以下是小编整理了请问劳动合同失效了没？（共含12篇），希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！同时，但愿您也能像本文投稿人“开心就好”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我和单位的劳动合同都是一年一签，如果的合同期已到而的劳动合同还未签定，那么我现在还和单位有关系吗?曾经因为培训签定过一个为单位工作5年的和约，请问该和约是否只有依附于劳动合同才有效?在20劳动合同未签定的情况下我想离开公司，那个为公司服务5年的和约还有约束力吗?
PS：那个5年的和约明显违约金过高，属于显失公平的和约，请问我是否必须履行该和约?
[请问劳动合同失效了没？]
请问,如果我跟公司签了3年的劳动合同
那么我在公司做了1年,现在想不做了,但合同还有两年才到期
我可以辞职么?
[请问签劳动合同注意事项]
某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王，“公司最近有什么事儿吗?”小王答到：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧?”
“咳，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢。”武先生随口说到。半年后武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辞职申请。几天后，公司经理对武先生说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定，不予批准。”说着，经理找出了武先生的劳动合同，看了一遍后，继续说：“再等一年半，你续订的合同到了期，才可以调走。否则，你现在要是调走，还要承担违约金。”
“可是，我并没跟公司续订劳动合同呀。”武先生装出不解的样子。
“你看，”经理把劳动合同书翻到最后一页，指着那一栏的签字，“这不是你的亲笔签字吗?”
“不是!不信的话，您可以对照一下原合同中我的签字。”武先生胸有成竹的说道。
经理把合同向前翻了几页，看到了原合同中的武先生的签字，的确与续订合同中的签字笔体明显不一样，他纳闷儿地看着武先生。
“不瞒您说，续签合同时，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我签的字。但是，我并没有授权他替我续签合同，因此，不应由我承担。也就是说，我调走，用不着承担合同违约金。”
无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。
然而，民法通则中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。武先生虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来，小王已告之代其签名一事，且明确：续签合同的内容同原合同内容一样。对此，武先生未提出任何异议。对于原合同的内容(包括合同违约金)，武先生本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行已半年，武先生一直未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默认同意，该合同对他具有法律约束力。若武先生提前离开光学仪器公司，应当承担合同违约金。
值得引起注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有各高授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。
[请问劳动合同可以代签吗？]
我朋友劳动合同到期了，单位没提前通知（原合同上写着要提早通知一个月的）不续签合同 已经做了2年了 象这样的情况 能赔多少？
[劳动合同到期了，单位没提前通知]
公司让签劳动合同，有几点不明白
1.工资哪里写的是每月元，每月15日将基本工资打入银行卡，而我的实际工资是5000元，这是否合理，我应该注意什么
2.工作时间写的是综合工时，
还写着可以享受国家法定休息日，但由于自身工作失误造成的加班，公司不算加班，这里是否合法，我应注意什么
3.如果由于员工的工作失误，给公司造成损失的，要由员工来赔偿，我想问下，这点劳动法上有没有什么规定，公司的损失，员工应赔偿多少，是否需要全部赔偿。
[请问签劳动合同的注意事项？]
你好！我想咨询下关于劳动合同方面的事宜！是这样的，我在一家公司连锁的服装专卖店工作五六年了，原先一直没有签过劳动合同，在夏天时公司要求我们签一份劳动合同，时间是从3月到的3月，现在，公司又要求我们重新签合同，要求是从09年3月到203月，公司说我们上次的那份合同弄丢了，要我们尽快签好这份寄给公司。但现在更重要的是有一个这样的情况：我们这家店的门面租赁合同是年3月到期，公司现在不打算和房东续签租赁合同了，也就是说公司不打算开店了，那我想请问，那我们以前没有签合同的工作年限还算数吗？到时公司不开这家店了，我们有赔付吗？赔付的年限是怎么算呢？如果我们签了公司要求的合同，对我们有些什么影响呢？还有合同是和公司签还是和店铺签比较好？
