今天小编在这给大家整理了导致个人简历失去竞争实力（共含15篇），我们一起来阅读吧!同时，但愿您也能像本文投稿人“你好意思吗”一样，积极向本站投稿分享好文章。
导致个人简历失去竞争实力
【导致个人简历失去竞争实力】 求职者投递个人简历就是为了能够获得面试机会，但是并不是所有的个人简历都能够为求职者赢得面试机会。由于大多数求职者认为只有将最真实的一面通过个人简历呈现给招聘人员才能够提高通过率摆脱空窗期，因此很多人在编写个人简历的时候误入了禁区，从而c。 究竟什么样的制作方式会导致个人简历失去竞争实力呢？接下来专家就来盘点一些在个人简历中不可出现的信息，在阅读之后需要做到有则改之无则加勉，只有这样才能够提升个人简历的通过率！ 求职路上从来不乏求职者的身影，但是求职的目的却不相同。有人求职是为了能够积累经验自己创业，而大多数人都是为了能够凭借自己的双手赚钱养家，相对来说第二种求职者更加注重薪水。于是有些人在编写个人简历的'时候就会提到薪水要求，现在很多用人单位都是按劳发放薪水，在招聘人员还不知道你工作能力的前提下，贸然提及薪水要求会引起反感从而降低个人简历的通过率。 除去以上情况还有些招聘人员认为自己具备殷实的家境，于是在个人简历中着重编写自己的家庭背景。这种编写方式基本上不会获得招聘人员的青睐，反而会认为你不具备一技之长想要凭借家庭背景求职成功。当然也有一些小型用人单位比较看重，但是相信具备雄厚家庭背景的求职者不会甘于在小型用人单位中就业。想要将自己推销到大型用人单位，还需要着重编写自身优势。个人简历优势才能够有竞争实力
简历模板与简历内容组成了个人简历，但是很多人在制作个人简历的之后容易忽略简历模板，认为简历模板不足以影响个人简历的通过率，但是实际上并非，想要打造出能够获得招聘人员认可的个人简历不管是选择简历模板还是编写内容都需要具备针对性。只有这种制作方式才能够获得招聘人员的认可，从而获得面试机会。由于用人单位对于简历模板没有明确的要求，因此求职者也不知道什么简历模板才能够为个人简历增光添彩。实际上在选择简历模板的时候需要结合自己的求职意向，这样才能够对症 下药选择简历模板，从而获得面试机会。如果你想要求职的岗位工作性质比较规律，在选择简历模板的'时候需要偏向于简洁一些的，但是如果说求职者想要求职用人 单位有关于艺术，在制作简历模板时就需要增加一些自己设计的图案或者logo，这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的眼球，从而获得面试机会。
掌握选择简历模板的方法之后，就需要知道如何编写简历内容。在编写简历内容的时候尽可能的凸显自身优 势，在编写自我优势的时候就需要结合求职意向，与求职意向相关的个人优势才能够具备竞争实力。想要获得面试机会，就需要用内外兼修的手法制作个人简历，仅 仅只是注重简历模板或者是简历内容都无法获得面试机会，只有二者相辅相成才能够获得面试机会。
提升个人简历实力
1、提炼简历关键词
大学生个人简历网建议各位简历制作者：你投递的简历，招聘单位首先看到的是邮件主题，要吸引HR点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的`岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
2、保留传统优势，慎重追求标新立异。
有的求职者用视频的方式介绍自己，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
3、简历要简，忌用附件发送简历。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
4、简历必要内容不能少
简历薄薄的一页纸中，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，求职意向、实践经历是非常重要，试想没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。
最后，本站资深简历设计师认为，只有在正确认识自己、做好准确定位条件下，讲究求职方法和面试技巧，才能实现到提高简历投递命中率，最终达到提高个人求职成功率的效果。
个人简历基本实力
所有的求职者在求职之前都要编写个人简历，个人简历是用人单位选拔人才的工具，也是求职者获得心仪职位的工具。求职以及招聘都是一个过程，在这个过程中首先就是通过个人简历来选拔人才，而个人简历所起到在求职中所起到的作用，就是敲门砖的`作用。
可以获得检验求职者能力的第一道门槛就是个人简历，那么个人简历作为求职第一关，有哪些体现呢?
