今天小编在这给大家整理了除了工作 ，你还能选择什么？（13）提升自己以更好地生活（共含5篇），我们一起来看看吧！同时，但愿您也能像本文投稿人“gzbylv”一样，积极向本站投稿分享好文章。
作为打工者，首先一点，你必须熟悉自己要进入的行业、要面对的市场、客户、竞争者以及行销渠道，
这些是独一无二的，你无法举一反三，用其他产业的经验来替代。
你应该从公司熟悉的事物开始。
例如：你对于制造业较为熟悉，或者你在行销策划上积累了不少经验。为了正常工作的需要，你必须依据这些既有的知识库，再多做一些市场研究。
每个卓越的企业老板也可能曾经都是别人的打工者，都是从积累经验这一步走过来的。
一个公司要想长期稳步发展，有什么比选拔和培养有经验的未来管理者更重要的呢？可是，当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时，许多新鲜出炉的顶尖员工却悲壮地失败了，因为他们没有基本的经验，不胜任那些原本为他们准备的角色。
Lvester曾任可口可乐公司总裁多年，是继Robert之后的总裁。因为公司市值的连续下降和一些不良的公共关系影响，加上在处理欧洲的产品污染危机时因缺乏经验而导致的拙劣表现，Lvester被迫在上任两年半后辞职，
再看看Mattel公司的Jell Barad，虽然凭借在市场上杰出的战绩登上了最高宝座，但她却缺乏运作一个大公司的财务和战略的经验，最终也只得退位让贤。
Lvester和Barad都失败了，虽然他们在某个管理领域里是卓有成就的，但缺乏足够的管理经验，如公共关系管理、组织管理、如何获得各阶层人士的支持等。
问题并不是出在公司给予他们的责任过大，而在于继任计划不够完善。他们只是用传统的模式思考，导致继任计划过于狭窄和呆板，无法发现、提高并弥补技能差距，以至于最有希望的年轻总裁也会因缺乏基本的工作经验而偏离自己的职业轨道。
然而我们发现，另一些公司在提升接班人领导力方面很成功，他们不是机械地更新候选人名单，而是渐进式地推进继任计划。他们结合两种实践活动――继任计划和领导力提升计划――从而为培养和管理精英人才创造出一个长期流程。在大多数公司中，这两种活动处于分隔的职能体系，但实际上，它们本来就应该是紧密联系的，因为它们具有同等重要的目标：在适当的场所获得适当的经验。
作为一个成功创业的过来人，我在此慎重地提醒各位现在还在为别人打工的朋友：一定要注意经验对工作的重要性，以及如何获得经验。
有一次去一家公司做培训，看到该公司盥洗间的墙上挂了一幅画，上面写着：工作质量决定生活质量，
当时我还非常纳闷，这两者有关系吗？或者两者之间有这样的关系吗？
直到有一天看了下面的故事，我才恍然大悟。
一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，自己不想再盖房子了，想和老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了，可是木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀……要是他知道是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
他将不得不住在自己建的房子里。
如果可以重来……
但已经无法回头了。
人生就是一项自己做的工程，你今天做事的态度决定了明天住的房子。今天的努力，会在三年后的生活中反映出来，今天承受的生活，正是三年前的工作决定的。
“若问前世事，今生受者是。若问后世事，今生作者是。”
人的一生是漫长的，命运不会亏待任何一个人，
读者朋友，你认为理想的生活是什么样呢？
根据培训时做的调查，我整理了一些普通人对于“理想生活”的标准：
自己和家人身体健康
家庭和睦幸福
做自己喜欢的职业
开心快乐
有朋友
能够做一些自己想做的事
能够支撑以上开支的收入
乍一看这个标准，发现其实理想的生活并不像想象中的那样需要很多东西。不过再仔细看看，又会发现每一个标准都不像想象的那样容易达到。
天有不测风云，人有旦夕祸。
汶川大地震使我们深切感到有时候生命很脆弱，而当今快节奏的生活让很多人为了生存以生命作为代价，还有很多人为了生活透支健康。多少年轻人年轻时用健康换钱，年长了又用钱来买健康，而且往往是前后极不平衡！是悲哀，还是无奈？
就像80年代一首红遍大江南北的歌“为了生活，我们四处奔波”。
很多打工者都想拥有积极健康、和睦幸福、开心快乐的生活，做自己想做的事。但是这是一件很困难的事情，有很多人也许一辈子也无法实现。因为这需要一个很重要的条件――那就是经济因素。
