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行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬，其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。
职场失态行为汇集：
开敞区办公，小心隔墙有耳：
下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。
浑然不知丝袜破洞：
Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞，
真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。
女人喝酒喝到醉：
男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。
上司身边的异性别乱猜：
公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。
当上司面训斥下属：
李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。
行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬，
职场：多观察可免失态行为
。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。典型个案：电梯里认错领导
阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀，是王副总，不对，好像是刘副总。”阿艳头脑飞速转动着，却拿不准是哪位领导，最后她冒失地说了声：“刘总，早上好。”这位领导一愣，但随即也笑呵呵地回应了她。回到办公室，她马上拿出公司的手册，想确认一下刚才是否认错了领导。“惨了。”阿艳不禁喊道，刚才她确实“张冠李戴”，阿艳有些悔恨平时为什么不多长个记性。
职场失态行为汇集
开敞区办公，小心隔墙有耳：下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了，
浑然不知丝袜破洞：Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。
女人喝酒喝到醉：男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。
上司身边的异性别乱猜：公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。
职场警示：不可不看的职场失态行为
典型个案：电梯里认错领导
阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很“愚蠢”的事，那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊“等等”，一边踏入电梯。电梯里，一位50多岁的中年男子正微笑着望着她。“好面熟呀，是王副总，不对，好像是刘副总。”阿艳头脑飞速转动着，却拿不准是哪位领导，最后她冒失地说了声：“刘总，早上好。”这位领导一愣，但随即也笑呵呵地回应了她。
回到办公室，她马上拿出公司的手册，想确认一下刚才是否认错了领导。“惨了。”阿艳不禁喊道，刚才她确实“张冠李戴”，阿艳有些悔恨平时为什么不多长个记性。
职场失态行为汇集
开敞区办公，小心隔墙有耳：
下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了，
浑然不知丝袜破洞：
Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的`职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。
女人喝酒喝到醉：
男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。
上司身边的异性别乱猜：
公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。
当上司面训斥下属：
李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。
解读职场行为
正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。
小王左面的副经理：哦，谢谢。――视若无睹，没有任何后果。
小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶！――小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。
小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。――小王从此有了一个竞争对手。
总经理：嗯，不错，小王挺懂事。――小王从此赢得总经理的青睐。
小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。――小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。
其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。
薛莉的正向思考
初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。
如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。
我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思――因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。
这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的`原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述，尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。
完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦，跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外恋情。
警惕职场小儿科行为
文/静静听
在职场上，应届毕业生们常常被称为“不懂事的小朋友”，他们的行为举止在前辈们眼中多少有点“小儿科”。但如果那些早已成为上班族的“大朋友们”的“职商”还未够成熟，我们会发现，其实所谓的“小儿科”行为不止限于那些“不懂事的小朋友”。
“结伴”症
典型症状：Flora有一次去人事部交假单，人事经理不咸不淡地说了句：“Flora，你们部门新招的那些小孩是不是年纪都很小呀？买东西要一起去，午饭要一起去吃，就连上厕所都是一起的。”
Flora听后一愣，细细回想来，果真如此。那些小姑娘就像还在学校一样，总是黏作一团、共同行动；男生们的“结伴”行为虽然不很明显，但也老爱在工作的间隙时间呼朋唤友地一起抽支烟。人一多，难免“声势浩大”，引起别的部门的注意不说，还让自己部门给人落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。
诊断处方：公司讲求团队合作精神，指的是工作上的“结伴”――发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥，整天一群人黏在一块儿，给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。人多了就会嘴杂，万一有人听得只字片言、断章取义，还会给人造成拉帮结派的坏印象。