一，求职者的基本信息
在个人简历的开篇中就是（本文由大学生个人简历网原创提供）个人的基本信息，包括求职的姓名、年龄、家庭住址、联系方式等等。其基本信息就是让对方来认识自己，并且通过其基本信息来判断是否能被录用。要知道现在很多企业在招聘上都有性别上的限制，还有地域上的限制。
二，求职者的基本实力
个人简历最能够体现的就是基本实力，用人单位在招聘上都希望能够招收到优秀的员工，所谓优秀的员工就是有实力来就职。在个人简历中会有对自己的教育背景介绍、专业能力介绍，还有工作经验介绍等等。从这些介绍中就可以让招聘方来大致的了解求职者的实力，进而来考量是否能进入下一轮的选拔。
三，求职者的优势所在
优秀的个人简历不仅能够展现出基本实力，还能够展现在求职上的优势所在。而求职者的优势部分在求职的过程中也非常重要，毕竟一个好的职位会有很多人来竞争，很多招聘方在招聘期间都会收到很多简历。那么个人简历中的求职优势，也就起到能力检验的作用了。
竞争与实力励志文章
在秀丽的日本北海道盛产一种味道极为鲜美的鳗鱼，海边渔村的许多渔民都以捕捞鳗鱼为生。然而这种珍贵鳗鱼的生命却特别脆弱，它一旦离开深海就很容易死去，为此渔民们捕回的鳗鱼往往都是死的。
在村子里，却有一位老渔民天天出海捕鳗，返回岸边后他的鳗鱼总是活蹦乱跳，几无死者。而与之一起出海的其他渔户纵是使尽招数，回岸依旧是一船死鳗鱼。因为鳗鱼活的少，自然就奇货可居起来，活鳗鱼的价格也是死鳗鱼的几倍。于是同样的几年工夫，老渔民成了当时有名的富翁，其他的渔民却只能维持简单的温饱。
时间长了，渔村甚至开始传言，老渔民有某种魔力，让鳗鱼保持生命。
就在老渔民临终前，他决定把秘诀公之于世。其实老渔民并没什么魔力，他使鳗鱼不死的方法非常简单，就是在捕捞上的鳗鱼中，再加入几条叫狗鱼的杂鱼。狗鱼非但不是鳗鱼的同类，而且是鳗鱼的“死对头”。几条势单力薄的狗鱼在面对众多的“对手”时，便惊慌失措地在鳗鱼堆里四处乱窜，由此却勾起了鳗鱼们旺盛的斗志，一船死气沉沉的鳗鱼就这样给激活了。
引入几个“对手”就能使使一船鳗鱼起死回生，老渔民的做法，不能不令人惊奇。而在现实生活中，没有竞争的地方也往往是死水一潭，一旦有了竞争，人们则斗志昂扬，激情四射，这正是竞争的力量之所在。
在现代社会中，有一个永恒的话题，那就是竞争与合作，一个人不可能独立地生活在社会中，而人与人之间的竞争与合作又是我们社会生存和发展的动力。树有长短，水有清浊，芸芸众生忙碌于大千世界，他们都离不开竞争与合作。
所谓竞争就是两个或两个以上的个人或群体，在某项活动中争胜过对方的行为，也就是双方争夺一个目标，而且只有一方能胜，而合作则是两个或两个以上的个人或群体，为实现共同目标在某项活动中联合协作的行为，双方有一致的目的，且双方共享结果。
因为竞争，才有发展。微博上话说得好：没有iPhone，就不会有Android；HTC还叫多普达，Motorola也是半死不活；Sumsung和SonyEricsson还在比像素；MTK还在卖双卡双待；NOKIA和Microsoft不会合作，你做你的Symbian，我卖我的Windows；发微博都还在用3寸的小屏幕敲键盘。
