这次小编给大家整理了写简历前的思考(共含13篇），供大家阅读参考，也相信能帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“西红打卤冰淇淋”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一个能取得真正效果、可以让你获得面试和新工作简历的最重要组成部分，就是你应当为你想要的那份工作“量身定制”一份简历。
这是否意味着你每申请一个职位就要写一份新简历?是的。不要担心，这不会像你想像的那么累，你不用每次都从头作起。你所要作的是编辑或者重新聚焦，让你的简历与你所申请的职位一致。如何作到这一点?
首先，阅读并再次阅读工作描述，研究并思考它，确定雇主使用的形容这一职位的词和短语。接下来看一下你的工作成绩、证书、教育情况、工作经验等情况，你应当将这些情况列表，你要利用这些原始数据来完善你的简历和简历的首页。随后询问你自己你的哪些资质与雇主在工作描述中使用的.同样词和短语相一致。然后，记下这些词和短语，在简历中使用这些词和短语来描绘自己。接下来你要作的就是从你的master简历输入信息。
你看，这并不是完全重写简历。事实上，你的简历大部分内容都是一样的。
你在写简历时所能犯的最严重错误是什么？未能为针对具体职位写简历。你需要向潜在雇主表明，你是在申请这份工作，而不是其它任何工作。
制作简历前思考这两点
1、研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传达出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你过去的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。例如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在撰写工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。
2、言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于复杂繁琐的文字介绍必然会将你的简历关键字淹没，进而让HR淘汰你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。
其实，你可以利用头衔、奖励或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
制作简历千万不要犯这些禁忌
写简历这9点要注意：
1. 确定目标
了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经理无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。
2. 修饰简历
不使用低廉质粗的纸张。
检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3. 字符大小
清楚、完整地呈现你的经历和成绩。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
4. 真实
简历内容务必真实。
不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的事实。
5. 陈述你的才能
针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术。
6. 突出你的长处
列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。
7. 不用写出离开每份工作的理由
不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出、谋求高薪等。
8. 你最近在干什么
不要只是简单陈列你的职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近1年的工作经历，所以请重点突出最近和最相关的工作经历上。
9. 不用寄出过多材料
投递简历时，最好不要将成绩单、推荐信或奖励证明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。
简历投了，为什么没有回音呢?
1、单位不着急用人
如果你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆候选人中进行筛选，最后再确定人选。留意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
2、你没有及时跟进
网上投递简历后，你是否有及时关注求职职位的动态呢?你是否在投了简历之后就静等通知?是否有及时更新简历?招聘旺季时，有太多的简历等着HR的审核，此时你不妨做个电话面试，自我推荐一番，让考官加深对你的印象。
3、你的联系方式是错误的
这是最低级最不可原谅的错误，所以写好简历后，一定要反复检查有无疏漏或者错误，哪怕是你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次，并再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确，来确保网上投递简历的有效性。
4、你的简历不符合要求
你的简历可能不符合用人单位的要求，虽然你的能力是突出的，但有些企业的用人标准就是想找一些能力不是特别突出的，有些HR认为，能力越突出的人，薪资要求会越高，甚至担心留不住这样优秀的人才。还有，可能是的你的工作经历跟岗位要求差别太多，不符合用人单位的要求。
那么，如何提高简历的回复率呢?
一是不要投递多个岗位。不要向同一家公司的多个岗位投递简历，这样公司会认为你没有职业规划，没有明确的求职意向。
二是按要求投递个人简历。如果企业要求投递简历到邮箱，就根据单位的要求投递简历，比如什么格式、需要什么资料等等。单位注明不要私自去电咨询的，就不要再打电话了，因为有些单位的HR是非常忙的。
三是有针对性地投递简历。要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，但是有针对性地投递简历，总比海投同一内容的简历有效。
最后，祝大家早日找到合适的工作!
写求职信前需要思考个人简历
1.你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。
2.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的.。
3.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
4.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
5.如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
在写简历之前要先了解招聘企业的要求与公司企业文化之类的相关信息后才能写出一份有用的`个人求职简历，简历要针对招聘企业岗位写简历内容。写好求职简历通过网上发送之后，如果HR觉得你的个人能力可以还是符合公司招聘要求这时HR就会通过电话跟你沟通约求职者几时到公司前来面试。
求职中有不少求职者应聘的求职简历都是“仙女散花”式的乱投，有几个人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，相信这那么的求职者很少，打个比方，招聘单位写了有五条招聘要求，你是不是真的每一条都认真阅读过还是每一个要求你都符合呢?
