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做一个“大写”的人――关于组工干部公道正派的体会
胡锦涛在视察贵州时强调指出，先进性教育活动一定要扎实推进，要在取得实效上下功夫。为认真落实胡锦涛重要指示精神，中央先进性教育活动领导小组近日发出把先进性教育活动学习培训工作引向深入的通知。参加第一批教育活动的各级党组织和广大党员同志要迅速行动，以更加高昂的精神和更为扎实的作风，尽快进入状态，切实把学习培训引向深入。
把学习培训引向深入，关键还在于学。要在抓好扩大党员参加学习培训的覆盖面和确保学习培训时间的前提下，组织广大党员潜心研读《保持共产党员先进性教育读本》的有关讲话和论述，重点学习党章。通过学习，使广大党员进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，深化对党的十六大、十六届三中、四中全会精神的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求。在此基础上，要着力抓好开展新时期保持共产党员先进性具体要求大讨论、切实解决机关和党员作风方面存在的突出问题、进一步做好关心群众生产生活工作这三件事。通过学习实践，使广大党员思想上有更大提高，机关形象有更大改善，人民群众得到更大利益。
在普遍通读精读必读文献、对保持党员先进性一般要求有一定认识的基础上，引导广大党员深入开展讨论，提炼出符合中央要求、体现时代精神、反映不同群体特点的保持党员先进性的具体要求，有助于广大党员把自己摆进去，紧密联系思想实际和工作实际深入思考，增强学习的主体意识和主动精神，激发深入学习、努力实践的内在动力，有助于党员在学习培训阶段有更大收获，在分析评议时有具体标尺，在整改提高时有明确方向，在日常工作生活中有行为规范。
发动党员和群众认真查找机关作风方面的突出问题并努力加以解决，符合学习教育活动第一批参加单位的特点，有助于机关和党员针对自身的.突出问题改进工作，使广大党员和人民群众从我们边学边改边出成效的实践中，增强搞好活动的信心，提高参加和支持教育活动的积极性主动性。
组织广大党员根据群众的迫切需要解决实际问题，深入持久地开展帮助群众排难解忧、扶贫济困活动，为广大党员发挥先锋模范作用提供了更为广阔的平台，有助于广大党员在深入群众、服务群众的实践中增强执政为民观念，加深同人民群众的感情，提高服务群众的本领。同时也让广大群众亲身感受和认同活动成效，以实际行动关心和支持教育活动。
在学习培训中抓好这三件事，是一些地方和部门在试点工作和前段教育活动中取得的成功经验。实践证明，抓住了这三件事，就抓住了把实践“三个代表”重要思想的要求、先进性教育活动的主旨同人民群众的意愿融为一体的结合点；就抓住了把“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求落到实处的突破口；就抓住了把抽象的思想收获转化为可感可知的实际行动的重要载体，同时也就强化了“学习动员”“分析评议”“整改提高”这三个阶段的有机联系，为不断深化学习教育活动提供了有效途径。
在学习教育活动中，提倡抓好这三件事，并不是说只要抓好这三件事就行了。要坚持把规定动作与自选动作结合起来，把抓好三件事作为规定动作，逐项精心设计方案，切实付诸实施，同时又充分发扬勇于探索的精神，创造出符合各自实际、体现各自特点的自选动作来。要坚持把长期目标与阶段性目标结合起来，尽力解决群众反映强烈的突出问题，同时又量力而行，不提不切实际的目标和口号。要坚持把群众得利益与党员受教育结合起来，注重在服务群众的各项活动中体现并巩固使党员受教育的成果，防止“以干代学”。只有这样，才能促进学习培训工作不断提高水平，取得更大实效。
浅谈基层组工干部如何树立公道正派形象
公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部，如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解，在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为，应做好以下四点：
一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我
