以下是小编帮大家整理的IT职场人生系列之四：怎样写简历（共含5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“KiKi猪”一样，积极向本站投稿分享好文章。
因为早年跳槽无数，所以积累了不少“技巧”，逐渐变成写简历的“专家”，最长的时候简历到了12页，所以现在练就一手写长篇博客的功夫……后来逐渐地负责部门和公司招聘工作，看简历比写简历次数多了，开始发现原来一些所谓技巧实在是无用，而另外一些有用的却没用过，本篇会总结一下这些得失，有些是自己的，有些事看别人简历得到的。
本文是IT职场人生系列的第四篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）
有些基本技巧就不说了，各大网站都有。
多写“我做了什么”，而不要写“我是做什么的”
看过一些销售人员的简历，里边写着“我负责华东区的销售，与大客户维护关系，拜访中小客户，并积极拓展公司在本区的市场……”这是销售职责描述，换几个人都这么写，属于无用简历。另一个人就厉害了，里边写着“军工行业，6家客户，620万<换行>本人主要负责……行业，从×年到Y年干过这些……其中……；并将占有率从A提高到B……”看着就想和他谈谈，来不来都两说。
技术人员的简历可能没这么量化，怎么办呢？一样。比如这个就不好：“参与了X项目工作，负责编写数据库访问部分……”
这个就好一些：“X项目是一个……其中我负责……，其作用是……，用到了……技术，结果是……（比如某性能被达到）。”好就好在先描述X项目，表明自己对项目了解很深，并提高X项目的重要性，借以垫高自己的起点；从其中自己负责的工作描述，表明自己很清楚工作目标，并运用技术手段达到了工作目标。领导招聘人都是来达到某个目标，而不是简单编程的。
要随时写简历
对，即使不找工作，也要定期修改简历，个人感觉3~6个月为宜。
对绩效考核的一个错误认识是“绩效考核是为了最后发奖金用的”，其实不是，它是为了通过考核，在发奖金的间隔期内达到激励个体提升绩效的目的。所以简历也不是为了“找工作”的，否则虚度N年后才写简历，极有可能发现无话可写。所以要把写简历当成监控自己成长的方法。
更新简历的时候切忌不要在后面简单增加，而要从头写，尤其是前面一段自我简介的部分，里边的优势、强项如果很久没有更新了，多数有问题。
作为部门领导，应该鼓励大家更新简历；如果可能，能提交上来看看更好，比年终总结有用。（前半段自己干过，后半段是假想的）
要有亮点
亮点是那些在对方的语境中，真正让招聘的人眼睛一亮的东西。
比如去面试项目经理，而且知道对方喜欢敏捷开发，写上“拥有丰富的敏捷开发经验”……不，这样是不行的，这是个反面案例。这句话可以让对方松口气，但还打动不了对方，尤其是对“敏捷开发”四个字没感觉的人事部门人员（第一批看简历的都是他们，一般还是“她们”）。换成“曾在X公司做Y项目，并应用敏捷开发方法”或“曾协助X公司在Y团队推广敏捷，并……”（这是个笔者帮忙改写的真实案例），而X公司和Y团队可能是你正在面试的公司所熟知的，甚至是竞争对手，那么效果会非常好，
可能会说“这个我也写了啊，在第二页的……”对，不能写在第二页，当简历堆积如山时，第一页是唯一的战场。应该把所有亮点都提升到第一页，或至少在“个人评价”中提及，吸引对方看完简历。
要以以往公司和项目为荣
这个在写简历和面试的时候都很重要。
“前一个公司不行，所以我想换一个公司……”“他们项目管理很混乱，实在看不下去了，所以……”这些对个人而言可能是很现实的原因，但对下一家企业而言却很抵触，应该避免。
但是，如果我们平时就一直真的从内心里边“鄙视”上一家公司和上一个项目，怎么才能在写简历的时候突然以之为荣呢？答案是：不可能。
（下面的内容在“员工的公司观”里边有更多描述）所以应该从一开始，就对自己的公司和项目尽责。如果我们不是被雇来拯救那家公司或项目，而只是来干活的，那么就应该首先把本职工作做好，并以完成了自己的本职工作为荣；如果我们是被雇来管理项目的，就应该以把项目管好为荣，即使公司体制很乱；如果我们真的是被雇来拯救公司的，就应该为自己曾经尽过的力和作出的贡献为荣，即使终于无力回天。
举一个实际的例子，虽然不是IT开发人员。
有一次来了一个面试销售总监的，虽然不是本行业的，但是曾在原有公司任销售管理职位4年，还是很有资历的。他谈到之所以离开，是因为大老板听信CTO，把全部精力投入一个新产品，而导致老产品的销售和维护工作举步维艰……后来就问他在这段时间（其4年任期中的后两年多）他做了什么来缓解影响，回答是：“说什么都没用的，老板太信任他了，而等发现有问题的时候，回头又有点晚了，只能继续走下去了……”总之在整个过程中，感觉看到的就是一个在绝望的风暴中挣扎的落水者，不能看到哪怕最细微的希望与行动，最后招聘结果可想而知。
