下面是小编整理的朝廷抓飞贼心得（共含7篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“无奈之下”一样，积极向本站投稿分享好文章。
朝廷抓飞贼心得
所以要成为一个合格的公务员，就要帮助地方上抓飞贼(其实是被逼的，绝门棍，领工资都需要抓飞贼)飞贼呢分为三种第一种是在多隆那里拿的任务，这个飞贼不属于出绝门棍200个飞贼的范畴，也不在本文介绍的范畴。第二种系统随即出现的飞贼(fei zei)，杀掉能获得经验，物品，运气好能获得菩提子，易筋经等。第三种就是我们今天要介绍的飞贼了，是由系统随即刷新的飞贼。每次看到系统提示【官府通告】灵州城中有飞贼首领横行，据说此贼带有价值可观的财宝！【官府通告】北京城中有毛头小贼横行，据说此贼带有价值尚可的'财宝！【官府通告】襄阳城中有飞贼小头目横行，据说此贼带有价值中等的财宝！注意：这个财宝的描述决定了财宝的价值和飞贼的难度飞贼的大概等级如下： 毛头小贼exp 10w飞贼小头目exp 50w飞贼头目exp 1M飞贼首领exp 5M江洋大盗exp 10M财宝价值范围大概如下：连城20-35gold注意：要保证最后一下是你杀的，而不是大内，切记每次刷新是1-5个，时间大概是18分钟一次，并且会在10分钟左右之后消失这里可以做一个触发^【官府通告】#mes刷新了而飞贼的名称格式是这样的，所以需要做一个触发来抓取「天外丧门斧」李盈才(Thenk)%s「*」(*)~((%x)~)name=%1；id=%lower(%2)这样就成功的抓取了ID了飞贼需要战斗2-3次，第一次肯定要战斗，每次战斗后会提示你下一个地点李盈才深吸口气，冷笑道，好身手！说完强忍伤痛纵身向「明教了望塔」处逃走。第二次有一定几率不需要战斗，飞贼看到你就算一次了李盈才一看到你，嘿嘿一笑，头也不回挤进行人之中，脚下抹油溜了。「天外丧门斧」李盈才(Thenk)好象往「扬州城北门」的方向逃去了。第三次就不死不休了，而飞贼死亡后可以从塔的尸体上拿到财宝了。可以选择交给多隆或者卖钱(建议卖钱，给多隆才1000多经验)当飞贼死亡会提示你已经抓了多少个感谢你为地方治安做了贡献！到现在为止你已经抓了二百零一个流窜的飞贼。建议做一个触发提醒自己感谢你为地方治安做了贡献！到现在为止你已经抓了(*)流窜的飞贼。no=%1抓飞贼如果是为了出绝门棍的第五棍，下面就是必要条件1一品官员，即上缴了一套四十二章经(我表示我买不起)2jifa parry为绝门棍注意：不是200个飞贼，是201个飞贼(坑爹啊这是，WIKI里面都说的是200个)第五棍出现的的描述你嘿嘿冷笑，绝门杀威，十人解进，九死一生，双臂加力一阵乱棍往铁人下身打去！心得（/fanwenwang/xdth）；一一般刷飞贼是手快有，手慢无，因为你的对手不但是你的同僚，还有系统(因为存在的时间只有10分钟左右，我最多的能杀4个)二飞贼其实就是一个mark(你只需要杀有3次杀飞贼的mark，不需要对同一个飞贼杀3次，也算成功)三当你对一个飞贼kill之后，所有的飞贼都会看见你follow你并且主动对你kill所以可以用遍历(有兴趣的朋友可以找论坛atoy的task机器人来研究)来实现这个过程这样的话，如果飞贼在某些安全区，可以用这个方法杀掉四飞贼的刷新(注意，这个是提高效率重点，有遍历机器人的情跳过该段，并且发一份给我446699@163.com)如果要高效的抓飞贼，必须做好统筹规划优先襄阳灵州曲阜中原扬州至于北京的一般如果土路那里没有就可以别找了，会让人蛋疼的一般来说优先找主干道，没有就不要浪费时间速度去下一个(这个是逆天的建议)北大侠客行MUD，中国最好的MUD淫棍公公真闲啊碎公公赶紧学着点，马上就用得着了。【护教法王】以德服人「我真的不是飞贼」昆仑(Koolline)过来拉着我的裤袋.阿弥陀佛贫僧从东土大唐而来,到西天求取真经的“御弟哥哥，不去取经行不行?”取你妹学习“铁腕抓安全”心得