作为党管干部和党员的重要部门，组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，用群众的话说，组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性，各方面对人劳部门都比较尊重，往往“高看一眼”，正因为这样，人劳干部更要谦虚谨慎，清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，在工作岗位职责范围内做好本职工作。
二、勤于学习、善于学习，提高履行岗位职责的能力
在组织部门工作的同志，是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的，但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反，更应该更注重学习，提高履行岗位职责的能力。
一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展，我们必须进行经常性地充电，使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外，还要注意学习经济、法律等多方面的知识，通过练内功，提高自身的文化修养，用过硬地业务本领为职工服务，通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。
二是加强政治理论学习。作为一名人劳干部，必须具有坚定的.政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题，打牢思想基础。
三、工作程序化、规范化、办事公道
作为人劳干部要牢记大局为重，办事要出于公心，要坚持原则，不拿原则作交易，严格遵守组织人事纪律，在工作实践中按程序和规定办事，增强按章办事的自觉性，遵守干部工作“十不准”及有关政策法规，言行一致，讲真话、报实情，求实效。
四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识
作为人劳干部，不管对上对下，对领导对同志，都应正直诚恳，以诚待人、以诚感人。要牢固树立服务意识，热情地为职工服务；在工作中要认真和广泛地听取职工的意见和建议，为领导当好参谋、当好助手。
公道正派是组工干部的立身之本
组工干部在人们心目中应该是值得尊敬和信赖的。党的建设，需要有公道正派的组织工作干部作基础和骨干；党的伟大事业，需要用公道正派之举选公道正派之人作底子和中坚。社会主义事业取得的巨大成就中，有千千万万党员干部的无私奉献，虽然组工干部不直接创造价值，但每一名党员干部背后都有伯乐识才的身影，正是由于组织部门对干部的发现和培养，才保证了党的事业不断前进；组工干部肩负着组织工作和干部工作的重要职责，从这个意义上讲，建设一支高素质的组工干部队伍不仅关系到组工干部形象，更关系到党的形象。每一名领导干部都是党的财富，组织部门担负着将他们培养好、使用好的职责，工作是神圣的，责任是重大的。我认为，组工干部要履行好自身所承担的职责，就必须做到公道正派。做到“公道正派”关键要把握住三点，即识正确用人、认真做事、清正廉洁。
有清醒睿智的头脑，正确识人、用人。
组工干部的一项重要工作就是把德才兼备的干部选拔上来，这里就有一个识人、用人的问题，识得、用得一个好人，一个地区、一个部门就可能得到快的发展，甚至由乱而治；用了一个庸人，就可能贻误发展；用了一个居心叵测的人，就可能为害一方，损害党的形象和威信。组工干部有一定的权力，有的人说，组工干部掌握着干部的“生杀大权”，有些干部由此内心惧怕组织部门的考察，为什么？因为有的干部确实不称职，群众不拥护，这样的干部要被拿下来，如果组工干部拉帮结派，办事不公道正派，这样的干部就会有恃无恐，他们上去了，遭殃的是群众，伤害的是好干部，危害的是党的事业。那么如何识人、用人呢？我认为要摆正关系和提高自我。摆正关系就是组工干部要摆正个人与组织之间的`关系。组工干部识人、用人的特殊性就在于考察干部的行为是代表组织，一言一行都受到普遍关注，要做到对己清正、对人公正，识人、用人的视角一定要放在党的利益上，要有大局观，要超脱自我的好恶，不能掺杂任何个人的私心杂念。提高自我就是在社会的快速发展和纷繁变化中，对干部有了更高的要求，组工干部的综合素质和工作要求更要与时俱进，否则用墨守成规、因循守旧的思维方式识人无异于盲人摸象。所以要求组工干部的思想要与时俱进，综合素质要不断提高，只有这样才能炼就火眼金睛，做到正确识人、用人。
有认真负责的态度，完成党交给的任务。
