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济南企业“稳岗补贴”扩大覆盖范围
记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市对企业稳岗补贴政策进行调整，企业稳岗补贴范围由原来的化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业(执行省里规定的50%的发放标准)，扩大到所有采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业(将发放标准由省确定的30%提高到40%)。
此外，申报流程也进一步简化。符合条件的企业于每年度5月底前，将稳岗补贴申请材料报送参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构，县(市)区失业保险经办机构收到企业申报材料后，于10个工作日内报送市社保局失业保险处(市中区站前路9号，济南政务服务中心二楼社保服务大厅29号窗口)。符合条件的企业于12月31日前申报。其中，未取得上年度足额缴纳失业保险费证明的企业，上报材料时只报送稽核申请。
申请条件
?企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;
?企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;
?企业上年度未裁员或裁员率低于本市上年末城镇登记失业率;
?企业财务制度健全、管理运行规范。
申报材料
?申请报告(包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、裁员人数和原因等);
?稳定就业岗位补贴申请审批表;
?社会保险经办机构所属稽核部门出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明;
?企业在银行开立的基本账户证明等。
济南市12月1日起至12月31日申报稳岗补贴
今天起，市社保局开始接收参保单位申报度稳岗补贴的有关材料。凡在济南市依法足额缴纳社会保险且在上年度未裁员或裁员率低于2.14%的企业均在该补贴发放范围，可在月底前向参保缴费所在县(市)区就业办失业保险科或市社保局失业保险处报送申请材料。
据了解，该补贴根据山东省人社厅、财政厅《关于做好新形势下失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》规定，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%发放。
发放稳岗补贴主旨是鼓励企业采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳社会保险费，补贴政策施行时间为20至，本月开始申报的是年的稳岗补贴。
市社保局工作人员介绍：企业是否具备申领稳岗补贴资格，主要考核三大条件。一是企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;二是企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;三是企业上年度未裁员或裁员率(裁员率等于上年度裁员人数除以上年末职工人数，裁员人数不包括非企业原因解除、终止劳动合同的人员)低于本市上年末城镇登记失业率(2014年末济南市城镇登记失业率为2.14%)。
目前，市社保局已开始受理符合条件企业的稳岗补贴申请，有关企业只需在于12月31日前，向参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构报送申请材料即可。市社保局将对符合条件的企业及补贴金额，在市人力资源社会保障局及济南市社会保险事业局门户网站上进行公示，接受社会监督。
报送材料包括申请报告(内容主要包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签定履行情况，失业保险参保人数和缴费情况等)，稳定就业岗位补贴申请审批表(济南市社保局网站下载)，稽核部门出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明(未取得上年度足额缴纳失业保险费证明的企业，上报材料时，只报送稽核申请，稽核后依规领取该证明)，企业在银行开立的基本账户证明等。
符合条件企业没有在规定时间内申请上年度稳岗补贴的，视为放弃申请资格。起至20，每年的1至5月为稳岗补贴申报期，市社保局将在每年稳岗补贴申报期内向广大企业发布申请信息。
[济南稳岗补贴]
稳岗补贴、社会保险补贴、培训补贴办事指南
一、文件依据
市人力社保局、市财政局《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发16号)
二、受理部门
区人社局
地址：空港经济区西三道166号(A区4楼人社局)
电话：84906032
三、办理程序
(一)稳岗补贴：
1、申报企业条件：
(1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;