“小媳妇”症
典型症状：Yoyo摆脱了之前被她认为是“无聊又无趣”的旧工作，来到现在这家杂志社，开始憧憬起自己的未来。进了公司，她发现自己是整个杂志社年龄最小的员工，加之自己在杂志制作方面的工作经验不足，于是她暗下决心要埋头苦干。开始时她抢着干活，对于老同事分派来每一项工作都按下性子认真去做，从无半句怨言。但渐渐地她发现，自己干的活儿似乎总是徘徊在杂志社核心工作的边缘，再下去自己要变成“专职打杂”的了。但是要说拒绝，她又拉不下这个脸……
诊断处方：小媳妇，操心操肺又不讨人喜欢，真命苦！但话说回来，同在一个屋檐下，老觉得自己的家务活儿是被强加的媳妇，当然难讨人喜欢。同样的，同在一个办公室，老觉得自己的工作是被强加的员工，也不会被人欣赏。请放平心态，学会拒绝，并且找机会表现自己，否则你干的再多也得不到“五道杠”！
“撒娇”症
典型症状：多多是一家软件企业的销售人员，工作辛苦，时常加班。最近到了应届生毕业季，部门里来了一批见习的大学生，其中唯一的女生正好由多多负责带。老同事们私下还调侃他“艳福不浅”：“看得出来，小姑娘还会经常对你撒娇哦，骨头酥啊！啧啧！”但多多自己倒是完全不觉得：“那你来带她？她对客户发发嗲还行，对我发嗲又没用。忙的时候，我连自己的客户都顾不过来，但还要顾着她，万一分给她的几个老客户被她搅黄了，我可担待不起啊！”
诊断处方：办公室不是教室，老同事不是老师。在学校，你缴费学习，在公司，你拿工资干活。面对工作，请教也是需要的，但撒娇是不必要的。更多的时候，诚恳和实干才能发挥作用。
“我还小”症
典型症状：经理Helen最近有点头痛，因为最近手下新来了一个女大学生Elis。Elis是个实习生，长着一张娃娃脸，娇小可爱，声音也甜，着实惹人喜欢。但是，时间一长，Helen发现，Elis除了长得像小孩儿，干活时也有点小孩子气――一旦工作出了问题，她不是先解决问题反倒是有推卸责任之嫌，她的口头禅是“人家还小，不懂嘛”。()一开始Helen觉得她没有经验，这样尚可以理解，但久而久之难免心生不满，却又不知道怎么说她。
诊断处方：“我还小”病和“撒娇”病有相似之处，但更令人反感。在职场上，“我还小”这类的话还是少说为妙，即使你长得很萌很可爱，说得多了，非但不可爱，反而让人觉得你是在推卸责任。最傻的行为就是：别人夸你小巧、可爱、萌、帅，你还真当自己小巧、可爱、萌、帅了，并以此为荣，还不时要表现一下。
一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实上和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势，作为一个渴望成功的职业女性，看了很多前辈的经验之谈，总结来去，我认为有以下六大法则应当遵守，值得深思。
法则之一：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的'情感尺度。
法则之二：健康自信
中国人说：身体是革命的本钱。的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀，
“人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
法则之三：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业、产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解得不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
法则之四：富有激情
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
法则之五：诚信客观
90后职场特征行为调查报告
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的`一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.
“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
一名90后求职者小张在接受记者采访时说，“金融行业虽然高薪酬福利，但是工作相对枯燥，而且入行的门槛比较高，在没有一定专业知识积累的情况下，会比较慎重选择这一行业。”
记者还注意到，和以往的历次调查类似，500强企业依旧是年轻求职者的首选。“之所以选择这个行业，主要是看中良好的福利待遇、宽阔的成长平台优势。”上述分析人士认为。
另外，值得一提的是，在90后求职平台选项中，拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到很大关注，近60%的90后选择了创业型企业。
“我们在调查时发现，绝大多数的90后认为，工作是为了实现理想、体现个人价值，所以和已经发展成熟的传统型行业相比，创业型企业受追捧是意料之中的事情。”调查人士表示。
华德普与巴特勒认为：每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己，
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心，
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
友情提醒：容易断送你职涯的心理陷阱为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运？
每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
4、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
7、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
8、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
9、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
10、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
11、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰，刚刚踏出象牙塔的应届毕业生，对一切都满怀希望和美好憧憬，同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场，面临着一系列的问题和困惑：一方面，不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系;另一方面，又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘，一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是职场新人不应该做的?
第一，狐假虎威
行为分析：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系，除了会为人处事外，关键是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟领导关系再好，也别让人认为你把领导当成靠山。
后果：职场是个利益共同体，你跟领导关系再好，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?工作不是给领导干的，是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了，你又要挖空心思找一个新的靠山吗?
