以下是小编整理的小说的六大要素（共含10篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Mayu”一样，积极向本站投稿分享好文章。
小说三要素：
人物（根据能否表现小说主题思想确定主要人物)
情节（开端/发展/高潮/结局)
环境（自然环境/社会环境）
主要手段是塑造人物形象。小说中的'人物，称为典型人物.可以通过人物的外貌、动作，语言，心理，神态进行描写。环境包括自然环境和社会环境。故事情节包括开端，发展，高潮，结局。
记叙文的6要素有(时间)、(地点)、(人物)、(事情起因)、(经过)、(结果)。
(一)、平时学习情况
高考志愿填报有必要掌握平时学习情况吗？对于高考志愿填报来说，掌握平时学习情况是不是多此一举？
这要从几个方面来分析：1、如果认为高考志愿填报几天就能搞定的人，那对于他来说，掌握平时学习情况确是多此一举。
2、如果认为高考志愿填报是一门非常复杂而又“深奥”的学问。需要半年、一年时间，才能做到填得好、报得巧。
3、掌握平时学习情况对于考前估分填报和考后估分填报的考生（考前4省市和估分9省市区）具有非常大的作用。
(二)、高考考分情况
考分出来了，如何正确对待？
1、高考录取与否全在于分数高低，这个看法对吗？
2、只习惯看成绩的总分，也就是绝对分数，而不习惯看或不知道看相对分数。怎么看、如何看相对分数。这里介绍一个名词――各科类各批次录取控制分数线两线差――校线与批次线之差。
3、看相对分数也不能只看一年，而必须至少看三年。
4、除了关注分数，最好还了解一下考生的排序位置等其他相关资料。
5、莫因有了“意向”，而没了“方向”。切不可只做粗估，而不做细测。
(三)、思想品德情况
学生吗，思想品德不都差不多，还能好那差那？思想品德情况，在招生录取中属于德育的考察范围。由于无具体的量化指标，故大致可分以下几种。
(1)、特别优秀；(2)、非常优秀；
(3)、优秀；(4) 良好；(5)、不合格。
(四)、身体健康状况
考生身体健康状况检查结论实际上一般有以下几种：
(1)、合格； (2)、合格受限；(3)、合格不宜；(4) 不合格。
对相当数量的考生来说，选择对了学校及专业，你的身体健康状况可从“不合格”变成“合格”；反之，你选择错了学校及专业，你的身体健康状况就只能是从“不合格”变成“不录取”。
(五)、家庭经济情况
家庭经济情况是指家庭的经济条件能否支付或是否需要支付高额学费及生活费用。这在个人综合竞争力中属次要位置，仅需贫困生和有些考生作相比较的考虑。
家庭经济确有困难的考生，可以优先考虑以下几个选择：1、报考军事院校、武警院校。 2、报考国防生， 3、报考其他定向生。 4、报考师范院校。这里有3种情况：（1）报考教育部直属师范院校的师范专业。
（2）报考首都师范大学的师范专业，多年来均是免收学费的。
（3）报考其余的师范院校的师范专业。一般学费较低且可获得助学金、奖学金。
5、报考一些民族院校（中央民族大学、中南民族大学、西南民族大学等）的某些专业也不收学费，这些政策不仅针对少数民族考生，对汉族考生也是开放的。
6、报考西部地区的院校，学习成本也可以低一点。
7、报考部分艰苦行业的院校及专业，每年有一定数量的定向奖学金。
(六)、其他个征情况
何谓其他个征情况？如个人志向、兴趣、性格、特长、气质、职业价值观、环境适应能力等。
“有什么样的选择，就有什么样的人生。”我们明天的职业发展是今天做出高考选择的结果。
你在高考志愿填报时重视了“其他个征情况”，那不仅会对你的大学生活有莫大的益处，而且对你的职业生涯甚至整个人生都有莫大的益处。
[关于高考志愿填报六大要素]
天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的，见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言， 面试 在求职活动过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。 想要在 面试 中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。
1. 面试 前准备事项
兵法上说，有长备者无长患。治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。
◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。
◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。
◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
◎意向选择：从投递 简历 开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
2、 简历 准备
