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个人简历起到的作用
现代社会的就业压力开始变得越来越大，对于现代人而言，找一份工作已经开始变得越来越难了，奔波于各大人才招聘市场，但是却难以找到一份心仪的工作，看到自己的个人简历被无情的丢弃在垃圾桶里，任凭是谁也还是会觉得难堪。可见，在找工作中，个人简历起到的作用是至关重要的。
那么我们在找工作以前，就一定要在个人简历上下功夫了，将自己的个人简历填写的足够好，能够让我们轻松的找到一份满意的工作。个性简历的填写首先一定要将自己的个性彰显出来，在简历上要竟可能的填写好自己的优点和长处，同时在个人经历的这个板块中，尽量的详细填写，将自己的相关求职经历都写下来，这样做能够帮助我们赢得更多的工作机会，如果你也还在为找工作的事情而烦恼，不如好好的写一份个人简历吧!本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。
写个人简历，除了在内容上我们要写的足够的充实，在形式上当然也是不能够落后于人的，为什么这么说呢?人事部门的专员在查看这些东西的.时候，往往都是选择先看标题，如果你的标题做的不好，封面不够吸引人，那么在第一轮就会被淘汰掉，给别人的印象也同样是不好的，所以，我们首先就应该要将个人简历的封面做好，比如，你可以选择彩印一个好看的个人简历的封面，再配合上一张自己的风采照片，这样就能够让你的简历变得更加出色了。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。
第一，要能够吸引招聘方的注意
求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。
第二，能够在短时间内突出效果
个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。
第三，在众多人才中脱颖而出
求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。
最后，获得自己期望的职位
个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。
个人简历起到非常重要的作用
在这里个人简历起到非常重要的作用，而在个人简历中个人的工作经历也具有非常重要的作用。那么，工作经历的部分要如何写呢?求职者需要注意一下写作原则。
求职是一个过程，在这个过程中能够全面分析招聘信息，了解你所不知道的求职捷径，则就更容易通往成功。求职的第一个步骤就是先进行了解，对目标公司进行了解，对自己的`能力进行了解，然后在写出一份优秀的个人简历，获得面试的机会。
1，语言要精简
在众多的求职者有很多都是曾经有过几次工作经历的，那么可以写的内容也比较多。不过在个人简历上写的时候，不能所有的内容都要写，个人简历不管是哪个部分都要注意语言精简的原则。要简单，也要精炼。
2，主次分明有侧重点
在个人简历上你所要写的工作经验有些是与现在的求职目标有关，也有些是与求职目标无关。那么，在写的时候，就要注意主次分明，而且一定要突出侧重点来，这样才能显示出有价值的工作经历，成为自己求职的优势。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
3，实施求实，有针对性
工作经历是个人的经历，招聘方单单是从个人简历上很难看出真假来，于是有部分人就虚构一些假的工作经历。这种做法首先就是不道德的，其次对以后的发展也会产生不利影响。写工作经历也要实事求职，并且有针对性的写。
4，杜绝低级错误
很多人写工作经历的时候，喜欢用一些专业用语，这样可以显示出自己的专业性，也能体现出真实性，非常好。不过，在使用专业术语的时候，一定要准确，杜绝出现低级错误。
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个人简历起到如此重要的作用
责任心对工作是很重要可对个人简历也能起到如此重要的作用吗?如果只是说个人有责任心那取得的效果绝对是零，你的评价在雇主的眼里只有被迅速飘过的资格，而不会让雇主的眼睛在这里停留过多的时间。那么怎么才能让责任心发挥作用?我们可以从以下几个实际方面的角度去说明责任心，这样才能带来实际的效果那么在个人简历里该怎么做了?
从对待工作的态度来说明责任心是一种非常好的方法，比如你做好工作后就会进行检查，检查的方法是先整体再局部，最后再做一个全面的检查是不是显得非常保险?这些足以说明你的态度多么认真。展现态度并不是一纸空谈，而是利用证实态度的东西去做说明的，这就是空谈和实际之间的最大区别。
从完成目标工作的状况来做说明，对于目标工作你每次都可准时完成，这说明你责任心非常强。这里我们还有一种方法说明完成目标工作的`状况，就是因为你每次都可以出色地把工作完成那上司是不是给你更重要、更多的任务做?或者你的客户提供更多单子给你了?如此说明完成目标的情况是不是能够达到更好的效果?既反应出个人的准时性又反映出这种准时性创造的效益。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
也可利用大学相关经历体现下责任心，比如组织活动的时候会先通知每个人，在活动当中还有结束后会点数，确保每个人不脱离队伍。这样责任心是不是为个人简历带来了真正的效果?而不像你单列责任心这个词语而显得毫无用处。
在职求职的过程中，求职者需要着重投入在个人简历的项目上，因为个人简历在求职中所能够起到的作用非常大。首先个人简历是求职者与招聘方联系的工具，求职者就是通过个人简历来让对方认识自己。而在人才的筛选上也是要看个人简历的质量如何，个人简历在求职中的起到敲门砖的作用，你所编写个人简历如何，也就直接硬性到求职者的成功与否。
第二，个人简历也是求职中的必要环节
在求职者的过程中，个人简历的也是用人单位所要求要写的。本文由大学生个人简历网原创首发因为个人简历也是对方用来筛选人才的工具。在招聘方面，求职者要能够尽量满足对方的需要，才能够顺利的'获得想要的职位。既然对方要求要写个人简历，那么个人简历也就是在求职中重要的环节。
第三，编写个人简历需讲究一定的技巧
在求职中个人简历的质量也是有一定的要求，简历的质量好才能发挥其作用，要如何来写好个人简历呢?自然是通过个人简历的写作技巧，因此，在编写个人简历上，求职者需要花费功夫来学习编写个人简历的技巧。
供销社将起到什么作用?