有竞争才有发展，当然实力也是很终重要的。在中无论是你私企、国企、还是外企，亦或者是你个人，想要有好的发展，必须有实力。企业吧，你得有自己的产品、而且还要有特色，而且还要有一个好的团队，诸多原因都衡量个一个公司的实力。
个人实力，不用说了。首先你得有学历，人家都说证书是敲门砖，想进好的企业，门你都敲不开，怎么发展自己。其次是能力，也许你会说，现在时能力第一吧，但是在中国，这学历仍然还是第一。最后就是包装了，人靠衣装马靠鞍，没有好形象你出门也是被打回来。
那么如何提升一个人的'竞争实力呢，现在都是上班族的你，肯定没时间去看书，毕竟上了一天的班，晚上回来头昏脑胀的。能力呢，是长时间实践的来，在社会中学习的来，因此，短时间是不行的，这个嘛也要看个人的悟性。
那么能短时间提升的也只有包装了。那么，先来一身差不多的上班职业装，再来一双合脚的皮鞋，还有一个工作包，如果在有一块名牌手表就更好了。如果还有富裕，那就来点香水，增加点个人魅力。不要跟我哭穷，想要赚钱、提升实力，首先你就要付出，世上没有免费的午餐，你是懂得的。
个人简历要写个人实力
如果你的个人简历因为个人实力较差而得不到招聘者的青睐，那么怎么运用团队去表现自己?
第一，在团队当中很有纪律性，就是严格遵守团队规定比如上下班时间、自己负责的.分内之事、办理事情遵守程度等。别小看这个纪律的重要性，一个企业没有纪律性还怎么成为一个行动有序而高效的团队?还有个人不遵守纪律难道不会影响团队里的其他人?这就叫做腐蚀效应，风气可是一种极具感染力的东西。所以一个职员个人纪律性好那么也会对团队造成一定的影响，为此纪律性是不是有一定份量度?
第二，在个人简历里说明自己在团队当中的工作状况，一方面你在团队里担任的职务是什么，这对团队的工作会起到什么样的作用?地位性如何?如果地位低那么不用说明这一点，如果地位高肯定要将其说清楚;另一方面，在团队当中完成任务的情况，要知道如果团队中某个人没有将任务及时完成或者出现问题，那么对团队的影响可是极大的大，所以你可以将这两进行突出。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
企业是一个整体，大型公司更加看重团队精神，所以求职者在团队当中的表现是个加分点，招聘者自然对其比较重视。虽然说个人简历中不提团队表现也不会带来明显不利的影响，但是如果你个人实力比不上竞争对手，那你在简历里把团队状况体现出来，招聘者也会认真阅读这个部分的内容。如果团队方面表现不错，不就能够有效地弥补个人缺陷吗?所以说当个人实力比别人差了几个档次，此时你应该学会采用个人在团队当中的表现去做弥补。
关于商业银行增强竞争实力的思考
21世纪初,中国金融发生重大变化,将面临着西方银行业的强有力挑战.改变中国传统的'金融结构,提高其竞争实力,增强抗风险能力,对于中国经济的发展意义重大.文章通过对日本、美国、欧洲等国银行业与我国商业银行现状的比较分析,提出了几条增强我国商业银行竞争实力的措施.
