下面小编给大家整理的销售总监的基本职责（共含20篇），欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“jianjian”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、全面负责校区销售目标并推进实施年度销售策略、计划、方案，并组织实施，完成销售目标;
2、市场信息分析：能够通过各种渠道收集项目机会及竞争对手信息，快速响应;
2、制定销售部门的工作规范、绩效考核方案等
3、客户关系管理：维护老客户关系，通过客户拜访、客户建议与投诉等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台;
4、做好校区客户服务工作，协调公共关系，保障校区各项活动正常有序地开展;
5、控制校区行政费用支出成本，完成总部交待的其它工作。
6、制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设;
7、加强校区团队管理，内部沟通协调，降低员工流失率，提高人均产出;
8、积极、恰当处理对外公共关系，维护校区积极、健康的正面公共形象，保障校区安全。
职责：
1、负责非标自动化设备市场的开拓，发展新客户;
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;
3、跟进销售项目的进度，款项的回收;
4、收集客户的问题，提交相关部门处理;
5、做好客户关系维护，处理客户投诉。
任职要求：
1、机械工程、自动化类、市场营销、国际商务、贸易等相关专业大专及以上学历;
2、灵活、思路清晰，有客户需求导向;
3、5年以上销售工作经验，性格开朗外向，能吃苦耐劳，团队意识强;
4、语言表达能力强，具备良好的市场开拓、商务洽谈、客户跟踪的能力;
5、具备汽车、电子、气动元件等品牌行业5年销售经验，业绩突出并有一定的客户资源者优先(该项不符合者勿投简历)。
6、有外资企业工作经验优先考虑;
职责：
1. 中层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2. 根据公司的战略和销售计划，制定本区域销售策略，制定营销可实施方案，并确保有效在区域内执行;
3. 负责销售部门日常管理，制定管理制度与各项业务流程，培训、考核各团队绩效，以确保人岗匹配并做到技能达标;
4. 根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成公司整体目标;
5. 维护客户关系，在新的经济、监管与政策环境下，及时、准确的了解到客户的核心需求的内容或变化，并提供专业的辅导与训练;
6. 协调、管理各销售团队之间的良性竞争;
7. 实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持，善于发现与总结，向公司上层提出产品及流程优化建议;
8. 开展多渠道的营销推广活动，巩固优势产品的市场占有率，设计理财特色产品，扩大业务覆盖率;
9. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。
任职资格：
1.大专或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;
2.7年以上保健品、金融、保险从业经验，有至少带过20人以上团队的工作经验，具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务;
3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
4. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
职责：
1、参与制定公司年度经营目标规划;
2、组织制定和实施营销发展战略规划，并根据执行情况实时提出修订方案;
3、主导完成营销中心及下属各部年/季/月度目标的制定与分解，并监督实施全过程，确保完成目标;
5、主导制定中心年度费用预算方案，监督执行情况并实时修正;
6、带领营销团队开发市场、开发客户，健全销售渠道与客户管理，确保营销目标和计划的实现;
7、根据销售计划营销预算的完成情况，定期向总经理及时反馈销售情况和调整销售策略;
8、负责对营销团队进行激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围，为公司培养和储备营销人才;
9、主导制定与实施适宜的产品策略、价格策略、市场策略、渠道策略、促销策略、品牌策略、广告策略及公关策略等;
10、组织制定市场调研及分析的规程，建立详细的渠道市场信息系统;
11、组织收集市场竞品信息并制定出可行性分析报告;
12、定期组织召开中心工作会议，全面掌握本中心工作进度推进与阶段性目标达成情况;
13、负责本中心全体员工的业务指导、专业培训和考核，提升团队成员的综合竞争力;
14、建立、健全本中心各项规章制度与流程，推动本中心系统管理的规范化、科学化和标准化;
任职要求：
1、年龄30-45周岁，大专以上学历，市场营销、管理类等相关专业;
