小编在这里给大家带来设置简历标签需要做到的四个要点（共含9篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“西行寺幽幽子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
设置简历标签需要做到的四个要点
简历标签就是一种可供招聘者搜索的东西，招聘者习惯搜索什么样的词语和求职者简历被搜索到的概率有直接的关系。为此如何制作出强势的标签是非常重要的，只有先被招聘者找到才能拥有被其审查的机会。这里就介绍设定简历标签的四个要点，帮助大家有效地打通另一条求职渠道。
第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。比如搜索一个有关水利工程的岗位，这个岗位又可以被称之为水利水电建筑工程。但是此时我们就不能在简历里写上这种太长的名称，因为名称越长那么搜索出来的结果肯定就越少，这和百度搜索有着异曲同工之处。为了让人家更好地找到你那么把基础性的词语写上去就足够了，像这种名称应该写水利水电工程，这样不管招聘者搜索水利工程还是水电工程都可以很快地找到你。
第二要点，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的.概率。如果实在找不到这样的热门岗位那建议你还是放弃为好，不要被招聘者认为你是故意的，否则你肯定被他们认为在走歪心思。
第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。但是这些词语基本上和求职无关，如此放进去肯定是不合适的，好比你把芙蓉姐姐这类词语放简历，明显就不合适并且让简历显得太随意了。
第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。
简历的求职效果是不言而喻的，只要适当运用简历标签修饰你的简历，你的强势个性以及强势简历就顺其自然的打造而成。
设定强势简历标签需要做到四个要点
第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。比如搜索一个有关水利工程的岗位，这个岗位又可以被称之为水利水电建筑工程。但是此时我们就不能在简历里写上这种太长的名称，因为名称越长那么搜索出来的结果肯定就越少，这和百度搜索有着异曲同工之处。为了让人家更好地找到你那么把基础性的词语写上去就足够了，像这种名称应该写水利水电工程，这样不管招聘者搜索水利工程还是水电工程都可以很快地找到你。
第二要点，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的.一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的概率。如果实在找不到这样的热门岗位那建议你还是放弃为好，不要被招聘者认为你是故意的，否则你肯定被他们认为在走歪心思。
第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。但是这些词语基本上和求职无关，如此放进去肯定是不合适的，好比你把芙蓉姐姐这类词语放简历，明显就不合适并且让简历显得太随意了。
第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。
企业是如何筛选筛选?这个一直是求职者比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。其实比较关注以下几个个方面：
一是学习成绩，即GPA,以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能;三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。
你的网申简历需要做到：
网申简历1、文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
网申简历2、避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。
网申简历3、在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。
网申简历4.在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word格式下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正;
网申简历5、刷新简历可以获得更多求职机会，每次登录刷新以后，自己的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。
网申简历6、简历是几年的积累用最受目标企业欢迎的方式表达出来，网申按他要求的形式(记忆较深的特色是把领导角色工作单独列一个lis)重组简历是不吃亏的。
网申简历7、简历可以避重就轻，但不能伪造，而且最好把简历每个细节熟记于胸。因为宝洁的简历最大功能不仅是筛人，而是日后从你嘴里说出来的，从你其它信息反映出来的是不是和简历一样，不一样?哼哼，你就触碰那条“是否正直”的用人底线了。
网申简历8、其实这关也算筛选你是否优秀，还算不上筛选杰出。但是你只要简历表现一两个两点还是可以入围的，就算你做领导最大只做过班长，若能写出设定目标，激励同学朝目标努力，解决冲突，说服不同意见等等这些能力(当然还有更多，和面试考察的异曲同工)那也是可以入围的，因为很多刻苦的理工科学生确实没有丰富的社会经验，在小事上表现出潜质也是可塑之材。
学习高中地理需要掌握的四个要点
要点一：要明确学习的内容。是地形、气候等自然地理内容，还是人口、城市等人文地理内容?还是一个区域或是一个国家自然地理和人文地理的综合情况?
要点二：要知道所学习的那个区域在什么地方?这就要充分利用地球仪和地图，知道所学上述地理事物的空间位置和空间联系。
要点三：要了解所学地理事物产生的原因。比如，为什么一个地区同另一个地区有差别，为什么有些地区又很相似?
要点四：要了解所学地理事物带来的影响。是有利，还是不利。
除此之外。想学好高中地理，既要了解课本中的内容，学会阅读、使用、绘制地理图表等技能，还要留心观察自然和社会，看一看当地的地理环境的面貌，以及人们在当地是怎样活动的。观察时，要动脑筋想一想，多问几个为什么。
除了这些之外，还要多阅读地理书籍、报刊、观看电视节目和收听广播中有关地理的内容，从电脑网络上获取有关地理的信息，这些都能丰富我们的地理知识、锻炼我们的才智，使我们更好地学习地理!
