以下是小编为大家整理的做成功的校园招聘必须知道的要诀（共含8篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“勺子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一次校园招聘能否成功，中小型企业不仅要看到知名企业的标杆力量，摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。
无论是从人才结构、梯队建设，还是从行业属性来看，外企都是最早拥有校园招聘(以下简称“校招”)意识的。不过，在最近的几年里，中国本土企业校招的意愿在逐渐增强，目标也日益精准，并且还在不断设计出适合自身发展的独特招聘模式。一次校招能否成功，广大中小型企业不仅要看到知名企业的标杆力量，摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。
招聘or营销
在90后的“入职元年”里，企业发现这些年轻的求职者已经和前辈们完全不同，开始将注意力从单纯地关注招聘职位过渡到重视“职场体验”上。随着企业和应聘者的沟通日趋立体化，90后关注的问题点也更加多维，他们对就业的关注点从过去的薪酬福利，逐步转移到职业生涯发展和就业地的生活成本、地理位置、产业环境、发展前景等方面，同时更加关心企业能否给予他们充分的培训机会，帮助他们顺利完成从学生到员工的角色转换等体验式需求。
多元的招聘手段。针对90后个性、自由、灵活的就业特点，大型企业会提前进入目标院校，主动与学生进行互动，将校园宣讲会的筹办和招聘渠道设计工作做得更加贴合90后的特点。上海大众校招的渠道设计得非常多元化，不仅使用手机客户端推送招聘信息，还充分利用登录量较高的学校就业办网站首页、校园BBS等发布招聘信息。文思海辉技术有限公司(以下简称“文思海辉”)将今年校招中使用到的工具和营销手段结合得更紧密，并关注SNS(社交网络)的应用。SNS的应用对于品牌建设非常重要，对于培养终端受众的忠诚度也有巨大的价值。文思海辉负责校招的人力资源总监孙树童认为，尽管线上的营销手段不能在短期内大幅度提升校招核心环节的转化率，但用长远的眼光看，却能够将可视化品牌的形成和口碑宣传的效果发挥到最大限度。在未来的招聘活动中，不运用社交媒体的公司将难以在校招中取胜。
具有吸引力的实习生计划。90后应聘者就业观的灵活性为他们带来巨大的优势，但随之而来的高违约率却让企业的HR头痛不已。数据显示，，在银行业、电力业和通信业企业中就职的应届毕业生，违约率非常高，个别企业甚至遇到过高达60%的违约率。即使企业很早就已经锁定了招聘人选，但是对于手里攥着一沓OFFER的90后优秀毕业生来说，工作地点、环境等某种小小的因素就很有可能导致违约的发生，在无形之中增加企业重复招聘的成本。
大学生们已经意识到，在同样的高等教育体系下，他们单凭考试成绩很难分出高下，想要在求职中脱颖而出，就要着眼于企业当今非常关注的实习经历，比如是否有过实际工作和团队合作的经验等。尤其是在名企实习的经历，由于具备一定的稀缺性，自然就会为求职者的竞争力“锦上添花”。比如标明曾经加入过“德勤俱乐部”的学生简历，可能更容易在应聘投行的时候吸引招聘人员的眼球。因此在最近的几年，学校里掀起了一股“实习热”，很多大型企业根据这种热度的需求，适时地提供给90后学生“提前入职体验计划”，即“实习生计划”。很多企业，尤其是过去很少招收实习生的国企，今年也将其推上了招聘的日程，让毕业生求职者提前熟悉企业所处的行业位置，也可以让企业了解到实习生具备的能力能否与企业的用人需求匹配。如果锁定了合适的人选，企业也可以省去测评、考核等阶段，直接聘用其为正式员工，降低人才流失率，减少招聘成本。
招聘和营销相互渗透。校招行为是最接近市场营销的人力资源活动。为了应对求职者的特征变化，企业应在校招中更加关注学生的参与度;在校招之外，还应着重进行校园营销，如通过技能大赛和讲座等方式来推广并强化雇主品牌。孙树童认为，很多企业的校招其实是由营销和人事部门互相渗透合作，共同进行的雇主品牌宣传和推广活动，比如三星的拓展训练营、微软的“推荐就业之星”竞赛和文思海辉的“高管进校园”等。这些活动会让那些喜欢参与并乐于贡献内容的候选人主动投入对品牌的关注;另一方面，企业还可以通过层层选拔获得优秀的创新型人才。这种前置、投递和推广雇主品牌的方式，不仅能让求职者提前感受到企业文化，了解业务流程和客户结构，增强求职者的职场体验，还可以非常柔性和深入地将雇主品牌渗透到大学校园中，为此后更加快捷、有效地进行校招开辟通道。
筛人or招人
