小编在这里给大家带来大学生找工作等于父母找关系？（共含10篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“冷E男人”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大学生难就业，使大学生深陷工作无着落的心理恐慌和心理焦虑之中。就业危机大有向家长“转嫁”的趋势，怎样在择业大军中胜出？家长们动用自己的人脉、财力、社会关系，上演一场场激烈的“公关”对抗战，找工作成了父母们“关系”积累的比拼。甚至怎样充分利用社会关系谋求好工作，已经堂
在此大背景下，作为个体的毕业生，在一波又一波的就业大潮中经历了怎样的沉浮？有关系者怎样动用关系？是否收到了预期的效果？没有关系者怎样攀关系？“公关”背后的成功者和落败者都经历了什么？
大学毕业生面对的就业形势更为严峻，河北省今年30.5万毕业生还有近10万没能签订就业协议，省人才交流中心今年20万求职学生中，应届毕业生求职通过率为11.21%。“毕业即失业”的局面，锤炼着大学毕业生们，也锤炼着父母们，将他们拖入了子女就业的战车上。
一些家长不得不提前为子女就业作打算，就业竞争成了父母“公关”的竞争。当“潜规则”这个词普遍出现在生活的方方面面，与其他潜规则相比，就业潜规则涉及太多人的切身利益，波及面之广，影响之深远难以估量。记者采访的这几位主人公，都在就业潜规则的影响下几经沉浮。
【事例】
潜规则一：因人设岗，只要有个“好爸爸”
以前人们讲“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在演变成“学好数理化，不如有个好爸爸”。父母位高权重，关系广泛，子女获得一份好工作的可能性就大。家长通过关系和权力决定子女的就业，形成了“代际传递效益”。
华伟今年24岁，毕业于河北省一所知名高校的体育专业，在校期间成绩优秀，一直担任学生干部，多次获得奖学金。华伟热爱新闻写作，他一直希望自己可以找到与体育新闻相关的工作。大学期间，他曾到一些报社实习，在与记者的交谈中他了解到，实习生基本上没有留在报社的可能性。毕业后，华伟大量浏览了网上的招聘信息，又不断地关注市里的几场招聘会，发现大多招聘企业需要的是技术人才和营销管理人才，这对华伟来说是个打击。父母虽说都是企业的高管，但像他这样的专业恐怕没有合适的岗位。
其实华伟的父亲早就开始动用自己所有的关系，忙活了几个月后，在他正式毕业时全家人去吃庆功宴：华伟被一家国企正式接收。华伟自己都莫名其妙，一个医药企业，怎么会有自己的用武之地呢？而且他老爸保证：绝对专业对口。就职时，企业老总还隆重召开中层会，把他当做“特殊人才”介绍给大家。上班几个月后，他才明白，自己既不属于工会，也不属于办公室，而是一个“独立大队”，上班也没有什么具体事，就是喝茶看报纸。后来帮老总写了一篇论文《文体活动对企业文化的积极影响》，就是他上班以来的最大“成就”。后来他老爸得意地说：“知道吗，儿子，以前他们单位根本没有这个岗位，是我为你争取来的。别着急，再过一年半载，给你配两个干事，你就是中层领导了。”
潜规则二：“内定”，面试只为找几个人“陪绑”
小玉在广东一所大学学习公共卫生管理专业，毕业后报考了一家事业单位，说实话她早就听说：没关系别想进机关，这几乎是“金饭碗”啊！再说200人抢一个岗位，想想都头大。可是笔试后，小玉接到了面试通知，该局局长还用手机打电话说准备审查毕业证、外语过级等证书，让本人去一趟。这让她大喜过望，那天是星期五快下班的时候接到的电话，让在星期天上午10点之前赶到。
当时她出于“多手准备”考虑，正在上海考研究生。小玉和母亲接通电话后才知道，父母已经暗暗托了门路，她面试应该很有希望通过。母亲还帮她分析说：局长让双休日去找他，肯定是用心良苦，谁在休息时间办公啊。
最后她们约定，小玉从上海坐飞机赶回来，母亲负责和广东的学校联系证书快递，最后再会合。本来听了母亲的话觉得十拿九稳，可见了那位局长，却是一副傲慢的样子，小玉心里有些打鼓，果然对方眯着眼睛看了半天毕业证说“专业不符”，她想笔试都通过了，专业不符怎么会参加笔试呢。母亲也有些急了，一再地解释，可对方说去打个电话商量一下便走出办公室。她们就那样被晾了，直到下午一点多，对方才回来，看到她们还等着，就说：要不先面试完了再说吧。两个人千恩万谢地出来了。