面对多地恢复重建基层供销合作社，有人担心，会不会形成垄断?
对此，孔祥智分析道：“供销社不管是重建还是运作，都是在市场经济整个大背景下进行的。至于有人说会形成垄断，那就更不可能了，这完全是市场化的。”
他认为，多地恢复重建基层供销社，主要是为了给农民更好地提供生产和生活服务。
孔祥智提到，多地重建基层供销社，生产服务多会依托当地的农民专业合作社等，将其纳入到供销社系统，通过给它们提供支持，以保证农资质量。
“生活服务则主要依托农民办的超市。”孔祥智表示，现在很多农村超市会存在销售假冒伪劣商品等，将这些超市纳入到供销社系统，可以给它们提供基础设施、商品服务等，来保证货源。
据媒体报道，湖北基层社恢复重建以来，基层社已经从传统、单一的日用品、农资经营，向构建综合性、规模化、现代化、可持续的为农服务体系转变。土地托管、统防统治、收储加工、配方施肥、电子商务、农村合作金融已成为基层社为农服务的主攻方向。
供销社为何会淡出人们视野?
“改革开放之后，农村商品流通的市场主体日益多元化。供销社在计划经济时代是主要的商品流通渠道，但处于开放的市场竞争中时，发展就遇到了一些挫折，规模逐步萎缩。” 中国社会科学院农村发展研究所研究员李国祥告诉记者。
不过，供销社系统其实一直都存在，并没有彻底退出历史舞台。
1982年，在机构改革中，全国供销合作总社第三次与商业部合并，但保留了全国供销合作总社的牌子，设立了中华全国供销合作总社理事会，保留了省以下供销合作社的独立组织系统。
进入90年代，供销合作社又进一步探索向综合性农业服务组织发展的新路子。
1995年，考虑到农业、农村经济发展需要，中华全国供销合作总社恢复成立。，供销合作社的工作重点转向了扭亏增盈。全系统扭亏为盈，当年系统汇总实现利润13.77亿元。，情况进一步好转，汇总实现利润16.39亿元，达到28.6亿元。
而到了，全系统实现农产品销售额27591亿元、日用品销售额14925亿元，同比分别增长24.3%和17.1%，进一步畅通了农产品上行、日用品下行双向通道。
多地为何恢复重建基层供销社?
例如，除了前述提到的湖北恢复重建基层供销社，宁夏乡镇供销合作社覆盖率由的56%提升至目前的92.7%;20，重庆市农村综合服务社已增至6120个，行政村覆盖率达76%。
那么，为什么近年来多地要恢复重建基层供销社?