组织工作是党的工作中最具有基础性和保证性的工作。组织工作的好坏，关系党的团结统一，关系党的路线方针政策贯彻执行，关系一个地区、一个部门、一个单位的改革、发展和稳定。因此做组织工作，容不得有任何的盲目性和随意性，换句话说，任何纰漏和草率都会使工作陷于被动，给工作带来损失。“组织工作无小事”说的就是这个道理。所以在工作中，一定要有对人民负责的事业心和责任感，严肃对待工作，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，做到认认真真、扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项任务。作为一名党员、一名党的干部，特别是作为一名组工干部，能否坚持公道正派，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。在实践中不断锤炼党性，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，清楚在自己的岗位要干些什么，在干部群众中怎样树立公道正派形象的问题。组工干部要用党性观念经常想一想，是不是在自己的工作岗位上尽职尽责尽心尽力了；有没有由于自己的工作使人感觉到组织的温暖；通过自己的工作和言行是为组织赢得了尊重，增了光，添了彩，还是给组织抹了黑。这需要我们有充足的勇气，时刻查摆、剖析和整改自身党性党风方面存在的主要问题，把清正廉明、公道正派作为我们每一个共产党员毕生遵循的行为准则和不懈追求的最高境界。因为，坚持公道正派看的不光是主观愿望，更重要的是看如何做的、看实际的效果。
有洁净如水的人生，追求更高的精神境界。
古语云“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”，作为组工干部，面对各种诱惑，要始终做到“警钟长鸣，慎独慎微”，只有做到自尊、自信和自爱，才能抵得住诱惑、耐得住清贫，才能拥有洁净如水的人生。要以律己为保障。组工干部要时刻把自己置身于党和人民群众的监督之下，特别是在廉洁自律问题上，要始终有“如临深渊，如履薄冰”之感，做到见微知著，防微杜渐。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，带头廉洁奉公。要时常从历史的长河中寻找形象的正反典型，来自警、自*、自重、自励。要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。在对待钱物上，要不贪不占；在对待权力上，决不以权谋私。切实管住自己的嘴，不搞大吃大喝，不说不该说的话；切实管住自己的腿，不该去的地方不去；切实管住自己的配偶子女、身边的工作人员，不能让其“借威生腐”。只有这样，才能脚跟站得正，脊梁挺得直，上不愧党，下不愧民，己不愧心，既无“半夜敲门”之惊，又无“东窗事发”之忧，始终经得起考验、经得起评判，从而展示组工干部清正廉洁、公道正派的良好形象。
公道正派是组工干部的立身之本，是做好党的组织工作的基本要求，从事组织工作的同志必须长期坚持这个原则，用公道正派之举做公道正派之事，用公道正派的作风选公道正派之人。做一名让党放心、让群众满意的组工干部。
怎样才能做一个公道正派的人劳社保干部
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。这是党的第十六次代表大会的主题，江泽民同志深刻阐述了我们党在加快推进社会主义现代化的新的发展阶段中所肩负的历史重任和庄严使命。那么，作为一名共产党员，人事劳动和社会保障局的一名普通干部，更应明确自身的工作性质及特点，如何做到“公道正派，树立良好的人劳社保干部形象”。结合本职工作，进行自我查找、分析。
一、切实提高自身的整体素质
随着经济体制的不断深化，特别是劳动保障监察工作，更要适应社会的发展趋势，必须提高劳动监察员的整体素质。
1、加强政治学习，坚持不懈地以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，特别是深入贯彻学习江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕在党中央周围，树立正确的人生观、价值观，真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，立足本职搞好服务。