面试时，小玉感觉自己发挥不错，她又燃起了希望。但没几天，录用结果出来了，不是小玉。小玉的妈妈赶紧去找熟人了解详情，一开始对方支吾着不愿讲，后来才说：“跟你们说实话吧，这次只招一个人，早内定了。”对方还揭露了一些面试的内幕：本来面试定了四个名额，但内定的那个人在笔试中的成绩是第八名，这样就变成前10名面试，反正要把那个内定的人包括进来，其他人只是陪绑。面试现场不公布名字，当场用抽签的方式选编号，以示公正。作为评委之一，这个熟人得到提示，内定的女孩头发上别一个草莓形状的发饰作为标记。虽然评委多达8个人，但估计都得到提醒了，所以居然全票通过。其他的备选人员多多少少都找了关系，但一场“比拼”下来只有一个胜者，包括小玉在内的其他几个人只能当“牺牲品”了。
潜规则之三：好工作，职权利益交换的结果
什么是“好工作”？大学生小李的父亲定义说：好工作就是工作稳定、收入高，当公务员、进事业单位和国企是首选。怎么找工作也要动用人情、资金，一劳永逸地找一份有保障的“铁饭碗”当然是首选。
“其实动用父母的关系找工作会减少许多周折，既然找份好工作是学生和家长的共同目的，那父母参与其中也是无可厚非的。在竞争如此激烈的就业市场中，光凭毕业生自己实在是太难了！”李明家在本市，大学毕业后通过爸爸的关系，他进入了大家都羡慕的大学校园工作。尽管如此，他也曾经历了曲折的心路历程。
“是不是看我很老啊，为工作的事，愁的。”李明虽然现在进了一所大学任职，但整个人却显得很憔悴。“从大三开始，一些同学就开始忙活了，常常有传言，某人爸爸牛得很，早就在什么事业单位给找好了工作。到了大四更是明显，有明目张胆的学生，坦言自己的父母早在三年前就打点好了，出了校门就进机关大门。关系硬、有背景的同学，很多人都眼热，有同学就拼命巴结这样的，鞍前马后地效劳，就是希望和他们拉关系、交朋友，毕业后得到帮助。”眼瞅着一个宿舍的同学凭借家中父母的背景很快就找到工作，李明心里很不平衡。
但性情孤傲的李明曾不屑这类同学，一直学习成绩优异的他以为凭自己能力找一份工作没有问题。大四那年，李明就是在学校埋头读书，准备考研。对当时的想法，现在的李明评价：书生意气。三年过后，研究生毕业的李明体会到招聘市场上竞争的激烈，心里底气丢了大半。
李明的父亲是一家事业单位的普通员工，他形容自己的爸爸是：下班按时回家，见了领导绕着走的人。有半年的时间，李明一家谈论最多的就是儿子找工作的事。找工作成为家人共同的心病，吃不香，睡不宁，李明的妈妈还和爸爸吵了好几回，俩人互相埋怨对方。
“爸爸终于下决心找以前的老同学，想把我安排在一所大专院校。跑腿费是早就给了，可那人老是推托，不是今天校长出差了，就是明天去帮忙跑省里了，全家快郁闷死了。我夜夜睡不着，生怕父母拿出那么多钱让人家给坑了去。后来我爸又去找过几次，对方一副为难的表情说：我有个农村亲戚来找临时工作，我还没安排呢，你们单位不是正缺人手吗？我那可怜的老爸只好答应安排，跑到自己单位领导那里去做工作成全了此事。不久，我终于等到回信，算是削尖了脑袋挤进了这所学校。现在还没有给我安排课程，就是定点上下班，打扫办公室卫生，做些杂活。我现在无聊时常常一个人发呆，书念到这一步，还要靠父母低三下四托关系、走后门，这场工作找下来，我一下子觉得自己老了很多。”李明无奈地说。
【调查】
就业“潜规则”普遍存在
一份有代表性的调查显示：36％的学生希望自己找工作；23％的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作；41％的学生持观望态度，摇摆不定，或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查，希望父母能帮助找份工作的比例增至62%。
中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告，通过大量实证研究得出这样的结论：在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中，子女的代际继承性明显增强，低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化，门槛明显提高了。