如果招聘要求中有五条要求你却四条是绝对胜任可通过的，那么还有一条是不是硬条件呢?而是必须要的呢?这个自己就要认真想想了。
(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，如果四条要求你都能通过但是你就没有上岗证)那么用人单位也是不会考虑你的求职。
求职都前去公司面试时记得还要带上一份个人简历，这里特别说一下，有很多求职者都不会带个人简历就跑去面试了，到公司时别人一问有没有简历，就说上次在网上发送过了，这时还要别人帮你打印出来浪费别的人时间与资源，这样的做法会给别人一种你将求职面试当儿戏一样玩也没有一点诚意。
网络时代下，履历表已从传统要求字体工整，演进到要求履历表的格式的美化，现在更进入到履历表的数字时代，
写履历表前应该思考的问题
。这除了意指藉由网络来 传送求职者的履历表外，更重要的意义是，个人的履历表必须透过电脑的过滤后，才会送到求才者的手中，也就是说当计算机看不到你的履历时，即使你有着丰富的经历，求才者根本没有机会看到你的履历。
计算机究竟是如何选择履历呢?它会根据求才者对某职缺所 需要的特殊 技能或经验，以关键词的方式做查询的动作，所以，当个人的履历表中提及这些雇主所关心的关键词，计算机便能搜寻到该求职者，并将符合条件的个人资料送给求才者，做更进一步的查询。所以，在这个履历数字化的时代，求职者应该先问自己的履历表是能被搜寻的吗?能 被搜寻的履历已成为开启商谈之门的钥匙! 但当求职者决定要展开求职之旅时，该如何写一份数字化的履历表呢?
写履历表前的准备-你应该先思考这些问题
step1:为什么我要写履历表呢?
是要找一份与目前工作性质相同的新工作? 还是你对于目前的工作性 质仍有兴趣，或是你只想换个老板?
这种种问题，有必要先问自己，最好的方法是，想想在过去的工作经验中，自己做过什么事?成果又是如何? 这些思考可是你找下一份工作 最大的利器! 此外，如果想转换一份全新领域的工作，却又没有相同的工作经验，你该如何吸引潜在老板的眼光呢? 建议你整理出过去工 作经验中具有哪些技能，是可以转换到新的工作上的，将其罗列出来，这将是你开启新工作的第一把钥匙，
step2:你做好准备了吗?
履历表是个人在求职战场中一份最直接的行销工具，所以应该从求才者的需求着手，求职者必须了解 求才者的需求后，才能告诉求才者能为这份工作做些什么。所以，求职者应该做的第一件事，是要了解所要应征的新工作，到底是一份什么样的工作。
有了关于工作的信息之后，接下来 求职者需检视自己，是否已为这份工作了充分的准备？要点包括: l.过去工作的职务说明:总结过去工作经验的关键行为，并找出与新工作相关的部分。
2.过去工作的绩效:检视过去的工作绩效，包括工作的内容、成果与其它人的评价。
3.教育经历:求职者所拥有与工作相关的 教育与训练经历，包括个人在学校教育中曾经涉猎的相关专业训练，或其它的在职训练。
视过去的所有经历后，个人将可以总结出 他所拥有的专业经验或技能中，哪些是新工作中所需要的 关键技能或行为，这将成为个人履历的基本方针，也是致胜的关键。当这一切都已经准备好之后，就可以开始个人的履历之旅了! （姜怡伶）
创刊号
对于一个家庭来说，电视是必不可少的一个生活电器。而在电视里的节目是有好处有坏处的。
例如，一条广告“今年过节不收礼，收礼只收脑白金。明明今年过节不收礼，还要说收礼只收脑白金，这不是相互矛盾吗？可是有的人却说：电视广告嘛，也要有点幽默感，要不电视广告就很枯燥，就不没人看了吗？话虽如此，但是也不能凭空说些相互矛盾的话。还有，电视广告也不是经常像招生，转让，报名，出租等等，都是向人们服务，比如，有一则广告：胃痛就用思达舒。如果有人真的胃痛，就不是可以买来试试吗？试试总比没试的好。有时电视广告节目也是有用的。
总而言之，电视节目的优劣，褒贬是无处不有的，就像前面的例子一样，有好的，有坏的。不要轻易的相信，要经过：怀疑，思索，辨别三步以后，才能相信，也就是电视前的思考。对于电视节目，要有一点怀疑的精神，不能随便相信电视节目！！！
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写简历前必做两手准备
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：
1.你对公司的工作要求有充分的了解。
2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。
所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。
很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解关于公司的情况，他们为了尽快完成简历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候，从来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共同感兴趣的问题。
◆关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。
充分了解你能做什么！你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的'事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。
你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。
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法学专业求职简历模板 国际贸易求职简历模板 求职必用的简历模板
写简历前需解开4疑惑
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的.“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
疑惑三：薪水，该说多少？
今年9月的某一天，在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四：一份简历包打天下？
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
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写简历前的准备很重要
写简历前你有好多准备工作要做!