个人感觉如果他有每3个月更新一次简历的习惯，就能把自己的注意力从抱怨大领导的错误决策，修正为如何在这种情况下做出可能的贡献。
而多数企业在招聘管理者时，更可能假想自己企业也是一艘迷航的船只，他们期待在下一分钟遇到一座灯塔，而不是一个落水者。
当遇到一个尽职的应聘者时，无论其历史成败，人们都将其视为灯塔：“太可惜了，不如你来我们这里吧，我们会让你施展抱负的”。
外语简历
写外语简历还是很麻烦的，所以建议中英文简历都在各大网站写，如51job, chinahr，本人之前就是。这些网站都有模板，因此不用太为一些词汇操心。
现在网上写好，然后在预览的时候拷贝粘贴到Word里边，就成了一篇格式错落有致，英文条目地道的外语简历了。
在Google上面能找到一些外国人的简历或模板，里边的语法大致可以学习一下。
不过外语简历不太需要深究，因为首轮面试多数是中国人；而二面的时候多半已经有很多吸引对方的东西了，对方会更关注实际内容而非外语本身。
其他提示
1. 简历可以很长，但是首页应该完整，能一目了然地先看到一个令人惊讶的简历。
2. 毕业生写简历也要自信，因为对方有心理准备你没法写出太多东西。不要空洞地表决心，要多表达自己对行业和对方的见解（在面试篇会提到一些）。
3. 如果工作经历很混乱，不妨补充一下“项目经验”。我们做过的项目，是我们的立足点。
4. 要使用对方的语境，尤其是其竞争对手、核心技术的词汇，很抢眼。
简历写好，就要被面试了，下一篇是面试篇
本人本来小学至高中一帆风顺，没想到自大学以后颇多坎坷，最近家族中有位下一代来咨询考大学的事情，也算是帮我重新整理了一下思路，
本文是IT职场人生系列的第二篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）
先做个总结：大学成绩马马虎虎，但在班里也算是前5，所以就报考本校研究生，居然死在英语上（考了47分，作文题目中希望工程中的“Project”一词不认识，结果可想而知。难得自己后来居然敢做项目管理）；工作到3年的时候有人拉我考GRE出国，但是想想研究生考试中的败绩，放弃了，本人一生中最大遗憾之一；工作到6年后考工程硕士研究生，终于知道学习的目的因此特别用心，毕业时英语分数88居然全班最高；工作后在专业国际会议和培训上做了几次翻译，和老外骑行长安街……所以，我们能确定自己认识自己吗？不能。正如序言所说，真想和前的那个糊涂小孩见面聊一下（肖申克的救赎中，男二号最后出狱前说的就是这话）。
（本段中的炫耀内容请读者自行过滤，呵呵）
下面将主要以学习成绩一般的读者为例，一帆风顺者自有自己的方法，可能是本人没领悟到的。
考了一般大学怎么办，兼谈考研
很多人把考清华北大当作理想，而一旦不成功考中了二线学校，就万念俱焚，其实不然。
第一个出路就是准备考研。唐骏老师写过自传，其中一个就是他在大学里边干什么，大致如下：“我考中大学的时候是个很一般的学生，但是考研却以全系第一名中，因为我有自己的诀窍，我提前看了考研的必考科目，并以之为重点学习，
别人用几个月复习考研，而我用了大学4年。”其实几乎任何人用这种方法，都可能在考研的时候考中你心目中的名校，重续你的梦想。
第二个出路是准备考GRE出国。和唐骏老师的思路一样的，用四年而非最后一年准备，是这个策略的核心内容。
第三个出路是毕业工作两年后考工程硕士，我和几个同事一起考的，后来又推荐两个以前同事上第二期，结果都中了而且顺利毕业。感觉工程硕士是可以创造“不正当竞争”的，与在大学考工学硕士不同，大家用于复习、备考的可用时间相差很大，如果你有条件，可以轻松击败竞争者。
前文提到的第二代今年考砸了正在郁闷此事，15年后他会笑对当年的自己的。
选什么专业？
这里指国外留学、在职研究生（工程硕士）等二次求学。
本人本来要学“软件工程”，但后来发现课程都是自己工作中遇到的内容，换言之已经实践了半斤，剩下的也不过八两，非常缩水，不如自学。所以后来选择了通信专业，结果证明是正确的。后来有位同事考了“软件工程”，说“怎么还没有咱们平时聊天聊的深”。其实不是老师和课程水平问题，是因为课程要考虑那些本科学“通信专业”转过来的同学……所以要借助二次求学来拓展自己的知识面，不能一味地考虑用擅长的东西换取学位，也不要误解学习能加深理解（与之相比，自学+工作更能）。
考多少分？
很多时候大学成绩都是60分万岁的思想下考出来的，其实不然，在下面两种情况下分数非常重要：
1. 求职，一个一片60分的成绩单非常打击面试者对我们的信心
2. 出国，被申请学校一般都对分数有参考，一个同事刚告诉我，他正为此郁闷中。