2、有5年以上家居、建材、装修行业背景或大型连锁企业营销管理工作经验，3年以上同等岗位工作经验，具备知名企业或上市公司背景优先;
3、熟悉国内家具市场和行业状况;渠道资源丰富;
4、具有良好的市场洞察力，行业信息捕捉能力，优秀的资源整合能力。
5、极强的工作执行力和计划性，具备良好的沟通表达能力、谈判能力;
6、有良好的品牌规划、人际沟通、团队管理能力。善于激励团队、激发斗志。
7、办事沉稳，良好的职业素质，敬业，有责任感。
8、具有敏感的商业和市场意识。
1、根据公司战略目标，制定渠道战略、渠道策略、渠道打法、渠道整体部署与目标，确定渠道部工作计划，并按计划实施完成;
2、负责全国渠道体系的搭建，开拓全国渠道合作资源，发展全国的渠道合作客户;
3、制定渠道管理规范，完成渠道客户的签约，并建立渠道客户信息档案;负责对全国各渠道的管理工作;
4、负责推进与签约渠道的实质性合作，推动各渠道销量稳步提升，完成渠道销售任务;
5、负责公司品牌的传播，渠道客户与资源的维护，保持长期合作关系;
6、负责各种渠道活动及会议的沟通、协调，并配合市场部组织实施渠道活动;
7、负责渠道客户的支持、定期不定期的培训，及公司资源的协调及配合;
8、带领渠道团队完成公司制定的渠道发展目标及渠道销售任务;
9、市场需求、行业发展变化及竞争对手的信息搜集及并及时反馈给公司，为整体公司战略提供有益建议;
10、负责本团队的内部管理、绩效考核，定期进行业务培训、业务指导;
11、负责渠道团队人才的培养、公司文化的践行和传承;
12、遵守各项管理规定，服从上级安排，完成公司交办的其他工作。
职责：
1、收集室内设计公司资源，开发拜访室内设计师，推荐公司产品，以达成销售目标
2、找寻搜索目标楼盘，开发拓展高端楼盘客户资源，建立稳定的销售渠道
3、独立完成客户的上门拜访工作，尤其是重要客户，并达成公司要求的销售指标
4、在各类展会、媒体宣传活动等多种活动中做好主导及协助等工作
5、搜集市场信息，包括：楼盘信息、竞争对手信息
6、负责在销售渠道内建立良好的公司形象与品牌形象
7、根据公司规划和组织要求，组建渠道拓展团队、制订并执行渠道拓展流程和标准，对团队组织绩效负责
8、上级主管安排的其他工作
岗位要求：
1、5年以上销售相关工作经验，有设计师渠道开发、楼盘开发经验和资源;
2、有团队管理经验
3、形象气质佳，沟通表达能力佳，业务开发能力佳;
5、具备销售企图心和工作抗压性。
职责：
1、协助渠道制度建立、目标设定、激励方案的制定和考核，协助负责人对部门的客储发展规划、渠道业务的开展提出建设性建议,并对具体事项进行落实;
2、对渠道组相应指标负责，协助制定渠道的战略、战术,并监督各项策略的落地执行，协助完成渠道导客、成交等业务指标;
3、参与重要渠道资源和大客户的积累、维护工作;
4、参与渠道数据库建立、资源整合分类，监督数据库更新，保障数据安全。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经历;
2、熟悉渠道工作范畴，沟通能力强，有较强的执行和创新能力，性格外向，强烈的事业心及挑战精神;
3、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;
4、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力，熟悉保险营销，对行业有研究和见解。
职责
1.规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案;
2.制定渠道策略，提供渠道服务支持;
3.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;
4.管理客户关系，完成销售任务。
5.协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户;
6.上级安排的其他事务。
任职资格
1.本科及以上学历，有渠道经验，市场营销相关专业的优先;
2.具备良好的渠道客户关系管理能力，以及合理的目标设定和评定能力;
3.熟悉产品市场营销渠道开发和建设的业务，有良好的沟通技巧和语言表达能力及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力;
4.具有较强的观察力、应变能力;
5.具备把握方向和大局的能力，良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
职责：
1、销售团队的组建及日常管理工作;
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;
3、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场部工作计划，提出市场推广、品牌公关等方面的具体方向和实施方案;
4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;
5、根据市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;