学好高二地理需掌握好三大层次规律
高中地理课程是与义务教育地理课程相衔接的一门基础课程，其内容跨社会科学和自然科学两大领域。高中地理课程由必修、选修两类课程构成。必修课程包括3个模块，即“地理1”、“地理2”和“地理3”。选修课程包括3个模块，即“选修3 旅游地理”、“选修5自然灾害与防治”、“选修6环境保护”。如何学好高二地理知识呢?我们需要掌握三个层次的规律。
第一个层次：直观理解
初中地理相对比较简单，主要还是记忆一些地名和地理现象就基本可以过关了。有的同学在初中地理没有认真学，到了高中连长江、淮河和黄浦江哪个靠南哪个靠北都搞不清楚。也需要从这个层次开始补习。
这个层次的核心是要把地理知识和地图对照起来，做到直观理解。中国政区图、中国地形图、世界地图这三个地图应该反复的看，当成课外书来细细品味。我在读初中的时候我书桌旁边的墙上，就有一个立体的塑料版的中国地形图，做题或看书累了，就凑过去看看，还会拿手摸一下，感觉不同的地形地貌。真的觉得很有意思。我一直是觉得浅显的地理书是可以当课外书来读的，非常有趣。
在整个地理学习过程中，都要对书上出现的各种地图彻底理解，做到看到图就知道它在说什么。心里有图，把地图和地理知识(地形、气候、人口分布、经济发展等等)对照起来，这是学好地理的基本方法和基本要求。这一点都还没有做好的，需要理解回到课本，从头开始梳理一些课本上的各种地图。
第二个层次：把握地理规律。
到了高年级，自然地理的一些知识就会变得抽象起来。很多人地理学不走，就是这一关过不去。习惯了低年级背地名的学习方法之后，到了学习地理规律的时候会非常不适应。比如在学习在学大气这一单元时，对“气压梯度力”这个概念的理解，就不是靠背地名能解决的了。
这个层次，强调的不是背诵，而是理解记忆。我们要把地理当成物理来学习，从最根本的大气压力的知识开始，逐步来理解“气压梯度力”这个概念。我们要相信地理是有规律的，地形地貌的形成、白天黑夜的变迁以及其它各种自然现象，都是在物理规律的支配下进行的。把握好了这些规律，杂乱无章的自然地理理解就会变得清晰起来。
在这个层次，《系统学习完全工具》中介绍的系统思维导图就可以发挥威力了。通过画图的方式整理知识体系，把握知识之间内在的规律，可以加深理解、梳理出清晰的思路，而且也就让知识变得很容易记忆。
能否从第一个层次过渡到第二个层次，是高年级同学能否学好地理的关键。一定要改变低年级地理靠“背诵”的习惯，转为“理解”——彻底理解，我们才能真正学好高年级地理。
第三个层次：综合运用
把自然地理的规律梳理清楚之后，再来结合地图学习和理解人文地理的相关内容，就会变得舒服很多。有了地图、有了地理规律，这个时候看什么地理问题都可以很轻松了。
比如：在复习我国南、北方差异时，可从位置、范围、气候、水文、土壤、植被、资源、农作物、农业基地、工业基地或地带等方面列表进行分析综合比较;复习“英国、日本地理”，可从位置、范围、自然条件、工农业发展状况，首都和主要城市等方面列表进行综合比较。这些东西，看起来很复杂，实际上分解开来之后，就是两点：一是地图上的空间关系，二是受地理规律影响的经济社会关系——农作物的种类是由地形、气候等决定的，首都和城市分布也和地形气候等因素密切相关。
换句话说：第一个层次是以地图学习为核心，适合低年级学习;第二个层次是以规律的理解为核心，适合低年级像高年级的过渡;第三个层次是把规律和地图结合起来学习，是对高年级的要求。一次做好这三个层次，我们就一定能学好地理。
1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
2、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
3、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
4、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
6、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的`每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
7、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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毕业生求职简历需要说清的四个内容
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。
刚毕业的大学生因为没有复杂的工作经历，简历可能就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，至少你要让人明白以下四个方面的情况：
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的.是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。
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求职简历你需要了解的四个原则
一、真实性
简历是你送给企业的第一张名片，不能说谎，更别说掺假了，但我们可以优化处理。然而，优化并不等于掺假，我们可以选择突出优势，忽略弱点。例如，你是一名应届毕业生，你可以专注于学生会的工作和实习、志愿者、等其他工作经历，不仅是为了陈述这些经历，更重要的是提炼出自己从中获得了怎样的宝贵经验，而这些收获能让你在今后持续发挥作用。这样，面试官就不会因为应届毕业生没有工作经验为由而拒绝你。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你仍然固执地坚持着，没有自己的职业方向，不加考虑的投递简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然会导致简历往往没有反应石沉大海。专家表示，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇 一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将用人单位可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(必须标明)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
