下面是小编整理的求职面试的基本流程（共含8篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“yellowicecream”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、面试前的准备
1)面试前需要准备简历、毕业证复印件、身份证复印件等;
2)面试前如果有相关的工作文章，可以提前准备相关的作品，一个人是否求职成功和作品有直接的关系;
3)面试前要先了解一下你所要面试的工作以及公司的情况
4)其他必要的准备：比如说，衣服的选择，如果是销售、保险等相关的岗位，尽量穿着正装;如果是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是不要太随意，合理搭配就好;化妆方面您可以根据自己的情况，一般淡妆比较适宜。
2、面试过程
1)进入公司面试的时候，一般都会让你填写简历，当然我们自己制作的简历也要一并交给面试官，因为有些方面可以形成互补，也可以让面试官知道我们对工作的重视;
1)面试时经常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你觉得你能胜任这份工作吗?(有些提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，例如：你结婚了吗?如果你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可能不能出差等等)
2)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!
3、面试后
很多人在面试之后没有等到通知就自行放弃了，其实这是很错误的，如果你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话，询问一下具体的情况，也有可能是面试官忘记通知了，毕竟该争取的就要争取哦。
[求职面试的基本流程]
电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。
按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。
前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。
填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。
正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。
部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。
谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。
面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。
等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。
注意事项
求职者一定要正确对待面试，无论面试结果怎样，去面试以前一定要对用人单位做一个简单了解，要做好充分的面试准备，尽量做到不是公司决定咱们能不能就业，而要做到咱们自己决定去不去这个公司。
[面试基本流程]
2、面试侯考
一般来说面试的侯考室和考试室在不同的地方，这需要考生在侯考室耐心等待。
3、面试礼貌进场
(1)一般来说工作人员会按照考试的顺序，如果轮到你，工作人员会说：“请XX号考生入场”，注意在这个过程中工作人员不会直接叫你的姓名，这是纪律规定，在面试的过程考官也不知道你的姓名，只知道你的序号。
(2)考生在进门的过程中，建议轻轻敲门3次，暂等2-3秒进入(一般会有工作人员说：“请进”)，进去后转身关好门，然后在答题席左侧30公分左右，面对考官席，鞠躬然后说：“各位考官好，我是XX号考生”，最后听到考官说请坐时，把凳子轻轻地拉开，坐在凳子的二分之一或者三分之一处，保证自己昂首挺胸。
4、面试答题
(1)一定要听清楚主考官在你刚坐下后给你说的那段话，大意是：“
你好，祝贺并欢迎你参加今天的面试!今天的面试共有3道试题，准备和回答的时间共计15分钟，思考时间X分钟，答题时间X分钟，每题不单独计时，
第X分钟时，计时员会向你提醒时间。回答完每道问题后，请明确示意回答完毕，好，我们现在开始，工作人员开始计时。”
当你听到现在开始你就要开始思考，然后答题。
(2)答题时按照顺序作答，并且明确说明作答的是哪道试题，同时答题不要透露个人信息，如果透露，就会被立即取消面试资格。
(3)考生要注意答题的时间把控，注意分配时间，一般来说建议每到题目2-3.5分钟。
(4)眼神注视考官，面带微笑。
5、面试退场
(1) 一般来说，等考生回答完所有题目之后，主考官常常会问考生：“是否还有补充”，但是考生此时一般回答：“无补充内容，谢谢”。主考官这是会宣布考生退场，考生然后到候分室等候分数。
(2)考生退出时，桌上的任何东西都不能带走，包括草稿纸，并且建议考生把做的凳子还原，站在入场的位置鞠个躬，说声：“谢谢，或者考官辛苦啦”。
6、面试公布分数
近年来常用的是：当场公布分数，考生签字确认，另外还有考完后统一公布分数。
7、面试结束
(1)当考生知道自己的成绩后，工作人员一般要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
(2)考生回家等待，一般是一周左右(这个时间不一定)在特定网站公布入围名单。
刚毕业的大学生可能对 面试 的所进行的环节都不是很清楚，都是抱着“兵来将挡水来土掩”的心态，没有做好充足的准备，一 面试 起来，就想“盲头苍蝇”一样，直冲乱撞。机会总是让给有准备的人，如果你对 面试 进行的几个环节熟悉，而且掌握一定的面试技巧。面试环节根据你应聘的'不同单位，不同岗位而言不尽相同。大公司可能有交谈，询问一些你个人问题，英文口试，甚至小组面试等等。那面试的环节到底有哪些呢?下面小编就和大家一齐探讨一下。
一、 自我介绍
自我介绍 是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了 自我介绍 ，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。
二、问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
三、提出问题环节
很多面试官到最后都会让 求职 者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从 求职 者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的 人才 ，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的 人才 。
面试是成功求职的关键一步，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。由此可见面试的基本礼仪还是要知晓的。
在一些用人单位，招聘人员很重视求职者的举止行为，针对这一情况，58求职指导列出了几点禁忌供参考：
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣，
面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
四忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
五忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
求职指导，面试时助你一臂之力。
一、自我介绍
自我介绍 是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了 自我介绍 ，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石，
二、问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
三、提出问题环节
很多面试官到最后都会让 求职 者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从 求职 者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的 人才 ，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的 人才。
以上是一些基本的面试环节，不同的企业因需要不同的 人才 ，还会加上一些实际的操作，这样更能了解清楚 求职 者的专业知识。
面试求职基本礼仪
1、面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱，为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2） 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”，
（3）对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的.问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
求职面试基本礼仪
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，及面试的技巧，然后准备相应的求职面试基本礼仪，
面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
面试的过程可分为几个部分：??
见面前的准备?
↓?
面试头十分钟（产生第一印象）?
↓?
面试交谈?
↓?
人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)?
↓?
结束面谈?
↓?
跟进下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备。面试前的准备。
面试前的物件准备
包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的`简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备，包括怎样写个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用电话联系工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细的阐述。本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧。
公文包：?
求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。?
笔记本：?
里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等，
求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。?
参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。
面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。?
男生面试时的服饰礼仪：??
●西装：?
男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。
●衬衫：?
以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。
●皮鞋：?
不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。
●领带：?
男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。
●袜子：?
袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。
●头发：?
★ 项目管理基本流程
★ 面试基本礼仪
★ 面试辩论赛流程
★ 结构化面试流程
★ 面试的流程
★ 面试流程步骤