不同类型企业的校招策略差别非常大。外企和国企并不愁如何招人或能否招来人，而是关注怎样把优秀的人才“筛”出来，因此，现在外企和国企更重视如何利用工具去“筛”人。如为求职者设计一个情景模拟，以考核其处事能力、做事风格和态度，沟通方式是否与企业的文化和需求相匹配等，最终达到“筛”人的目的。对于民营企业来说，适用于外企和国企的招聘方式可能派不上用场。因为很多中小型企业并不具备使用测评、考核工具的能力，他们的校招重点大多会放在增强对大学生的吸引力方面，并不十分关注如何去“筛”人。ATA测评研究院院长刘颖认为，尽管外企使用的人才筛选机制非常完善，对本土企业也十分有借鉴意义，但对于中国民营企业来说，工具利用得越多，企业对于求职者的吸引力就越小，筛选不是最重要的，能够接收到的简历量和准确地选择招聘渠道才是最重要的。
近年来，无论是外企、国企还是中小型民营企业，校招的简历筛选、统一笔试环节都越来越多地采用了更为科学、高效、公平的组织和实施方式。比如中石化、国家电网、上海大众等大型企业均采用计算机化考试形式来组织校招的全国统一笔试。利用第三方服务外包的“机考”形式，不仅可以解决这些大型企业应聘人数众多、分布城市较广的客观需求，同时也可以提高校招组织效率，大幅降低成本。而对于中小型民营企业来说，由于校招人数相对较少，更为灵活、方便的在线考试形式也得到了越来越广泛的应用。
无论是全国统一“机考”，还是在线考试的校招组织模式，对于企业来说，都是校招过程中的一项重大的变革和创新，也是校招未来发展的一种趋势。同时，90后毕业生的学习和生活已和电子产品、互联网密不可分，通过电脑来完成自己心仪企业的考核、选拔，也是他们更愿意接受的方式。另外，对于参加企业校招的毕业生来说，更加规范、先进的校招形式和体验，无疑会增强他们对于所应聘企业的认同感。
错位or匹配
招聘和配置不符的现象，在企业实践中经常出现。面对这种情况，大型企业的人事部门会积极与应聘者沟通商量，详细地向应聘者讲解其具备的能力与哪个岗位更加匹配，最后根据应聘者的意愿进行岗位调剂。如每年都会吸引海量高材生的中石化研究院，由于招聘人数有限，大部分优秀应聘者并不会获得研究院的OFFER，人力资源总监就会与这些学生进行面谈和协调，提供中石化旗下其他公司的就职机会。有些企业还会为应聘者安排三个月的轮岗，如果在这段时间内员工业绩较好，再由企业和应聘者双方共同选择岗位。
现在参与校招的企业，尤其是招聘量很大的国企，为应聘者定岗的并不多。比如在银行业或通讯业，通过校招进入企业的毕业生一般都会先从事基层一线的工作，比如在营业网点从事柜面业务、大堂经理、客户经理等直接面对客户的低端岗位进行基础性工作。刘颖认为，实行这种策略的企业有两个目的，一是方便企业进行统一的校招，以简化招聘的流程;二是让员工先接触各种基础业务，再通过内部选聘机制进行考核、筛选，重点培养和提拔在竞聘中脱颖而出并真正能与岗位能力相匹配的员工，避免出现“人岗不符”的情况。
针锋相对or各寻所需
一般来说，能够进行校招的企业规模都比较大。相关数据表明，截至，中国的企业总数已逾5000万家，但真正能够实际操作校招的企业可能仅有4000多家。考虑到企业的规模和实力，不同规模的企业会制定完全不同的校招策略。
中型企业实力和能力的限制让他们在招聘时更着眼于比较实际的方面。比如，与中、农、工、建、交等国有大型银行相比，广发、华夏等规模较小的银行会直接利用薪酬和福利待遇吸引毕业生。广发银行并没有投入大量的精力在大规模校招上，而是把重点和成本放在薪酬对于毕业生的吸引力上，实际薪资也普遍要比中国工商银行等大型银行高出一倍。这种巧妙地与大型企业避开竞争点的策略，让广发银行也具有相当抢眼的吸引力和竞争力。
刘颖建议，对于大部分中型企业，利用扩张招聘的内部及外部渠道这种更加恰当的方法，企业自身也要充分认识到口碑宣传的重要性。如在内部发出招聘公告，让企业内部人员推荐熟悉的同学或同行作为候选人，如果达成就职协议，企业还会给予推荐人奖励。这种方式不仅不会增加招聘成本，还能够在一定程度上保证应聘者的来源和质量。
小型企业不论在招聘策略、平台，还是薪资体系方面都很难在招聘中获得优势。孙树童对此的感受是：“学校在组织招聘时，大多会采用‘迭代式’的组织方式，即将知名度高、实力强的大企业和小型企业放在一起，同时对数百名应聘者进行招聘。在这种情况下，由于大型企业的宣讲环节梳理得更加专业和精准，优势会体现得非常明显;相比之下，流程随意性较大的小企业找到合适人选的概率就会大大下降。”刘颖和孙树童都认为，尽管有些小企业拥有本地化的品牌优势，对青睐本地化就业的求职者有着比较强的吸引力，但是为了保证招聘成本和招聘效果能够相吻合，小型企业应该尽量避免与大中型企业针锋相对，不鼓励其将目光锁定在清华、北大等高端院校，尤其是那些对岗位要求和限制并不严格的企业，应尽量与大型企业错开招聘的时间和地点以便各寻所需，并且依靠社会招聘吸引来之即用的“成手”，关注那些真正合乎企业用人需求的人才。
市场在不断变化，企业也在不断发展，因此企业内调的能力需要被迅速拉升。人力资源管理者的角色已经从多个方面开始延伸，招聘也开始从关注职位需求向关注应聘者本人过渡，这就要求企业人力资源管理人员利用更加多维的招聘手段，精准地把握应聘者的信息和需求。为了适应目前企业和应聘者之间关系的微妙变化，
[做成功的校园招聘必须知道的要诀]
求职者必须知道的招聘故事
