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如何打动你的主考官-我的应聘与招聘感悟
因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子.面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我内心深处总有些惴惴不安,担心错过最合适的'人选,更担心看人失误,害人害己.几次招聘之后总有一些候选人给我和其他主考人员留下深刻印象,受到大家一致好评,这些人有哪些共同的优点值得我们深思,在这里想结合自身的应聘与招聘经历与大家共同探讨一下成功应聘者的必备条件.
作 者：赵刚 作者单位：长城证券有限责任公司财务部 刊 名：财会学习 英文刊名：ACCOUNTING LEARNING 年，卷(期)： “”(6) 分类号： 关键词：企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，如何让人才在招聘时对企业“一见钟情”？
招聘者：咄咄逼人=吓跑人
招聘人员代表着公司的形象，是应聘者了解该公司最直接的窗口，其本身素质是吸引人才加盟的最佳广告。
但是我们却经常看到这样的招聘者：高高在上，认为应聘者是向他“乞求”工作的，或错误地认为高傲可以提升企业形象和提高个人地位，想给应聘者一个“下马威”；面试时如审犯人般咄咄逼人；根本无心面试，心不在焉胡乱问几个无关痛痒的问题就下逐客令“等通知！”；把求职者辛辛苦苦准备的简历当废纸般乱扔……其实，在此游戏规则中双方都是机会均等的，并无一方占绝对优势，并不存在谁求谁的问题。那些招聘人员如果自恃处于强者地位，掌握着用人决定权，表现出种种高姿态，其结果是会使很多应聘者对企业的印象很不好，甚至因此而决定不去该企业。另外，应聘者还可能向外部传递不公正信号，从而影响合格求职者再次应聘。
面试提问：别放大了主观因素
由于面试时间的局限性，要通过短时间的面试较准确地了解和评价一个人是很不容易的。为了更客观准确地评价应试者，并让应试者能感受到所应聘企业的文化，面试官在面试时无论是倾听观察，还是提问评价，都需要掌握精湛的面试技术，
但实践中不少面试官不懂得面试的技巧，或者是因为长官意识太浓，并没有做好充分的准备，于是出现面试提问比较随意，甚至因对某些话题很感兴趣，追问了许多无关紧要的细节；喜欢挖掘应试者的个人隐私；根据自己喜好而非招职位的要求来评价应试者……这样对招聘单位和应试者来说都是很不利的。尽量降低个人主观因素的影响，本着为企业负责，为应试者负责的想法，尽可能地让面试做到客观公正有效，可以说是每一个面试官的责任。
后续服务：拒绝也可以讲技巧
企业招聘的后续服务不仅仅限于那些录用者，对于那些不合适企业的应聘者，招聘方最好也不要忽视。大多企业只是通知那些入围的求职者，对那些被淘汰者不大重视，或是简单的拒绝，或者杳无音讯，让被淘汰者等到心灰意冷。其实，企业无论应试者合适与否，最好都给个答复，对于那些不合适的应聘者来说，可能是塞翁失马，从中总结教训，能及时去寻找新的机会；对企业本身来说，这也体现了一个企业对人的尊重，这样做可以增加企业的信誉度和维护知名度。
另外，拒绝也要讲技巧。无情的拒绝会让被拒的求职者产生不满情绪。如果这些人向外界传递不满情绪，很可能会影响到企业的形象和声誉，对企业的长远发展是很不利的。就像IBM、华为、宝洁等知名企业一般都会给不合适的应聘者一封拒信，婉言拒绝并感谢求职者的应聘，并表示会把其资料放入人才补给库，因为拒绝并不代表永远不需要。
毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视，
30秒 你能打动招聘企业么？
。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。
毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位，
一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。
可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。
怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋，
面试，我怎样才能打动招聘官？
。求职者：充分了解意向单位情况，做足面试前的准备工作，力求给招聘单位良好印象。
记者在人才市场采访了一些雄心勃勃准备进入职场打拼的人，他们告诉记者他们为求职作了充分准备。
何素定是05届大学中文系毕业生，她希望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精美的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家准备投递简历的单位，都会事先作一定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。