一家媒体对江苏省8所高校600多名文、理、工科毕业生的就业情况作了一次调查，半数以上大学生认为找工作时父母的社会关系很重要，靠父母关系找到工作的毕业生占调查总数的27.2%，认为父母社会关系不重要的学生只有13.6%，另有一个数据表明，目前官员子女当官的机会是非官员子女的2.1倍。
【声音】
“公关就业”将造成社会不公
人才市场专家：近年来,大学毕业生就业难,也许与大学的专业结构、大学生的就业观有关,但就业不公无疑是一个重要原因。“靠父辈就业”会造成就业的不公平，违背了“学而优则录”的选才原则。
就业指导中心工作人员：“公关就业”将使“读书无用论”变得大行其道，求职变成“比爹”,致使毕业生就业态度消极。而其“靠父亲就业”不利于用人单位人才挑选和内部竞争。倘若用人单位是希望用“开后门”换来更多的利润和政策优惠，但这些利润并不稳定，完全可以因为“关系户”的离职而消减。
大学老师刘媛媛：哲学上说“存在即合理”，如果一定要说“父亲就业时代”有什么合理之处的话，那就是它可刺激人人争当精英父母，为子孙后代铺路。但如果这样的“潜规则”盛行，这个社会将变得严重缺乏精神营养。
网友深寒：在“公关就业”的背景下,求职毕业生们不可能站在同一起跑线上。穷人的孩子不用念书、不用优秀，因为无论如何努力也不可能“鲤鱼跃龙门”了。
某检察官：靠托关系送厚礼就业，是腐败现象的一种，有的热门行业安排一个人就业，主要领导少则几万、多则十数万收受贿赂，这是严重的犯罪。一些当事人认为，这种事多是私相授受，神不知鬼不觉，实际上没有不透风的墙。近年检察机关办理的这类案件并不鲜见，有的还轰动全国，教训极其深刻。
大学生的实际水平很重要
某私企老总：真正独具慧眼的企业，人员录用与否关键还是取决于求职者的真实水平和能力。像我们这样只有十来个人的公司，进来个没水平的“关系户”就等于白养一个人，吃不消的。所以有朋友介绍人来，行，一样的考核标准，能干就留，不能干走人。
北大教育学院岳教授：在实际工作中，大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，人情和社会关系等的影响明显在降低。家庭所拥有的社会资本在县一级城市体现得很明显，在大城市所发挥的作用实际上很有限。而在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。
【献策】
营造更加公平有利的就业环境
北大公共政策研究所的专家孟令梅认为，父辈在社会政治地位上存在的差距，如果能够顺理成章地传递给后代，使年轻一代在从业竞争的起点上就不平等，我们的社会还有什么进步和公正可言？如果这种现象发展到让有真才实学的人寒心、无助和无望的地步，这将是一种很危险的社会心理暗示。他们在《关注官员子女从业问题》的政策建言中提出三条对策：一是严格官员子女从业申报制度并逐步走向公开，二是建议修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，三是健全监督网络，整合监督资源，必要时制定《公平就业法》。
在这方面，政府也不是完全没有注意到，早在，司法部就宣布要加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展一项申报登记新举措，以期纠正存在的问题。现在迫切需要的是制度层面的规范，包括立法，而不仅仅是政策性的暂时措施。
从201月1日起，我国《就业促进法》正式实施。这是继劳动促进法以后，我国通过的又一部有关劳动法律法规方面的重要法律。《就业促进法》作为一部新法律，要更好地发挥其应有的作用和功能，关键是要维护好、执行好，并在实施过程中督察好。特别是各级政府的职能部门，要各司其职，严格履行法律所赋予的职责和使命，依法保障劳动者尤其是困难群体在就业过程中的合法地位和权益。
1、借助互联网找工作。互联网时代，借助互联网找工作是在方便不过的了。大学生可以在网上搜索招聘公司，查看它们的信息对其进行了解，找到和自己专业对口的应聘岗位，向该公司投递简历即可。但是网上投简历时一定要尽量多投几家公司，找到工作的可能性才会大一些。如果实在找不到专业对口的工作，也可以联系中介网站，将自己的简历和联系方式挂到网上，如果有需要的公司看到了就会与你联系。
