下面是小编整理的女人一定要慎用的九种“面具”（共含6篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“指甲油”一样，积极向本站投稿分享好文章。
女人一定要慎用的九种“面具” -资料
1、当你爱上了那个追你的男生，一定要记得，不要让他在你的门口等上太久，因为任何人的耐心都是有限的，不要以为他喜欢你就可以毫无怨言的为你白白浪费几个小时的等待时间。
2、如果你不爱他，那么就早点告诉他。不要让他再为你耗费自己的时间、感情还有金钱，更不要把他的追求当成是自己炫耀的资本，被人玩弄的感觉十分不好，甚至会让人由爱生恨。因此，不喜欢他，就早点拒绝他。
3、对他要倍加呵护。男人总是比女人过得更难，在外面风风光光的，心里也许有很多说不出来的苦衷。所以当他偶尔下班回家摆了一张臭脸的.时候决不要生气，要用你的温柔打动你的爱人，谁都有不顺的时候，你就是他避风的港湾。
4、不要和别人攀比。女人有的时候虚荣心比较重，但是为了你们的将来，千万不要说出：你看谁谁谁今天又买了什么什么的。说者无意，但是这时候男人心里面肯定很不好受，脾气好一点的会不说话，脾气不好的估计就要发火了。
5、不要当着男朋友的面大肆夸奖别的男人，除非你是不想和他过下去了。因为这样的直接后果就是他会以为你看不上他了，所以才会这样当面羞辱他，
6、做错了事就要主动承认错误。那种认为两个人吵架不管谁的错，认错的一定是男人的想法已经过时了，现在男女平等，犯了错误承认一下反而能让男友看到自己的胸襟，所以错了就要勇敢地对他说：“亲爱的，我错了，原谅我好吗?”矛盾一下子全解决了。
7、不要每天神经兮兮的拿着他的手机看有没有什么可疑的短信。是你的别人抢都抢不走，不是你的再怎么样都留不住的，所以相信自己，做个自信的女人。
8、对他的老妈一定要好。当然毫不讲理的婆婆除外。不要问那种“我和你妈妈同时落水你会救谁”的蠢问题，很多时候答案往往会让你伤心，要不他根本就是哄哄你罢了，况且如果没有他妈妈的悉心教导怎么会有这么优秀的男人呢，所以把她当你自己的妈妈一样看待吧。
9、不要背叛他。给他真正的安全感，让他能放心大胆地去开创自己的事业。并且始终记住：无论贫穷还是富有，健康还是疾病，都要相爱相依，不离不弃，直到死亡。
有人说，远嫁的女人十嫁九悔，在她姐看来，远嫁的女人一定要有钱，钱是女人的底气，也是女人的腿，它能够缩短空间的距离。
1小南是我认识的第五个远嫁的女人，她的娘家在湖南，婆家在河北，一年也就回一次娘家。
小南结婚三年生了两娃，她辞了工作在家带娃。家里的财政大权掌握在老公王磊手里，每个月给小南三千块钱生活费，还会经常盘问消费明细。
有一次小南买了一瓶58元的化妆水，王磊觉得她乱花钱，两口子所以吵了起来。
住在同一小区的公公婆婆赶来劝架，却变成了吐槽小南大会。
小南的公公说:“我儿子赚钱养家脾气自然大，你每一天在家游手好闲，你就不能让着他吗”
“爸，我在家带娃比谁都辛苦，你们身体不好又不能帮忙，我怎样就游手好闲了”
小南的婆婆也指责道:“你一瓶化妆水就58元，能够买两斤排骨了，作为妈妈，一点都不明白过日子!”
“我是南方人，嫁到北方来皮肤干燥，买瓶最便宜的化妆水有什么错此刻谁不是买几百几千的化妆水”
“可人家赚钱啊!你呢”王磊一句话把小南打回原形，她跌坐在地，如梦初醒。
小南收拾好东西想回娘家，却发现自我连几百块火车票都买不起。
五一黄金周，堂妹一家三口陪着四个老人一齐去了趟三亚，老人们为此赞不绝口，逢人便夸女儿孝顺。
“我女儿虽然嫁得远，可是她经常回来，我生病了、过生日、或者想她的时候，她都会回来看我，比那些嫁得近的女儿走得还勤。”
堂妹的婆婆也夸她:“我儿媳妇虽然是外地远嫁媳妇，可是她在尽量拉近婆家和娘家的距离，此刻我们和她父母关系很融洽，多亏了我儿媳妇!”