简要介绍，信息性，对你的正面描述：提供最充分的、助于对方了解自己的材料。
◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。
◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。
◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。
3.凸显能力
表现好自己非常重要！你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？
◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。
◎凸显与专业能力相关的资格 考试 资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可
证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能，
◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
4、明确表达应聘动机
表达自己的工作热忱才是上策。
◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。
◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。
◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。
◎不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由。
5、薪资问题
外商多半采年薪制及业绩奖金制。
◎除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
6、回答时事问题
这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。
有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。
职场贴士：保持乐观精神，树立与疾病艰苦抗衡的思想，配合医生治疗，减少复发。
家长教育孩子的六大要素
家长如何教育孩子，心理学家认为，父母对待孩子的态度、教育孩子的方法，对孩子的自尊发展有着重要影响。因此，父母多了解孩子的心理特点，掌握正确教育孩子方法，将有助于提高孩子的自尊。这些方法大致可分为以下几点。
一、让孩子学会独立、自主
尊重他们的各种需要，尊重他们的兴趣和爱好，鼓励他们表达自己的思想和情感，遇事多跟他们商量，多听他们的意见，允许他们自己做选择和决定，容忍孩子有与父母不同的见解。放手让孩子接触社会生活，让他们在社会生活中经受磨练，增长才干，提高社会适应能力。
二、关心和爱抚孩子
多给他们一些微笑，多对他们的所作所为感兴趣。对他们的任何努力和成功都给予赞扬和鼓励，即使这种努力和成功是微不足道的。当他们学习或练习的时候，要允许他们犯错误，刚开始时也许做得并不好，但不要去指责他们，不要用成年人的标准去要求他们。当他们说“我不行”或“我做不了”时，要鼓励他们试一试再来一次，千万不要为了节省时间或缺乏耐心而半途而废。否则，一旦他们养成了做什么事都半途而废的不良习惯，那么，他们将永远不会体验到成就感，他们的.自尊也会逐渐降低。
三、正确对待孩子的学习成绩
成就感，或者说成败体验，是影响学生自尊的重要因素之一。如果学生经常体验到成功，那么，他的自尊将会提高；相反，如果经常体验失败，那么，他的自尊将会降低。作为学生，这种成败体验主要来源于学习成绩。但是，对于每个学生来说，并不都是学习成绩好、考试分数高，就一定体验到成功。是体验到成功，还是体验到失败，还取决于学生对考试成绩的态度。因此，父母应该告诉孩子，只要平时上课用心听讲，学习认真、努力，考试正常发挥，无论最后考试得多少分，只要比以前进步了，就都应该感到满意。
四、给孩子留面子
父母不要当着别人的面打孩子或训斥孩子，不要当着别人的面唠叨孩子曾经说过的话或做过的事，使孩子感到难堪。
五、做孩子的朋友
积极参与孩子的业余爱好活动，给孩子买些他们喜欢的书，安排他们去夏令营或参加俱乐部等，尽量使孩子的生活有意义和丰富多彩。
六、让孩子感到快乐
给他们提供游戏的时间、场所和玩具，对他们的爱好给予鼓励和支持。虽然孩子入学后，其主导活动是学习，但游戏仍然是他们生活中必不可少的重要方面。有些父母存在着一种误区，总认为游戏会浪费时间，会耽误孩子的学习，中国也有“玩物丧志”的古训，其实不然。因为游戏不仅可以给孩子带来快乐，而且可以使他们在快乐中增强体能，增长知识，提高自尊。
现如今投资理财这个字眼已经逐步开始普及全国，愈来愈多的老百姓开始关注并学会理财，那么，我们如何做好自己个人的投资理财呢?又如何为自身做好资产配置呢?