第二，把“没思想”show出来
行为分析：让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会想该怎么做。不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头，只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似地做了，肯定不会出彩，
领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
后果：或许你非常勤恳，但这种行为只会让你越来越被边缘化。
第三，机会来临临阵逃跑
行为分析：人手不够或想考查你的时候，领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适，没有做管理工作的经验，怕干不好让领导失望，就因这些个理由回绝了领导的话，你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
后果：失去信任是非常可怕的。以后有重要的`事情，领导再也不会第一时间想到你了。
第四，事不关己高高挂起
凡事三缄其口，让好想法烂在肚子里。
行为分析：当年，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，但就是不说。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮。她说，不是她分内的事情她为什么要替别人操心。
后果：一个部门的成绩是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。否则，大家会认为你没有团队意识。
新人怎样树立，正确的职业心态呢?大学网HR总监给大家的一些建议。
首先要承认自身的缺陷和不足，要不断提高自身综合素质。
其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白，工作中的失误与挫折是难免的，只有把失误和挫折看作是磨炼与学习，才能摆脱精神羁绊与困扰，进而保持一种良好的职业心态。
此外，要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。
职业规划：职场中迷茫期的三大行为
职场上最常见，最普遍的一个阶段是迷茫期，不管你是刚踏入职场的大学生，还是工作有好几年时间的职场人。每个人都为自己的职业生涯铺路，做好打算，可是总力不从心，执行力往往不够，这种情况或许会出现以下三种行为。
行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进
工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。可是随着时间的推移，小吕不得不面临着一个重要的问题：工作两年多了，锻炼却没有多少的长进，或是自己的问题，或是公司的环境造就了小吕的锻炼。
小吕在这家公司已经工作两年了，但工资才从一千多涨到两千多，比自己开始计划的还要差好多，当她与身边的朋友和同学相对比时，才发现她们的工资已大大超过了她，此时的小吕，就面临着是不是应该要换份工作，来看看自己的能力到底值不值得这个价，因为目前的工作太安逸了，可真的是一点动力都没有了，虽然有时想想，只要能坚持下来，就一定会有收获，可是说者有心，听者那是可其的伤感，这本身就是一件非常难决定的事。
行为二：在稳定的工作与跳槽之间纠结选择
不喜欢现在的行业，想要换个行业，又纠结于是继续现在的工作简单，还是从新开始更简单。时不时的关注下网站的招聘的信息，看看是否有适合的工作，稳定固然是我追求的，但有时想想看着那些应届生一个个的立于挑战，甚至有些人做的比自己职场老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗?不要对比，是会什么情况都不发生，但一但经过对比，就会发现自己目前的工作是不是可取的。
行为三：觉得工作不是自己喜欢的，就想着辞职
刚刚毕业的学生或许会有这样的经历，只想着先就业再择业，找到的工作很有可能跟自己所学专业没有任何关系，干了一段时间，就产生了厌烦心里，然后又不知道什么样的工作适合自己，就这样坚持了下来，到了一两年之后发现还是不适应现在的工作，想换一份却发现别的什么都干不了了。
小爱是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去，她自己也如果可以坚持一定会好起来的，可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最后，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。
我们最常见的就是人经常跳槽的行为出现，因为工作不顺心，因为工资待遇不平衡，因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列的原因都是造成我们职场人会出现的逆期行为了出现，这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为，而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候，给自己好好思考一下，而不是随意或是轻意去跳，这才是关键。
1.职业生涯迷茫期
2.职业生涯的四个迷茫期
3.迷茫期，如何制定职业规划？
4.如何走出职业生涯的迷茫期
5.职场中搞好人际关系36条
6.职业规划的三大要领
7.在迷茫中前行的职业生涯规划范文
8.前途迷茫 高级女白领成“职场弃儿”
9.职业生涯规划中的迷茫族
10.职业规划案例分析：职场迷茫
上班族最喜欢什么样的同事？最反感什么样的同事？近日，“东方时空”与“智联招聘”公布的一项调查表明：推卸责任、打小报告、背后拆台等3类行为最让同事反感。
■“合得来”的同事最受欢迎
调查表明，3.7%的人喜欢俊男靓女般的同事，有35.7%的人喜欢能力强的同事，而有超过6成人认为同事能与自己合得来很重要。
在企业性质上，国企与三资企业相对民企和政府机关及其他事业单位而言，更重视外形和能力，而民企和政府及其他事业单位则更看重性格。
■三种行为让人烦
调查显示，推卸责任、打小报告、背后拆台是职场人最讨厌的三种行为。同时，讨厌邀功、传闲话、拍马屁的人也不少。这些看似不起眼儿的职场“毛病”，有可能成为职场发展与交往中的最大障碍。
■职场也有好朋友
职场中有没有真正的朋友？调查结果显示，有47.1%的人认为职场也有好朋友，有22.8%的人认为没有。另外还有30.1%的人“说不清楚”。
在不同的行业中，同事之间的关系也有差别。在家电行业、服务行业、营销行业、it行业中，认为“职场中有朋友”的被调查者都超过了半数以上，而咨询、医疗、行政文秘中选择“有朋友”的人相对较少。
来源：武汉晚报
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