下面小编给大家整理了90后职场肖像报告发布（共含4篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“Anson”一样，积极向本站投稿分享好文章。
3月智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，通过对15786份有效问卷分析发现中国90后渴望被重视，职场态度更加随性。
根据智联招聘统计发现，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。他们偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。
那些能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的企业更容易获得90后的青睐。同时，在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
年轻一代的职场人之所以产生新的变化，主要受经济环境影响，降低了他们对薪酬的重视程度。智联调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。同时，技术水平的不断提高让年轻人的视野更加开阔，物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生转变。
对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。76%的受访者希望可以从事核心业务工作。且受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
其实随性的工作态度和渴望实现自我价值的理想并不是90后群体独有的特点，一个时期的社会文化环境和经济形势的影像会在一代人身上体现，这期间并没有明确的分界线。与90后其紧密相连的85后和95前也都有具有很强的自我意识甚至是改变世界的愿望，这就是被定义为千禧一代的那些人。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更为重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的受访者择业时优先考虑薪资待遇。
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，20春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
90后职场肖像报告发布 南宁90后更看重“软”福利
上个月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对南宁“90后”求职者进行了调查。4月12日，智联招聘首次发布“‘90后’职场肖像”报告，结果显示，南宁“90后”面对发展机遇，不挤“北上广”、不抱“铁饭碗”，更看重就业单位的“软福利”，亦更希望得到雇主的尊重。
智联招聘调查显示，北、上、广、深一线城市对于“90后”的吸引力正在逐步减退。近半南宁“90后”受访者表示，如果有合适的发展机会，更愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。智联招聘人力资源专家表示，随着新兴一线、二线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是“90后”求职者的唯一选择。
报告显示有64%的南宁“90后”受访者更愿意在富有挑战性的中小企业工作。根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。
与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同，“90后”更偏向能够满足兴趣、实现人生意义的工作，“钱多事少”并非他们所想。调查结果中，62%的“90后”表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。值得注意的是，“90后”虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
根据调查，在福利待遇方面，“90后”对于工作单位“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。相比五险一金等“标配”的“硬福利”，南宁“90后”更青睐能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”的公司。调查显示，用人单位“对员工的尊重”，已经超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。而在公司内部，“90后”更偏爱自由开放的企业文化。
90后们到底是以什么样的面目和心态出现在职场上?为了洞悉这些职场最年轻一族的工作需求，权威的职介平台智联招聘今天发布国内首份“90后职场肖像报告”，共回收有效问卷15786份，以全面解读这些职场新生代的真实状态。
又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。但从此次调查的90后择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，他们最渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程。因此，90后对工作的诉求也发生了重大的变化。从他们选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为他们眼中用人单位最重要的竞争力。
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。
根据智联招聘的调查显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示，如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的一致认可。有64%的90后受访者表示，更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了他们追求兴趣、实现自我价值的需求。
智联招聘发布《90后职场肖像报告》 一线城市吸引力减弱
北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。12日，智联招聘发布了《90后职场肖像报告》显示，职场90后更理性了，不挤北上广，不抱“铁饭碗”。
八成90后希望获得晋升
对于择业取向，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更为重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有发展自己兴趣的空间，仅有38%的受访者择业时优先考虑薪资待遇。
从工作性质来看，76%的受访者希望从事核心业务工作，但他们并不排斥从事辅助性工作，24%的受访者表示愿意接受基础性工作。
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。高达81%的90后希望获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。值得注意的是，90后不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睐额外带薪年假等“软福利”
福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于公司的“标准配置”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。
不挤北上广，不抱“铁饭碗”
调查显示，北上广深一线城市对90后的吸引力正在逐步减退，有近半90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。
从智联招聘大数据来看，年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北上广深不再是90后求职者的唯一选择。
职场薪酬研究报告发布
国内分类信息网站赶集网和北京大学市场与媒介研究中心日前联合发布《中基层岗位职场薪酬研究报告》，该报告运用赶集网平台，通过在线问卷的调查方法采集一手数据，收集来自全国各地超过27万份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市，受访人群涵盖各个年龄段。报告数据显示，中基层人才的平均薪金为3033元，虽然薪水依然较低，但相较于以往，新移民们开始更多地寻求城市对他们的认同，“尊重”成为更显著的诉求。
报告数据同时显示，仅有一成比例的人群对自己从事的`职业感到自豪，45%的中基层岗位群体基本感受不到职业所带来的自豪感，
作为城市新移民，中基层岗位群体的身份意识开始觉醒，他们开始反思自身与都市的关系，期待来自都市的接纳和尊重。
对此，北京大学新闻与传播学院副院长刘德寰表示，对中基层人才来说，增强专业技能、提升自身竞争力，也是获得尊重、融入社会的积极方式。赶集网产品副总裁赵世勇表示，从经济欠发达地区流动到经济发达城市的新移民阶层，“平等工作”成为他们融入城市的核心关键。赶集网打造的中基层就业平台旨在打破劳动力市场的分割、打破信息区隔，从根本上帮助城市新移民完成融入过程。
90后职场特征行为调查报告
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的`一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.
“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
一名90后求职者小张在接受记者采访时说，“金融行业虽然高薪酬福利，但是工作相对枯燥，而且入行的门槛比较高，在没有一定专业知识积累的情况下，会比较慎重选择这一行业。”
记者还注意到，和以往的历次调查类似，500强企业依旧是年轻求职者的首选。“之所以选择这个行业，主要是看中良好的福利待遇、宽阔的成长平台优势。”上述分析人士认为。
另外，值得一提的是，在90后求职平台选项中，拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到很大关注，近60%的90后选择了创业型企业。
“我们在调查时发现，绝大多数的90后认为，工作是为了实现理想、体现个人价值，所以和已经发展成熟的传统型行业相比，创业型企业受追捧是意料之中的事情。”调查人士表示。
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