如果说强力灌输安全理念是提高职工安全素质的基础保障，那么“铁腕抓安全”就是确保职工生命安全的重要手段。集团公司把“铁腕抓安全”作为一条强力宣贯的安全理念，就是要求我们的领导干部在安全生产中，抓安全工作决不能心慈手软，制度面前人人平等，发扬“三铁”精神，确保安全无事故。
《西游记》里如来佛祖加封唐僧一行四人之后，孙悟空要求取下紧箍咒，如来在去紧箍咒的时候，说了一句话：“心能拘束，身何拘束”。悟空在陪伴唐僧历经九九八十一难，终于到达西天极乐世界，修成正果，他的心已在取经路上被唐僧潜移默化的熏陶，掌握了佛学的各项规制，哪些该做，哪些不该做，都已形成了行为规范，自觉地遵守。否则，就要受到紧箍咒的惩罚。而我们强力宣贯安全理念也就是要达到这个目的。
“铁腕抓安全”，首先要学习领会各项管理制度的精神实质。要让广大干部职工熟悉掌握管理制度，该做的一定要遵守，不该做的要坚决杜绝。领导干部只有充分认识安全的.重要性，才能在安排工作的时候把安全放在“高于一切，重于一切，先于一切”的位置去考虑、去落实，职工群众在认识到安全工作的重要性之后，才能够杜绝“三违”现象，消灭隐患，才能确保安全生产顺利进行。
“铁腕抓安全”，要严格执行各项管理制度。好的制度，必须有铁的执行。在实际工作中，会有一些干部职工违反了制度，不是反思纠正错误，而是四处求情，要求给予免于或从轻处理，上至领导下至职工碍于面子，送个人情，把制度的严肃性置之脑后，把制度的尊严放在了一边，从而在安全的防线上，筑下了蚁穴，埋下了隐患，造成了谁都不愿看到的事故。因此，我们必须认识到，对违章者的放纵，就是拿职工的生命开玩笑。铁腕抓安全，要求我们的干部发扬铁心肠、铁面孔、铁手腕的精神，制度面前人人平等，天王老子也不行，违反了制度，必须受到惩戒，坚决做到四不放过，只有这样，才能有效杜绝违章现象。
“铁腕抓安全”，要明确责任，有效的利用经济杠杆作用。坚持落实好班组网络建设，让广大职工人人有责任，一人违章，班组受处罚，加强对班组网络建设的考核落实，让每个职工都成为安全员、监督员，自觉监督违章行为，把违章行为当做“过街的老鼠”人人喊打，只有这样，才能维护我们的队伍稳定。
“铁腕抓安全”，要纠正习惯违章，加强现场管理，严格程序控制。习惯性违章是广大职工群众司空见惯的违章行为，是最容易造成事故的不良行为，必须采取行之有效的措施严加控制，最有效的方法之一就是严格执行制度，按照工作程序操作，相互之间不但要监督、帮助，共同把工作搞好，同时要相互之间监督落实现场评价，监督落实操作规程，有效控制各个环节不脱节，保证安全工作天天都有新台阶。
四抓四看的读书心得
自今年6月起，新疆生产建设兵团在党员干部中开展了“四抓四看”宣传教育活动，即：抓宗旨教育，看各项惠民政策措施是否落到实处；抓能力建设，看各级领导干部促进发展和解决实际问题的能力是否提高；抓政治纪律，看各级党组织和领导干部是否做到政令畅通、令行禁止；抓基层组织建设，看基层党组织的凝聚力、战斗力是否加强。努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的目标。笔者认为，“四抓四看”活动关键在抓好落实，“四抓”落实好了，“四看”才有成效。
在“四抓四看”活动中，各级党员干部不能满足于开会、学习、发文件，而要深入基层、深入群众、深入到有困难和问题的地方去，在克服困难、解决问题中推动工作落实。抓工作落实既要抓开局、抓过程，抓结尾，又要抓具体问题、抓薄弱环节、抓工作实效，防止做虚功、做无用功；抓工作落实既要解决原有问题，又要注重发现并解决新问题、新矛盾。抓工作落实需要务实，离开了“实”字，落实就会落空。实践证明，凡是工作不落实的'单位，党员干部的思想作风、工作作风、领导作风或多或少都存在问题。比如，说大话、空话多，发文件、开会多，走过场、表态多，深入调查少，跟踪服务少，解难帮困少等等，都会使落实大打折扣，甚至成为泡影。
