施的开工建设，体现的也正是创业的氛围，干事的激情。同志们，时代呼唤激情，事业需要激情，我们这一届领导干部必须更富激情，这是形势所迫，重任所需，职责所在。“人生能有几回搏”。每一位领导干部必须把人生融入事业，把事业贯穿人生，对××的事业倾注更多的感情，对本职的工作保持百倍的热情，对未来的目标充满自信的豪情，使自身成为一个充满活力的干部，使××成为一个充满激情的城市。
二、领导干部必须更具大气
大气是一种修养，是一种底蕴，是一种境界。大气体现着博大，体现着海纳百川的气度，体现着容言容人容事的雅量。大气者，胸襟坦荡，行为洒脱，魅力无穷；大气者，心里装着大局，善于把握大局，做事从大局出发；大气者，眼界宽阔，能站高一步，未雨绸缪，成就大事。
放眼当今世界，经济全球化、信息化、市场化与民主化已日益成为当代四大国际性潮流，人类社会进入一个快速变化的新时期，科学技术日新月异，知识创新突飞猛进，各种思想相互激荡，各种文化相互交融，各种文明相互启迪，新知识、新事物、新经验层出不穷。纵观国内，大政方针之下是吸收精华、兼容并蓄，各项改革向深度和广度迈进，国外资本竞相涌入，我国积极参与国际分工，“世界工厂”雏形初显，成为世界经济一大亮点。身处这样的时代，需要有高瞻远瞩的眼光，需要有宽广博大的胸怀，需要有大而无畏的气慨，去审视，去把握，去适应。一言以蔽之，时代要求大气，××呼唤大气。××有厚重的文化积淀，××人勤劳、踏实、肯吃苦，这些都是我们需要继承发扬的传统文化精髓；但我们也应当看到，江南之地受传统耕读文化的影响，“达于精致而失于精明”，做事有时还是四平八稳，不能完全摆脱那一股小家子气，敢想敢为、敢闯敢冒、敢争一流这样一种干大事的氛围还不够浓，大气魄、大气度、大度量的豪迈性格还不够群体化。去年市十二届党代会已为我们描绘了××未来的美好蓝图，我们在座的领导干部，只有有了谋大事、干大事、成大事的更高眼界，有了立足长远、胸怀全局、面向未来的更宽视野，有了虚怀若谷、海纳百川、兼容并蓄的更大气度，才能以大气磅礴的气势、挥洒恣意的气概去绘就蓝图，才能不辜负党和人民对我们的殷切期望。
大气首先应站高一步。古今中外，凡成大事者都需大气，凡大气者都能登高望远。东晋谢安，虽隐居××东山多年，但放眼长远，志存高远，“东山之志始末不渝”，出山后，取得著名淝水之战大捷，保东晋几十年之太平，终成“东山再起”；东汉王充，以深遂的眼光，领先的思想，冲破当时鬼怪神说的思想樊篱，被毛泽东誉为“中国古代唯物主义者和启蒙思想家”。改革开放之初，我市阮水龙、陈森洁、徐灿根、蒋梦兰、王列东、杨言荣、陈建成等一代企业家，领风气之先，以超前的思维，摆脱小农意识的束缚，取得了不凡的业绩，名闻一时。去年，我们立足长远，规划立市，城市建设气势恢宏：大格局规划城市，实施城市“西进北拓”，加快××的城市建设由“龙山时代”走向“曹娥江时代”，迈进“杭州湾时代”；大手笔建设城市，从杭州湾××新区的启动到经济开发区的拓展，从城市夜景亮化到步行街的开街，从18里城防景观带的近期开工到北三环的启动建设，城市建设亮点不断，城市框架不断拉大，城市面貌日新月异，城市品位日益提升，为今后的城市发展打下了坚实的基础。这些都说明，我们要成大事，必须站得高、看得远，善谋划，精运筹。
大气体现于开明开放。纵观古今中外，开明开放才会国富民强。唐朝初期，推行对外开放政策，加强与日本、朝鲜、西亚等国的交流，相互学习，相互融合，国家盛极一时。与之相反，清朝的闭关锁国，国家由盛极走向衰落，造成中国百年屈辱史。国家如此，一个地方也如此。苏南地区以“深如玄武湖”的博大胸怀，十几年如一日，坚持不懈走对外开放之路，造就今日的“苏南模式”。我们××这几年发展较快，但“纵向看有成绩，横向看有差距”，差距是多方位的，关键是开放力度不够、开明气度不足，这就是我们提出要有效地提高对区外经济资源的吸引力，实现外源式发展的原由。只有进一步提高对外开放水平，以更加前瞻的、现代的、大度的理念，博采众长，谋开放事，做开明人，才能不断增强接纳外人的容量、接受外物的胆量，以开明开放开通的城市形象，参与区域之间的竞争与合作，才能使×ד活似娥江水”，象曹娥江一样吸纳条条支流、汇集涓涓细流，最终流入大海，融入更大循环，充满无限生机与活力。
