这里给大家分享一些人事科的工作职责内容（共含18篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“wasvetg”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
行政职责：
1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;
2、负责公司员工的后勤保障工作。
4、领导交办的其他临时事宜;
1.按上级分配的工作区域向顾客提供礼貌、及时的服务。
2.保持顾客台面卫生，工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。
3.做好班前准备工作，以及营业时后下班前收尾工作。
4.按照公司设立的服务程序进行工作。
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;
3、协助策划及组织集团各类员工的培训;
4、完成领导交办的其它事务性工作。
1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;
3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;
4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;
5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;
8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
1.全面支持与配团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作
2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
5.对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
6.配合集团总部优化学校薪酬体系
7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划
9.控制和审核部门的预算和费用情况
1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料;
2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作;
3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作;
4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作;
5、领导交办的其他事项。
1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议;
2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议;
3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作
4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。
1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续;
3、负责员工社保缴纳及年检工作;
4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算;
5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作;
6、负责公司组织架构体系搭建
1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系， 设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完 善人力资源各项工作;
3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;
4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;
5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;
6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充 分调动员工积极性;
7. 公司安排的其它相关工作。
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;
2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;
3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;
4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;
5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。
(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;
(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;
(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;
(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;
(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
6、人事考勤、社保公积金等基础工作。
1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;
4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。
1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;
2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;
4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;
5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;
6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;
7. 配合公司相关行政事务的审核工作;
8. 完成领导交办的其他工作。
★ 人事科的职责内容