在毕业后若干年为成绩后悔的人比比皆是，希望他们能提前看到本文。
什么时候学习？
上课时候学习！
尤其工程硕士，本来工作就很忙，上课的时候一定要把时间利用好，反正干别的也干不好的时间，就干脆用来仔细听老师讲课吧。本人本科喜欢坐最后一排，研究生则坐在第一排，成绩差异也大半来源于此。
老师喜欢看坐在前面的同学的脸，你一点头老师就会继续讲，你一皱眉老师就会多讲一点，学不好才怪。
学什么材料？
学课本！
与所有其他材料相比，课本是最精挑细选的，尤其是讲课老师自编的课本，考试题多数从中变形得出。
如果是在职生，尤其要先保证课本学好，再提之外的教材。
职场系列之如何准备简历
What should be inculded in a cv?
刚开始准备简历时，你应该注意：
Your CV should not go beyond two pages , so deciding what to include and what to leave off is very important .Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application .
It is vital to fully understand what the company is looking for ; parts of your background will be more relevant to what the company requires than others . You can adapt your CV for the specific job requirement ; try to match what you offer with the company’s need . Do you research on the company, read the job advertisement carefully and then highlight how your CV ties in with their job requirement .
如何列举你的成就与经历才能更讨喜？
Include relevant examples of your achievements that make you an especially well qualified candidate . Show why your skills are transferrable ; tell the employer what you can do with your talent in the position you’re applying for . Bullet-point your list of skills and include a brief note alongside each skill . The employer can scan the list and you can talk in greater depth about them at your interview .
Under the heading of education and qualifications you should include formal and vocational training but keep the list short and concise . Include the details of where and when you received the training but it’s not necessary to list the grades of your qualifications . If they aren’t exceptional it is usually better to omit this information .
When you are listing any jobs you have had , it is common to do this in reverse chronological order; listing your most recent job first and working backwards . Give a brief summary of your roles and responsibilities and omit any jobs not related to the job you are applying for . Also avoid listing your salaries .