作 者：马自欣 作者单位：中南民族大学管理学院,武汉,430074 刊 名：经济师 英文刊名：CHINA ECONOMIST 年，卷(期)： “”(10) 分类号：F830.33 关键词：商业银行 竞争实力 金融创新如何对待磨难
她是个小有名气的影视明星，正在接受电视专访。面对主持人的各种提问，她对答如流。从儿时的梦想到如今的成功，从个人情感到生活状况，从演艺技巧到个人感悟，从影迷、粉丝到感恩之意，她谈得有条不紊、颇为生动。当主持人提及“也许每个成功的背后都付出了人们难以看到的艰辛”时，她先是沉默，然后泪水无法抑制地流下来。
她是“北漂”一族，怀揣父母节省下来的几千元钱，只身来到大都市寻梦。电影学院、戏剧学院这两个盛大的演艺殿堂，她都在初试后就被淘汰出局。但她并没有放弃，一边学习一边寻找机会。举目无亲，她只能住在拥挤窄小的地下室，白天四处打听，哪里有剧组，晚上，去一个表演培训班学习。钱花光了，她不好意思向家里要，就到某个剧组打零工，挣点花销，还顺带着偷学别人的表演技巧。
两年下来，她吃了不少苦，也曾想过打退堂鼓，但坚强的毅力，支撑着她坚持下来。
后来，她在剧组打工时终于得到一个跑龙套的小角色，虽然只有几句台词，可毕竟有了露脸的机会。这次“露脸”给她带来好运，有导演主动找她演配角。随着机会的增多，她渐渐有了点名气。几年后，她终于有了出演女二号的机会，而且越来越红。
回忆完这段经历，她不无感慨地说，人们只看到明星的风光一面，却不知光环的背后有多少“苦难”和“艰辛”。她表示，现在刚好不在档期，准备回家去探望父母，也顺便好好休息调整一下。
回到家，和父母聊起这段专访时，父亲表示看过但不太喜欢女儿的表现。她问父亲：“您不会也像有些人一样认为我在作秀吧?”
父亲说：“当然不会，但我觉得你有点小题大做。”
她听了很吃惊，“难道我说的不是事实吗?”
父亲说：“我并没这样认为，我只是觉得有些苦微不足道。”
她很不服气，请父亲把话说明白些。
父亲把她叫到窗口，望着不远处的建筑工地，问她：“你知道那些民工一天要工作多长时间吗?你知道他们住在什么地方吗?你知道他们一个月的收入是多少吗?”
她愣在那儿沉默不语。父亲颇为激动：“那我告诉你，他们每天干10小时以上，他们住在简易房里吃大锅饭，每个月的收入不过一千元左右。他们吃的苦，他们受的累，从不挂在嘴边，他们得到的回报只有你的一个零头。和这些人比起来，你又有什么可感叹的呢?你得到的远比你付出的要多得多!”
后来，她仍接受采访，但很少再提及自己，吃过的那点苦，更多的是，表达一颗对生活的感恩之心和乐观态度。
许多人，在很多时候，总觉得自己经历的磨难，吃过的苦，比别人多得多，却很少想，更多的人付出了更大的艰辛和努力，却只得到那么一丁点儿的回报。拥有一颗感恩的心，不抱怨、不张扬，才是一种乐观向上的生活态度。
那么怎么才叫磨难呢?那就是在艰难困苦的逆境中，遭受折磨。泰戈尔说过：顺境也好，逆境也好，人生就是一场对种.种困难的无尽无休的斗争一场以寡敌众的斗争，在这个世界上，尽如人意的事并不多，咱们既活着做人，就只能迁就咱们所处的实际环境，凡事忍耐些。
不历酸辛，哪知坚韧，不经风雨，怎见彩虹!?蓦然间，一股莫名的力量在心间涌动。是啊，东方不亮西方亮。
人只有一次生命，糊糊涂涂活，是一生。
拼一拼，挺一挺，站直了活，也是一生。
既然如此，那么我们为什么不去拼一拼?