发展是工作落实的结果。落实才能发展，落实才是尽职，落实才算本领。当前，各级党员干部要重落实、敢落实、善落实。重落实就是要把心思放在群众身上，功夫下到群众身上，政绩体现在群众身上；敢落实就是要增强事业心和责任心，敢于负责，敢于较真，敢于碰硬，不怕触及矛盾、不怕费力、不怕麻烦；善落实就是要提高抓落实的本领，完善落实的工作机制，使每一项工作都有目标、有办法、有成效。只要我们各级党员干部认认真真抓好落实，就能把“四抓四看”活动办成群众满意工程。
老鹰抓小鸡游戏的教学心得
“老鹰抓小鸡”这是一个民间传统游戏，平时在体育活动中曾经玩过，把它放在正规的教学活动中进行是否具有教育价值，这是我在选取教材时需要思考的，经过仔细的分析和挖掘，我觉得这个教材的价值之处就是让幼儿在综合性的艺术活动中使各方面的能力得到进一步提高。 首先看歌曲，生动活泼、风趣幽默，极富表现力，因此在整个教学活动中我尽量让幼儿在活动中学习歌曲，激发学习兴趣，挖掘他们的潜能。在教具的准备中我为幼儿提供了老鹰小鸡的头饰，增加其活动的兴趣。
整个活动我分为以下几个环节组成：
一、回忆经验了解游戏 导入部分采用直接导入，让幼儿谈谈自己和同伴是怎样玩“老鹰抓小鸡”的？（前几天适当有意识带领幼儿玩此游戏，并让幼儿观察遵守游戏规则等方面进行指导）有了前面的铺垫，孩子们在回忆经验时说得头头是道，这为后面的听过音乐学习歌曲和游戏打下了伏笔。
二、学习歌曲表现其性质 当孩子们说出游戏的玩法后，老师用歌词概括，让幼儿熟悉歌曲的内容、节奏、风格，2遍下来幼儿就能完整地进行记忆跟唱，然后使用整首教唱法新授，到这儿似乎难度不大。当幼儿逐渐掌握后引导他们用活泼快乐的声音演唱，以体现歌曲的'性质。
三、快乐游戏乐在其中 “老鹰抓小鸡”由于受场地和人数的限制，不可能全班幼儿同时组织在一起玩，需要幼儿分组合作游戏，这就要每组幼儿较好的合作，同时老师要有敏锐的观察力。39名幼儿分成4组，自主选择角色，每次游戏结束请每组代表来说一说他们在游戏过程中存在着哪些优点和不足，然 后 老师进行总结点评。大宝说道：“我们的鸡妈妈不会保护小鸡，”现场就讨论如何保护小鸡，为后面的游戏表演更添艺术性。徐一米说道：“我们一组的小鸡不遵守规则。”刘亿桢说道：“我们的老鹰很厉害。”等等围绕他们的话题诗幼共同点评总结，为下次的游戏提供经验。 在整个活动中孩子们表现出默契合作的意识，让我惊叹和感动，师幼真正融入快乐游戏之中。
党支部“三定三联”助脱贫提档加速
广西壮族自治区桂林市全州县针对基层党支部在脱贫攻坚工作中联系群众不够紧密、调查研究不够深入、解决问题不够及时等问题，推行党支部“三定三联”工作法，以党支部“联系点”撬动扶贫“大杠杆”，打造了脱贫攻坚的“加速器”。
定点联帮，筑牢战贫“桥头堡”。坚持“大帮小、强帮弱、富帮贫”的原则，对全县问题较多、情况较复杂的3个软弱涣散村党组织和15个后进村党组织，建立“先进帮后进”整顿提升工作制度。向18个软弱涣散(后进)村党组织派驻第一书记，从全县22个五星级基层党组织选出18个地域相邻的党组织，采取跨乡镇“联帮”的方式，开展“一对一”定点帮扶。落实“八个一”整改措施，用好“清单对账”推进法，对整顿提升工作加强帮扶指导，逐一整改，补齐短板，确保整顿工作指导到位、责任到位、落实到位。目前，18个软弱涣散(后进)村党组织已全部完成整改提升。
定员联户，开启扶贫“直通车”。以18个乡镇、286个村(社区)和2677个自然村为单位，划分党支部联系“微网格”，根据党支部下属党小组划区定员联系。采取党支部委员定点联系党小组长和贫困群众、党小组长定点联系党员和贫困群众、党员定点联系贫困群众的方式，明确每位党支部委员联系1名党小组长、2名贫困群众，每位党小组长和党员分别联系3-5户贫困群众。抢抓节假日、农闲等机遇，开展“察民情、帮民富、解民忧”脱贫攻坚大走访大调研活动。各党小组长负责收集信息，及时反馈给村党组织。村党组织每月召开1次党小组长会议，开展脱贫攻坚工作进度、村情民意和问题分析，研究制订对策，确保问题“不过夜”。今年以来，全县1497名党支部委员与2100余名党小组长、31000余名党员和2965名未脱贫贫困群众结对帮扶，到联系点开展脱贫攻坚政策宣传、访贫问苦、纠纷调解等活动860余场次，解决问题1100余个。