大气表现在胸怀博大、气度宽宏、善于超脱。法国作家雨果曾说过“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”人间的事情，总是有得有失，有沉有浮。得失也好，沉浮也罢，关键是要有“海纳百川，有容乃大”的胸襟。同样，从政为官，面临升迁荣辱的抉择不可避免，“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”是我们应有的为官态度。大家都知道，我们改革开放的总设计师邓小平同志在政治生涯中有过“三落三起”的经历，而且每一“起”都是一个新的起点，新的高峰。他曾幽默地对别人讲：如果对政治上东山再起的人设立奥林匹克奖的话，我很有资格获得该奖的金牌。无论是在中国，还是在世界的政治舞台上，像邓小平这样“三落三起”的传奇经历是极为罕见的，没有虚怀若谷的胸怀和超人的气量是绝对达不到这种境界的。做工作、干事业需要度量、需要奉献，需要跳出名、利、欲的诱惑。“计利当计天下利，求名应求万世名”，不斤斤计较个人一时的利害得失，不斤斤计较享受的条件和待遇，不为一些鸡毛蒜皮之事和庸庸俗世的看法所左右，对个人名利始终保持一颗平常心。只有把名利看得淡一些，把事业看得重一些，胸怀大志、思想超脱、行为坦荡，才能摆脱因个人私欲难以满足所带来的苦恼，才能全身心地投入到工作、事业中去，才能达到“心底无私天地宽”的境界。大气是一个领导干部的必备修为，是领导干部个人魅力的展示，也是非权力影响的体现。其实，干部间的差距归根到底就差在眼界上，就差在胸怀上。“风物长宜放眼量”，为人处事、从政为官要放开眼界，从远处、大处着眼，从全局和××的整体利益着眼。要树立开放开明、兼容并蓄的心态，培养“宽若太平洋”的胸怀和“平和如镜”的心态，为人豁达，为官坦荡，少一点官气，多一点大气，造就干大事、创大业、迈大步的超人气魄。
三、领导干部必须更显和谐
当前，“和谐”越来越被我们所重视、所应用。在十六大报告和十六届三中全会中，“和谐”一词多次反复出现，如“促进人与自然的和谐”，使“社会更加和谐”，“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面”，“巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面”等等。所有这些“和谐”，如春风拂面，让人备感亲切，也使人深长思之。
“和谐”的本义，拆开来看，“和”即和睦、有和衷共济、风雨同舟之意；“谐”即相合、强调顺和、协调，力避抵触、冲突。我们讲琴瑟和鸣，黄钟大吕，这是艺术的和谐；和风细雨，桃红柳绿，这是自然的和谐。我国传统文化的一大特色在于注重和谐，即强调人与物之间的融和，人与人之间的“和合”。我们常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”等等，就是这一人文精神的具体表述。
和谐不仅是一幅美丽的图画，和谐更能生发不竭的力量。当前，我们要谋求经济社会的跨越式发展，实现“两个率先”的奋斗目标，要在激烈的区域竞争中赢得主动、占得先机，需要我们全市上下同心同德、团结协作、众志成城，共同描绘一幅生动和谐的图画，一起弹奏一曲优美和谐的乐章。正如古语所言，上下同心，其利断金。只有全市上下各尽其能、各得其所、和谐相处、和衷共济，才能最广泛地调动一切积极因素，才能不断迸发创新创造的活力，才能顺利完成我们的既定目标，才能不断追赶先进发达地区。
因此，我讲和谐很重要，它不仅关系着我们干部的前途、联系着群众的利益，更决定着我们事业的兴衰、改革的成败。和谐又十分珍贵，需要我们去追求、需要我们去营造。
和谐来自于维护大局、求同存异。我们每个人的年龄、经历、学识、性格、爱好各有差异，思想上有不同观点，工作中肯定会有不同看法。相反，如果我们要求所有人都一致是不现实的，也绝对没有好处。我们允许有不同观点、不同意见的存在，但我们作为领导干部首先必须牢记宗旨、坚持中心、维护大局，在大局下思考，在大局下行动。当前××的大局，就是要加快经济社会的统筹发展，加快建设成以先进制造业为依托的滨江生态型现代化中等城市，让广大的人民群众得实利、得实惠。我们要维护好这个大局，服从服务于这个大局，以大局来统一思想，凝聚人心。在这个大局之下，我们在确定目标任务、制定各种政策意见、开展具体工作的时候，就要听取方方面面建议，让各种不同思想充分表达出来，就要包容各种各样意见，少争论，坚持发展硬道理，使全市上下在维护大局中化解各种矛盾，在求同存异中更趋和谐。