很多人问第一个工作应该找小公司的职位还是大公司的职位？找国营的还是私营的？找工资高的还是学习环境好的？
本文是IT职场人生系列的第三篇，（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）
本人第一个工作是家国营研究所，实际结果感觉下来非常失败（不排除别的研究所有好的，听说过一些），对日后的影响非常之大。工作六年，一直编程，都不知道删除内存，也在一定程度上是其后果之一（已经在另外一个帖子中被人笑话了，呵呵）。后来跳槽无数寻找“好公司”，直到后来意识到不是世界上没有好公司，而是自己不是“好员工”（在后面“员工的公司观”中将有详述）。
下面是一些经历、见闻、心得。本人不喜欢“视情况而定”这个答案，所以观点可能有所偏颇，请吸取其精华剔除其糟粕。
大公司还是小公司？
大公司。
唐骏老师说的：“第一家公司将决定未来的职业素养，因此首选有严格要求的大公司。”深以为是。
这些公司一般上来都有一段时间培训一些非常值得鄙视的“办公室礼仪”“团队合作”“邮件书写指南”之类的东西，但日后都被证明是非常重要的；这些大公司一般采用较为健全的技术方法，比如项目管理工具、自动化测试流程等，虽然所谓一个螺丝钉很难总揽全局，但在小公司可能很多年都听不到；这些大公司还经常藏龙卧虎，很容易找到老师。
收入高的还是学习氛围好的？
学习氛围好的，
若干年后回忆第一个工作的收入，多数人都会会心一笑。本人的第一个工作月薪325元，即使找一个更好的，或许到1000元？不过是一粒芝麻和三粒芝麻的问题，多年积蓄不如后来一个月。但学习氛围就不一样了。
本人的编程水平的80%，都是在以前博文中提到的“松结对编程”那家公司获得的，短短一年半里边学到的东西超过了其他所有时间。而且后来又去了很多公司，但论及编程水平和学习速度，极少见到有人能超过那家公司。原因就是那里的学习氛围很浓。
怎样知道学习氛围好不好？
1. 进去一看，闹哄哄的，但很融洽
2. 在团队区域，有一个较为开放的空间，有白板等物；或团队直接工作在开放空间中（很难得）
3. 团队的隔板较低；每个区域的至少4个人可以无障碍沟通（有一种工位每人一个小空间，隔壁都看不到，非常不妥）
4. 有师徒制度（外企叫mentor）的尤其好
新公司？老公司？小公司？大公司？
进新公司就是为求一个机会，进老公司就是为求一个正规化的高起点，各有利弊，但是某些排列组合是要注意的。
1. 老而小的公司，估计多年前就遇到了发展瓶颈，日后也够呛，不好。
不过，与学习氛围相比，这个及以下都是次要的，这个在“员工的公司观”中会集中谈及。
其他提示
1. 尽量找那些使用最先进开发语言和技术的公司，这东西本来更新换代就快，没时间在落后技术上耽误工夫。
2. 尽量找较新业务领域的公司，虽然我们不会在这家公司待一辈子，但是却可能在一个行业里边待一辈子。
现在找到目标公司了，但是人家却未必挑选我们，怎么办呢？下一篇将谈谈怎样写简历。
很多次看到令人激动的简历赶紧安排面试，而面试的结果却令人失望，而发生面试失败的主要原因之一，竟然是被面试者没有进入被面试的角色。
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面试心法
所谓心法，就是在面试的时候心里在想什么。那么应该在想什么呢？那就是“我正在参加面试，现在我的首要任务，是吸引对方并让对方选择录用我”。因此无论“简单谈一谈自己的工作经历”还是“您为何离开上家公司？”的时候，心里都要想着这句话，而不是信马由缰地发挥。这有什么难的呢？有的时候还真的很难，下面的几个章节，会分别解释一些。
首次面试的时候，可以不询问太多企业情况，一则被企业选择是可以选择企业的前提，二则企业的实际情况应该先问第三方比如网络。
要以自己的经历为荣
有一种常见的人会历数以往公司的种种令人遗憾的做法，并表明在那种情况下在那个公司不可能有作为，所以现在，“我希望能找到一个有发展空间，同事关系融洽，学习氛围浓厚的公司，寻找自己的位置。”
一个实际案例就是上篇中的销售总监，说出了原来公司的问题，却说不出在那种环境中，他做了些什么。其实若原来的公司成功，新公司希望听到面试者在其中的贡献；而若原来的公司失败，新公司希望听到在逆势中曾经做过哪些尝试。
