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为什么现在大学生也不好找工作
客观的数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6 倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为 7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。从这个数据来说，找工作有压力。如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的.雇主种类和工作职位。具体的，你应该是以下几个方面来做准备：1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的。 我相信加油~坚持就会找到自己喜欢的工作~不要灰心哦现在大学生应该怎样对待找工作难的状况
求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的'问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等 求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，”附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着 呵呵为找工作大学生忙“变脸” 整容增长两三成
近日，学生们陆陆续续都开始放寒假了，对于应届毕业生而言，他们开始忙活找工作，期待着一个新的开始，
让人没想到的是，寒假居然也成了本市整容行业的旺季，不少大学生为了美为了找工作，利用假期跑到整容医院咨询，甚至接受整容手术。本市多家整容医院均表示，目前来整容的大学生比平时增加了两三成。
假期整容增长两三成
“人与人交往，第一印象非常重要”，大二的学生小周觉得，周正的五官、漂亮的外形会加深对方对自己的印象。而像小周这样想的大学生还真不在少数，就读于本市某高校大四的'小王也认为，美丽是一种竞争力。“因为面临毕业找工作，身边好多同学都趁着假期去医院整容。”小王说，自己也打算去咨询一下，适当地改善一下自己的五官，希望给应聘单位更好的印象，
记者也电话联系了本市多家整容医院，他们纷纷表示随着寒假的到来，已有不少学生致电咨询或到店做整容计划，比平时多出了两三成。其中一家整容医院的工作人员告诉记者，最近每天都有很多学生来咨询，平均一天就有二十多人，是平时的三倍，“现在要来医院咨询整容必须得预约了”。
而记者也了解到，来医院咨询整容的人群中，即将面临找工作的应届毕业生占绝大多数。该整容医院工作人员还表示，近年来，每年寒暑假，特别是寒假，不少毕业生为了找工作而整容，寒暑假也成了整容医院的黄金期。
专家称内在素养更重要
对于假期学生忙着整容，天津社会心理学学会副会长贾晓波表示，每个人都有自己的看法，不能盲目地否定，要实事求是地分析。“求职过程中，给人的第一印象的确很重要。”但贾晓波也强调，不一定要通过改变容貌来取悦于人，一个人的内在素养更重要。“心态要平和，要尊重他人，要有自信心”，贾晓波认为，随着时间的推移，外在的容貌所起的作用会越来越小，而一个人内在的素养就起着更加重要的作用，每个学生在找工作之前，对自己都要做好正确的评估。
近日，又到了各大高校毕业生就业高峰期，在兰州理工大学等高校里出现了一些十分另类的求职广告，一些冷门专业的女大学生为了寻求的一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。这种另类的求职方式在校园内外引起了争议。
另类求职各大高校上演
即将毕业的帅哥们注意啦：
你们好!
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这是一则别有“创意”的招聘广告，目前，在各大高校宿舍楼下、公告栏里张贴了许多这样的广告，吸引了许多高校硕士等更高学历男士的普遍关注。记者随即在兰州市一些高校采访时了解到，像上面这样的“广告”在校园里并不是第一次见到，一些学生告诉记者，“这已经不是什么新鲜事了”。随后，记者以毕业生的身份跟该小林(化名)取得了联系，她说，钱不是问题，只要能帮她找到一份满意的工作，甚至可以考虑能否确定恋爱关系。当记者问起为什么这么做时，她通过电子邮件告诉记者说，形势所逼，女生就业难啊!无奈之下才这样做的。小林说的不是没有道理，现在许多单位举行工科专项人才招聘会时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。据该校一位机械专业的男生透露，自己班上的好几名女同学都是由男朋友或男同学给“带”走的。
同学能理解这样的做法
“一年来，我奔波于大大小小的各种招聘会，但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了，好累!”一位去年毕业的女大学小惠疲惫无奈的道出了她的心声。其实，像小惠这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种或明或暗的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。小惠说，她有几个朋友就是通过上面这种方式找到比较满意的工作的。现在有许多女同学选择这样的做法，第一、可以找到好的工作;第二、也许能遇到自己理想的另一半。
部分男生愿意这样的方式
随后，记者了解到，部分硕士或者更高学历的男同学表示他们也能接受这样的做法，因为在大学里多以学业为主，忽略了找朋友，通过这种做法也可能找到适合自己的另一半。所以有的朋友在即将毕业之际快速结成了男女朋友，这样的情况也比较普遍。
女同学比较支持
记者在兰州各大高校里随机采访了一些女同学，其中一些女同学表示可以理解这样的做法，因为现在许多单位只要男性不要女性。还有一些同学对这样的做法持保留意见。只有少数的女同学不支持这种做法，认为应该靠自己的能力去找自己合适的工作。
★ 为找工作的介绍信
★ 找工作自我介绍
