下面是小编给各位读者分享的统招大学生暂时没找到工作 也可直接落户重庆（共含5篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“seatawinan”一样，积极向本站投稿分享好文章。
“我现在还没找到工作，档案就要被派遣回原籍，”大学毕业临近，不少外地来渝读书的大学生给媒体打来热线，询问自己的档案和户口处理问题。
记者昨日从市人才交流服务中心获悉，凡本市高校的应届统招大专及以上学历者都可直接落户我市。
据介绍，该项政策是从开始正式实施的，
按照相关规定，只要是本市应届统招大专以上学历的学生，可以到市人才交流服务中心签定人事代理合同。“暂时没有找到工作的外地来渝读书的大学生也可以直接来上户。”
据介绍，只要缴纳240元每年的人事代理费和60元每年的户口管理费，大学生就可以将户口上到该中心集体户口，并换发身份证。享受常住人口待遇，买房、结婚、生子等方面都和常住居民一样。
针对非统招大专学历学生，比如自考、成教等学生，就必须与市内企业签定聘用合同后才能将档案调到该中心。据悉，因为知道该政策的同学并不多，去年到该中心办理该项手续的学生只有1000多人。(戴宇、李澜）
湖北：大学生就业创业可直接落户
记者昨从省公安厅举行的新闻发布会上获悉，省公安厅将面向全省推行《湖北公安机关深化服务经济促进发展八条措施》，其中明确规定我省大学生就业创业可直接落户。
省公安厅宣布，被本省全日制普通高等院校录取的本省籍学生，入学时可不迁移户口；毕业后在省内就业创业的，凭毕业证、就业创业相关手续和住所证明，直接办理户口迁移手续。毕业超过两年的普通高校毕业生、经教育部认证的本科以上学历或者学士以上学位留学回国人员，符合就业创业地落户基本条件的'，可申请在当地落户。
八条措施还就进一步完善户籍管理、服务企业用工招工出台新的举措。经市（州）人力资源和社会保障部门批准，中小型企业聘用的技术人才，可申请在企业所在地落城镇户口。企业从海外引进中国籍人才，不受出国前户籍地的限制，可选择在省内任一就业创业城市落户，其配偶和未成年子女可随迁。
山西:“外地”大学生到中小企业工作取消落户限制
为鼓励中小企业和非公有制企业招聘高校毕业生，山西省新近出台有关规定，明确各类中小企业、非公有制企业招聘非本地户籍普通高校专科以上毕业生，一律取消落户限制。
山西省政府规定，毕业生可凭教育部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》等相关证件，到公 安部门办理落户手续。对没有建立集体户的企业，毕业生可在公安部门批准的`各级毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场集体户登记落户。除物价部门批准收费项目外，不得收取任何户籍管理费用。
今后，凡到山西省各类中小企业、非公有制企业就业的毕业生，只要毕业生与用人单位签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，各级教育部门和高校要给予办理报到手续，公安部门要给予落户，公共就业服务机构和经批准授权的毕业生就业指导服务机构要提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定及权益保障等方面的服务。
根据规定，企业招用符合条件的高校毕业生，可按规定享受相应就业扶持政策。其中包括：劳动密集型小企业招用登记失业或家庭困难毕业生的，每招用1人给予5万元的小额担保贷款，最高不超过200万元，并按规定给予财政贴息。
为何大学生找不到工作 职场也找不到称职人才
诺贝尔经济学奖授予了美国大学和塞浦路斯大学的三位经济学教授。他们研究的问题是全球人力资源市场的一个悖论：一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的职位找不到合适的雇员。三位教授建立了一个称为“搜索冲突”的理论模型，即求职者和雇主之间的信息错位，来解释这个现象。这个问题能得到诺贝尔基金会经济学奖评委会的关注，说明了它对于全球社会经济发展的重要性。尽管“搜索冲突”与人力资源市场的悖论有所关联，但是笔者认为这不是主要原因。有大量的数据说明，这一现象的主要根源之一，在于教育发展远远滞后于社会的发展和与产业的严重脱节。
联合国教科文组织（UNESCO）在1972年发布了一个名为“学习做人”的长达300多页的报告。这个报告从多元文化和政治的角度审视了教育作为人类社会分工独立存在以来的发展和变化，深刻地指出，到上世纪70年代，“社会的`一部分正在开始拒绝系统化教育所产生的成果，这在（人类）历史上还是第一次……当这种教育体系所授予的资格和技术不能满足社会的要求时，社会便拒绝接受这些毕业生。”这个报告在40年前就指出了教育与产业脱节的危险性，的确具有远见和智慧。40年来，社会经济、文化、科学和技术发生了天翻地覆的变化，相比之下，教育的改变又有多少呢？所以，产生人力资源市场的悖论就毫不为怪了！