“党以来，国家非常重视供销合作社的改革与发展，中央多次指示，要发挥供销合作社应有的作用。”李国祥称，但多地供销社发展并不平衡，有地方供销社一直在发挥作用，但也有很多地方基层社萎缩得非常厉害。
湖北日报报道中也提到，因历史原因，在上一轮供销合作社体制改革后，基层社一度陷入低迷困境。，湖北省基层社数量仅696个，比最多的1984年1800个减少61%。
，《中共中央 国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》发布，提出要按照强化合作、农民参与、为农服务的要求，因地制宜推进基层社改造，逐步办成规范的、以农民社员为主体的合作社，实现农民得实惠、基层社得发展的双赢。
此后，官方亦多次提及深化供销合作社综合改革。年中央一号文件中还提到，开展生产、供销、信用“三位一体”综合合作试点，健全服务农民生产生活综合平台。
在孔祥智看来，近年来多地恢复重建基层供销合作社，正是响应政策要求。
个人简历在求职中起到非常重要的作用
当求职者准备求职的时候就要先准备好个人简历，个人简历在求职中起到非常重要的作用，将个人简历写好了，并以适合的方式投递出去才能顺利获得面试机会。要编写一份优秀的个人简历需要做好充足的准备，要能根究求职意向有针对的写，并掌握一些写作技巧。最后，求职者还要进行审查评估，看所写的简历是否能通过，可从以下几个方面入手核查：（1），简历的第一印象 求职者在审查自己的个人简历时，首先看的就是简历的第一印象，也是整体印象。不要求个人简历所耀眼、花哨，重点在于是否和谐、是否具有可读性。（2），简历的优势亮点 一份优秀的个人简历中必然要有画龙点睛之笔，而可成为点睛之笔的就是简历中的优势亮点。你在的查看自己个人简历的时候，要从用人单位的角度来看简历上有没有优势亮点。要注意所谓亮点于重点不同，诸如学历、工作经历都是重点，但却不一定是亮点，亮点应该是只有你个人才具有的优势。（3），简历所透露出来的信息 让一份个人简历更有内涵是要看简历中所带有的'信息，编写个人简历的原则之一是简单明了，在这简短的简历中必须要透露出足够信息，诸如个人基本信息、个人能力信息、教育信息、社会实践等等。在审核评估的时候，还需要注意所透露出的信息不能有负面的。（4），简历的不足之处 最后个人简历的审查与评估还要注意不足之处，打造优秀完美的个人简历就是要将其不足之处修改、弥补，尽量做到万无一失。银行管理干部如何起到率先垂范作用
从现代企业制度的组织框架看,中高层管理人员无疑是“组织”中的枢纽。拿我们建设银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,管理干部是一个行的中坚力量，这支队伍无论在哪个方面都应该走在全行员工的前面，起到率先垂范的作用。 1、执行力首先体现在管理干部身上。任务与要求的传递布置先是到达管理干部层面。管理干部是一个部门的“家长”，要有权威性和命令性，同时更要有身先士卒的作风。 2、战斗力首先体现在管理干部身上。战斗力是一种全面的素质，包括观察能力、分析能力、判断能力、公关能力、统筹能力等等。我们的业务拓展就是一种“战斗”，这种“战斗”强者胜出，胜者完胜，营销客户是一项挑战性很强的工作。经营单位的干部务必提高自身的战斗力争做“常胜将军”。我们的管理协调也体现为战斗力，管理部门的干部也要提高自身的战斗力争做优秀的“后勤部长”。 3、行动力首先体现在管理干部身上。行动力就是把战略部署付诸实施的能力，是执行决策、具体办事和解决实际问题的能力。现在机构人事改革后框架基本稳定，各位管理干部的中心任务就是迅速行动起来，抓好落实。 4、号召力首先体现在管理干部身上。管理干部的作风、能力、觉悟、品质是优秀的，那么属下的员工会受到激励，员工会将其作为楷模并努力学习效仿。管理干部的积极性高，也会激发普通员工的积极性。 5、转变理念特别要先从管理干部身上开始。建设银行的远景目标是“成为最具价值创造力的银行”，为此，在营销中我们要牢固树立市场观念、效益观念、风险观念；争取成为“好客户的好银行”更是要求我们特别要注重“以客户为中心”的观念。必须用现代经营观念来统领我们的经营。同时我们必须认清商业银行现阶段的发展形势，做到“坚定、清醒、有为”。“坚定”，就是要坚定加快发展的信心，坚定完成目标和任务的决心。“清醒”，就是要清醒地看到存在的问题和矛盾，面对挑战和压力，时刻保持忧患意识、责任意识，做好打硬仗、打苦仗的准备。“有为”，就是要在破解发展难题、推动加快发展上有所作为。 6、管理艺术和效率的提高更是与管理干部直接相关。