以下是小编收集整理的简短辞职申请格式和（共含18篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“小茉莉”一样，积极向本站投稿分享好文章。
申请和请示是两种不同的行文用法：申请:是向上级或有关部门申述理由,请求批准。请示:是下级向上级请求指示。
一、申请
申请的目的是通过向上级或有关主管部门提出自己明确而具体的某种要求并申明理由，以期得到批准。申请的一般格式是：
1、标题 包括事由和文件名称，如“申请购买××物资”。
2、正文 包括申请原因(含申请者有关方面的基本状况)、事项、理由和要求。
3、结尾 署明申请者和日期。写申请书，事项要明确，态度要积极，言辞要恳切，理由要充分。
二、请示
请示属上行文。请示的作用在于请示工作要求上级批复。请示产生于事前，不可“先斩后奏”，这是请示区别于报告的主要特征之一。
请示由标题、主送单位、正文、发文机关、日期构成。
1、标题
一般由请示单位、请示事由、文种或请示事由和文种组成。
2、正文
正文一般由三个部分组成：
①请示缘由：提出请示的原因和理由。
②请示事项：提出有关问题要求上级指示或批准，有的要求提出解决问题的建议和意见，供上级机关参考。提出的请示，要符合有关方针、政策，切实可行，不可矛盾上交。
③请示要求：应明确提出要求解决问题的方法或途径，常用“是否妥当，请批示”、“妥否，请批示”、“如无不妥，请批转有关单位执行”等等。
三、请示与申请的区别:
1、申请是因业务或事务需要，按规定完成法律程序向上级或职能部门、管理机构、组织、社团说明理由，提出请求，希望得到批准的一种事务文书，也叫申请书或申请表。请示和申请都有请求原由、请求事项，但请示是法定公文，申请为专用书信，属于不同文种。
2、请示用于下级机关向上级提出请求，下级只能在上级机关的职权范围内报请需要批准的事项。申请不仅用于下级向上级请求，不属于请求范围之内的事项，而且可用于不相录属的但按规定、法律程序必须向其请求的`机关、单位、部门等。如专门办理有关业务的机构部门(银行、保险、公安、海关、土地管理、工商管理等)。
3、请示的行文对象固定，而申请的行文对象不定，请示的内容限于本系统，本部门的行政公务或政策问题，写法规范。申请的内容不以系统、部门为限，写法不强求一律，且常以填写有关部门印制的各种表格代替。
4、请示的作者是法定的机关、团体，而申请的作者可以是机关、团体，也可以是个人。机关、团体或个人向有关方面递交申请，有时必须按有关规定出具或提交有关证明、证件、文件等，而请示则没有这方面的规定。
5、请示可以带附件，附件是请示的重要组成部分，作为对正文的补充说明或参考。
请示文本格式
(格式一)
关于建立××(单位名称)工会的请示
××总工会或×工会联合会：
本单位成立于××年×月×日，属××性质，现有职工××人，地处××镇(街道)××路××号，主要生产经营××。为适应发展的需要，进一步健全本单位管理体制，维护本单位职工的合法权益，尊重广大职工要求建立工会的愿望，根据《工会法》的规定并经征得本单位党政领导(经营者)的同意，拟成立(单位名称)工会委员会，经本单位党政和职工推荐，××、××、××等×位同志为(单位名称)工会筹备组成员，×××同志任筹备组组长。
特此请示，请批复。
××(单位名称)
××年×月×日
(格式二)
关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示
××总工会或××工会联合会：
根据《工会法》有关规定，经过民主协商，并报同级党委(党组织)同意，现推荐××、××、××、××、××等×位同志为××工会第一届委员会委员候选人;推荐××、××、××等×位同志为工会第一届经费审查委员会委员候选人。
以上请示，请予批复。
附件：情况简介表(包括内容：姓名性别 年龄 文化程度 政治面目 党政职务 拟任工会职务 备注)。
××(单位名称)
××年×月×日
月试用期已满，现申请转为公司正式员工。在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售 ...
年月日我成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。
在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。
经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我申请转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用饱满的热情做好本职工作，为公司创造更大价值和销售业绩!