我不是在故意宣传金钱的万能，可是你绝对会承认“没有钱是万万不能的”，因为金钱确实可以帮助提升我们的生活质量。
作为打工者，钱从何而来？只有靠工作。
如果你认为自己很虚弱、条件不足、会失败、是二流货色等等，这些想法注定让你平庸一辈子，
反过来如果你认为自己的工作很重要，有足够的条件，是第一流的人才，那么你很快就会迈上成功之路。
赢得一切的关键在于能不能积极地思考。
老板用以判断你能力的真正基础就是你的行动，而你的行动又来源于你的思考。
几个月以前，我跟一家家庭用具工厂的人事主管聊了几个小时。
他们谈到如何将普通打工者塑造成新的老板，并把自己在人事管理方面的经验统统告诉了我。
“我们公司有将近八百个员工。”
他说，“我和一位助理每六个月跟每一个员工面谈一次。
我们的目的很简单，就是想知道每一个员工的工作情形，然后尽力辅导他。
因为我们认为每一个员工都很重要，否则就不会聘用他了。”
“我们在发问时尽量避免吹毛求疵，并鼓励他们多谈。这样做的用意是希望他们对我们有一种诚实的好印象。每一次面谈结束后，我们就会把他工作上的某些特殊态度填在一份评估调查表上。”
“现在我已经学到了一些经验，”他继续说，“依据他们对工作的看法，可以分成甲、乙两类，
”
“乙类员工谈话的内容，不外乎工作保障、公司的退休计划、请假手续、额外休假制度、为改善保险计划应该如何努力以及会不会像去年3月那样强迫加班；他们也提到一些对工作不太满意的地方，对同事的不满等等。我们可以说，80%的职员属于这一类型，都把自己的工作看得并不怎么好。”
“然而甲类员工却从不同的角度来谈。他们所考虑的都是未来的事情。他们非常希望知道‘还能做什么才能进步’，希望我们多给他一点机会，此外什么都不要。他们的思想更广泛，会提出改进公司业务的建议。他们都把这种面谈看成一种建设性的面谈，但是乙类员工却认为是一种疲劳轰炸，因而希望很快就打发过去。”
“我们用一种特殊的方法来分析他们的工作态度与工作成绩的关系。员工的升迁、加薪以及特殊情况，都由该员工的直接主管送到我这里。结果获得奖励的几乎都是甲类员工，而那些有问题的员工也都属于乙类。”
“我的工作就是把那些乙类的员工变成甲类。”他说，“这不是件简单的事，因为在员工树立‘我的工作很重要’、‘如何才能改进’的观点之前，他永远不会有什么长进。”
这是你认为你怎样你就会怎样的一个具体例证，因为你的思想不知不觉会使你变成所想的那样。
虽然你只是打工者，但你的工作很重要，因为如果连你自己都认为自己的工作并不重要，那你就永远不会有大的突破，只能永远栖身在打工者之列。
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团，
部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。部落中有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也很巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到这儿，他就不由得激动地对老人说：“老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，一定会发大财的。”商人欣喜若狂，为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问：“老人家，假如我在你这里定制10万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？”
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说：“这样啊……那就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫：“为什么？”
老人给出了他的道理：“在这棵阴凉的大树下，没有负担地编着草帽，对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还有了精神负担，难道你不该为此多支付我点钱吗？”
正如老人所言，当工作不能成为一种享受，而变成一种循环往复的单调行为，确实会令人感到乏味；而只有真正享受工作兴趣在生存中寻找生活的人，才是真正幸福的人，
当然，从另外一个方面来说，无论我们想获得何种成功，都必须能够应对压力。
无论我们是购买或者建设不动产、经营自己的公司，还是在企业里向上爬，我们都需要应付一大堆的压力。所有的成功人士，都不可避免地过着一种充满压力的生活。那么，他们是怎么成功的呢？在这么多的压力面前，他们为什么还能过得快乐和充实呢？