学模具设计的罗绮燕，希望能找一个与自己专业相关的单位。他除了准备简历外，还重点放在和面试官的交流上。他说，他的专业决定他们不需要很多华丽的包装。所以，在面试的时候，他尽量向单位展示自己的基本知识和操作能力以及诚实度，让公司觉得他的基本功扎实，而且有培养价值。
从记者所了解的情况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的准备，衣着打扮不用说，简历制作、了解单位情况成了他们的必修课。
招聘单位：在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重
记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者能力的考察占了很大比重。
某公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过交流进行考察，
通过设计一些题目，来考察应聘者的专业知识和反应能力。现在有些应聘者在简历上面写得非常好，其实实际工作中，学生在学校的成绩并不是最重要的，主要是看其反应是否敏捷，思维是否开阔，知识面是否广，也就是看他们的综合素质怎么样。
某产业有限公司的杨小姐则说，她们在招聘过程中，主要看应聘者的沟通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司的青睐。
多数公司表示，衣着打扮、言谈举止得体是应聘者应该具备的基本条件，但公司更看重求职者的实际能力。
市人才交流中心：应聘者在面试时要注意仪表、资料准备、精神状态等细节
人事局管理中心的主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法，主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。
首先是仪表，求职者在面试时一定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一印象。其次是要整理好各种资料，包括履历表(注意加上复印件)，推荐信以及各种能证明你以往成绩的材料。还要携带一支钢笔和一个微型记录本，方便随时记下各种信息，也让人觉得你考虑问题周全。第三，在心态上一定要轻松自如，对自己有信心，不论能不能被录取，都要保持良好的精神状态。在回答面试官的问题时，要简明扼要、干净利落，用最简短的话语说明问题。显得干练且思维敏捷
(一) 应聘与被面试
7月份，我在一所专科院校毕业，虽然学历平平，却倚仗长久担任班干部以及在学生会任职的经验，自信膨胀。 天生的外向性格，一贯的不羁作风，使得自己跟同龄人相比总有种莫名的不协调感。第一次面试是个保险公司，去了之后就简单的聊天，面试官总是用对待客户的态度跟你讲工作职责，讲保险内容，仿佛你没的选，要么做他的员工，要么买他的保险!不知道受什么影响，毕业之际就下定决心保险跟房地产是打死都不会涉及的行业， 当然不是什么职业偏见，只是自身不愿意而已。再去招聘会，谨慎了许多，也开始慢慢有了一些选择。
这个城市的夏天比起老家，总有几分闷热感，那天去招聘会也一样。我是不赞同“为了招聘会特地穿不合时宜的西装套装”的，表示重视不一定非要通过你穿不穿西装传达。所以去招聘会的时候，我选了一件看起来比较清爽的蓝色衬衫，搭配一条牛仔短裤，脚上蹬了一双平底凉鞋。不时尚，不招摇，只是穿着合身且舒服。
招聘会空调一直呼呼开着，但是因为规模较大，人员也多，还是免不了各种味道在空气中交织弥漫。从一个个摊位经过，看摊位后方LED屏幕一闪而过的企业简介、职位介绍，一小会眼睛就花了，万幸的是我知道自己想做什么，锁定的职位只有一种：人力资源。浏览之际，一批批的保险、地产、金融招聘者不断跟我搭讪， “同学，想找个什么样的工作?”……被逼的总想逃。从人堆里挤出来，突然看到角落里有人举着很大一张“人才市场招聘专用表”，上面赫赫写着：招聘人事行政助理1名，男女不限，待遇面谈。跟举表格那人眼神交汇时，对方没有立刻黏着你不放，只是微笑着点了点头，就是这样简单的微笑，我便向前咨询，之后递名片，安排面试时间，然后就回家了。
面试那天是周一上午十点，天空一早就下起了小雨，担心路上迟到就提前走了一会，到那刚好九点五十，跟招聘会上的人联系了一下，等了一小会就开始正式面试了。想说不紧张，因为学校期间也或多或少的面试了很多次，可是当你被两个大老爷们你来我往的问了一个半小时，然后又扯了一个小时的闲话，还有像被人口普查的官员摸家底似的“盘问”，真的会紧张。清晰的记得，开场是我先做的自我介绍，之后就一直是回答问题，从“详细介绍你家庭成员”到“你有没有男朋友”，从 “你的性格是什么样的”到“讲两件你做过的印象最深的事情”……几乎能问的都问了。这样的面试经历，我记忆犹新。
面试完已经快下午一点了，刚离开公司不久，小雨变成了中雨，然后又变成了大雨，手里的伞这会真成了摆设，有没有都一样湿一身。我笑笑，呵呵，怎么净是雨，真有缘!傍晚，我接到通过：明天八点半来上班吧。顾不得吃完手里的馒头，高兴的给同学打电话说：亲爱的，我找到工作了!