定向联盟，打造脱贫“产业链”。针对村级产业发展不均衡、独立发展能力不强、资源资金分散等问题，建立“党支部+企业+合作社”抱团发展联盟，实现信息流、资金流、人才流、智慧流的高效贯通，达到“建一个联盟、带一片集群、兴一方产业”的目标。在全县286个村(社区)和68个两新组织党组织中，开展“村企联建，结对帮扶助脱贫”活动。引进和培育龙头企业145家、院士1名、博士19名、高层次人才810名，组建技术研发团队16个，整合659名乡村振兴工作队员和286个村民合作社力量，合作开发米酒、金槐等扶贫产业项目216个，构建以县城为中心的产业示范核心，打造全东路、全灌路、桂黄路、全大路等四路发展带和红色、生态、文化、山水、民俗等五大特色区，初步形成“一心四路五区”产业发展新格局。截至目前，湘江战役纪念园承接各地党员干部开展革命传统教育8558团125.8万余人，全县种植金槐12万余亩、亩产值超万元，年产干米粉33万吨、产值超15亿元，利用稻田生态养殖禾花鱼40多万亩、年均总产量超4000吨，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的产业支撑。
聚焦“四个一线”助力脱贫攻坚战
近年来，贵州省铜仁市始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，不断深化和拓展“民心党建”内涵，创新探索党建助推脱贫攻坚“四个一线”工作方法，为决战决胜脱贫攻坚、奋力推进百姓富、生态美多彩贵州新未来的铜仁篇章提供坚强组织保证。
干部选派聚焦一线需求，找准共鸣点。一是选派“精兵强将”。从市县两级选派1531名县处级干部和优秀干部定点包干全市所有贫困村，选派108名科级干部到106个深度贫困村所在乡镇挂任党委副书记，选派319名副科级实职干部到深度贫困村担任党支部书记，选派1558名第一书记和7137名驻村干部轮战进驻建档立卡贫困村攻坚脱贫，确保了攻坚力量。二是用好“多股力量”。借助东西部扶贫协作，中央、国家、省直单位及大连民族大学等选派97人来铜挂职，苏州选派1313名教师、医生、教授、艺术家、导游等来铜专项帮扶，组织314人来铜开展教育、医疗“组团式帮扶”，588个基层单位与我市625个基层单位结成“一对一”帮扶对子。将2043名农业专家匹配到全市1252个贫困村2097个主导产业链上开展精准服务。吸纳1.4万名春晖人士助力脱贫攻坚。三是开展“四级研判”。按照“保持稳定、应换尽换、尽锐出战”原则，多次开展市县乡村四级脱贫干部分析研判。针对不能胜任现职的干部，坚决调偏调差;针对身体不好的干部，妥善安排工作;针对违法违纪的干部，严肃处理处置;针对表现不佳的干部，实行“悬帽攻坚”。以来，调整轮换第一书记666人、驻村干部699人。调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人。对14名表现不佳的乡镇党政正职实行“悬帽攻坚”。