对于我们的管理干部来说，不是要求在管理学理论上有特别专业和高深的造诣，而是要有实在的管理能力，能够有效率地协调布置好本部门的工作，实在地帮助部门成员提高履岗能力，提升综合素质，巧妙的平衡本部门的工作安排和利益分配，并激发员工的工作热情，让员工高效而快乐地工作。 从上面六个方面来看,对照国外银行、股份制银行的'管理要求，对照职业经理人的高素质要求，管理干部需要寻找差距，不断学习吸收，必须从以下几个方面加以提高。 1、要特别重视学习。“学习是前进的基础”，要胜任肩负的职责，就必须重视学习，做学习型干部，建设学习型、知识型的领导班子。现在组织管理干部学习和培训的时间不少，有必要检验一下学习的效果如何。学习是一项终身受益的事，没有学习就没有提高，不能提高就无从谈发展和进步。学习是一种责任，对管理干部来讲，学习不仅仅是个人素质问题，也是一种责任，是保持自身素质与岗位一致性、与形势任务要求一致性的需要。学习一定要端正学风，学习不是单纯拿文凭，不是务虚的走形式，而是需要实实在在的学新理念、学新业务、掌握新技能、开拓新视野，对此我们必须态度端正、虚怀若谷。学习必须讲求方法，通过各种途径，向各个方面学习，注重学习的针对性。管理干部不仅要学理论，还要学业务，努力成为分管工作的专家。增强学习的实践性，用科学理论指引、促进工作，用实践去深化、巩固学习成果。合理安排工作之余静下心来，集中精力学习点东西，否则将被淘汰。 2、要努力提高执行力。执行力作为一种纪律存在，要树立刚性化执行理念，接受任务不讲条件，完成任务追求圆满。执行力又作为一种作风存在，要树立精益求精的执行理念，培育求真务实、一丝不苟、一抓到底的工作作风。执行力是一种合力，要树立以人为本理念，用科学、严格的制度和团结、统一的精神，调动各方面积极性，形成抓落实的强大合力。必须从五个方面提高执行力：一要完善落实各项工作目标责任制，二要加强问责督查，三要通过激励约束机制促进执行，四是从企业文化氛围角度来培养执行文化，五是管理干部以身作则。 3、要干在实处。科学的发展观要求发展必须是实实在在的发展，要干在实处有两层涵义。一是要做“实事”。各个支行、部门定位不同，“实事”的内容指向不同，对于业务经营系统的管理干部来说，“实事”就实在于经营好客户；对于业务支持系统的管理干部来说，“实事”就实在于切实维系好经营秩序提高效率；对于风险管理系统的管理干部来说，“实事”就是切实防范各个方面的风险。二是要踏实做事。做事不能盲目前进，否则事倍功半。只要我们不畏艰难、苦干巧干，就一定能干出实效。 4、要勇于创新。创新，首先要善于吸纳。创新不是无源之水、无本之木，创新来源于实践，要善于从实践中吸纳新知识、新经验、新理念。要多深入基层调查研究，了解基层存在的问题，尤其是关系员工切身利益的问题，只有到员工中去才能找到让员工满意的解决办法。要充分了解、掌握和借鉴上级行、兄弟行及其他同业单位的成果、经验和动态。不仅要关注、跟踪其发展进程，更要注重研究其运行机制和管理方法，开阔眼界，开拓思路。其次，创新要争创一流。这是衡量创新成效的标准，也是跨越式发展的需要，达不到一流，就无所谓创新。创新要突出创特色、出精品。就是要深入实施特色竞争战略，发挥比较优势，发展特色产品，营造特色环境，开展特色工作，努力形成人无我有、人有我优、人优我强、人强我特的特色竞争力。就是要坚持高标准、高质量、高水平，努力以高起点来弥补晚起步。第三，创新还要敢于攻坚。特别是解决发展中的重点、难点问题和深层次的体制性、机制性障碍，没有克难攻坚的勇气，就不会有突破。克难攻坚，要找准问题症结，选准突破口，从深层次查找原因，寻求解决问题的对策、措施。 5、要强化沟通加强协作。我们要整合一切有效资源，充分调动一切积极因素来实践目标。当前仍然存在部门、岗位间的扯皮现象，这是有效协作的主要障碍。要扫除这种“部门壁垒”，必须完善管理体制上存在职能交叉，职责不清，人浮于事等弊端。要破除这种“本位主义”，必须服从全局，各部门管理干部要立足本职，围绕全行中心任务开展工作，横向之间多协商、多沟通、多交流。 6、要勇于承担责任。管理责任方面突出表现在不敢大胆承担责任，做老好人。从全行来看，抓工作总要涉及各个方面的利害关系，多数人不是从工作的目标出发大胆地做在前面，主动挑担子，而是怕得罪人，总是权衡利害关系缩手缩脚。责任是与职位关联的，与管理职权、薪酬相匹配的。要挑起相应份量的担子，必须清楚你自己应该承担哪些责任，清楚你需要如何担当责任，清楚你还在哪此方面尽职得不够。勇于承担责任还要有职业奉献精神，没有奉献精神工作就不会主动，就难以做到创新，就会被困难吓倒，是干不好事的。