有一个农场，因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾，农场总经理命令人力资源部经理，五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来，否则你也给我走人，
人力资源部经理接到这个指示后，回去赶紧就写了一张小红纸条，贴在了农场的大门口，上面这样写道：“本农场欲招捕鼠科科长一位，待遇优，福利好，有意者请来面试。”
第二天，农场门口来了这么七位应聘者——鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰。好，现在开始筛选。
第一轮筛选是学历筛选。鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，当然过关；羊和狗是大专毕业，也过关；猫和猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过关了，结果，第一关淘汰下来只有一位，那就是只读到小学二年级的猪先生。
第二轮是笔试。这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭；羊因为平时勤勉，也勉强过关了；狗呢，上学的时候不太认真，碰到这些题目是些为难，可是它在这么短短的一会儿时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点了九次头，所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄过了关。只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以，这一轮被淘汰的只有猫一个人。
第三轮是答辩，总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，应聘者一个接一个的进来。第一个是鸡，它一进来就说：“我在学校时是学捕鼠专业的，曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇著作。”三个人一碰头，这个好，留下了。
第二个进来的是鸭，它说：“我没有发表过什么著作，但是在大学期间，我一共发表了18篇有关鼠的论文，对于鼠的各个种类，我是了若指掌。”这个也不错，也留下了。
第三个进来的是羊，羊说：“我没有那么高的学历，也没有发表过什么论文、著作，
但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子。你们只要帮我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高举着我的前蹄，看到有老鼠出来我就踩下去，十次当中应该会有两三次可以踩死，只要我坚持下去，相信有一天我会消灭老鼠的！”三个主考官被羊的这种精神感动了，于是也录取了。
第四个进来的是狗，狗一进来就点头哈腰地说：“瞧三位慈眉善目的，一定都是十分优秀的成功人士……*（—￥——#—*#.”一顿马屁狂拍，三个人被拍得晕晕乎乎的，最终也录用了。
最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论文著作，唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠，但是又不会拍马屁，又长得恶形恶脸的，一点都不讨人喜欢，所以就被淘汰了。
至此，整个招聘活动结束了，大家可以看到的是，真正会捕鼠的——像猫、猫头鹰，都被淘汰了。这个招聘是结束了，但是结果呢？当然是失败的……
为什么会导致这个失败的结果呢？
我想原因每一个做HR都应该很清楚，就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘，而忽略了招聘的`本质是什么？
我们在选择一个人的时候，常常都会不经意的陷入这样的误区，“学历这么低，他能胜任吗？”，“这人怎么这么不讨人喜欢！”……我相信如果让每一个人来说得话，都不会说出这样的话，但是在做招聘的时候，却往往会受到这些因素的影响。所以，才会造成我们在招聘当中的成功率不高。
综上所述，我们在招聘之前应该做得是——我们所需要什么样的人？它们应该具备什么样的能力、素质？如何在面试过程中去辨别这些能力？我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？把这些事情都做好了以后，我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度。
仅记：人的素质能力绝大部分是隐藏性的，也就是说，从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角，大部分的东西还是在水面以下的。
责任编辑：天道酬勤你必须知道的职场成功术