6、制定销售费用预算，完成公司下达的销售任务;
7、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标;
8、分解销售任务指标，制定责任、绩效评价办法;
9、组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;
任职要求：
1、本科及以上学历，有本职位、同业工作经历者优先;
2、五年市场营销工作经验，在相关企业或任职市场总监三年以上，对保险行业有深刻认识与理解;
3、反应敏捷、表达能力强，具备优秀的沟通能力及交际技巧;
4、性格沉稳踏实，态度积极认真，工作主动性强，有优秀的数据分析能力;
5、优秀的团队合作及沟通协调能力，能带领同事共同进步，有一定的抗压能力;
6、具有优秀的市场洞察力、优秀的解决问题能力;
职责：
1、向区域用户销售ERP、CRM、APP软件，包括项目推动、商务谈判、合同签订和回款;
2、进行区域客户的挖掘、跟踪和销售推进，完成销售任务;
3、建立并维护客户关系，寻找目标客户，对潜在客户进行搜索、汇总、拓展;
4、根据客户需求和市场变化，持续改进销售方法。
任职要求：
1、专科以上学历，两年以上软件销售工作经验，销售业绩优良;
2、具备ERP、CRM、APP软件销售经验者优先;
3、良好的沟通能力，有一定的方案演讲能力;
4、抗压能力强，适应出差。
职责：
1.制定所负责区域的年度工作计划、销售计划，确保季度及年度销售目标达成;
2.执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度;
3.掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;
任职资格：
1.五年以上工作经验;
2.热爱销售行业，思维活跃，工作热情高，沟通能力出色;
3.具有市场观察、分析、总结能力;
4.具有渠道拓展、客户开发等相关工作经验;
5.具有丰富的团队管理能力
6.做过政法行业及大客户的优先
职责：
1. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平;
2. 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作;
3. 办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4. 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项;
5. 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告;
6. 做到以公司利益为重，遵守国家法律;
7. 积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
8. 上级领导交代的其他工作内容;
任职要求：
1. 具有市场营销、医疗临床相关专业，专科及以上学历;
2. 三年以上医疗服务行业销售经验，两年以上销售团队管理经验，有相关客户资源优先考虑;
3. 优秀的团队建设培训能力，具备团队管理和领导能力;
4.有较强的计划与执行能力，良好的沟通和团队协作能力，可以承受高强度压力工作。
1、协助总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进整体目标计划的达成。
2、对下属的日常工作的培训、指导、监督、检查。
3、对下属进行有效激励，达成所负责团队的销售目标。
4、根据现有的销售考核方案至少对4名大区经理进行每月一次的绩效辅导面谈工作。
5、配合人力资源部对所属人员的考核考评工作的实施。
6、理解并推行销售部团队践行公司以稻盛和夫的企业文化管理体制。
7、对销售部日常管理流程进行规范化及落实到位。
8、负责制定、提出有利于促进产品销售的方案和建议。
职责：
1、进行产品和渠道销售团队建设和团队管理;
根据公司政策和产品，制定公司渠道营销策略。
2、根据公司政策和产品，制定公司渠道营销策略，完成公司产品销售推进，达成销售、收款目标;
3、管理中间商和终端客户资源，通过相关渠道获取商务信息，并予以跟进;
4、提升所负责团队整体销售水平和能力，并协助本部门销售经理达成分解到人的销售额目标;
5、对个人及团队的年度目标达成负责。
任职要求：
1、大专及以上;计算机相关专业。30-40岁
2、独立开发产品销售渠道的能力、具备良好的产品和渠道管理能力;
3、有行业信息化或人工智能产品及渠道销售管理岗位工作经验5年以上;
4、有成功销售500万以上销售案例(提供材料证明)。
5、较强的市场拓展能力和商务沟通能力。
6、有相关渠道(渠道商、集成商、门店、项目中间商等)资源者优先。
7、工作责任心强，具有良好的沟通能力，有较强的抗压能力。
职责：
1、负责公司代理商渠道体系的搭建和管控，推动代理商渠道发展，完成渠道销售任务指标;
2、制定市场开拓和宣传策略，组织和协助代理商市场营销活动的开展;
3、负责渠道关系维护、渠道体系培训、优化扶持等工作，对各级渠道进行全方位管理。4、指导团队成员完成公司业绩，并对成员进行日常管理。