之后，堂妹在上海买了一套小户型的房子，接父母来上海住，总算实现了随时回娘家的愿望。
堂妹想吃辣的时候，都会提前打个电话给父母，然后一家三口回娘家蹭饭吃。
四个老人在同一个城市，走动也密切起来。一齐打麻将、一齐跳广场舞，我叔叔婶婶也不孤单，他们经常晒出在上海生活的日常。
金钱给了堂妹一个想回就回的娘家，当她受委屈的时候，她能够想去哪儿旅行就去哪儿旅行，不用研究没钱带来的不自由。
堂妹说，所有远嫁的后遗症，归根结底就是钱的问题。女人嫁得远，一定要管住钱，有钱才有安全感。
亦舒在《喜宝》里说过，我要很多很多的爱，如果你给不了我很多的爱，就请给我很多的钱。
远嫁的女人也一样，当男人给不了女人很多的爱，请把工资卡交给女人保管。女人要的并不是工资卡，而是安全感。
“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，每个人都有乡愁，更何况是一个远嫁的女人。
远嫁的女人也会有乡愁，她经常会想念家乡的美食美景，然而因为远嫁的距离，她没有办法经常回家乡。
如果男人真的爱她，请买张机票陪她风风光光回老家，给她的亲戚多买一些礼物，让大家明白她嫁对了人。
有人说，远嫁的女人是父母走丢的孩子，男人就是拐走女人的“人贩子。”
远嫁的女人，是有多爱你，才会离开父母身边，陪你远走他乡，从此浪迹天涯。
男人的生活环境一向没有变，女人彻底告别她的原生家庭，开始了新的生活。
远嫁的女人只分两种，一种是有钱的，一种是没钱的，请记住一定要做前者。
生活是一场倾盆大雨，婚姻是漏洞百出的雨伞，而钱就是修复雨伞的补丁。
她给娘家打了个电话，没想到接电话的嫂子却说了，“你嫁得那么远，又不是逢年过节回娘家，人家会笑话我们的。嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，别闹了啊!”
最终一丝期望没有了，小南想带孩子出去旅游散散心，顿感无力。
钱就是人的底气，一个远嫁的女人，没有钱就没有退路。
公婆和老公坐在客厅里，一向在教育小南如何恪守媳妇的本分。小南崩溃得想跳楼，看看可怜巴巴的一双儿女，她又心软了。
小南告诉我这些的时候，泪如雨下，她说，没有钱的远嫁全职妈妈，一定是最委屈的妈妈，她有着回不去的娘家，高高在上的婆家，除了孩子是自我的，其余的都像是借的。
如今小南依然在维持表面上的和平，一旦吵架闹矛盾，她就有一种要被扫地出门的危机感。
小南说，这辈子她后悔两件事，一是远嫁，二是为了照顾家辞职，沦为免费的保姆吃力不讨好。
远嫁的女人有苦也有甜，我的堂妹从江西远嫁上海，她的远嫁生活还是很酷的。
自从堂妹结婚后，一向没有放弃工作，她是教古筝的资深教师，一节课就收费500元。
生完孩子后，堂妹请了一个保姆照顾孩子，她在家开班上课，一个月除去请保姆费用，能存两万元。
有一次两口子吵架了，堂妹心境不好就想回娘家，她把课程都安排妥当以后，带着刚一周岁的孩子买了张机票飞南昌。
堂妹在娘家住了几天，妹夫急死了，一天打好几个电话求她回去。堂妹消气了，带着孩子回家，她说，以后他再惹她生气，她随时都能够坐飞机回娘家。
一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
二、事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
三、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
四、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。
五、喜新厌旧的老板
除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。到了“蜜月期”的高峰，一定会有其他新进员工加入公司(这类公司通常员工流动率极高)，老板开始在你面前夸赞新进入员工多么优秀。
在“蜜月期”后期(如果你的“蜜月期”够长的话)，你经常会听到老板提及哪位员工不能用，不适合公司。当然，这段期间你可以见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在你身上。而在你递出辞呈，或者老板以某种婉转的方式请你走开时，他会告诉你“我们以后还是好朋友”。这类老板不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应随时有走开的心理准备。
六、言行不一的老板
这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢？或许你有机会与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为你布菜。到头来你将发现，骨头特别多的部位都在员工面前，老板却津津有味地享受他为自己所保留的鸡腿。在这类公司，依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。当然，若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观，那也无妨。
七、喜欢甜言蜜语的老板
这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。
八、性格多疑的老板
通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度（当然别人可代为设计，然而老板绝不信任别人设计的制度）。其次，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
九、心胸狭窄的老板
如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且已怒火中烧了，那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士（可能吗？），否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。如果你已离职，有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多弊端都是你惹的祸，你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多，假使你不幸碰到了，也只能自求多福了。
★ 2《一定要争气》
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