见城彻，幻冬社社长，才智霸气兼具，被誉为“日本畅销书之神”。藤田晋，网络事业先锋，26岁便成为日本史上最年轻的上市公司董事长。这两位独领风骚的职场战将，前者主观自信、作风激进，后者个性柔软、勇于尝试。他们同样对工作怀抱高度热情，但在行事风格和人生态度上，则代表不同世代，两种截然不同的典型。
在这篇文章中，两人分别针对做人原则、自我磨练、人心掌握、人际关系等面向提出深刻见解;不管是哪个时代、哪个领域，想在工作上有所斩获，除了技能和知识，也需要人格的磨练和意志力。失败和困难都不足为惧，因为这些有一天都将成为你的武器。
工作就是比赛，不想赢就赢不了。工作，本来就是由忧郁、烦恼累积而成。轻松的工作不会有太大的成就，唯有每天在忧郁中向前走的人，才可能创造出新的价值。
不忧郁，哪算是工作
没有人喜欢忧郁，但忧郁可以产生很大的反弹力。当了解这一点，忧郁就可以成为精神食粮。
■ 见城彻
我每天早晨起床后，都会打开记事本，确认自己目前手上的工作。如果没有超过三件令我忧郁的事，我反而会感到不安。一般人都会避开忧郁的事，也就是困难的事和痛苦的事，正因为这样，勇于挑战这些事，成果就会特别丰硕。轻松的工作不会有太大的成就，忧郁才能创造黄金。
马克思说，人类是受苦的存在。在德文中，“受苦”就是passion，也就是热情的意思。苦难和热情是一体两面，人类从苦难中感受到热情，才能克服苦难。在人生路上，也有相同的情况。站在人生的十字路口，每个人都会沮丧苦恼，我却乐在其中。不，我只能告诉自己，我乐在其中。
烦恼就是忧郁，但不能一直烦恼下去，“在黑暗中跳跃”是唯一克服的方法。在黑暗中跳跃是一件可怕的事。自己可能正站在陡峭的悬崖边，但是，只有跳进未知的舞台和未知的世界，才能够向前迈步。人生就是不断在黑暗中跳跃。
有人认为“举棋不定时，就代表该放弃”，我的做法完全相反。我的信念向来都是“举棋不定时，就要向前走”。举棋不定时，才是大好机会。如果是毫不犹豫就可以做出的决定，通常成果也不会太大。
对我来说，42岁时，离开角川书店、创立幻冬舍，是我背负最大风险的赌博。除了编辑工作以外，我一无所知，在广告、纸张、印刷和营销，以及会计问题上都是大外行。而且，我身无分文。在角川书店时代，交际预算根本不够用，我的薪水都花在餐饮等交际费上。当时，我在出版界算是名人，如果去其他大出版社，应该可以谋得不错的职位。事实上，也的确有好几家出版社来找我，但是，我没有答应。我在黑暗中奋力跳跃。
必须知道的冬季校园安全知识
宿舍安全用电
1、禁止使用违章电器
天气寒冷，小太阳、电暖炉、电热毯、热得快等大功率取暖电器各式各样，但这些都属于违章电器，宿舍内禁止使用，如果使用可能会引发火灾等危险事故。同学们千万不要因为一时的温暖而酿成大祸。
2、养成安全用电的意识
不要用水冲洗插座、灯具等带电体，不要用铁柄毛刷或其它尖锐物品清扫、接触电器开关、电线等设施，以免刮伤绝缘层；湿手不要接触带电设备。不随意在寝室内更改、拆卸、安装电源线路、插座、插头等。
3、及时拔掉电源
长时间离开房间，请关闭总接线板或第一接线板的电源，尤其在寝室无人或无人清醒的情况下，必须切断所有电源，做到“人走电断”。
4、规范使用插电板
电源插电板不可放在床上，也不可将接线板放在小杂物容易跌入或容易被水浸入的地方；电线不要与床架等金属物接触；接线板上不能接过多电源插座。
冬季疫情防控
1、不扎堆
1.公共浴池、温泉、影院、网吧、KTV、商场等人员密集的休闲娱乐活动场所及开放式旅游景点，应通过限流、预约、错峰、限时等方式，减少大范围人员聚集活动，人员接触时尽量保持1米以上的社交距离。
2.餐饮场所，应分散错峰就餐，减少人员聚集。
3.在车站、公交车等人员流动性较大的公共场所，应佩戴口罩，做好个人防护，保持适当距离，尽量减少与他人交流。
2、吃熟食
1.不要接触、购买和食用野生动物(即野味)，减少前往售卖水产品等活体动物市场的频次，尽量避免与活禽接触。
2.生鲜及冷冻肉产品应充分清洗，烹饪过程应生熟分开操作，生熟食物分开存放、保持食物安全温度。
3.不食用变质食物，使用安全原材料，肉蛋奶及水产品要充分煮熟后食用。
4.少食辛辣的食物，以减少对呼吸道的刺激。
5.在饭店集餐时提倡使用用公筷、公勺。(“公筷”“公勺”即共同就餐时公用的用于给自己和他人夹菜舀汤的`筷子和勺子。体现了现代饮食卫生、干净，防止交叉感染的特点。
3、常喝水
特别是在秋冬季，气候干燥，空气中尘埃含量高，人体鼻黏膜容易受损，要多喝水，让鼻黏膜保持湿润，能有效抵御病毒的入侵，还有利于体内毒素排泄，净化体内环境。
4、讲卫生
1.生活居室保持清洁，经常开窗通风换气，保持空气流通。
2.减少接触公共场所的公共物品和部位，从公共场所返回后、咳嗽用手遮挡后、饭前便后、处理生肉产品后、接触门把手或电梯按钮后，应按照“七步洗手法”，用洗手液或香皂流水洗手。
3.不确定手是否清洁时，避免用手接触口鼻眼。
4.打喷嚏或咳嗽时注意遮挡口鼻，生病时尽量不去人员聚集场所，前往公共场所应规范佩戴口罩。
5.家庭成员不共用毛巾，保持家庭生活用品、餐具清洁，勤晒衣被。