此致
敬礼！
申请人：师，男，年10月12日生，汉族，住西安市区长庆小区区号楼单元室。
被申请人：岳，男，年月日生，汉族，住西安市区路号小区号楼单元室。
申请事项：
请求贵院依法将被申请人岳有的位于西安市区路号小区号楼单元室的房产予以续行查封。
事实与理由
申请人师与被申请人合同纠纷一案，贵院已立案执行，案件执行号为(20)陕法执第号，在本案诉讼、执行过程中，贵院查封了被申请人上述的房产，保护了申请人的合法权益。但由于本案尚未执行完毕，现查封期限即将届满，故申请贵院对上述房产予以续行查封。
此致
西安市未央区人民法院
申请人：
xx总：
我是20xx年xx月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg、vanguard、泰国等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的.可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
单位辞职申请书 敬爱的中心领导： 您们好！ 在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。 作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗？我们不是无知，而是无奈！ 今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的？没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫！工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗？尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光！人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道！请社会爱惜我们吧！ 我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的'追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走！”这就是凝聚力，这就是精神核心！我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关！ 尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。 这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。 工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。（只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们！）特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利！ 请中心领导审查批准！ 谢谢！ xxx辞职申请书 我是你一名最最普通的职工，能够在你这里工作是我的荣幸，你把你所有的经验毫无保留的传授给我，我无比感激，长这么大除了我自己的爸爸，我最敬佩你了，我也希望能在这里更好的工作下去，但因为种种原因，我不能再继续工作下去，希望小胖哥谅解。 我知道我自己的缺点非常多，我也想通过小胖哥的点拨让自己不断进步，但在与其他员工相处时，不知错在何处，能让他说出“可怜之人必有可恨之处”。我做的何事能让他怎么恨我，我觉得我在这方面做的实在太差了，不能胜任这份工作，特作出此决定，希望小胖哥予以谅解。 小胖哥你是不是对我对我很失望，非常对不起！ 职工，宋芳
有一些程序在运行过程中，会频繁申请和释放内存，例如Oracle 的Listener连接程序在使用Dedicated设置，并且连接属于短连接的情况下，会不断建立新连接，申请内存空间，完成客户端SQL请求，然后释放内存，退出，当系统繁忙的时候，表象就是系统建立很多新进程，进程号不断变化，同时有大量的sr和fr，而且fr与sr几乎相等(在系统内存很多的情况下，否则fr一般只有1/6-1/4sr大小，甚至更少，
这说明检索了4-6块的物理内存，才发现一块内存可以释放)。这种情况下，即使系统有足够的内存进行调度，也会由于系统浪费了大量的CPU资源用于内存数据检索，而导致系统运行缓慢。解决方式是通过Oracle设置将短连接类型变成长连接，例如设置shared server/service;延长连接程序的空闲等待时间，甚至更改客户端的工作方式，避免不必要的内存扫描/请求和释放动作。
辞职申请与辞职信
辞职信的写法
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许能让你更了解辞职信的正确写法：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的`空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如： 我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：xxxx
辞职申请书写法
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