第一个要素：心态
如果连自己都无法说服就去理财，那你很可能像小编碰上的一个阿姨一样，阿姨在朋友的忽悠下购买了一个有限合伙的产品，买的时候并没有了解到该项目的具体资料与详情，也根本不知道有限合伙是什么和什么运作模式。购买后阿姨夜夜失眠，终日想着自己的资金安全。这种情况在整个投资理财界非常的常见，这就是小编想和大家说的，投资理财，心态第一位，要想取得不错的收益就要心平气和的去理财，不要因为心态导致了身体上的失衡。
第二个要素：知识
如果你已经战胜了自己的心理，那么下一步就应该开始学习金融知识。金融产品五花八门，如何挑选就成了每位投资人的必须功课，你还在跟着朋友投资?万万使不得，如果出现问题或者朋友哪天没办法在一起玩耍那就晚了，自己的钱自己做主!在挑选适合自己投资类别的时候我们常常在想，这是啥?这又是啥?眼花缭绕的投资产品瞬间让我们打消了投资的念头，别急，一点一点来，从低收益的一直了解到高收益的，绝对让你的眼界大开，并且心中对自己未来的投资方向有了一个模糊的认识。
第三个要素：资产配置
很多理财模式并不是那么让人满意，为什么?因为对于资金的要求都是不一样的。以信托举例，动辄100万的起投额度相信并不是寻常百姓能够接受的，那么就需要自己为自己的资产配置做一个简单的规划，我的全部资产-不可用资产-可用资产-大致流动资金，然后就可以根据自己的情况为自己定制最适合自己的投资计划了。
第四个要素：分散投资
既然资产配置做完了，下一步就应该研究自己的理财方向了，毕竟每个人的喜好和财力都是不一样的，有的人喜欢收益高的，有些人不想承受风险就认银行的(虽然大部分人并不了解银行的理财产品的机制，比如某个理财产品是定向投向信托的)。但是大家要知道的是不管自己有多少钱，我们也要合理的分配这些资金，让资金充分享受收益，充分发挥每份资产配置中他们应该发挥的作用。比如信托，动不动就两年期，比如余额宝，随存随取，所以分散投资到它们该去的地方才是上佳之选。
第五个要素：财务报表
这个相信很多家庭主妇都在做，可是你们真的做对了吗?难道真的要像某手机app那样，花5毛钱都要记录吗?不是，这里的财务报表只是记录所有理财钱的投资情况，收益，期限，什么时候到期，在到期前是否能够找到合适的投资项目保证完美的循环不让资金有站岗的时间。为以后的投资起到一个好的作用，并且每月或者每年的收益是可以再进行投资的哦，这样算准了时间在年底的时候一并结束，让自己的收益最大化。
第六个要素：养成习惯
理财是一个持续的过程，并不是一个一夜暴富的神话故事，而养成一个良好的理财习惯将会让人受益终身，从股票到保险，每种产品的诞生都是有它的受众人群的，所以让我们把心态做好，调理清晰，分散投资，做好财务报表，养成一个良好的理财习惯吧。
最后提醒大家，每种产品都有其优劣性，没有什么好不好，只有适不适合!
太阳能企业要更好地开发城市工程市场，离不开产品层面、技术层面、资质层面及营销层面等几个要素的支撑，笔者在给企业销售人员培训如何操作工程市场时候曾经强调过：开发工程市场，要从对方的角度来考虑问题，决定这个工程能不能拿下，到底是关系第一、利益第一、安全第一、品牌第一还是价格第一，这要看对象的具体情况及竞争对手来判断，而从企业自身的角度来说，要搞定一个工程则离不开下面几大要素：
1、信息要素，开发工程市场，信息是第一位的，厉害的工程商在一个建筑立项的时候就已经攻了进去。所以，对于工程商而言，工程信息越多越早，受干扰的程度就越少，其运作的难度也就越低。不少工程商都会养着一般业务人员做信息收集兼做销售洽谈。