2、通过报纸，杂志，招聘广告找工作。大学生可以多关注一下报纸和杂志上的招聘信息，扩大查找范围，也可以多关注一下身边的广告信息，通过上面留下的联系方式联系招聘者投递自己的简历，说不定适合自己的岗位就在眼前。毕竟机会越多，成功的概率越大。
3、通过中介，就业辅助中心，招聘会找工作。大学生可以联系私人的就业中介或者当地政府人力资源部就业辅助中心，他们的资源一定很大，可以帮助你找到好的适合的工作机会。另外，大学期间会有很多招聘会在学校召开，大学生可以利用这些机会对招聘公司进行了解，寻找适合自己的就业岗位。
4、通过朋友，老师，亲戚等介绍。人脉在找工作时也是非常重要的一项，如果你的人脉够广，任何一位朋友都有可能给你带来很好的就业机会呢!尤其是你的老师，他们对你的专业有足够的了解，他们的资源也很多，知道很多大型公司企业，一定可以为你推荐一个适合你的方向。
找工作不知道怎么选择怎么办
1、首先要对自己的专业，自己的能力和自己的优点有一个明确的认识。比如自己最擅长什么，对什么最感兴趣。要在某一时间段，知道给自己正确的定位。
2、不要过于的“厌烦”工作。现在会有的年轻人工作了两三年，觉得自己能力“突出”，完全不需要上班了，自己就可以养活自己了。具有这种能力得人的确很多。但不是每个人都合适。因为不管是做兼职，还是创业。不光光是需要你的设计能力和设计创意，还需要你的交际能力、对行业的了解，行业内的资源及稳定的客户群体。
3、迷茫是因为对自己没有定位，所以要先让自己静下来。好好考虑和规划一下，了解自己的有点，缺点，擅长和排斥的东西及职位。只有更清楚的认识到自己，然后更好的规划方向。
4、如果有转行的打算，就要考虑好发展的方向，最好是先从自己感兴趣的行业入手，选择好行业后，好好查一下相关行业的一些福利，大致的工作内容，如果身边有该行业的朋友是最好的，可以通过朋友的介绍好好了解一下。
求职带什么
1、一般情况下应该带身份证、资格证、执业证、毕业证、照片、简历;一切你拥有的可以突显你水平的证件都可以带上:如四六级证书、计算机等级证书等。
2、最好再带一套复印件;以便不时之需。
3、带只笔和几张草稿纸;填表或者参加笔试时备用。
4、笔记本;可以用来在面试时候记录一些问题;
5、如果是特殊岗位，比如设计、摄影等，应记得带上所对应的自己的作品。
毕业生找工作需要注意些什么
1、不能好高骛远。现在很多的毕业生都很自信，自信是好事，但过分自信就容易好高骛远，不知道自己适合什么，往往想的很好，做不到就会跌得很惨。
2、要准备好所有的资料和信息。毕业生找工作的时候，要有个人简历，要有很多的完善的信息，知道自己该怎么去介绍自己，怎么去寻找适合自己的工作，对自己有一个全面的分析。
3、保持自信的同时，要懂得尊重的价值和作用。找工作的时候，还需要尊重别人，尊重自己，和别人在沟通的过程中要保持礼貌和微笑，要尊重每一个人，也是尊重自己，让自己获得更多的机会。
4、精选几家自己最喜欢的公司，不要投太多公司的简历。毕业生找工作的时候，需要有一个明确的目标和想法，不要太多的选择，会让自己分心，也不容易成功。
5、个人的形象要塑造好。毕业生不再是大学生，需要自己好好包装一下自己，塑造好的形象，符合职场中的人物要求。从发型到服装，各方面都需要注意一下。
6、第一份工作，需要认真思考和分析，要给自己一个长期的时间来做规划。找工作的时候，毕业生要有足够的清晰的思考和分析，尤其是第一份工作，要给自己一个清晰的目标，不要太模糊，要对自己负责。
投简历有什么小技巧
1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。
2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业。
3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面。
4、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。
5、简历放上照片及网站上的学历与技能认证。
6、学会让简历与职位匹配。
大学生找工作自我介绍
在准备找工作时，作为刚毕业大学生的你都为自己准备了些什么？首先必须的你准备好了吗？是否信心十足呢？若还在犹豫，以下的范文，可供参考。