人生的价值在于肯定生命，只有鼓起生命的风帆，接受磨难对我们的考验，才能战胜一切痛苦，只有在同痛苦的抗争中，才能体会到人生的欢乐。
人生，永不言败。接受生命中的磨难，让它给予我们创造天堂的力量!这就是我给大家的忠告。
个人简历必须展示自我实力
我们展现实力应该毫无掩饰并且要做到最大程度比表现自己，此时你不要怕像杨修一样过度表现自己的能力，因为这是两种不同的情况，应聘就是需要你展现自己的能力，而杨修则相当于已经进入企业的员工，如果一个人都不能先入这个门槛你那还考虑谁嫉妒你或者觉得你过于强势等吗?为此解决第一步先进入企业才是关键的。
如何才能在个人简历里把自己实力体现地更加吸引人?就是将个人战绩列出因为没有任何东西能够比它更有说服力，一个人的战绩如何直接决定招聘者对其实力的评估。像你带领企业在团队角逐当中取得了什么样的成绩是相当重要的'，在竞标当中多次成功囊括项目，这属于给企业带来的收获比你个人取得的成绩更为重要，现在大家应该明白在个人简历里哪类战绩是最有影响力的，那就是给企业带来的成绩而不是个人获得的奖励。接着，才是展现个人获得的各方面成绩，只要属于工作获得的就可纳入个人简历里，不管奖励怎么样总比没有奖励的人要好。
有种说法就是应聘要求比自身实力低的岗位可得掩盖自己的实力，如果我们真的掩盖自己的实力那不是将自己表现地跟个庸才一样吗?掩盖实力还可以把自己体现地突出吗?又要表现地比人家有竞争力又要将实力掩盖，想要达到这种程度那也是有不小难度的，如果我们做个人简历把心思放在这种地方还得了吗?所以说做个人简历必须展示自我实力，而且思考地也是如何展现自我实力。
相关阅读：个人简历写作方式，如何制作一份优秀大学生简历，标准个人简历是什么样
在进行简历的书写创作时，我恶魔女必须要关注的便是简历能够表达出来的意义，在很多情况下，求职者自身都不知道简历在进行哪些内容的叙述，如此更不用说他们可以获得的.成效了，所以我们在对此观察后时，必须要将此因素考虑在内。个人简历模板 大学生个人简历网
我们将想象力施加在简历中，一样可以突出它的运用能力、简历的影响力可以从诸多方面来表达，如简历的设计格式是否出色可关乎到招聘方对待简历的态度，而简历的纸张使用等一些外在色彩，也都可以当做创作的方向来对待。故而在简历影响力的表达时，求职者对其抱有的关注必须要确保它的态度。
关乎实力的表达，我们可以将以往的工作经验以及工作成果尽可能的在简历中书写出来，这种并不虚假的信息突出，恰恰可以确保求职者最终创作出来的简历能够发挥出来的影响力达到一种极佳的效果。
正是因为有方向的创作简历可以帮助我们大道这般书写效果，所以在对其关注时，简历的创作问题一定需要被我们考虑到，如此一来，简历的运用优势便可发挥出来。
相关阅读：个人简历要什么类型，数控车床编程技术个人简历表格，会计应届实习生求职简历
个人简历求职中失去优势
个人简历求职中失去优势，以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的工作经历与目前工作目标为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历更加有新意这编为写作技巧参考。
其实应聘就相当于谈判一样，这里有两个问题，一个就是能否谈判成功，另一个就是谈判的条件如何。相信每一个求职者都不希望自己是以一种过低的姿态进入企业，如果拿着比自己真实实力相差过大的薪酬，或者给出的薪酬本身就太低，那么求职者还可以在这样的企业里做得好吗?薪水肯定是一个能够影响到人的关键因素，钱多肯定干得热火朝天，否则求职者在一个底薪企业里也会慢慢衰退的。想要在谈判当中占据优势地位，我们就得注意如何在简历里营造一种强势的'状态，让企业把你当回事由此才能给你较好的待遇。