6.不随地吐痰，口鼻分泌物用纸巾包好，弃置于有盖垃圾箱内。
5、多锻炼
1.坚持每天运动，提高机体的免疫功能，增强抗病毒能力。适当增加户外活动，因为运动不仅能促进身体的血液循环，增强心肺功能，对我们的呼吸系统也是一个很有益的锻炼。
2.避免受凉，同时戒烟限酒，保证睡眠充足。生活不规律易使免疫系统功能减弱，充足睡眠能消除疲劳，调节人体各种机能，增强免疫力。
6、高警惕
当自己或周围的人出现流涕、发热、咳嗽、呼吸困难、乏力、气短及腹泻等症状时，应及时到医院就医，切忌不当回事，更不要自己胡乱吃药，以免延误诊断和治疗，既耽误了自己，又可能影响他人。
7、打疫苗
多学习了解秋冬季其他常见呼吸道传染病如流感、结核病、麻疹等疾病的健康宣传知识，提倡在秋冬季来临前接种流感疫苗、肺炎疫苗，防止出现与新冠肺炎相似症状。
These 10 habits of highly successful women range from maintaining your hormonal balance to letting go of the past -- and they will positively affect your mind, body, and soul.
成功女士的这十个好习惯会保持你的荷尔蒙平衡，放开过去的事情，能够对你的想法，身体，甚至灵魂产生积极的影响，
Taking action is a crucial habit of successful women…and so is dreaming! Don't let go of your passions...
采取行动是成功女人的好习惯之一，梦想也是。不要忘却了你的热情。
1. Maintain your hormonal balance.
保持你的内分泌平衡。
Are you moody, exhausted, irritable, or sad? Check your hormones. If they're out of whack, then you'll struggle to be successful! Make sure you're getting enough protein and vitamins, and decrease your refined sugars and carbohydrates.
你是否是个喜怒无常，疲惫，急躁，忧郁的人？检查下你的内分泌情况吧，如果失衡的话，你就很难成功。确保你每天都摄入足够的蛋白质和维他命，减少糖分和碳水化合物的吸收。
2. Forgive yourself for your mistakes.
如果你犯了错误的.话，要学会原谅自己。
Highly successful women don't obsess or feel guilty about past choices or failures. They make mistakes, move on, and apply what they've learned to new situations.
成功女人不会为了过去的失败或选择而感到迷惑或有罪恶感，
他们犯了错误后，会继续前进，将自己在错误中学到的经验应用到新的情况中。
3. Connect with who you are.
将你的所有角色连接起来。
Being a daughter, wife, or mother is one aspect of your life. It does't define who you are as a woman. To connect with who you are, find and express your authentic self. The more authentic you are, the more appealing you’ll be to others – and to yourself!
女儿，妻子，母亲都是你生活的方方面面。但这并没有规定你应该成为什么样的女人。将你的人生角色连接起来，找出你真实的自我并超越。你越自信，你就越有吸引力，不管是对自己还是对别人。
4. Avoid energy vampires.
避免吸能器。
Do you feel drained or sad after spending time with a particular friend, coworker, or relative? Limit the time you spend with him or her. Note how you feel after visiting with a certain person; if you feel energized and happy, then you’re in good company. Highly successful women choose their companions wisely.