攻坚能力聚焦一线提升，增强发力点。一是多渠道提升攻坚能力。深入实施干部能力提升三年行动，充分利用新时代学习大讲堂、铜仁智慧党建一体化平台等，通过讲政策、讲技术、讲方法、讲门道，围绕“八要素”、“五步工作法”、驻村帮扶等培训各类人员61352人次，组织2761个农村基层党组织外出考察学习4255次，参加人数11365人次，着力提高干部攻坚本领。二是多维度补齐攻坚短板。从市直单位、已出列区县抽调67名县级干部和149名其他干部组建驻县督导组和驻乡督导组，手把手在实践中对拟出列区县脱贫攻坚一线干部进行传帮带。选取715个先进村与706个贫困村开展“先进村结对帮扶贫困村”工作，借助“先进村”经验，带动“贫困村”发展。三是多形式用活攻坚打法。注重引导干部用好用活我市探索形成的“76554”工作方法、万山中华山“622”模式和石阡大屯村“三好机制”等，补齐能力短板，提高脱贫质量，确保打法精准。其中“76554”工作方法被《领导决策信息》《中国扶贫》等国内知名杂志刊载，石阡县大屯村集体经济发展模式得到省委志刚书记的肯定性批示，中华山村“622”模式入选国家博物馆庆祝改革开放40周年大型展览。
关怀激励聚焦一线落实，激活兴奋点。一是深化关怀激励机制。，我市出台脱贫攻坚一线干部关怀激励机制，此做法得到省委志刚书记和邑飞部长的充分肯定，被国务院扶贫办收录为国家脱贫攻坚成效考核唯一市级典型案例在全国范围内推广。今年，我们从政治教育引领担当、选拔任用引导担当、容错纠错推动担当、激励褒奖促进担当、“关键少数”带动担当5个方面研究制定五个实施细则，深化和拓展“1+N”关怀激励机制，突出决战决胜之年。二是优先提拔一线干部。对在脱贫攻坚工作考核中，连续两年居本区县前三名的乡镇(街道)党政主要领导，符合提拔任职资格条件的，优先提拔重用。对年度考核为“优秀”的市县两级脱贫攻坚指挥中心人员全部纳入优秀年轻干部重点培养。对脱贫攻坚一线优秀干部放宽年龄等资格条件调任公务员岗位。20以来，共提拔重用脱贫攻坚一线干部1141人，办理公务员调任113人。三是注重加强人文关怀。对年度考核“优秀”等次的1702名第一书记和驻村干部，年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%比例给予奖励。对58名实绩突出的村干部在任期内享受副科级干部经济待。为14608名干部落实了年休假，安排了21065干部参加健康体检，对112名在工作期间发生意外伤害或特殊疾病的干部，给予救助或一次性补助368.94万元。
监督管理聚焦一线强化，抓住关键点。一是执行“四个划转”。按照“严管厚爱、安身安心、全面划转”原则，将6494名市县直部门选派第一书记、驻村干部和脱产结对帮扶干部党组织关系、工资、管理、考核划全部转到帮扶村或帮扶村所在乡镇(街道)，从根本上解决驻村帮扶干部管不住、管不好、管不出成效的问题，“四个划转”驻村管理模式在全国驻村帮扶工作座谈会上作经验交流发言。去年以来，我市对8名脱贫攻坚帮扶成效不明显的干部调整至乡镇工作。二是抓实专项治理。针对国家成效考核反馈驻村帮扶不扎实1大类4项问题，通过举一反三，精准查摆出驻村工作不扎实、补助发放不及时、责任落实不到位等5个方面19个问题，各区县自行梳理排查出256个问题。针对排查问题制定周调度表，实行一周一调度，并组建3个督导组到区县开展驻村帮扶不扎实专项督查，确保了专项整治工作抓具体、抓深入。截至目前，全市共查摆出275个问题，已完成整改254个，整改完成92.36%。三是市级领导带队督查。市四大班子领导亲自带队深入乡村，对即将出列区县开展为期3个月交叉检查指导。市领导不定期暗访脱贫攻坚工作，形成脱贫攻坚督查暗访工作专报。市委常委包县督导，分片督导脱贫攻坚工作。今年我市累计派驻530余人(次)开展常态化督导，共自查发现不担当不作为问题线索366条，处理干部293人。在年全省市县两级党委和政府脱贫攻坚成效考核情况通报中，我市排在综合评价好的第一位，6个县在未退出贫困县考核中被综合评价为好，4个区县顺利实现脱贫摘帽。
抓实党建引领脱贫攻坚态势强劲
武陵深处，群山竞秀，西南一隅，有城铜仁名市。
贵州省铜仁市总面积18003平方公里，辖12个区县(高新区、开发区)，总人口437万，素有“黔东门户”之称。因其独特的喀斯特地理位置，深藏于武陵山区腹地，属于武陵山连片特困地区，是国家重点扶贫开发区之一，也是贵州脱贫攻坚主战场。