(2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;
(3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等;
(4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利;
(5)当期在岗职工人数不低于上年末;
(6)近三个月没有减少职工基本工资;
(7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。
2、申报材料
(1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容;
(2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明;
(3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等);
(4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一)
(5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;
(6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明;
(7)其他需要提交的材料。
3、办理程序
稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。
⑴初审流程
首次申报，区属单位向参保地区县人力社保部门提出申请，企业填报《用人单位稳定就业岗位补贴申报表》(以下简称《申报表》，见附件二)和《用人单位稳定就业岗位补贴花名册》(以下简称《花名册》，见附件三)并将准备好的申报材料一起报送区人社局。其中市属单位需向行业主管部门提出申请。行业或区县人力社保部门于3个工作日内在《申报表》上出具意见，报市人力社保部门。
经市人力社保部门和市财政部门审核通过的单位，到参保地区县人力社保部门进行稳岗补贴审核。区县人力社保部门5个工作日内出具补贴审核意见，并报市人力社保部门。市人力社保部门对补贴人数复审后，将首次3个月的补贴资金一次性划拨单位。其余补贴资金待复审合格后再划拨。
⑵复审要求
复审条件
①已经享受稳定岗位补贴，且满3个月;
②稳岗措施实施有效，且不裁员、不减薪。
复审材料
①申请报告;
②单位稳定岗位措施的相关材料，其中包括享受稳岗补贴人员的稳岗期间的工资表、考勤表等。
复审程序和资金拨付
区县人力社保管理部门负责单位稳岗补贴复审的受理工作。用人单位享受3个月补贴资金期满，填报《用人单位稳定就业岗位补贴复审表》(以下简称《复审表》，见附件四)和《花名册》，于次月15日前按原申报程序申请补贴。
区县人力社保管理部门对用人单位的社会保险参保缴费情况、裁员情况、稳岗措施的落实情况进行审核，5个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。市人力社保部门审核同意后，将补贴资金一次性划拨用人单位。
(二)社会保险补贴：(俗称40、50补贴)
1、新老政策衔接：
老政策：关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴》(津劳社局发137号)要求与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年才可申报，给予一年社保补贴，即企业与职工自6月至12月签订的无固定期限劳动合同，适用老政策。补贴资金一次性拨付，凡206月前签订的无固定期限劳动合同已过申报期，不再受理。
⑴老政策申报条件
依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业
保险费;
连续两年年度内，用人单位裁员均少于20人以下且不足职工总数10%;
依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定无固定期限劳动合同;(必须是签合同时实岁满40、50)
用人单位与职工签订或者续订无固定期限劳动合同满
一年的;
⑵老政策申报材料
社会保险补贴申请报告;(含签订劳动合同初始时间、
签订人数、职工规模、社保缴费情况等)
填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》;
双方签订或续订的无固定期限劳动合同书和初次签订
的劳动合同原复印件;(劳动合同需经劳动保障部门备案登记，原件审核后退回))
《就业、劳动合同登记名册》、劳动合同签订名册或续
订变更名册(津劳登字6、7号表);
申报补贴年度及上一年度的《天津市社会保险缴费基数
核定表》、申请社会保险补贴时前24个月《社会保险缴费名册》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;
申报补贴年度及上年度企业职工月工资发放凭证;
其他需提交的材料。
⑶老政策办理程序
企业在签订无固定期限满一年后下一个月将申请材料报送区人社局，同时在二期网就业信息中查看申报补贴职工的就业信息是否与合同签订时间一致。区人社局对企业申请材料进行审核，并提出初审意见，并将符合条件的人员情况上报市劳动保障行政部门;市劳动保障行政部门依据有关规定出具补贴意见。
