下面是小编收集整理的广州稳岗就业补贴申请指南（共含7篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“赵玉田我饿了”一样，积极向本站投稿分享好文章。
企业应当同时具备以下条件：
1、生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策;不属于不符合产业发展方向、技术落后、没有市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”及“僵尸企业”中的关停企业;不属于严重违法失信企业;
2、依法在本市参加失业保险并足额缴纳失业保险费一年以上;
3、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。所有受疫情影响企业，裁员率标准放宽至不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(全国城镇调查失业率控制目标为5.5%);参保职工30人(含)以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。
申请材料
1、《广州市区年月广州市稳岗工资补贴申请表》;
2、《广州市区年月稳岗工资补贴花名册》;
3、解除医学观察隔离证明复印件(如住院治疗的，可出具出院小结复印件)。
4、治疗或隔离期间的.职工工资支付凭证复印件;
5、属港澳台人员的，提供港澳居民往来内地通行证或台湾居民往来大陆通行证复印件，有居住证的还须提交港澳台居民居住证复印件。
应核验信息(公共就业服务机构或社保经办机构)：
1、营业执照等注册登记;
2、职工治疗或医学观察隔离天数;
3、每月该职工基本养老保险缴费工资基数;
4、每月补贴总金额不超过职工基本养老保险缴费工资基数的50%。
①可以通过广东政务服务网上申请：
(一)网上申请：经办人(申请人)按规定期限网上提交申请材料。
(二)受理并审核：工作人员对材料进行审核。
(三)查询办理进度：经办人(申请人)网上查询办理进度。
②线下办理：租金补贴申请人在申请周期第1个月(即1月、3月、5月、7月、9月、11月)1-20日向区级公共就业服务机构提出申请，区级公共就业服务机构和区人社部门在申领周期第2个月5日前完成受理、审核、复核，符合补贴条件的，在申请周期第2个月10日前拨付资金。
③代理机构帮忙办理：这个需要酬劳，好处就是省时省力。
申请人可在疫情解除前(疫情解除时间以国家、省、市文件通知为准)向申请人注册地所在区的公共就业服务机构提出稳岗工资补贴申请，区公共就业服务机构、区人力资源和社会保障部门在受理之日起20个工作日内完成审核、复核和支付。
**人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定， 底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完 工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程 技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资
发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的 温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人
访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
*******有限公司
年 月 日
尊敬的领导：
本人在资料管理下载任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。本篇文章来自资料管理下载。资料管理下载现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日
项目部领导：
原龙洞工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，本篇文章来自资料管理下载。现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。
特此申请!
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日
武汉市人力资源和社会保障局：
一、单位参保情况
湖北联科信息工程有限公司成立于，社会保险编号10014383。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。
二、公司经营概况
公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。
公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。 公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
三、公司稳定就业岗位情况
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日
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三类已享受稳岗补贴的企业可继续申领
根据《通知》中的规定，已享受稳岗补贴的企业可继续申领。2009年已享受稳岗补贴的企业，同时符合以下条件的，可继续申请稳岗补贴：
⑴企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望(不含停产、半停产、破产企业)，申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比(扣减六个月内退休、死亡、退职原因减少的人数)，减少比例不超过10%(含10%)，并承诺享受补贴期间不裁员或少裁员。
⑵企业在本市依法参加社会保险，2009年1月至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，可视为按时足额缴纳社会保险费。
⑶企业生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策(国家限制的行业和企业除外)。
具备四条件可申领稳岗补贴
对于新申领稳岗补贴的企业，须具备四个条件。2010年新申请稳岗补贴的企业，应同时符合以下条件：⑴企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望(不含停产、半停产、破产企业)，2009年企业申报主营业务流转税比2008年降低10%以上(含10%)。其中，销售货物或者提供加工、修理修配劳务企业按应缴增值税核定，免税企业按申报当期销售额或收入额核定，出口企业按全部销售额核定，免税期的免税企业按企业应纳税额核定，其他企业按应缴营业税核定。⑵企业申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比(扣减六个月内退休、死亡、退职原因减少的人数)，减少比例不超过10%(含10%)，并承诺享受补贴期间不裁员或少裁员。⑶企业在本市依法参加社会保险，2009年1月至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，可视为按时足额缴纳社会保险费。⑷生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策(国家限制的行业和企业除外)。
补贴标准按照当地失业保险金标准确定，困难企业稳岗补贴的标准按照2010年1月当地失业保险金标准确定，与2009年补贴标准相同。其中，市内四区按每人每月420元的标准执行。稳岗补贴执行期为2010年之内，补贴期限不超过6个月(从核准享受补贴的当月计算)。
享受补贴人数不能超过企业参保总人数的25%。为了使更多的企业受益，《通知》规定，同一企业每月享受补贴的人数按不超过企业参加社会保险人数的25%确定,社会保险人数按企业申报补贴当月的实际参保人数计算。
4月20日起开始受理
市内四区从本月20日起开始受理。困难企业稳岗补贴实行一次性申请、一次性审批、按月监控拨付。其中，市内四区申请补贴的企业，于每月20日-30日，持有关材料向参保所在区就业服务中心提出申请(外资企业报市外企服务中心)，经市内四区就业服务中心或市外企服务中心初审、市就业服务中心复核后，由市联合会审小组进行会审。对会审通过的企业名单及拟拨付补贴情况在青岛市人力资源和社会保障网公示，公示无异议的，从批准当月享受困难企业稳岗补贴，计算享受补贴期限。
稳岗补贴直接划入企业账户。每月月底前，由市失业保险经办机构按规定程序将稳岗补贴资金划入企业帐户。企业收到资金后开具收据并加盖单位财务章后，于10日内交市失业保险经办机构。经审核确认享受稳岗补贴的企业，从次月起不再按月申请，由市就业服务中心通过社会保险信息系统对企业累计裁员人数和缴纳社会保险费情况进行跟踪、监控。对应发放稳岗补贴期间，企业裁员人数超过10%或企业欠缴社会保险费的，取消其月份稳岗补贴申领资格，2010年之内再次符合稳岗补贴发放条件时可恢复申领资格。
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