(二)参与招聘
接到领导通知去招聘是入职半年后，那时候我还不知道什么是人力资源，很茫然。领导说：哎呀，别担心，你看我们面试你的时候不是就很好嘛，不会面试就想想你是怎么被面试的呗。我的妈呀，当时近乎崩溃的面试瞬间让我毛骨悚然!我连忙答应说：好好好，我努力学习!
先是去招聘会，坐在摊位前，面对过来应聘的求职者，不知道该说什么，一个劲让领导应付。公司不会介绍，产品不熟悉，福利待遇也说不上来……一上午，******坐的没了知觉，头也晕的不行，从招聘会场走出来看一眼天空都觉得那么和蔼可亲。第二次去招聘会，没订到摊位，跟我应聘时一样，举个牌子，上面写岗位名称，不过多了一条岗位要求，薪资待遇也明确出来了。开始领导要举牌子，虽说是个女孩子，但是也不能领导举着你在那看着吧。我接过来，那张大纸真的快赶上我个头了，反正举过肩膀，底下已经到膝盖以下了。还好，举着牌子不用说太多话，就是胳膊累点，但比起动嘴皮子，还是体力活舒服。哈哈!
面试是在公司的会议室举行，很小，里面放了两张桌子一套沙发一个茶几就不剩多少地方了。当时这个会议室还兼着中午吃饭用，应聘者过来，屋子里还弥漫着一股饭菜味，桌子上滴下的油水我不擦就没人知道要收拾一下……让人做个自我介绍，然后就不知道该问什么了。有一次，一个小伙过来面试，我让他做自我介绍，人家看了我一眼问：你多大?咱俩差不多吧?出于礼貌，也出于脾气使然，我告诉他：这里是面试地点，跟我多大应该没什么关系吧?如果你足够优秀，欢迎你加入我们这个年轻的团队中。像这样的场面，真的经历了好多次，一句话总结：压不住场。
再后来，开始不停的面试，一次次总结，从人事的角度想，要问什么记下来，中间引申的记下来;从应聘者的角度想，一般会准备什么，又怕被问到什么(当然这个比较坏，总算面试别人了，得爽一把，哈哈)等等，都记下来。终于，不管是本科生还是研究生，不管是应届生还是工作年限很久的，都不再紧张，泰然自若。
(三)招聘总结分享
下面这些内容，可是本人的独家秘方啊，受经历跟经验限制，只能到这啦，请各位前辈多指教啊~~
1：关于应聘
不管你是学生，还是有过工作经验，首先要准备简历，下面说说简历的几点注意事项：
基本信息必不可少，更重要的一点：联系电话一定要写在显眼的位置，方便公司与你联系。电子邮箱名称要准确，并且注意及时检查邮箱信息。另外，说一个增加面试机会的方法：如果遇到感兴趣的公司，一定要主动打电话联系请求面试机会，面试结束之后要选时间再次联系询问面试结果。个人感觉：HR一般都比较忙，主要是杂事很多，所以主动联系会增加个人机会，避免被遗忘。
其次，自我介绍一定要精彩。人不可能通过初次见面就全面了解你，所以第一印象很重要。自我介绍不用非要呆板，可以简单说说自己的情况、校内外实习实践经历等，还可以就家庭进行介绍，突出后盾支持力量，展现自身教育背景，还可以介绍家乡，介绍自己引以为傲的成就等等。但是，一定要切合实际，不可夸张空谈。
然后就企业谈谈你自己的认识，谈谈你 的职业规划、个人奋斗目标等等。最后认真虔诚的回答面试官的问题，注意个人素养，差不多这样就可以了。
2：关于招聘