新政策是指《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发【2013】16号)，企业与职工自1月起签订的五年以上固定期限和无固定期限劳动合同，适用新政策。补贴资金每六个月拨付一次。
⑴新政策申报条件
依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;
连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;
依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定五年以上(含五年)期限劳动合同或无固定期限劳动合同;
用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月;
职工在同一用人单位未享受其他社会保险补贴政策。
⑵新政策申报材料
社会保险补贴申请报告;
双方签订或续订的劳动合同书;(原件及复印件)
劳动合同签订名册或续订变更名册(津劳登字6、7号表);
申报补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、申报补贴当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;
申报当月工资发放凭证;
查询劳动就业管理信息系统记载的劳动合同信息，并将申报补贴人员的劳动合同信息打印;
其他需提交的材料。
⑶新政策办理程序
用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月后，填报《稳定劳动关系社会保险补贴审核表》(参见新政策表格)，和《稳定劳动关系社会保险补贴花名册》，携带申报材料于次月向参保地区、县人力社保部门提出申请。其中市属单位需经行业主管部门同意后，报区县人力社保部门。
区县人力社保管理部门负责用人单位社保补贴的初审工作，并报市人力社保部门。同时将享受补贴人员的信息录入劳动就业管理信息系统。
市人力社保部门对申请材料进行审核，按照劳动合同年限出具补贴意见后，将第一次补贴资金一次性拨付用人单位。剩余补贴资金，用人单位分别在劳动合同履行满12个月、18个月和24个月后，填写《稳定劳动关系社会保险补贴申请表》和《花名册》，于次月向区、县人力社保部门提出申请。申请时需提供劳动合同履行期间月《社会保险缴费通知单》和《社会保险增减变动名册》，已经提供的月份不再提供。
区县人力社保管理部门对该单位的劳动合同履行情况、社会保险参保情况进行审核，三个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。经市人力社保部门审核合格的，继续给予六个月社保补贴。对于不符合条件的，及时取消补贴资格。
(三)培训补贴
培训补贴含继续教育补贴和学历职称提升补贴。其中继
续教育补贴有新老政策衔接，学历职称提升补贴为新增补贴政策。
1、申报条件：
依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;
连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;
根据单位自身发展需要和岗位职责要求，对职工开展
针对性或普及性培训;
培训费支出符合教育培训经费有关规定，且实际发生
的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费;
同一单位不能同时享受继续教育培训补贴和学历职称提升补贴;职工在同一用人单位不能同时享受学历职称提升补贴和技能培训补贴。
2、提交材料：
培训补贴申请报告;
申报补贴年度企业全年培训计划及实施方案;
申请补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;
申请在职职工继续教育培训补贴的，需提供教育培训经费使用明细账及会计凭证，申请补贴年度的《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表);
申请学历职称提升补贴的，需提供职工取得专业技术职务任职资格证书或专科以上学历证书;(原件及复印件)
其他需提交的材料。
3、企业职工教育培训经费列支范围包括：
上岗和转岗培训;
各类岗位适应性培训;
岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
专业技术人员继续教育;
特种作业人员培训;
企业组织的职工外送培训的经费支出;
职工参加的职业技能坚定、职业资格认证等经费支出;
购置教学设备与设施;
职工岗位自学成才奖励费用;
职工教育培训管理费用;
有关职工教育的其他开支。
4、企业职工教育培训经费列支范围包括：不包含列支范围：
职工参加社会上学历教育及个人取得学位的培训支出;
单位高层管理人员境外培训、考察;
开展培训制作服装等辅助性费用;
5、办理程序：