任职要求：
1、本科以上学历，具备3年以上行业相关工作经验;
2、具有全面、系统的市场营销知识和实战经验;
3、有教育行业经验或具有教育行业人脉关系资源优先;
4、有全国渠道开发经验管理者优先;
5、具备较强的市场分析及判断能力，良好的数据敏锐度;
6、有责任心，良好的职业道德和素养，富有激情，能适应高强度的挑战和压力。
职责：
1、结合公司战略要求，提升销售价值，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率
2、销售团队建设，建立售前、销售及项目落地的配合流程，规范销售规则;
3、结合公司要求，制定团队销售目标、销售模式、销售战略;
4、指导销售完成重点客户的开发、维护以及服务;
任职要求：
1、大专及以上学历，财经、金融、法律相关专业;
2、了解甩挂运输行业，对甩挂运输装备租赁业务有极大的热情;
3、8年以上销售工作经验，其中5年以上销售管理工作经验，对销售团队激励及管理具有丰富经验;
4、擅长渠道开发或者具备相关客户资源，有大客户、行业客户运作经验。
职责：
1、制定渠道销售策略，带领团队完成销售任务目标;
2、组织销售团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标;
3、负责向渠道客户传达企业政策及信息，维护并巩固其所辖渠道的合作关系;
4、制定有效的渠道激励考核，对所辖团队进行培训和进行日常工作管理;
5、提供渠道服务支持，协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作。
任职要求：
1、从事渠道销售及经销商管理工作5年以上;
2、良好的业务拓展能力，特渠开拓能力强，有特渠资源者优先;
3、良好的沟通技巧和说服能力，并能承受较大的工作压力;
4、良好的团队合作精神、敬业精神、有独立的分析和解决问题能力;
5、思维敏捷、责任心强、诚实正直、能吃苦耐劳;
6、有礼品、保健品、运动健身类用品渠道资源者优先考虑，相关智能电子类者次之。
职责：
1.通过电话和网络的方式联系客户，为客户提供专业的服务;公司提供高质量客户资源，帮助你前期客户积累;
2.了解客户需求，达成与客户微信营销的共赢，负责业务跟进和客户对接;从开始到成交师傅一对一辅助;
3.进行商务谈判，达成成交;
4.维护已有客户，建立良好的业务合作关系;
5.不断学习提升自己能力，完善的培训体系帮助自我提升;
招聘要求：
1.对互联网行业感兴趣，有从事电子商务，IT，互联网，新媒体等行业经验者优先;
2.具有一定的沟通能力和计算操作能力，接受新鲜事物比较快;
3.善于合作，判断能力强，具有挑战精神和魄力;
4.男女不限，20~30岁，大专以上学历;
5.互联网销售经验优先，有电销、面销、会销经验优先。
职责:
1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。
2、搭建符合企业文化与未来发展的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。
3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。
4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。
5、完成公司交办的其他事项。
任职资格:
1、25-38岁，大专以上学历，6年以上销售工作经历，3年以上销售团队管理经验，有相关行业经验者尤佳。
2、具有良好的职业素质，拥有企业发展大局观，有较强的责任意识与以身作则的精神，具备一定的沟通、管理与商务能力，品质端正。
职责：
1、协助城市总经理的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向;
2、制定区域经营管理目标，成本目标和利润目标，审核确定区域分配制度;
3、整合企业内部信息和同行竞争对手外部信息，进行综合分析，协调企业的经营发展;
4、.激励团队，督促销售团队完成业绩目标;公平、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜;
5、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关政策，趋势以及发展方向;
6、控制业务风险，处理突发事件及重大纠纷;
7、配合公司进行区域的拓展，团队的组建和管理;
8、城市总经理安排的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上地产公司相同岗位经营管理经验，10年以上房产工作经验者优先(必须具备二手房销售经验);
2、认同企业文化。敬业、诚实、向上，性格热情、严谨、善于沟通;
3、具备人脉关系或市场判断力，具备一定的项目策划和产品定位能力 ;
4、具备较强的房地产市场调研和分析能力，对市场发展的变化有敏锐的洞察力;
5、行业内资源较丰富，能有效地开展区域拓展;
5、为人正直坦诚，业绩优异，事业心和责任心强，精力充沛，工作有激情;
6、带团队入职者优先考虑。
★ 总监职责