我的名字叫***，今年**岁。我来自*****，可能您没有去过，是一个***的**，这几年刚刚开发***，我想将来会有更多的人了解这个城市。
在****年我以*****成绩考上了***大学，学的是****专业。不过，在***，我的综合学分排名是**%左右。在专业课程方面，我*的编程能力比较强，一年以前就开始**，在班级里是最早开始学**的。我参与过我们老师领导的一个项目，叫做***，我负责开发了其中的'及时***的编写。在我们班，老师只挑选了我一个女生参与这个项目，主要是我写程序的效率比较高，态度也非常认真。也许您会觉得女生无法胜任程序方面的枯燥，但是我想说的是女生与生具有的细心与感性正是程序中必不可少的。
我的希望能令您满意，谢谢！
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大学生假期找工作
大学生假期找工作大假期间，不少大学生特别是家庭困难的学生，都忙着找一份短期工作做兼职。昨(3)日，记者在成都春熙路、太升南路等地发现，不少大学生利用假期在各商尝超市、展馆、娱乐场所做促销员、服务员、迎宾员等。成都市劳动保障监察总队提醒大学生，假期做兼职一定要事先就工资支付、工作内容、工作时间等达成书面协议。即使没有签协议，但一定要保留工作证明，以备合法利益受到伤害时进行维权。
在太升南路上，成都理工大学学生钱军正向行人散发促销单。他说，在放假之前，不少同学找到了兼职工作。成都市人力资源市场负责人称，每次大假期间，成都市大概需要这种假期短工近万名。但记者在调查中发现，70%以上的`兼职大学生都没有与公司签订用工协议。对此，成都市劳动保障监察总队提醒兼职的大学生，工作前最好签订一份协议，将工资、工作时间等涉及切身利益的事项写明，以防节后拿不到工资时，大学生好找劳动监察部门进行维权。大学生如果假期兼职受骗，可以在节后向劳动监察部门投诉举报，或拨打12333进行举报。
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按：找工作是一个社会问题，如何找到一个合适的工作?我们更多的是从自己的角度考虑，其实从招聘方考虑，他们在招聘的时候其实也面临这风险，所以如何让招聘方对你产生信任，降低他们的风险?如果我们能主动的去做这个事情，那我们找工作时就会如鱼得水。如何去降低他们的风险，秘笈就是“让他们知道你知道”，简单的方法包括你写了几个的博客、空间、你多年的作品等。
一个故事
在的时候，我们准备招聘一名应届的本科生做咨询助理。收到数百封简历经过筛选后找出来三个比较合适的人。但我们也拿不准具体要哪一个，对于新毕业的学生其实我们并没有奢望他的专业能力有多高，但我们需要找哪些积极主动，能够思考问题从而成长比较快的人，这样的人培养起来也比较有成效。
但这三个人综合方面都差不多，笔试、面谈都表现的不错，选择那个很难确定。
最后我们选择了一个并非名校而且也不是在面试中表现最好的学生，因为在详细研究他们简历的时候看到他提供的博客地址。通过看他的博客，我们对这个同学有了更深入地了解：发现他从大二起就开始写博客一直写到大四，里面的许多观点在我们看起并不一定对甚至还比较幼稚或者存在错误，但通过他的博客我们却发现他一直在思考和学习。他做完每一件事情都回反思、总结，学习能力很强(面试的时候都说自己学习能力强，但到底是否有强的学习能力和欲望通过谈话则很难看出来)，我们就认为这样的人是我们需要的，所以最后录取了他!
点评
在招聘的时候，招聘方也存在着较大的风险，具体负责招聘的人心里也很忐忑和无助，因为这个时候应聘方掌握自己的信息最多，现在缺乏诚信的环境下仅凭简历和面试获得的信息有限，真假难辨，招聘方感觉心里没底。如何让招聘方感觉有底?如何建立你们之间的信任关系?这个同学用博客的形势让我们看到他多年的思考和成长过程，因为是多年积累的内容基本上不可能造假，为我们提供了一个全面判断的工具和支持。正因为该同学愿意共享他自己的见解和观点(即便可能不完全正确)，所以他才得到了该职位。
大学生该怎么找工作
大学生该怎么找工作这样的招聘会，你经历过吗?现在，招聘的单位总是说要两三年的工作经验，我们这些应届毕业生该怎么办?好不容易得到了一个面试机会，我们怎么样才能最好地展示自己?面试的时候，若考官问有什么缺点，我们是老实回答，还是有所隐瞒呢?我学的是冷门专业，找不到工作又该怎么办?