xx年xx月xx日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续
辞职证明
员工签字
日期
美国留学生介绍申请和该国移民条件
申请美国移民条件
1 、申请人必须年满 21 岁
2 、申请人不必有任何学历，经商或工作以经验的'背景
3 、申请人必须拥有五十万美金的资产证明(不须由申请人本身累积取得，赠与、继承等方式亦都可以，但必须是取自合法正当的途径。)
4 、申请人必须已经或正积极投入规定的投资金额
5 、此投资可间接在费城区域中心创造十个工作机会
6、投资资金来源之说明，须证明投资款是取自正当来源，此可包括房产销售，债券股票，企业盈余，商业买卖，赠与和继承等。
7 、主申请人前五年之所得税单(英文版本)
申请美国移民资料
1. 全家成员的身份证、户口本复印件
2. 结婚证复印件
3. 具有大中专以上学历者，请提供学历证书复印件
4. 申请人或配偶若有银行存款或股票，请提供银行存款数额和股票市值数额
5. 申请人或配偶若有房产、地产，请提供房产所有权证、国有土地使用权证复 印件(若尚未办理房、地产权证，请提供购房合同和购房发票复印件)
6. 申请人或配偶若有私家汽车，请提供机动车行驶证复印件
7. 作为公司管理人员或承包经营者，请提供所在公司的营业执照复印件
8. 作为公司股东或个体经营业主，请提供以下文件：
(1)公司营业执照复印件
(2)公司税务登记证(国税、地税)复印件
(3)公司企业法人代码证复印件(个体经营者不须提供)
(4)公司注册时的验资报告复印件(个体经营者不须提供)
(5)公司章程(个体经营者不须提供)
(6)公司本年度的资产负债表和损益表复印件
(7)公司若有纳税(国税或地税)，请提供几张税单样本复印件
(8)公司若有其他证书(如进出口企业资格证书、建筑企业资质证书、生产企业产品质量证书等)，请提供复印件。
日本留学打工有哪些许可申请和条件
为了补助学费和生活费的不足，有不少日本留学生利用课余的时间打工。但是，“留学”及“就学”的居留资格原则上是禁止工作的。所以说如果要留学打工 需要得到入国管理局的许可，另外，不能违反规定的条件。
一、日本留学打工的许可申请和条件
1、首先申请“资格外活动许可”
如果要留学打工时，请事前到入国管理局去申请“资格外活动许可”。只要申请一次，再换工作时也有效。另外下次申请在留期间更新许可时，可以同时申请这个“资格外活动许可”的更新。申请的必要表格和文件有：资格外活动许可申请书，护照，外国人登陆证证明书，免费。
2、留学打工的条件
对于持有“留学”及“就学”居留资格的人要打工时，在以下的时间范围内是被充许的：
“大学本科生、研究生院正规生”：1周28小时以内。在暑假、寒假等各学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。
“旁听生、听讲生”：1周14小时以内。在暑假、寒假等学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。“专门学校生、就业生”：1天4小时以内。
3、关于留学打工职业种类的范围
就算是1周28小时以内，在风化营业关联的业种工作是被严厉禁止的。“风化业种”即所谓的酒吧、酒廊与客人同度服务的业种，以及其它与风化业有关的业种诸如：以博取客人侥幸心的业种。就算在这些业种的店里从事洗碗或扫地的工作，也是被禁止的。
二、留学打工时要注意的事项
在十几年前的日本，人手不足的问题很突出。用人的地方以及用人广告有很多，所以那时候的工作很好找，工钱也跟着上涨。但是从1992年以后，全国笼罩着不景气，招人的地方也少了，工资也变的不太稳定。循着这样的变化，以下列出在留学打工时应该注意的事项：
1、留学打工时，如果可以从雇主那儿领取“雇用契约书”最好，但根据日本企业的习惯，大部分都没有这样的手续。所以在最初的面试时，向雇主方面的代理人说明“因为本人日文还不是很好，如果误解了就很麻烦。”，拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期。担当者的`姓名及电话号码等较好。如果担当的人不帮忙写的话，可以自已写了之后请对方确认。留下这样的条子，是为了在将来万一发生问题时对自己可以有所帮助。如果是从报纸或杂志的广告上找工作，要把征人广告栏剪下来好好保管。
2、工作时间和领取工钱的工资条要保存下来，这是为了防止不付工资等的麻烦，要记下自已工作的日期、时间、领取的工资金额。
3、不要擅自迟到、旷工。就算是打工，没有用电话联络就擅自迟到、甚至不去工作也是绝对不被容许的。有事情请一定要事前联络请假。
三、找打工的方法
1、财团法人内外学生中心的介绍：文部省管辖的财团法人内外学生中心散布在日本的11个都市，对外国留学生提供介绍宿舍和打工服务。但是这只针对持有“留学”居留资格而且正就读于大学、高等专门学校的外国学生。希望介绍打工的人，请准备下列材料到财团法人内外学生中心去询问：学生证、外国人登录证明书、照片、2张资格外活动许可证明书。
随着网络技术的发展，物流业越来越受重视。因为物流业良好的就业前景，得到了更多留学生的青睐。为了帮助广大留学生顺利留学，专家为大家介绍一下加拿大物流管理专业的申请攻略。
物流，指的是物品从供给地向接收地的实体流动过程。根据实际的需要，将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。现如今，物流管理已经成为了先进企业提高自身竞争力、改善服务质量的一个重要的因素。
如何申请物流管理专业留学呢?