做工作必然伴随一定的风险责任，这种风险责任的存在只要不是主观故意造成，不是失职造成，我想制度是不会让管理干部承担不应承担的责任，这个要有信心。 7、要重视效率。效率是执行力的集中体现。一笔贷款要审批一个月，一张卡申办要等两个星期，一笔业务要跑三四个柜台，这样的效率是难以成为“好客户的好银行”的。造成这种现象有些确实是制度上的原因，在本行层面上的一定要解决，是上级行的尽量争取改善。对于那些人为原因，必须进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等服务制度，切实解决效率问题，改变人浮于事的状况。园林地形可以起到什么作用呢？
简单说有4点： ●改善植物种植条件；提供干、湿，以至水中；阴、阳、缓陡等多样性环境， ●利用地形自然排水，所形成水面提供多种园林用途，同时具灌溉、抗旱、防灾作用。 ●创造园林活动项目；建筑所需各种地形环境。 ●组织园林空间，形成优美园林景观。
园林用地原有地形、地貌是影响总体规划的重要因素，要因地制宜。园林地形设计又不能局限于原有现状，而要充分体现总体规划的意图，作必须的工程措施。所以每个园林工程都有不同程度的“挖湖堆山”这里要考虑几方面因素： ●山、丘的多少大小和容人量有关。同时还要考虑到因堆山而挖湖所减少的陆地面积并不小。例如，北京颐和园面积并不小(约300公顷)，但其中水面占了3／4，陆地中又有2／3是山、丘，平地只占到全园面积7％，因此节假日就显得拥挤。按此，估计游人会比较集中的中心园林要留有足够的平地，这也是防震备战所必须。上海长风公园37公顷，水面积约占4l％，而陆地中有82％是绿地，现在看来并无不当。明计成在《园冶》里有一段话“约十亩之基，须开池者三，曲折有情，疏源正可；馀七分之地，为垒土者四，高卑无沦，栽竹相宜。”可供参考。 ●经济因素。有人计算，用l：2．5的坡度堆一个10米高的山，山顶上留30平方米地面，就要用13000立方米土，据估计，单是土方价约近50万元。如果堆高20米，土方就达10余万方了。因为高度增加一倍，土方量增了8倍。因此要掌握“山”的数量和高度，主次分明，画龙点睛。 ●因地制宜，就地取材改造地形。50～60年代杨浦、和平、虹口公园因有日伪时期 库、靶场而堆山；70年代人民公园因人防工程出气口而堆山；80年代枫泾公园因原址土丘而设计地形，皆合乎当时当地情理。90年代滨海人工森林为改善种植条件和景观而挖鱼塘堆山；现在闵行区和环线指挥部计划利用七宝驸近垃圾山作公园，都是因地制宜好例子。上海地势平坦，因此人们有一种打破地平线、登高远眺的欲望，这是很自然的道理。究竟堆怎样的山合适呢? 首先是小范围内的山，或者是大山主峰的余波-丘陵。地形一般超过人的视线1．5～2．5米，就可以起到组合空间的作用，做到峰回路转，而所用土方并不一定多。这是大部分地区常见到的情况。
山峰。这里是指超过人水平视线，呈仰角状态的地形。以登高眺望的要求看，人登高后的视线，要超过山麓下树木的生长高度；从山外远观的要求，是林冠线要有起伏变化。一是“形”一是“势”，有势而后有形。一般来说，城市内有7～15米高的山峰，就可以成为构图中心。余下的陆地多数是平地。这里的平地，并不是一马平川，一览无遗，而是要有5％到5％的不同起伏坡度，在边缘地方，还可以有些小转折，才添趣味。
上面说的高度，是一个相对数量问题。因为不管堆怎样高的山，总是不可能达到自然山川的高度。尤其是上海，土地和土方资源宝贵，要通过地形、道路、种植的巧妙配合，使人通过对比，联想到山的高耸雄伟，而不是追求绝对的高度，更不能重蹈60年代几个公园互比山高的历史。一盆山水盆景，虽小在咫尺，却可以表现高山大川，就是因其浓缩了山水的精华。我们所提倡的要求，是“神似”而非“形似”
“挖湖堆山”中要注意的几件事： ●安全过高、过陡的山，超过各种土壤的不同休止角和地面承载力，就易冲刷、塌坍；自身不稳定的同时，游人攀登也不安全，