用人单位每季度首月20日前提出学历职称提升补贴申请，填写《用人单位在职职工学历职称提升培训补贴申请表》(见附件)和《用人单位申请学历职称提升补贴花名册》(见附件);每年6月30日前提出继续教育培训补贴申请，填写《用人单位在职职工继续教育培训补贴申请表》(见附件)，报送参保地区县人力社保部门，其中市属用人单位须由集团(总公司)出具意见后，报区县人力社保部门，县人力社保部门对单位申报的相关材料进行初审后报市人力社保部门。
企业申请稳岗补贴所需提供资料
1、企业享受稳岗补贴的书面申请(企业红头文件并加盖单位印章);
2、企业年内不实施规模性裁员《承诺书》(附件二)(统一制式，法人签字、单位盖章);
3、2014年企业失业保险缴费情况一览表(附件三)(由当地社保征缴机构加盖公章)
4、填报《20六安市企业享受失业保险稳岗补贴申报审批表》(附件四)
5、企业新录用人员培训、企业职工岗位技能提升培训相关证明材料：
(1)年新录用人员达到30人以上的，申报补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《劳动用工备案表》和《职业技能鉴定人员名册》;2015年新录用人员不到30人的，企业应提供组织开展培训备案报告及《劳动用工备案表》。
(2)企业开展岗位技能提升培训，申请补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《职业技能鉴定人员名册》;企业委托技工院校、培训机构实施岗位技能提升培训的，应提供《委托培训协议》、《职业技能鉴定人员名册》及《国家职业资格证书》。
(3)两项培训由企业上级主管单位统一组织的，提供企业上级主管单位开展员工培训的文件通知等证明材料。劳务派遣单位可提供派遣员工参加所在企业培训取得的培训合格证书、证明等相关资料。
以上资料均一式二份报市就业服务管理中心。
感谢政府为企业发放的稳岗补贴，我们将用好这笔资金，补助职工生活，缴纳社会保险费等，以便进一步留住人才，减少职工流失率。”近日，XX市安安物业管理有限公司获得了由重庆XX区就业局发放的33993元的失业保险稳岗补贴，这笔钱是该公司实际缴纳失业保险费的一半。
企业发展，不裁员或少裁员，让职工有稳定的就业岗位，就可以获得稳岗补贴这一政策红包。笔者从XX区就业局了解到，“稳岗补贴”就是通过使用失业保险基金对企业给予补贴，帮助企业减轻负担，稳定就业岗位。
“企业申请稳岗补贴需要满足两大条件：依法参 加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于申报年度末XX市城镇登记失业率。”据XX区就业局负责人介绍，对符合条件的企业，按该企业 及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支，主要用于缴纳社会保险费、职工生活补助、转岗培训、技能提升 培训等相关支出。
“今年企业缴纳失业保险的费率降了，现在又多了补贴，企业负担减轻了，职工就业也能更稳定。”XX市安安物业管理有限公司负责人表示，今年以来该公司不但裁员率为0%，而且新开发了20多个就业岗位，新进了8名员工。
“向企业发放稳岗补贴意义重大，对缓解企业经济压力和稳定职工队伍等起到了重要作用。”
据XX区就业局负责人介绍，今年，XX区共有267家企业获得政府发放的稳岗补贴，共计1534.58万元，稳定岗位30607个。
省财政认真贯彻落实我省失业保险支持企业稳岗政策，近期按规定从省级失业保险基金中拨付企业稳岗补贴资金1.59亿元，惠及942户企业，20多万名企业职工受益。
稳岗补贴政策是在经济下行压力持续加大的情况下，省委、省政府促进调结构稳增长的`一项重大举措。从失业保险基金给予企业稳岗补贴，能够充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，支持企业在生产发展中不裁员或少裁员，稳定就业岗位，维护社会和谐，促进经济健康平稳运行。
记者日前从省财政厅了解到，从起，我省将失业保险基金支持企业稳岗政策的实施范围，由原规定的化解过剩产能、淘汰落后产能、兼并重组三类企业扩大到所有符合条件的企业。对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于企业所在地区城镇登记失业率，及时、准确、真实上报失业动态监测(岗位变动)情况的企业，按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训、生活补助等支出。
今年，我区贯彻实施上级关于失业保险支持企业稳定岗位政策，进一步应对宏观经济下行压力，为企业减负，稳定就业，充分发挥失业保险“社会稳定器”作用。目前，我区首批共有54家申请企业通过审核、公示，将获得总额295万余元的稳岗补贴。这是记者昨天从区人社局了解到的消息。
稳岗补贴，就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于我区城镇登记失业率的企业可以申请。具体的补贴标准是按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。
区人社局就业促进与市场管理科科长李国妹介绍，稳岗补贴政策执行期从20到底。符合条件的企业可于年度终了后进行申请，申请时间为次年1—11月;稳岗补贴按年度享受，同一企业在一个年度内只能申请享受一次;同一企业在同一年度内，既符合享受稳岗补贴政策，又符合享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。