留学专家表示，申请加拿大物流管理专业，需要满足的条件主要有：
学习能力要求
物流学，需要学生有多种学科知识结构的支撑，因此，申请者需要有较强的数学学习基础，另外，外语综合语言能力、人文社会科学基础和计算机应用的能力也要突出。
个人素质要求
留学加拿大读物流管理专业，将来从事于物流方面工作，需要有较强的沟通能力，因此，申请者的语言与文字表达能力要强，人际沟通以及分析和解决物流管理实际问题的能力也需要具备。
工作经验要求
物流管理专业涉及的范围比较广，综合了多个学科，所以，对学生的本身背景相比其他的商务硕士要高一些，尤其是对申请者的工作经验。
就业前景分析
加拿大物流管理专业，特别是物流硕士，对于申请者的个人素质和能力方面要求比较高，需要符合复合型高级专门人才的标准。因此，这一标准的学生，将来的就业也是很可观的。
该专业属于应用型专业，经过专业的培训和提升，毕业学生能够从事物流市场研究、物流信息管理、物流系统分析与设计、供应链管理、配送管理、采购与库存控制以及运输与包装管理等工作。
留学加拿大，想要申请什么专业，要看学生的学习背景，同时也要结合当前的就业市场，选择最适合自己的专业留学。
[加拿大大学物流专业申请和就业前景]
申请时间
由于美国研究生春季入学的时间是在每年的1—3月份，所以春季入学网申的开放时间一般都是在之前一年的5、6月份，也没有统一的截止日期，具体一般视学校情况而定，大多数在10月底就会关闭。
而秋季入学的时间是在每年的9月份，网申开放时间一般在前一年的8、9月份等，截止日期一般从10月到次年3月不等。当然，具体还是按照学校官网给出的时间为准。
招生人数
按照往年的数据显示，秋季招生的人数要比春季招生人数多很多 。众所周知，秋季是美国正常的招生季，几乎所有的美国大学都有秋季入学，但并不是所有的大学都有春季入学。而且相比之下，开设春季招生的学校数量比较少。即使有学校设有春季招生，在招生数量上也少于秋季招生的。
适用人群
一般以下四类人群可能更适合选择申请春季入学：
1. 大四才开始准备出国
2. 考不出足够好的托福/雅思、GRE/GMAT成绩，无法申请最近一季的秋季入学
3. 决定出国时间晚了，赶不上最近一季秋季入学
4. 申请结果不理想，准备推迟到下一季再申请的同学
而对于申请秋季入学的学生，大多是留学决定做得相对较早，有明确留学规划方案的同学。
申请难度
在申请材料的准备上，春季入学与秋季无异，都需要申请者提交本科成绩单、T/G成绩、个人简历、个人陈述以及推荐信等。
在在申请难度上二者基本没有区别，不论是何时申请，都要提前确定好自己的专业定位，了解清楚申请学校和专业的相关信息，包括课程、学制长度、核心课程、研究目标以及毕业后的就业领域等，只有在充分了解的基础上才能制定详细的申请策略。
奖学金
在奖学金的发放上，春季申请的同学也会有一定的劣势。对于申请美国研究生来讲，能否获得奖学金有时候可能是申请者是否会选择这所学校的关键因素，尤其是博士申请。但春季入学的奖学金获得几率要比秋季入学小很多，甚至有一部分学校会在录取信息中明确说明，对于春季申请者是没有奖学金可以授予的。所以，如果对奖学金有着较高的期望，那么讯哥建议这类同学还是慎重考虑一下是否要选择春季入学。
虽然春秋两季申请存在很多不同，但二者在课程设置、教学内容、培养目标以及最终获得的学位上是没有什么区别的 。所以，如何选择什么时段申请完全取决于自身实际情况。
最后，小编针对申请安排还要啰嗦两句。
1、一定要明确学校春季招生的截止日期 ，在距离截止日期还有充足时间的时候递交申请，不要拖到最后一刻。因为美国学校会择优录取，拖得越晚可能名额越少，你的录取几率就会相应降低。
2、不是所有学校都开放春季招生 ，甚至有些学校的春季招生信息根本不会放在官网上，所以在学校调研环节一定要做到精准无误，确保你想要申请的学校、院系、专业是开放了春季申请的。
3、即便是春季申请，科研活动上也必须成型 ，不可懈怠。科研实习是申请背景中含金量很大的一部分，占用时间也会比较多，所以大家一定要合理安排时间，提早进行规划。
日本留学打工的许可申请和条件有哪些
一、日本留学打工的许可申请和条件
1.首先申请“资格外活动许可”
如果要留学打工时，请事前到入国管理局去申请“资格外活动许可”。只要申请一次，再换工作时也有效。另外下次申请在留期间更新许可时，可以同时申请这个“资格外活动许可”的更新。申请的必要表格和文件有：资格外活动许可申请书，护照，外国人登陆证证明书，免费。
2.留学打工的条件