除了国有单位之外没有哪一个私营企业不想压榨员工工资的，所以说大家对这方面一定要极为重视而不要只想到眼前忘记了以后的情况。在简历里营造强势可以根据以下几个方法，第一，如果目前你属于在职状态，那么先表示自己可以在一个什么具体的时间里来上班，以免企业顾忌到你目前工作对你的影响而放弃你。而后你就得说说目前工作的状况，可以利用待遇反应自己的实力，也可以利用你在现在公司的位置或者作用体现能力。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。总之就是在简历里利用一切可以利用的说明自己是有本事的，人家才会高看你而给你好点的待遇。
关于个人简历在求职中失去优势的理由有如下几种：
第一，因为身体方面的原因但是这样也有一个需要注意的问题，如果是因为怀孕或者工伤等原因造成的，也就是具体指生理和工作方面引起的身体问题是不会造成影响的。但是如果是因为自身疾病原因引起的你可不要说，比如你患有心脏病、脑血栓等比较严重的问题，因为这些问题对于你的工作会造成影响
还有万一因为加班或者工作负担过重导致你在工作当中出现问题怎么办?企业是不是脱不了干系了?所以多一事不如少一事，作为企业肯定是站在自己的利益考虑的，再说那么多的求职者为何要选择你了?除非你的本事大过了伤病的影响。
推荐阅读：个人简历对于求职的重要性，实习生优秀个人简历表格下载，标准个人简历表格下载word格式
编写个人简历在求职的过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。
从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?
其一，个人简历中的明显错误
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
其二， 在个人简历中有频繁跳槽的经历
工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。
其三，个人的能力不符合
在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。
，尤其是大学生求职者更应该学会把握一些先天性的优势。在个人简历里是不是说明该校开设此专业的时间，或者这方面的教学人员资质、经验以及学校的硬件优势如场馆、项目等等？这些可以从客观方面展示出学校在该专业领域的优势，但这种方式太明显了就是告诉招聘单位你学校的某专业多么了不得。还有这种方式只针对学校而没有很好地将求职者个人联系在一起，即便此时求职者融合了自己可招聘单位仍然感受到的是求职者所在学校的优越性。 如果在个人简历里不利用这些东西又怎么让特色大学这个优势更为显着？求职者应该思索学校的特色性优势究竟给自己带来了什么实际的作用？如学校开设的地址勘察实验项目非常多，这些项目涉及的面非常广让你学会对各类地质进行勘察的方法，所以说采用此类方式才能更好地突出特色大学的优势。
什么是你参与未来竞争的实力
文/赵星
如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。
有一些同学在实习的时候会看到公司里的明争暗斗，虽然都是正式员工之间的角力，但是想到未来自己可能也会面对此种境况，不免有些担忧。更严重的是，现在这种争斗也会发生在实习生之间，比如为了为数不多的转正名额暗自较量。传说中职场的勾心斗角，难道从实习期间就开始了？
我当年实习的时候也遇到过一些小动作，但还谈不上是争斗。比如，几乎每个实习生来或者走，都会牵动很多人的心，大家纷纷猜测他是找到了实习机会更好的下家，还是被老板和同事过重的工作压力逼走的。可是，该走的一定会走，该留下的一定会留下，很多问题都并非我们可以决定和改变的，过早地参与其中只能让自己的内心焦虑，并没有什么好处。
在我正式工作的这4年中，我曾看到实习生们为了一个转正名额打得头破血流，或者学着对领导阿谀奉承，甚至比正式员工还要有城府。其实，谁都不喜欢小动作。这些都是公司中高层或者说有些资历的员工之间的一种奇妙关系，当你还是一个“小土豆”的时候，完全不会被卷入“大咖”们的斗争。