“当前正处在申请期，符合补贴条件的企业都可以申请。我们是分批审核发放的，第一批通过审核的企业近日就能拿到补贴了，最多的可获得20余万元。这对企业和职工而言，都是一件好事。”李国妹说，接下来将及时跟踪企业用工变动及稳岗补贴使用情况，加强动态监管，确保政策实施效果。如出现以欺诈、伪造证明材料，或者其他手段骗取稳岗补贴、拒不履行社会保险费缴费义务，或者恶意拖欠社会保险费、稳岗补贴资金未按规定使用的情况，查实后将追回已发放的稳岗补贴。
关于稳岗补贴工作简报
为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。
感谢政府为企业发放的稳岗补贴，我们将用好这笔资金，补助职工生活，缴纳社会保险费等，以便进一步留住人才，减少职工流失率。”近日，重庆市安安物业管理有限公司获得了由重庆大渡口区就业局发放的33993元的失业保险稳岗补贴，这笔钱是该公司20**年度实际缴纳失业保险费的一半。
企业发展，不裁员或少裁员，让职工有稳定的就业岗位，就可以获得稳岗补贴这一政策红包。笔者从大渡口区就业局了解到，“稳岗补贴”就是通过使用失业保险基金对企业给予补贴，帮助企业减轻负担，稳定就业岗位。
“企业申请稳岗补贴需要满足两大条件：依法参 加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于申报年度末重庆市城镇登记失业率。”据大渡口区就业局负责人介绍，对符合条件的企业，按该企业 及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支，主要用于缴纳社会保险费、职工生活补助、转岗培训、技能提升 培训等相关支出。
“今年企业缴纳失业保险的费率降了，现在又多了补贴，企业负担减轻了，职工就业也能更稳定。”重庆市安安物业管理有限公司负责人表示，今年以来该公司不但裁员率为0%，而且新开发了20多个就业岗位，新进了8名员工。
“向企业发放稳岗补贴意义重大，对缓解企业经济压力和稳定职工队伍等起到了重要作用。”
据大渡口区就业局负责人介绍，今年，大渡口区共有267家企业获得政府发放的稳岗补贴，共计1534.58万元，稳定岗位30607个。
省财政认真贯彻落实我省失业保险支持企业稳岗政策，近期按规定从省级失业保险基金中拨付企业稳岗补贴资金1.59亿元，惠及942户企业，20多万名企业职工受益。
稳岗补贴政策是在经济下行压力持续加大的情况下，省委、省政府促进调结构稳增长的一项重大举措。从失业保险基金给予企业稳岗补贴，能够充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，支持企业在生产发展中不裁员或少裁员，稳定就业岗位，维护社会和谐，促进经济健康平稳运行。
记者日前从省财政厅了解到，从起，我省将失业保险基金支持企业稳岗政策的实施范围，由原规定的化解过剩产能、淘汰落后产能、兼并重组三类企业扩大到所有符合条件的企业。对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于企业所在地区城镇登记失业率，及时、准确、真实上报失业动态监测(岗位变动)情况的企业，按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训、生活补助等支出。
今年，我区贯彻实施上级关于失业保险支持企业稳定岗位政策，进一步应对宏观经济下行压力，为企业减负，稳定就业，充分发挥失业保险“社会稳定器”作用。目前，我区首批共有54家申请企业通过审核、公示，将获得总额295万余元的稳岗补贴。这是记者昨天从区人社局了解到的消息。
稳岗补贴，就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于我区城镇登记失业率的企业可以申请。具体的`补贴标准是按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。
区人社局就业促进与市场管理科科长李国妹介绍，稳岗补贴政策执行期从20**年到底。符合条件的企业可于年度终了后进行申请，申请时间为次年1—11月;稳岗补贴按年度享受，同一企业在一个年度内只能申请享受一次;同一企业在同一年度内，既符合享受稳岗补贴政策，又符合享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。
“当前正处在申请期，20**年度符合补贴条件的企业都可以申请。我们是分批审核发放的，第一批通过审核的企业近日就能拿到补贴了，最多的可获得20余万元。这对企业和职工而言，都是一件好事。”李国妹说，接下来将及时跟踪企业用工变动及稳岗补贴使用情况，加强动态监管，确保政策实施效果。如出现以欺诈、伪造证明材料，或者其他手段骗取稳岗补贴、拒不履行社会保险费缴费义务，或者恶意拖欠社会保险费、稳岗补贴资金未按规定使用的情况，查实后将追回已发放的稳岗补贴。
尊敬的领导：
本人在XX任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
延伸阅读：什么叫稳岗补贴?稳岗补贴是什么意思?