简历需要优化，但最重要的是内涵。能否达到企业人才的标准才是面试是否成功的关键。因此，简历必须根据实际情况填写，任何虚假内容都是不可取的。在成千上万的求职者中，我们发现很多人在写简历之前都不知道自己的未来职业方向。大多数人都对自己的求职方向感到困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。请记住，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
切记，写简历时，需要强调职业目标和重点，语言简短，使用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源经理们都很繁忙，在筛除掉不合适的求职者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获得面试资格时，简历就完成了使命。
简历中不该出现的词语
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇 一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
教你如何制作简历，提升面试几率
01职位匹配度低不受关注
目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位;二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息;第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
02自我评价缺乏针对性
通过大途人才网市场部调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
03工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
04教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。
小升初简历需要注意的四个关键点
备战小升初怎能少了投简历这条路子。虽然投递小升初简历或许会石沉大海，但或许也会有所收获，这就要看小升初简历的分量到底有多重。如何让小升初简历添金?需要注意以下四个关键点：
一、父母工作单位——共建
小升初简历关键点还包括校内成绩。这一要素一般情况家长们都会填写，特别是仅有校内成绩、没有参加竞赛活动或市区级比赛的学生家长，这一项的填写显得尤为重要。小升初推优往往就是根据校内成绩及其他方面综合打分的，因此校内成绩能够侧面反应学生是否具有推优资格。同时根据小升初的情况来看，各学校也开始陆续注重学生课内学业水平，校内成绩就成为了重要参考，特别是五下六上的`成绩。
二、特长证书——特长
特长证书也是小升初简历中值得注意的关键点之一。根据网上报名信息填写情况来看，特长证书是多数学校要求填写的信息之一，因此在小升初简历制作过程中，尽量把小升初特长证书相关的获奖情况认真填写，做到言简意赅、获奖情况排列有序。按照市教委认可的比赛获奖证书，一般按市级-区级，级别由高往低顺序排列。如果获奖证书较多，不必一一累述，挑重量级的写。
三、杯赛证书——成绩
小升初升学虽明确不能以奥数杯赛等成绩作为升学依据，但是在奥数方面成绩比较突出的学生，怎能不让目标校喜而得之。因此小升初简历制作过程中，杯赛证书的重要性不容忽视。北京小升初阶段比较关注的四大杯赛，包括华杯赛、数学解题能力展示(原迎春杯)、走美杯、希望杯，华杯赛三等奖及以上、其余杯赛二等奖及以上的证书，使小升初简历更是锦上添花。
小升初简历的制作除了要注意以上四个关键点的填写，另外家长们似乎也有同样的一个意识，只要是对孩子有利的，都一定要写在简历上。这种说法虽正确，但是在行动上，可能有的家长们就忙晕了头，或有可能出现长篇累赘的现象。这里再次提醒家长，简历要做到言简意赅、必要的证书需要提供影印版确保信息的真实性，避免增加校方的工作。
房产知识：买卖购房指标需要看清的四个要点 -资料
房价居高不下致使房产纠纷层出不穷，如今，法院房产庭受理案件的数量呈逐渐攀升状态，关于房产的转让，双方自愿签订的合同是否合法有效？购房指标转让究竟应该注意哪些法律问题？
要点一：购房资格转让协议是否有效？
购房资格转让协议属期待利益转让，合同有效。
首先，法律对购房指标能否转让的问题，仅设置了几种禁止性规范，例如经济适用房、军用房等不得转让，除此之外，法律并没有明令禁止购房指标转让，在这一块，法律上属于空白；其次，虽然《城市房地产管理法》规定：未依法登记领取权属证书的房地产不得转让，但它仅仅是对物权行为的.限制，转让购房名额，并非物权范畴。因此，也不能作为合同无效的法律依据。职工按单位政策享有优惠购房的权利，在与单位签订协议时，职工尚未实际取得房屋，因此，职工对房屋的权利只属于资格权利，在法理上可归为一种期待利益，属于债权范畴。换言之，此类房屋转让过程中发生的纠纷，属于购房资格转让纠纷，并非房屋所有权转让纠纷；转让行为不违反法律的强制性规定；没有损害其他人利益，协议有效，双方应继续履行，
要点二：无权属证书的房屋转让是否有效？
无权属证书的房屋转让不影响集资房资格转让合同的效力。
《物权法》规定：“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力”。如前所述，集资房转让合同是集资建房资格的转让，并非房屋所有权转让纠纷，属债权范畴。即使涉案房屋未依法登记领取权属证书，其法律效力是物权不发生变动，不影响集资房资格转让合同的效力。
要点三：经济适用房转让是否有效？
经济适用房转让协议一律认定无效。
对购买经适房的人群，国家有严格的条件限制，购买人必须符合相关的条件。经适房配售后，5年内不得上市交易。确需转让的，由原购房人向市房地产行政管理部门申请回购，回购价格由市价格部门按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素确定。
在限制转让的年限内将房屋转让，或将购房权私自转让给没有购房资格的人，以上行为违反国家关于购买经济适用住房的相关规定，法律认定该类购房指标的转让协议无效。
要点四：出卖人违约责任如何追究？
应依照房屋现价的一定比例补偿买受人。
对房屋合同产生的纠纷案件，审理时不能简单地只按合同的有效、无效结果进行处理。当确认转让合同无效时，出卖人应按房屋现行市场价的一定比例补偿买受人。这样既对出卖人的恶意诉讼进行了惩罚，又维护了合同的严肃性，同时还可以警示那些因房屋涨价而预谋毁约的人。
★ 简历的关键要点
★ 为简历制作要点
★ 简历需切中要点
★ 简历的成功的要点
★ 简历写作九个要点
★ 简历写作三要点
★ 简历需要准备什么