对于持有“留学”及“就学”居留资格的人要打工时，在以下的时间范围内是被充许的：
“大学本科生、研究生院正规生”：1周28小时以内。在暑假、寒假等各学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。
“旁听生、听讲生”：1周14小时以内。在暑假、寒假等学校所规定的长期休假期内是：1天8小时之内。“专门学校生、就业生”：1天4小时以内。
3.关于留学打工职业种类的`范围
就算是1周28小时以内，在风化营业关联的业种工作是被严厉禁止的。“风化业种”即所谓的酒吧、酒廊与客人同度服务的业种，以及其它与风化业有关的业种诸如：以博取客人侥幸心的业种。就算在这些业种的店里从事洗碗或扫地的工作，也是被禁止的。
二、留学打工时要注意的事项
在十几年前的日本，人手不足的问题很突出。用人的地方以及用人广告有很多，所以那时候的工作很好找，工钱也跟着上涨。但是从1992年以后，全国笼罩着不景气，招人的地方也少了，工资也变的不太稳定。循着这样的变化，以下列出在留学打工时应该注意的事项：
1.留学打工时，如果可以从雇主那儿领取“雇用契约书”最好，但根据日本企业的习惯，大部分都没有这样的手续。所以在最初的面试时，向雇主方面的代理人说明“因为本人日文还不是很好，如果误解了就很麻烦。”，拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期。担当者的姓名及电话号码等较好。如果担当的人不帮忙写的话，可以自已写了之后请对方确认。留下这样的条子，是为了在将来万一发生问题时对自己可以有所帮助。如果是从报纸或杂志的广告上找工作，要把征人广告栏剪下来好好保管。
2.工作时间和领取工钱的工资条要保存下来，这是为了防止不付工资等的麻烦，要记下自已工作的日期、时间、领取的工资金额。
3.不要擅自迟到、旷工。就算是打工，没有用电话联络就擅自迟到、甚至不去工作也是绝对不被容许的。有事情请一定要事前联络请假。
澳大利亚留学签证申请和注册过程现在更顺利
澳大利亚留学签证新政的核心是使国际学生的签证申请和注册入学过程简捷流畅化，所有潜在留学生无论国籍都将被视为低风险生源，学生申请来澳就读的财力要求也将放宽，申请人的银行存款可以比现在要求的减少3万6千澳元。另外，新的学习后工作签证(post-study work)准许留学生在修读完他们的课程后，留在澳大利亚2到4年积累工作经验。签证时限视他们的资格水平而定。其他工作签证，如临时技术签证457与技术毕业生签证(skilled graduate visa)也仍将继续签发给毕业生和正在征聘技术人才的雇主。
其他新增的条文包括：
1 准许所有英语语言学生直接申请签证而无需首先达到最低英语能力的要求。
2 在博士生的论文接受评分时，博士生的留澳时间可以延长。
3设立教育签证谘商委员会来改进澳大利亚政府和提供国际教育的学校之间的信息流通。
4 废除学生签证自动取消及强制性取消的规定。
但是，学生签证的证明标准则有略微收紧，其中一项是申请人必须证明他们是真正的学生，而且毕业后确实会回到他们原来的'国家。奈特在堪培拉对记者表示，只证明你是真的学生而不打算回去，那是不够的;同样，真的打算回去但是对学习不认真，也是不够的。
与人们所想象的相反，过去一年前来澳大利亚各级学校就读的国际学生人数继续增加。不过，教育机构预测的招生竞争将更加激烈，部分原因是旧的签证制度和澳元持续高居不下。
经过这次修改之后，澳大利亚教育机构将可以凭借他们提供的教育质量来争取海外学生，而不再受繁文缛节的签证手续的束缚。
辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职信——通知公司离职的文件
辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。
写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。
辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
【辞职信的写法】
其实辞职信没有固定的写法，因为辞职各有各的原因。但您不妨按照以下思路写，或许能让你更了解辞职信的正确写法：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职申请经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业生涯发展带来非常大的利益。