不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。
“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
统计显示，截至底，我市失业保险参保974.69万人，20约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到年，执行至20底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及20的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。
符合条件的企业登录市社保机构门户网站(www.szsi.gov.cn)申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，2015年符合条件企业的申报截止时间为年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。
经公示、审定后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。2015年符合条件企业补贴资金的拨付时间为2016年10月31日前。
在强化基金管理方面，市、区人力资源部门将切实履行社保稽核、劳动监察职责，发现企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用的，将依法追回或责令改正，并按照相关法律法规予以处罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。
第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。
第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至 年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。
第三项政策为此次实施的失业保险支持企业稳定岗位补贴政策。
菏泽市人力资源和社会保障局：
一、单位参保情况
山东华源文教用品有限公司成立于，社会保险编号是：292275。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保要求，目前已成功为多半员工办理社会保险，并按时足额缴费。
二、公司经营概况
公司以高端技术、无污染、环保的理念制造符合市场要求的产品，立足诚信、恪守信誉，以赢取更多客户的信赖和长期合作。公司主要引进三菱文具、台湾利百代文具的设备和技术，生产加工各种高端彩色绘图铅笔、签字笔、眉笔、各种硬度铅笔及其他文具。公司产品主要销往欧洲各国，年产量1亿支，销售额为800万美元。
山东华源文教用品有限公司正式成立于201月8日，由香港华源贸易有限公司投资的港商独资企业。公司位于山东曹县经济开发区长江西路，总占地面积30亩，其中厂房占地面积11760平方米，固定资产5000万。公司现有职工102人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但上年末基本无结余，只能勉
强维持正常业务开支，保障每月员工基本工资的发放。
三、公司稳定就业岗位情况
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力。公司定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率。组织各类企业文化活动丰富员工的业余生活，增进感情。公司给在职员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里感受到企业带来的温暖。
若公司获得稳岗补贴的批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
山东华源文教用品有限公司
20XX年5月23日
尊敬的领导：
本人在XX任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
尊敬的领导：
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。本篇文章来自资料管理下载。资料管理下载现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
此致
敬礼
申请人：YJBYS
时间：xx年XX月XX日
项目部领导：
原XX工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
相关新闻：就业岗位稳定，企业可获补贴
今年，我市将继续用失业保险基金支持企业稳定就业岗位。从即日起，市本级符合条件的企业，均可申请稳定岗位补贴。此举旨在进一步减轻企业负担，充分发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业的作用。
据介绍，凡12月31日前依法在市本级参加失业保险且足额缴纳失业保险费，积极承担社会责任，采取有效措施稳定职工就业岗位，20裁员比例低于本市市直城镇登记失业率;财务制度健全、管理规范的用人单位(市本级财政拨款事业单位、劳务派遣单位、人事代理单位除外)，均可申请稳岗补贴。
稳岗补贴标准，由市人社局、市财政局根据失业保险待遇发放、失业保险基金结余以及失业保险信息管理等情况确定。对采取有效措施稳定职工就业岗位的实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能“三类企业”，可按照不超过该企业及其职工上年度实际缴费总额的50%给予稳岗补贴;对积极承担社会责任、采取有效措施不裁员或少裁员的其他用人单位，可按照该用人单位及其职工上年度实际缴费总额的40%给予稳岗补贴。
根据相关规定，凡符合条件的参保企业，应于5月30日前向市劳动就业服务处报送相关申请资料，包括《失业保险稳岗补贴申请审批表》;上年度失业保险缴费凭证复印件;上年度本单位裁减人员花名册;单位财务管理制度;实施兼并重组、化解产能严重过剩、淘汰落后产能“三类企业”，提交相关职能部门的证明等
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不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。
“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
