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9月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。
通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪5000元的员工为例，如果他在9月3日这天加班的话，那加班费应为：5000÷21.75×200%=459.77元。
目前，北京市最低工资标准是每月1720元，也就是说，收入最低的劳动者，9月3日加班也能拿到158元，如果实得的金额少于这个数，那就不符合劳动法规的规定了。
小长假加班族可获双倍工资 最低可拿386元加班费
根据相关规定，若在9月3日—5日放假期间加班，不能补休的话，加班族可获双倍工资，以南宁市为例，3天都加班，且单位不安排补休，劳动者可获得的加班工资最低约为386元。
根据人社部的相关通知，9月3日属于增加的正常休息日，等同于周六、周日。据此，在9月3日—5日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的`200%支付工资报酬。其计算公式为：双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
今年广西对全区职工最低工资标准进行调整，南宁月最低工资标准为1400元。按此计算，劳动者在9月3日—5日这3天加班，且单位不安排补休，南宁市全日制上班族获得的加班工资最低约为1400÷21.75×200%×3=386元。值得提醒的是，最低工资标准只是职工计算加班费的底限，企业应按照劳动者本人实际工资计算支付。
例如赵女士从事行政工作，她三天都需加班，劳动合同约定工资为5000元，那她这三天加班费应该这样算，9月3日—5日加班工资=5000÷21.75×200%×3=1379元。
昨日，人社部发布消息称，9月3日放假期间，因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
下月起，除抗战胜利70周年纪念日外，中秋、国庆两大法定节假日接踵而来，如在这类假期内上班该享受什么样的工资待遇?
根据放假安排通知，中秋节在9月27日，为法定假日。国庆节10月1日至7日放假，共7天，其中1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。很多人都会混淆长假和法定节假日的概念，虽然“十一”长假有7天，但法定假日只有前三天，后四天是双休日调休。按照劳动法，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，中秋节9月27日、10月1日至3日这四天为法定假日，加班可领3倍工资，9月3日、10月4日至7日属于双休日调休，加班可领2倍工资。以“十一”来计算的话，“十一”加班工资=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。
给您算账
以沈阳市民陈先生为例，假设他的月工资收入为2175元，他在9月3日、中秋节和“十一”期间均加班了，将得到2200元的加班工资。这里提到的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
9月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%=200元。
9月27日中秋节加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%=300元。
10月1日至7日国庆节：前三天加班工资为2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工资为2175÷21.75×200%×4=800元，合计1700元。
如果三个节假日期间陈先生均加班，一共可收入2200元(200+300+1700=2200)，已超过他一个月的收入。
9月3日抗战纪念日放假安排 合肥人加班工资计算方法
9月3日放假安排
9月3日至5日放假调休，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
9月3日加班工资怎么算?
在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
合肥人9月3日加班能领多少钱?
目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，9月3日加班是平常日工资的双倍。
如果你在9月3日加班的话，那你的加班工资为：115.86元。
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：115.86×3=347.58(元)。
也就是说209月3日小长假加班，你能拿到的加班费最低为347.58元。
[年9月3日放假安排及加班工资计算方法]
9月3日加班费应付多少 专家对支付工资理解不一
9月3日刚过，加班费到底该拿多少就引发争议，一种观点认为，9月3日加班，人保部规定的加班拿双薪不应包含原本应拿的'那份薪水。但也有劳动法专家认为，所谓的“加班拿双薪”，加班员工应该比不加班员工实际多拿一份薪水。
小肖在一家合资企业打工，因工作需要，9月3日要加班。他心想，自己一天的薪酬252元，若加班，会获得504元加班费。但他最后只拿到252元加班费。双薪为啥变成了单薪?人事主管称，公司是按国家规定发放的，双薪包含原本的薪酬，
记者昨天查阅了人保部的相关规定，该规定明确：“用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”
由于该规定并未提及200%的工资报酬已包括9月3日职工正常工作期间的工资收入，因此劳动法专家、劳坛工作室主任谈育明认为，小肖9月3日加班，实际可得加班工资应是504元。
劳动法专家、《上海劳动保障》杂志主编周斌则认为，9月3日这天本来就是计薪的，所以对于放假期间上班不调休的小肖，只要另支付一倍工资252元就可以了。
★ 加班工资计算方法
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