下面是小编为大家整理的应届生面试六大禁忌（共含5篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“Heather”一样，积极向本站投稿分享好文章。
马上就是一年一度的毕业季，多少大学生蜂涌而出，面向这压力倍大的社会，想要生存下去，就必须找到好的工作，而面试是找到工作的大前提!或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留北京名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们归纳了一些面试中禁忌问题!希望对你们有所帮助!
一、忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
二、忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
三、忌口直心快
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
四、忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
五、忌拖沓冗长，辞不达意。
在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
六、忌夸夸其谈，锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
三四月是求职旺季，许多毕业生都要面临求职的问题，他们踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。
社会新鲜人若能得到面试的机会，千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。
1、脏污和皱褶
脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。
2、装可爱或太花俏
你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!
3、浑身名牌
参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。
4、太过性感或裸露
的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。
5、不化妆或过度浓妆艳抹
也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。
6、露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官!
[面试着装六大禁忌]
忌自卑
最明显缺乏自信的人通常都会问招聘单位“你们要招几个人？”，不管招聘方要招几个，如果你对自己都没有信心去竞争，那对方就算是要招100个也是轮不到你的，还有些女性朋友对自身的优势缺乏信心，会询问对方“你们要女的吗”，这不是在还没有开始你就给自己打折让自己处于被动的一方了。对于这样易自卑的求职者相信企业是不会欢迎的。
忌一上来就问薪酬福利
很多的求职者在面试的一开始就急忙询问对方“你们的薪资福利什么算”“有没有包吃住”“有报销哪些的费用”，这样的求职者只会让面试官产生厌烦的感觉，而且人家都还没有说入用你呢，
所以在询问薪资报酬这块时一定要找准时间，等时机成熟了你就有讨价还加的筹码了。
忌报自己有认识的人
在面试中，不要急于拉拢关系，不考虑场合的言词只会降低的成功率，万一你报出的熟人是考官的顶头上司，那他必定会觉得你是在以势压人；又如果那个人与考官有过节那你不是遭殃了。
忌逾越范围
在面试即将结束时，考官一般都会问你还有什么吗，如果你大言不惭的在那边问他“贵公司的规模多大？与外方比较如何？”“贵公司在未来的几年里有什么发展规划？”等问题。这就很明显的表示你的不成熟，因为这些已经超出你该知道的范畴，这些问题是公司老总要想的问题，记住你是来找工作的不是来做市场调查。
忌不恰当的回问
不要给面试官有你在谈判的感觉，如考官问你“你希望的工资是多少？”你却反问他“你们想给我多少？”这是相信不礼貌的表现。
又是新一轮的求职旺季，大学毕业生跨出高校要面对的挑战也是残酷的，其中最前沿的一个挑战就是面试，职场的激烈竞争，就业率的创新低，得到面试的机会不容易，所以在着装方面千万不得打马虎眼。合适的“面试装”能够增强你的自信心取得胜利。所以一定要遵守“社会新鲜人的着装六大忌”，以能成功的晋级。
一忌，肮脏与褶皱
有些人或许会觉得衣服破旧、有脏污或皱的跟梅菜干一样是一种“酷”，但这样的服饰绝对不适合去参加面试，它只会让你给人吊儿郎当、没有诚意的感觉。而且当下流行的那些模仿脏污、抓褶皱的前卫服饰也是决定不适合的，
二忌，扮可爱，花稍
不管你有多么喜欢“与众不同”，多么讨厌一成不变的装束，但是这场关乎你一生的面试中，你暂时还是把这些想法先关起来，收起身上缤纷的花朵，公主发卡，粉红的娃娃，好好的对待面试吧。
三忌，全身上下都名牌
“面试装”是要花点小钱打点一下，但这并不代表全身上下都要名牌，这样只会给人有“败家子”“娇纵”的负面感觉。当然如果要提个质量好一点的名牌包也是可以的，只是品牌的标志不要太过显眼了。
四忌，过于性感裸露
或许你的身材相当的火爆，但最好还是包紧点好，毕竟你去面试是希望面试官看到你的才华而不是只看到你的身材。
五忌，过于浓妆艳抹或都不化妆
或许是追求自然一族，不喜欢化妆，但建议你在去面试之前最好还是化点淡妆，适度的遮盖脸上的斑点和黑眼圈。切记不要过于浓妆艳抹，这样只会使你看起来土气。
六忌，穿露脚趾鞋
虽然现在流行“露趾鞋”，但在面试过程中还是避免穿较好，如果不幸让你遇到思想古板老旧的面试官，那你还有戏唱吗？
应届生面试语言禁忌
语言是求职者在求职 中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道，恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职 的失败。那么，在求职 中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信。“你们要几个？”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的`实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇。“你的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑。考官问：“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人。“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置。例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？……”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感，
不当反问。主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调。有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦———”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦———”。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终给人留下的印象是“太过做作”。
玩“洋泾浜”。一家企业招聘一名仓储经理，面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些 ，由于参加面试的企业部门经理 不甚精通，中介人员在旁看了很是着急，便悄悄提醒他：“请直接用中文陈述。”但这位求职者却全然不理会，继续慷慨陈词：“其实我这个人不是十分Sophisticated（老于世故），相反，我待人倒是十分的Sincere（诚恳），与同事们相处也是emtremelyharmonious（极其融洽）……”面试结束后，中介人员问部门经理：“感觉怎么样？”“不怎么样！”这位经理无奈地苦笑着说。这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的。
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★ 应届生面试题目
★ 应届生面试经验
★ 面试要诀与禁忌