十八大以来，铜仁不断深化和拓展“民心党建”工程内涵，探索“76554”工作法，上下全力奋战脱贫攻坚，已取得阶段性成果——截至目前，6个贫困区县1176个贫困村出列;185037户建档立卡贫困户771192人脱贫。计划2019年脱贫116152人，确保到2020年如期完成脱贫任务，与全国同步全面建成小康。
抓基层补短板强基础，始终坚持筑牢一线堡垒
水有源，故其流不穷;树有根，故其生不穷。“把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是新时代基层党建的根本遵循，也是抓实党建助脱贫的长远之计和固本之举。
几年间，不论是从“民心党建”工程决定到助推脱贫攻坚三年行动，还是到全面提升基层党建质量三年行动计划，民心党建”工程的内容随着市情的变化在变化，但建强基层堡垒的首要任务没变，服务发展为民的目标没变。
“分水岭，水道窄，淘尽心酸水不来。”村民口口流传的顺口溜，道出了江口县闵孝镇长岗岭村民吃水的艰辛与无奈。长期以来的积贫积弱，让长岗岭背负了“后进村”“空壳村”“深度贫困村”3座大山，一度成为落后的代名词。
围绕基层党组织建设，长岗岭村党支部痛定思痛，积极探索党建引领补短板、服务惠民促发展的新路子，首先实现了“后进”向“后劲”的转变。
组织强，产业兴。该村把党组织建在产业链上，把党员聚在产业链上，先后发展中蜂养殖200多桶，养殖肉牛200多头，养鸡4000羽，养殖石蛙2000平方米，种植油茶320亩，黄金李200亩，户户有增收产业，人人有脱贫门路。现如今，长岗岭村不仅摘了“帽”、破了“壳”，还成为美丽乡村建设的样板村。
长岗岭，仅仅是铜仁发生裂变的农村基层组织之一。
农村富不富，关键看支部。在深化“民心党建”工程的进程中，铜仁狠抓农村基层组织体系建设这个关键，从组织设置、党员教育管理、党内组织生活、阵地建设等方面，全面推进标准化建设，进一步强化政治、服务和发展功能。目前，全市集中推进1550个村党组织完成支部标准化规范化建设，从严整顿279个后进村党组织，夯实了基层组织建设，提升基层党建工作的引领和服务合力，让党组织在脱贫攻坚、乡村振兴中唱主角。
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。为进一步加强农村基层党组织建设，铜仁还注重强化队伍建设，通过创新1+N关怀激励实施细则、探索“双线三评”严肃党内政治生活平台、开通智慧党建网络学院、坚持铜仁组工微信“每日一学”、实施党支部带头人队伍整体优化提升计划、开通党建直播转型远程教育等做法,把有公心的能人培养成基层党员干部，锻造一支敢打硬仗、敢于创新、勇于担当的发展铁军。
抓创新重实践强探索，始终坚持改革一线为民
攻坚战鼓催人进，先行先试闯新路。当脱贫攻坚的号角在黔东主战场吹响，各方资源汇聚山水铜仁，各级干群勠力同心同向，以攻坚拔寨之势，决战脱贫攻坚，决胜同步小康，为山乡注入了前所未有的动力与活力。
如何让这些资源力量发挥一加一等大于二的效应，铜仁抢抓政策机遇，深入调研实践，探索出“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”“民心党建+组委会”“民心党建+信合”“民心党建+河长制”“民心党建+X”乡村治理等做法，促进各类要素在农村深度融合，引导各类社会组织参与农村综合改革，促进农业持续增效、农民持续增收、农村持续繁荣。
思南县渔溪沟村村级区域联动发展“三带六同”模式就是“三社”融合发展促“三变”改革农民享“三金”的现实例子。以供销社、农民专业合作社、股金服务社融合为抓手，采取“联村党委+公司+农户”运作模式，有效激活农村资源变资产、资金变股金、农民变股东，拓宽了群众增收致富渠道，带动农民脱贫致富。截止目前，合作社共有社员100余人，发展红心蜜柚2000余亩，2018年累计创收300余万元，带动群众就地就业200余户800余人，户均增收6000余元。