和谐来自于和衷共济、支持配合。“人心齐，泰山移。”“上下同心，其利断金。”把这些人们耳熟能详的民谚的精髓移之于我们的建设事业，那就是大发展需要和谐，和谐才能促进大发展。和谐所强调的上下一致，共创业绩，不是一般的共同前进，而更包含着经过团结拼搏，到达彼岸，同尝胜利的喜悦。干成任何一项事业，和衷共济，支持配合，团结奋斗都是不可缺少的前提。在一个具体的工作领域或工作部门内的和谐，指的就是要能够心齐气顺、合力合拍。在任何时候，对一个领导班子而言，和衷共济、相互配合、相互支持比什么都重要。一个地方、一个单位、一个班子，如果没有和衷共济、协作配合的精神，就不会有团结和谐的气氛，就会使我们的工作受到影响，发展受到干扰，党和人民的事业就会受到损害，同时，干部自己的成长也会受到影响。去年市委坚持以人为本、抓人促事，按照“以做人的方式做事，以做事结果看人”的用人导向，对市直部门领导班子进行了调整，大家围绕市委的决策和部署，各司其职、支持配合，部门间的协作意识、配合意识得到了切实加强。在新的历史条件下，在新的伟大使命的鼓舞和推动下，在我市改革发展的关键时期，全市广大干部群众要大力发扬和衷共济、支持配合的精神，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干，多沟通，多交流，在和谐的环境中增强推动我们事业发展的强大合力。
和谐来自于统筹协调，维护各方利益。我认为，和谐更高境界还在于：人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素实现均衡、稳定、有序，相互依存，共同发展。这也是十六届三中全会所提出“和谐”一词的主要意义。要使××更趋和谐，需要的是各级干部的大气开明，需要的是上上下下的合力合拍，更需要的是推进××经济与社会、城市与农村和各个区域之间的统筹发展，更需要的是要能维护广大人民群众的根本利益、使百姓群众在充足的物质条件、丰富的精神文明和安定的社会环境中安居乐业，进而形成社会的整体和谐。为了和谐，去年以来，我们从经济建设到社会事业的协调发展，从偏重城市建设到注重城乡一体，从加快虞北开发到实施虞南保护性发展，从加快经济发展到加强环境保护，从健全社会保障体系到更加关心弱势群体，从严厉打击各种违法犯罪活动到倾心打造“平安××”，一一制定了重大决策、采取了具体措施，特别是前一阶段的社会慈善总会的募捐、公安战线成功侦破“11.29”、“12.15”两起枪案，更是深得民心，可以说，我们已为进一步的和谐破了题，开了头。在新一年里，各套领导班子和各级领导干部把更显和谐作为主要目标，懂得“团结就有力量”是颠扑不破的真理，要更加注重学习，提高自身修养，创学习型机关，做学习型干部；要更加注重精心谋事，坦荡处事，淡化人际关系，加强配合协作；要更加增加大局意识，用好为民之权，尽好岗位之责，还要多一点人文关怀，多一些情感交流，共同创造出××政通人和、万象更新的和谐景象。
激情是一种精神，大气是一种境界，和谐是一种环境。激情似火，大气如虹，和谐是美。努力在全市领导干部中培养和塑造充满激情、富于大气、讲求和谐的整体性氛围，是创造良好人文环境，弘扬优秀地域文化的需要，也是我们在日益激烈的区域经济竞争压力下，在“融入长三角，接轨大上海，呼应大绍兴，建设新××”的历史机遇前的共同期待――让激情、大气、和谐根植于虞舜大地！
同志们，今天我讲这番话，都是发自我内心的肺腑之言。可以说，这次领导干部会议是一次大家心与心交换的集体谈心会。最后，我想用毛泽东同志的一句话与大家共勉。“多少事，从来急，天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”我作为一个地方、一个班子的主要领导，充满着××快速崛起的激情和信心，充满着把××各项工作搞上去的热情与干劲，充满着让××老百姓过上美好生活的感情与责任。希望大家激情豪迈，大气焕发，和谐一致，更好地承担起××迅速崛起、再创辉煌的沉甸甸责任。
★ 春节前工作总结
★ 春节前安全通知
★ 春节前工作安排