2、强化业务学习，提高办案能力和执法水平。时刻树“气、讲团结、求发展”的'思想，作为一名人劳社保干部，劳动保障监察员，虽然自身工作经验少，但自从事劳动监察工作以来，特别是与个体私营业主多方面的接触，深刻了解到当今社会的飞速发展，经济体制的不断深化所急需的是怎样素质的人才，是一批“公道正派、对己清正、对人公正”的人才，而不是有些拿着农民的血汗钱而故意拖欠或克扣工资、故意延长劳动时间、加大劳动强度、非法用工、性质恶劣的私营业主。就上述而言，特别是肩负维权重任的劳动保障监察员来说，更应清醒地认识到肩负的重担，自身的责任感和使命感。只有认真钻研业务，领会法律、法规的精神实质，真正从维权利益出发，维护社会稳定。
3、参观学习，丰富经验。特别是我局组织参观李大钊纪念馆，通过参观及讲解李大钊同志生平事迹，以及那些足以证明当时李大钊同志革命事迹的资料，在年仅三十八岁的革命道路上，结合国情实际，用发展的眼光、科学的态度、从辨证的角度出发、并宣言地提出“试看将来的环球，必是赤旗的世界”。反过来，再看看我们科技进步、日新月异，综合国力、日趋强盛的国家，不正是李大钊同志所冀望的“赤旗”国家吗我们应学习他的崇高品质，积极推进建设有中国特色的社会主义的伟大事业，用李大钊同志的光辉业绩激励我们，更好地搞好劳动监察工作。树立好人劳社保干部的形象。
二、严格要求，公正执法。为了进一步贯彻党的十六大精神，作为与之相配套的劳动和保障工作也越来越重要，作为劳动保障监察员，一要更新观念，树立公仆观念和服务意识，克服衙门作风和官本意识，充分认清执法者是服务者，决不是统治者，应平等地对待各种服务对象，充分体现法律面前人人平等的原则；二是提高执法水平，防止有法不依、执法不严、违法不究的现象发生。把严格公正执法作为劳动监察工作的首要内容和标准；三是抵制各种不良风气的侵蚀，不利用工作之便吃、拿、卡、要，绝不做有损于劳动监察队伍形象的行为。严格劳动监察办案程序，特别是对来访者提出的问题，能当即答复的当场作出答复，不属于劳动监察职权范围内的及时作好解释工作；对来访者反映的情况及时填写举报登记表，需立案调查的，及时送领导批阅，并及时进行调查、汇报，绝不推委、拖延时日。
三、坚持始终代表广大人民的最根本利益作为劳动执法监察的根本标准。坚持规范执法行为，端正工作作风，树立可亲、可信、可敬的执法监察形象，增强人民群众对劳动保障监察工作的亲近感和责任感，一切从劳资双方出发，深入调查，了解事实，激励劳资双方建立一种互相信任、互相依赖定期沟通的机制，合理公正地解决好各种劳动纠纷及复杂案件。特别是在劳动保障年审过程当中，坚持公正执法，秉公办案，有针对性地开展工作。对用人单位发现问题及时进行纠正，对一些不明事理、态度强硬的个体企业主先进行说服教育，引导他们自觉服从国家各项法律法规，自觉改正自身的工作失误及弊端，罚款是一种措施手段，而不是工作方法，本着国家各项法律法规去引导教育。鼓励先进，鞭策后进与劳资双方建立一种全新的和谐的关系，增强广大劳动者维护自身利益的合法意识，在人民群众中树立良好的劳动执法监察形象。
坚持内外因双修 做公道正派的组工干部 -心得体会
唯物辩证法指出，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因起作用。如何做一名公道正派的组工干部，是我们组织部门广大干部面临的一大课题，有待于大家进一步去思索、去实践、去总结。做公道正派的组工干部，也必须将内因与外因有机地结合起来。
首先，我们要内炼境界，不断增强自我完善的紧迫感与责任感。思想是灵魂，精神是支柱。公道正派是一种思想作风，是一种人格力量，对共产党人来说，更是一种政治品质，是党性的重要体现。它要求我们不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。在工作实践中，我们应努力将自我发展、自我成材、自我完善同形势任务的要求有机地结合起来，提高个体境界修炼的自觉性。
有人说，组织部是黄埔军校，是干部的摇篮。在组织部门工作，对我们自己的成长，的确有许多得天独厚之处。比如，繁重的工作任务和严格的纪律约束，从某种意义上说，恰恰是给予我们锻炼的好机会；同优点鲜明突出的领导干部这个先进集群的密切接触，潜移默化中给我们以薰陶；干部考察这一工作载体，在对干部优缺点的评价与综合分析判断的过程中，自然会对我们考察人带来反射借鉴作用，等等。客观上存在这么好的条件，主观上我们则更应该养具一种自我发展的成材意识，一种自我完善的忧患意识，努力促进自身素质的全面提升。当然，个体的成长并不完全等同于职务的升迁，要以比较平和的心态对待个人的进退去留，甘为人梯既是一种要求，也更是一种境界，有待于我们进一步修炼。我们应该培养自身能力提高、素质完善的危机感，取长补短，促进自己的全面发展。设想一下，如果有一天，组织上将一付担子，更大的责任加于我们肩上，而由于个人能力、水平的局限，不能很好地适应、胜任组织的嘱托，那将是我们组工干部最大的悲哀。我们不能优哉悠哉地在这个摇篮里永远地摇下去。