在和某个特别的朋友，同事或亲戚相处一段时间后，你是否感到筋疲力尽或者忧郁呢？那就限制你和他呆在一起的时间。在你拜访一个人之后注意你的感觉，如果你感到高兴，能力满满的话，那就是说你有一些好同伴。成功女人会明智地选择自己的同伴。
1.答应请求时微笑，说“不”时清晰肯定
2.不要幻想能讨每个人喜欢
3.像成功者一样保持良好的形象
4.用微笑来装扮自己的容颜
5.留一次长发，体会风姿绰约的感觉
6.确定你最美丽的妆容
7.让时尚与你无距离
8.确定属于自己的着装风格
9.修炼女性仪态之美，展现女人动人姿态
10.让自己成为一个有修养的女人
11.学会高贵，尽显优雅
12.爱惜自己的身体，保证健康
13.至少拥有3种“心灵复原术”
14.修炼成从容自信的女人
第二章学会宠爱你自己：
女人.先做自己的掌上明珠
15.成为好命女人
16.读几本权威的女性心理学书籍
17.以最适合自己的姿态生活
18.体会一把“作女”的疯狂生活
19.坚持做自己最喜欢的那件事
20.永远保持激情
21.每天找个理由赞美自己
22.在读书中得到升华
23.拥有一两个蓝颜知己
24.看一次日出，激励自己永远积极向上
25.掌握一些自我保护的技巧
26.准备好做一次到两次旅行
27.把浮躁心态彻底摒弃
第三章婚姻影响女人一生：掌握恋爱和婚姻幸福的方法
28.写一封刻骨铭心的情书
29.依顺感觉轰轰烈烈地爱一场
30.放弃不属于你的爱
31.找到那个最适合你的白马王子
32.不要等到35岁之后再结婚
33.做一本日翻日新的书，让他永不厌倦
34.让丈夫第一时间明白你的心事
35.营造浪漫，让自己更罗曼蒂克
36.精心守护好女人的尊严
37.掌握夫妻吵架的艺术
38.学习对付情敌的招数
39.防止老公花心的方法
40.学会撒娇，做女人中的精品
41.认真地总结婚姻幸福的秘诀
第四章不妨做做家里的女王：主妇为纲，让家庭氛围鲜味十足
42.努力成为孩子的好榜样
43.记录孩子的成长历程
44.了解和善待孩子的兴趣
45.一定要学会责备孩子的艺术
46.学会倾听，让儿女愿意向自己倾诉
47.不要成为老公不能忍受的妻子
48.让家庭成为一个温馨的港湾
49.做老公最中意的“红颜知己”
50.一定要学会做几道拿手菜
51.懂得与婆婆的相处之道
52.做一个能把快乐带给家人的人
53.感恩母亲，回报母爱
54.细细品味父爱的宽厚
55.确定自己在家庭中的地位
56.孩子的养育问题要与老人多沟通
57.任何时候都别忽略对家人的爱
58.为家人建立一份健康档案
59.制订一份家庭财政规划
第五章能自丰的女人最幸福：独立和事业是女人幸福的基石
60.做一个拥有成功事业的女人
61.提前做好你的职业规划
62.做一个优秀的职业女性
63.认清自己的职业优势
64.创业时学会运用创造性思维
65.精心打造一张人脉关系网络
66.制订一个策略保持长期成长
67.合理规划自己的时间
68.拯救结婚后死去的梦想
69.让自己的财富增值
70.在公众场合展现最棒的自己
71.关注工作中的细节
72.在第一次跌倒后开始总结教训
73.拥有赢得高薪的策略
74.立志成为出色女人
第六章准备享受品质生活：品质女人能把每天过成唯一
75.购物要常有理性偶有疯狂
76.参加一次公益活动，体会帮助他人的快乐
77.修炼慧眼看透“忽悠”的伎俩
78.聪明的女人懂得糊涂的要义
79.试着原谅曾经伤害过你的人
80.每天给自己5分钟的自省时间
81.把“嫉妒”赶出自己的生活圈
82.根据心情作是否独处的选择
83.永远不要丢失童心
84.学会把复杂生活化繁为简
85.从平淡的生活中找到乐趣
86.交几个闺中密友
87.培养高情商，应对生活的难题
88.每天给自己编织一个生活的希望
89.知道如何为自己解压
第七章人见人爱有秘诀：学会做一个会说话有人缘的女人
90.了解女性世界到底有哪些交往规则
91.培养幽默细胞
92.把握开玩笑的尺度
93.提前放贷人情债
94.悄悄为别人做点好事
95.认准能成就自己的人
96.用语言软化一切矛盾
97.远离那些飞短流长
98.掌握一些办事技巧
99.把抱怨改成鼓励
100.35岁前，一定要学会保养
101.明了自己的气质类型
1、预备生活备用金
为了应付日常开支以及紧急支出，应留出3-6个月的生活开支。
2、月存款计划