即将走出校门的你，找工作的时候是不是也有以上困惑呢?不妨看看今天的《我们》节目。新东方的校长俞敏洪先生，将和现场百余位面临就业困惑的大学生们进行零距离交流。为现场的，同时也为电视前的面临就业抉择的大学生们答疑解惑。从面试方式到择业观念，从调整心态到奋斗目标，他给出的'每一个建议都非常具体。相信你在俞校长的精彩演讲中，一定会有所收获。
节目分上下两集，播出的频道和时间都不同，有兴趣的你，千万别搞错了。
俞敏洪建议摘录：
1.面试的时候，把真实的自己表现出来就好。你的说和做是两回事。
2.22岁了，还要靠父母养，是一件可耻的事情。不如先就业，再择业，再创立自己的事业。如果失业了，就永远找不到事业了。
3.正如一条路有上坡就有下坡，性格中的缺点，在工作中也许是种优点。
4.坚持就是力量。
5.寒暑假的时候不要出去玩了，最好找一家大公司实习，没有钱也行，积累经验。
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大学生找工作要求
大学生找工作要求阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低。
3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜。记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的.小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。
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尊敬的xxx公司领导：
您好!
感谢您抽空阅读我的自荐材料，我自信我不会让您失望的!
我是一名在XX大学的学生，踏入社会的未来充满了期待，我相信一个良好的`开端是成功的一半。希望贵公司是我成功的起点，能与贵公司携手共创辉煌的明天。
我出生在边境的小镇，风景秀丽，我以优异的成绩进入XX大学经济管理学院，开始我的新生活。自从入学以来，忙碌的工作培养和锻炼我的工作能力，让我可以冷静思考和批判性地分析，对我所有的选择的职业都产生了深刻的影响。
在课余时间，积极参加学校组织的各项活动，鼓励学生参加，他们的思想，在日常生活中，我能团结同学，我相信这个集体的力量雄厚，能把工作做好。
社会主义现代化建设的需要是一个全面的质量管理人才，所以我学习专业知识，同时学习英语和计算机，我加强培养听、说、读、写能力，在计算机基础知识，我已掌握办公室软件基本操作，并研究了基本的知识。会计电算化已掌握了基本的财务软件应用，EXCEL等应用。为了让自己所学的专业知识学以致用，我还融会贯通MBA案例研究相关资料，例如战略管理、企业管理、财务管理、资本运作，并将其实践运用到其他的工作。
希望通过我的这封求职信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。恳请贵公司能给我这次展示自己的机会，我会尽自己最大的努力为贵公司做出更大的贡献!
最后，祝贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：
XXXX年XX月XX日
写个人简历要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
个人基本简历 姓 名： 求职资料下载 性别： 男照片
目前所在地： 广东广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东广州 政治面貌： 共青团员 婚姻状况： 未婚 年龄： 22 求职意向及工作经历 人才类型： 应聘职位： 通信技术工程师 数据通信工程师 无线通信工程师 移动通信工程师 企业策划人员 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 南昌市 萍乡市 个人工作经历： 公司名称：起止年月：-11 - -05中电XX所公司性质：国有企业 所属行业：通信行业担任职务：网络优化工程师工作描述：负责网络优化测试，测试数据分析，报告编写。离职原因：实习结束 教育背景 毕业院校： XX工程学院 最高学历： 本科 获得 学位: 学士学位 毕业日期： 2013-07-01 所学专业一： 通信工程 所学专业二： 专业描述： 低频电子线路 脉冲数字电路 信号与系统 通信原理 高频电子线路 电路 微机原理 工程制图 计算机程序设计基础 大学物理 高等数学 数字信号处理 单片机原理及其应用 程控数字交换与交换网络 移动通信 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 自我评价本人性格热情开朗，待人友好。工作勤奋，认真负责，有上进心，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。敬业，工作干脆，利落，效率高。
个人联系方式 联系电话：电子邮箱：
大学生找工作自我介绍
在准备找工作时，作为刚毕业大学生的你都为自己准备了些什么？首先必须的找工作自我介绍你准备好了吗？是否信心十足呢？若还在犹豫，以下的大学生找工作自我介绍范文，可供参考，
我的名字叫***，今年**岁。我来自*****，可能您没有去过，是一个***的**，这几年刚刚开发***，我想将来会有更多的人了解这个城市，
在****年我以*****成绩考上了***大学，学的是****专业。不过，在***，我的综合学分排名是**%左右。在专业课程方面，我*的编程能力比较强，一年以前就开始**，在班级里是最早开始学**的.。我参与过我们老师领导的一个项目，叫做***，我负责开发了其中的及时***的编写。在我们班，老师只挑选了我一个女生参与这个项目，主要是我写程序的效率比较高，态度也非常认真。也许您会觉得女生无法胜任程序方面的枯燥，但是我想说的是女生与生具有的细心与感性正是程序中必不可少的。
我的面试自我介绍希望能令您满意，谢谢！