这里并不是说我们要永远以我们工作过的公司为荣，而是要以我们在工作过的公司的所作所为为荣。
这一点不是我们在面试前突然要做的事情，而是在每家公司工作的每一天要做的事情，是面试中最重要的部分。
要从经历中提取经验、亮点
还有一种常见的是面试的人可以了如指掌地讲解自己的简历，里边也有不少和面试单位相关的项目或技术内容；然而描述显得平淡无奇，不对以往工作经验有任何骄傲感，也不知道从以往的经历中有何经验教训。
一个实际案例是我们遇到一个来自拥有万人开发团队的企业工作了4年的开发者，面对这个令人惊喜的简历，非常希望能听到面试者理解并积累了这家企业的研发管理精华，或至少是豹之一斑；但结果是他告诉我们他不太理解那里的管理方法，甚至还有点不适应，所以才出来的。
这里并不是说所有以往企业的管理方法都应该接受并喜欢，而是说企业能做到万人开发团队，其管理方法自然有其过人之处，在其中工作多年而无所视，表明存在很大的管理意识和学习能力的缺失。
要为企业录用自己找到理由
很多人描述为何想来XX公司，都提到“XX公司在业内知名，管理正规，因此肯定可以……”这些都是应聘者选择企业的原因，而不是企业选择应试者的原因。
为了能给对方找到一个理由，一定要先了解企业的背景和业务特点，并从自己以往的经历、擅长的技术、性格的特点等等方面找到契合点，无论在简历还是在面试中，都应该以之为亮点。“尽管在X公司只待了一年半，但是由于所从事的是其关键产品，所以深刻地理解到……，并决定专注于Y行业，因此……”
要理解问题的用意
另外一种情况，是面试者在被提问一个问题后，滔滔不绝地开始回答，
其实如果前面有笔试环节，面试实际上在前5～10分钟就几乎结束了，剩下的时间是别的内容（后文详述）。因此在这5～10分钟里边，双方都要利用有限的问题来达成用意。
企业方的主要用意包括：
通过问答验证简历的真实性，主要通过语气和肢体语言判断。
通过问答对对方的沟通能力做出判断，而沟通能力判断的依据主要是理解力而不是表达力！因为多数人被招聘后都是听取安排完成任务的。因此千万不要认为多说一些必然覆盖答案，其实画蛇添足反而证明了对问题可能有潜在的错误理解。可通过简短回答并用目光询问对方是否需要继续的形式进行。
了解应聘者待人接物的态度，毕竟日后是要长期坐在一个办公室的
“别的内容”
在面试的后半段，企业会问很多问题，多数不是对应聘者做出判断，而是了解一些其他情况，包括：
其他企业各方面的问题（尤其是来自竞争对手的应聘者，无论录用意图如何，都会涉及很多；这是一个证明自己的行业深度的好机会）
应聘者未来发展的想法（了解应聘者及同龄人的思想动态，如果意向会录用，这个内容会较长，甚至会给应聘者讲讲新公司的职业生涯规划，要做出积极的响应）
从应聘者的“期望工资”了解市场行情（因此即使是肯定不会录用的应聘者，也会被问这个问题）
……
了解到这一点，就可能在这个时候说出一些适当的话，加重自己被录用的砝码，或改变面试者对自己的看法。
外语面试
外语面试需要准备，而且是长期的准备。
在“学外语”篇中笔者提到要随时学外语，但有时候到银行排队/坐地铁出行，坐下来才发现身边什么都没有，怎么办？在心里念叨自己的简历和最近做过的项目！切忌不用背诵因为那样会很生硬。可以尝试每次都换一点内容：或者谈谈对某件事情的感受，或者说说为什么离职，或者说说为什么想来这家公司（随便假设一个自己喜欢的公司）……等时间长了，自然就熟悉了。如果周围没人，可以尝试大声说出来。
也买过一些外语面试的书，里边的一些句型和用法很值得借鉴，可以背两个并加上自己的内容，老外听了肯定很受用。
平时的准备充分了，面试的时候其实没什么问题。
禁忌
下面的情况应聘者可能很难相信，但招聘方却经常遇到：
不要把面试当作吹牛侃大山的过程。
不要把面试当作发牢骚的过程。
时刻记住面试心法，可以避免一切禁忌。
面试完成后，我们将会进入一个不属于我们的公司，并为之工作。我们应该全身心投入还是淡然处之？那就是“员工的公司观”的问题。
★ 简历怎样写
★ 怎样写网上简历
★ 入党简历怎样写
★ 简历要怎样写
★ 怎样写简历才出众
★ 目标型简历怎样写