2、人脉要素，中华民族是一个讲感情的民族，人情世故到哪个地方有着有一定的影响力。要做工程当然也少不了人情世故，一个人脉好的工程商，不但在收集信息的时候占有优势，同时良好的人脉对于提升自己的信任度也是一个极好的法宝。更何况，人有对面之情，要价格质量等要素差不多的情况下，一般人都会选择肥水不流外人田。
3、技术方案要素
由于需求不一样，所以不同的工程对太阳能热水器的使用要求是不一样的，这个项目是偏重于水温的要求还是偏重于单位时间内能耗与供水量的需求等等，每一个项目只有因地制宜地设计技术解决方案，才能有针对性的满足客户的要求。因此，从工程操作上来说，一个工程从技术方面能不能既能满足客户的具体需求，又能节约成本并保证热水工程的安全运行，同时还能兼顾到热水工程与建筑的美观协调性等等，这是决定一个企业能不能在工程市场走得长远的充分条件，北京天源阳光在国务院机关事务管理局的太阳能热水工程中成功中标，就是因为他们针对这个热水工程的关键细节提供了一系列的技术解决方案。
4、质量保障要素
笔者在多次培训中强调，相当一部分工程的操作，关系、利益只是一个桥梁的作用，真正决定能不能让你中标的关键，在于你的产品质量和技术方案能不能让负责人有充足的安全感。因为工程质量一但出事，必然会导致各方面对自己的质疑，轻则是竞争对手对自己进行攻击，重则导致承担责任，即使影响不到负责人的前程，但也会让他没有面子，而面子对于管理者来说，是很重要的，稍微有远见的人都知道，面子和地位比利益重要多了，
当然，质量保障不是用嘴来说的，你得提供权威的依据，奥力星太阳能王总在与笔者谈到工程市场的收获时，就感慨的说道，拿下工程，从企业自身角度来说，荣誉证书、具体的技术解决方案和实际的事实依据非常重要，最近奥力星的“涡轮暖卡热水解决技术”、 江苏省建设科技成果推广项目证书、以及权威媒体 以《奥力星荣喜获科技证书给力热水工程》的新闻报导，就让奥力星在热水工程的洽谈中，让客户获得了很多的信任感与安全感。
5、性价比要素
做工程，价格很重要，但一定是价格最低的那个中标吗，不一定！因为无论是工程方还是消费者，价格只是他们关注的要素之一，除此之外，他们更要考虑到产品的性能质量、使用效果、使用与售后的便利性及时性等问题，所以，在工程报价的时候，一定以充分展示出自己的性价比优势，而不是单纯的价格优势。
6、品牌资质
要求投标人具备一定的品牌资质，从另一个角度来说，就是工程方给自己的一项安全保障，从机率上来说，一个品牌知名度美誉度都较响、注册资金大、各种资质认证都齐全的企业，其承建的工程质量肯定要比三无企业要强得多。就以江苏奥力星太阳能为例来说，事实证明，奥力星荣获江苏省建设科技成果推广项目证书后，为他们最近中标领秀家园、锦秀花园等几个热水工程的建设起到了直接的推动作用。
刘孝明，国内知名营销专家、实效营销培训第一人、G点营销理论创始人、中国太阳能热利用行业年度十大魅力人物。欧普照明核心经销商会议、无敌金刚木地板十三周年经销商会议、道格拉斯瓷砖三亚经销商会议、中国太阳能经销商财富（海尔）沈阳论坛、中国太阳能浙江论坛、中国太阳能哈尔滨论坛、太阳能郑州博览会、太阳能武汉博览会主讲老师，多家媒体及网站的特约撰稿人及专家。具有品牌策划、终端提升、营销管理与实战培训四合一能力，既能传授长期发展的“九阳神功”又能培训当前操作的“独孤九剑”。手机13875983907、13729629987，QQ53835436。电子邮件: jy4554jy@263.net
小成功靠个人，大成功靠团队，这是大家公认的事实，任何一个企业，要想发展壮大，都不可能靠一个人的力量，而必须要靠组织的力量，团队的力量，高效而有执行力的团队组织成了未来企业参与市场竞争的重要筹码，那么，企业如何才能做好团队建设，从而打造凝聚力、向心力、战斗力一流的企业团队呢？以下是笔者的六条建议：