本应该最纯洁、最像一张白纸、最让人愿意倾心教你的年纪，如果学会了让人反感的那套东西，即便一时得到了一些利己的结果，也只会让更多的人来提防你。这种提防，在刚刚进入职场的时候，会在很大程度上阻碍你获得更多人的帮助，谁都不会坦诚相待，这对于一个刚刚开始社会生活的年轻人来讲，堪比一场灾难。
每一个人的职业生涯中都会发生这样或那样的状况，在你还是一个新人的时候，不需要参与，也不需要研究那些不该掺和的事儿。享受这段所有人都愿意把你当小朋友看，愿意无私帮助你的短暂时光吧。这时候，你所要做的就是很用心地对待眼前的每一项工作，哪怕是一个PPT，一个Excel表格。把自己的全部精力放在各种正面且重要的事情上，增强信心，多学习、多积累，让自己尽可能向周围人汲取知识和力量。这一切，才是你参与未来竞争的焦点，也是决定你能走多远的重要因素。
换句话讲，所有的职场前辈也都是从新人阶段走过来的，他们当然很清楚谁在用心学习，谁在用力挑事儿。相信我，领导的眼睛都是雪亮的，没有人喜欢勾心斗角的腹黑小孩。
我一直觉得，实习期间需要学习的最重要的内容是职场的思维方式、社会人的沟通方式以及让自己从校园迈一只脚进社会的经验。世界很大，没必要为了要留在哪里，或者谄媚哪一个人而互相倾轧、剑拔弩张。如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾经阻碍你、挑衅你的实习生朋友，又算得了什么？
近年来，中国企业，特别是能源企业的海外并购如火如荼，三大石油企业不断征战海外，带起一股极强的“中国收购风”，其中以吉利成功收购沃尔沃最为让人瞩目。然而，并非所有企业的海外并购都是一帆风顺的，请看以下案例：
2010年1月13日，光明食品（集团）有限公司向澳大利亚白糖提炼商CSR Limited（CSR. ASX）提出14亿美元的收购意向，拟收购其白糖业务。2010年7月5日，光明食品因将报价17.5亿澳元下调至16.5亿澳元和17亿澳元之间，低于对手17.5亿澳元的报价，导致收购失败。
该企业失败的原因，除了一些不为人知的内部因素外，最大的失误就是不了解自己的对手，缺乏相关的预测性决策和后备方案，最终与全球糖业三强失之交臂。
以上案例中光明食品所用的战略是现代营销比较重要的一种战略：横向一体化。所谓市场营销战略，主要包括以下几种：
1.稳定战略，即稳定现有业务不做任何创新。但是，在“快鱼吃休克鱼”的时代，这种战略很容易会导致企业衰退，所谓“忘战必危”。
2.发展战略。该战略是大多数企业都会选择的，其中又包括多种不同的战略路径，如下图所示：
3.收割战略：即谋求短期利润不求长远发展，
4.撤退战略：即放弃所经营的产品或领域。包括临时、转移以及彻底撤退几种。
以上即为企业营销战略的种类，至于每种战略的具体定义，此处不作深入描述。现代企业营销中，大都会选择其中一种或几种战略组合进行市场营销活动，但是选择和制定战略的过程中往往会出现很多问题，主要表现为：战略选择错误；战略实施无法延续；战略与战术/策略无关；战略不具指导意义。导致这些问题的原因有三个方面：
第一，不了解竞争对手；
第二，不了解行业和市场环境；
第三，不了解自身。
举例来说，某公司决定选择进入某个产品领域，但是此领域已经相当饱和，之所以选择进入是因为该企业决策层主观认为该领域有利可图，而事先不作任何关于竞争对手的调查，该企业所生产产品既不具差异性，也不具替代性，因此在此领域只会失败。此类例子在中国并不在少数，重复性的投资导致产能过剩，进而导致市场陷入恶性竞争，影响行业健康发展，最终导致企业竞争力低下，跨国企业乘虚而入，一举整合控制整个行业，最终国内企业丧失游戏规则制定权。
导致企业出现战略失误的一个很重要的原因，就是竞争情报的缺失。我们不妨来构建一个竞争情报与营销战略的关系模型：
★ 实力的证明
★ 关于实力议论文
★ 失去诚信
★ 失去语录
★ 失去签名
★ 竞争作文
★ 竞争承诺书
★ 竞争演讲稿
★ 什么原因导致头痛
★ 领导致欢迎词