尤其是假山石料的倾斜翻滚，极易造成事故，早有先例，要切切注意。一般山坡在．1／3以内，山峰陡而山麓缓，愈远愈平。是比较合适的做法。 ●功能地形除了有排水、灌溉、改善种植条件的要求，还可以塑造小气侯的环境。群山环抱，气势雄伟，放在西北面，可以遮挡冬天的风；而舒坦的向阳面，增加了种植地面。左边流水潺潺，右边盘旋大道，前面荷塘清池。这是中国风俗里风水：“左有流水谓之青龙，右有长道谓之白虎，前有污池谓之朱雀，后有丘陵渭之玄武，为最贵地”。摘录供参考。 ●形态地形要符合自然规律，方能体现自然山水之趣。因此要深入研究自然山水形成规律，在限定的空间内，让地形在各个不同方向以各种不同坡度延伸，产生各种不同体态、层次、分汇水线，形成人工山林趣味。正如苏轼写庐山：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中”，是对山形最好的描述。“青龙要高大，．白虎不抬头”，和画家“众山拱伏，主山始尊，群峰瓦盘，祖峰乃厚”，是一般人心目中的群山格式。可供参考。 ● 经济 一是因地制宜。《园冶》曰：“高阜可培，低方宜挖”。充分利用原地形现状，严密计算挖填数量运距，减少工程量和运输量。二是尽量做到土方平衡，减少外运内送土方量。挖湖与堆山，本身就是相互满足又省运距的措施；南缓北陡的坡度，也是符合推填的施工顺序。三是充分利用原地表熟土。必要时应在设计中注明保存熟土的施工顺序要求，对原河塘腐泥，也应清塘利用，计算在土方工作量上。设计地形表面土层，要对深度、质量和机施程度有所要求，这对地形表面土层渗透排水，尤其对绿化种植的成活率，大有影响。凡使用重型机械反复推辗过的山坡，土壤结构破坏，即使种植穴加深放大，也难排水，切切注意。四是准确选定水位。水位上下对土方量影响极大，一公顷土地，只要增加10厘米高度，就须1000土方。因此设计前要取得当地高、低、常水位和沟管标高、土质等资料。 ●密切山与水、建筑、道路、绿化的关系一是绿化种植时要烘托山形，山上种植高大乔木，山下要控制树木生长高度，或者留部分疏林、草坡，景观比例上就会有很大变化。因为乔木的生长高度和山高有时相差无几，如果再种色树，就有满山红遍的景色。二是山水关系。利用港汉、溪涧、瀑布引水入山，使水有源，利用石矾、汀步、小岛、洞壑引山入水，使山水缠绕。同时注意边岸要曲折近水，且使山环水抱。对于水口要“源宜朝抱有情，不宜直射关淆，去口宜关闭紧密，最怕直去无收”(《地理大书山法全书))。即水口有两种，一为水流入之处，要开敞；一为水流出之所，要封闭。三是道路要在整个地形之中，峰回而路转，跟着地形、地貌上下曲折盘桓；而不是地形在道路两旁，互不关联。曲折蜿蜒的道路、入口，在自然山水中符合人们的审美趣味，延长了游览长度，也符合山区避风、安全防御的习惯心理。切勿以捷径为目的，追求节约。在新设计的地形，道路的路面材料要考虑沉降和左右曲折的问题，也有先做路基的。注意山路如坡度太大时(6％以上)，应顺等高线方向作盘山路上升，坡度再大时(10％以上)，则应做台阶。四是建筑。建筑要依山傍水，在绿丛之中，勿喧宾夺主，勿破坏山形。因为建筑，即使是小型亭廊，在其高度要占到人工山形l／3以上时，产生一个比例问题：人和建筑是真实比例，山形却要求是自然山川的缩影。因此山峰是否安亭，往往是争论最多的焦点，而焦点的关键，是否把绿丛考虑进去。建筑要借物抒情，指点江山使山色情景交融。同时要留出风景透视线，或隐或现，组成轴线，团结全园。
园林地形提供了其他造园元素、材料立足生根之地，也只有各项元素相互配合好，全园方可熠熠生辉。古代有人把此形象为：“龙者何?山之脉也……土乃龙之肉，石乃龙之骨，草乃龙之毛(《阴阳二宅全书龙说》)园林里常比喻为：山--骨骼；水--血脉；道路--经络；建筑--眼睛；树木--毛发。这里把大自然比拟成通人性的有机体，按人的比例地位组合。这种环境空间的有机观念，与”天人合一"的宇宙观是密切相通的。
从现代企业制度的组织框架看,中高层管理人员无疑是“组织”中的枢纽。拿我们建设银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,管理干部是一个行的中坚力量，这支队伍无论在哪个方面都应该走在全行员工的前面，起到率先垂范的作用。
1、执行力首先体现在管理干部身上。任务与要求的传递布置先是到达管理干部层面。管理干部是一个部门的“家长”，要有权威性和命令性，同时更要有身先士卒的作风。
2、战斗力首先体现在管理干部身上。战斗力是一种全面的素质，包括观察能力、分析能力、判断能力、公关能力、统筹能力等等。我们的业务拓展就是一种“战斗”，这种“战斗”强者胜出，胜者完胜，营销客户是一项挑战性很强的工作。经营单位的干部务必提高自身的战斗力争做“常胜将军”。我们的管理协调也体现为战斗力，管理部门的干部也要提高自身的战斗力争做优秀的“后勤部长”。
3、行动力首先体现在管理干部身上。行动力就是把战略部署付诸实施的能力，是执行决策、具体办事和解决实际问题的能力。现在机构人事改革后框架基本稳定，各位管理干部的中心任务就是迅速行动起来，抓好落实。
4、号召力首先体现在管理干部身上。管理干部的作风、能力、觉悟、品质是优秀的，那么属下的员工会受到激励，员工会将其作为楷模并努力学习效仿。管理干部的积极性高，也会激发普通员工的积极性。