优秀的组织领导。大到一个企业集体，小到一个职能部门，或者是一个工作小组，要想组织有力，使团队成员拥有较高的忠诚度，那么，优选一个大家都认可的团队领导人至关重要。这个组织领导一般应具有如下素养：一、品德高。品德即人才，一个优秀的人才拥有良好的品格，可以让组织成员众望所归，可以成为组织的精神领袖，可以带领大家克服困难，迎来一个又一个成功。历史上的三国刘备以及水泊梁山“及时雨”宋江都是因为具备了较高的人格魅力，而吸引一大批英雄人才相伴左右的。二、能力强。要想保证组织团队的同心同德，让大家心平气和地工作战斗在一个有效的平台上，这个企业或者组织优选出来的团队负责人，一定要具备某一专长，也就是要有突出的能力，突出的能力必然带来突出的业绩，只有在能力、业绩上，而不是学历上超越属下，大家才能心服口服，才能避免出现内讧或者内耗，让下属能够安心地工作与处事，这个负责人也许是技术型的，也可能是管理型的，甚至有可能是从低到高发展起来而属于实干型的。三、多领导，少管理。作为一个团队领导，如何仅仅依靠组织授予的职权来去管理下属，这个是治标不治本的，通过组织授权是团队建设与管理的基础，但通过“领导”的方式，也就是通过个人内在涵养提升，展现自己的严于律己、率先垂范等等人格魅力，才能摈弃由于通过组织授权而采取“高压管理”带来的缺乏人性化的弊端。比如，蒙牛集团牛根生，依靠他的组织团队，仅仅经过八年的时间，就打造出中国液态奶第一品牌，凭的是什么呢？就是他“小胜靠智，大胜靠德”的个人魅力上，
由于他的无私，带来了大家的无私，由于他的无我，带来了大家的无我，从而创造了中国企业史上的奇迹或者神话。
共同的事业愿景。一个组织能否一起走的更远、更久，归结于这个团队是否有共同的远景，也就是团队信念，组织信念是让团队成员排除万难，风雨同舟，以及上下同欲的前提，共产党为何能够在“白色恐怖”下立场坚定，甚至抛头颅、洒热血，归根结底，是因为大家都有一个为人民大众“谋福祉”，实现共产主义的信念，这种信念促使大家一往无前而无所畏惧。共同的事业远景，包括如下方面：一、找到组织存在的价值和意义。人过留名，雁过留声，人走在世上一遭，总有留下点什么，一个找不到活着理由的人，注定犹如行尸走肉，而空虚度过一生。因此，组织的成员要想同仇敌忾，就一定要给大家展示未来的前景，即要在阶段时间内，给组织、给社会、给世界留下什么，比如，微软公司愿景：让计算机进入每一个家庭，并使用微软的软件；福特公司愿景：汽车要进入家庭；中国移动通信：创无限通信世界，做信息社会栋梁等等。二、实现事业的组织分工与责任。为了达成企业的事业远景或者使命，团队成员要有各自的组织分工，要明晰自己承担的事业责任，明确了各自的职责，大家齐心协力，才能更好地达成组织的长远规划。
关于作者：
崔自三：崔自三，著名营销实战培训专家、经销商战略发展研究专家――清华大学、浙江大学总裁班、总监班特约讲师，“营销OJT”现场实战训练模式创造者，曾在《销售与市场》、《销售与管理》、《商界》等各类媒体发表营销与管理文章200多万字，出版《八闪十二翻――超速营销突破法》、营销实战小说《挑战》，经销商专著《做一名会赚钱的赢销商》，历任多家大型企业集团企划总监、营销总监等职。查看崔自三详细介绍 浏览崔自三所有文章 进入崔自三的博客
园林植物养护管理有哪六大要素？
园林植物养护管理必须一年四季不间断地进行，其主要内容有浇水与排水、施肥、中耕除草、整形与修剪、防寒、病虫害防治等。
一、浇水与排水