其实，当这些成功人士专注于自己所热爱的事情时，面临的压力要比做其他事情时多出很多倍。可是很关键的一点是，这些成功人士会把注意力放在寻找解决方法上，而不是放在问题上。大家可以想一想，如果把精力都放在了问题上，我们还能剩下多少激情来寻找解决之道呢？
另外，根据我所知道的，许多职场并不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态。不少人采用消极的办法来对抗压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等等，时间一长，就会发现心情变得莫名的疲惫。
消极的办法没有增加我们的动力，反而在内心深处耗费了我们的能量。
我曾经见过很多人，他们智商很高，都是天才，他们上最好的学校，在大学里也成绩优异，但是他们就是无法正确地应对压力。
其实，也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？
有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。
所以，要想在职场中获得成功，必须懂得正确调整自己的心态。
有一天，上帝来人间视察民情，遇到了一个智者，他正在苦思人生的重大问题，
上帝敲了敲门，走到智者的跟前说：“我也为我的人生感到困惑，我们能一起探讨探讨吗？”智者虽然没有猜到面前这个老者就是上帝，但也猜到他绝非一般的人物。
上帝说：“我们只是探讨一些问题，完了我就走。”
智者说：“我越是研究，就越是觉得我们人类是一种奇怪的动物。他们有时候非常善用理智，有时候却非常的不明智，而且往往很容易在大的方面迷失。他们想获得的太多，但付出的又太少。”
上帝感慨地说：“这个我也有同感。他们厌倦童年的美好时光，急着成熟，但长大了，又渴望返老还童；他们健康的时候，不知道珍惜健康，往往牺牲健康来换取财富，然后又牺牲财富来换取健康；他们对未来充满焦虑，但却往往忽略现在，结果既没有生活在现在，又没有生活在未来之中；他们活着的时候好像永远不会死去，但死去以后又好像从没活过，还说人生如梦……”
智者对上帝的论述感到非常的精辟，他说：“研究人生的问题，很是耗费时间的。您怎么利用时间呢？”
上帝回答道：“是吗？我的时间是永恒的。我觉得人一旦对时间有了真正透彻的理解，也就真正弄懂了人生。因为时间包含着机遇，包含着规律，包含着人间的一切，比如新生的生命、没落的尘埃、经验和智慧等等人生至关重要的东西。”
智者要求上帝对人生提出自己的忠告。
上帝慢慢地从衣袖中拿出一本厚厚的书，上边却只有这么几行字：
人类啊，你应该知道，你不可能取悦于所有的人；
最重要的不是去拥有什么东西，而是去做什么样的人和拥有什么样的东西；
富有并不在于拥有最多，而在于贪欲最少；
在所爱的人身上造成深度创伤只要几秒钟，但是治疗它却要几年甚至几十年的时光；
你会深深爱着一个人，但却不知道如何表达；
金钱唯一不能买到的，却是最宝贵的，那就是幸福；
宽恕别人和得到别人的宽恕还是不够的，你也应当宽恕自己；
你所爱的，通常是一朵玫瑰，并不是非要极力地把它的刺根除掉，你能做得最好的，就是不要被它的刺刺伤；
尤其重要的，我必须提到的是：很多事情在你付出的同时你也得到了，
智者看完了这些文字，激动地说：“只有上帝，才能有这样的见解。”
抬头一看，上帝已经走的无影无踪了，只是周围还飘着一句话：“对每个生命来说，最最重要的便是：付出才有回报，事业的成败完全掌握在自己的手里。”?
一个优秀的打工者不应该被付出吓到，不应该在劳动面前畏首畏尾。面对工作你逃避了。那么报酬也就对你退避三舍；面对付出你逃避了，回报就对你退避三舍。你的命运不在上司手里，不在老板手里，不在父母手里，而是完全掌握在你自己的手里。
一定要记住智者跟上帝的善意忠告：天下没有免费的午餐，要求回报必须先付出。
其实，一个成功人士的诞生，肯定会有很多原因，这个原因可能是历史遗留的、生存环境的或者是自身的。但是，很多人往往只是盯着自己的生存环境和自身的条件，认为自己对这些都是无能为力的。于是，他们就可能更强调资金、关系、背景在一个人成就事业的过程中占有的位置。
那些成功人士在失败时总会再去尝试。
他们知道，每当遭受挫折时便放弃，不再努力了，那么就绝不会取得最终的胜利。他们会对自己说：“这是一条难以成功的道路，现在让我再从另一条路上去尝试吧!”
我们对于一件事情的完美要求必须折衷一下，这样才不至于陷入行动以前永远等待的泥沼中。那些成功人士并不是在问题发生以前就把它统统消除，而是一旦发生问题时，以把命运掌握在自己手中的勇气去克服种种困难。当然最好是有逢山开路、遇水架桥那种大无畏的精神。