5、转变理念特别要先从管理干部身上开始。建设银行的远景目标是“成为最具价值创造力的银行”，为此，在营销中我们要牢固树立市场观念、效益观念、风险观念；争取成为“好客户的好银行”更是要求我们特别要注重“以客户为中心”的观念。必须用现代经营观念来统领我们的经营。同时我们必须认清商业银行现阶段的发展形势，做到“坚定、清醒、有为”。“坚定”，就是要坚定加快发展的信心，坚定完成目标和任务的决心。“清醒”，就是要清醒地看到存在的问题和矛盾，面对挑战和压力，时刻保持忧患意识、责任意识，做好打硬仗、打苦仗的准备。“有为”，就是要在破解发展难题、推动加快发展上有所作为。
6、管理艺术和效率的提高更是与管理干部直接相关。对于我们的管理干部来说，不是要求在管理学理论上有特别专业和高深的造诣，而是要有实在的管理能力，能够有效率地协调布置好本部门的工作，实在地帮助部门成员提高履岗能力，提升综合素质，巧妙的平衡本部门的工作安排和利益分配，并激发员工的工作热情，让员工高效而快乐地工作。
从上面六个方面来看,对照国外银行、股份制银行的管理要求，对照职业经理人的高素质要求，管理干部需要寻找差距，不断学习吸收，必须从以下几个方面加以提高。
1、要特别重视学习。“学习是前进的基础”，要胜任肩负的职责，就必须重视学习，做学习型干部，建设学习型、知识型的领导班子。现在组织管理干部学习和培训的时间不少，有必要检验一下学习的效果如何。学习是一项终身受益的事，没有学习就没有提高，不能提高就无从谈发展和进步。学习是一种责任，对管理干部来讲，学习不仅仅是个人素质问题，也是一种责任，是保持自身素质与岗位一致性、与形势任务要求一致性的.需要。学习一定要端正学风，学习不是单纯拿文凭，不是务虚的走形式，而是需要实实在在的学新理念、学新业务、掌握新技能、开拓新视野，对此我们必须态度端正、虚怀若谷。学习必须讲求方法，通过各种途径，向各个方面学习，注重学习的针对性。管理干部不仅要学理论，还要学业务，努力成为分管工作的专家。增强学习的实践性，用科学理论指引、促进工作，用实践去深化、巩固学习成果。合理安排工作之余静下心来，集中精力学习点东西，否则将被淘汰。
2、要努力提高执行力。执行力作为一种纪律存在，要树立刚性化执行理念，接受任务不讲条件，完成任务追求圆满。执行力又作为一种作风存在，要树立精益求精的执行理念，培育求真务实、一丝不苟、一抓到底的工作作风。执行力是一种合力，要树立以人为本理念，用科学、严格的制度和团结、统一的精神，调动各方面积极性，形成抓落实的强大合力。必须从五个方面提高执行力：一要完善落实各项工作目标责任制，二要加强问责督查，三要通过激励约束机制促进执行，四是从企业文化氛围角度来培养执行文化，五是管理干部以身作则。
3、要干在实处。科学的发展观要求发展必须是实实在在的发展，要干在实处有两层涵义。一是要做“实事”。各个支行、部门定位不同，“实事”的内容指向不同，对于业务经营系统的管理干部来说，“实事”就实在于经营好客户；对于业务支持系统的管理干部来说，“实事”就实在于切实维系好经营秩序提高效率；对于风险管理系统的管理干部来说，“实事”就是切实防范各个方面的风险。二是要踏实做事。做事不能盲目前进，否则事倍功半。只要我们不畏艰难、苦干巧干，就一定能干出实效。
4、要勇于创新。创新，首先要善于吸纳。创新不是无源之水、无本之木，创新来源于实践，要善于从实践中吸纳新知识、新经验、新理念。要多深
入基层调查研究，了解基层存在的问题，尤其是关系员工切身利益的问题，只有到员工中去才能找到让员工满意的解决办法。要充分了解、掌握和借鉴上级行、兄弟行及其他同业单位的成果、经验和动态。不仅要关注、跟踪其发展进程，更要注重研究其运行机制和管理方法，开阔眼界，开拓思路。其次，创新要争创一流。这是衡量创新成效的标准，也是跨越式发展的需要，达不到一流，就无所谓创新。创新要突出创特色、出精品。就是要深入实施特色竞争战略，发挥比较优势，发展特色产品，营造特色环境，开展特色工作，努力形成人无我有、人有我优、人优我强、人强我特的特色竞争力。就是要坚持高标准、高质量、高水平，努力以高起点来弥补晚起步。第三，创新还要敢于攻坚。特别是解决发展中的重点、难点问题和深层次的体制性、机制性障碍，没有克难攻坚的勇气，就不会有突破。克难攻坚，要找准问题症结，选准突破口，从深层次查找原因，寻求解决问题的对策、措施。
5、要强化沟通加强协作。我们要整合一切有效资源，充分调动一切积极因素来实践目标。当前仍然存在部门、岗位间的扯皮现象，这是有效协作的主要障碍。要扫除这种“部门壁垒”，必须完善管理体制上存在职能交叉，职责不清，人浮于事等弊端。要破除这种“本位主义”，必须服从全局，各部门管理干部要立足本职，围绕全行中心任务开展工作，横向之间多协商、多沟通、多交流。