主动谋求发展的自觉要求如是，组织工作尤其是干部工作的特殊性也提出了客观要求。我们做干部工作的在考察人家的同时，自己也在接受人家的考察，这是一个作用与反作用相辅相成的`关系。曾记得好几次到单位考察，遇有谈话对象坦言，对我们进行了侧面了解，因为觉得我们还比较可靠，所以谈一些实质性东西云云。从结果看，所反映的情况还是比较客观和重要的，非其坦吐，还真是无法在当时情境下获取。这数次经历，自我感觉没有多少被人家认同的欣喜，反倒觉得很惴惴，平时也就更加注重反省自己，谨于言，慎于行。公道正派可以说是我们组工干部看家吃饭的行头，如果你的人品言行得不到广大干部群众的认可，你就得不到客观真实的信息，你就干不好工作。干部考察工作的这点体会，也从一个侧面体现了群众对我们组工干部内炼境界，不断增强自我锻炼的紧迫感与责任感的客观要求。
在注重内因修炼的同时，也不可忽视外因的约束。我们要外律制度，努力促进组织工作的科学化与规范化。
加强制度建设，不仅是组织部门做好工作的根本保证，而且是组织工作适应社会主义市场经济发展和民主政治建设的内在要求。制度建设的必要性是显见的，俗话说“习惯成自然”，古人云“业成于习，毁于随”、“没有规矩不成方圆”等都从某种意义上强调了制度建设的重要性。平心而论，我们组工干部的自觉性和素质都应该是值得肯定的，但这不应成为我们放松制度建设的借口，相反，正是由于组织工作行业的特殊重要性，更应该强调制度建设。我们工作时个性不能太过张扬，言行不能过于潇洒，凡事都得按规矩来。
当然，厉行制度建设也要讲求一个“度”字。“度”是一个哲学的概念，凡事做到适度是难的，但也应该是我们努力和追求的方向。这里强调制度建设的度，主要是指制度约定的标准、界限的问题。我们出台系列制度的底线应该是发乎情、合于理，切实可行的。情、理、法三者是统一的。情是情感，其所处的层面是最高的，当然所指得是健康向上的情操；理是事理，是规律性的东西，次之于情；法是法度，也可广义地理解为制度，相对而言，它又次之。而同时，它们所约束的对象范围恰恰相反，要求遵循于法的对象是最广大、最普遍的，明于事理的对象则要少一些，具备高尚情操的人就更少了。从三者辩证关系来看，制度制定的底线必须合情合理，这应该是制度建设的基石和着眼点，也只有这样，出台的制度才能为广大的被约束对象所接受而具有生命力与可操作性。也许从底线这个意义上说，制度建设标准的要求是低了一些，但既然谈底线了，就必须强调令行禁止，这个标准就是一条高压线，撞线者必然遭到严厉的惩处，否则制度就形同虚设，其建设也就落入搞形式主义的俗套。
制度建设包括工作制度和内部管理制度两个方面，在我们组织系统树组工干部形象活动中也必须双管齐下，两者不可偏废。对中央和中组部颁布的关于组织工作的各项规定、制度、条例，要不折不扣地执行，杜绝随意性。同时，还要根据实际情况，制定和完善必要的工作和内部管理制度，如学习制度、职业道德制度以及符合民主集中制原则的决策规定、办事程序等等。工作制度建设要着眼于通过建立健全科学合理的工作运行机制，提高工作质量和工作效率，促进组织工作科学化和规范化，使我们组织部门树立公道正派的良好形象。内部管理制度的建设要侧重于建立完善激励引导机制和外部约束机制，以《组织人事干部行为若干规范》为基础，针对性地出台一些制度措施，搞一些规定动作，从对内因起作用与强化外部约束的外因上促使我们成长为一名公道正派的组工干部。
坚持批评与自我批评是实现组工干部公道正派的有效途径
当前，开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织人事系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，实现自我修正、完善的新举措。我们*系统各级组织人事部门也积极行动起来，结合本单位的实际，采取以查摆问题为主的自我剖析、调查问卷、座谈等方式，对组织人事工作方面存在的突出问题进行了深刻剖析，并在此基础上研究制定整改措施，目的就是加强组工队伍自身建设，树立起组织人事干部公道正派的良好形象。我认为开展好批评与自我批评是检验集中学习教育活动是否深入扎实的标准，同时也是实现组工干部公道正派的有效途径。