水分是植物的基本组成部分，它能维持细胞膨胀使枝条伸直，叶片展开，花朵丰满、挺立、鲜艳；并使园林植物充分发挥其观赏效果和绿化功能。若土壤上水分不足，地上部分停止生长，土壤含水低于7％时，根系将停止生长，且因土壤浓度增加，根系发生外渗现象，会引起根系失水而死亡。同种植物在一年中不同的生长期内，对水分的需求量也不同。早春植株萌发需水量不多，枝叶盛长期，需水较多，花芽分化期及开花期，需水较多，结实期要求水分较多。
1、浇水时期
用人工方法向土壤补充水分，大致可分为三个时期：
1)保活水：即在新植株定植后，为了养根保活，必须浇足大量水分．加速根系与土壤的结合，促进根系生长，保证成活。
2)生长水，夏季是植株生长旺盛期，大量干物质在此时形成，且此时气温高，蒸腾量也大。因此，需水量大，雨水不充沛时要大量浇水：如遇干旱更应勤浇水。
3)冬水：冬水有三大作用：一是水的比热大，热容量高，可适当提高地温，保护树木免受冻害；二是较高地温可推迟根系休眠，使根系能吸收充足水分，供蒸腾消耗需要，可免于枯梢；三是浇足冬水，使土壤有充足的贮备水，翌年春干时也不致受害：除上述三大时期浇水外，如给植物施肥后应立即灌水，促进肥料渗透土壤内形成溶液状态为根系所吸收，同时浇水可使肥料浓度稀释而不致烧根。
2、浇水次数和浇水量
浇水次数：根据一年中雨水量和植物的种类不同而异，地被如草坪需水量大，次数(频数)夏季增加．灌木及乔木相对较少：浇水量：耐干旱的种类浇水量较少些，反之．则多些，浇水时做到浇透．切忌仅浇湿表层，一遇大风易刮干．浇透的意思是浇到栽植层即根部．但又不可过量：
3、浇水注意事项
夏季中午及气温较高时不宜浇水，温差较大造成植物死亡。冬季早晚气温较低不宜浇水，特别是晚上浇水易造成根系冻害而死亡。中午气温较高比较适宜，同时浇水前应做到疏松土壤，浇水后干土覆盖之后再进行中耕，切断土壤毛细管减少水分蒸发。
4、排水
土壤出现积水时，如不及时排水，对植株生长会严重影响，排水方法：一是可以利用自然坡度排水，另一种是开沟排水：
二、施肥
栽植的各种园林植物，尤其是木本植物，将长期从一个固定点吸收养料，即使原来的肥力很高的土壤，肥力也会逐年消耗而减少，因此应不间断地给土壤施肥，确保所栽植株旺盛生长。
1、肥料种类
施肥要有针对性，即因种类、年龄、生育期等不同要施用不同性质的肥料，才能收到最好的效果肥料通常分速效肥和迟效肥两大类(也可称作无机肥和有机肥)：前者一般作追肥用，后者多作基肥用，
2、施肥方法
环状沟施肥法：秋冬季树木休眠期，依树冠投影地面的外缘，挖30～40厘米的环状沟深度20～50厘米(可根据树木大小)将肥料均匀撒入沟内，然后填平：放射状开沟施肥法，以根部为中心，向外缘顺水半根系生长厅向开沟，由浅至深，每株树开5-6条分布均匀的放射物，施入肥料后填平穴施法：以根系为中心，挖一圆形树盘施入肥料后填土。也有在这个圆盘内隔一定距离挖 ，一个大树盘挖5-6个 ：施入肥料后填平全面施肥法：即整个绿地秋后翻地普通施肥。
三、中耕除草
中耕是指采用人工方法促进土壤表层松劲，从而增加土壤透气性，提高土湿，促进肥料的分解，有利于根系生长，中耕还可切断土香樟、枫场、柳杉林保留．增植球类植物形成绿带，以遮挡路北园外不良景观。种植鸢尾、美人蕉等宿根花卉，开花季节形成一条很长的花径=中耕深度宜浅，深根性的则宜深，一般为5厘米以上，如结合施肥则要加深中耕宜在晴天或雨后2-3天进行。土壤含水量为50％一60％时最好中耕次数：花灌木一年内至少l一2次，小乔木一年至少一次，大乔木至少隔年一次。夏季中耕同时结合除草一举两得，宜浅些，秋后中耕适宜深些，且结合施肥进行。杂草消耗大量水分和养分，影响园林植物生长．同时传播各种病虫害，故对园林绿地内的杂草要经常灭除，除草要本着“除、除小、除了”的原则。除草是一项繁重的丁作，一般用手拔除或