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：
1.你对公司的工作要求有充分的了解。
2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。
所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。
很多求职者都忽视需要了解公司情况。也许他们觉得他们要在一具体部门工作，而不是在整个公司工作，因此他们需要集中精力于具体工作，没有必要了解更多关于公司的情况，他们为了尽快完成简历，都努力研究自身情况。这恰恰是他们的简历缺乏亲和力的原因。成功的推销员推销产品的时候，从来不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。了解未来雇主的兴趣与问题会使你在撰写简历时充分考虑未来雇主的兴趣与问题，真正做到在求职信中与他交谈。求职信优劣的差别不仅在于是否提及人名，而且在于谈论共同感兴趣的问题。
关于大多数公司的信息资料都是很丰富的，你可以通过图书馆、杂志或互联网来查询。
研究自身情况是你应做的最重要的研究。在准备写作的阶段，你就要盘点你的才能“库存”，看看如何才能将其与职场机会联系起来。
充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准备，这些事例会引起听众的兴趣。
你已经对个人素质有所了解，列出了个人才能以及希望谈论的成绩，那么你现在就可以开始思考如何写简历了。你的个人才能与成绩也许很多，但就像一名优秀的营销人员会仔细听取客户的问题与需求一样，你也不必面面俱到地介绍个人情况。你得根据需要来选择谈论你做过什么、能做什么。招聘者想得到的是一张你能给公司带来何种效益的简单清晰的“自画像”，而不是要求你没完没了地介绍个人才能与成绩。
你写出的简历一定不能有这些毛病：
简历技巧1
一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的`地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。
简历技巧2.
对附带的照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。
简历技巧3
给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。
56个民族56朵花，56种语言汇成一句话：请说普通话。
献血的你，灵魂如虹；你献的血，生命涌动。
在这里，香火不再延续……
用爱心为生命加油！
千万别点着你的烟，它会让你变为一缕青烟（加油站禁烟）
沟通你我他，全靠普通话。1、我高考，我自信，我成功！
听听激动，想想感动，不如马上行动。
考前复习做什么-----抓基础，回头看教材；重梳理，不放过一个易错点，查漏补缺是关键。
自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。
看清楚，想透彻，答准每道题。
冷静应对中考，微笑面对人生。微笑迎考，成功在望。
以饱满的斗志投入备考，无论是上课、作业还是考试、总结，都一丝不苟，不被惰性情绪左右。
充分利用时间，限度地压缩非学习时间，各种学习以外的事情速战速决。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
尊重别人就是尊重自己，才能赢得别人的尊重。
用心看卷，专心答题，细心复查。
用诚实谱写人生答卷，凭实力选择理想学校。
信心是力量的源泉，坚持是成功的保证。
胸有成竹进考场，先易后难答试题。
模范遵守学校各项规章制度，做其他人的表率。
书山比豪气，看咱包中学子登顶折桂；
听好每一堂课，做好每一题，过好每一天。
你想改变你的未来吗？那就努力改变你的现在。
让父母的期待变成现实，让自己的理想展翅飞翔。
提升自己的心理承受力，做到心胸豁达，不为小事所累，让自己尽快成熟起来。
多为成功找办法，别为失败找理由。
人易我易，我不大意；人难我难，我不畏难。
考前不慌不乱，考时沉着应对，考后杜绝议论。
遵循生活规律，保持良好心态。
易题不丢失半分，难题不放弃努力。
学海竞风流，瞧我高三同学劈浪夺魁！
微笑迎考，成功在望。
明确目标，端正学风，规范行为----做合格的初中毕业生。
静静心，易发挥；动动脑，易考好。
与诚信携手同行，跟欺诈挥手道别。
考生们：相信自己，我能行！自信是成功的第一秘诀。
与其明日后悔，不如今天努力。
考试，不仅是智力的竞争，更是意志、态度、精神的竞争。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
成功不在于分数的高低，而在于你有没有尽了的努力。
遇难心不慌，遇易心更细。
端正考风，严肃考纪，振奋精神，考出水平。
人人努力，个个过关----认真应对中考英语口语测试。
成功，要靠辛勤与汗水，也要靠技巧与方法。
不放过一点疏漏，不放弃一分希望。
十年磨剑为一博，六月试锋现真我。
十年磨剑三日锋，今年高考定成功！