[想请问关于劳动合同的事情！]
请问熟悉深圳劳动法的高人帮解答个问题，试用期要不要签劳动合同？公司要不要帮试用期内的员工交保险？如果没有，那在试用期内发生工伤是谁付医药费呢？谢谢回答
[请问试用期要不要签劳动合同？]
又是闷热的一天，太阳毒辣辣地烘焙着大地，小草都垂下头，奄奄待毙的样子，家里明明开着空调却闷得我上气不接下气。
今天一早起来，我迷迷糊糊地打开水龙头才发现没水了，原来是家里停水了。看着一桌子香喷喷的饭菜我真想赶紧吃上，可是面对我这个有严重心理洁癖的人不漱口可坚决不吃，于是只好用家里的漱口水糊弄了过去。没了水，脸也不能洗了，我用妈妈的卸妆水洗了把脸，又用湿纸擦了擦，也算糊弄过去了。
洗好脸后，我下意识地去饮水机那接水，却发现饮水机里的水也没了，这可真让人头大，吃早饭前，我每天都会先用温水送服一片阿胶糕，现在看来阿胶也不能吃了。人肚子又不能饿着，我只好满脸不情愿地吃了早餐，肚子饱饱的，舌头却干干的。
在家里闷得无聊，只好到外面去转转，这才发现，所有人的家里都没水了，大家都在大街上乱窜着找水喝，这时我才发现自己有多渴，舌头都干得冒起了轻烟。这让我想起了之前去上学，妈妈每天都会给我灌满满的水。可因为不喜欢的原因，我基本上每天都会原封不动地把水杯带回家。想起那沉重的水杯，我心里愧疚极了。我找到了一家超市没有人排队买水，于是走了进去疯狂地找水，结果被我寻了个遍也没发现一瓶水，原来这里的水早被其他人抢光了。
就这样，我开起了寻水之路，左看看，右看看，这里没有水，那里也没有水，到底哪里才有水呢？大街上人流如潮，我都快被挤扁了，连一滴水都喝不到，没有水的日子真的是太难受了！想起弟弟他们还在家里呢，估计也渴得爬不起来，我就这样沮丧地回到了家。到了晚上，终于有水了，我急忙先跑过去灌了一大桶，咕咚咕咚，没几秒就喝完了。
都说水是人类的生命之源，这句话果然没错，我终于知道了水的严重性，没有水的日子真不好过啊！
由于人们对环境地不断破坏，地球上的水资源越来越少，各种自然灾害也接踵而至。在20xx年，我国大面积发生了旱灾，人们和家畜没有水喝，人们不得不到几十公里以外的山中挑水喝，慢慢的山里的水也被取完，大片大片的庄稼枯死，给人们造成了很大的经济损失。
假设没有了水，世界将会是什么样呢？如果没有了水，地球将会一片荒芜，就没有多彩多姿的生物；如果没有了水，就不会有繁华的城市，人们还过着原始的洞穴生活；如果没有了水，就没有河流，就没有漂亮的鱼和多种多样的海洋生物；如果没有水，轮船就不能航行；如果没有了水，大地就会开裂，土地也将会沙漠化，到处都是尘土飞扬；如果没有了水，植物将会大片大片地死亡，就不会有鸟语花香，人和动物因为没有食物，就会被饿死；如果没有水，我们就不能游泳和洗澡，身上就会长满了有害细菌，生命将受到威胁，人类将面临灭绝之灾的危险，地球将变成没有生命的星球。可见水是我们生命的源泉，水对我们是多么的重要呀！
既然水对我们那么重要，那我们应该怎样保护好水资源呢？请节约每一滴水，从身边的小事做起，洗菜的水可以用来洗手，洗手后用来冲厕所，这样反复使用可以节约许多水；用完水后一定要关好水龙头，同学们别看这一滴水很不起眼，但是日积月累将是一个惊人的数字。我们要珍惜每一滴水，不要让地球上最后一滴水成为我们的眼泪。做好环境保护工作，使水资源不受污染，要让污染的企业全部关闭，还我们一个清澈见底的河流和湖泊。
没有水就没有生命，为了人类的不断发展，请珍爱生命，珍惜水源，从我做起，从每个人做起。
单位就不安排我的工作，我跟单位的劳动合同就到期没续签，又提前一月交了解除劳动合同的申请。但单位以各种理由不跟我解除合同，我3月要求劳动仲裁又把时间排在20的8月。请高人告我该怎样办，劳动仲裁有时间限制吗？我在的单位就可以不视劳动法吗？
[劳动合同到期没续签]
如题，公司没签订劳动合同，但是读了一遍薪资制度后，然后每个人在另一张空白的表格上签名，这样的协议有效吗？
[公司没签订劳动合同]
张某于2008年11月31日进入某公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年11月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示，从2010年开始奖金发放不再依据考核进行发放，而是按年度发放，在本单位工作满一整年(工作至当年度12月31日)，获得年底双薪作为奖励。2010年9月30日，单位通知张某，合同于2010年11月30日到期，单位将不再与其续签劳动合同。2010年11月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付张某年终奖金。张某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定;且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定的内容也符合法律规定，因此该劳动合同合法有效，对双方均有法律约束力，双方都应按照劳动合同的约定严格履行。因此，张某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖，是否能得到支持?为什么?
[请问劳动合同与规章制度不一致如何适用？]