6、要勇于承担责任。管理责任方面突出表现在不敢大胆承担责任，做老好人。从全行来看，抓工作总要涉及各个方面的利害关系，多数人不是从工作的目标出发大胆地做在前面，主动挑担子，而是怕得罪人，总是权衡利害关系缩手缩脚。责任是与职位关联的，与管理职权、薪酬相匹配的。要挑起相应份量的担子，必须清楚你自己应该承担哪些责任，清楚你需要如何担当责任，清楚你还在哪此方面尽职得不够。勇于承担责任还要有职业奉献精神，没有奉献精神工作就不会主动，就难以做到创新，就会被困难吓倒，是干不好事的。做工作必然伴随一定的风险责任，这种风险责任的存在只要不是主观故意造成，不是失职造成，我想制度是不会让管理干部承担不应承担的责任，这个要有信心。
7、要重视效率。效率是执行力的集中体现。一笔贷款要审批一个月，一张卡申办要等两个星期，一笔业务要跑三四个柜台，这样的效率是难以成为“好客户的好银行”的。造成这种现象有些确实是制度上的原因，在本行层面上的一定要解决，是上级行的尽量争取改善。对于那些人为原因，必须进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等服务制度，切实解决效率问题，改变人浮于事的状况。
人们的生活一天一天的变好了，人们追求健康饮食的同时，也要更加注重营养的均衡。你知道生活中哪些习惯有益于你的身体健康呢？
每天吃七彩食物
伦敦金斯顿医院营养师亚当・梅德表示，每种颜色代表着不同的抗氧化剂和营养成分，吃各色食物可以使营养互补。比如，水果中的维生素C有助于增强人体对绿叶蔬菜或红肉中铁的吸收。
刷牙时金鸡独立
英国莱斯特市脊椎指压治疗专家和人体工学顾问蒂姆・哈切夫表示，刷牙时单腿站立，有助于锻炼腹部深层核心肌肉群，保护背部。具体动作：一只手刷牙，反向腿落地独立，保持1分钟，然后换另一侧重复相同动作。刷牙后最好不要用水使劲漱口。
有跟鞋能天天穿
伦敦步态与姿态研究中心专家西蒙・科斯坦表示，天天穿高跟鞋并无大碍。其实很多人的脚、腿和后背问题都是穿平跟鞋造成的。鞋跟1.4-1.9厘米的鞋子，有助于缓解膝盖及肌腱压力，让站立时双腿更直。而人字拖和平底鞋会使压力转移到脊椎。
睡不着时玩拼图
英国拉夫堡大学睡眠研究中心教授吉姆・霍恩表示，睡眠不好时，可以走出卧室，做点可以放松身心、有趣又可以分心的事情，最理想的是拼图游戏等既动手又动眼的活动。
像婴儿一样呼吸
英国压力管理协会主席尼尔・沙哈表示，像婴儿一样呼吸(腹式呼吸法)有助于释放压力。
方法是：想象肚脐眼下面有一只逐渐膨胀的球。屏住呼吸5-6秒，慢慢地从鼻子呼气。每隔两小时，重复该动作10-20次。
总结：这些做法看似比较怪异，但是它们的好处多多，对身体有益的事情，我们何不多多尝试呢？特别是腹式呼吸法，特别值得我们很多人去学习一番。(文章原载于《养生保健指南》，作者：周宁，刊期：.08，版权归作者所有;目的在于传递更多信息，并不代表大学网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请尽快与我们联系，我们将在第一时间删除内容)。
晚上跑步可以减肥吗？
跑步是一种常见的运动方式，晚上跑步能否减肥呢？答案是只要坚持下去，其减肥效果指日可待！
为什么晚上跑步能减肥？
1、晚上跑步正好可以把晚饭进食的能量得以消耗，所以吃饭完后的2小时后进行一些跑步运动可以达到很好的减肥效果，只要坚持不懈相信一定可以打造一个完美的身材。但千万不要一吃完晚饭就去跑步！
2、晚上跑步有促进睡眠更香的作用，只要掌握好运动强度，晚上跑步还会让人睡得更香。睡眠质量的提高有助于提高新陈代谢，促进身体排毒，对于预防肥胖也有一定的好处。
晚上跑步减肥的注意事项：
1、绝对不能快跑，跑的速度比快走再稍微快一点就行;
2、跑步的时间要稍微长一点，40分钟左右，中间最好不要休息不过记得：跑后回来要站一下，不能马上回来睡觉。
3、要注意路上的交通安全，最好穿色彩鲜艳的衣服，或类似于交警的有反光条的运动外衣。还可以在身上佩戴一个小镜子，确保别人能看见。
晚上的时候进行慢跑无论是从身体本身的技能方面还是从一些外部的环境来看，都会比早上的时候进行运动要好一些，如果是能长期的坚持下去，那么减肥的效果也是更加的明显，但是在晚上的时候，进行慢跑也是有一定注意事项的，注意了这些事情之后减肥才能事半功倍。
★ 策划书作用
★ 个人简历
★ 工作总结的作用
★ 绑腿的作用