公道正派是组工干部的立身之基，是一名组工干部综合素质的体现，它包括党性修养、思想品质修养、知识修养、业务修养及创新思维等诸多方面，但判断一名组工干部是否公道正派，关键是看他能不能坚持批评与自我批评，如果不能正确对待别人批评，又不自我反*、纠正错误，就不可能坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。如同一个人衣冠不整，自己不愿照镜子，又容不得别人指正，形象总是邋遢的。批评与自我批评是我党优良作风之一，是维护党的团结统一，提高党的战斗力的锐利武器，也是党员干部在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误，来自我教育、提高的有效形式。应当清醒地认识到当前我们有的同志丢掉了这个优良作风，淡化甚至忌讳批评与自我批评，致使失去了党性原则，思想发生与扭曲，私心滋生，以个人的好恶处理问题，甚至做出了违心和违犯原则的事情，这严重地损害了组工干部的形象。有鉴于此，在倡树组工干部公道正派过程中，应当理直气壮地拿起这个思想武器，纠正错误，并长期坚持下去，惟有如此，组工干部公道正派的形象才能树的起、站的住。
开展批评与自我批评要按照“团结―批评―团结”这一基本方针进行，主观上要有团结和关心同志的愿望，要以对党忠诚和人民群众利益高度负责的精神开展好批评与自我批评。首先要摆脱患得患失的思想束缚，勇于开展批评。现在有些同志不愿开展批评与自我批评，并不是因为他们不懂得动用这个武器的重要，而是不愿意打破情面，怕得罪人，因而采取有问题不管、有意见不提，是非面前不表态，遇到问题绕开走的自由主义态度，搞一团和气，一味地姑息迁就、讨好，这不是“爱人以德”的态度，既玷污了纯洁的同志友谊，又损害了组工干部的形象。我们的组工干部作为党委的参谋，担负着选贤任能的大任，在大是大非面前要保持清醒的政治头脑，一定要有正确的.政治观点和坚定的政治立场，较高的政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持一致，保证政治上合格，奉行诚恳批评才是对党对同志的爱护，要“知无不言，言无不尽”，心胸坦荡、光明磊落地开展批评，坚持党内平等的原则，既要勇于触下，又要敢于碰上。其次，不断自我改造，开展自我批评。自我批评是自我认识，自己同自己的缺点、错误作斗争，不断修正自己的一种有效措施。较之批评别人，需要有更高的觉悟和更大的勇气。往往有的组工干部护短，怕公开承认自己的缺点。错误地认为这样会降低自己的威信，损坏自己的形象，殊不知遮遮掩掩、隐瞒自己的缺点，才是最损形象的事情。正如一个人脸上有了灰尘，洗掉就干净了，不洗、怕洗才丑呢。思想上有了毛病、不肯承认，讳疾忌医，拒绝自我批评，必然导致在错误的道路上越滑越远，结果会逐渐脱离实际、脱离群众，成为孤家寡人或者犯更大的错误。因此坚持自我批评，时刻检点自己的言行，不断修正人生航行坐标，才是组工干部进步和提高的阶梯。第三，要有虚怀若谷、海纳百川的胸襟，虚心接受批评修正错误。仅仅限于有开展批评与自我批评的精神和行动，而没有虚心接受批评、改正错误的勇气和行动，公道正派只能是一名空话。我们的组工干部要有虚怀若谷、海纳百川的气魄，虚心接受来自各个层面的不同意见和批评。既要注意听取上级的批评教育，又要听取下级职工群众的批评，同时还要听取身边同志和兄弟单位的不同意和建议，俗话说：“偏听则暗，兼听则明”。只有广泛地接受不同意见和批评，才能在众多地“逆耳之言”中，找准自身存在的问题与症结，方便今后明确努力方向。现实中有的同志听取不同意见或接受批评，态度是不一样的，对待上级领导的批评不辨对错，唯唯诺诺、言听计从；对待身边同志或者兄弟单位的意见建议，充耳不闻，搞我行我素；对待下级职工群众的意见，则横眉冷目、妄加指责，认为这是有意和自己过不去，损害了自己的官威，究其原因主要是认为自己身处关键部门和岗位，存有高人一等的思想，这是不坚持“对人公正，对外平等”的具体表现，所以要克服和纠正。组工干部要真正放下架子，端正态度，虚心接受同志们的批评，这样职工群众才敢讲掏心窝子的话。坚持批评与自我批评，是实现组工干部的自我认识，自我解剖的一种手段，落脚点是找出差距，不断修正错误，修身自律，做到公道正派。
牢固树立公道正派的理念 实现组织部门和组工干部的整体超越
“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。”胡锦涛的谆谆教诲，既是各级组织部门加强自身建设的指导思想，也是广大组工干部坚持公道正派的力量源泉。在新的历史条件下，要认真学习、深刻领会胡锦涛的讲话精神，牢固树立公道正派的理念，塑造良好的群体形象，实现组织部门和组工干部的整体超越。