下面的招聘内容分享，依据完全来自于我现有的公司，以及目前的经历累积。
首先：选择合适的招聘方式，如：网站招聘，主要集中在智联、前程等全国性招聘网站，同时结合当地本土招聘网站，双管齐下;
然后：详细准备资料，如：个人来说，了解公司，了解人员需求部门的工作，了解公司能为应聘者带来的平台及前景，同时个人能够对应聘的人员进行合理分析定位，并且选择合适岗位与之匹配;其他资料，如：招聘单页的制作、招聘宣传内容的选择、招聘小礼物的发放……
接着：面试注意事项，如：面试通知专业性、面试地点干净整洁严肃、面试人员的职业素养、面试期间的谈话内容等等;
最后：面试结果反馈，随着90后逐步占据求职市场，对待新生代主力军要及时了解他们的需求，并不断提高自身业务能力才行。对于面试期间抱着打酱油态度的那些人，可以采取不了了之的态度，但是对于态度端正的应聘者，一定要及时反馈，哪怕面试不合格，最好能给予结果告知，不管是电话，还是发邮件，这是对应聘者的尊重。
从被面试到面试，从茫然到逐步有头绪并能很好的做好招聘工作，需要过程，更需要自己的不断努力。作为一名HR新人，作为正青春的好姑娘，让我们一起加油，青春路上，招聘见!
我的应聘招聘之路 应聘与被面试
打动你的内心的人生感悟签名
一、人生有许多眷顾，而你是我最美的顾盼。与你相遇，是我的情缘；与你相知，是我的福气；与你相爱，是我的不可多得。今生我别求它求，只求与你相守，相爱一生。
二、你有信仰就年轻，疑惑就年老。有自信就年轻，畏惧就年老。有希望就年轻，绝望就年老。岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。——道格拉斯.麦克阿瑟
三、明明是你先靠近我的可是最后舍不得的却是我
四、不要去等谁，不期而遇正在路上等你。
五、走千条路，只一条适合；遇万般人，得一人足够。
六、放弃了，就不该后悔。失去了，就不该回忆。放下该放下的你，退出没结局的剧。
七、有些话，说与不说，都是伤害。有些人，留与不留，都会离开。
八、在最软弱的时候，你会想念的那个人；在那个人最软弱的时候，你会怜惜的，你们才是彼此将来的那个人。——张小娴
九、很多时候，一个人发现自己爱上一个人，都是在跟他分别的时候，突然一下见不到那个人了，才知道自己已经不知不觉地对那个人产生了很强的依恋。
十、你要学会在心情不好的时候自我排解，而不是依赖倾诉，因为一旦倾诉完得到的不是想要的.回应，心情会更加不好。就像抽奖，大多数时候得到的只是烦恼加倍或者谢谢分享。
十一、来自对相爱的人来说，对方的心才是最好的房子。
十二、岁月常新，我在一丝丝老去，等不到你，只好幽柔地在时光里静默。无论何时，你从对面的千百张面孔中走来，我亦会泪流满面。轻轻说声：你来了，我一直在等你。
十三、人生的大悲剧不是因为人会死，而是因为人会停止爱。
十四、我现在在等一个人他会比我理智比我爱我比我懂我他不会对我说甜言蜜语可他会有责备的语气他不会说海誓山盟可他会把心给我那种我能看到的真实的心他不会解释他做的每件事都不需要解释他会软弱只在我面前软弱软弱到让我心疼他会抱怨我爱多想这个人便是我爱人而我还在等他
