下面是小编帮大家整理的大中专毕业生调整改派申报表范文（共含2篇），希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“胖雨胖鱼:(”一样，积极向本站投稿分享好文章。
根据省人事厅有关报送毕业生就业方案和办理派遣手续的有关文件，6月2日，淄博市人事部门下发通知，要求各中等专业学校报送20非师范类大中专毕业生就业方案，其中规定对自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位或毕业生就业主管部门报到的毕业生，不再为其办理报到、改派等手续，
据了解，报送就业方案的范围为国家计划招收的普通院校中专毕业生，
根据规定，经淄博市人事局审核的毕业生就业方案不再调整，毕业生就业方案审核后，淄博市人事局将签发毕业生《就业通知书》、《就业推荐书》。各学校在发放《就业通知书》、《就业推荐书》后，将及时为毕业生办理离校手续。同时督促毕业生在规定的时间内到接收单位或毕业生就业主管部门报到，对自派遣之日起，无正当理由超过3个月不去就业单位或毕业生就业主管部门报到的，不再为其办理报到、改派等手续。淄博市人事局毕业生就业科电话为（0533）2166521。（成建强）
来源：鲁中晨报
驻村帮扶力量派选管理存在问题自查整改工作报告
市委组织部：
根据《中共xx省委组织部 中共xx省直属机关工作委员会 xx省扶贫和移民工作局关于开展驻村帮扶力量选派管理存在问题自查整改的通知》文件精神，为落实上级指示要求，望水乡党委积极开展关于驻村帮扶力量的自查自纠，现将自查整改情况报告如下：
一、组织领导方面
“五个一”协调小组没有下深水，日常管理失之于松软。
整改措施：进一步完善落实驻村工作队选派管理办法，强化我乡作为驻村工作队管理的第一责任人，加强驻村工作队考勤管理和工作督促。
二、精准选派方面
派选的驻村干部能力素质参差不齐，在发展产业、推进项目等方面作用发挥不明显。
整改措施：我乡党委适时开办驻村工作队业务培训班，结合基层工作实际开展因地制宜的.能力提升培训。
三、健全制度方面
驻村干部教育培训内容形式单调、形式单一，驻村干部不愿学、用不上；职责任务明确到“队”，没有具体到“人”，驻村干部开展工作有领导“点兵点将”。
整改措施：创新驻村工作队培训方式方法，采取案例教学、关门，观摩学习、调研考察、比武竞赛等多种方式强化驻村干部业务培训，提升驻村干部工作能力。根据驻村干部性格特点和专业所长，细化第一书记和驻村工作队职责任务分工，把每项工作落实到“人头”。
四、帮扶成效方面
部分驻村干部的工作停留在纸面、浮在上面、做在表面，充当着统计员、打字员、信息员。对于帮扶职责和帮扶对象不了解，对扶贫政策和要求不熟悉，帮扶手段局限于简单的宣传政策和送钱送物，甚至以电话慰问代替走访入户，没有及时解决贫困户实际困难。
整改措施：加强对驻村干部督促检查，以工作实效和贫困群众认可度评价驻村干部工作优劣，通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式准确掌握驻村干部工作情况，提振驻村干部精气神。