统计显示，截至20底，我市失业保险参保974.69万人，年约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到2015年，执行至底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及20的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。
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经公示、审定后，于当年10月31日前，将补贴资金一次性拨付企业的社保缴费账户。2015年符合条件企业补贴资金的拨付时间为2016年10月31日前。
在强化基金管理方面，市、区人力资源部门将切实履行社保稽核、劳动监察职责，发现企业以欺诈、伪造材料或者其他违法手段骗取稳岗补贴，或未按照规定的用途使用的，将依法追回或责令改正，并按照相关法律法规予以处罚，将相关信息予以公告并报送深圳市公共信用信息管理系统;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。
第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。
第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至 年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。
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不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，今起可申请稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”);对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，给予稳岗补贴。记者从市人力资源和社会保障局昨天召开的新闻通气会获悉，我市出台失业保险支持企业稳定岗位补贴政策，预计2016年约30万家企业符合申请条件，实际享受稳岗补贴政策的减负额度为20多亿元。
“享受稳岗补贴的对象为企业，包括注册登记未满一年的企业。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不适用稳岗补贴政策。”市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长吴军军介绍，企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率，财务制度健全、管理运行规范。
对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
统计显示，截至底，我市失业保险参保974.69万人，2015年约17万人次领取失业保险金。吴军军说，稳岗补贴政策向前追溯到2015年，执行至20底。也就是说现在企业可以一并申请2015年以及2016年的补贴，符合条件的一并拨付补贴。预计约30万家企业符合申请条件。吴军军提醒，企业不申报则意味着自行放弃享受补贴。
符合条件的企业登录市社保机构门户网站(www.szsi.gov.cn)申报系统，进行稳岗补贴申报。每年申报截止时间为6月30日，2015年符合条件企业的申报截止时间为2016年6月30日。市社保机构自申报截止之日起10个工作日内，通过后台信息比对，完成对申报企业上年度缴纳失业保险费、领取失业保险金情况的审核。因企业信息不准确导致系统无法自动比对审核的，企业需持企业组织机构代码证，前往注册地的社保机构修改信息，并再次进行申报。
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据了解，我市近期连续出台3项失业保险相关政策，为企业和参保人大幅减负。
第一项政策为下调我市失业保险缴费费率。从2015年12月1日起，我市失业保险费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。预计2016年可为用人单位和职工减负约30亿元。
第二项政策为失业保险浮动费率政策。发布《深圳市失业保险浮动费率管理办法》，对符合一定条件的用人单位，其失业保险费征收实行向下浮动，幅度不超过失业保险费缴费标准的40%，自2016年1月1日实施。据统计，2016年符合下浮条件的用人单位有35.8万家，将从2016年2月至2017 年1月按照下浮后的费率缴费。预计可为用人单位减负约3亿元。
第三项政策为此次实施的失业保险支持企业稳定岗位补贴政策。
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项目部领导：
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特此申请!
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201x年x月x日
稳岗补贴申请书范文二：
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请批复。
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201x年x月x日
延伸阅读：
申领稳岗补贴的条件
对于新申领稳岗补贴的企业，须具备四个条件。新申请稳岗补贴的企业，应同时符合以下条件：
⑴企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望(不含停产、半停产、破产企业)，企业申报主营业务流转税比降低10%以上(含10%)。其中，销售货物或者提供加工、修理修配劳务企业按应缴增值税核定，免税企业按申报当期销售额或收入额核定，出口企业按全部销售额核定，免税期的免税企业按企业应纳税额核定，其他企业按应缴营业税核定。
⑵企业申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比(扣减六个月内退休、死亡、退职原因减少的人数)，减少比例不超过10%(含10%)，并承诺享受补贴期间不裁员或少裁员。
⑶企业在本市依法参加社会保险，201月至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，可视为按时足额缴纳社会保险费。
⑷生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策(国家限制的行业和企业除外)。
补贴标准按照当地失业保险金标准确定，困难企业稳岗补贴的标准按照201月当地失业保险金标准确定，与年补贴标准相同。其中，市内四区按每人每月420元的标准执行。稳岗补贴执行期为年之内，补贴期限不超过6个月(从核准享受补贴的当月计算)。