此致
敬礼
辞职人：XXX
日期：xxxx
【辞职信范文】
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职申请书——协商解除劳动合同的意向书
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。
对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。
注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
【辞职申请书写法】
部门经理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
xx年xx月xx日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续
辞职证明
员工签字
日期
【辞职申请书范文】
尊敬的荆校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的'期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。
记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。
从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。
应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。
我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。
中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。
长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。
可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。
他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。
但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。
若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
XXX
×年×月×日
分公司领导：
请分公司领导考虑，新建工程的随工由设备维护中心的主任或资源管理负责，
以下建议请领导参考：
1、 今年的新建工程网络部确定模式为FTTX，就是光缆线路+设备;工作的重点就是设备开通和资源录入。
2、 今年新建工程施工和具备生产能力的难点在设备开通和资源录入。网络升级(光进铜退)和市场响应(包括政企客户需求和新建楼房区域需求)方面有较大解决时间的提升空间。
3、 网络部提出有工程建设流程管理，体现了管理工作中过程管理的节点控制;但线路方面的随工人员无法有效开展设备和资源的节点管控，无法看到处理进度，无人主动反馈，线路随工在实际工作中就是电话忙人和申请忙人、找人忙人;经常会遇到：正忙的哪，现在没空，那就等着吧!
我个人认为，以上存在的问题已不是工作中协调的问题和矛盾;是责任心、素质方面的问题，
我们是服务型企业，讲的是服务能力，具体到网络工作就是网络服务能力的提升和填充。企业有流程管理，确定有工作节点控制要求，每个人只是其中的1个连接件，连接就是承上启下;但现实是连接件有大脑了，有难点了，不能在建设工作环节中正确定位自己了，漠视系统工作的、其他环节的劳动，就是没有责任心同时可能个人素质也存在有问题。无官阶的是本位主义，有官阶的是官僚主义，都是缺乏实践精神的幼稚思想。工作的重要性是个可笑的命题，谁的工作不重要，要是有人的工作可有可无，那只能说明领导被蒙蔽了;我们是服务单位，为成百上千的同事服务好、为成千上万的为我们服务并解决问题的合作者服务好、为几十上百万的用户服务好才是最重要的。
建议领导明确确定现场随工人员变更为设备管理或资源管理，明确节点控制的管理人员，以上有不恰当处请领导包涵。
许志成
4月24日
请和世界和解诗歌
有的时候，头脑一片空白，不知道在想什么；
有的'时候，感觉杂事儿一堆，可是什么都不想做；
有的时候，想静下来读一本书，但是心静不下来；