“民心党建+河长制”模式是铜仁把党的基层组织建设活力转化为生态环境保护的内生动力，构筑生态文明建设坚强堡垒，进一步推进乡村振兴的又一重大举措。
河清水流，两岸丰收景。在松桃县平头司河流经的太平营街道下堡社区，河流两岸的蔬菜种植基地上，瓜果蓬勃生长，园区内经果林产业发展势头强劲。乡村旅游木栈道观景台、休闲观光桥、村民文化广场等河岸景观提升工程建成使用，成为了村民茶余饭后休闲的好去处。下堡社区的美丽变化，是该市深入实施“民心党建+河长制”模式的一个实例。
在工作推进中，铜仁建立河流党委、党总支、联合党支部，把河道管护纳入“党员责任岗”“村规民约”，充分发挥基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众功能，引导党员发挥先锋模范作用，形成组织引领、党员带动、群众参与的强大护河合力，竭力让河流清澈、让碧水东流。目前，市县乡村四级河长体系已建成，4127名各级河长和3917名河道保洁员成为绿水清流的守护人，累计巡河7.8万余次，清理河道463条。
不论是“三变”综合改革，还是“河长制”治理模式，等等，都是务实管用的创新举措。如今，“民心党建”工程内涵更丰富，措施更深入人心，更加鲜艳的“党建之花”尽情绽放。
抓产业重帮扶强监管，始终坚持推动一线发展
脱贫攻坚，既是发展任务，更是政治任务，关系到全面建成小康的“两个一百年”奋斗目标的实现。铜仁坚持把促进经济发展，助民致富作为“民心党建”工程的最终目标，着力抓好帮扶干部派驻、村集体经济发展，切实提高村级引领发展能力。
风物长宜放眼量。为建立长效的精准扶贫机制，铜仁突出多元融合，实行市级领导联县、县级领导帮乡、市县部门包村、一般干部包户的联系服务群众制度，确保脱贫攻坚、尽锐出战。
在沿河中界镇高峰村扶贫蔬菜园，一辆辆货车正在装运西红柿、茄子、辣椒等有机蔬菜，准备销往县城各超市;数着赚来的钱，贫困户们高兴地说：“能有今天的好光景，关键要感谢那些城市来帮扶的干部。”近年来，该村瞄准产业结构调整，在东西部扶贫协作及市县驻村帮扶工作组的帮扶下，建成占地面积60亩的有机产业园，直接带动50户196名贫困群众脱贫致富。
高峰村的村集体经济发展开了个好头。像高峰村一样，近年来，我市在产业帮扶中，充分发挥农村党组织的领导核心作用，推行“支部作引领、党员当示范、能人进支部、群众共致富”的做法，通过“支部+公司(协会)+农户”“支部+合作社+农户”“支部+集体经济组织+农户”等方式，发展壮大村级集体经济。
石阡县大屯村利用高海拔、日照少的优势，大力发展生态苔茶产业，如今硬是把零星不足千亩的茶园发展成万亩茶海。贫困户通过茶园入股合作社，每年享受分红1796元，务工创收4000元。“没有上级的大力帮扶,村里发展集体经济的步伐不晓得要慢多少。”石阡县大屯村支书周绍军说,在明确生态苔茶提质升级后，先后整合各类项目资金20万元用于产业发展。
打赢脱贫攻坚战，仅仅依靠干部一线帮扶，显然是不够的。铜仁还注重顶层设计，紧盯农业产业发展“八要素”，全面推行村级集体经济产业带动型、股份合作型等“八型”模式和“三好机制”，大力发展以生态茶、中药材、生态畜牧业、蔬果、食用菌、油茶六大主导产业为重点实体经济，明确各地每年整合2000万元项目资金支持村级集体经济发展，每村按50万元入股到经济组织，带动产业发展，实现集体经济全覆盖。截至目前，全市2765个村集体经济积累实现全部达到3万元以上，其中5万元以上达2726个，形成了乡乡有产业、村村有实体的格局。
此外，铜仁还重点抓好农村支书(主任)素质提升工程、第一书记和驻村干部等培训，实现对全市村两委干部、选派第一书记和驻村干部的全员轮训，进一步提升了基层干部发展壮大村级集体经济的能力，推动基层干部不断创新思路，通过合理利用资金政策，为本地发展村级集体经济加油助力。
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