享受补贴人数不能超过企业参保总人数的25%。为了使更多的企业受益，《通知》规定，同一企业每月享受补贴的人数按不超过企业参加社会保险人数的25%确定,社会保险人数按企业申报补贴当月的实际参保人数计算。
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尊敬的领导:
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XXX
XX月XX日
项目部领导:
原龙洞工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，本篇文章来自资料管理下载。现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。
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XXX
20XX月XX日
关于稳岗补贴工作简报
简报一：
感谢政府为企业发放的稳岗补贴，我们将用好这笔资金，补助职工生活，缴纳社会保险费等，以便进一步留住人才，减少职工流失率。”近日，重庆市安安物业管理有限公司获得了由重庆大渡口区就业局发放的33993元的失业保险稳岗补贴，这笔钱是该公司实际缴纳失业保险费的一半。
企业发展，不裁员或少裁员，让职工有稳定的就业岗位，就可以获得稳岗补贴这一政策红包。笔者从大渡口区就业局了解到，“稳岗补贴”就是通过使用失业保险基金对企业给予补贴，帮助企业减轻负担，稳定就业岗位。
“企业申请稳岗补贴需要满足两大条件：依法参 加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于申报年度末重庆市城镇登记失业率。”据大渡口区就业局负责人介绍，对符合条件的企业，按该企业 及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支，主要用于缴纳社会保险费、职工生活补助、转岗培训、技能提升 培训等相关支出。
“今年企业缴纳失业保险的费率降了，现在又多了补贴，企业负担减轻了，职工就业也能更稳定。”重庆市安安物业管理有限公司负责人表示，今年以来该公司不但裁员率为0%，而且新开发了20多个就业岗位，新进了8名员工。
“向企业发放稳岗补贴意义重大，对缓解企业经济压力和稳定职工队伍等起到了重要作用。”
据大渡口区就业局负责人介绍，今年，大渡口区共有267家企业获得政府发放的稳岗补贴，共计1534.58万元，稳定岗位30607个。
简报二：
省财政认真贯彻落实我省失业保险支持企业稳岗政策，近期按规定从省级失业保险基金中拨付企业稳岗补贴资金1.59亿元，惠及942户企业，20多万名企业职工受益。
稳岗补贴政策是在经济下行压力持续加大的情况下，省委、省政府促进调结构稳增长的一项重大举措。从失业保险基金给予企业稳岗补贴，能够充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，支持企业在生产发展中不裁员或少裁员，稳定就业岗位，维护社会和谐，促进经济健康平稳运行。
记者日前从省财政厅了解到，从起，我省将失业保险基金支持企业稳岗政策的实施范围，由原规定的`化解过剩产能、淘汰落后产能、兼并重组三类企业扩大到所有符合条件的企业。对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于企业所在地区城镇登记失业率，及时、准确、真实上报失业动态监测(岗位变动)情况的企业，按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训、生活补助等支出。
简报三：
今年，我区贯彻实施上级关于失业保险支持企业稳定岗位政策，进一步应对宏观经济下行压力，为企业减负，稳定就业，充分发挥失业保险“社会稳定器”作用。目前，我区首批共有54家申请企业通过审核、公示，将获得总额295万余元的稳岗补贴。这是记者昨天从区人社局了解到的消息。
稳岗补贴，就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于我区城镇登记失业率的企业可以申请。具体的补贴标准是按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等。
区人社局就业促进与市场管理科科长李国妹介绍，稳岗补贴政策执行期从20到底。符合条件的企业可于年度终了后进行申请，申请时间为次年1—11月;稳岗补贴按年度享受，同一企业在一个年度内只能申请享受一次;同一企业在同一年度内，既符合享受稳岗补贴政策，又符合享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项政策执行，不得重复享受。
“当前正处在申请期，20符合补贴条件的企业都可以申请。我们是分批审核发放的，第一批通过审核的企业近日就能拿到补贴了，最多的可获得20余万元。这对企业和职工而言，都是一件好事。”李国妹说，接下来将及时跟踪企业用工变动及稳岗补贴使用情况，加强动态监管，确保政策实施效果。如出现以欺诈、伪造证明材料，或者其他手段骗取稳岗补贴、拒不履行社会保险费缴费义务，或者恶意拖欠社会保险费、稳岗补贴资金未按规定使用的情况，查实后将追回已发放的稳岗补贴。
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长沙市失业保险管理服务局：
一、单位参保情况
XX公司成立于，社会保险编号xxxx。公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。
二、公司经营概况
XXXXXXX
公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
三、公司稳定就业岗位情况
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
xxxxxxxx公司
20xx年X月X日
***人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20XX年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程
技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的.同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和
企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位：*******有限公司
时间：20xx年11月13日
★ 稳岗补贴申请书
★ 企业稳岗承诺书
★ 补贴申请书
★ 维稳讲话稿
★ 维稳承诺书
★ 维稳工作汇报