有的时候，想一个人呆着，但又想找人聊天；
有的时候，和别人热烈的聊着，却感觉那么孤独；
有的时候，觉得自己一无是处，一无所获；
有的时候，觉得自己强大无比，无所不能；
有的时候，觉得要做的事情太多太多，多少没有实现的目标；
有的时候，想躺在那里，一动也不动，做什么都觉得没有意义；
突然有那么一刻
你不想再纠结什么，不想考虑生活本身到底有多少意义，而是
过好每一天，让自己变得更好，让心情变得更好，如果说生活本身
就是五味杂全，有苦，有甜，有酸，有辣，甚至有麻，你都要接受它，
我想，唯有和这个世界和解，你才会快乐吧！
请和孩子一起问声好
（利津县第一实验幼儿园 崔峰）
每天清晨，一声声稚气的“老师好”回荡在教室里，作为幼儿教师，我就在这美好的问候中开始了一天的.工作。
“崔老师，早！”佳琪爸爸说。
“你早，佳琪爸爸。”我说。
“崔老师，早！”站在爸爸身后的佳琪伸出头来做着鬼脸说。
“早安，佳琪。”我高兴地说。
每天早上，这一对父女都是如此问候。
我们每天都会收到很多孩子们的问候，但是像佳琪爸爸这样言传身教、以身作则的家长很少。有的家长从进幼儿园大门就开始提醒孩子问老师好，可孩子就是难开金口，即使家长为此训斥孩子，孩子也是紧闭嘴巴。
其实，说教不如行动，如果家长能够以身作则，主动问候同事、老师等身边的人，给孩子一个榜样，孩子就会模仿、学习，见了别人就会自然而然地主动问好。
不要吝啬你的祝福，请和孩子一起问候，给孩子一个良好的榜样。
今年下半年，市纪委将在全市开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作，同时对全市各区、各部门、各单位整治违规吃请和公款吃喝工作情况组织开展监督检查。
昨天，市纪委相关负责人表示，开展专项整治工作，就是要始终保持高压态势，形成持续震慑，在坚持中深化，在深化中坚持，积极推动全面从严治党向基层延伸。
本月13日，市纪委发出相关通知明确，本次专项整治主要包括5个方面内容，即严肃查处一批违规吃请和公款吃喝突出问题;公开曝光一批典型案件;开展深化会所整治工作“回头看”，对整治工作不力、会所歪风反弹回潮的地方和部门，将严肃问责;开展公务接待工作专项检查，重点检查公务接待事前审批手续是否履行以及事后报销票据、公函、接待清单等是否规范完备，尤其是落实有关管理制度规定、内部食堂整治等情况;进一步加强立规明矩，建立完善相关具体规定，严明纪律要求，堵塞制度漏洞，强化日常监管。
下半年违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作，主要分为自查自纠、重点抽查、明查暗访3种形式进行。从即日起至本月25日，各区各部门各单位要认真贯彻落实省纪委、市纪委相关通知精神，按照专项整治的重点内容和相关要求，逐一对照检查，重点对2014年以来公务接待中存在的问题进行自查自纠。
同时，本次专项整治还分别组成公务接待、会所整治、明查暗访等3个专项督查组，从8月上旬开始，有针对性进行重点抽查和专项督查。
公务接待督查组由市财政局牵头，市审计局、市纪委配合，对全市各级党政机关、事业单位、国有企业、金融机构、开发园区等单位的公务接待情况开展专项检查;会所整治督查组由市绿化园林局牵头，市纪委、市文广新局、市旅游委、市民宗局参加，中山陵园管理局、河西新城管委会、仙林大学城管委会、雨花台烈士陵园管理局、市城建集团、市安居集团以及各区予以配合，对全市深化会所整治工作中转型的重点场所，集中进行一次拉网式检查;明查暗访督查组由市纪委牵头，各区纪委、监察局配合，采取市、区纪检部门联动的方式，结合信访举报、媒体曝光等线索，针对重点时段、重点场所、重点部门开展明查暗访，严肃查处顶风违纪的单位和个人。
全市各级纪检监察机关还将按照“统一部署、分级负责”要求，对管辖范围内的党政机关、事业单位、国有及国有控股企业，开展违规吃请和公款吃喝问题专项整治工作情况进行监督检查。
市纪委相关负责人强调，全市各级纪检监察机关的党风、信访、案管等部门要密切配合，对监督检查、案件查处、巡视巡察中发现和群众举报反映的违规吃请和公款吃喝问题线索，进行排查梳理，突出重点对象、重点问题，组织力量开展核查，严肃查处一批典型案件。对今年1月1日以后查处的顶风违纪单位和个人，一律给予公开通报曝光，并严格实行“一案双查”，既追究违纪者本人的责任，也严肃追究主体责任和监督责任。
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