UNESCO在20首次发布了长达380页的工程学报告。报告中特别指出了工程学所面临的一些巨大挑战，第一即是工程人才全球性短缺。不仅制造业和其他产业发展缺少工程人才，就是与人类日常生活相关的工作也缺少工程技术人员。例如，非洲大陆如果使所有的人饮用干净的水和住上清洁的房屋，就缺少250万工程技术人员。报告还将工科生源、人才质量、数量、工程道德等问题也都归结于工程教育的改革。
世界著名的战略咨询公司 McKinsey在一份基于83个跨国公司人力资源部调查报告中给出的统计数据表明，跨国公司所需的人才和具有相应大学文凭的求职者之间具有巨大差距。比如工程师类人才，中国和俄国的具有合适学位求职者只有10％可被跨国公司录用，印度为25％，马来西亚为35％。
另一份调查报告中则表明，现岗的工程师中，中国只有10％可达到跨国公司的用人标准，被调查的发展中国家平均为16％，而发达国家为66％。这些数据更加充分说明，不是求职者与企业因“搜索冲突”而造成的信息不对称，而是求职者达不到企业的人力资源标准。
据麦肯锡全球研究院对许多公司人事主管的调查显示，三分之一的被调查者抱怨找不到合适的新人，这表明寻找工作者与新职位对所需技能的要求之间存在着鸿沟。
自从以来，中国唯一一家专事教育数据采集和分析的机构麦可思教育咨询公司每年都发布中国大学生就业蓝皮书。该公司在应届毕业生毕业半年后采集就业数据，样本量高达25万。大量数据可以反映毕业生的就业率、就业质量及许多关于教育和培养过程的质量状况和问题，其中一项是大学生毕业后就业率最低的10个专业。数据表明, IT相关专业连续三年位于十大失业率最高专业。是不是IT相关专业设置过多，毕业生太多超过了人力资源市场的需要呢？不是！中国的IT产业发展迅速，最近10年平均年增长率为20％以上，IT人才有巨大缺口。
最近发布的“～中国软件与信息服务业人才发展报告”指出，“调研数据表明,目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业CTO认为目前高等学校中软件类专业课程的设置根本无法满足企业的岗位需要”。该报告预计，按照IT产业最近10年的发展速度，到，中国需要各类软件人才300万人，而现在每年有大约90万人毕业于高校的IT相关专业，但其中只有不到10％可达到产业的用人标准，根据西安交通大学李乐山教授的调查，这一比例甚至低于1％。
这就造成了IT人力资源市场的矛盾现象：一方面大量IT毕业生找不到工作，另一方面IT企业大量缺员。针对这样的产学脱节状况，一些公司专门从事在校学生和毕业生的实训、实习和培训工作。他们针对职场的需求，以能力和素质培养为目标，设计完全不同于学校的课程体系，采用“做中学”的基于项目“主动学习”教学方法，聘用有丰富工程职场经验和很强教学能力的师资指导学生学习，在四个月到一年的短短时间里，使学生能够达到职场的要求。就业率在95％以上，就业质量也很高。这种用公司机制来保障教育和产业人才供应接轨的方法是对产学脱节的有力修正和补充，是一种可持续教育的机制。
工程人才的缺口是全球性的。全球最大的人力资源公司Manpower于年发表人力资源调查报告，指出全球面临“技工荒”。报告公布了所调查的全球十大经济体中，有八成面临熟练工人和技工短缺的状况，其中包括美国、中国、德国等。调查的39000家公司中，31％完不成技工招聘计划。传统上德国的工程和技术教育非常发达，现在70％的被调查德国企业惊呼面临工程人才短缺情况。他们说，经济危机即将过去，但现在面临人才危机。企业敦促政府修改移民法，使全球的工程人才易于流入德国。有49％的被调查企业认为未来5年高技能人才会继续短缺。
由此可见，产生人力资源市场悖论的根本原因还是教育的问题。
全球面临着工程人才危机。中国作为最大发展中国家，首当其冲面临着产业转型升级的巨大挑战。中国必须全面改革工程教育，才能满足产业发展对人才的需要、学生求职的需要和建立“创新国家”的战略需要。（作者系联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授）
重庆：2021名大学生到村工作 服务年限计工龄
记者从重庆市委组织部获悉，今年以来，重庆运用政策杠杆引导选派大学生到农村工作，吸引了全国520多所高校的8100多名大学生报考。截至10月底，经报名、考试、面试、体检等环节后，择优选派了2021名大学生到村工作。
为鼓励大学生到基层任职，重庆出台一系列的优惠政策，到村任职的大学生服务期满两年且考核合格，直接录（聘）用为机关公务员和事业单位工作人员，在村服务年限计算为工龄。改变过去选派下村大学生只发生活费或见习费的做法，执行所在地统一的机关事业单位工资津补贴标准，并为大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。选派到村的大学生可担任村党组织的书记助理或村委会主任助理，经过锻炼且党员干部都公认为“优秀”的'，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。
据统计，在今年2021名选派大学生中，担任村党组织书记助理的占17.7％；担任村委会主任助理的占71.9％，其他职务的占10.4％。
★ 大学生工作证明书
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