每月计划拿出部分的收入来进行强制储蓄，剩余的资金再用于生活消费及投资。
3、将每一分钱用到实处
赚钱不易，花钱更不易，时刻勤俭节约，精打细算地用钱，每分钱用到实处。
4、省钱
该花的钱要花，不该花的钱绝对不花。
5、拒绝冲动型消费
购买一件东西理由是“需要”。付款前多想想，拒绝冲动消费。
6、复利投资
复利投资是迈向富人的“垫脚石”。
7、向富人虚心学习
应当研究那些真正靠自身努力致富的富人，学学他们的言行举止、成功经验，记住他们的投资理念和技巧，并加以运用。
8、不要把鸡蛋放在一个篮子里
投资眼光短浅，执着于一个投资品种注定会失败。应当精选几个品种多元化投资，能分散风险，还能多赚点钱。
9、合理安排储蓄和投资
储蓄是守，投资是攻。时间就是金钱，储蓄和投资都要趁早。
10、管理闲钱
闲置的钱做投资，优选一些稳健性投资方式，安全性都较高。
每年一度的校园招聘是企业建立人才储备，构建合理的人才发展梯度，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机，笔者根据多年从事校园招聘工作的经验，对校园招聘成功实施重要环节进行阐述与分析，期望对HR有所帮助。一、未雨绸缪，精心准备
校园招聘是一个系统工程，其准备工作决定着校园招聘的内容和方向，做好准备工作对提升校园招聘整体效果具有积极影响。
1、人员需求确定
人员需求是做好校园招聘工作的基础。与社会招聘比较，校园招聘有其明显的不同，即人员到位时间较长，至少为半年以上，这决定了校园招聘中的人员需求必定是长期需求，而不是短期需求，人力资源部应重点考虑校园招聘的特点，与用人部门充分沟通，深入探讨对毕业生的专业、学历、人数、价值观、知识技能等需求，注重发挥对企业战略支撑作用，以此确定毕业生招聘计划。
2、招聘团队组建
(1)确定标准：企业应当确定合适标准，选择业务能力突出、交流沟通能力强、形象气质佳的员工组成招聘团队。如A公司招聘团队的任职资格为：
大专以上文化程度或中级以上专业技术职称，工作3年以上;专业技术能力突出、责任心强、作风正派、待人热情;具有较强的分析概括能力、判断能力及语言表达能力;熟悉人力资源管理相关制度与政策，参加面试考官培训且培训合格。
(2)合理搭配：按照“谁用人，谁负责”的原则，合理搭配人力资源部门与专业部门，分专业类别组成招聘团队，例如A公司校园招聘团队分为综合管理面试组、市场营销面试组、技术开发面试组、财务管理面试组，各组成员控制在3-5人左右，HR分散到各组当中，这样既有效发挥专业团队智慧，又不增加协调难度。
(3)培训认证：招聘团队成员并非个个精通甄选录用技能，企业需要对招聘团队进行专业培训，系统提升招聘团队专业能力，培训时间2天左右。通常会邀请两类人员对招聘团队培训：一是公司领导，主要提出对招聘团队的总体要求，确保校园招聘工作的顺利实施;二是人力资源管理专家，主要是从专业的角度，从招聘方式、甄选手段、招聘流程、费用控制等方面开展培训。
3、目标高校联系
(1)高校选择：不同高校在专业设置、学科建设、师资力量、生源素质等诸多方面存在较大差异，作为负责校园招聘的人员，应当熟悉国内主要的高校以及其优势专业，结合本单位校园招聘的人员需求，选择符合企业校园招聘需求的高校，有针对性的开展校园招聘。
(2)时机选择：有企业不太重视校园招聘的时机选择。实际上，进入高校时间对招聘效果有直接影响。太早，违反教育部在11月20日前企业不得进入高校之规定;太晚，大部分毕业生找到工作，可供选择的余地不大。
考虑大多数企业参加校园招聘都是为了争夺优秀大学毕业生，招聘所用场地异常紧张，建议企业预定11月底12月初的场地，并提前一个月左右做好预定工作。
(3)信息沟通：大学毕业生应聘职位，企业宣传企业，都是信息沟通的过程。校园招聘的信息沟通可以分为三部分：首先，为了提高招聘效果，一定要提前二周左右将招聘资料传给高校，在高校内部就业网站或者bbs论坛上公布;其次，为避免在现场收到太多的简历，企业可以开辟网上职位申请，公布有关校园招聘的行程和要求;第三，在高校举办校园招聘路演，对企业文化和价值观进行宣讲，与应聘大学毕业生进行现场沟通。
二、有效甄选、全面评价
招聘实施是校园招聘的核心环节。企业通过招聘甄选，收集应聘者有关面谈、品行能力的检查、心理测试、体格检查等方面的信息，并对收集到的信息进行综合评价，为录用决策提供参考。