十五、永远不要怪别人不帮你，也永远别怪他人不关心你。活在世上，我们都是独立的个体，痛苦难受都得自己承受。没人能真正理解你，石头没砸在他脚上，他永远体会不到有多疼。人生路上，我们都是孤独的行者，如人饮水冷暖自知，真正能帮你的，永远只有你自己。
十六、如果你有梦想，就默默去实现它，如果你有爱的人，就努力让她幸福。没必要让全世界都知道。
十七、梦想，有时候也许像流星一样短暂易逝，却有着无比璀璨的过程。做一个不计较得失的人，不为抗衡人世风雨，但求无愧于心。
十八、也许生命的美在于遇见，我不知道这一生会遇到多少人，也不知道会有多少倾心的相遇，或许这世上有很多人都可以惊艳你的时光，但能够愿意留在你身边直到慢慢温柔了你的岁月，陪你哭，陪你笑，陪你等待，陪你花开，一生也许只有那么一个。——春暖花开《择一城终老，遇一人白首》
十九、人生一世，浮华若梦，总有一人，视你如命。
二十、守好心，走好路，珍惜最真的情感，感受最近的幸福，享受最美的心情，任时光流转，岁月变迁。
企业应聘与招聘难的原因
一、关于招聘渠道选择
技术人员招聘和管理人员招聘相对比较有难度，一般方法有4种比较有效。
1、 通过熟人介绍，到同行业公司挖人，这样成功率比较高，因为第一熟悉他的能力是否适合公司，第二他的详细资料基本上了解。第三缺点是有时也会带来麻烦，因碍于颜面，一旦有其他方面的问题，不好处理。
2、 通过当地人才市场现场招聘，应聘效果尚可，工资待遇相对比较低。
3、 网络招聘，首先电话面试，交谈和了解后，互相能达成一致，再约面试，也有一定的成功机率。
4、 通过专业公司签约招聘，速度相对快些，选择面大，人员素质专业度高，成功机率也比较高，缺点是和网络招聘有同样的弊端。容易产生水土不服，一般的外地外省的比较多，其生活习惯，管理理念，环境福利等差异大，夭折的比较多。
总之来说，很多时候是因事而议，因人而议，都是相对而言，没有绝对而言。
二、招聘时企业简介的内容
1、需要包装，但是不能含有太多水分，用数据来说明就是不能超过20%，否则你会自食恶果。
2、简介相当一部电视剧或电影的片花，要有让人去欣赏的片段，有几个特有的精彩看点，这样才能吸引住观众，让人忍不住看个究竟
3、另外如果过于夸张，与实际相差甚远，就算是侥幸招到人，在日常的工作中也会被时间所暴露，那样你会自掘前坟墓。各个企业能够市场竞争中存在都有它的优势，优点，否则就会被市场淘汰，因此要抓住重点来描述，像是家电市，每一款产品都会有一个吸引人的卖点。
三、HRD招不到人的问题点
1、 自身能力差，这方面占得比例能多些，比如能力，细节，谈判技巧，专业素质等。
2、 薪资，因为公司把薪资定死了，然而薪资高的，有能力的人被拒之门外。
3、应当深刻反思，为什么会产生这种后果，这只证明了自身工作方式有问题?从自身找原因。
4、企业本身有问题，企业的声誉不好，企业文化氛围有问题，或企业效益差，给应聘者第一感觉是不能冒险，导致最终后果。
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