沉着冷静，周密思考，认真严谨，仔细答卷。
重视解题规范，树立考试中有30%的分数丢失在规范分上的意识，让解题规范贯穿于作业、练习和考试等各个学习环节中。
与雄心壮志相伴而来的，应是老老实实循序渐进的学习方法。
与自信携手同行，跟紧张挥手作别。
仔细审题，答题规范，书写工整。
十年一搏大学梦，赢得寒窗锦绣程；
与个人能力背景的匹配度
外企的工作变化、充满挑战，公务员的工作重复、但十分需要细心。如果你缺少某种特质又从事了这方面的工作，工作会变成一种煎熬。有两个真实的例子，某同学是个优秀的毕业生，她擅长从事重复性的工作。在她毕业前她的家人已经在老家给她安排了一个国企的工作，虽然工资不是很高，但是工作稳定。但在毕业应聘的时候，一家公关公司的策划部门给她提供了相当诱人的福利待遇。她毫不犹豫的接受了这份工作，然而在之后的工作中，她的提案被一次次否决，一些和她一起进入工作的同事已经平步青云，但她依然留在原来的岗位上。另一个例子是某同学毕业去了另一个城市的商业银行做柜员，由于是外地人再加上应届生，无论他怎么努力，都拉不到主管要求的存款，过的非常痛苦。有多少和第一位同学一样为个人能力和工作不匹配而烦恼的人。而因为个人资源背景造成工作不匹配的情况更是不在少数。美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，在其所著的《职业决策》一书中，描述了 6 种人格类型的相应职业。分别是：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。从事“适合的职业”代表了两层意思：一是从事最能发挥自己性格和天赋的.职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径;同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功，也就是从事最有工作满足感的职业。霍兰德的人格类型分析可以帮助那些对自己的能力不了解的同学找到适合的工作定位，但大街网建议更应该多方位了解自己的能力，你可以咨询自己的同学、亲友、老师，也可以思考一下你做哪些事情的时候最能充满热情。在签约前，一定要考虑清楚你的能力背景和你将要从事的工作是否匹配，否则等你真正进入工作就为时过晚了。
与个人职场定位的契合度俗
话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。如果选错一个行业，很有可能本是金子的你迟迟无法发光，不仅工作的痛苦，而且工作中的不顺心还会让你整体生活的质量下降，
因此，大街网建议你要选择的一定是你喜欢的行业和公司。对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。个人职场定位是一个相当宏观的定位，往往你的自己未来的定位是希望十年乃至二十年以后的自己会是什么样子。而现在的工作和你的对未来的定位息息相关。现在已经很少有人会在一家公司奉献到老，而在选择第一家公司和以后选择跳槽公司的时候一定要把握一个原则，在以你职场定位的目标为圆心的一定范围之内选择。不要轻易更改职场定位，如果你准备从事的工作距离你理想的工作有一定的距离，你可以在具体的工作内容上和你的上司建议多分担一部分你目标工作的内容;如果准备从事的工作和你的职场定位相距过远且帮助不大，请谨慎考虑是否真的从事这一工作。
与个人生活质量的关联度
相信很多刚刚毕业的学生对工作看重的前两项一定是公司和工资。如果学金融进入世界一流的外胍行，学会计进入四大会计师事务所，一定是很多学生梦寐以求的事。但是一流企业、公司真的适合你么?有个真实的故事，是个大街网上的同学给大街网私信的时候，我们了解到的。她是一个国内名牌大学的审计系毕业生，在校时候一直表现优秀，毕业前，四大会计师事务所来她们学校做校园招聘，看上了优秀的她，她本身也以为进入四大是一件荣幸的事情。但是真正进入工作她才发现这里的工作不分昼夜经常加班，甚至有过晚上 2 点上司打电话通知修改报表的情况。工作和生活交织在一起，她感觉自己已经失去了她想要的生活。在大街网的鼓励下，她放弃了这份工作的高薪水，转而在大街网上寻找更加适合她的新工作，最终，她选择了另一份民企的工作。新的工作虽然薪水不如原来的公司，但是每天工作时间规律，让她的生活质量又重新恢复，而在这家企业由于她工作优秀，公司在她工作半年后安排她去香港进修，为她提供了更好的学习的平台。这个故事中主人公的选择十分值得同学们学习。一份好的工作不仅是工资高、福利好，更重要的是这份工作应该为你的生活加分，而不能把你搞得疲惫不堪，否则，如果一个人 24 小时只有工作，还怎么去享受生活呢?大街网建议不妨在签约前考虑一下你的“工作生活质量”。问自己下面几个问题：1. 工作的工资、福利你是否满意?2. 工作是否稳定有保障?3. 工作环境是否舒适?4. 公司的人际关系是否和谐?5. 公司有为你提供想要的培训机会么?6. 工作会不会给你太多压力，让你时刻紧张?7. 工作留给你的私人时间足够么?8. 工作能让你发挥你的特长么?
★ 写简历
★ 简历怎么写
★ 考试前，
★ 简历特长怎么写
★ 写简历四大忌