1、合适甄选方法选择
首先，选择适合高校应聘者的甄选测评方法，确保人才甄选标准的准确与科学，
其次，确定合适的甄选方法先后次序。在先后次序的选择上，不同的企业各有不同的做法，对降低校园招聘成本和提高校园招聘效果都是不容忽视的。A公司校园招聘甄选流程是：
第一轮综合笔试：对应聘者包括通用专业知识测试和心理测试，了解应聘人员的基本能力素质、个性特征、智力水平、思维方式和内在驱动力等内容。
第二轮面试初试：采用集体面谈的方法，将同一专业或同一学院班级的应聘者组成一组，让面试考官获得应聘者有关学业成绩、培训经历、实习经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息，便于比较。
第三轮面试复试：以行为模拟测试为主，针对应聘不同职位的大学毕业生，设计不同的情景模拟试题，用以测试应聘者在初试难以发现的潜在素质，并确定初步录用人员名单。
2、招聘录用风险防范
(1)应聘材料审查：成绩单原件篡改成绩的现象时有发生，企业应要求毕业生提供成绩单原件;如果企业对应聘者的复印件有疑问，可以前往学校教务处查询，以防止弄虚作假情况的发生。
(2)面试信息审查。由于竞争压力的增加，个别学生提供的社会实践活动材料可能是虚构的，或者有不真实的成分，由于企业不可能一一核实，所以这种现象现在相当普遍。面试考官可以采用“步步紧逼”的提问方法来判断是否真实，对其参与的工作进行深度面谈，深入了解应聘者简历陈述信息的细节，就容易发现其真伪。
(3)身体状况检查：由于部分应聘者在身体素质方面不符合企业的要求，在体检方面会存在作假的情况，建议企业组织拟录用者到临时指定的医院体检，并指定专人收取体检结果。
三、关怀沟通、总结提高
校园招聘后续工作除了签订就业协议以外，还应加强与录用毕业生交流沟通与关怀，以降低报到前的人员流失率。
1、录用通知发放
企业需将加盖人力资源部公章的录用通知书(一式两联)，发给决定录用的应届毕业生。
这样做的作用有二：一是给予学生找到工作的证明。大多数高校为了控制学生违约情况的出现，通常要求毕业生领取三方协议或加盖学校公章时，出具企业已经接收的证明。二是督促毕业生办理接收手续。毕业生在选择你的单位的同时也在选择其他单位，如果毕业生手里拿着几个offer，会严重影响企业的招聘工作。企业可以在录用通知上注明录用有效期限，要求毕业生在一定期限内办理就业协议签订手续;否则，企业可以在备选人员中重新确定录用人员。
2、就业协议签订
就业协议是毕业生在参加工作前，与企业签订的最重要的法律协议，双方的权利义务关系都由其约束。企业在签订三方协议时应注意：一是在签“同意某某到某某公司工作”时，不能将工作岗位写得太细，如果到时候无法按协议安排工作岗位，容易引起争议与纠纷，一般写明同意接收某某到公司工作以及将来工作岗位的专业方向。如从事市场方向的岗位，不注明具体的工作岗位。二是须明确违约责任。有企业认为现在的就业协议都是学校统一印制的，违约责任非常详细了，无需再考虑。实际上，由于不同的企业有不同的特殊需求，这些需求并不能涵盖在学校的固定文本中，企业可以根据实际情况，对毕业生接收进行协商，以补充条款的形式列于就业协议中，防纠纷于未然。
3、专人关怀沟通
毕业生报到前，企业加强与毕业生进行关怀沟通，对于提升毕业生对企业满意度，增强毕业生对企业归属感大有裨益。企业可以在寄送材料给毕业生过程中体现企业的人文关怀。例如：A公司在寄送接收函过程中，将包括三方协议、人事局的接受函和详细的报到须知、本市地图以及要求新人学习和熟悉的资料一起打包邮寄给录用人员，展示了公司对新人的重视与关怀。此外，校园招聘工作做得比较到位的企业，通常会把已经录用的大学毕业生作为正式的同事对待。因此，企业常安排人力资源部或者专业部门的人员，与大学毕业生保持定期的联络与沟通，一般2个月左右一次，帮助大学毕业生解决生活、学习等方面遇到的一些问题或者困难，帮助毕业生更好适应社会生活。
校园招聘涉及环节众多，内容繁杂，企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系，并结合企业实际情况，加以合理运作才可能达成既定目标。
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