树立公道正派理念，要牢牢把握时代特征上求突破。党的十六大提出了“发展是执政兴国的第一要务”的重要命题。发展已成为我们这个时代的显著特征。树立公道正派理念，是组织部门坚持立党为公、执政为民，不断增强发展的紧迫感、责任感、使命感，主动服从、服务于经济工作中心的一次自我超越。要坚持解放思想，与时俱进，树立“大组工”观念，从更广阔的时代背景来审视组织工作，不断赋予公道正派以新的时代内涵，树立组织部门和组工干部学习实践“三个代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要准确把握组织工作的时代要求，把组织工作放到全面建设小康社会的大环境中来考虑，放到保证和促进各级党委中心任务完成的大局中来谋划；在人才观念上，要认真落实好党管人才要求，实现从党管干部向党管人才的转变，努力为发展选人才，为发展聚力量；在管理模式上，要切实转变组织工作职能，实现从管理型逐步向服务型的转变，使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”，为经济发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
树立公道正派理念，要紧密结合部门特点上求突破。公道正派，是党的三代领导核心对组织部门的一贯要求，更是组工干部形象最鲜明的特点。树立公道正派理念，既要继承和发扬组织部门的优良传统，又要不断创新，把公道正派形象具体化，体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的群体形象。毋庸讳言，近年来，一些地方干部人事方面存在的不正之风，对党的形象和威信造成了无言的伤害。因此，组织部门要真心诚意地征求群众意见、认真细致地查摆自身问题，坚持边学边改、边查边改，在加强自身建设方面寻找突破口，找准切入点。要严格设置“标准线”。建立组工干部公开选调制度，坚持“公开、公平、公正”，严把进人关，选调素质好、业务强、作风正的干部加入组工干部队伍，使公道正派成为组织部门这一特殊团队的首要标准；要始终维系“警戒线”。坚持从严治部，“对己清正”、“对内严格”，建立健全组织部门自律机制，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度、监督责任制，进一步明确组工干部行为规范和职业道德准则；要不断延伸“生命线”。坚持公道正派，是组织部门的“生命线”。要发挥好组织部门在党管人才工作中的牵头抓总作用，树立正确的选人用人导向，建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，切实做到“对人公正”、“对外平等”，从对党政领导干部的公正平等，不断延伸到对企业经营管理人才、对专业技术人才的公正平等。
树立公道正派理念，还要时刻关注个性特长上求突破。组工干部是组织部门的.一面镜子。长久以来，由于组织部门肩负的神圣使命，无疑也给组工干部蒙上了一层神秘的面纱。组织部门工作的特殊性，使组工干部的个性得不到张扬，业务特长难以充分发挥。树立公道正派理念，首先应该将组工干部作为普通人来看待，认清自己的优势与差距，经过组织的严格培养，使广大组工干部真正从“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飞跃，始终保持具有过硬思想政治素质、较高专业水平、特有人格魅力的公众形象。要努力提高自身素质。通过创新学习动力机制，使学习成为组工干部的自觉行动和内在动力，不仅精通组工业务知识，还要及时扩充市场经济、法律、现代科技等方面知识，并将平时各类学习培训成绩记入个人学习档案，作为考核干部、提拔任用干部的重要依据；要不断增强综合能力。组织工作有着很强的专业性，要坚持公道正派，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的。组工干部要不断提高自身的政策水平和业务能力特别是识人用人的能力，还要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力；要切实转变工作作风。从改变自身形象入手，克服优越感，增强亲和力，坚持走群众路线，加强与干部群众的沟通联系，关注干部的成长环境，掌握干部的全面情况，以好的作风选作风好的人，树立起新世纪新阶段组工干部新形象。
★ 组工干部工作体会
★ 组工干部的半台词