用小铲锄头除草．结合中耕也可除杂草。用化学除草剂除草方便、经济，除净率高，除草剂有灭生性和内吸性两类。
四、整形与修剪
整形与修剪是园林植物栽培过程中一项十分重要而又很有情趣的养护管理措施。整形修剪的目的除了可以调节和控制园林植物生长与开花结果，生长与衰老更新之间的矛盾外，重要的在于满足观赏的要求，达到美的效果园林植物整形修剪受植物自身和外界环境等诸多因素制约，是一项理论性和实践性都很强的工作：
1、整形修剪的方式主要有人工式、自然式及混合式等类型。
2、整形修剪的时期：园林植物的整形修剪常年可进行，但大规模整形修剪在休眠期进行为好．以免伤流过多，影响树势。
3、各种用途树木的整形修剪。园林绿地中栽植着各种用途的树木，即使是同一种树木，由于园林用途的不同，其修剪整形的要求也不同的。包括松柏类的整形修剪，行道树的整形修剪，灌木类的整形修剪，藤本类的整形修剪，绿篱整形修剪，桩景树的整形修剪。
五、防毒
某些园林植物，尤其是南种北移的树种难以适应北方的严寒冬季或早春树木萌发后遭受晚霜之害，而使植株枯萎，为防止以上冻害的发生，常可采用以下措施。
1、加强栽培管理，增强树木抗寒能力；2、灌冻水与春灌；3、保护根颈和根系；4、裹草绳保护树干；5、搭风障；6、打雪与堆雪。
六、檀韵瘸虫害防治
植物在生长发育过程中，时常遭受各种病虫害，轻者造成生长不良、失去观赏价值，重者植株死亡，损失惨重。因此，对病虫害的防治，以预防为主，早发现、早控制。有效保护植物，使其减轻或免遭各种病虫害。
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的`一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
一、总体描述
进入21世纪的中国，经济快速发展，居民消费水平逐步提高，消费心理和消费习惯逐渐改变，人们消费逐渐由单纯物质消费，转向以服务消费为主的时期。
旅游业作为“无烟工业”，随着中国人均生活水平的提高，旅游收入和旅游人数都保持了25%的年增长率。
发达国家的经验表明，在人均GDP1000美元，即达到小康水平，旅游的大众化，普通化即开始迅猛发展。
根据最新的统计数据显示，中国人均GDP已经超过1000美元，即旅游热潮即将兴起。
国家旅游局在中国旅游业发展的“十五”规划中，到20xx年，国内旅游人数将达到11亿人次，旅游收入500亿元。
旅游业总体产出为7500亿元，相当于全国GDP的5.8%。
而在同时，国内旅游业发展并不成熟，形式单一，主要是游山玩水，旅游市场没有针对性，缺乏特色服务和创新服务，让许多本来有出游打算的消费者因为对旅行社的服务不满意而不出游，浪费了旅游资源和消费资源，同时消费者无法得到满足。
现代社会的日趋发展和进步，对人的素质的要求也日益提高，当前和会就业压力很大，大学生就业问题日益突出，而怎样提高大学生素质，拓展大学生思维，解决大学生就业问题，目前已经成为社会关注的一个热点和焦点问题。
大学是人一生中十分重要的转折点，这个时期的成长如何，直接影响进入社会，甚至整个人生的发展历程。
当前社会对大学生要求压力日益增大，大学生如何应对挑战，提高素质，这成为目前在校的1700万大学生迫在眉睫的事情。
另一方面，作为站在时代潮头的大学生，消费观念开放，思维先进，对于参与社会，享受自然和生活的热情也日趋高涨，大学生在这方面的消费需求也日益增强。
★ 记叙文要素
★ 六大纪律党课
★ 初中六大学习方法
★ 记叙文的要素
★ 演讲十要素
★ 职业规划10要素
★ 记叙文6要素
★ 简历组成要素
